最新促销活动申请方案（汇总15篇）

游戏策划需要有良好的逻辑思维和创新能力，能够将复杂的游戏机制和故事情节有机地融合在一起。下面是一些专业的活动策划方案，可以帮助大家更好地规划和组织自己的活动。

活动申请方案申请书

尊敬的市委主管领导：

地处dl市西部边陲，大ms东麓的ms中学，办学功史悠久，学校与新中国同生，最早的校名为“大茗乡中心国民小学”。这所学校由于地区经济落后，地处偏僻，交通不便，发展十分缓慢，从解放初建校到跨世纪的今天，ms中学的一代又一代的师生们，继承和发扬勤劳质朴的ms人民的优良传统，艰苦创业，勤奋学习，创造了一个个奇迹，为祖国输送了一批又一批如：彭清华、刘石泉、柯良栋等优秀人才，享有“人才官乡”之美誉，为ms这块风水宝地增光添彩。然而，由于ms地理资源贫乏，交通不便，经济一直处于落后状态，教育发展更是严重滞后，大有“春风不渡玉门关”之感。

近些年，虽然党和政府对ms教育作了不懈的努力，教学设施和教学条件有明显的改善，尤其是__年，ms中学除旧布新，一栋高大气派、富丽唐皇，主体工程耗资近400万元的现代化教学大楼建成，这一壮举，刷新了ms教育的篇章，茗中师生和ms人民为之欢天喜地。但是喜庆之余，我们又为配套工程：校园硬化、绿化、生活设施、体育设施、文化设施和旧舍改造等巨大数目资金缺口而忧心忡忡。农村教育和管质量上都明显落后于城市，不仅城乡教育差别大，而且存在差别不断放扩大的趁势。ms中学教师不安心教，学生不安心学的现象也是屡有发生，逐年严重，好的教师留不下，好的生源常外流，这是造成ms中学教育严重失衡的主要原因。

ms中学新教学大楼的落成暨建校60周年两喜同庆，是ms中学搭建ms名流回乡情感沟通和共谋ms教育发展大计的有利契机，ms中学应该充分利用好这一机遇，促进学校与社会的密切关系，增大讯息交流，增强学校与社会名流的友谊，提升学校知名度，开辟学校建设的投资渠道，减轻当地政府的经济压力，加快打造“一流农村中学”建设的步伐。ms中学举办建校60周年庆典活动，争取外援，共谋ms教育的发展良策，也是贯彻实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，落实“把农村教育超前发展摆在重要战略地位”的全国教育工作会议精神的实际行动。家长呼唤教育均衡，学生期盼竞争公平。

ms中学举办60年一遇的大型庆典活动，既是政府的英明决策，也是全乡四万人民的共同心愿，它将会有力地促进教学公平，进一步办好义务教育，教育资源向农村地区、贫困地区、薄弱学校倾斜，实现区域教育均衡做一件大好事、大实事。在此，我们代表ms四万父老乡亲，真诚请求领导大力支持，玉成此举圆满成功。我们坚信：本次活动的成功，不只是给ms中学带来了发展生机，也是给ms教育创造前所未有的发展空间，同时也会大大促进农村经济社会的发展，此举符合《教育规划纲要》的政策精神，符合四万ms人民的心愿。为民谋福祉，功在当代，利在千秋!恭请上级领导审阅恩准。

申请学校：

申请日期：

加拿大学院申请方案

4.加拿大是一个移民国家，包容性强，不存在种族歧视，接受多元文化;。

5.入学要求没有硕士那么高，适合想过去先过渡然后进入专业课的学生;。

6.大部分专业有带薪实习。

年终奖申请方案

根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。

第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。

举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。

第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。

部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。

考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。

比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1.通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。

举例：某企业各部门战略贡献系数。

举例：假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门a的奖金系数。

1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果；

2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例；

3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为xxx。

将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资（也可以根据职位价值评价点数来计算），汇总。

年终奖申请方案

为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。

为了规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进行奖金分配。依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，特制定本办法。

全体在职正式员工。

公司根据当年经营运作情况，按销售利润，先计提欲发放的年终奖总额基数，然后按各个部门奖金分配比例，将奖金分配到各个部门。

具体细则。

1）年终奖金计划提取总额计算基数=公司本年度销售利润计划额的10%；

2）年终奖金实际提取总额计算基数=本年度实际完成销售利润额占公司本年度销售。

利润计划额的百分比x年终奖金提取计划总额基数；

2、年终奖金各部门分配比例：

销售部50%，仓储物流部35%，财务部15%；

3、年终奖金员工岗位级别分配比例：

4、员工年终考核结果对应的对应年终奖金分配比例：

销售部财务部。

仓储物流部。

5、员工工龄对应年终奖金分配比例：

1）年终奖金工龄以自然年计算（即每年1月1日-12月31日）。

6个月，但在年终奖金工龄计算时为工龄1年；

老员工。

新员工。

6、计算公式：

年终奖金=年终奖金实际提取总额计算基数×年终奖金部门分配比例×（年终奖金员工岗位级别对应的分配比例+员工年终考核结果对应的分配比例+员工工龄对应的分配比例）/12×（本年度服务期限－总假期）。

例1：销售部拓展专员张某，其岗位级别对应的分配比例为4%，年终考核结果为9.5分对应的分配比例8%，他是20xx年1月1日入职的'工龄1年，工龄对应的分配比例为1%，他所在部门的分配比例为50%，20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为90万元，同时，张某20xx年年度总假期为0，则张某20xx年年终奖金为：

果为5分（因他参加绩效考核只有2个考核季度）对应的分配比例0，他是20xx年4月1日入职的工龄不满1年超过半年，工龄对应的分配比例为0.5%，他所在部门的分配比例为50%，20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为9万元，同时，张某20xx年年度总假期为4（因他入职只有8个月差4个月满1年，为此，所差4个月视为他的年度总假期计算），则张某20xx年年终奖金为：

注：（1）12为年度自然月，本年度服务期限为12个月；

（2）总假期是指员工休产假、婚假、工伤假、事假、病假假期之和，不满一个月按一个月计算。

1、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：

(5)迟到、早退次数年度累计超过12次者(含)，每逾一次扣05分；

2、本项增减分数，独立于考绩平均总分数限制之外；

3、年度前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者，无年终奖金；

注：需要制作每月部门考核表格六、审批权限与流程。

2、每年年末由人力资源部提供各部门人员的考勤数据、工龄、绩效考核数据下发各部门。

1、财务部对所有部门核算结果进行监督。

3、人力资源部对所有员工绩效考核流程、结果进行监督。

澳大利亚TAFE申请方案

中专学生个案审理。

2、语言能力。

雅思要求5.5分。

3、留学时间规划。

4、留学相关费用。

1.4万澳币---2.4万澳币每年左右。

5、服务流程-留学方案。

签订合同—制定方案—收集申请材料—递交申请---等待offer(4-6周审理时间)--offer到---准备雅思+签证材料---签证培训指导—递签---下签后安排接机住宿。留学设计方案会根据每个学生的背景、成绩及工作经验等因素来适时的推荐的留学方案。

学费低廉、可以打包本科专业、入学门槛低、专业技术性强(而且多为澳大利亚紧缺的专业)。

包容性强的社会环境，性价比高的生活质量，优质的教学资源，多样化的学校专业，安全优美的学习生活环境。

活动申请方案申请书

尊敬的__小学的领导：

您好。

活动主题：

勤俭节约，自立自强。

活动发起原因：

我发现现在的孩子都是父母的宝，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，我还发现在超市玩具专柜有许多孩子躺在地下一哭一打滚家长就买了，我了解了一下许多家庭条件都不好，不过为了孩子在苦也值得，可孩子呢?就说我叔叔家的孩子吧!今年8岁了他每天最少5元钱的零花钱，一天不给就躺在地下不起来，要不就不上学，就连给我叔叔婶婶倒杯水和写作业也还要动手费和作业费，我大体的算了一下他刷碗费,扫地费，作业费，上学费，手机费，文具费，零食费等等各种费用差不多有1000元。我想是不是可以发起个具有教育意义的活动呢?以这个活动培养一下孩子的自立性和勤俭节约的好习惯。所以我利用休班时间去张店义乌小商品批发市场进了1批货，联系了几个志愿者和我一起搞这个活动。

活动目的：教育学生体谅父母的辛苦，知道父母的金钱来之不易。

活动地点：__广场。

活动时间：__年9月24号。

前期准备：

1组织人员联系你学校校长或其他负责人，待其允许，商议本次活动，协商活动细节。

2取得学校认可，并开出此次活动证明。

3确定志愿者人数，并收取活动经费。

5活动宣传(海报，横幅)。

6安排工作人员，包括联系，宣传，摄影等。

1出发前集中志愿者，清点志愿者人数，交代细节。

2到达地点后主办方一小段开场白并请校方负责人致辞。

3__志愿者组织成员负责维持秩序和学生的安全。

4__志愿者组织后勤保证学生的饮水预防中暑。

5工作人员全程负责拍摄。

6活动结束后清点人数和发放参与者奖品和自己赚的零花钱。

法国预科留学申请方案

1.法国的高等教育资源十分丰富，共有83所综合大学，250所工程师学校，200所高等商业、管理、财务学院、120所艺术学院和20所建筑学院。

2.法语作为世界第二大官方语言，在全球应用范围十分广泛，加上国内外必修的英语，令留法学生成为炙手可热的双外语国际型人才。

3.公立大学一律免学费，留学生与法籍学生一样享受政府住房补贴、交通补助、医疗保险等待遇。

4.法国被称为“精英教育”的商学院学费相对较低，更因其高就业率受到留学生的欢迎。

5.留学生从就读专业课开始允许打工，报酬不低于8欧/时。

6.获得法国申根签证可以任意畅游欧洲20多个国家，如意大利、德国、西班牙、瑞士、荷兰等，感受欧洲各国的风土人情和多元文化，增长见识，为你的人生增添一笔不可多得的财富。

7.近年中法经贸往来及科技合作日益广泛，为留法学生提供了更宽广的就业前景，一千多家在华法企对具有中法文化背景、精通中法双语的海归人才求贤若渴;而法国大学的毕业生更可留在欧洲工作或移民加拿大等国。

活动申请方案申请书

活动内容：散漫舍论坛与我们52pk火影论坛之间进行的一场辩论比赛.

比赛地点：52pk火影论坛.

比赛规则：双方各出5个代表以跟帖的形式进行辩论.

比赛人员：52pk暂定参赛人员为:oeoe.林林.恋墓.蓝枫叶.鸣人.

比赛时间：08.17星期6晚上8时。

比赛方式:裁判8点准时开贴问题,参赛者跟贴进行辩论,而双方版主在赛事之前,要对自家论坛的会员给予警示,不得在辩论途中进行灌水搞乱,52pk火影论坛版主白鸟将会对在辩论过程中违规者的贴子进行删除和负责违规人员的禁言。本次辩论为了区分正反双方的论点，正方将使用红色字体，反方将使用蓝色字体。本场辩论时间约为1个小时，期间裁判将会对双方的论点进行评分，比赛结束后总分高的一方取得胜利。为了增强本次比赛的活跃性与互动性，允许会员在辩论贴中陈述自己良好的观点。但裁判不会予以评分不会计算在正反两方的辩论观点中。本次比赛分为主客场制度先在52pk论坛开展我们主场比赛后再由双方磋商时间去散漫舍论坛进行辩论交流。

比赛目的：为了增强双方论坛的交流和互动，友谊第一比赛第二。

比赛奖励：将会对52pk参加辩论的选手颁发辩论勋章，对散漫舍论坛参加辩论的选手和本场比赛的裁判给予q币奖励`!

希望申请得以通过谢谢。

申请人：

日期

英国初中留学申请方案

2，温带海洋性气候，全年平均温度4-28度，气候湿润宜人，适合居住和生活。

3，典型的日照时间长，凌晨3、4点钟日出，8-10点太阳就比较大，夏天晚上10点才完全黑天，冬天下午4点太阳才落山。

4，英国本土位于欧洲大陆西北面的不列颠群岛，被北海、英吉利海峡、凯尔特海、爱尔兰海和大西洋包围。

5，人口超过6400万，以英格兰人为主体民族。

6，高端院校众多、口音正宗纯正、历史文化悠久、绅士文化、语言环境好，学生进步快。

7，英伦历史悠久且影响力大、国际认可度高、教育制度科学严谨、国家安全、课程活动丰富。

美国社区大学申请方案

第一，超级跳板，进入名校，从社区大学转学进入第一流美国名校，已经是被证明，并且逐渐被大量学生选择的途径。

第二，省时间。不必读完高中，直接读大学。

第三，转学有立法保护。美国公立四年制大学接收社区大学毕业生配额，有法律保证。

第四，不需托福。入读美国社区大学，不需要考托福，后续转学，很多学校也不需要托福。比如是加州社区大学转学进入加州大学体系，不需要托福。

第五，不需sat。入读美国社区大学，包括后期转学，永远不需要考sat或者sat专项。在美国转学，只要上完大一同等课程，就不需要sat成绩。

第六，小班教学，分数容易提升。社区大学，从来没有几百人大课，以西雅图著名的社区大学雪兰社区大学为例，最大的课程，也就是四十来人。而如果在宾州州立，有的本科课程，超过500人同在一个教室很正常。入读美国社区大学，成绩比较容易得高分。这主要是因为很多美国同学的程度不高，所以中国学生的gpa高的学生很多。

第七，学费低。

第八，实习期加倍。得到美国两年制学位，可以在美国从事一年的实习，到本科毕业，又可以得到一年的实习。

年终奖申请方案

1、保证基本激励。每年都有的，今年也要有。这部分奖金通常不会起到激励效果，但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。

2、兑现承诺奖励。兑现公司承诺，这部分可以建立企业良好的.信用文化，满足员工个人期望。达到激励效果。

3、合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金，明确公司价值导向，体现公司员工关怀。

4、奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金分配权限。

5、增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通，明确员工拿到奖金数额多少，依据什么，在全员中位置。做到奖励有理，达到激励效果。

6、成本控制与未来发展。考虑公司未来发展，合理控制奖励成本。

1、基本激励：一个月基本工资。（年中入职员工，按照加入时间核算发放），

2、承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩效达成情况，发放奖金。

3、奖励名称部分：

全面奖励：（例）a、公司业绩贡献奖；b、团队业绩贡献奖。

团队奖励：（例）a、优秀部门奖；b、新产品研发奖；c、项目团队奖。

单项奖励（针对部门特点设立单项奖励）：（例）a、优秀员工奖；b、优秀新人奖；c、市场开拓奖；d、创新奖；e、服务之星奖；f、合理化建议奖；g、特殊贡献奖。

长期奖项：（例）a、团队业绩奖（部门全部奖金中的一部分，作为未来一年部门活动经费使用）；b、员工教育发展基金（未来一年个人、子女教育培训费用使用）；c、家庭健康保健基金（未来一年家庭医疗费用报销使用）。

4、奖金分配权限层次：

总经理奖励基金，授予全年突出贡献的部门经理、员工个人。奖金由总经理个人分配。

总监奖励基金，授予主管部门经理、员工个人。奖金由总监个人分配。

部门经理奖励基金，授予主管部门优秀员工。奖金由经理个人分配。

5、奖项评比及奖金核算。

评比方案：各种奖项评比方案设定，奖励名称可根据部门特点设置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。

评比时间：20xx年12月20日——20xx年1月10日。

奖金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。

全员沟通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。

发放时间：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。

安全知识竞赛申请方案

通过竞赛，激发广大生产员工的学习热情，提高全体员工安全意识，杜绝各类违章现象发生。

xx有限公司工会、xx部。

xx共n个代表队。

每个单位为一个代表队，每队2名参赛选手。

以xx公司新修订的《安全生产管理考核办法》为主要内容。

20xx年x月x日

xx公司xx。

设立一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

1、各参赛队必须严格遵守竞赛规则，服从主持人意见。

2、比赛题目分个人必答题，小组必答题，抢答题和风险题四种。

3、赛台号在竞赛开始前由各队抽签确定。

4、个人必答题由指定队员回答(每人一题)，其它队员不得代答或提示，答对得10分，答错不得分、也不扣分;小组必答题由本队任一队员主答，其它队员可补充或更改。小组必答题答正确的得十分，错误的不得分、也不扣分。

5、抢答题必须在主持人宣布“开始”后方能按抢答器，提前抢答的扣十分，该题目作废。抢答题回答正确的得十分，错误的扣十分。

6、风险题有二十分题，四十分题二种，由各队自行选择。答对的题目按相应的分值得分，答错的题目按相应的分值扣分。

7、竞赛采取回答，必答题和抢答题时间30秒，小组必答题、风险题二十分题60秒，四十分题90秒，在答题时限内可更改答案，但以更改答案为准。答题完毕后应声明“答题完毕”。

8、各代表队底分均为100分，以答题得分累计各队成绩。遇积分相同无法排出名次时，采取加赛抢答题的办法决出高低。

9、各队每次答题完毕后，由主持人宣布是否得分或扣分，如遇答题不明确时，由主持人裁定。

10、如有异议。可向仲裁组提出，由仲裁组裁定，不得在赛场内争执。

日本留学申请方案

建议此类学生申请去日本留学最好不要申报东京、横滨、大阪、名古屋等所属地区的学校，这些地区通常申报的学生人数较多，从毕业年限上这样的案子就被直接划入严格审查范畴。

(2)如果你是“三校生”

此类学生申请去日本留学时，在申请东京地区可能会碰到比较严格的审核，而大阪地区要求“三校生”有日语能力考试四级证书或j-test考试f级以上证书就可以申报。

(3)如果你是高中在读生。

高中在读生是签证率比较稳定的群体，可以申报当年十月期日本留学，七月毕业后进一步加强日语，十月入学，学习上较为连贯。建议高中在读学生申报时不能缺少“毕业预定证明”，最好参加当年的高考。

(4)如果你是大专或大学在读生。

这部分学生有比较充裕的留学准备期，建议提早准备，最好能申报毕业当年的十月期。而对于像一部分急切出国的学生，可提出获准后放弃中国学业。即便如此，在读学生也尽可能不要放弃目前中国在读学业申报留学，否则审查官会怀疑你的学习目的。

英国小学留学申请方案

签证：

1、准备材料较简单，担保金要求少。

2、涵盖课程长度，并且多给半年的时间，便于续签或进行其他的安排。

3、签证通过率高。

4、办完英国签证在办理其他国家签证有辅助效果。

5、学制短1年，毕业后还有一年实习工作签证，更有效的节约时间成本;。

医疗保险：

只需支付少部分的费用，便可以接受当地的医疗服务。

打工：

2、学术认可度高，是留在英国高校找到工作成功率最高的方式。

3、研究生本科生都可以合法打工顺便可以增强和当地社会融入的机会。

工作：

毕业生毕业后有机会可以拿到1-2年的实习签证，如果继而再次达到三年两年的要求，就可以申请永居。

移民：

3、虽然是非移民国但是移民流程和移民国相同也可获得合法打工签证。

奖学金：

1、每所学校都开设奖学金的申请，金额在1000磅-8000磅不等。

2、奖学金机会不多，但是只要符合自己要求的都可以申请，少数学校奖学金可以累加。

3、苏格兰地区学校会有苏格拉地区的奖学金，例如爱丁堡大学，会给学生提供苏格拉奖学金，金额为5000磅。

4、英国的奖学金不会以现金形式发给学生本人，会以减免学费的形式发生。

6时间规划。

德国留学语言申请方案