述职报告是对自己工作表现进行总结和概括的一种书面材料,它能够帮助我们反思并进一步提高。以下是小编为大家收集的述职报告范文,供大家参考,希望对大家的写作有所帮助。
公司领导班子集体述职报告
以来,市供销社领导班子和全系统干职工在市委、市政府的正确领导下,以科学发展观为指导,牢固树立服务“三农”宗旨,不断创新经营体制,着力实施“新网工程”,着力引领发展农村合作经济组织,着力加强社有企业资产经营和管理,着力促进系统和谐稳定,着力加强基层组织建设和党风廉政建设,实现了全系统改革创新发展的良好局面。
20,全系统实现商品销售总额2.2亿元,实现2.4亿元,元-8月实现2.3亿元,分别比上年同期增长6.2%、9.1%和6.8%,利税总额分别实现180万元、210万元和185万元,也保持了同比增长态势。
年,我社被省人社厅、省供销总社授予“全省供销社系统先进单位”称号;202月,我市被省人民政府授予“全省农村现代流通服务网络体系建设先进县(市)”称号;年,我社被省供销总社确定为“振兴县级供销合作社试点社”;近三年来,我社在宜昌市供销社系统综合目标考核中连续位居前列。
一、常抓党的组织建设,推进基层党建工作。
一是加强班子建设。市供销社机关党委所属支部7个,现有党员147名,其中:机关党支部1个,离退休干部党支部1个,企业党支部5个。在围绕经济抓党建,抓好党建促发展中,市社成立了党建工作领导小组,切实加强对党建工作的领导。着重选好配强社属企业的党政班子,健全工作机构。把工作经验丰富的老同志、年富力强的中层干部和思想活跃的年轻同志选拔进党政班子,形成梯级结构、配置合理的社属企业党政班子。
二是加强阵地建设。市社每年落实党建工作专项经费万余元,规范“一栏、一网、三室”(一栏即户外宣传栏,一网即“枝江供销社合作网”,三室即党员活动室、荣誉室、资料档案室)的建设,做到“八有”,即:有专人管理、有专项资料、有专项经费、有学习园地、有办公桌椅、有电教设备、有规章制度、有党员示范岗。
三是加强制度建设。结合供销系统实际,制定党员干部服务承诺制度、党组织生活会制度、党员联系群众工作制度、党风廉政建设制度等18项党务工作制度全部上墙,确立公布“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的活动方式、活动主题和目标要求,确保党建工作规范有序地开展。同时,建立健全了财务管理、纪律考勤、安全卫生管理等16项行管制度,形成社务工作制度体系。
二、常抓思想政治学习,推进系统效能建设。
我社领导班子始终把思想政治学习作为搞好工作、加强党员经常性教育的基础和前提,常抓不懈,形成经常性学习机制。
1、推进学习教育制度落实。各支部认真落实“三会一课”制度和党员教育培训制度,领导班子成员带头参加学习,每周集中学习一次,每人每年撰写调研报告和学习心得体会。所属企业党支部结合经营业务的实际、岗位技术的要求,有的放矢地加强技能培训,丰富学习内容,增强学习实效。
2、推进学习型机关建设。以“提高能力素质,促进科学发展”为主题,市社建立了图书阅览室,购置书柜、桌椅、图书600多册(套),每周五机关集中学习,广泛开展读书活动,并做到“四有”,即:有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会。
3、推进系统效能建设。按照《枝江市机关效能建设工作考核评价办法(试行)的通知》(枝办发[]18号)要求,以转变工作作风、提高执行力为核心,全力开展效能考核工作。一是结合实际制定方案,精心组织实施,使效能考核工作落实到每一个人,每一个岗位。二是结合机关实际开展“四查四看”。三是创新活动形式,强化考评效果。对各科室人员按照各自的工作岗位,实行了岗位责任制,明确了工作目标任务,落实了“一岗双责”,并结合工作目标责任制每月进行考核,实行奖优罚劣。四是公开承诺。向社会公开发布《工作责任白皮书》,接受上级领导和群众的监督,进一步推进政风行风建设,切实保障人民群众对供销社工作的参与权、知情权和监督权。
三、常抓法纪廉政教育,加强党风廉政建设。
1、坚持开展廉政教育活动。近年来,我社领导班子始终把教育放在廉政建设的首位,既坚持集中性教育活动,又坚持经常性的教育活动。一是每年组织开展“党风廉政建设宣传教育月”活动。对照中央“八项规定”、《廉政准则》,制定相应的整改措施,市社党组主要负责人集中给党员上辅导课,进一步增强全体党员的党性观念。二是开展读书思廉活动。利用市社机关图书室,组织鼓励大家多看一些廉政勤政书籍,从中受到启示。三是开展警示教育活动。联系本系统典型案例现身说法,组织党员干部到看守所现场观看,给党员干部经常提个醒,做到警钟长鸣。四是开展学教活动。经常将各级党委、纪委各项廉政规定及时传达学习贯彻,让党纪国法在党员干部心目中学有印迹。
2、坚持依法依规管理企业。近三年来,市社领导班子根据系统实际情况,重点加强社有资产经营、处置活动的监督;加强社有企业守法活动的监督;加强涉及企业职工利益突出问题解决的监督;加强干部作风建设的监督等。按照监督四项重点工作的要求,着力抓好租赁企业合同结账兑现,对部分企业长期租赁社有资产拖欠租金的问题,运用行政的、法律的手段强制清收,保护公有资产不流失。对社有资产的处置,始终坚持公开、公平、公正,严格处置程序,严格公开招投标,杜绝违规或暗箱操作。
3、坚持完善各项制度。近三年来,为确保规范化运作,科学化管理,我们认真修订和健全了40项制度,重点加强党风廉政建设责任制、财务审批制、重大事项议事规则等制度落实力度的'监督检查,进一步规范了财务管理、机关管理、旅差费管理、公务接待等制度,确保廉洁行政,依法行政。在落实“十个全覆盖”工作中,构建了防腐工作机制,有效进行防控工作。在建立完善制度的基础上,重在落实各项制度,及时发现和纠正执行制度上的问题,坚持认真贯彻民主集中制的原则,强化党组集体领导,做到大事讲原则,小事不糊涂,保持清醒头脑,保持廉洁从政品质。
四、常抓体制机制创新,提升行业服务功能。
一是抓现代流通网络体系建设。以“枝江供销·隆字号”为品牌,全系统已发展连锁配送企业2家、配送中心24个、加盟连锁经营网点1200个。通过建立现代农资和烟花爆竹经营网络体系,维护了农民利益、平抑了农资价格、保障了农资供应、理顺了经营秩序,满足了人民群众的传统消费需要,为地方经济发展作出了应有的贡献。
二是抓村级综合服务社建设。根据省委组织部和省供销社关于依托村委会办公场所建设村级综合服务社的要求,先后在全市新建和改造村级综合服务社147家,覆盖了全市80%的行政村。村级社在开展农资、日用消费品供应的同时,还增设了银行卡转账代理、农资技术培训等服务项目,实行了会员制,对会员购物进行二次优惠返利,我社切实把村级综合服务社办成了农民自己的放心社、方便社、实惠社。
三是抓招商引资、项目建设。近年来,我社已建成项目3个,总投资400万元(农资仓库、基层社等改造项目);在建项目1个,总投资300万元(烟花爆竹仓库项目);引资合作筹建项目1个,总投资将达1.5亿元(农资大市场项目);入库项目1个,总投资为2000万元(隆兴专业社项目);争取上级项目资金200余万元。
四是抓网上便民服务中心建设。我社依托村级综合服务社,在全市构建起“网上便民服务中心”92家,运用电子信息技术手段整合电信、移动、联通、电力等缴费业务,并同步开展信息发布、科技培训、电子商务等服务的综合网络平台。,解决了农民“买难”、“卖难”、“出行难”、“缴费难”等问题,切实拉动农村消费市场、改善农村消费环境、深受农民群众欢迎。
五是抓为农服务功能提升。按照市委“城乡互联、结对共建”的要求,在“三万”活动和对口帮扶中,市社党组书记和班子成员先后到百里洲镇指南村、合心村等走访慰问困难党员和困难群众10户,送去慰问金4300元,为共建村提供扶持资金和物资6万余元。为联系村“农家书屋”送科技、法律图书500册,积极向上争取政策和项目资金20余万元扶持农村合作经济组织发展。今年4月,我社被市委、市政府表彰为“新农村建设对口帮扶工作先进单位”。
五、常抓安全维稳保障,促进企业健康发展。
近三年来,我社领导班子始终把安全维稳作为供销社改革与发展的关键来抓。一是切实抓好安全生产。坚持做到安全工作逢会必讲、逢特定节日必检、逢隐患必改。切实抓好安全消防基础设施工作,先后投入20余万元完善消防器材和警示标语牌。切实加大安全生产检查力度,隐患整改率达100%,确保了人、财、物的安全与经营的顺利开展。二是切实抓好信访工作。坚持和完善各项信访制度,制订并坚持首问负责制、突发事件应急处置方案、领导值班日制度等。同时,认真开展维稳隐患排查工作。对不安定隐患做到早发现、早行动、早排除,努力把不稳定苗头控制在企业内部。认真并妥善处理职工上访事件。三年来,供销系统未发生一起群体性、集体越级上访事件,得到了政府部门的充分肯定。
回顾近三年来的工作,虽然取得了一定的成绩,但还存在一些不足,一是供销社企业实力有待进一步增强;二是供销社为农服务功能有待进一步完善;三是供销社宣传力度有待进一步加大。今后,我们将认真贯彻落实党的十八大精神,进一步解放思想,激情跨越,为加快实现市委市政府提出的“三大目标”和全面振兴县级供销合作社而努力奋斗。
发电公司领导班子述职报告
xx年年,防腐保温分工司,在前郭石化分工司,和石化建党政班子的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以学习宣传贯彻"十七大"精神为主线,以安全生产和质量标准化建设为中心,大力加强领导班子和干部队伍建设,加强党建、党风廉政和精神文明建设,发扬前炼人特别能战斗的铁人精神,克服了防腐工程频繁琐碎,时间紧任务重,人员相对紧缺等困难,全面参与今年总厂的大检修任务.防腐保温,安全阀校验,密封垫片加工,安全生产和工程质量标准化工作,取得了一定的成绩。克服重重困难,圆满的完成了年初制定的工作目标和工作任务.全年完成产值820万实现利润-------万.现将xx年年,领导班子各项工作情况,向各位领导,和全体员工报告如下:
按照“三个代表”重要思想要求,防腐保温分工司坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求,不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风,领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。
1.加强理论学习,统一思想认识,提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。我们紧紧抓住思想理论建设,着力提高班子成员领导水平和决策能力。在理论学习中,我们首先做到坚持突出学习重点,统一思想认识,在深入学习邓小平理论的基础上,认真学习《“三个代表”学习纲要》,学习"十七大"会议精神。通过深入系统地学习,领导干部的政治敏锐性和鉴别力得到进一步提高;其次是坚持支部中心组学习制度,在学习中落实好“第一责任人”的责任,党政一把手亲自研究布置中心组的理论学习,制定了全年的学习计划和学习内容,采取读书、研讨等形式,做到每周集中学习一次,并把学习情况列入民主生活会内容。第三是坚持理论联系实际的良好学风,在学习中紧密结合我防腐保温分工司的实际问题,撰写学习体会和调研记录,增强了班子成员的理论水平和业务能力。
2.强化民主集中制建设,增强领导班子的凝聚力和战斗力。民主集中制是领导班子建设的根本制度。我们保持和发扬艰苦奋斗,团结拼搏、能打硬仗的良好作风,着力在提高班子的凝聚力、战斗力,公信力上下功夫。在日常工作和党内生活中,班子成员自觉遵守党的组织原则,从书记到经理在到普通党员,都能够把自己置于党组织管理之内,和石化建党政领导之下,自觉做到大事讲原则,小事讲风格,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。不凭个人义气,不耍个人意志,不搞一言堂,自觉维护领导班子在员工中的良好形象。班子成员思想上互相学习,政治上互相帮助,组织上互相监督,作风上互相促进,工作上互相支持,利益上互相谦让,感情上互相尊重。奖励处罚,制度制订,人员调整,安全生产,队组长任用、发展党员等重大事项,都坚持做到集体研究,集体决定.保证了防腐保温分工司各项决策的民主性和科学性。
3.坚持以预防为主,加大党风廉政建设力度。党风廉政建设的重要责任之一,就是要从保护和爱护干部的愿望出发,坚持教育管理从严的方针。在防腐保温分工司党风廉政建设上,我们着力抓好学习教育,坚持教育在前、防犯在先。在学习内容上,我们一是开展了以邓小平党风廉政和反腐败重要论述为重点的宣传教育,着力提高党员干部的政治素质和理论水平,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是开展了以xx“三个代表”重要思想为主线的党性党风教育,着重解决党员干部,宗旨意识,和理想信念方面存在的问题,树立起正确的世界观、人生观和价值观。三是开展了党纪、政纪宣传教育,专门学习了党的纪律处分条例、违纪嫌疑制度等规章,着重解决党员干部学法知法,提高执法守法的自觉性。四是开展了典型案例为重点的警示教育,通过深入剖析案例,使党员领导干部始终保持清醒头脑,自觉加强党性锻炼,增强防微杜渐、拒腐防变的能力。五是切实开展廉政监督活动,提高党风廉政建设的主动性和自觉性。在学习方式上,我们坚持每月至少一次学习活动,采取学习规章制度和撰写学习心得相结合。
在做好学习教育的同时,我们坚持自律与他律相结合,建立健全制度,完善内部管理。先后修改完善了党员干部考核制度等。我们在吸取了个别单位干部违纪违法的教训后,又制定完善了《企业办公费管理暂行规定》,进一步明确了经费使用程序、票据管理、禁止私设小金库。《政治学习制度》,《防腐保温分公司工作制度》,《领导班子重大事项议事规则》在干部管理上,我们坚持领导干部谈话、领导班子成员重大事项报告、年度领导监督评议和干部考核制度。在安全生产上,我们坚持关口前移,重心下移,加强安全管理,从规范职工的操作行为、工程质量、材料使用、竣工验收等实施全程跟踪监督。在xx年年的质量标准化建设中,我们提出以创建精工程、打造精英团队、历练精诚员工为契机,大搞安全生产质量标准化,有效的保证了施工建设工程的优质低耗。
4.强化公仆意识,进一步改进领导干部的思想作风和工作作风。作风建设的情况,是党风政风的体现。
xx年年以来,防腐保温分工司党、政、工以“安全无小事,第一次就把工作做对、做好”为工作出发点和归宿点,认真贯厂党委,党风廉政建设会议精神,以干部要有新形象、工作要有新要求为主线,突出抓好我公司职工的思想道德建设和形势任务教育,突出抓好政务公开、依法行政等工作。我们坚持把握好实地调研、方案论证、组织实施三个环节,对干部和员工提出的建议和意见,做到件件有着落,事事有回音。
做细、做实、做深基础性、经常性的党建工作,对团结和动员积极因素,抓好以队组安全生产建设为重点的中心工作,具有特别重要的意义。
1.民主评议党员干部坚持标准。所有党员干部100%参评,没有不合格党员干部。xx年年公司民主评议党员干部工作,注意结合生产建设实际和今年的目标任务,突出抓好"十七大"精神和新党章“双学”活动,围绕“如何发挥党员先锋作用”这个主题开展学习、讨论,全体党员干部在如何发挥党员先进性上达成共识:一要有先进的理论武装;二要有无畏的牺牲品质;三要有优良的岗位技术。
2.干部考核任用坚持制度。严格按照《队组长选拔任用制度》,按照重点考察重点选拔、班子评议组织公示、综合考核等程序,完成了队组长的任用和选拔。
3.党员管理严格规范。我们坚决落实“公示制”要求,进一步加强党员教育管理工作。xx年年在党的积极分子选拔工作中,我们坚持标准,严格程序,做到资料齐全,发展和转正前坚持“上墙”公示,既教育了本人,又扩大了党总支工作的影响力。
4.统筹兼顾,总体推进,各项工作得到全面加强。xx年年防腐保温分公司被石化建评为先进集体,一个班组被命名为先进班组,四位员工被评为先进生产工作者.一名员工被评为优秀报道员.打造出一支精英团队,和特别能战斗的员工队伍。确保了企业形势的稳定发展。
xx年年,是我们防腐保温分工司喜得机遇的一年,总厂大修各项工作取得稳步推进的一年,在这一年里,我们公司在石化建党政班子的正确领导下,紧紧围绕装置大检修的中心工作,以打经济翻身仗为奋斗目标,克服防腐保温工程零散繁杂,要求的时间紧质量高,人员相对紧缺等不利因素,团结带领全公司的干部员工解放思想,更新观念,提升境界,勇于创新,本着完善管理制度,创新工作机制,严格责任落实,规范整治提高的工作思路,树立安全无小事和“第一次就把事情做对做好”的全新理念,以“双基”建设为总抓手,强化现场管理,充分发挥班组长和各级管理人员的主观能动性,调动各方面的积极因素,确保了各项工作任务圆满的完成。
1.创新党建工作载体,为队组建设提供坚强的源动力。
xx年年装置大检修任务重、场地多高空交叉作业比较多,安全管理变数大的实际,要求我们必须齐心协力,超常工作,班子成员和队组长党团员,必须切实发挥战斗堡垒和先锋模范作用。公司党政因时制宜,因势利导,在全公司开展了“立足岗位比贡献,安全生产当先锋”竞赛活动,激励广大党团员立足本职,开拓创新,争当先锋。我们还针对工作各阶段特点,开展竞赛活动。在工程质量标准化建设现场管理中,开展“比质量、比速度、比安全、比环保、比服务”的“五比”活动。
公司领导班子述职报告
20xx年,对房地产行业来讲是极不寻常的一年,从20xx年持续进行的“抑制房价过快上涨”为主要目标的宏观调控政策的打压下,消费者的心理预测期受到抑制,而紧随着20xx年的国际金融危机的蔓延影响,市场观望情绪进一步加重,全国房产成交量出现急剧下滑,使得市场营销难度加大,今年,在成绩的背后,从企业本身及全体员工到我个人都经历了诸多的困难考验,我遵照公司的经营策略,在保证企业收益的同时把工作重点放在寻找土地资源的重大问题上。
根据公司当前的总体思想和工作重点放在寻找土地资源的重大问题上。20xx年我与公司其他部门的密切配合:
一是参与了十多个市内及周边地区的项目谈判,其中包括等,从谈价格包括合作模式,每一步都界入的非常仔细小心。其中对宗地意向性较大的土地进行了实地踏勘,对个地块参加了拍卖,落实了市政管网及城市市政配套设施到位情况,通过对市场调查收集和对项目周边的市场价格及销售情况了解,对其做了投资估算及经济分析,并对重点项目做了项目初步可行性分析并上报了集团领导。
二是办理项目的确界手续、土地证、立项批文、设计方案审查、消防审查意见、规划许可证、防雷、开发项目备案、人防、防震、效果图审查等手续的办理,项目已具备了开工条件。
三是整理汇总并分析各区市房地产市场情况,重点对开发区市场做了调查,认真清理各项治理方面的管理制度,检查校核公司内部管理制度,关注外部监管法规和部门规章的变化,对照相关要求,修改与现行法规不相适应的内容,删除与现行法规冲突或已失去市场管理价值的内容,增加现行法规修改增添的新内容,逐步建立健全公司治理方面管理制度,强化对公司治理制度执行的内部监督检查与考核,健全内部责任追究机制。并根据市场情况做了项目的营销宣传推广方案及销售的各项管控制度。
由于综合因素的影响,的房地产投资和开发得到了快速的发展,从而引发价格的上涨,20xx年我按照上级的部署安排,成立领导小组,调研市场的发展情况,整理、汇总并分析了市各区市房地产的市场情况,重点对开发区市场做了调查,并根据市场情况做了项目的营销宣传推广方案及销售的各项管控制度,以确保项目在实施过程中能够流畅。
团结出凝聚力,出战斗力,出生产力,出经济效益,只有全体干部员工心往一处想,劲往一处使,才能优势互补,减少内耗,形成合力,共谋发展。
在日常工作中,讲究大局意识。自觉把企业的利益摆在第一位,做到局部利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益,个人利益服从集体利益,顾全大局,“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”。用全局的视角对企业生存发展的问题进行认真思考,积极付诸实践,使企业走上健康的发展轨道。讲究和谐环境。各负其责,各司其职,抓好分管工作,使全体干部员工在思想上“合心”、在行动上“合拍”、在工作上“合力”,增强“一荣俱荣,一损俱损”的整体观念。
同时,维护团结和谐的基础,坚信友谊、谅解和支持比什么都重要。增强团结协作意识,相互信任,相互尊重,相互关心,大事讲原则,小事讲风格,顾大局、识大体,胸怀开阔,善于容人、容事、容委屈,努力塑造团结和谐的工作环境。讲究表率作用。领导干部是企业凝聚力和战斗力的核心,是维护企业团结和谐的表率。工作中自觉主动地要身先士卒当好先锋、当好榜样、当好表率。以党性、制度、原则、纪律为根本,以讲感情、友谊、缘分为润滑剂。
把与企业员工相互沟通作为最基本的工作方法,与员工多交流、多谈心、多换位思考,增进了团结,取得了支持。团结和谐的工作氛围使企业上下形成了思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、利益上相互谦让、感情上相互尊重,创造了一个既有民主又有集中,既有统一意志又有个人心情舒畅的战斗集体。
公司领导班子述职报告
各位代表、同志们:
现在,我向大会报告工作,请审议。
是极不平凡的一年。一年来,在省市公司的正确领导下,紧紧依靠市委、市政府,紧密团结带领全局员工,在圆满完成抗冰抢险、抗震救灾和奥运保电工作任务的同时,扎实工作,埋头苦干,求实创新,狠抓落实,较好地完成了各项工作任务。电网建设取得新突破,安全生产保持良好局面,经营管理水平进一步提高,供电量保持平稳增长,优质服务、行风建设及党建工作取得新成就。,继续保持省委、省政府“文明单位”称号,被省工会授予“模范职工之家”称号,被6666市委、市政府授予“精神文明建设工作先进集体”、“新农民工程工作先进集体”、“企业文化建设先进单位”、“抗震救灾先进基层党组织”称号,被市委授予“先进基层党组织”、“抗震救灾先进基层党组织”荣誉称号,在民主评议行风工作中,获得第一名。
(一)、加大安全监控力度,夯实一流基础,安全生产呈现新局面
安全生产是一切工作的前提和基础。一年来,认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,严格按照“谁主管,谁负责”的原则,层层落实责任,层层传递压力,实现了责任落实、制度执行和监督考核“三到位”,确保了电网安全稳定运行。一是抓体系建设。完善了安全工作网络和各项规章制度,签订了《安全生产责任状》。二是抓规范操作。按照作业现场标准化要求,在全局推行了标准化作业管理,以王井35kv变电站春检预试标准化作业现场为示范,组织人员进行观摩,提升了标准化作业管理水平。三是抓督导检查。把施工现场作为监管重点,局领导班子经常带领有关人员,深入施工一线检查指导,对魏桥、唐奉110kv变电站配套切改工程及寺庄35kv变电站、鲁花专线等重点工程,全面进行督导检查,确保了工程顺利开展。四是抓安全宣传。以开展“安全用电宣传月”活动为载体,进厂区、进农村、进学校、进社区,放映安全用电宣传片214场,发放安全生产知识画册5.5万册,安全用电宣传品2万份,使安全用电、依法用电意识深入人心。五抓奥运保电。奥运期间,我们把安全稳定供电,作为压倒一切的政治任务,多次召开会议进行专题研究,成立了领导小组,制定了工作方案,明确了各部门职责和任务。在工作中严格执行值班制度、门卫制度、重大事项报告制度等一系列规章制度,将调度中心、光缆通信、变电站和线路作为重点防范目标,局领导昼夜检查、现场办公,广大员工全面排查,全天值守,确保了奥运保电任务的圆满完成。由于成绩突出,我局有3个单位和17名同志受到6666电业局表彰。
(二)、创新营销管理模式,实现一流业绩,经营效益得到新提升
在全球金融危机不利因素影响下,在奥运保电工作任务异常繁重的情况下,我们严格按照年初的工作部署,通过规范管理、增供扩销、挖潜增效,较好地完成了年初制定的各项经营指标,供电量再创新高,境内供电量达8.5亿千瓦时,其中我局完成供电量4.8亿千瓦时,同比增长3. 7%,售电量完成4.5亿千瓦时,同比增长3.9%;综合线损率完成为6.5%,同比下降2.4个百分点,电费回收全部结零;经济效益稳步增长,主营业务收入完成2.02亿元,同比增长1.96%,利税完成1637万元。一是加强线损管理,提升经济效益。进一步完善线损分析例会制度,每月召开线损分析会,对个别线损较高的线路和台区详细解剖,查找问题、分析原因、解决问题。通过完善线损考核指标、加大奖惩力度等措施,确保了降损增效。二是创新营销管理,推进抄核收分离。本着“先高压、后低压”的原则,将位桥供电所作为试点,先期开展抄核收分离工作。组织人员对位桥供电所10kv表计进行了校验、核对、建档、条形码粘贴和微机录入,位桥所10kv抄表工作于10月份移交抄表中心,首次实现配变表计集中抄表。三是加强审计工作,规范工作行为。对13个供电所进行了全面摸底,就电费、维管费收缴、电价执行、报表与卡片审核、磁卡表电费收缴、线损指标管理及工资奖金发放、陈欠电费清理等工作进行了全面审计检查,供电所工作进一步得到规范。四是加强表计校检,提高计量准度。加强对计量器具的定检、抽检,及时更新计量器具,有计划地对35kv变电站出口表及分路表的计量装置进行周期性校验,共校验表计9866块,电流互感器2376块,更换不合格电能表295块、互感器293块。五是规范业扩报装,努力实现多供。积极引导客户能源消费方向,培育新的电力增长点,成立业扩报装管理小组,规范业扩流程,主动上门服务,全力支持鲁花、安华、瑞丰、亚泰、阳煤等重点企业项目建设,多次深入现场勘察设计,研究制订最佳方案。全年共新增变压器160台,新增容量24390kv。六是依靠科技创新,提升管理水平。自主开发完成了“电费回收系统”,并在市区供电所[]进行应用,方便了市区居民缴费。积极开展大工业用户远程微机抄录工作,对今年新增的4户大工业用户先期进行了试点安装并试运行。
(三)、加快电网建设步伐,构筑一流电网,电网建设实现新突破
是我局近年来电网建设投入最多、工程量最大,任务最重的一年。一年来,我们始终以建设坚强电网为目标,积极引资金争项目,加快电力基础设施建设与改造。新建魏桥110千伏变电站1座,其配套切改工程共计投资414万元,该站于9月28日正式建成投运;唐奉110kv变电站于10月7日开工建设,其配套切改工程共投资720万元,到底基本完成;新建寺庄35kv变电站1座并一次投入运行;投资269万元完成了溪村、官庄、于科3座35kv变电站二期增容工程,新增容量18550kv。投资150万元,完成了亚泰、磨头水泥厂等7条10kv线路新建、改造工作。按照省、市公司部署,结合创一流工作,投资250多万元,对15座变电站和19条35kv线路,按标准化要求进行了整改,并于9月28日全部通过了省公司初验收。
(四)、强化农电管理,积极推进供电所标准化建设,供电所管理水平再上新台阶
供电所建设是全局工作的基础。为此,我们始终把供电所建设作为重点,以专业化、标准化、规范化、制度化建设为目标,全面提升供电所管理水平。按照“试点先行、以点带面、全面辅开”的原则,稳步推进供电所作业组织专业化改革,完成了王井等7个供电所作业组织专业化改革,计划4月底前全部完成其它6个供电所的专业化改革,使全部供电所达到作业组织专业化管理工作要求。
把标准化建设作为提升精益化管理水平、推进发展方式转变的重要手段,全面启动了班、站、工区、服务中心标准化建设竞赛活动,完成了木村、前么头、王井、辰时、兵曹5个供电所的硬件建设、内部装饰及标识系统,其中木村所接受了省市公司验收。结合创一流工作,加强对供电所标准化督导检查,完善了档案资料、工作流程等软件建设。以提高供电所员工综合素质为核心,以岗位技能、安全技能为重点,紧密联系工作实际,通过内部培训、外出参训、以考代训等方式,开展形式多样的学习培训工作,促进了员工队伍技能的提升。
(五)、增强争先创优意识,共创一流企业,创一流工作取得新进展
是我局省一流县级供电企业创建年。一年来,全局员工按照“思想统一、目标一致、团结奋进、共同创建”的思路,扎实工作,创一流工作不断取得新进展。一是加强业务学习。在省公司石家庄培训中心举办两期创一流培训班后,又多次组织人员到景县、饶阳、枣强、安平等县局参观学习,为创一流工作奠定了坚实的基础。二是强化基础管理。制定完善了各项规章制度,加强了工作流程控制,特别是加大了线损率、电压合格率、供电可靠率、负荷预测、需求侧管理等专业工作的闭环管理。三是加大硬件建设力度。以电网建设为重点,以农网标准化建设为核心,不断加大投资力度,推动我局创一流工作迈上了一个新台阶。
(六)、积极履行社会责任,树立一流形象,优质服务、行风建设再创新佳绩
在行风评比第一名的基础上,再获第一名。一年来,我们把践行“四个服务”宗旨和落实“三个十条”,作为服务全市经济发展,拓展自我发展空间,树立一流形象的重要手段,不断加强电网建设,积极服务新农村建设,全力做好抗冰抢险、抗震救灾和奥运保电工作。把服务新农村建设作为重点,投资170万元,完成了20个电气化村的建设任务,全部通过验收;结合新农村电气化建设工作,投资20万元,完成342个配电台区的防腐任务;投资90万元,建设标准化台区150个;“户户持卡”改造全面完成,投资326万元,完成了1550眼机井的改造工作,共安装磁卡表1550套及配套设施,发放用户购电卡10475张。以“保奥运供电、创金牌服务”为主题,先后组织了“激情迎奥运,千里光明行”自行车接力和金牌服务大走访活动,通过召开大客户座谈会和客户走访、上街宣传等形式,积极与客户进行沟通,提升了服务水平。面对突如其来的冰灾和地震灾害,讲政治、顾大局,组织全局员工开展了向灾区献爱心捐款活动和捐献特殊党费活动,共计为灾区捐款17万元,有力地支持了抗震救灾和恢复重建工作。
(七)、加强职工素质建设,打造一流队伍,员工素质实现新飞跃
把加强培训作为提升员工素质的重要途径,把工作的着力点放在全面提高全员综合素质和业务技能水平上来,多方位、多层次创造良好的教育环境,努力提高职工队伍的整体素质。积极选派人员参加省市公司组织的各种培训,在局内部大力开展业务技能培训。通过学习培训,极大调动了大家立足岗位,提高本领的积极性。在6666农电系统第五次qc成果发布会上我局发布的《创一流同业对标系统》,《改进施工流程工艺,提高社会经济效益》两项成果分别荣获三等奖和优秀奖。
(八)、抓好两个文明建设,筑牢一流保障,党建和精神文明建设取得新成绩
深入贯彻党的十七大精神,“七一”前夕聘请省委党校王建政教授举办了“十七大精神”专题讲座。定期召开民主生活会和专题民主生活会,每周组织班子成员集中学习,不断提高班子成员的政治素质和业务能力。开展了“零距离”服务活动,班子成员每周至少利用一天的时间深入基层、服务客户。以创建“四好”班子活动为载体,大力加强领导干部思想、作风和能力建设。不断完善党委民主集中制、政务公开制度,对于重大事项,严格按照程序决策。加强廉政建设,扎实开展“警示教育年”活动,组织局班子成员、中层干部参加警示教育主题报告会,在局机关、会议室建起了廉洁文化长廊,廉洁勤政意识进一步加强。
各位代表,同志们,过去的一年,是各项工作任务异常繁重且高质量完成的一年,是企业取得良好经营业绩的一年,是向一流供电企业迈出坚实步伐的一年,同时又是攻坚克难、重点突破、亮点纷呈的一年。一年来,经过广大员工的共同努力,各项工作取得了辉煌成绩,在“一强三优”现代企业建设的道路上又迈出了重要而关键的一步。这些成绩的取得,是上级正确领导的结果,是全体干部职工同心协力、团结奋斗、拼搏奉献的结果。在此,向长期支持和关心电力事业发展的6666电业局领导和市委、市政府领导,表示衷心的感谢!向一年来默默奉献的全局干部职工表示崇高的敬意!向给予我局工作大力支持的老领导、老同志、职工家属表示诚挚的谢意!
总结一年来的工作历程,成绩来之不易。我们深深体会到:只有毫不动摇的抓住科学发展第一要务,将发展主动融入经济社会发展的大局中去,创造性的.执行省市公司的一系列工作部署,才能更好地提升企业价值,赢得发展新局面;只有强化管理,把效益最大化作为企业的终极目标,才能实现企业的可持续发展。只有牢牢把握安全稳定这一要求,夯实基础,创新机制,大力推进和谐企业建设,才能为企业加快发展奠定坚实基础;只有紧紧依靠广大员工,培育和弘扬优秀企业文化,实现员工与企业共成长、同发展,才能充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性,保持加快发展的强劲动力。
在看到这些成绩的同时,我们也应清醒的认识到,当前的形势给企业发展带来较大影响,我们的工作与上级要求相比、与先进的兄弟县局相比,还存在一定的差距。
——企业发展形势严峻。当前,国内外经济形势严峻,由美国次贷危机引发的国际金融危机持续蔓延。从国内来看,受世界经济影响,一此行业、企业经营困难状况加剧,特别是电力企业经济效益下降,发展面临严峻挑战。电价矛盾突出;电力需求下滑;城镇“三年大变样”涉及大量客户拆迁改造,欠费风险增加;电网建设任务艰巨,安全生产面临巨大压力。在复杂形势下,企业发展面临的不确定因素明显增多,挑战前所未有。
——安全形势面临新挑战。生产、基建现场点多面广,安全管理存在薄弱环节,安全生产责任制还需得到有效落实;个别员工责任意识不强,安全意识较差,风险意识淡薄,技能素质不高,部分专业人员相对短缺;农网薄弱以及设备老化的问题依然突出,电网安全风险不容忽视。同时,恶劣天气、外力破坏引发的事故时有发生,直接威胁电网安全。
——精益化管理水平有待提高。管理基础还比较薄弱,管理手段还不够先进,精益化管理水平亟待提高;个别单位、部分员工的市场意识和效益观念不强,成本管理较为粗放,节约理念尚未形成,厉行勤俭节约、大力增收节支、深入挖潜增效还有大量的工作要做;全方位推进标准化建设任务艰巨,部分员工对标准化建设的认识水平不高,标准化建设工作亟待细化、深化。
——经营管理水平有待进一步提升。企业经营成本较高,电网建设成本较大,全球金融危机使电力市场形势不容乐观,企业经营压力进一步加大。
为此,我们必须清醒认识当前面临的形势,既要深入分析存在的问题和困难,又要看到发展机遇和有利因素,坚定信心,迎难而上,通过努力,把我们的工作搞上去,力争跨入先进行列。
是我局创建省级一流县级供电企业的验收年,是以拉动内需为契机实现电网建设新突破的关键之年。面对新形势、新任务,在新的一年里,我们将以科学发展观为统领,积极进取,扎实工作,创新思路,稳健经营,推进各项工作再上新上台阶。
工作思路是:围绕一个中心(强化企业经营管理、提高经济效益),突出一条主线(创建省一流县级供电企业),实现七个突破(在经营管理、电网建设、安全管理、标准化建设、执行力建设、行风建设和党的建设方面实现突破)。通过打基础、强电网,抓管理、求提高,全面提升企业管理水平,各项工作达到省一流县级供电企业标准。
主要任务目标:
——安全生产。不发生人身死亡事故,不发生有人为责任的重大电网、设备事故,不发生重大火灾事故,不发生负有主要责任的重大交通事故。
——经营管理。完成供电量5.2亿千瓦时,完成销售收入2.55亿元,完成利税1626万元,综合线损完成6.5%,电费回收全部结零,职工收入与企业发展同步增长。
——标准化建设。按计划要求完成标准化创建任务。
——制度化建设。继续深入开展“制度落实年”活动,建立完整的制度体系并认真抓好落实。
——优质服务和行风建设。继续深入开展金牌服务活动,全面提高服务能力和服务水平,不发生影响企业稳定或形象的重大事件,在民主行风评议中保持第一名。
——精神文明建设。保持省级、市级文明单位荣誉称号。
——创一流工作。达到省级一流县级供电企业标准。
为实现上述任务目标,今年要重点抓好以下工作:
(一)、加强经营管理,提高经济效益
坚持以经济效益为中心,以利润最大化为目标,以增供降损为关键,全面提升经营管理水平。一是加强线损管理,提高企业效益。加强表计管理,加大专项治理力度;坚持月经营分析会制度、线损分析制度,每月重点解决1-2个主要问题,力争年内使三级线损有一个较大幅度下降。二是加强营销管理,开拓电力市场。积极转变观念,主动上门服务,严格执行业扩报装流程,最大限度地方便客户,确保供电量稳步增加。三是加强财务管理,搞好综合计划。加强预算管理,注重投入产出比,压缩非生产性开支;强化企业内部经济责任制管理,通过严格考核使经营目标落到实处。加强成本费用全过程控制,切实管严、管细、管实,管出成效。四是倡导节约理念,坚持勤俭办企业。树立节约意识,做好过紧日了的准备,建立长效机制,将勤俭理念贯彻到生产经营全过程。广泛开展“三节约”(节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线)活动,努力创建节约型企业。强化企业员工的成本意识和效益意识,把工作的重点放到降低成本消耗上来,努力降本增效。加强营业普查,规范供用电秩序,完善招标办法,减少跑、冒、滴、漏。五是加强电费及各项应收资金的回收。严格执行电费回收制度,保证电费月月结“零”。加强考核,明确责任,采取各种灵活有效的办法,扎实有效的做好各项应收资金的清收工作。
(二)、加强电网建设,提高供电能力
今年我们要充分利用拉动内需的有利时机,多争取资金,多争取项目,超前谋划,加快建设。计划电网建设总投资4400万元,实施6项重点工程。投资800万元,完成木左35kv输变电工程及10kv新建改造农网完善工程;投资2410万元,完成王井110kv输变电工程;投资928万元,完成唐奉110kv变电站配套切改及北大疃35kv变电站建设;投资37万元对护池、旧州、唐奉3座变电站的基础设施进行改造;投资63万元进行标准化建设和防污闪治理;加大农村电气化建设力度,投资163万元,完成王井电气化乡镇建设任务。
(三)、加强安全管理,提高安全意识
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,从讲政治、保稳定、促发展的大局出发,把安全生产摆到首要位置,按“三个百分之百”要求,层层落实安全生产责任制。定期组织员工学习安全规章制度,不断改进安全教育培训方式,把安全意识转化为员工自觉的行为。定期开展反事故斗争演习,提高安全生产预控能力。加强“危险点分析”,标出“危险路段”,找出薄弱环节,超前防范,“关口前移”。定期开展安全大检查,以检查促安全管理制度的落实,以检查纠正习惯性违章,以检查促安全措施到位。大力推进施工现场作业标准化建设,加强各类施工现场的安全监管。不断加大农网标准化建设力度,千方百计提高电网设备健康水平。合理安排电网运行方式,杜绝出现电网大面积停电事故的发生。认真开展安全性评价,严格执行“三票一单”制度。进一步加强电力设施保护力度,积极构筑打击涉电犯罪的长效机制。加强安全用电、节约用电、依法用电常识普及,特别是加大农村安全用电知识的宣传力度和对重要用户安全用电的监督检查力度,防止发生人身触电伤亡事故。
(四)、加强标准化建设,提高管理水平
一是完善制度建设。继续深入开展“制度落实年”活动,全面梳理规章制度,建立完整的制度管理体系,组织员工深入学习,强化规章制度的执行效果和质量,努力形成“靠制度管理、靠制度落实、靠制度监督”的工作机制,进一步夯实基础、规范行为。二是规范工作流程。以标准化建设为契机,加强对业务流程的梳理,细化岗位职责的设定,优化和固化管理流程,通过管理流程的科学、规范和统一,实现管理的提升和转变。积极引导员工树立标准化理念,坚持以讲规范、抓内涵、强素质为重点,促使员工养成良好的习惯,使员工掌握程序和方法,使员工清楚自己有什么职责,需要掌握哪些规程、制度,需要执行哪些流程,怎样与别的同事配合协调,把标准化理念落实到生产经营全过程。三是加强硬件建设。一方面加大投入力度,深化农网标准化建设,加强农网设备治理,提高设备健康水平和安全运行能力;另一方面以标准化竞赛为契机,全面加强标准化供电所和标准化客户服务中心建设,提升优质服务质量。
(五)、加强执行力建设,提高队伍素质
一是加大考核力度。健全考核体系,规范考核办法,严格业绩考核,细化指标分解,强化责任落实,确保将工作压力和工作责任落实到每个岗位、每位职工。以完善的考核,明确的分工,激发员工潜能,促进规章制度的落实。以考核结果运用为重点,严格落实考核奖惩,真正发挥考核的激励约束作用。同时积极落实安全稳定问责制,进一步增强员工责任意识,调动员工工作积极性。二是强化激励引导。发挥薪酬机制的激励和导向作用,建立“规范有序、约束有力、激励有效”的工资管理机制,积极推进绩效管理体系建设,积极探索员工绩效与收入分配紧密结合的管理方式,建立对业绩特别优秀以及对公司做出重大贡献员工的激励机制。三是加强作风建设。要坚持“五实”:即重实际、讲实话、出实招、办实事、求实效,营造按制度办事、按制度考核、按制度落实的良好氛围。坚持“三个服务”即机关服务基层、管理服务一线、全员服务客户”的理念,能自己干的事不让别人干,能今天干的事不要明天干,能具体要求的不讲原则话。大力加强执行力建设,树立勇于执行、严于执行、善于执行的良好风气,提高员工遵章守制的自觉性,增强纪律观念,做到令行禁止,政令畅通。四是加强和谐建设。全面贯彻执行《劳动合同法》,规范劳动用工管理,做到“百分百依法依规、百分百全面覆盖、百分百完成任务”,同时努力提高职工待遇,实现职工收入与企业发展同步增长。五是加强教育培训。继续开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,大力推进“学习型班组、学习型企业”创建,引导员工努力学习业务技能,干一行,爱一行,专一行,钻一行,立足本职工作,尽快成为技术能手和业务骨干,通过开展多种形式的培训,达到统一员工思想、提升业务技能、培养团队精神、明确发展方向的目的,提高员工主动工作的自觉性。
(六)、加强行风建设,提高服务质量
优良的作风,真诚的服务,是树立良好社会形象的重要手段。要牢固树立“行风建设无小事”的观念,把客户需求、客户满意放在第一位,把确保电网安全稳定运行和电力可靠供应作为优质服务的核心内容,增强全员服务意识,将“金牌服务”理念贯穿到工作的各个环节,全方位提高服务品质;要进一步规范供电服务行为,严格执行优质服务常态机制和95598运行机制,严格做到业扩报装全过程管理,严格落实“三不指定”;要进一步建立健全行风建设责任制、客户联系反馈常态制及完善承诺服务制,逐步完善营业窗口的软硬件配置,为用户提供更方便快捷、更满意温馨的办电环境;要通过召开客户座谈会和明察暗访、入户走访等形式,听取社会各界人士的意见和建议。同时切实加强与新闻媒体的沟通,为推动企业发展营造一个良好和谐的外部环境。
(七)、加强党的建设,提高企业凝聚力
坚持围绕改革发展稳定的大局,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,深入持久地抓好企业党建工作。以创建“四好”班子为载体,加强领导班子建设,提高领导班子的科学决策、经营管理、开拓创新、履职能力和应对复杂局面的能力。严格落实党风廉政建设责任制,严格执行上级关于勤政廉政的有关规定,健全“教育、制度、监督”并重的惩治和预防腐败体系。加强法制教育和警示教育,提高员工遵纪守法意识。认真做好工青妇工作,深入开展文明单位创建活动,进一步完善民主管理组织体系,积极建立和谐劳动关系,继续保持省委、省政府和省公司“文明单位”称号。
各位代表,同志们,回首,我们深感欣慰;展望新的一年,我们豪情满怀。的工作目标已经确定,面对新形势、新任务,让我们在省市公司和市委、市政府的正确领导下,以党的十七大精神为统领,抓机遇,谋发展,以更加饱满的工作热情,扎实的工作作风,一流的工作效率,不断推进企业各项工作再上新台阶,为新农村建设,为促进我市经济和社会发展做出新的贡献!为创建“一强三优”现代供电企业而努力奋斗!
谢谢大家!
公司领导班子集体述职报告
各位领导、同志们:
公司考核组今天来xxx总公司考核我们班子。我首先代表班子成员和全体职工,对各位领导的到来表示热烈欢迎!下面,我代表班子作述职报告,请评议。
一、主要工作的落实情况。
20xx年,在公司党政的正确领导和关心支持下,我们认真实践“三个代表”重要思想,树立科学发展观,在不断加强班子建设的基础上,带领全体员工,较好地完成了各项目标任务。在具体工作中,我们主要抓了以下六个方面:
1、适应任务要求,提高班子的组织管理能力。一是围绕工作大局,注重整体推进。为发挥好后勤管理职能,去年初筹备召开了生活后勤系统工作会议,确定了以深化目标管理推进主辅分离、以配合沉陷项目落实房改任务,以推行物业管理加大旧住宅区整治,以强化管理促进卫生面貌改观,以十创建保证和谐发展的五项重点工作,保证了生活后勤工作有序推进。今年经过考核,整体后勤服务保障能力有所提高,为确保煤炭安全生产、职工生活安定、矿区和谐稳定做出了积极努力。二是围绕工作目标,注重加大落实力度。根据确定的目标任务,首先把海石湾二小区物业管理作为重点,从服务上做文章,在管理上花气力,完善了治安、保洁、设施维修等措施,把小区建成了海石湾地区的又一个新亮点。其次规划和落实窑街旧住宅区整治,在二中附近住宅区和窑街路四合院住宅区,动员住户拆除违章建筑,使xx户职工家属摆脱了脏乱差的居住环境。认真落实民门公路沿线等xx栋住宅楼约xxxx万平方米外墙粉刷,使煤矿外在形象得到了提升。再次是加强窑街卫生管理,制定管理标准,与红古区城管执法局签订了《委托管理协议书》,以法治理和解决窑街矿区四条主干道路的脏乱差,卫生面貌有了改观。三是围绕改进作风,注重职工利益。去年,针对费用紧张、服务设施老化带来的管理难度,坚持每周深入基层解决实际问题,扭转了服务经营的被动局面,顺利完成了经济指标任务,使整体工作发展得到了进一步的保障。总费用控制指标实际发生xxxxx万元,比核定指标xxxx万元节支xxx万元,并使职工劳保福利待遇得到进一步改善,收入稳步提高,同比人均增长xxx元,职工“三金”上缴率为100。
2、强化内部管理,进一步完善了服务经营机制。我们本着完善管理制度,创新工作机制,严格责任落实的原则,努力搞好节支增效和服务保障。一是严格执行经营工作考核机制。把单位(部门)责任风险与分管领导的工资挂钩,强化经营责任,使上下形成了利益共同体。二是健全内部管理体系。细化、量化房产维修、物业管理的各项工作标准,逐月考核兑现,有力地保证服务快捷到位、设施设备运行正常,保持了“三供”影响零记录。三是完善节支措施。进一步规范了水电费的抄、核、支管理规定,并坚持“三方到场,现场核实”。尤其在窑街节电措施上,通过狠抓现场管理、供电技改和加强班组核算,使电耗有了大幅度下降。四是加强费用回收。普遍实行了收费岗位效益考核办法,理顺了收费中的责权利关系,各项费用的收缴率达到了97以上。
3、贯彻房改政策,继续推进房改各项工作。一是落实地方房屋产权证办理和发放工作。去年与地方房管部门配合,尤其是协调解决了兰州丰宝、兰办住宅楼的办证问题,分片分期为xxx多户职工办理和发放了房屋产权证书,使职工充分享受到了房改方面的优惠政策。二是组织了海石湾新建住房分配预售工作。去年海石湾新兴小区住房分配一度成为矿区的热点、焦点问题,为积极稳妥搞好分配出售,对各单位的分配方案,严格审核,跟踪落实,减少了意见分歧和引发上访问题,使新兴小区xxx套住房顺利分配到了住户。截止去年,全公司人均居住面积xxx平方米,达到了小康居住水平,在去年全国煤矿康居建设经验交流会上,煤电公司被评为“中国煤矿康居建设小康局”。
4、以思想政治工作做保证,充分调动了职工的积极性。一是超前考虑。根据公司安排,积极去做辞退家属的思想工作,对调入的劳动事务站和原双氰胺厂xx名待岗职工进行了妥善安置,平稳完成了工作接替。二是关注心态。去年对捆绑天矿破产和内部退养退岗职工反映的问题,准确反馈和讲解有关政策,较好地化解了矛盾。对xx名退休职工,同以往一样,专门召开欢送会,赠送纪念品,帮助调整心态,促进了内部和谐。三是沟通思想。。去年初,由于业务划出单位的个别职工,思想上产生了“改革吃亏”的念头,频频到公司上访,对我们过去的改革政策、推行的承包机制以及利益调整等产生疑问,曲解事实要求解决,干扰了正常工作和稳定。我们不回避矛盾,不上交责任,亲自把反映问题的职工请到单位,以平和心态,解释政策,澄清事实,较好地理顺了情绪,化解了矛盾,还对其中xx名生活困难的上访职工,依然给予了xx元的经济救助,让职工感受到了组织的温暖,营造了团结稳定的工作局面。
子民主生活会的重要内容,从思想上、制度上保证了反腐倡廉落到实处。二是明确责任落实,严格执行党风廉政建设责任制。根据班子成员分管工作,制定了《领导班子成员党风廉政建设岗位职责》,与支部签订了党风廉政目标责任书,做到了分工明确,责任到人,措施具体。三是加强监督制约,把党风廉政的各项制度规定落到实处。班子注重民主集中制建设,在干部选聘、职称评定、工资奖金分配、住房分配等重要事项决策上,广泛征求意见,集体讨论决定,保证了按制度办事、靠监督落实。在各项费用收取方面,对票据管理进行效能监察,防止了不廉行为的发生。去年,总公司纪委没有接到信访举报,党员干部中未发现违法违纪问题。
6、以创建活动为载体,促进了单位的全面发展。一是把创建活动作为强化服务意识的长效机制,促进了职工爱岗敬业。我们利用创建活动载体,突出优质服务主题,保持了干部员工精神状态积极向上,对服务内涵的认同和运用不断提升,尤其是负责办公楼清扫的员工,表现出的敬业精神,得到了职工群众的赞许。二是把创建成果作为展示精神文明建设的窗口,提升单位的.文明程度。我们本着节约高效的原则,去年投入xx万余元,更新办公设施,改善办公条件。坚持高标准、严要求开展创建活动,其中海石湾住宅区等7个创建主体被树为优秀主体和创建标兵,在全系统起到了样板作用。三是把加强教育培训作为关爱职工的实际行动,提高职工的综合素质。落实培训计划,分批选送职工外出学习先进物业管理经验,考察引进了载波智能电表集抄系统。同时创造条件,鼓励职工加强业务技能学习,有x名管理人员取得了“中国物业管理经理岗位资格证”,xx名服务人员取得了高、中级工技术工种任职资格,为提高服务管理水平奠定了基础。
公司领导班子述职报告
各位领导,同志们:
我受乌兰察布市通达物流有限责任公司领导班子委托,向大家作20xx年公司领导班子工作报告。
公司领导班子由总经理蒋集林、支部书记兼副总经理刘明程、副总经理兼安全室主任李济高和副总经理兼工会主席段树平四人组成。
一年来,公司班子努力按照领导干部的八项要求和党的群众路线教育实践活动要求,认真学习领会十八大精神,团结和带领公司员工,不断稳定职工队伍,关心职工(特别是集体职工)的利益,狠抓制度建设和安全生产工作,努力打造学习型、团结型、高效型和廉洁型班子,各项工作取得了较好的成绩,赢得了广大员工的信任。
一、加强学习、带头践行党的群众路线。
加强学习,是保持班子活力的重要保证。
做好十八大精神的学习领会工作,是班子成员目前和今后一段时期的一项最重大任务。公司领导班子结合公司实际,利用党员例会和业余时间,认真研读和领会会议精神,始终保持与党中央的高度一致,努力把学习成果转化到实际工作中。
20xx年,最重要的活动就是党的群众路线教育实践活动。为了搞好这次活动,公司班子成员团结一致,克服困难,虽然公司经营遇到了极大困难,班子成员都能够抽时间静下心来学习和充实自己。根据各自分管工作实际,班子成员有针对性地对文化业务知识进行学习,提高应对各种复杂问题的能力,积极打造学习型班子形象。公司班子针对班子成员每个人的岗位职责和个人特点,在充分挖掘和发挥个人专长的基础上,以蒋集林总经理为核心,既分工明确、各有侧重,又团结协作,密切配合。以严字当头切实加强管理,以和字为贵力求团结协作。在领导班子内部实行六不制度:团结协作不搞内耗,互相支持不拆台,相互交流不各自为政,实事求是不无中生有,及时协调不激化矛盾,发扬民主不独断专行。在党的群众路线教育实践活动中,班子成员都以身作则,严格按照上级部署开展活动,取得了很好的效果,圆满完成了本次实践活动任务。
二、严于律己,把公司和职工利益放在首位。
加强制度建设,坚持民主集中制,是领导干部廉洁自律的重要保证。公司班子首先从大家敏感的三重一大问题着手,严格执行公司出台的三重一大决策管理办法,严格规范决策流程,把广大员工关心的重大问题摆在了桌面上,接受群众的监督,同时也保证了决策的科学化、民主化和制度化。
保障集体职工的利益一直是公司班子工作的重点之一,集体职工两费按时足额缴纳、集体职工和路派职工同岗同酬等一系列政策是公司班子秉承的一贯原则。作为集体企业的带头人,公司班子时刻牢记权为民所用,利为民所谋,把权利和精力都用到企业发展上。
在岗职工是企业的生力军,是企业稳定发展的源动力。公司班子十分关心在岗职工的工作和生活,努力改善他们的工作条件。
公司对困难职工给予了特别关注。如对长期患病的集体职工周学兴在工资发放上给予了特殊照顾,一定程度上缓解了其生活困难状况。
三、始终把安全工作作为班子第一要务。
安全工作作为铁路企业的核心和基础,不仅是衡量公司业绩的重要指标,更是公司持续发展、做大做强的前提和基础,同时也是检验班子成员分析、判断、管理能力的试金石。安全没出问题时,似乎投入大量精力和财力是浪费,可一旦安全出现问题,我们就会陷入无法想象的被动之中,企业就可能会遭受致命打击,因此,公司班子成员达成共识:坚决贯彻上级安全工作要求,不遗余力地切实抓好安全工作。
为此,公司班子采取了一系列的安全保障措施。20xx年公司重点围绕安全隐患排查活动,狠抓了安全基础制度建设,组织开展了多项安全培训和考试,对安全危险源关键点进行了多次安全大检查、大整治活动。经过全体员工的共同努力,全年公司安全生产实现了零事故.
四、克服市场疲软,最大程度缓解经营压力。
我公司是一个以货物运输为主的物流服务企业。影响这块收入的因素即有政策方面的、市场方面的,也有主观努力方面的。20xx年在蒋集林总经理的带领下,公司班子一边在积极争取政策支持,一边调动所有可以调动的因素,全年按时足额缴纳了集体职工的两金。
五、团结协作,迎接20xx年的新挑战。
以上是班子工作情况的简要汇报,许多具体内容在班子成员个人述职报告中会给予丰富和补充。
公司领导班子述职报告
各位代表、同志们:
2022年,*领导班子在公司党委、公司的正确领导下,聚焦“党的建设有力量、走在前”目标任务,严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”职责,坚持以高质量党建引领高质量发展,抓实党建“三基本”建设,深入推进党建与经营创效共融共促,较好地完成了全年各项工作任务。*被评为(一年来获得的荣誉和取得的主要成绩)。
一、把强化班子责任落实作为“第一要务”,旗帜鲜明讲政治。
一年来,*领导班子按照从严治党要求,强党建、转作风、树形象,以实干建功担负起在改革转型发展中的政治责任,为实现和谐稳定发展提供了强有力的政治保障。
一是以理论学习夯实底层建筑。按照党史学习教育的要求,制定了《*党史学习教育运行大表》,以党史“365”学习教育运行实施计划为载体,通过全面、全员参与,使党史学习教育落实落地。充分运用****、****等平台,通过机制保障、有效组织,使每日主动学习成为广大党员的自觉行动,*党支部学习积分始终排在公司前三名。领导班子积极践行“第一议题”制度,围绕“党的十九届六中全会及党的二十大精神”“我的党史教育第一课”“攻坚创效我们该怎么办”等内容展开深入研讨,切实提升班子成员“找钥匙”的能力和“解问题”的水平。
二是以组织建设强化党建根基。紧密结合总公司、公司关于基层党建工作的指导意见和“三基本”工作手册的要求,全面做好基层党组织建设。完善党建“三基本”与企业管理“三基”联动机制,严格规范党的组织生活,以认真的态度和钉钉子的精神抓好“三会一课”,组织好主题党日、谈心谈话等活动,不断增强组织建设质量,使各级党组织成为攻坚创效的桥头堡、员工群众的根本依靠。修订“三重一大”决策制度,规范行政班子会会议内容和记录,避免了“应上会不上会”和“上错会”的情况发生,全面提升了领导班子科学谋事、公正办事、努力干事、和谐共事的能力。每月**日例行开展“**+**”主题党日活动,将攻坚创效、劳动竞赛等工作融入其中,多频共振将主题党日做深做实、做细做优,引向纵深。
三是以责任落实提升担当意识。领导班子搭建党建工作平台,建立支部成员分工负责“抓实”,工作团队具体实施“抓细”的基层党建工作运行机制,以实际行动推动党建“三基本”手册和“三册”落实落地,进一步推动*党建质量和基础管理水平提升。修订党员责任区活动方案和党员“1+*”先锋指数管理办法,将党建学习积分、生产经营成本、服务群众满意度等核心指标纳入评比考核,筑牢党小组长“关键少数”的担当意识,激发全体党员“领头雁”活力,最终实现*党支部“三有三无”的责任目标。
二、把夯实基层队伍建设作为“第一责任”,持之以恒抓党建。
*领导班子强化政治引领作用,转观念积极进取,抓党建强根铸魂,转作风凝心聚力,全面抓实管党治党主体责任,着力夯实基层党建基础。
一是抓观念引导凝聚发展共识。进一步盘活用好党建学习教育资源,通过主题班会、党小组学习等形式,及时、全面传递各级重要会议精神、重要阶段部署和员工群众关心的相关政策,统一思想、明确任务,凝聚人心。以****单位“一个党小组就是一面旗帜,一名党员就是一根标杆”的党建文化为龙头,建立“区域化党建活动模式”,充分发挥党建阵地的作用。以党的二十大胜利召开为契机,开展群众性优良传统教育,组织“追寻党史足迹,铭记初心使命”主题党日活动,参观“*****”“****优良传统教育厅”等教育基地,回忆艰苦岁月,激发攻坚创效的责任感和使命感。
二是抓作风转变塑造外在形象。强化督查督办机制落实,按照“周通报、月排名、季评比”的运行机制,对工作的漏失点、增效潜力点、基层车间的问题点进行重点督查督办,确保工作落实落地。以党史学习教育为契机,开展“转作风、抓管理、夯基础、提效益”专项反思会,干部员工以刀刃向内的自我革命精神,深入剖析问题根源,明确努力方向。结合实际,修订完善《*干部问责制》,及时纠正制度不遵循、工作不落实、信息不对等的情况,造成一定后果的严肃问责,确保拧紧责任发条、精准问责处置,真正在*范围内形成干事创业的良好氛围。
三是抓廉洁建设淬炼风清气正。完善《*“三务公开”管理办法》,压实“三务公开”的主体责任,让权力在阳光下运行;认真排查梳理重点岗位、重点人员、重要工作的廉洁风险点,有针对性地制定“监督表单”,使各项工作在严格监督中依法合规运行。严格落实党风廉洁建设“两个责任”,认真履行“一岗双责”,切实将党风廉洁建设责任延伸到边、落实到底;坚持开展廉洁谈话、“岗位廉洁风险提醒”等活动,筑牢防腐拒变的思想防线,促使广大党员领导干部正作风、树形象;组织党员干部开展廉洁警示教育、参观廉洁文化基地等活动,增强党员干部廉洁自律意识,营造“倡廉洁、扬正气、鼓实劲、干实事”的浓厚氛围。
三、把高质量生产经营创效作为“第一目标”,牢记使命抓发展。
2022年,面对严峻的经营创效形势,*领导班子聚焦价值创造,优化调整部署,深化创新驱动,做实存量保效,做优增量创效,确保攻坚创效能力持续提升。
一是生产经营迈上新台阶。围绕年度生产经营目标,深化经营创效理念,进行生产方案“技术+经济”一体化论证,深挖生产管理潜力。优化与第三方服务单位的合作模式,提升生产辅助的效果;实施*****技术“补位”*****生产,进一步提高时率时效;优化生产环节衔接运行,提时率降能耗,实行优质优价,持续推进合作的深度和广度;成立新项目开发运行小组,提前谋划和排布工作量,加快新项目运行节奏,提升对全年生产的贡献度;加大效益挖潜,按照“过程管控、事前算赢、一项一策”的治理思路,深化潜力评价;稳步推进*******项目一体化运行,积极开展设备升级改造,实现***指标和***能力双提升,经营创效形势持续向好。
二是转型发展取得新成效。全面“聚焦价值创造”,依据产品完全成本、产品操作成本、产品运行成本进行措施效益评价,对算赢的措施优先实施。全力推进“大岗位”建设,促进业务融合,进一步挖掘岗位创效潜力。探索与****公司的“大包-双保”合作方式,将*****工作整体承包,突发应急和特殊时期稳定生产能力得到有效保证。持续优化人员结构和基层车间设置,让“一切资源向价值创造流动”,实现******,累计创效1500万元。以智能化生产线建设为目标,深入探索信息化、自动化的应用潜力,以信息化为支撑,打造技术决策、生产运行与经营管理的一体化系统,逐步实现信息与技术、生产与经营的深度融合。
三是风险管控实现新提升。树立“控制风险就是创造效益”的理念,以落实“标准化”管理为切入点,夯实基层组织基础、管理基础和安全环保基础。以绿色企业创建活动为契机,强化“三标”建设,全力打造绿色清洁标准化生产现场,基础管理全面跃升新台阶;贯彻“以霹雳手段抓安全”的要求,从严直接作业环节、重点施工环节全程监督,抓实安全环保工作,依托“看板管理”助力安全风险受控;加强安全日常培训力度,输送生产骨干到总公司、公司锻炼学习,通过“换位体验”促进综合能力的提升;完善内控风控体系建设,深入推进严肃财经纪律和“屡查屡犯”问题专项整治,扎实开展承包商和供应商管理专项监督检查,经营风险全面受控;切实加强酒驾、醉驾管理,加大宣传力度,全年无此类违法违纪事件发生;坚持把疫情防控作为首要政治任务,建立完善工作运行体系,营造万众一心共同战“疫”的局面。
四、把推动政治优势转化作为“第一要求”,务实创新聚合力。
着力补短板、强弱项,面对改革发展的新形势新任务,破解服务民生、员工素质提升、人才培养等方面的难点热点问题,让职工群众满意,让职工群众放心,凝聚了强大的创效合力。
一是思想引领凝聚发展合力。强化宣传思想工作和意识形态阵地管理,组织开展“党的二十大精神学习季”“微型党课联讲”等活动,激发了干部群众学党史的热情,促进将党史学习教育能量转化为强大的创效动力。扎实开展“形势任务专项教育”6期,及时、全面传递集团公司、总公司、公司重要会议精神、重要阶段部署和员工群众关心的相关政策,让广大干部员工更深刻体会改革趋势,从思想本质转变观念,夯实改革发展基础。常态化开展“一人一事”思想政治工作,抓实月度思想动态分析,实施“4+*”班站知心网格管理,实现人人身边都有思想政治工作者,抓好影响群众工作生活的“关键小事”,确保员工队伍“稳定大事”。
二是民生架桥汇聚前行动力。群众的“表情包”是检验党建价值的“晴雨表”,领导班子从群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决员工生产生活中的一系列涉及民生的大事小情,解决了员工的后顾之忧,稳定了员工队伍。由支部班子带头,建立健全机关党员干部联系生产、联系一线、联系员工的有效载体和长效机制,深入开展“基层帮扶”活动,支委班子常态化走进班站、走进员工、走进一线,把问题带上来,把办法带下去,用“问题清单”促进“问题清零”。搭建“我与工会说句话”“我为群众办实事”平台,深入职工群众,切实解决涉及民生的大事小情共计78件;精心建设“职工之家”,满足了员工强身健体、素质提升的需求;打造班站“心灵驿站”,为“一人一事思想政治工作”提供有效平台,使各项工作都有了“民生温度”“和谐热度”。
三是人才强企激发创效活力。领导班子在人才培养和选拔上进行创新与尝试,构建“选育管用”联动长效机制,积极探索深化改革背景下的人才培养成长新途径。通过选任程序,大胆提拔有能力的年轻干部走上关键岗位,选派**人次到公司、总公司机关挂职学习,干部队伍结构持续优化。组织实施了青年人才“培优”计划,为新入职优秀员工量身定制“职业规划”,打造成才成长“路线图”,切实推进青年人才思想素质、专业水平和实践能力的全面提升。组织开展导师带徒、岗位练兵、履职能力提升等多种形式的培训,积极打造“一专多能”、“一岗多能”的复合型员工队伍。通过“项目化”搭台、“梯次化”保障、“精准化”培养的方式,为推动*高质量发展提供人才支撑和智力支持。
在看到成绩的同时,*领导班子也清醒认识到,对标“建设一流企业”的要求,我们的工作还有一定差距:一是领导班子用新思想新观念指导新实践方面做得还不够系统深入;二是进一步抓好经营创效、全面深化改革、创新驱动的任务依然艰巨;三是风险管控、依法合规经营意识还需深入,规范管理、责任追究力度仍需加强;四是改善职工群众工作生活条件、促进全面发展的工作还需进一步加强。这些既是困难和问题,也为今后的工作明确了奋斗的目标、改进的方向。
至行万里者,不中道而辍足。面对深化改革、转型发展、从严管理的艰巨任务,*领导班子将坚持标杆绝不降低,工作绝不松劲,在认识上更为清醒,在信念上更加坚定,在行动上更有担当,以更大干劲、更强合力,向着更高的目标奋勇迈进!
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公司领导班子集体述职报告
于20xx年9月起改制为国有控股的***有限公司。自改制以来,在市委、市政府和上级党委的正确领导下和大力支持下,*公司领导班子始终以打造***粮食购销龙头企业为目标,以振兴***粮食经济为己任,工作中认真执行粮改政策,与时俱进,开拓创新,使改制后的*公司无论从企业规模、经济效益、职工素质和福利待遇方面都有了前所未有的壮大和提高,为***粮食经济的发展做出了突出的贡献,下面就改制以来*公司领导班子的各项工作作以简要汇报:
一、搞好领导班子团结,加强领导之间的合作。
在新的经济形式下,团结是一个领导班子是否具有坚强战斗力。
的关键。公司成立以来,我们把搞好领导班子团结、作好领导班子的协调工作作为我们的工作基础,仓库重大事项总是及时召开领导班子会议,及时向班子成员通气。研究问题本着充分发扬民主,开诚布公,知无不言,言无不尽的原则;决定问题本着少数服从多数的原则去开展工作,有力的发挥了领导班子的集体智慧,使整个领导班子紧密团结,分工明确,各负其责,各尽所能,相互帮助,密切配合。从而保证了仓库各项工作都有条不紊,迅速高效的开展。
二、圆满完成粮食购销企业改制、改革的各项工作。
依据省、市粮改精神,*公司领导班子首先认真学习了粮改的各项政策,做到了深刻领会、吃透精神。在工作中我们按照市粮改领导小组的布署,坚持公平、公正、公开的原则,以维护和保障职工利益为出发点,着力解决改制中出现的具体问题。针对特殊职工、特殊情况,用活、用足政策,切实做到了改革无情人有情,率先完成了上级下达的人员分流工作。在此基础上20xx年我们根据相关政策以上岗职工入股为依托,以吸引外资注入为手段,圆满完成了粮食购销企业产权制度改革,按照法定程序,组建了国有控股形式的*储备库有限公司。
三、不断壮大企业规模,打造***粮食购销龙头企业。
自*公司组建成立后,规范的现代企业新机制,使企业各方面的积极性都得以充分的调动,从体制上让企业获得了更大的发展动力。在这种有利的契机下,公司领导班子坚持发展才是硬道理,千方百计壮大企业实力,增强企业发展后劲,扩大企业规模,努力把公司打造成***粮食购销龙头企业。
在这样的思路下,我们领导班子经过研究,征地55亩,申请农发行简易仓借款500万元改建、扩建高大平房仓4栋,新增仓容0.25亿斤。同时,努力争取引进外资20xx万元,新建高大平房仓12栋,现在,4栋新仓已装入今年托市收购的新粮。另外几栋正在紧张建设中,届时*公司总仓容将达到3.6亿斤,成为豫北地区最大的粮食购销企业。
四、围绕基础工作做文章,加强各级储粮管理。
仓储工作是我们重要的基础工作,也是我们的立库之本。改制以来,公司领导班子时刻牢记储备粮工作无小事,责任重于泰山。工作中以创新超越,不懈进取的精神,从仓储设施的'改善到储粮技术的推广,从仓储制度的健全完善到落实创新,从仓储人员的培养,到业务水平的提高,都做到严格管理,逐步形成了完整的仓储工作管理体系,仓储工作得到了上级各级领导的好评。
优越的储粮条件,为企业的发展打下了坚实的基础。也得到了中储粮公司等各级领导的肯定。继为*直属库代储5万吨中央储备粮之后,我们又努力争取了3万吨进口小麦的储备指标。同时在我省与*市政府签订代储6万吨储备粮的合同中,*市粮食局首先确定我库为其代储1万吨*市地方储备小麦。目前我库储存各类储备粮11万吨,在*市粮食仓储企业中名列前茅。
五、努力提高企业经济效益,最大限度为员工谋福利。
自改制以来,公司领导班子与全体员工上下一心,努力争取增加储备粮指标,增强企业经济增长力,使*公司的经济效益增长了一倍。在企业发展的基础上,为了使员工能充分享受到企业发展的成果,两年来,经班子研究给职工两次上调了工资,使员工工资在两年间翻了一翻。同时我们下大力度改善职工工作、生活条件。安排职工值班免费供餐,并且投资20多万元购进了大型公交车辆,每天上下班接送员工,解决了员工上下班路途较远、冬受严寒、夏遭酷暑的状况,这些工作使员工的主人翁地位充分得到了体现,使员工的工作积极性也得到了充分的调动,企业经济效益和员工利益实现了良性互动、有机的统一,有力的促进了企业发展。
六、增强职工素质、促进企业两个文明齐发展。
导班子又研究决定在全库开展了竞争上岗工作,对所有的岗位,在仓库所有员工中进行了公开、公平、公正的竞聘,通过这次竞聘工作,不但提高了员工的素质,而且使一批年轻员工走上了中层领导岗位,极大地促进了企业的发展。
在员工素质提高工程中,我们要求全体员工努力做到与企业精神文明建设结合。在五一、十一、元旦等重大节日,我们都会安排开展各种各样的文艺、文体活动。特别是文艺演出,我们鼓励员工自己编节目,自己演节目,通过这种自编自演的形式,不但提高了职工觉悟和素质,而且使企业精神文明与物质文明得到了同步发展,受到了新乡和我市领导的一致好评,取得了很好的效果。
自改制以来,在各级领导的正确领导和大力支持下,*公司在各个方面都得到快速的发展。当前,我们按照中央政策正在紧张进行今年的托市收购工作,我们申请了农发行借款1亿元,预计收购6000万公斤托市小麦,这又将为我们公司带来可观的社会效益和经济效益。回顾过去,我们豪情满怀,展望未来,我们信心百倍。在以后的工作,我们一定认真践行三个代表重要思想,工作中再接再厉,负重拼博,一心一意搞建设,一心一意谋发展,为***粮食经济的发展,做出最大的贡献。
公司领导班子述职报告
以来,我公司在上级党委和纪委的领导下,紧紧围绕“创建县级一流供电企业”的奋斗目标,高度重视反腐倡廉建设,认真贯彻落实省市公司的决策,重点围绕解决损害群众利益的突出问题、查办违法违纪案件、开展治理商业贿赂、加强预防腐败的制度建设、规范行政权力等方面,进行工作部署,廉政建设和反腐败工作迈出新的步伐。
(一)领导高度重视,认真开展“警示教育年”活动。为了进一步强化我公司全体员工的廉洁自律意识和法纪观念,深入开展党风廉政建设和反腐败工作,深刻吸取发生在111电力系统违法犯罪案件的教训,公司领导高度重视,成立了公司经理任组长,各分管副经理为副组长,各单位负责人为成员的组织机构,1月4日开展了警示教育年活动动员大会。警示教育活动,以十七大精神为指导,全面落实科学发展观,以“加强廉政建设,预防职务犯罪”为主题,以学习教育、查摆问题、完善制度和作风建设为主要内容,以构建教育、制度、监督并重和预防腐败体系为主线,通过警示教育年活动,使反腐倡廉意识得到提高,严格执行廉政制度,完善落实监督制约机制,领导干部作风得到了切实加强。
(二)统筹兼顾,务求实效,认真做好各阶段的工作。引导公司党员干部职工统一思想,充分认识警示教育活动的重要性和必要性,在增强搞好警示教育活动的责任意识和使命感的基础上,警示教育领导小组就教育活动进行了部署,在每个阶段,均组织全公司党员干部和机关人员召开动员大会,动员和引导全局干部职工,将警示教育和安全生产、经营管理及思想政治建设、反腐倡廉等工作有机结合,全面贯彻省市电力公司的部署,坚持人民电力为人民服务,为构建和谐社会和经济发展服务,为企业改革发展的大局服务。
(三)深入剖析典型案例,吸取教训,牢筑防腐拒变的思想道德防线。组织领导班子成员、供电所长及各部门负责人,认真学习111市局下发的典型案例,并进行了认真剖析,干部职工深受教育。同时我们充分运用网络宣传阵地,把一些反腐倡廉电视片、宣教片作成视频文件,组织干部职工观看。通过各类反腐纪实专题教材,教育引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
(一)反腐败领导体制和工作机制健全并发挥作用。公司党委多次召开各种层次的会议,研究部署我公司的党风廉政建设和反腐败工作,成立了党委书记为组长,副经理为副组长,各科室、班组负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组,并将今年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了责任分解,由党委书记负总责,党政领导班子其他成员分工负责,实行逐级负责制,一级抓一级、层层抓落实,在预防上下功夫、在完善制度上下功夫、在强化教育上下功夫,保证了我公司党风廉政建设和反腐败工作组织落实、措施落实、机制落实、责任明确,做到了任务细化、抓手得力,有力地推动了我公司党风廉政建设及反腐败向纵深发展。
(二)不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题。我们加强了对领导干部的宣传教育,为领导干部设立了廉政档案,在不正当交易自查自纠活动中,要求领导干部如实反映情况,做出明示。对群众反映的问题要及时解决。到目前,我们没有发现存在此类违纪问题。
(三)由纪检书记牵头,监察审计部实施对客户进行走访座谈。4月份以来,我公司对全市有关领导、各乡镇政府村委会、个体户和重要客户及各界代表进行了座谈、走访,认真听取他们对我公司的行风建设工作的评价。就目前掌握的情况来看,社会各界均认为我公司以来行风建设工作开展扎实,各种措施制度针对性强,优质服务水平进一步提高,年初向社会公布的优质服务“十项承诺”均得到了严格落实,为确保公司在民主评议活动中取得好的名次打下了坚实基础。
(一)坚持把落实各项廉政制度作为廉洁文化建设的重点,努力把无形的廉洁理念转化为有形的制度。结合企业自身特点,公司先后出台了《111供电公司领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》、《加强监督约束实施责任追究的暂行规定》,《招投标管理办法》、《监督管理办法》等一系列规章制度,将廉洁要求融入制度建设及执行中,从源头上堵住滋生腐败的漏洞,形成“凡事有章可循,凡事有拒可查,凡事有人负责,凡事有人监督”的管理机制。近期来,以创建省一流县级供电企业为契机,针对近年来反腐倡廉工作遇到的新情况、新问题,公司开展了对现行反腐倡廉制度的清理工作,对不适应形式发展的予以废止,对执行过程中存在漏洞、操作性不强的进行补充、修订和完善,提高了惩防体系中制度建设的质量和水平。
(二)构筑惩防体系,重在监督制约。惩治和预防是反腐倡廉相辅相成、互相促进的两个方面,惩治有力,才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。我公司在惩防体系的建设中,营销部建立了各种制度、办法28种,安全监察部有49种,生产技术部20种,财务部25种、监察审计部33种等共计155种制度、办法,形成了有效的监督机制。公司在建立健全规章制度的同时,更注重制度的执行和监督,以保证制度的有效性,提高惩防体系的制约性。年初,公司领导与各基层单位负责人签定了《党风廉政建设责任书》,建立起约束机制。按照《关于对党员领导干部进行任职廉政谈话的暂行办法》要求,经常性地开展科级以上干部以及重要岗位人员任职廉政谈话,同时抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉报告、民主评议、戒勉谈话等制度的贯彻落实。按照有关制度要求,对我公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督,并对下属各供电所进行定期和突击财务审计,进行有效的监督检查,防止腐败问题的产生。特别是对物资采购、资金管理、废旧物资处理等环节进行全过程监督检查。做到以制度和规范作保障,从源头上防止腐败,为企业不断发展壮大、健康成长提供有力的保障。
(三)惩防体系的建立健全体现在为客户优质服务中。优质服务是电网企业的生命线,县级供电企业在深化客户服务的过程中,使党风廉政建设得到发展。公司不断完善业扩管理办法,严格落实服务承诺,将业扩报装办理的各个环节纳入全员监督之下,促进了业扩管理规范化,堵住了管理漏洞,提高了经济效益。同时,建立健全监督机制,成立了集客户投诉、举报、咨询为一体的95598呼叫中心,并不断完善其功能,实现了与省市公司连网运行,使员工的工作行为时刻处于上级部门和群众的监督,达到了行风建设与惩防体系建设工作的有机结合。
(一)党风廉政建设和建立考核评价机制有机的结合起来。为进一步加强领导班子及成员个人很好的贯彻执行各项廉政规定,年初公司制定了党风廉政建设工作计划,对党风廉政建设责任任务进行了分解,确定廉政建设的重点,实行党政工密切配合,明确责任,分工到位。公司班子成员及各单位的负责同志与公司签订廉政建设责任状,严明奖惩措施,保证各部门对廉政工作的落实。公司领导班子成员按照分管的部室、单位开展不定期的检查,对在检查中发现的问题及时提出批评,制定整改措施,加以改正。
(二)发挥职能作用,加强监督检查。加强对党员干部的全程监督,抓住关键岗位和关键环节,对公司领导和基层所长,使行任前廉政谈话,任中提醒谈话,定期责任审计、任满离任审计。延伸监管范围,从工作圈延伸到生活和交际圈,对苗头性问题,及时查清,即使遏止,防止扩大化,真正做到“八小时之内管住,八小时之外清楚”。规范公车管理、办公费和招待费,堵塞财务管理漏洞,遏止腐败行为。
(三)领导班子团结协作,坚决执行民主集中制。公司在全面推行厂务公开,进一步完善厂务公开的标准、细则,利用厂务公开橱窗、专栏,公开职工和用户最关心的工资调整、人员提拔、电力政策等热点焦点问题,把领导班子的履职情况、企业的经营管理和干部的廉政勤政情况置于广大群众的监督之下,并通过职工群众对领导干部的民主评议和民主测评等工作,落实职工群众的监督权。
(一)加大违法违纪案件查处力度。我公司积极发挥纪检监察部门的职能作用,对单位的各种违法违纪现象、行为和人员以及来信来访都要备案和调查,做到了件件有调查、事事有回音,对经查实的确存在问题的,不管涉及到谁,涉及到哪个部门,都要一追到底,决不姑息迁就,坚决严肃处理。
(二)突出廉政监督。在通过宣传咨询活动广泛征求群众意见和建议的基础上,加大行风监督员队伍建设,召开监督员会议,认真落实服务承诺,完善95598客户服务热线,深入开展供电所“零投诉”活动,并根据上级工作安排,进行明察暗访,对供电所进行模拟报修、营业场所环境、人员的服务态度进行调查,极大的提升了干部职工优质服务意识。
(三)对信访案件,公司领导高度重视,积极查办。公司向来重视客户信访投诉的问题,公司以党委书记为组长,纪委书记挂帅,监察审计部具体负责,对所有的信访案件都要实地进行详细调查,弄清事情真相,尽快给人民群众一个明白、满意的答复。在调查当中,对发现的问题要及时处理、提出整改措施限期整改,并对责任单位进行回头看,检查其整改情况。
(一)对“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用”严格管理。我公司严格按照相关制度进行各项工作,遇到大的事情,都要召开党委联席会或职工代表会进行集体表决,然后由公司领导班子进行集体决策。对大额资金的使用上,如井井通电工程和户户持卡工程,都是通过公司领导班子集体研究决定的,并成立了专门的组织机构,对大额资金的使用进行严格管理,工程物资全部是公开招标进行的,很好的遏制了腐败现象的产生。
(二)实行《三重一大制度》对公司预防腐败起到了积极的作用。《三重一大制度》坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,依靠集体智慧决策,强化了民主监督,减少了决策失误,促进了班子团结,推进了决策的科学化、民主化、制度化。 《三重一大制度》充分尊重机关党员干部的知情权、参与权、表达权和监督权,充分听取服务对象、基层职工、有关专家、班子成员的意见,使决策更符合实际、符合发展的要求,调动了全局上下的积极性。《三重一大制度》实现了用制度管权、管事、管人,并把预防腐败的关口前移、把领导干部的权力置于阳光下操作,公司上下形成了班子团结、上下一心、风正气顺的局面。
(一)公司党委率先垂范,带动廉洁文化建设工作的开展。每次领导班子中心组学习,都有计划、有步骤地安排反腐倡廉方面的学习教育内容,把党和国家反腐倡廉的方针政策以及法律法规、党纪条规贯彻落实到实际工作中;严格落实党风廉政建设责任制,领导干部责任分工明确,层层签定廉政建设责任书。
(二)开好民主生活会,主动接受监督。根据上级安排,结合单位实际情况,班子成员认真剖析自己在作风建设、务实、清廉等方面的问题,通过批评和自我批评,找差距,定措施,很有针对性;对中层干部和重点岗位人员每半年进行一次廉洁谈话,使其始终保持清醒的头脑,坚持规范的从业行为。
(三)坚持以身作则,树立“干事、干净”的班子形象。企业党风廉政搞的好不好,领导班子是关键。公司党委提出加强班子建设要做到:性格上的磨合,思想上的揉合,在工作上的配合;在党风廉政建设上要求班子成员“一点特殊不搞,一点便宜不沾、一点违纪的事不做、一心站在公正上、一身扑在工作上”。逢年过节,总有一些企业特别是帮扶单位总想通过宴请、高消费的形式表示一下感谢,但班子成员无一违犯规定接受邀请的。领导班子用实际行动塑造了“为民、务实、清廉”和“干事、干净”的良好形象。
党风廉政建设的工作实践,为我公司职工队伍稳定和企业健康发展奠定了坚实基础,企业实现了零案件、零上访。今年,公司纪委的工作职责和任务更加明确,党风廉政建设还有大量更细、更实的工作需要做。在今后的工作中,我们要向先进的单位学习,向上级的要求看齐,认真落实党中央和公司系统关于加强党风廉政建设的有关部署和要求,加强教育、完善机制、严格监督,以创新务实的工作,不断开创企业安全稳定,又好又快发展的新局面。
县教育局领导班子集体述职报告
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一、主要经济指标完成情况?
回顾年的,主要有以下几个特点:?
第一,坚持工业强县战略,做大做强特色产业集群。
坚定不移地实施“工业强县”战略,突出棉纺织、蔬菜、畜牧三个主导产业,坚持下好扶优扶强、改制创新、民营突破、产业升级、以工促农一盘棋,做大做强以棉纺织为主的农副产品加工业,形成“县域经济特色化、特色经济产业化、产业经济规模化、规模经济外向化”的集群经济效应。
一是扶优扶强壮龙头。制定采取倾斜政策、建立县四家领导和有关职能部门联系分包制度、完善县棉纺织协会、总商会和中小企业信用担保中心等有效措施,对新纺公司等9家优强工业企业和52家限额工业企业,实行动态管理,进行重点培育,促其做大做强,提升了工业经济的支撑能力。
二是突出特色成集群。充分发挥新纺公司龙头带动作用,通过不断完善配套设施,整合存量资源,推动产业协作,延伸产业链条,提升了产业集聚效应。目前,全县纺织业拥有限额以上企业97家,纱锭突破80万锭,织机5000台。三是改制创新促升级。按照因企施策、企业主体、行政推动、规范操作的原则,以产权制度改革为核心,以资产重组为纽带,以技术创新为动力,拓展增值空间,推进产业升级。通过开放式重组,共盘活存量资产14?7亿元。鼓励有条件的5家民营企业,完善法人治理结构,建立现代企业制度,在兼并重组中提升规模效应。
四是纺织立区搭平台。县纺织工业区总面积8平方公里,实行封闭管理,已入驻企业29家,18家已投入生产,累计完成固定投资2?5亿多元,其中棉纺织企业19家。
五是工农互动促协调。坚持用工业化理念谋划农业发展,多渠道、多形式、多层次地培育壮大农副产品加工销售龙头,新上了嘉元食品公司、碧野牧业公司,改造提升了县批发交易市场,新培育发展了一批农村专业合作组织和农民经济人队伍,农民的市场化组织程度得到提高,有力推动了工促农、以工哺农和工农互动。?第二,坚持城乡统筹发展,推进城乡一体化进程。
着力构建以中心城区为龙头,以小城镇为依托,以文明新村为支撑,以村村通工程为纽带的城乡一体的格局。
第三,坚持开放带动方略,积极拓展承接产业转移的新平台。
三、加强执政能力建设,提高队伍整体形象?
四、存在不足及下步打算?
回顾一年来的,虽然各项目标任务较好完成,取得了一定成绩,但在经济社会发展过程中还存在不少困难和问题,主要是:一是全县产业结构不尽合理,一产比重偏大,三产发展滞后。二是经济外向度偏低,缺乏产业关联度高、拉动能力强的优势骨干项目支撑,经济增长的基础不牢。三是城镇建设仍然滞后,公路建设任务艰巨,与群众的愿望和经济发展的需要相比尚有较大差距。四是社会保障能力较弱,一些热点、难点问题亟待解决,保持稳定的压力较大。这在下步中必须认真研究解决。?20,我县经济的指导思想是,认真贯彻落实党的十六大及十六届五中全会精神,坚持以科学发展观为指导,进一步强化以纺织为主导的工业强县发展战略,着力抓好工业经济、城镇建设和对外开放三项重点,统筹推进城乡经济社会协调发展,奋力开创新型工业化、农业现代化和城镇化新局面。年经济发展的主要预期目标是,全县生产总值97亿元,增长15;地方财政一般预算收入1?67亿元,增长14;全社会固定资产投资25?9亿元,增长20;城镇居民人均可支配收入7830元,增长10;农民人均纯收入3700元,增长8。主要措施是,一是扎实推进工业强县战略,在建设全省棉纺织基地县上迈出新步伐。二是坚持用工业理念谋划农业,推动农业产业化经营再上新台阶。三是加快实施城乡一体发展战略,在统筹城镇建设上实现新突破。四是进一步做好扩大开放和招商引资,在承接产业转移上取得新进展。五是协调推进社会事业发展,在保持社会大局稳定上再创新举措。
第一,坚持工业强县战略,做大做强特色产业集群。
坚定不移地实施“工业强县”战略,突出棉纺织、蔬菜、畜牧三个主导产业,坚持下好扶优扶强、改制创新、民营突破、产业升级、以工促农一盘棋,做大做强以棉纺织为主的农副产品加工业,形成“县域经济特色化、特色经济产业化、产业经济规模化、规模经济外向化”的集群经济效应。
一是扶优扶强壮龙头。制定采取倾斜政策、建立县四家领导和有关职能部门联系分包制度、完善县棉纺织协会、总商会和中小企业信用担保中心等有效措施,对新纺公司等9家优强工业企业和52家限额工业企业,实行动态管理,进行重点培育,促其做大做强,提升了工业经济的支撑能力。
二是突出特色成集群。充分发挥新纺公司龙头带动作用,通过不断完善配套设施,整合存量资源,推动产业协作,延伸产业链条,提升了产业集聚效应。目前,全县纺织业拥有限额以上企业97家,纱锭突破80万锭,织机5000台。三是改制创新促升级。按照因企施策、企业主体、行政推动、规范操作的原则,以产权制度改革为核心,以资产重组为纽带,以技术创新为动力,拓展增值空间,推进产业升级。通过开放式重组,共盘活存量资产14?7亿元。鼓励有条件的5家民营企业,完善法人治理结构,建立现代企业制度,在兼并重组中提升规模效应。
四是纺织立区搭平台。县纺织工业区总面积8平方公里,实行封闭管理,已入驻企业29家,18家已投入生产,累计完成固定投资2?5亿多元,其中棉纺织企业19家。
五是工农互动促协调。坚持用工业化理念谋划农业发展,多渠道、多形式、多层次地培育壮大农副产品加工销售龙头,新上了嘉元食品公司、碧野牧业公司,改造提升了县批发交易市场,新培育发展了一批农村专业合作组织和农民经济人队伍,农民的市场化组织程度得到提高,有力推动了工促农、以工哺农和工农互动。?第二,坚持城乡统筹发展,推进城乡一体化进程。
着力构建以中心城区为龙头,以小城镇为依托,以文明新村为支撑,以村村通工程为纽带的城乡一体的格局。
第三,坚持开放带动方略,积极拓展承接产业转移的`新平台。
三、加强执政能力建设,提高队伍整体形象?
四、存在不足及下步打算?
回顾一年来的,虽然各项目标任务较好完成,取得了一定成绩,但在经济社会发展过程中还存在不少困难和问题,主要是:一是全县产业结构不尽合理,一产比重偏大,三产发展滞后。二是经济外向度偏低,缺乏产业关联度高、拉动能力强的优势骨干项目支撑,经济增长的基础不牢。三是城镇建设仍然滞后,公路建设任务艰巨,与群众的愿望和经济发展的需要相比尚有较大差距。四是社会保障能力较弱,一些热点、难点问题亟待解决,保持稳定的压力较大。这在下步中必须认真研究解决。?2007年,我县经济的指导思想是,认真贯彻落实党的十六大及十六届五中全会精神,坚持以科学发展观为指导,进一步强化以纺织为主导的工业强县发展战略,着力抓好工业经济、城镇建设和对外开放三项重点,统筹推进城乡经济社会协调发展,奋力开创新型工业化、农业现代化和城镇化新局面。2007年经济发展的主要预期目标是,全县生产总值97亿元,增长15;地方财政一般预算收入1?67亿元,增长14;全社会固定资产投资25?9亿元,增长20;城镇居民人均可支配收入7830元,增长10;农民人均纯收入3700元,增长8。主要措施是,一是扎实推进工业强县战略,在建设全省棉纺织基地县上迈出新步伐。二是坚持用工业理念谋划农业,推动农业产业化经营再上新台阶。三是加快实施城乡一体发展战略,在统筹城镇建设上实现新突破。四是进一步做好扩大开放和招商引资,在承接产业转移上取得新进展。五是协调推进社会事业发展,在保持社会大局稳定上再创新举措。
年集团公司领导班子工作述职报告精选文档
提纲:
一、着力加强领导班子自身建设,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(一)始终旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”
(二)始终坚持党的全面领导,发挥“把管促”领导作用。
(三)始终带头强化理论武装,汲取百年奋斗经验。
二、完整准确全面贯彻新发展理念,全力以赴完成年度目标任务。
(一)坚决打赢安全生产翻身仗。
一是以真学习促真反思,坚决改进思想作风。
二是全面压实安全责任,提升全员安全素养。
三是开展安全生产专项整治,深入落实“六查六严”部署。
四是深刻汲取事故教训,举一反三开展排查整改。
五是全面升级人防、技防手段,始终保持反违章的高压态势。
(二)高质量发展实现历史性突破。
一是构建“全员谋发展”攻坚态势。
二是发扬“头拱地、两腿泥”攻坚精神。
(三)提质增效取得显著成效。
(四)机制体制改革全面推进。
(五)打好法律风险化解攻坚战。
三、持续提升党建工作质量,强化引领保障作用。
一是强化顶层设计。
二是健全领导机制。
三是夯实“三基建设”
四是加强干部人才队伍建设。
五是强化思想引领。
六是推进“幸福××”建设。
四、深化党风廉政建设,进一步把全面从严治党引向纵深。
一是从严管党治党。
二是坚决纠治“四风”
三是专业化、精益化管理需进一步提升。
四是稳步开展审计整改。
五、当前面临的形势问题及下阶段努力方向。
一是高质量发展面临挑战。
二是扎实推进巡视整改。
一流新能源公司”奋斗目标,争当“二次创业”先锋、争做“四强四优”标兵,团结带领广大党员干部职工坚定完成年度任务目标的信心和决心,分公司生产经营指标创历史新高,高质量发展取得历史性突破,党的建设持续系统性提升。
一、着力加强领导班子自身建设,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(一)始终旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”
始终把政治建设摆在首位,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把“两个维护”体现在不折不扣贯彻落实党中央决策部署和总书记重要指示批示的实效上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,做到了守土有责、守土负责、守土尽责。严格落实“第一议题”制度,建立健全“一报告两台账”工作机制,党委会学习传达习近平总书记重要讲话和指示批示精神111项,研究部署贯彻落实措施,及时把学习成果转化为工作思路和落实举措。
(二)始终坚持党的全面领导,发挥“把管促”领导作用。
公司“三重一大”及重要决策事项清单》,进一步厘清党委会及总经理办公会权责边界、决策清单,召开党委会25次,研究“三重一大”事项268项,党委前置把关率100%。班子成员严格遵守民主集中制原则,注重发挥自身智慧和才能,积极探索、变革创新、大胆实践,创造性地把集团公司决策部署落到实处。
(三)始终带头强化理论武装,汲取百年奋斗经验。
建立中心组“读、听、讲、写”四位一体学习法,发挥示范引领作用,组织分公司党委理论学习中心组学习9次,开展研讨交流6次、发言44人次,领导班子成员刊发理论文章10篇。把党史学习教育作为重大政治任务,明确了39项任务清单,挂图作战、对表推进,加强对基层企业党委的督导指导,确保党史学习教育取得实效。用好用活红色资源,以党委会、中心组学习、读书班、“三会一课”、主题党日等为载体,深入学习领会习近平总书记在党史学习教育动员大会和庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神、党的十九届六中全会精神,抓好4本指定教材的集中学习研讨,高标准召开了党支部专题组织生活会。各级党委组织党史学习教育集中学习51次,组织党员干部“打卡”红色教育基地22次。
二、完整准确全面贯彻新发展理念,全力以赴完成年度目标任务。
今年以来,分公司深刻认识集团公司工作会的里程碑意。
义,准确把握“三期叠加”新形势新要求,迅速把集团公司“1244”远景目标、“2456”措施路径转化为分公司“五个提升”“五个一流”等具体目标举措,圆满完成年度目标任务。
(一)坚决打赢安全生产翻身仗。
2021年,××分公司发生了霍林河风电场“5.20”事故,一度对分公司奋发向上的士气造成了一定冲击,在事故发生后的6个月以来,我们变压力为动力、变被动为主动,坚持党建引领,团结带领广大干部职工痛定思痛、知耻后勇,将功补过、顶压前行,重树了全面完成年度任务目标的信心和决心,基本扭转了安全生产被动局面。
一是以真学习促真反思,坚决改进思想作风。
将安全稳定作为压倒一切的政治任务,带着事故教训,重新学习习近平总书记关于安全生产的重要论述,学习邹董事长在集团公司历次重要会议上对安全生产的严肃要求,强化对“安全第一”“生命至上”的认识。组织召开安全生产警示教育大会和反思视频会,发挥问责的警示教育作用,整治领导干部、生产管理人员存在的心浮气躁、管理粗放等问题。
二是全面压实安全责任,提升全员安全素养。
作业安全巡查督导工作组,系统检查,严格考核,以严治安。组织编写标准的作业指导书,制作安全教育科普视频,提升人员事故预防能力。研发“学习促安”app,通过微信小程序进行线上安全生产知识调考、抽考、竞赛。
三是开展安全生产专项整治,深入落实“六查六严”部署。
结合防汛减灾、迎峰度夏、森林草原防火等,统筹开展风险隐患“六查六严”专项行动,安全环保问题隐患集中排查专项整治行动,安全生产专项整治三年行动等专项活动。完成全部41座场站“四不两直”安全环保专项督查,1104项、已整改完成1007项,整改完成率91.2%。
四是深刻汲取事故教训,举一反三开展排查整改。
严格落实集团公司要求,开展外委队伍清理整顿。制定《关于外包队伍“六道关口”资质审查及入场管理流程指导手册》,消除管理盲区。结合安全生产月,开展了“汲教训、反违章、抓外包、保安全”专项整治行动。
五是全面升级人防、技防手段,始终保持反违章的高压态势。
组织开展“曝光我身边的不安全行为、现象、装置”活动。完善监督手段,上线安全视频×系统,利用布控球、单兵摄像终端等设备,对作业现场及重点设备实时进行视频×。在应急指挥中心、手机app可以与高风险作业现场直接进行对话,随时×作业现场,形成安全监督高压态势。
六是加强严管厚爱,切实巩固基层基础管理。
制定实施。
关于风光电站风险度评估指导意见,从人员结构、基础管理等五个维度进行考评。建立场站长安全特别奖制度,把安全摆在风光场站各类考核首位,激励场站长专注创建“无违规、无违章、无事故”场站。
(二)高质量发展实现历史性突破。
2021年,集团公司实行新能源发展放权授权、快速决策新机制,激发了××分公司高质量发展的内生动力。一年来,××分公司主动肩负起××在蒙新能源发展的光荣使命,我们深刻认识到,集团公司“转型发展”的关键时刻,抓住了就是最大的机遇,抓不住就是最大的危机。进一步强化目标所向、使命必达的决心,全力推进千万千瓦新能源基地建设,高质量发展取得历史性突破。在自治区保障性并网集中式风电、光伏发电项目建设指标竞争中,××分公司获取9个项目、170万千瓦,实现了一次获取风电项目单体容量最大、获取光伏项目单体容量最大、获取年度新能源项目最多、容量最大的“四个之最”,核准任务完成翻了一番。
一是构建“全员谋发展”攻坚态势。
市工作机制,成立区域工作组,实行盟市组长负责制。建立督导考核机制,建立高质量发展周调度和月分析机制,高效推动项目前期工作。完善奖惩机制,调整抓发展业绩考核权重,设置专项奖励,调动各方发展积极性。
二是发扬“头拱地、两腿泥”攻坚精神。
针对新能源项目储备不足、100多家主体白热化竞争的严峻形势,认真研判自治区新能源发展整体形势,确定重点区域和区域重点,深入一个个盟市一个个旗县,开展“三类地”地毯式排查,做到心中有数。在统筹协调上抓好关键点,在竞争性配置文件下发后,利用10天左右的时间密集拜会了乌海、阿拉善、乌兰察布等6个盟市主要领导。在申报方案上把好质量关,按照自治区项目申报相关要求,精心组织、迅速行动,统一协调、每日调度、清单化管理。专家、盟市、合作方等各方对××编制的方案给予高度评价,认为整体质量最高、可行性论证最充分。在优选入围的60个、共1065万千瓦项目中,我们申报的项目评分多数排在第一或前列,最后保证了获取项目容量在自治区和五大均排名第一。在“大基地”谋划上远近结合,认真跟踪相关政策动态,全力谋划推进阿拉善、赤峰百万千瓦新能源基地。
(三)提质增效取得显著成效。
今年以来,分公司认真贯彻落实集团公司提质增效工作。
部署,制定了“三提两降一治”行动方案,落实抢发电量行动计划和盈利攻坚行动计划,认真开展“大干一百天、争做新贡献”活动,坚持向设备要效益、向市场要效益、向管理要效益。在向设备要效益方面,风电机组台均故障下降5%,大部件损坏减少48%,机组长停时间降低62%。在向市场要效益方面,存量机组交易同比降低0.88个百分点,平均上网电价同比升高2.91元/兆瓦时。解决万义隆、三瑞里、塔林花项目历史遗留问题,按照原核批电价已纳入补贴清单。在向管理要效益方面,提前还贷6.8亿元、大幅压降货币资金余额及承兑汇票贴现,节约财务费用1636万元,累计收回理赔款1940万元,保险赔付率完成105%。
通过上述措施,提质增效取得了“两高一低”的优异成绩。一是发电量创历史新高,预计年底完成106亿千瓦时。二是利润创历史新高,预计年底完成14亿元。三是资产负债率创历史新低,预计年底完成65.81%。
(四)机制体制改革全面推进。
准确把握“集团化管控、产业化运营、精益化管理”有关要求,认真落实集团公司2021年五次改革部署推进会议精神,把体制机制改革作为激发内生活力关键一招,推进完成××分公司本部改革。
突出使
命感,实行“目标引领、揭榜上岗”;
对本部员工突出责任感,实行“全员竞聘、择优上岗”,上下交流18人,全程无说情打招呼、无反映问题的信访信件。
以“明职责、强基础、转作风、促提升”主题活动和“四基”建设为抓手,进一步激励广大干部做到“六强一高一优一严”,即坚决做到政治上强、学习能力强、业务能力强、执行力强、担当精神强、协同效应强、工作标准高、作风建设优、廉洁自律严,着力打造“政治过硬、作风优良、精干高效、清正廉洁”的新本部。
(五)打好法律风险化解攻坚战。
今年以来,分公司深入学习贯彻习近平总。
书记。
关于法治工作的系列重要指示批示精神,全面落实集团公司关于依法治企及责任追究等工作要求,围绕中心,服务大局,有效防范化解各类风险,为分公司高质量发展保驾护航。
始终把案件管理作为法治工作的重中之重,切实提高法律风险化解成效。截至目前,已审结3起涉华创案件和1起蒙东事业部涉办公楼买卖合同纠纷案件,集团督办案件降至2起,未结督办案件也已取得有力进展。其中,赤峰事业部所属阿旗公司涉华创索赔案件,分公司组织专业人员反复研究对策,细致收集证据,最终裁定华创公司承担违约责任共计1.21亿元,该案件的处理工作多次受到集团公司点名表扬。
三、持续提升。
党建。
工作质量,强化引领保障作用。
一是强化顶层设计。
紧扣《集团公司党建工作要点》和《“党建创新拓展年”行动方案》,制定《“党建创新拓展年”行动计划》,以“举旗”“强基”“铸魂”“聚力”四大行动为统领,全面铺开、全力推进“八大党建工程”“30个党建项目”,建立“项目化推进、清单化管理、定时化指导、定量化考核”的工作机制,使党建工作长期有规划、近期有计划、具体有策划,解决了基层党建“干什么”“如何干”和“谁来干”等实践问题,确保了党的领导全面加强、党建责任全面落实、党建水平全面提高。
二是健全领导机制。
根据领导班子成员变动,及时调整分公司党建工作领导小组,组织召开了年度党建工作会议、3次领导小组会、4次党建双月例会和7次本部党支部书记月度例会,废改立党委规范性文件224项,组建了××分公司基层党支部指导服务队,切实把党建工作贯通到基层、责任压实到基层、指导服务送到基层。
三是夯实“三基建设”。
坚持“应建必建、应换必换”,党组织全面覆盖;
高标准发展党员44名,其中一线党员23名。创新开展“党支部明星风机”“党员示范风机”争创活动,评比表彰“党支部明星风机”10台、“党员示范风机”20台,推动党建工作与中心工作同向发力、深度融合。
四是加强干部人才队伍建设。
文化和担当文化,强化对“一把手”和领导班子的监督,严格执行领导干部重大事项报告制度和履职待遇制度规定。
五是强化思想引领。
以党支部为单位实施思想政治工作。
网格化管理,常态化开展党员群众“七必谈六必问”。设立党委书记信箱,畅通职工反映诉求通道。印发形势任务教育读本3册。聚焦关键时期、关键时间节点,开展职工思想动态分析研判3次,建立有效管控措施,确保职工队伍思想稳定。在风光场站实施文明文化“双提升”工程,创建“三满意”食堂和文明宿舍。对外刊发宣传报道700余篇,营造了昂扬向上的舆论氛围。
六是推进“幸福××”建设。
在所有单位本部和风光场站设立“爱心小药箱”,“一场一策”选配必须常备药和特殊疾病防护药品。推进“六最”项目11项,落实配套资金900余万元。组建“××北疆乌兰牧骑”,送文艺、送思想、送关怀、送欢乐到基层一线,受到了职工热烈欢迎和广泛好评。
四、深化党风廉政建设,进一步把全面从严治党引向纵深。
一是从严管党治党。
制定了党委落实全面从严治党主体责任实施办法和主体责任清单,压实基层党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”。深入学习贯彻从严治党要求,推进廉洁文化建设,召开了党风廉政建设和反腐败工作会议、警示教育大会,以案示警促廉洁从业。紧盯“关键少数”“关键岗位”和“小微权力”,做细做实日常监督,开展了违规违纪专项排查,集中整治风光场站“微腐败”问题。深化运用“四种形态”,强化监督执纪问责,2021年以来处理有关责任人43人次,其中,提醒谈话23人次,诫勉谈话12人次,轻处分及组织处理8人次。
二是坚决纠治“四风”。
自查自纠未发现“影子公司”“影子股东”问题。紧盯重要时间节点、聚焦关键少数,在元旦春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日期间开展疫情防控和中央八项规定精神监督检查4次。
三是扎实推进巡视整改。
把巡视整改作为重大政治任务,勇于担当,压实责任,举一反三,标本兼治。组织召开党委。
建立长效机制53个,其中修订制度36项,完善体制机制17个。对巡视反馈的违反履职待遇、违规超标准乘坐交通工具、超标准住宿等问题,分公司即知即改、彻底整改,重新修订了履职待遇、业务支出管理办法和差旅费管理办法,清退超标费用。
四是稳步开展审计整改。
持续做好分公司原董事长陈侃同志任期经济责任审计问题整改工作。审计共发现问题48项(其中:以前年度未整改完成问题6项),已整改完成27项,归还原资金渠道4.94828万元,新建制度4项,修订制度1项,剩余21项问题正在整改,预计年底整改完成4项,到2022年底整改完成6项,2023年底整改完成1项,列为长期整改的10项。
五、当前面临的形势问题及下阶段努力方向。
一是高质量发展面临挑战。
二是专业化、精益化管理需进一步提升。
专业化、精益化构架基本形成,但对标一流,依然存在一定差距。需要不断。
总结。
经验,找差距补短板,全力提升在新能源发展主赛道、主战场上的核心竞争力。
2022年,××分公司将认真贯彻落实邹董事长到内蒙公司调研的。
讲话。
精神,始终把发展作为第一要务,在“二次创业”新征程中展现内蒙公司的新担当、新作为。紧紧扭住高质量发展这一主题主线,以党建“两年强基、三年提升”为保障,以深化体制机制改革为动力,以守住。
安全。
环保底线红线为基础,确保生产经营指标再创新高、确保大基地项目取得突破。在集团公司“二次创业”新征程中,争当绿色发展主力军、争做提质增效排头兵。继续发扬“吃苦耐劳、一往无前,不达目的绝不罢休”的蒙古马精神,聚焦“双碳”目标,做到“四强四优”,为集团公司打造世界一流能源供应商贡献内蒙力量。
电子公司领导班子述职报告
各位领导、同志们:
公司考核组今天来xxx总公司考核我们班子。我首先代表班子成员和全体职工,对各位领导的到来表示热烈欢迎!下面,我代表班子作述职报告,请评议。
一、主要的落实情况。
在公司党政的正确领导和关心支持下我们认真实践“三个代表”重要思想树立科学发展观在不断加强班子建设的基础上带领全体员工较好地完成了各项目标任务。在具体中我们主要抓了以下六个方面:
1、适应任务要求,提高班子的组织管理能力。一是围绕大局,注重整体推进。为发挥好后勤管理职能,去年初筹备召开了生活后勤系统会议,确定了以深化目标管理推进主辅分离、以配合沉陷项目落实房改任务,以推行物业管理加大旧住宅区整治,以强化管理促进卫生面貌改观,以十创建保证和谐发展的五项重点,保证了生活后勤有序推进。今年经过考核,整体后勤服务保障能力有所提高,为确保煤炭安全生产、职工生活安定、矿区和谐稳定做出了积极努力。二是围绕目标,注重加大落实力度。根据确定的目标任务,首先把海石湾二小区物业管理作为重点,从服务上做文章,在管理上花气力,完善了治安、保洁、设施维修等措施,把小区建成了海石湾地区的又一个新亮点。其次规划和落实窑街旧住宅区整治,在二中附近住宅区和窑街路四合院住宅区,动员住户拆除违章建筑,使xx户职工家属摆脱了脏乱差的居住环境。认真落实民门公路沿线等xx栋住宅楼约xxxx万平方米外墙粉刷,使煤矿外在形象得到了提升。再次是加强窑街卫生管理,制定管理标准,与红古区城管执法局签订了《委托管理协议书》,以法治理和解决窑街矿区四条主干道路的脏乱差,卫生面貌有了改观。三是围绕改进作风,注重职工利益。去年,针对费用紧张、服务设施老化带来的管理难度,坚持每周深入基层解决实际问题,扭转了服务经营的被动局面,顺利完成了经济指标任务,使整体发展得到了进一步的保障。总费用控制指标实际发生xxxxx万元,比核定指标xxxx万元节支xxx万元,并使职工劳保福利待遇得到进一步改善,收入稳步提高,同比人均增长xxx元,职工“三金”上缴率为100。
2、强化内部管理,进一步完善了服务经营机制。我们本着完善管理制度,创新机制,严格责任落实的原则,努力搞好节支增效和服务保障。一是严格执行经营考核机制。把单位(部门)责任风险与分管领导的工资挂钩,强化经营责任,使上下形成了利益共同体。二是健全内部管理体系。细化、量化房产维修、物业管理的各项标准,逐月考核兑现,有力地保证服务快捷到位、设施设备运行正常,保持了“三供”影响零记录。三是完善节支措施。进一步规范了水电费的抄、核、支管理规定,并坚持“三方到场,现场核实”。尤其在窑街节电措施上,通过狠抓现场管理、供电技改和加强班组核算,使电耗有了大幅度下降。四是加强费用回收。普遍实行了收费岗位效益考核办法,理顺了收费中的责权利关系,各项费用的收缴率达到了97以上。
3、贯彻房改政策,继续推进房改各项。一是落实地方房屋产权证办理和发放。去年与地方房管部门配合,尤其是协调解决了兰州丰宝、兰办住宅楼的办证问题,分片分期为xxx多户职工办理和发放了房屋产权证书,使职工充分享受到了房改方面的优惠政策。二是组织了海石湾新建住房分配预售。去年海石湾新兴小区住房分配一度成为矿区的热点、焦点问题,为积极稳妥搞好分配出售,对各单位的分配方案,严格审核,跟踪落实,减少了意见分歧和引发上访问题,使新兴小区xxx套住房顺利分配到了住户。截止去年,全公司人均居住面积xxx平方米,达到了小康居住水平,在去年全国煤矿康居建设经验交流会上,煤电公司被评为“中国煤矿康居建设小康局”。
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电子公司领导班子述职报告
今年以来,运搬工区在矿党政的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以学习宣传贯彻十六届三中、四中全会精神为主线,以安全生产和质量标准化建设为中心,大力加强领导班子和干部队伍建设,加强党建、党风廉政和精神礼貌建设,发扬煤矿工人异常能战斗的精神,克服了接续工程频繁,运输任务重,人员相对紧缺等困难,全区的安全生产和质量标准化工作取得了必须的成绩。现将今年来工区的各项工作报告如下:
一、加强班子自身建设,团体凝聚力和战斗力显著增强。
按照“三个代表”重要思想要求,工区党总支坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求,不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改善思想作风和工作作风,领导班子和干部队伍建设取得了必须的成效。
1、加强理论学习,统一思想认识,提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。我们紧紧抓住思想理论建设,着力提高班子成员领导水平和决策本事。在理论学习中,我们首先做到坚持突出学习重点,统一思想认识,在深入学习邓小平理论的基础上,认真学习《“三个代表”学习纲要》,学习十六届三中、四中全会精神。经过深入系统地学习,领导干部的政治敏锐性和鉴别力得到进一步提高;其次是坚持党总支中心组学习制度,在学习中落实好“第一职责人”的职责,党政一把手亲自研究布置中心组的理论学习,制定了全年的学习计划和学习资料,采取读书、研讨等形式,做到每周集中学习一次,并把学习情景列入民主生活会资料。第三是坚持理论联系实际的良好学风,在学习中紧密结合我区的实际问题,撰写学习体会和调研文章等10余篇,增强了班子成员的理论水平和工作本事。
2、强化民主集中制建设,增强领导班子的凝聚力和战斗力。民主集中制是领导班子建设的根本制度。我们坚持和发扬建设全区团结拼搏、能打硬仗的良好作风,着力在提高班子的凝聚力、战斗力上下功夫。在日常工作和党内生活中,班子成员自觉遵守党的组织原则,从“班长”到成员,都能够把自我置于党组织管理之内和工区党政领导之下,自觉做到大事讲原则,小事讲风格,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。不凭个人义气,不耍个人意志,不搞一言堂,自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。班子成员思想上互相学习,政治上互相帮忙,组织上互相监督,作风上互相促进,工作上互相支持,利益上互相谦让,感情上互相尊重。安全生产、工班长使用、发展党员等重大事项,都坚持做到团体研究,保证了工区各项决策的民主性和科学性。
3、坚持以预防为主,加大党风廉政建设力度。党风廉政建设的重要职责之一,就是要从保护和爱护干部的愿望出发,坚持教育管理从严的方针。在区队党风廉政建设上,我们着力抓好学习教育,坚持教育在前、防犯在先。在学习资料上,我们一是开展了以邓小平党风廉政和反腐败重要论述为重点的宣传教育,着力提高党员干部的政治素质和理论水平,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是开展了以“三个代表”重要思想为主线的党性党风教育,着重解决党员干部宗旨意识和梦想信念方面存在的问题,树立起正确的世界观、人生观和价值观。三是开展了党纪、政纪宣传教育,专门学习了党的纪律处分条例、违纪嫌疑制度等规章,着重解决党员干部学法知法,提高执法守法的自觉性。四是开展了典型案例为重点的警示教育,经过深入剖析案例,使党员领导干部始终坚持清醒头脑,自觉加强党性锻炼,增强防微杜渐、拒腐防变的本事。五是切实开展廉政监督组活动,提高党风廉政建设的主动性和自觉性。在学习方式上,我们坚持每月至少两次学习活动,采取学习规章制度和撰写学习心得相结合。
在做好学习教育的同时,我们坚持自律与他律相结合,建立健全制度,完善内部管理。先后修订完善了《廉政勤政制度》、《违纪嫌疑制度》、《信访稳定规定》等。我们在吸取了个别单位干部违纪违法的教训后,又制定完善了《区队廉政建设和材料费、办公费管理暂行规定》,进一步明确了经费使用程序、票据管理、禁止私设小金库。在干部管理上,我们坚持领导干部谈话、领导班子成员重大事项报告、年度领导监督评议和干部考核制度。在安全生产上,我们坚持关口前移,重心下移,加强安全管理,从规范职工的操作行为、工程质量、经费使用、竣工验收等实施全程跟踪监督。在今年的质量标准化建设中,我们提出以创立精品头、精品面、精品线工程为契机,大搞安全生产质量标准化,有效的保证了工程建设的优质。
4、强化公仆意识,进一步改善领导干部的思想作风和工作作风。作风建设的情景是党风政风的体现。今年以来,工区党政工以“安全无小事,第一次就把工作做对、做好”为工作出发点和归宿点,认真贯彻矿党风廉政建设会议精神,以干部要有新形象、工作要有新要求为总要求,突出抓好全区职工的思想道德建设和形势任务教育,突出抓好政务公开、依法行政等工作。我们坚持把握好实地调研、方案论证、组织实施三个环节,对工区干部职工提出的20件提议意见,做到件件有着落,事事有回音。
二、加强工区党建和基层组织建设,战斗堡垒和先锋模范作用突出。
“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”。做细、做实、做深基础性、经常性的党建工作,对团结和动员进取因素,抓好以区队安全生产建设为重点的中心工作具有异常重要的意义。
1、民主评议党员坚持标准。全区66名党员(其中预备党员4名),100%参评,没有不合格党员。今年工区民主评议党员工作,注意结合工区生产建设实际和今年的目标任务,突出抓好十六届三中、四中全会精神和新党章“双学”活动,围绕“如何发挥党员先锋作用”这个主题开展学习、讨论,全体党员在如何发挥党员先进性上达成共识:一要有先进的理论武装;二要有无畏的牺牲品质;三要有优良的岗位技术。
2、干部考核任用坚持制度。严格按照《工班长选拔任用制度》,按照群众推荐、组织公示、群众测评、综合考核等程序,完成了工班长的任用和选拔。
3、党员管理严格规范。我们坚决落实“公示制”要求,进一步加强党员教育管理工作。在今年工区4名党员发展和4名党员转正工作中,我们坚持标准,严格程序,做到在申领党表前11项资料齐全,发展和转正前坚持“上墙”公示,既教育了本人,又扩大了党总支工作的影响力。
4、统筹兼顾,总体推进,各项工作得到全面加强。工区职工之家、群监网、青安岗、民兵哨先后被集团公司评为先进团体,综合治理、信访稳定、计划生育等工作也取得较好成绩,确保了全区形势的稳定发展。
三、充分履行职能作用,为完成全年工作目标竭尽全力。
今年,是我们运搬工区各项工作取得稳步推进的一年,在这一年里,我们在矿党政的正确领导下,紧紧围绕矿井“103657”的奋斗目标,克服生产接续频繁,运输任务繁重,人员相对紧缺等不利因素,团结带领全区干部职工解放思想,更新观念,提升境界,勇于创新,本着完善管理制度,创新工作机制,严格职责落实,规范整治提高的工作思路,树立安全无小事和第一次就把事情做对、做好的全新理念,以“双基”建设为总抓手,强化现场监督,充分发挥工班长和各级管理人员的主观能动性,调动各方面的进取因素,确保了各项工作任务较好完成。
1、创新党建工作载体,为区队建设供给坚强的源动力。
二是创立学创型区队,提高综合素质。适应矿井发展要求和工区的安全生产需要,我区制定了创立学创型区队措施,以提高干部职工素质。明确创立目标,杜绝重伤以上人身事故和二级以上非人身事故,轻伤事故率降低至最低限度,力争消灭轻伤事故,“三违”现象到达稳定受控状态,实现安全生产。及时足额满足采掘一线的车皮材料供应,增强一线的满意度,实现优质服务。矿井运输质量标准化月月到达动态行业标准;安全程度评价巩固提高;各项贯标杜绝重大不合格项;轨道优良品率到达95%以上;设施、设备完好率到达“90、5、1”的要求。杜绝各种刑事、治安案件,消灭不礼貌行为,力争全员违法违纪率为零。党务、党风廉政、民主管理、群众组织建设、精神礼貌建设、计划生育、综合治理等各项工作要有新突破,力争取得新飞跃,进入公司先进行列。
2、强化组织领导,推进目标任务的完成。
今年以来,工区各项工作头绪多、压力大的情景下,强化目标意识,强化职责意识,强化组织领导,克服各种困难,精心谋划,统筹安排,抓紧当前,不等不靠,立足各项工作早安排,措施早落实,项目早启动,安全生产工作取得了必须的成绩。
1—11月份,全矿计划供应车皮150153个,实际供应157095个,完成计划的104、62%,井口提矸114769车、供料58448车、地面翻矸858155车,其中排放选煤矸石和洗煤矸石743386车,排放掘进矸石114769车。平均比去年同期提高了21、6%,前十一个月计划铺轨18400米,实际铺设35431米,完成计划的192%,另外,安全快速、优质高效地完成了11个工作面安撤的运输任务。
四、问题与体会。
今年我区运输任务十分繁重,虽然各项工作取得了必须的成绩,但在实际工作中仍然存在一些较为突出的矛盾和问题,一是安全管理相对还比较薄弱,“三违”现象、不规范操作行为、零打碎敲的事故还时有发生。异常是今年发生了1起重伤和4起轻伤事故,说明我区在安全管理上仍存在漏洞和空档,还远未到达稳定受控的程度;二是工班组长认识不到位,思想境界低,观念转变慢,现场安全管理职责落实不到位,工班长职责作用发挥不充分,存在畏难情绪,在今后的工作中,还需要进一步坚强教育和管理;三是个别干部作风和思想观念更新较慢,管理缺乏创新,职工素质有待于进一步提高,离第一次就把事情做对、做好的要求还有必须差距等。以上这些不足和问题我们将高度重视,在今后的工作中进取采取有效措施,努力克服,认真加以解决。
在今年三个礼貌建设中我们的工作体会:
一是咬定目标不放松,坚持标准不动摇。在全区上下搞好宣传发动,强化质量意识,强化标准意识,强化职责意识,做到无论任务多重,困难多大,安全生产目标决不动摇。
二是狠抓措施落实,营造浓厚氛围。围绕推进质量标准化建设,深入开展“立足岗位比贡献,安全生产当先锋”活动。采用多种形式,构成强烈氛围,推进区队建设工作。
三是严格质量标准,深化严细管理。以建设精品面、精品线、精品头为突破口,坚持实施“精、亮、净、美”工程。一是进一步强化质量教育,增强职工的工程质量、运输服务质量、工作质量意识,使搞好质量标准建设成为干部职工的自觉行为;二是深化质量标准化建设,进一步细化标准,严格奖惩,在班组之间着力开展质量标准化活动,确保质量标准化建设升级上档;三是强化礼貌生产,严格材料码放确保个车场及两巷整齐畅通;四是持续实施“三零”工程,严防杂物混入煤流系统,促进矿井煤炭质量的进一步提高。
四是创新学习载体,提升队伍素质。充分利用各种形式,紧紧围绕矿党委要求的学习教育资料,严抓落实,努力提高职工的政治素质、大局意识、道德品质和创新精神和进取精神。同时,以深化创立学习型组织为主线,制定灵活的激励政策,采取有效措施,激发干部职工学习的兴趣,提高职工学习、进取、创新的进取性和主动性,努力培养一支高素质的职工队伍。
五是发挥党建优势,强化实施效果。以弘扬开拓创新、艰苦奋斗、求真务实、廉洁勤政和联系群众之风为重点,狠抓党员干部作风建设,为职工树立良好榜样。系统思考,超前工作,团结协作,不断提高区队干部的管理水平和工作本事,努力把区队班子建设成求真务实、奋发有为的坚强战斗团体。进一步加大党员的教育与管理力度,深入开展“党员职责区”竞赛活动,发挥党总支(部)战斗堡垒和党员的先锋模范作用,促进党建工作规范运作。同时及时制定“十佳”评选规划措施和标准,严格考核,进取选树“十佳”典型,使职工学有榜样,赶有目标,促使我队整体工作再上新的台阶。
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(二)继续落实了领导干部不准收受直接管理和服务对象、主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人、外商和私营企业主的现金及有价证券的规定。我们采取了“预控”措施,完善了“领导干部八不准”、“廉洁自律守则”等项规定,在狠抓制度落实的同时,加强对领导干部的监督。一年来,我局领导干部没有此类违纪现象。
(三)严格遵守领导干部配偶、子女从业的有关规定。我们在继续落实中纪发[20xx年以来,我局没有发现此类违纪问题。
一年来,我局在落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作虽然取得了一些成绩,但离上级的要求还有一定差距,人员的综合素质还有待加强,一些党员干部的思想政治水平、拒腐防变意识有待提高和增强,因此,今后我局将按照上级的安排和部署,认真学习贯彻十六大精神,狠抓党风廉政建设和反****工作,深入贯彻落实党风廉政建设责任制,以十六大精神为指导,自觉维护好党和政府的形象。
今年以来,农村合作银行在上级行社、银监部门的正确领导以及市委、市政府的大力支持下,全面贯彻省、市农村信用社工作会议精神,紧紧围绕省联社办事处年初下达的考核目标,以加快改革为主线,以业务发展为中心,以支持三农为重点,认真落实各项政策和措施,使全行的经营管理水平和服务质量都有了明显的提高,各项业务和改革工作平稳进展,现就一年来我行班子的工作述职如下。
一、各项考核指标完成情况。
(三)年度中间业务收入额指标。至年末,中间业务收入达200万元,完成指标的%;。
(五)税前利润指标标。至年末,全行实现税前利润6500万元,完成考核目标的%;。
(六)在工、农、中、建、农信五大系统中的存款当年新增市场份额占比达%,比年初市场份额上升个百分点。
二、围绕目标,狠抓业务,业务经营迅猛发展。
全面审视考核指标完成情况,所有考核指标均达到考核目标要求,全行业务经营正呈良性循环态势迅猛发展。回顾过去的一年,我行班子带领全行干部员工在业务经营上主要做了以下几方面的工作:
(一)大力开展资金组织工作。,全行广大干部员工在总行班子的带领下,牢固树立细化市场、扩充总量、优化结构、讲求效益的总体目标,认真做好资金组织工作,力求实现存款份额增长有新的突破,存款结构优化有新的突破。为此,我们采取了以下措施:
一是做到任务早落实,计划早安排。总行及时制定考核办法,落实考核机制,并明确在合作银行开业前各项存款超50亿元的目标,形成了人人有压力,人人有动力,充分调动了每个员工的积极性,形成了社与社之间你追我赶的局面。
二是加大宣传力度,提升合作银行形象。通过春节前全市城镇机构网点的统一策划与统一装饰宣传、存款突破50亿元大型宣传活动、合作银行创立、开业等重大活动期间报纸、电视台等新闻媒体的广泛宣传以及全省农村合作金融系统存款超亿元宣传活动等措施,使农村合作银行的知名度扩展到社会各个层面。
三是提倡规范化服务,吸引和留住客户。通过制定了规范化服务实施细则,以制度来规范、约束窗口服务,使我行对外服务工作上了一个新台阶。
四是推行劳动竞赛,资金组织常抓不懈。通过四个季度的资金组织劳动竞赛,较好地激励了广大员工组织资金的工作积极性,促进了我行各项存款的快速增长和业务的协调发展。
通过以上措施,至年末,各项存款余额达亿元,上升额达亿元,再创历史记录。存款的大幅增长,既壮大了我行的资金实力,又为服务三农和中小企业提供了充足的资金保障。
(二)加大信贷有效投放力度。总行班子在年初即明确信贷投放政策,要求各支行在信贷投放上要坚持为三农服务的经营方向,特别是在农村合作银行成立后,为三农服务的经营指导思想只能增强,不能弱化和偏离。信贷投放首先要确保农民、农业贷款和小企业贷款,要把解决好农民和小企业贷款作为各项工作的出发点和落脚点。
为此,我行一是通过支农调查、信用村创建等措施,加大农户贷款投放。年初通过支农调查,确定符合贷款条件的有效需求户7582户,资金需求53788万元,授信总额50164万元。同时,全年共评定信用村个,并进行授牌,为改善地方信用环境起到了积极的推动作用。至年末,我行农户贷款余额达万元,比年初净增万元,农户贷款户数达户,比年初增加户,农贷覆盖面达%。
二是加大小企业贷款投放力度。要求通过调查、鉴定,确定支持客户,对符合产业政策的成长型客户实行主动介入,提倡抵押贷款优先。我行中小企业贷款累放万元,余额达万元。在提供信贷支持的同时,积极为中小企业拓展融资渠道。
目前已为企业开办了贴现、签发银行承兑汇票、推荐签发商业承兑汇票等业务。全年共为中小企业办理贴现业务笔,金额万元;签发银行承兑汇票笔,金额万元;推荐签发商业承兑汇票1家,授信800万元。
(三)切实加强信贷风险管理。今年以来,我行班子以规范信贷行为,提高信贷管理质量为工作重点,采取了一系列整顿信贷秩序,降低信贷风险的措施。
一是规范自然人贷款管理。明确了自然人贷款以社区服务为原则,不得发放跨区域贷款,对已发放的跨社区贷款到期一律进行清收,不得续贷,否则责任人停岗、停职清收。
二是归并企业交叉贷款,归口关联企业贷款管理。对共计71户,余额5.34亿元,涉及9个支行(部)的交叉贷款进行了全面归并。在归并基础上,对全辖关联企业贷款进行了清理,共清理出关联企业64户,贷款余额44044万元。
三是重点清理了借户、冒名、一户多贷等违纪违规贷款,同时出台各类规范信贷行为的文件,使全行信贷秩序得到有效规范,信贷管理质量得到明显提高。
四是通过问责、加大清收力度、呆账核销等措施,努力降低不良贷款。全年共收回不良贷款万元,收回内销外挂贷款万元,收回票据置换不良贷款万元,处置抵债资产收回万元,至年末,不良贷款(包括抵债资产)余额万元,不良率为%。
(四)努力提高综合经营效益。
一是我行班子创新考核方式,实行经营目标责任制、支行等级管理与支行班子成员年度考核相结合的方式,使收入分配制度更趋合理。
二是加强固定资产购建,对固定资产购建实行计划管理,避免重复建设与投资。通过以上措施,我行财务状况得到明显好转。至末,各项财务总收入万元,比上年增加万元,增长%。其中利息收入万元,比上年增加万元,增幅%;各项财务支出万元,实现帐面利润万元。
当年核销呆帐万元,累计计提呆帐准备万元。年末呆帐准备余额万元,呆帐准备率%,年末定期存款应付未付利息余额万元,备付率为%,比上年增加个百分点,当年计提应付未付利息万元,计提率为%,按办事处综合利润计算口径,实现综合利润万元,比上年增加万元,增幅%。
三、把握机遇,加快改革。改革工作进展顺利我行班子统一思想,明确各项工作以改革为主线,紧紧把握机遇,加快改革。在清产核资、增资扩股的基础上,于1月29日召开了农村合作银行创立大会暨第一届股东代表大会。顺利选举产生了农村合作银行第一届董事会、监事会和行长经营班子,法人治理架构初步形成。同时随即开展组建农村合作银行的筹备工作,即时上报开业申请材料及分支机构开业请示,经过近5个月的筹备,于6月18日顺利召开农村合作银行成立大会。农村合作银行的成立,标志着我市农村信用社改革取得了实质性进展。
合作银行成立后,要求央行票据据兑付领导小组迅速展开工作,一方面对资本充足率、不良贷款比例降幅等指标按月进行监测,加强对风险资产结构、不良贷款的监控,确保资本充足率在8%以上,不良贷款降幅在50%以上;另一方面开展政府扶持政策的落实工作,取得两块国有出让土地,土地出让金共计万元已全额返还。至此,央行票据兑付条件已基本完备。由于各项改革措施落实得力,改革的各项工作正稳步向前推进而且进展顺利。
四、转换机制,创新制度,内控制度更趋健全。
以合作银行成立为契机,我行领导班子提出了转换机制,完善法人治理架构,构建一套良好的经营管理和运营机制,赋予合作银行新发展内涵的工作目标。
一是初步建立法人治理架构。按照董事会、监事会及经营班子各负其责、相互制衡的法人治理经营机制,制定了三会职责、议事规则等,以进一步增强三会民主决策、接受监督的意识,确保了经营决策的科学、民主、高效。
二是实行授权管理,董事长对行长授权,行长对基层行授权,做到分级经营,责任明确。
三是按照用制度管人,用制度约束人的原则,加快对全行各个层面内控制度的疏理,重新整理原有规章制度并加以完善,下半年我行共制定出台涉及会计财务、信贷管理、信息科技、安全保卫、风险管理、授权授信等各个方面的个制度办法,使各部门职责明确、各岗位有章可循,经营活动按章操作,基本形成了一整套科学健全、操作规范、管理严密、适合我行要求的内控管理体系。
五、加强管理,狠抓落实,按章操作渐入人心。
合作银行成立后,结合制度建设,班子成员充分认识到加强管理,狠抓制度落实的重要性,要求各部室加强督促、辅导、检查,以保证制度执行的严肃性。
一是加大新发生不良贷款的问责力度。要求各职能部门加大对新发生的不良贷款的问责力度和频度。全年共进行了3次问责,问责贷款金额8044万元,其中企业贷款7423万元,自然人贷款621万元。问责责任人86人次,对不良贷款形成过程和结果都进行了问责,对不良贷款风险进行了认真评估,并提出相应降低和化解风险意见,共收回不良贷款1721万元。
二是加大日常检查监督力度。通过加强会计财务、信贷、信息科技、安全保卫等的日常辅导检查,以提高管理质量和管理水平。
在检查中共发出会计财务整改意见书18份,提出整改意见111条;发出安保整改意见书5份,提出整改意见11条,对违反安保制度的2名责任人,责成支行按制度规定进行处罚;下发信贷督导单份,整改意见条,实行停岗清收5人,达到人事并举效果。通过辅导、监督、检查和整改,增强了全行员工执行制度的自觉性,使业务操作更趋规范,促进了各支行信贷操作、账务处理和内部管理向规范化、制度化方向发展。三是扎实有效开展案件专项治理活动。(见案件专项治理总结)。
六、率先重范,转变作风,行风行貌焕然一新。
在加快改革、狠抓业务经营的前提下,我行领导班子把抓好干部员工队伍的党风、行风、规范化服务放在重要工作日程,深入开展了保持共产党员先进性教育活动和规范化服务活动,为我行顺利完成各项业务指标提供了坚强的保证。
一是强化教育,提高党员干部素质。我行党委认真按照市先进性教育领导小组办公室的统一部署,紧密结合行业特点和党员实际,按照先进性教育活动实施方案的要求和步骤,本着高起点,严要求的原则,积极组织全行党员扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。党委班子带头学习,做好笔记,开好民主生活会,从班子自身建设、党员员工工作作风、群众反映强烈的问题上找差距,进行批评与自我批评,着力加以完善和改正。同时,党委建立了班子成员分片包行的指导和督查制度,以确保先进性教育各阶段工作开展到位。通过开展保持共产党员先进性教育活动,增强了全行党员的党性观念,提高了党员的理论水平,加强了干部员工立足本职,服务三农的服务意识。
二是以身作则,落实党风廉政建设。党委班子成员在日常工作中,处处严格要求自己,身体力行、率先重范,不搞特殊,做到以身作则。如在员工招聘、机关干部员工异地交流和岗位竞聘过程中,班子成员严格遵循公开、公平、公正这一准绳,做到平等竞争、择优聘任。
三是规范服务,提高全行服务水平。针对全行服务水平不高的实际,班子成员统一思想,提出了优质服务年的口号,制定了规范化服务实施细则,并严格考核。
一年来,我行领导班子在上级行社、银监部门的领导下,全行工作取得了一定的成绩,经营效益、内部管理均上了一个新的台阶。但距考核的要求还相差很远,工作中还存在着不足之处,如:中间业务发展缓慢、不良贷款有所上升等离办事处考核目标的要求还相差很远。因此,在的工作中,我行领导班子将知难而上,克服困难与不足,团结带领导全行干部员工,奋力拼搏,把我行各项事业不断推向前进,为农村经济的发展做出新的更大的贡献!
以上述职,请各位领导及同志们评议!
公司领导个人述职报告公司领导班子个人述职报告
各位朋友们、同事们:
辛苦一年了,向您和您的家人问好,并给你们拜年了!
在过去的一年中,xx公司取得了历从来没有过的好成绩,超额完成了年初估计的各项任务。我们为xx又建立出了一批具有时代感的、美丽的建筑,它们已经成了城市的`亮点,吸引着很多喜爱生活、崇尚美感的人们的目光,得到了大家的赞许,又给一批公司和个人供应了工作场所。我和大家一样为这些成绩感到骄傲和傲慢。
我和大家一样为这些成绩感到骄傲和傲慢。
这些销售成绩和建筑成就,是全公司每一位同事辛勤努力的结果,是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。在这个过程中,大家克制了很多困难,也经受了很多考验,甚至是特别困难的考验。但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的精神品质都在成长,让我们更加诚恳、更有责任心、更有效劳意识、更加团结,让我们懂得付出和收获之间的神秘。走进我们的办公室,走进我们的每一个工地,看到每位同事的笑脸,专注、专业的工作态度和精神,都不会简洁地认为这只是为了利润指标的完成,只是一座座大楼的建成,而这背后肯定有精神、灵魂的成长和进步。
当我们追问我们企业的根底是什么,答案是诚恳、团结、创新的美德。这是我们不变的追求,是我们建筑楼房、制造物质财宝的根底,是指导我们每一个决策、每一句话、每一个行动的标准。诚恳、团结、创新更是我们的企业文化,在此与大家共勉!
最终,祝20xx年各位同事成长、进步、欢乐!
发电公司领导班子述职报告
2011年,***公司领导班子在集团公司的正确领导下,团结带领广大干部员工,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以深入开展创先争优活动为契机,克服股东资源供应不足、市场竞争激烈等诸多不利因素,紧紧围绕集团公司“一三五”的发展战略目标和公司中心工作,充分发挥领导班子的核心作用,班子成员团结协作,开拓奋进,以崭新的精神风貌,带领公司全面发展,做出了积极的贡献,取得良好的成绩。现将一年来公司领导班子的主要工作报告如下:
公司领导班子按照建设学习型领导班子要求,坚持学习制度化,坚持中心组理论学习与自学相结合,努力提高班子成员政治业务素质。在强化学习目的、创新学习方式上下功夫,分层次、系统学、带着问题进行研究学习,进一步提高了班子运用理论解决实际问题的能力,做到思路有创新、发展有举措、改革有突破、工作有实绩。
1极探索党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权的有机结合;坚持开展年度经理人员360°品行评价,进一步提高公司干部队伍的整体管理水平和廉洁经营自觉性,公司科学管理、民主管理上了一个新台阶。
公司领导班子始终站在可持续、科学发展的高度,以是否盈利为准则,重新审视现有的业务和经营模式,坚持精细化管理,强化内部管理创新、机制创新,引领公司进入发展定位清晰、发展前景明朗、发展活力旺盛的时期,进一步提高了班子统揽全局、驾驭复杂形势和局面的能力。
公司领导班子以身作则,认真贯彻落实党风廉洁建设责任制。年初召开了年度纪检监察工作会,与全体经理人员签订了“双廉责任书”,并按照《***公司2011年党风党纪教育计划》,加强了对领导干部的廉洁从业教育,将党风廉洁建设工作纳入领导干部年度考核之中,与公司工作同布置、同落实、同检查。结合公司经营工作的性质,领导班子对公司组织架构进行了扁平化设置,提高了各职能部门之间相互监督制约的能力,落实了牵头单位和协办单位的工作责任和工作任务;组织各部门实施“资金管理收支两条线”、“账户集中管理”、“违规违纪举报调查工作规范”及“工程项目招标管理办法”等一百多项管理制度和规程,圆满完成了“小金库”专项治理五个阶段的工作,进一步规范了公司的经营管理行为。通过惩防体系长效机制的逐步建立,公司党风廉洁建设工作再上了新台阶。
在面对金融危机、资源紧张等诸多不利因素影响,整个集团公司经营遭遇前所未有的困境下,公司领导班子带领全公司员工积极转变经营模式,创新发展,经营业绩较去年有了较好的提升。1-10月,公司销售各类产品***万吨,同比减少***%,实现销售收入***亿元,同比增长***4%,为集团公司尽快扭亏增盈做出了积极贡献。
在化工产品营销方面抓住市场机遇,紧跟市场节奏,积极实现化工产品当期市场高端价格成交。燃气产品销售搭建了以短信为主的内部资源共享信息平台,拓展了汽槽车采购与配送业务,开辟了中石油吐哈炼油厂等10余家大型甲醇生产型供应商并坚持将股东产品和代加工二甲醚销往高价区域,努力实现公司利润最大化。
自行设计造粒机高塔核心关键技术设备等大量的技术改造工作;成功的攻克了***生产技术难关,全面提高了配肥产品的质量。同时,通过投料口改造、新上氯化钾在线破碎机、冷凝液回收系统改造、高塔抽风系统改造、包膜系统改造等系列技改技革,大大降低了生产成本。在管理上,实行了以销定产的科学管理模式,产销量及利润较去年相比有了较大提高。
到目前为止,***基氨化复肥项目已完成设备采购工作量的90%,八大主机设备已安装完成,复肥主厂房等主体工程基本完成。此外,公司还围绕***荆州石油化工物流园区、荆门通源公司搬迁/扩建项目及昆仑燃气合资合作三个项目开展了前期筹备论证工作。
大力推进机制创新,深入挖潜,控制成本,提高产品质量,努力提升公司产品竞争力、市场占有率和影响力。公司今年开展了9个课题的研发工作,并进行了农化服务报刊专栏和农化服务试点尝试,其中,***康+被列为国家科技部农业科技成果转化唯一推荐产品。
重点监控销售资金回笼,加快了资金周转,规范机构银行账户开/销户,加强资金支付审核工作,降低财务费用,全面实现了现金管理平台的上线,有效地提高了资金周转效率。
4hr平台的上线应用等,
到目前为止,公司无重大事故和人员死亡,安全环保设施与主体装置同时开工率为100%,环保指标合格率为100%,重大环境污染事故为0,环保行政处罚为0,环保排放指标达到或高于国家排放标准和集团公司要求。
今年,公司领导班子在***产量低、价格高,淡储工作难度非常大的情况下,第八次承担了国家***淡储任务。
5坚定信心,在创先争优中抢抓机遇,攻坚破难,激励党员干部立足本职当先锋、争创一流作贡献,以深入开展创先争优活动促进公司各项经营目标任务的完成。
公司班子特别注重基层党建工作,狠抓党建责任制的落实,责任制考核结果纳入公司各部门绩效考核,推动公司党建工作上台阶。为了不断强化党员干部的学习教育,党委全年共编发中心组学习资料汇编12期(每月一期)、党员学习资料汇编5期(每季度一期,“十七届六中全会精神”专题学习一期)通过公司电子邮箱点对点发送,做到党员干部学习全覆盖。今年三季度起,公司党委创新基层党建工作方式方法和党员教育模式,探索新形势下党员的教育、管理和监督方法,开始在各支部开展“党员过政治生日”活动。通过活动,促进了党组织与党员的沟通交流,增强了党员的党性观念、荣誉感和责任感,为党员与支部之间搭起一个畅通的交流平台,增强了基层党组织的凝聚力和向心力,大大提高了基层党组织的活力。
公司班子坚持在各种重大节日期间制作精美的电子贺卡,向全公司员工进行慰问,通过工会组织对困难员工和生病住院员工进行帮扶、慰问,及时送去组织的关心。各级工会组织还适时开展员工趣味运动会、乒乓赛、篮球赛等活动,促进相互之间交流,进一步增强了公司的凝聚力,推动了企业和谐发展。
6清醒地认识到,对照上级的要求,还存在一定的差距。一是公司内部管理延续性、破坏性的创新力度不够;二是目前的销售机构设置不合理、固定成本开支较大;三是公司一些经营、管理短板还需进一步解决等等。
2012年,是集团公司实现“135”发展战略目标、***公司创新发展的关键一年,我们将按照集团公司扭转困境的总体要求,深入贯彻陈晓军董事长在集团公司半年经营工作会上的讲话精神,积极查找不足,切实加强班子的自身建设,提高班子成员在科学决策、经营管理、市场竞争、应对复杂局面、统筹协调等方面的能力,以深入开展创先争优活动为契机,始终以振奋的精神和良好的作风努力促进公司整体经营目标和发展战略的实现,开创***公司更加美好的明天!
二〇一一年十一月二十四日。