岗位职责的有效管理可以提高组织的整体运营效率和竞争力。以下是一些成功员工的岗位职责分享,希望能对大家有所启发。
岗位职责及绩效考核
1、认真贯彻《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《武汉市幼儿园教育指导纲要》,有正确的儿童观、教育观、服务观。积极参加教育改革,努力提高业务水平,带头做好教育。
教学。
工作。
2、在园长领导下,认真贯彻执行园务工作计划,定期向领导汇报本组保教工作的情况,反映本组教师意见和要求,传达领导对工作的要求。
3、协助教学园长做好教育教学、教研工作,参与园本课程的改革,制订本年级组学期计划,并督促本组教师完成教学任务,期末总结本组工作。
3、协助教学园长抓好教学常规,了解各班教育教学情况,加强与班级教师的交流,在专业理论、教学技能、信息资源上为教师提供支持与服务。
4、组织本组教师学习,开展专题研讨、互相听课和教学实践交流活动,改进教学方法,探索课堂教学及教学评估的新途径,总结教学实践经验,做好教研活动记录,共同探讨遇到的难题,全面提高教育教学质量。
5、负责本年级组大型集体活动的策划和组织工作。
6、协同教学园长、教务主任开展各项常规教学及教研工作。定期向领导汇报本组保教工作的情况,反映本组教师意见和要求,传达领导对工作的要求。
7、积极参加教育改革,努力提高业务水平,带头作好教育教学工作,起到骨干带头作用,协调组内成员的关系,增强凝聚力,积极推选教学新秀、教学能手。
8、坚持入班听课,每周不少于2节,组织本组教师互相听课及进行教学业务及大型竞赛活动。
9、做好教研组的资料搜集、整理、归档工作,保管好教研组的教具,做到借还有登记。
10、组织和制定对幼儿发展情况的评估标准、内容和方法。
1、建立班级管理制度,对本班工作全面负责。
2、以全园工作和幼儿的身心健康为出发点,为幼儿园发展献计献策。
3、带领本班工作人员严格遵守幼儿园各项规章制度,讲正气,以身作则。
4、班组工作有创意,独立性强,协调本班工作人际关系,做到既有分工,又有协作,团结一致,密切配合。
5、协助园部考核与评价本班教师的工作。
6、组织本班教师和保育员共同商讨,制订切实可行的本班教育工作计划(学期、月、周、日),组织实施,有记录,有效果。按时完成各种上交的计划于总结。及时张贴班级周安排(每周五下班前更新,周一清早检查)。
7、定时召开班务会议(每2周一次),共同确定班级工作重点,准时、准确下达园部精神,按时完成幼儿园各项任务,负责做好期末班级书面工作总结。
8、负责组织安排本班庆祝活动、家长开放活动、六一活动、元旦迎新活动、亲子运动会及其他全园性活动。
9、组织本班教师做好幼儿发展情况记载,学期末组织商讨实施评估方案,填写各种评估表格。
10、设计布置本班家长宣传栏,布局美感、可读性强。及时更新班级家长宣传栏的内容(每半月更新一次)。内容丰富,对家长有针对性和指导性。(周一清早检查)。积极主动利用家庭、社区的教育资源,做好家园一致教育。
11、组织本班工作人员做好家访工作,每学期主持召开班家长会1-2次。
12、每月定期向园长汇报工作,班上发生意外情况应及时报告。
13、学期末各种总结等资料的整理,按时按要求上交。负责本班教具、玩具等财产的管理工作。
14、学期出勤率达到90%以上,三率(身高、体重、血色素)达标达到90%以上。教师岗位职责:
1、遵守幼儿园园规,具有良好的师德,有强烈的事业心和工作责任感。根据《规程》和《纲要》精神,结合幼儿教育教学计划,遵循幼儿身心发展规律,结合本班幼儿特点和发展水平,制定保教工作计划(学期、月、周、日),并做好期末总结。
2、认真实施计划,观察、记录、评估每个幼儿五大领域的发展情况,并做好相应的记录,以促进每个幼儿在原有水平上有所发展与提高。
3、备课本字迹端正,内容完整(包括前6页内容)。选择内容符合实际,目标层次清楚,重点突出有创新,按要求完成教学活动反思,并上交备课本(每月25日交备课本)。
4、创设与教育要求相适应、能促使幼儿主动参与的生活与教育环境。组织安排好幼儿一日活动,寓教育于游戏活动中。严格执行一日作息制度,与班级成员共同创设并组织好生活活动、区域活动、教育教学活动、游戏活动和户外活动等。
5、严格执行幼儿园安全卫生、保健制度。贯彻好幼儿园卫生保健工作细则,指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作,根据季节做好防暑降温,防冻保暖工作。
6、协同班主任及时更新家长宣传栏内容。热情接待家长,了解全班幼儿家长的基本情况及家庭情况,教师与家长要建立友好、平等、相互尊重的合作关系,向家长宣传正确的教养方法,指导家庭教育。认真填写“家园联系手册”,字迹工整,用词恰当,对幼儿的教育问题,提出有针对性地合理化建议,以便家长心中有数,积极配合。联系册每半月一次,每月25日交至教科室。
7、按时积极参加教研活动,主动参与,积极发表意见。按时认真参加看课评课活动。在完成园务计划布置的工作之外,做好业务资料积累工作。根据本人特点或业务上的难点进行科学研究,不断提高业务能力和水平。有明确的阶段目标,既要扎实工作,又有创新研究精神,鼓励创造性地完成各项任务。
8、协同班级教师做好教室环境卫生工作,严格执行交接班制度,做好班级教具、玩具及个人学习、备课用品等财产保管工作,节约使用纸张等各种保教物品。
9、外出进修、开会、听课、参加活动者,报园长批准后方能准假。私人有事必须先征得班组长同意,通报主管领导,不得擅自调班。
10、配班教师要互相合作,做好每日交接班工作,一般情况口头交接,重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要与保育教师做好交接工作。
11、教师有义务接受园方带班安排。因幼儿园需要,或有对外接待任务要主动做好接待工作。
12、学期末,协同班主任教师共同完成班级各种资料的整理、物品的清查等工作。
13、定期向园长汇报,接受其检查和指导。英语教师职责:。
1、严格遵守《教师行为规范10条》和各项规章制度。严格遵守幼儿园各项规章制度。认真贯彻幼教两种法规,认真学习幼儿理论,掌握幼儿心理和生理的特点。
2、全面负责幼儿园英语教学,熟悉幼儿园各年龄班的教学活动内容及要求,英语环境的创设以及幼教的英语培训工作。认真制定计划,做好效果分析记录。热爱孩子,态度和蔼,坚持正面教育,坚持使用英语组织各项活动。
3、与本班教师,保育员团结协作做好班级各项工作。。
4、努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习,每周写一篇教学小结,每月写一篇教育笔记,一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。。
5、每月开展一次家长开放活动。活动做到有计划、有变化、有实效。
6、参加园内各项值班。保育员职责:。
1、热爱本职工作,遵守园规、热爱幼儿、全心全意为幼儿、为家长服务。注意为人师表,坚持礼貌用语,说话和气,不训斥幼儿。积极用语言及肢体语言鼓励幼儿,成为幼儿的榜样。
3、每天做好室内外包干区清洁工作,坚持每日一小扫,每周一大扫,并对包干区要进行自评、自查,平时也要随时检查,发现问题及时解决。早晨开窗通风换气,每天用消毒水擦洗玩具橱、课桌椅、晒台、地板等,保持教室环境的整洁,无积灰、积垢,下班前打开空气消毒器,对教室、寝室进行消毒,传染病期间增加消毒次数,使幼儿有一个舒适的生活环境。
4、坚持做好消毒卫生工作,幼儿进餐和点心前要用专用抹布、消毒水擦桌子,饭后用洗洁精擦好再用清水擦净桌子。(每周半月一次玩具、被褥消毒,每日毛巾、口杯要消毒。)。
5、注意节约用水、用电,下班前关水、关电、关好门窗,幼儿使用的龙头要及时关好。镜子无水迹、明亮、清洁,毛巾挂齐。
6、做好特殊幼儿的护理工作,妥善保管幼儿药品,做好幼儿药品登记,按时按量为生病幼儿喂药。
7、做好班级幼儿护理工作,认真及时做好幼儿衣物及擦汗巾的管理工作,衣物整理朝一个方向归类整齐放好,擦汗巾一周洗消毒一次。
8、善于观察幼儿的情绪变化及进餐情况,合理分发饭菜,鼓励幼儿不挑食、不剩饭菜,独自安静进餐,培养幼儿良好的进餐习惯。
9、幼儿厕所保持地面干燥,洗手间无臭味、无污垢、无蚊蝇、无积水、洁具无异味,每日早操、进餐、起床前后、幼儿用后随时冲洗,帮助教育幼儿做好大小便后的清洗工作。
10、保管好自己使用的工具,专物专用,定点放置,不随意乱放,如有损坏及时报修,遗失要及时报损。
11、每周参加一次班务会,与教师共同制定下一步工作的重点。
12、及时配教(上午9:30,下午3:00),主动积极。协助教师事先做好教育教学或开展户外锻炼活动的准备工作(活动器具),并协助组织活动,共同参加幼儿户外体体育锻炼,确保幼儿安全,并注意观察幼儿穿衣和出汗情况。
岗位职责与绩效考核
(四)岗位职责与考核
岗位 | 岗位职责 | 岗位考核 | 竞升空间 |
网站招聘 顾问 | 高级招聘顾问 资源招聘顾问 网站部销售主管 |
薪酬制度
岗位名称 | 基本工资 | 通讯补贴 | 中餐补贴 | 交通补贴 | 全勤奖 | 级别工资 | 当月超额完成任务提成比例 |
网站招聘顾问 | 试用期800 转正后1000 | 50 | 80 | 50 | 100 | 见习:0 正式:0 高级:200 资深:400 | 任务: 试用期: 第一个月2000, 第二个月3000, 第三个月4000。 转正:4000 |
考核项目(总分) | 考核内容 | 本项得分 |
日常工作(30) | ||
业务知识(20分) | ||
专业知识(20分) | ||
客户服务(30分) |
考核项目 | 本项表现 |
是 否 | |
2、招聘服务套餐介绍详细明了。 | 是 否 |
是 否 | |
4、 | 是 否 |
是 否 | |
是 否 | |
7、每天进行1次招聘职位刷新。 | 是 否 |
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是 否 | |
是 否 |
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岗位职责及绩效考核
2主持店长周、月、季、年营销例会,定期巡查店铺,填写巡铺报告。
1)监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。2)确保专卖店内递交的各项报表的准确性。3)监督公司各项政策在加盟店或自营店的执行情况。4)完成上级交给的各项调查任务。
5)根据市场状况(如竞品促销),提供科学有效的促销方案。6)协助加盟商调查市。7)协助新店开业。
3到店前督导应与办公室人员、配合部门(总公司营销部、推广。
部)沟通,了解新开店铺所在城市、位置、合作方式、性质、面积、货品配发情况、辅料制作情况、开业促销推广活动、开业时间等。
4了解店铺所在城市天气、人文、风俗、客户性格、人均。
收入及前期开店准备工作的进展情况。
5督导到店后了解熟悉新开店铺的情况、客流情况、竞争品牌。
促销推广情况、跟进工程装修进度、确定工程辅料推广辅料。
货品具体到店时间,有无异常情况出现及应对措施。6与客户进行沟通,落实店铺管理体制和工作运作流程。
7按流程培训导购员,根据店铺面积和具体情况确定人员8协助客户做好一切开业准备工作。包括:帐目的建立、管理薪酬制度的完善,准备文具,分销软件。
9正式开业:(跟进员工的工作状态及销售的状况,气氛,活动)对不到位的工作再给予现场培训指导。
10为了提升督导自身的能力,制定督导审核标准表,由店方打分并与督导共同签字视为有效。此表总分100分,根据得分情况发放相应的工资,没扣1分,从工资中减去1%,以此类推。(表格另附)11为了更好的了解店铺的情况,对竞争品牌的位置、销售情况、面积也要有具体的调查(收集客户档案表、店铺照片)。
12店铺进入正常运作后。对客户店员进行培训和考核,培训内容包括:公司简介、产品知识、陈列技巧、销售技巧、规章制度、补货流程等、软件使用等。
13给卖场合理分区陈列,根据可容面积做合理的摆货,做最。
佳销售的陈列。
14了解货品与宣传品、饰品及货架发出的情况。
15监督店长搞好店铺开业当天卫生、道具的安装、货品陈列、促销活动安排及人员。
16提醒店家开业前的注意事项a、工作服统一、淡妆上岗b、培训的知识、理论与实践相结合c、快速熟悉货品的款式、货号、库存、摆位、价格等。
绩效专员岗位职责
4、良好的学习能力、积极向上的心态,不断进取的企图心。
5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。
公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。
1、银行业务服务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。
2、财产保险业务服务:车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。
3、证券业务服务:股票、债券、基金、p2p、信托。
4、人寿保险业务服务:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。
绩效专员岗位职责
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;。
3.监督各部门开展绩效面谈工作;。
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;。
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;。
7.负责月度薪资计算;。
8.领导安排的其他工作。
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;。
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;。
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;。
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;。
5.具有数据分析和统计能力;。
6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
绩效考核专员岗位职责
随着财会人员在企业中所承担职能的转变和地位的提升,如何对财会人员实施绩效考核与激励就成为了保证财会部门职能的实现、促使其在企业价值增值过程中发挥作用的重要手段。这是爱尚网小编整理的绩效考核专员岗位职责如何写,希望你能从中得到感悟!
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源管理工作经验;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
1、从目标到责任人
绩效考核不是孤立事件,它与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略都具有相关联系,企业战略目标通过目标责任体系和组织结构体系分解到各个事业单元,与对应的责任人挂钩。
2、从出发点到终点
因目标不是独立部门可完成的,从任务出发点到终点,通过企业每一环节的优秀业绩,保证整体业绩的最优。因此应根据业务流程图,明确部门间的协作关系,并对协作部门相互间的配合提出具体要求。
3、对目标责任的一致认可
对工作目标的分解,要组织相关责任人多次研讨,分析可能性,避免执行阻力,直到目标由考核者和被考核者达成一致,这时以责任书的方式统一发布,并要明确奖惩条件,由责任书发出者与责任书承担者双方签定责任书的方式确定。
1、成功关键因素
企业经营业绩并不是简单的.投资与报酬,成本与收益之间的对比关系,因无论是成本或收益,均受多种因素的影响。指标设定的科学、全面、有效性与否直接关系到绩效考核的客观性和公正性。因此指标设定,一定是完成目标责任的成功关键因素,通过对这些因素监督、控制、考核的过程,确能推进目标的实现。
2、指标确定
(1)通过努力在适度的时间内可以实现,并有时间要求。
(2)指标是具体的、数量化的、行为化的、具有可得性。
(3)可衡量化,不论是与过去比,与预期比,与特定参照物比,与所花费的代价比较,都有可操作性,现实的、可证明的、可观察的。
(4)不能量化的,描述细化、具体,可操作。
(5)经过同意制定,说服力强。
绩效专员岗位职责
三、岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
三、岗位要求:
1、教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件,英语四级以上。
2、工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
绩效专员岗位职责
1、大专及以上学历,接受应届毕业生;
2、有相关工作经验者优先考虑;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
绩效考核岗位职责
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结;。
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考。
核提供基础资料及依据;。
5、开展公司各部门激励政策的研究,制定激励方案;。
6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
绩效考核岗位职责
(二)人事管理。
5.根据公司发展规划、组织结构设置,提出岗位职责设计方案,经批准后督导实施;
6.负责公司人才招聘,人才引进工作;
7.组织公司核心职位人才的培训、考察、推荐工作;
8.按公司相关规章制度办理招收、聘用、调配、任免、辞退、辞职、退休等事宜;
10.办理接收应届毕业生的计划报批、落户及安置军队转业干部、复退军人等工作;
11.办理员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止及劳动合同管理工作;
12.负责劳动纪律检查工作;
(三)绩效管理。
13.负责制定和修订公司绩效管理制度,经批准后组织、指导、监督各部门实施;
14.负责每季度对考核工作做出总结,形成报告;
(四)薪资福利。
15.负责制定和修订公司薪酬管理制度,批准后实施;
16.办理公司员工薪资发放、社会保险、住房公积金、福利事宜;
17.按制度对公司各单位工资总额进行审批;
18.拟定公司请假制度,办理公司请假及假期工资发放事宜;
19.审核公司下属机构的二级分配方案;
21.负责办理在职及离退休职工丧葬费的报销公正。
(五)负责公司员工培训开发。
22.负责制定和修订公司培训管理制度,经批准后组织实施;
24.组织职工技能鉴定培训工作,并对职业资格证书进行管理;
25.负责组织特种作业人员的培训和取证工作;
26.组织对培训效果、教育质量进行评估,定期总结,形成报告;
(六)人力资源信息管理。
28.负责公司人事档案管理工作。定期修订、补充人事档案,建立人力资源常用信息库;
(七)定额管理。
30.负责牵头制定和修订产品工时定额,经批准后督导实施;
绩效专员岗位职责
2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;。
3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;。
4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;。
5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;。
6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。
1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;。
2、1年以上绩效相关工作经验;。
3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;。
4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力。
绩效考核岗位职责
能力要求:。
1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;。
2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;。
4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;。
5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;。
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;。
8、能熟练使用办公室软件系统;。
9、会日语者优先考虑。
工作内容:。
1、负责培训体系搭建、管理与修订;。
3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;。
4、负责培训计划的`具体执行与展开;。
5、负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;。
6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;。
7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;。
8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;。
9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;。
10、负责公司社保和住房公积金的购买;。
11、协助上级完成其他临时性工作等。
绩效专员岗位职责
3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。
1、本科学历,人力资源相关专业优先;
2、有hr薪酬与激励模块从业经验的优先;
3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;
4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
绩效专员岗位职责
3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
11完成上级交办的其它临时性工作。