通过写心得体会，我们可以更深入地思考和分析自己的所思所想，从而更好地理解自己和他人。以下是小编为大家收集的一些心得体会范文，希望能够为大家写作提供一些参考和思路。
工程月度会议心得体会
工程月度会议是一个关键的工作机制，通过每月一次的会议，项目组能够及时总结工作进展、解决问题、制定下月工作计划，提高项目的执行效率。最近参加的一次工程月度会议，给我留下了深刻的印象，以下是我对这次会议的心得体会。
首先，这次工程月度会议注重重要事项的沟通和解决。会议一开始，项目经理首先汇报了本月的工作进展和项目目标完成情况，并指出了存在的问题。在问题交流环节中，大家积极提出自己遇到的困难和建议，大家可以肆意畅所欲言。通过集思广益的讨论和互相借鉴，找到了一些解决问题的方案和方法。这种注重事项的沟通和解决，让我深刻意识到了问题的重要性，也明白了团队协作对于问题解决的重要性。
其次，这次工程月度会议突出了工作重点和目标的明确。在会议的目标设定环节中，项目组对下月工作计划进行了详细的规划和安排，明确了每个成员的具体工作内容、工作重点和目标。通过给每个人分配具体的任务和目标，能够更好地激发每个人的工作动力和积极性，提高工作的效率和质量。这种明确工作重点和目标的方式，让我认识到了工作的重要性和计划的重要性，也让我明确了自己下一步的工作方向和目标。
再次，这次工程月度会议注重了成员间的团队协作和沟通。在会议的问题解决和工作计划讨论环节中，各个成员积极发言，相互交流和互相借鉴。在沟通和交流中，不仅能够汇集各人的智慧和经验，还能够促进成员间的团队协作和凝聚力。通过这种团队协作和沟通的方式，大家在相互学习、相互帮助的过程中共同成长，进一步提高了工作的质量和效率。这种团队协作和沟通的方式，让我明白了团队合作的重要性，也让我更加珍惜和重视团队资源。
此外，这次工程月度会议还进行了工作成果的分享和总结。在会议的最后，项目组对本月的工作成果进行了分享和总结，对工作中的亮点和不足进行了分析和总结。通过这种分享和总结的方式，不仅能够让大家了解到其他成员的工作成果，还能够从中学习和借鉴其他成员的经验和方法。这种工作成果的分享和总结，让我明白了自己的不足和提升空间，也让我明白团队学习的重要性。
综上所述，从这次工程月度会议中，我深刻体会到了注重重要事项的沟通和解决、工作重点和目标的明确、成员间的团队协作和沟通以及工作成果的分享和总结的重要性。我会将这些体会应用到自己的工作中，不断提高自己的工作能力和团队协作能力，为项目的顺利进行贡献自己的力量。
工程月度会议心得体会
工程月度会议是一个集中全体工程人员的重要会议，旨在总结前一个月的工作成果、分析存在的问题以及计划下一个月的工作目标。通过参与工程月度会议，我深感其重要性和价值，从中收获很多启发和感悟。
第二段：总结工作成果。
在工程月度会议中，总结工作成果是一个重要环节。在这个环节中，我们汇报了各自工作中的进展和成果，分享了成功案例和经验教训。通过听取他人的汇报，我认识到团队合作对于项目进展的重要性。在团队协作中，我们能够互相支持、互相学习，共同实现项目目标。同时，我也在会议中学习到了很多优秀的工作方法和技巧，这对我今后的工作有着重要的指导意义。
第三段：分析问题和原因。
工程月度会议中，分析存在的问题和原因同样是非常重要的环节。通过对问题的深入分析，我们能够找到问题的根源，从而采取相应的措施加以改进。在这个环节中，我认识到问题的存在是不可避免的，但关键是如何及时发现和解决问题。每一个问题都是一个机会，通过解决问题，我们能够不断提高工作的效率和质量。因此，在工程月度会议中，我学会了如何正确地分析问题，找出问题的原因，并制定相应的解决方案。
第四段：制定工作计划。
工程月度会议中的另一个重要环节是制定下一个月的工作计划。通过会议中的讨论和交流，我们共同确定了下一个月的工作目标和重点。这对于我们的工作具有明确的指导作用，使我们在下一个月的工作中能够更有针对性地进行计划和安排。同时，在制定工作计划的过程中，我们也要考虑到项目的风险和不确定性，制定相应的风险控制策略，以确保项目的顺利进行。因此，工程月度会议中的工作计划制定环节对于我们的工作非常重要。
第五段：改进工作方法和效率。
通过参与工程月度会议，我发现其中一大收获是能够不断改进我的工作方法和效率。通过与他人的交流和互动，我学到很多新的工作思路和方法。与此同时，我也发现了自己在某些方面的不足之处，通过改进和提高，我能够更好地应对工作中的挑战。工程月度会议是一个促进个人和团队成长的过程，通过反思和总结，我们能够不断提高自己的工作能力和水平。
结束语：
工程月度会议对于项目的顺利进行和成果的取得具有不可忽视的重要性。通过参与工程月度会议，我深感其重要性和价值，从中收获了很多启发和感悟。通过总结工作成果、分析问题和原因、制定工作计划以及改进工作方法和效率，我们能够不断提高自己的工作能力和水平，同时也能够推动项目的顺利进行。因此，我认为工程月度会议是一个非常必要和重要的工作机制，对于我们的工作有着积极的促进作用。
月度运营会议心得体会
第一段：引入月度运营会议的背景和目的（200字）。
随着社会的发展，企业经营越发复杂，需要运营团队不断优化业务和管理，推动企业的发展。为了更好地协调各部门的工作，总结经验教训，解决问题，我们公司每个月都会召开一次运营会议。该会议旨在审视我们目前的运营状况，并讨论如何改进和优化我们的项目和策略，以便更好地实现公司的战略目标。
第二段：会议中的讨论和分析（300字）。
在月度运营会议上，各部门经理汇报了他们负责的项目的进展情况，并提出了可能遇到的问题和挑战。其他与会人员听取了他们的汇报，进行了深入的讨论和分析。我们一起回顾了过去一个月的业绩，找出了问题的根源，并共同制定了解决方案。大家从不同的角度出发，独立思考问题并提出解决方案，相互之间进行有效的辩论和交流。
第三段：会议成果和改进措施（300字）。
通过月度运营会议，我们公司制定了许多重要的改进措施，以提高我们的运营效率和业务质量。首先，我们决定加强与客户的沟通，并建立一个更亲近的关系。其次，我们决定提高员工的技能和知识水平，以便他们能够适应不断变化的市场需求。此外，我们决定改进我们的业务流程，以提高生产和交付速度。这些改进措施将不断优化我们的运营和管理，并为公司的发展提供更坚实的基础。
第四段：会议对个人的影响（200字）。
参加月度运营会议对我个人来说是一次宝贵的经历。这次会议让我深刻地认识到一个企业成功的关键是团队合作和沟通。在讨论和辩论的过程中，我学会了听取他人的意见，有效地表达自己的观点，并学会了接受和提出批评。通过与其他部门经理的交流，我了解到我们每个部门的工作是息息相关的，任何一个环节都出了问题，整个运营会受到影响。我也学会了如何从团队合作中发现问题，并提出解决方案。
第五段：总结和展望（200字）。
通过参加月度运营会议，我们公司已经取得了显著的进步。我们的团队合作更加紧密，沟通更加顺畅，业务质量和效率也有了明显的提升。然而，我们也意识到还有很多工作要做。我们将持续关注市场动态，不断改进我们的运营策略和业务流程，以适应激烈的竞争环境。我们相信，通过持续的努力和改进，我们公司将能够实现更大的成功，并为员工和股东创造更大的价值。
在这次月度运营会议中，我深切感受到了团队合作和沟通的重要性。只有通过全员参与、共同讨论和不断改进，我们才能推动企业不断发展。我也意识到个人的责任和作用，在更好地为公司贡献自己的力量的同时，我也要不断提升自己的能力和素质。通过月度运营会议，我们可以共同实现公司的愿景和目标，取得更大的成就。
工程月度会议心得体会
工程月度会议是一个重要的交流平台，通过这样的会议，能够更好地总结工程项目的进展情况、汇报问题和困难，并制定相应的解决方案。最近参加了一次工程月度会议，我深感收获匪浅。以下是我对这次会议的心得体会。
第一段：会议中的信息交流。
在工程月度会议中，项目人员齐聚一堂，每个人都在会上进行了自己工作的汇报。不论是对项目进展情况的宣布，还是对遇到问题的反馈，每一个环节都通过简洁明了的报告进行了表达。这种信息交流的方式不仅提高了沟通效率，也让大家对整个项目的情况有了更全面的了解。
第二段：问题的分析与解决。
在会议的环节中，项目中遇到的问题得到了充分的讨论和解决。通过集思广益，我们可以听到不同人的不同意见和建议，这些意见和建议不仅来源于不同专业背景的人员，也来自于不同的从业年限。通过这样的讨论，可以找出问题的根源，明确问题解决的方向，促进项目的顺利进行。
第三段：经验的分享与传承。
在工程月度会议中，项目人员可以分享自己在项目实施中的成功经验和教训。通过这样的分享，大家除了可以从他人的经验中获得启发和借鉴，还可以避免重复犯错。这种经验的分享和传承，能够提高整个项目团队的效率和能力，使得未来的项目更加顺利。
第四段：目标的设立与反思。
在工程月度会议中，项目团队也会对接下来的工作计划进行目标设立和反思。通过和大家的讨论和比较，可以让目标更加明确和具体，同时也可以找到自己工作中的不足和问题。这种目标的设定和反思，可以让我们更加明确地了解自己的工作方向，做好下一步的准备。
第五段：团队氛围的加强。
在工程月度会议中，大家可以聚在一起交流讨论，这也是一个缩小项目团队距离的机会。通过这样的会议，不仅可以认识到其他团队成员的专业能力和工作能力，还可以建立更加紧密的工作关系。这种团队氛围的加强，有助于提升整个团队的凝聚力和协作能力，进一步推动项目的顺利进行。
总结：工程月度会议是一个多方位交流和协作的平台，通过这样的会议可以更好地总结项目的进展情况，解决项目中的问题，分享经验并设立目标。在这次会议中，我深感到了会议带来的价值，也意识到了个人的不足。我相信，在未来的工程项目中，通过参加工程月度会议，我能够更好地发挥自己的能力，同时也能够为团队的成功做出更多的贡献。
月度会议心得体会
每个企业都会定期召开月度会议，以对过去一个月的工作进行总结，分析存在的问题，并制定下一个月的工作计划。我最近参加了公司的月度会议，深受启发和触动。在此分享我对会议的总体感受和一些具体的心得体会。
第二段：内容梳理。
月度会议的内容涉及了公司的目标、绩效、团队合作和员工发展等方面。在会议中，我们回顾了上个月的工作进展并总结了经验教训。通过分析绩效指标，我们评估了团队的整体表现并制定了下个月的目标。此外，会议还为员工提供了学习和发展的机会，分享了最新的行业动态和技术知识。
首先，我意识到在多个领域之间进行良好的沟通和合作至关重要。在会议中，不同部门的代表能够分享他们的工作成果和困难，并向其他人请教解决方法。这种跨部门的沟通和合作，帮助我们更好地了解整个公司的运作，提高了协同效率。
其次，我认识到制定具体的目标对于工作的推动和激励非常重要。在会议中，我们详细讨论了下一个月的目标，并确定了每个目标的责任人和截止日期。这样的明确目标使我们能够更有针对性地安排工作，提高工作效率。并且，确定责任人可以确保每个任务都有人负责，避免责任模糊和工作漏洞。
另外，我还体会到持续学习和自我提升的重要性。月度会议为我们提供了学习平台，每个月会邀请行业专家给我们讲解最新的行业趋势和技术知识。这使我们能够不断更新自己的知识储备，提高自身的竞争力。
第四段：感恩与团队建设。
在月度会议中，我还深刻感受到了团队的力量和感恩之情。在会议上，团队成员能够公开表达对其他人工作的感谢之情，分享他们在工作中的帮助和支持。这种开放的感恩文化提高了团队的凝聚力和合作性，并且增强了员工的工作满意度和幸福感。
最后一段：总结。
通过参加公司的月度会议，我深刻地认识到了沟通合作、目标导向、持续学习和感恩文化的重要性。这些心得体会将成为我个人和团队进一步发展的动力和方向。今后，我将更加注重与他人的沟通合作，明确工作目标，并不断学习提升自己。同时，我也将旨在树立一个感恩的工作文化，以更好地促进团队建设和发展。
月度会议心得体会
第一段：引出话题并概述月度会议的重要性和目的（150字）。
每个月底，我们公司都会举行一次月度会议。这个会议是我们各部门同事共同总结和回顾过去一个月的工作，并制定未来一个月的工作计划。这个会议对于我们公司的运营和发展至关重要。通过月度会议，我们可以发现问题，讨论解决方案，提出改进意见，进一步提高工作效率和团队合作能力。在这篇文章中，我将分享我在最近一次月度会议中的心得体会。
第二段：分析与会同事的积极参与和思维碰撞（250字）。
在最近的月度会议中，我注意到与会的同事们都表现出了极大的积极性和参与度。大家纷纷贡献自己的想法和见解，用自己的思维碰撞出了许多创新的想法。有些同事从不同的角度提出了一些问题，让大家深入思考并找到更好的解决方法。这种开放式的讨论和同事间的思维碰撞，大大激发了大家的创造力和团队合作精神。
第三段：总结会议中提出的问题和解决方案（300字）。
在本次会议中，我们提出了一些亟待解决的问题，例如某个部门的工作流程不够高效、某个项目进度严重滞后等。通过与会同事的讨论，我们找到了解决这些问题的方法和途径。我们决定对工作流程进行重新设计和优化，以提高工作效率；我们也积极调动资源，帮助那个滞后项目迅速赶上进度。解决问题的方案经过讨论和投票，最终得到了确定，并安排了相应的时间表和责任人。每个人都为解决问题付出了自己的努力，并且对解决方案表示了充分的信心。
第四段：点评会议的收获和价值（250字）。
通过这次月度会议，我们不仅找到了问题并提出了解决方案，还发现了很多不足和改进的空间。每个人都对自己的工作进行了反思和总结，提出了一些进一步改善工作的建议。通过这样的过程，我们的工作将逐渐变得更高效和更有成效。同时，月度会议也为我提供了一个展示自己能力和分享经验的机会。我发现在会议上发表自己的见解和提出自己的想法，不仅增加了自己的自信心，也得到了同事们的认可和赞赏。
第五段：展望未来，继续推动工作的改进（250字）。
本次月度会议为我们展示了一个团结协作的团队所能实现的巨大潜力。我们不仅解决了当下的问题，还为未来的发展打下了坚实的基础。在日后的工作中，我们将继续保持这种积极的态度和团队合作精神，努力寻求改进和创新的机会。我相信，通过持续的努力和月度会议的监督和引导，我们的工作将取得更好的成果，并为公司的发展作出更大的贡献。
总结：通过参加月度会议，我们公司的同事们不仅能够共同解决问题，改进工作，还能够锻炼自己的团队合作和领导能力，在推动团队的发展和公司的进步方面发挥重要作用。因此，月度会议成为团队相互交流、智慧碰撞和共同成长的重要平台。
房产月度会议心得体会
房产月度会议是公司为了对房产项目进行全面评估和管理而召开的重要会议。作为公司房产项目部的一员，我有幸参加了这个月度会议。在会议中，我认真聆听了各部门的汇报和讨论，受益匪浅。通过这次会议，我深刻体会到了房产项目管理的重要性和复杂性，也对自己今后的工作有了更深刻的认识。
第二段：详述会议内容。
会议以房产项目的进展情况为主题，各部门依次进行了汇报。市场部门详细介绍了市场调研的结果和目前的销售情况，同时提出了下个月的销售策略。开发部门列举了各个项目的进度和目前面临的问题，并提出了解决方案。营销部门则从广告、宣传等方面进行了汇报，强调了品牌形象的重要性。财务部门则对房产项目的投资、收入和支出等进行了全面的分析，并提出了财务预测。
第三段：总结讨论和决策。
在各部门汇报完之后，会议进入了总结讨论和决策阶段。对于市场部门的销售策略，大家进行了热烈的讨论，提出了许多宝贵的意见和建议。最终，形成了一个全员认可且可行的销售策略。对于开发部门遇到的问题和解决方案，各部门进行了深入的探讨，并提出了进一步完善的建议。对于财务部门的财务预测，大家进行了仔细的分析和讨论，最终形成了一个数据可靠且合理的财务预测。
第四段：体会与反思。
通过这次月度会议，我深刻认识到房产项目管理的复杂性和重要性。一个成功的房产项目不仅需要市场部门的精准定位和销售策略，还需要开发部门的高效管理和解决问题的能力，以及财务部门的精确预测和控制成本的能力。在会议中，我不仅加深了对各个部门工作的理解，也发现了自己的不足和需要提升的地方。我意识到，作为房产项目部的一员，我需要提高自己的沟通能力和协调能力，以更好地配合和支持各个部门的工作。
第五段：展望未来。
通过这次月度会议，我更加清晰地认识到了自己今后工作的方向和目标。我将以此为契机，进一步提升自己的专业知识和工作能力，不断完善自己，在公司房产项目中发挥更大的作用。同时，我也希望通过与其他部门的深入合作，共同努力实现更多的成果和突破。相信在大家的共同努力下，公司的房产项目会取得更加辉煌的成就。
总结：
通过参加房产月度会议，我深刻体会到了房产项目管理的重要性和复杂性，并对自己今后的工作有了更深刻的认识。会议的内容和讨论使我对房产项目的各个方面有了更加深入的了解，并对自己的发展提出了新的要求。我将把这次会议作为自我提升的契机，不断完善自己的专业知识和工作能力，为公司的房产项目贡献更多的价值。希望通过与其他部门的合作，共同努力实现更多的成果和突破。
房产月度会议心得体会
第一段：引言（200字）。
房产月度会议是房地产行业内的一项重要活动，旨在评估公司在过去一个月的业绩，并制定下一个月的目标。我作为公司的一名员工，有幸参加了本月的房产月度会议。在这次会议中，我学到了许多知识和经验。下面，我将分享一下我的心得体会。
第二段：目标制定（200字）。
这次房产月度会议的一个重要议程就是制定下一个月的目标。在会议上，各个部门的负责人都详细介绍了上个月的业绩情况和当前的市场情况，并根据市场趋势和公司实际情况，提出了下一个月的目标。通过听取各个部门的报告，我了解到了当前房地产市场的发展状况，也明确了公司在下一个月需要努力实现的目标。
第三段：问题解决（200字）。
在会议上，还有一个重要议程就是解决问题。在过去一个月的运营中，公司遇到了一些挑战和问题。在会议上，负责人们以及与会者积极提出了各种解决方案，并就解决问题的步骤和时间表进行了讨论。通过与会者的智慧和共同努力，我们找到了一些解决问题的办法，并明确了责任和时间表，以确保问题能够及时解决。这给我留下了很深的印象，也让我认识到集体智慧的力量。
第四段：经验分享（200字）。
在会议上，除了解决问题，负责人还分享了他们在过去一个月中的成功经验。他们向大家介绍了一些他们在工作中遇到的挑战，并分享了他们是如何成功克服这些挑战的经验。通过听取他们的分享，我深刻理解到了解决问题的方法和思路，也受益匪浅。同时，我也认识到在工作中，勤奋和坚持是成功的关键，只有不断提升自己的能力和专业知识，才能在竞争激烈的房地产行业立于不败之地。
第五段：总结（200字）。
通过参加这次房产月度会议，我不仅了解到了房地产市场的发展情况和公司的业绩状况，还学到了许多解决问题和制定目标的方法和经验。这次会议不仅让我对公司的运营有了更深刻的认识，也让我明确了自己在公司中的角色和责任。在以后的工作中，我将努力提升自己的能力和专业知识，为公司的发展贡献自己的力量。
因此，我相信通过这次会议的学习和收获，我将成为一个更出色的员工，并为公司的发展做出更大的贡献。房产月度会议是一种很好的学习和交流的机会，我期待着参加下一次的会议，继续学习和成长。
月度心得
昨日，笔者观看了《厉害了我的国》这部电影，深深为中国今日之强大震撼、自豪。影片开篇时说到：“幸福是每个人的创造!”是的，我们每个人都透过各种平台、在不同的岗位上，不断地认识自己、发掘内在的智慧与潜能，将自己的优势最大程度的发挥出来;我们用自己的努力与付出，创造更多的智慧与荣耀;在自己的岗位上实现个人价值的最大化，同时，创造自己的小幸福。
从影片中，我看到中国桥、中国车、中国港、中国船、中国网、中国飞机、中国核电……，“中国品牌”“中国制造”“中华崛起”，让我深刻地体会到，这天，我在岗位上做好了自己，就是参与了国家建设，就是这个伟大时代的见证人!
“家是最小国，国是千万家”。影片不仅仅描绘了我们大国的成就，也展现了小家幸福。影片中讲述了平凡百姓的生活变迁、讲述了驻扎基层的扶贫干部、讲述了近在我们身边的家庭医生、讲述了远在边疆保家卫国的解放军战士…….一个个感人的场景、一篇篇生动的故事，记录了我国在扶贫救助、医疗保障、国家安全等各方面取得的卓越成就。透过影片，一幅幸福民生的壮美画卷徐徐展开，恰如其分的映衬着那句扣人心弦的话语，“人民对完美生活的向往是我们的奋斗目标”。是的，完美的生活就在触手可及的身旁，这是一个完美的时代。
在观看整部电影的过程中，每一个场面笔者都不想漏看，画面既宏大壮观，又有生命的温度，节奏亦恰如其分，从来没有一部记录片能让笔者如此心潮澎湃、热泪盈眶。
是的，在这样一个伟大的时代里，一个完美的时代中，我们每一个中华儿女都要像港珠澳大桥总工程师林鸣、福建民营企业家陈德启、中建利比亚分公司总经理张作合以及数以万计的时代楷模们一样，做一个奋斗者、奉献者和见证者。
处在这个大有作为的历史机遇期，我们当时刻牢记习总书记的殷殷嘱托，坚信“幸福是奋斗出来的”，“撸起袖子加油干”，与国家一齐，与大唐企业一齐，同呼吸、共命运，把自己的本职工作做到最好，实现自己的秀丽梦想，让完美生活的幸福花儿开得更加绚丽多姿，同时，也为“厉害”的“我的国”贡献自己的一份力量。
“我们自信、我们前行，看中华儿女走向新的天地!”影片以一句歌词作为结尾，笔者坚信，中华儿女必将走向更广、更远、更新的天地。
月度心得
9月23日是秋分日，我国迎来中国农民丰收节。9月22日中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平代表党中央，向全国亿万农民致以节日的问候和良好的祝愿。
“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，早在2700多年前的春秋时期，齐国著名政治家、军事家管仲就以这句话道出了粮食对于安邦固本的重要性。作为世界第一人口大国，我们也创造了用世界上7%的耕地养活了全球22%以上人口的奇迹，这与我国强大的粮食生产能力息息相关。
习近平总书记说，我国是农业大国，重农固本是安民之基、治国之要。新中国成立以来，党和国家高度重视“三农”工作，“三农”问题连续多年被写进了中央一号文件，农业税被取消、种地还有补贴，中国农民越来越幸福。而这次设立中国农民丰收节，进一步体现了党和国家对农业的高度重视、对农村的高度关注、对农民的高度关爱。
眼下正是秋收时节，放眼华夏大地，稻麦金黄、瓜果飘香，一派丰收的喜庆繁忙景象，格外迷人，这样的收获场景无疑是喜悦而幸福的，它不仅撑起了乡村的希望、撑鼓了农民的腰包，也撑起了14亿的口粮，丰富了国民的餐桌，更撑起了国家富强和民族振兴的希望。而设立中国农民丰收节，对8亿中国农民兄弟来说无疑是一种重大肯定和鼓舞，对于进一步促进农业生产、提升农业现代化水平、实施乡村振兴战略等都具有重大而深远的意义。
吃水不忘挖井人。在享受大地丰收果实的同时，我们更应该感谢那些勤劳朴实的农民兄弟，感谢他们不辞劳苦、任劳任怨，为国家提供粮食安全保障。同时，我们还必须清醒地认识到，目前“三农”问题仍然是我国产业发展的薄弱环节和重要短板，城乡发展失衡、农村经济社会发展凋敝、农村基础设施落后、农民收入低下、农村青壮年劳力外流等问题依然十分突出，这是各级党政部门在今后一段时期需要着力解决的问题。
我们相信，在党和国家的高度重视下，在各级党政部门的积极努力下，中国的乡村一定会越来越美、越来越有活力，成为“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的人人向往的人间乐土，中国的农民有一天也会成为人人艳羡的职业。祝贺中国农民丰收节，祝福中国乡村越来越好!
月度会议纪要
20xx年3月3日9:00—22:30，公司2月份月度会议在舟山玉兰花园会议室召开。舟山公司总经理刘玲玲、总经理助理李敏，各部门、物业服务中心相关人员共计60人参加了会议。
会议由公司总经理刘玲玲主持。会议开始前播放了《鹰之重生》视频;各项目负责人分别作20xx年度亲情服务和园区服务的主题汇报;物业部负责人解读了园区服务“十必做”标准手册、“二十必查”指导手册标准(20xx版)、“二十触点”服务标准指导手册(20xx版);会议还审议确定了各项目园区收入指标(期间插播了《面对巨人》经典励志视频)以及业主电子信息档案增加部分的内容。公司领导对园区服务和亲情服务实施内容以及相关标准手册等进行了点评和阐述，最后公司总经理刘玲玲对会议进行了总结。现将会议主要内容纪要如下：
一、会议要点及重点任务布置。
正视当前现状，严抓内部工作品质和对外服务品质。
品质关乎企业生死，品质领先、进步，则企业生;品质失控、退步，则企业亡。当前，公司各级员工必须正视现状，从内部工作细节抓起，从客户意见抓起，不断反思改进，确保第一品级服务。
会议重申，各项工作要取得实效，关键在于提高执行力。对于集团下达的各项指标，按期、按量、保质地完成各项节点任务，各级员工，尤其是各级管理者，务必认真执行。
1.增强忧患意识，增强紧迫感，保持公司稳健经营。
会议重申，20xx年公司新增3000万元的经营指标，非绿城拓展指标达60万m2，这是对我们整个公司团队综合能力的重大考验。公司各级管理者及基层员工要对公司当前所处的各项经营指标和拓展指标保持清醒的认识，既要有危机意识和忧患意识，增强紧迫感，从关系公司生存的界面，直面问题，想方设法，更要坚定信心，对外对内保持良好的精神面貌和工作状态，在扎实做好原有工作各项常规性基本工作的同时，将以上两项指标作为各项工作的主线，将指标层层分解，通过绩效考核，激发所有员工的工作激情，认真落实踏实工作。
2.进一步强化会议制度建设，规范会议标准，提升会议服务品质。
如何做好外部服务，就是让业主有好的服务体验好，而好的服务是则来自每一位一线员工发自内心，真诚的想为业主做好服务的心态和决心。怎么样让一线员工，每一位管理者背后的一线员工来支持管理者的想法、认准他们好的服务理念，那就需要我们服务好一线员工，做好我们的内部服务。综合管理部作为各项会议的主责部门，需进一步完善会议标准化的工作流程，建立针对大型会议及常规性会议的会务工作流程清单。在标准执行过程中，须做深、做透每一项会议服务内容。同时，要积极创新，做出亮点并将其推广乃至成为新的会议标准化内容，从而实现会议服务标准的动态化升级。
3.心存感恩，积极为业主营造优质服务品质。
关心业主从点点滴滴做起，从细微处着手，感恩我们的业主，用感恩的心，投入更多的服务，回报业主。变抱怨为感恩、变得到为给予、变一次为终生。强调服务的及时性，多跟业主接触，了解他们真实的服务需求。服务要做到全覆盖，及早规划今年的园区活动，各园区要根据自身的特点，针对性的开展活动项目。
结合重大活动(如世界杯)，做好物业服务的营销。
对基础数据要充分的了解，核实和分析，然后再在此基础上提出方案，确保可行性和可操作性。如消防日的宣传，更多的是要让业主知道遇到火警火灾的时候如何逃生，怎样自救互助。
春节年货展活动必须要做，但方案要周密，前期调查准备要充分，谁去整合资源，谁去落实，谁来监督，谁来评估。
春节便民活动，要结合舟山人的习俗，像八仙桌的借用、提供肉和鸡的烧煮、贡品摆放的示意图等，要提供业主想做但又不便做的服务。
婚庆服务，更多的可以考虑园区相关通道的布置，喜庆的水牌、单元门的装饰，电梯的布置，迎亲小分队等，使业主感受到住在我们服务的小区有面子、有档次。
乔迁服务，集团有统一的要求和规定，但是舟山公司和各园区，应该想能否提供更多的内容，更丰富的创新，做到服务专属和服务普通型相结合。孕妇服务，要结合各园区的实际情况，但我们可以向孕妇提供有关的书籍，这真正能使业主感受到实用、贴心。
梅雨季防霉，要告知业主如何防霉的知识，园区如何给予帮助，有没有集中的晾晒点，还要关注到业主晾晒衣物的标识。
活动不是为做而做，搞形式主义，要创造一种惊喜，绝不能老套而庸俗，服务无处不在。如下雨时，我们作为服务提供者，应该做什么，通知有晾晒衣物的业主、关注业主房子和车子的窗户是否关好，户外的电瓶车能不能提供防雨布等等。
二、重点项目的工作要求。
1.舟山东沙度假村。
2.舟山玉兰花园重视儿童的需求。儿童是业主中特别需要呵护的人群，必须注意强化对儿童的服务。针对儿童的需求，目前，舟山玉兰花园除持续实施好“海豚计划”活动外，要开展个性化的水上运动活动，可联动商家，通过冠名等方式进行组织开展，资源整合;在园区内硬装、软装极优的情况下，可以联动少儿培训机构，解决广大年轻业主的儿童教育培训困难，真正将服务落到实处。
会议强调，公司全体员工必须清醒地认识到服务品质对公司生存发展的重要意义，切实提升品质管控能力，确保公司品质在舟山行业的领先地位。品质的领先离不开持之以恒的学习，学习能力是企业的真正竞争力。公司要向一切优秀者学习，学习先进经验，构筑业主生活品质，要前去考察学习，推进业主档案电子化，在条件具备的项目开办教育培训机构，舟山东沙度假村等旅游度假项目要积极探索营造度假生活方式，细化服务门类，形成比较清晰的意见。最后，刘总指出，我们要坚持园区服务体系不动摇，通过组织志愿者活动、制订“业主之约”等激发业主的主人翁意识和参与意识，使各类活动的策划、组织实施成为公司与业主双向互动的过程，提升业主对服务的感知率，增加业主的居住归属感。
月度心得
“八”在日本是一个象征着幸运和吉祥的数字。
他叫小八，是条日本秋田犬，被新主人在一个美国火车站拣到。从此小八在新主人帕克家定居。
刮风的时候帕克就把小八抱进屋子里边，周末帕克会和小八在院子里玩捡球游戏，但是捡球的却是帕克，小八从来都无动于衷，甚至是帕克用嘴叼着球教小八怎样捡。
小八习惯了陪在帕克身边，一天上班小八就偷偷的跟在帕克的后边，直到车站。从此，上下班的人们进站出站都会看见，一条威武又不失可爱的秋田犬蹲在出站口，送他的主人上班或是接他的主人下班，无论风雪日日如此。
然而一天，帕克上班的时候小八不送他，反而冲帕克叫的异常的凶。帕克走了，时不时的回头看看小八有没有跟来，他习惯了有他相随的日子了。小八来了，嘴里还叼着他从来都没有叼过的球，帕可高兴极了，向路人炫耀，却没有发现体会到小八是来阻止他走的。当站门关上的那一刻，小八异常的烦躁，不肯离去。到帕克下班的时间了，但是小八却没等到他要等的人，帕克死了，再也不会从出站口出来了。
七年，小八等了七年，没有随他旧主的妻子，也没有随他旧主的女儿，像一座雕塑一样的'守着火车站七年。最后一次他来到了车站，有点脏乱的毛发，疲惫的身子，下垂的尾巴都诠释着他老了。于是就在这个晚上过后后，小八再也没有站起来，就那样静静的趴着，也不会再离开了。
是的，小八爱帕克，他对爱的表达就是帕克每天上班下班的送别和等候，为此他坚守了九年，甚至帕克在也不会出现。
我们也有自己真正爱的人，或者爱过的人，我们怎样做的?小八只是条狗，我们却是人!很多人一生会和无数个人有着关系，他们彼此爱过，无论爱情、友情、亲情，但是最后的最后他们记住了谁?谁又为谁等候一生?谁在对谁时刻牵挂?即使毫无可能相伴至海枯石烂。
社会是现实的，但是我们却可以在心里留一片净土，种上那么几朵花，闲暇的时候浇浇水、松松土。思念和牵挂是不会有距离的，更何况“不忘记”就已足够了!
月度心得
小孩不笨是一部教育片，对家长教育孩子，以及孩子自我发展有特别的意义。
在新加坡，华人的孩子需要精通英文、数学，而中文学不好没关系。但如果中文没学好，还是会影响到孩子以后到中国的发展。
有两对父母，他们教育孩子的方式虽然十分不同，但是结果一样是不好的。做生意的一对父母，他们把大部份时间用在经营自己的事业上，和两个孩子的密切关系很少，而导致姐姐叛逆，和不良分子混在一起，只因妈妈老是不履行诺言。弟弟terry变成一个没有主见，不会反抗的“听话”的孩子。这对父母，满足了孩子的物质需要，却满足不了他们的精神需要。这一家子，没处理好家庭关系。
terry从型听话，主动性很弱，只会顺从他人的意见，显然的，他的权力动机很弱。每个人都有希望得到别人的关心、支持、友谊等的需要，这种需要促使人们交朋友，寻找他人的支持、参与群体的活动，然后形成交往动机。从影片中看，terry的交往动机是挺强的。
另一对父母，父亲是设计师，母亲是中文教师，他们两人在教育自己的孩子(国彬)上的方式很不同。父亲在孩子的课业上，从不施加压力，任孩子自由发挥。而母亲，在孩子的课业不能进步时，很焦躁，很烦恼，总是有“恨铁不成刚”的感觉。于是她用打骂的方式表现她的心焦。而她这样子做，不断地刺激了孩子的幼小心灵。孩子也很无奈，很气自己。严重的后果是，孩子想不开，有了轻生的念头，也差些做出了傻事。看到这时，片中人物哭了，我们观看者也流泪了，心里说不出什么滋味。
影片中的李老师，教育孩子们，不要逃避困难，要去了解、认识困难，把困难的底细摸清楚，然后克服困难。她给了孩子们很多的鼓励和信心。在国彬考试作弊后，她帮忙劝德育主任不要告诉他父母，因为她了解国彬的情况。国彬把自己画的图画送给李老师，李老师就替他投稿，参加比赛。那画上是一个孩子的脸孔，戴着学士帽，而左眼却泪流不止，眼神黯然。看了这幅画，我很难过，因为我知道这个孩子——国彬，很痛苦。
该片结尾部分，我们当时在看的人都流泪了，包括我们的老师。terry很胆小，但他逐渐长大，很勇敢地用自己的骨髓挽救了国彬的妈妈，两家人逐渐淡化了以前的误会，互助互爱，共享欢乐。
往往，很多家长只注重孩子的学习成绩，而忽略了孩子的兴趣和特长。
当人们由于发展受挫时，会下意识的将自己看得很低，从而产生一种轻视自己的自卑情绪。影片中的国彬，他虽然成绩总是不及格，但他有很强的绘画能力。他能将一个人的头像，画得惟妙惟肖，可谓是天赋异懔。然而，因为学习差，他常被高级班的同学嘲笑、欺负，间接导致他有自卑感。
我们要抛开自卑的情绪，在被他人看不起时，我们应当将其看作动力，赶超他人，再来，从新塑造自己的形象。在被鄙视时，我们得自己看得起自己，从自己身上找到特别之处，来发展自己。如果我们坚信自己能进步，并常保持自信，那么，自卑的情绪就不会深刻的侵扰我们。
不管是家长，还是小孩，都要信任自己和自己的家人，家长不该一味地强迫孩子，让孩子的童年蒙上阴影，不该自以为是地对待孩子，不该不以为然地忽视孩子的兴趣和特长，将孩子陪养成“死书呆”。作为孩子，我们要体谅父母，做事情要尽自己的所能。我们大家要处理好家庭关系，亲子关系，事业问题和学业问题等。
月度会议纪要
参加者：
地点：
时间：8月19日10：00～12：10。
议题：
1.物业费交费问题：
物业张旭经理同意物业费按照季度缴纳。每一季度末缴纳一次物业费。
2.停车管理费问题。
物业要求更多的时间以调研周围地区的停车收费问题。因此，业主代表要求在调研结果出来之前，缓缴停车管理费。并要求物业保证不会再出现阻拦持有旧车证的业主车辆进出的现象。物业同意缓缴停车管理费，并作出了不阻拦业主车辆的承诺。
3.海底捞员工入住问题。
经过物业和出租房屋的业主、海底捞经理协商，海底捞人员将在今年9月底租房合同到期后退出国风北京。业主代表基本同意再等待一段时间。广大业主也要拭目以待。
4.小区业主出入智能化问题。
业主代表倡议，小区大门安装智能化门卡装置，方便小区业主出入，并将小区业主和访客以及无关人员区分开。物业表示将调研此问题。
5.车库出入智能化问题。
物业建议，每个固定车位将安装车位锁，以防止固定车位被占用的问题。业主代表考虑此种做法可能会增加业主停车的困难和时间。双方决定将广泛征求广大业主的意见后再行决定。
另外，业主代表建议，车库出入口应该有电子抬杆系统，以加强车库停车安全并防止乱停车的问题。物业将调研后决定。
6.消防栓问题。
经协商，物业将根据每单元装修完成情况，逐渐将缺失的消防设备安装到位。并保证在今年年底之前将全部的消防设备补齐。
7.‘首开集团’广告牌问题。
业主代表将草拟‘关于此问题致首开集团的函’，并征求业主签名;并和首开集团协商解决。在10月1日物权法实施以后，如果还没有解决此问题，将通过法律途径解决。
8.电梯问题。
经协商，每单元两部电梯将分为货梯和客梯。客梯将拆除护板，并禁止货运和宠物入内。
9.保安问题。
业主代表对于保安问题的改进作出了肯定，但也指出了仍然存在很多问题，例如保安没有受到必要的培训，保安人手严重不足导致保安人员长期超时工作而导致工作质量低下等问题。物业公司也承认上述问题，并表示继续整改。如果有必要，在年底和现保安公司合同期满后，将考虑更换保安公司。
10.自行车停放问题。
业主代表和物业探讨了利用现有的自行车车库，并雇人专门看管车辆(有偿)的做法。将在广泛收集业主意见后决定是否实施。
11.文明养犬问题。
业主和物业将通过各种手段，宣传文明养犬。
没有形成决定的问题，将在下一次物业和业主代表会议上讨论并解决。
请各位业主，从今天起，自行安排时间到物业公司缴纳物业管理费，可以按季度缴纳。停车管理费暂缓缴纳，等待通知。
月度心得
进入八月份以来，公司财会部根据公司的工作任务要求，认真落实了各项具体工作，基本上完成了公司领导交办的各项任务，现将八月份个人工作总结报告汇报如下:。
1.关于招聘项目部及仓库会计人员，落实培训工作的情况。
在公司行政领导的关心及办公室积极配合下，目前公司财会部新来了几名大专以上的会计人员，为我公司各项目部及后勤仓库配备了有生力量，经过一段时间的会计岗位培训，这些新来的同志基本上达到了公司成本核算工作岗位管理要求，可以分配到各项目部及仓库工作，具体的分配请公司行政部门统一开工作岗位介绍信到各项目部和仓库报到;有关到岗人员每月具体工作的要求有公司财会部统一布置，做到内部报表口径一致，账表清楚，分析合理。从而来提高我公司成本核算工作的质量，充分发挥会计人员是企业经济参谋的作用，不断完善企业内部报销制度，为企业的发展和升级打下良好的基础管理工作，提升公司会计管理水平。
2.关于公司租赁材料核算的专题分析情况。
长期以来，我公司的租赁材料核算一直比较混乱，某些租赁站的租金计算不太合理，造成我企业经济损失较大;如市星火钢管租赁站，租金中的重复计算较多，多算天数等，通过我财会部认真核对，进行专题分析，纠正了供应商不合理的计算方式，节约了企业租金支出，这项工作虽然比较繁，容易发生计算错误，但我们以耐心细致的工作态度逐笔进行核对，用科学的方法进行计算，博得了供应商的认可，双方在友好合作的气纷中确认签字，解决了以往的计算难题。
3.往来账款核对工作情况。
往来核对工作是我们财会部平时比较忙的事情，因目前各项目部工程进度较快，大量的建筑材料进场，以及各类施工机械进场作业，其发生的材料和台班费签证单据都来公司审核对账，为此我们财会部一直以公司利益为准绳，随时满足供应商的核对要求，不吊难，守信用，认真核对每笔业务，保证了下道工作流程的顺利进行，取得了供应商的好评，树立了企业形象。
4.现金管理方面。
我公司的现金流量是比较大的，每当工程款到位后出纳工作就很忙，一天要提几次款，为了防止差错和事故的发生，我财会部多次在会议上强调要注意安全，提高防范意识，但至今还存在一些问题，如当天提款数额随意性较大，造成银行预约困难，不能保证提款支付，影响工作展开。因些我们建议各部门用款前做好计划提前告诉财会部用款总额，让我们有时间向银行预约，从而来保证大家的用款，确保工程进度，使各项工作能顺利的开展。
5.目前存在问题及下阶段的工作安排。
a.目前财务部兼管的社保人事档案工作还不尽人意，资料存放随意性大，保管工作不符合要求，随着公司人员的不断增加，资料会越来越多，因些这项工作必须加强管理，为了确保个人社保资料不丢失，我们建议公司行政部门调拨一只有锁的柜子，做到缴纳社保费的员工人手一只档案袋，登记好袋中个人资料和有关证件，集中存放，方便查阅，保护个人隐私，防止无关人员随意查阅，请公司领导重视此项工作。
b.下阶段公司财务部的工作重点主要是放在会计人员到岗后，运用网络系统远程查阅的方法来控制各项目部及仓库的成本和库存情况，具体的工作要求是:。
(1)当日发生的各项现金收支业务，经办人员应按公司的现金报销制度，填制有关报销凭证，项目部及后勤部负责人签字确认，会计审核后方可登记现金日记流水账(电脑账)，手续不符的会计人员拒绝报销。
(2)项目部及后勤部负责人发生的用于工作上的业务招待费及支出，不管有正式发票和无正式发票的单据，包括自制的白条单据，一律必须填制相关报销凭证，并注明经办人、事由、金额及公司相关领导的签字认可，会计人员审核无误后，才可登记现金日记流水账同时记入间接费用明细账上的相关子目。
(3)项目部及后勤部工作人员经领导批准向公司财会部领用的备用金，其请款单据需另外复印一份交各自的会计入账处理，以便月终时会计人员根据各人的实报单据(有正式发票的部份)，列出报销金额及领款人清单，报到公司财会部审核开具收据入账，同时冲减个人备用金借款往来账目，从而减少项目经理及后勤负责人的报销烦恼，集中精力管理好施工生产及后勤服务工作。
(4)会计人员每天必须认真审核业务凭证，登记日记流水账(电脑账)，正确反映费用支付渠道，月末完整反映现金流向(包括有票和无票凭证金额)。另外月终各项目部材料保管员应根据当月收发料凭证，注明数量、单价、金额编制材料收支报表报各自的会计处理，会计收到收支报表后，进行分类编制材料成本报表(网上传递)，公司汇总编报备案。报告截止日期定为每月五日。
(5)后勤仓库当月发生的费用性支出,由保管员月末编制收支报表交会计处理，会计收到后编制电脑费用报表网上传到公司网站，平时会计应及时登记仓库当天发生的各类材料的手工明细账，月末结出各类材料的收支结存明细，编制电脑版的库存明细表，用无线网络系统上传公司网站，供内部传阅，方便大家了解公司材料信息。减少库存量，提高企业资金周转率，取得更大的经济效益。
(6)各项目部及后勤仓库的废品处理，我们的意见是:a、有再使用价值的物资在工地集中整理好后，办好退库手续运到后勤仓库保管;无使用价值的废旧物资经公司领导批准，后勤部监督在工地现场直接进行出售，取得的收人必须交公司财会部入账，不得私自挪用，如确需要使用应办理请款手续，公司领导同意签字确认后，会计才可入账处理。b、固定资产出售必须先打报告，由公司派人现场检测确认，用统一的鉴定表格签好字，盖好公章，法人笔字认可交公司财会部进行会计业务处理，不允许随意私自处理，这关系到企业的经济利益，也不利于税务机构的年终审查，请各部门注意这一原则。
以上各项工作我们刚开始试行，在往后的实际操作中肯定会逢到各种问题，希望大家多提宝贵意见，我们将不断改进工作方法，做好个人工作计划，方便操作，科学管理，服务前方，共同为江苏工民添砖加瓦，争取更大的经济效益而努力奋斗!
月度心得
回首这一月的工作，我倍感欣慰，虽然说不上创造了一流业绩，但我立足于岗位，锐意进取，推动幼儿园发展又上了一个新的台阶，促进教师们的教育教学水平又提升到了一个新的阶段。曾子曰：吾日三省吾身，而作为一名园长的我，常常反思自己的则是：有没有尽心尽力把幼儿园办到?对上级指示有没有完全执行，我时刻不忘剖析自己，反思使人进步，下面我把本学月工作总结汇报如下：
一、端正思想，找准定位，将幼儿园安全工作放在首位。
本学月我带领教职工积极参加政治理论学习，不断提高自己的政治觉悟和思想水平，热爱幼教事业，恪守岗位职责，严于律己，认真执行教育主管部门的意见和建议，将幼儿园安全工作放在首位，加大力度狠抓安全管理，本学月我们减少了幼儿招生数量，缩减班额，从饮食、卫生、环境等各个方面实现分层管理，使得我园在本学月无一例安全事故发生，真正做到了让家长放心，社会放心的幼儿园。__月__日__幼儿园校车事件足以震撼我们每一个人的心灵，前事不忘，后事之师，生命的教训是惨痛的，事件发生后，我们在第一时间召开全体教职工会议，根据事件深刻反思，结合我园特点，找出差距与不足，搜寻一切可能存在的不安全因素，并在第一时间内摒除，使我园教职工不仅从思想上认识到安全的重要性，而且要把安全意识渗透在每日的一日常规与教育教学工作中，__月，我们投资安装了数字监控设备与幼儿进出刷卡设备，配备了专职保安，这些都为幼儿园的安全奠定了坚实的基础。
二、以身作则，严于律己，狠抓师德教育。
园长是一个幼儿园的灵魂，评价一个幼儿园首先要评价园长，我每天都怀着一颗感恩的心，兢兢业业。一贯坚持"什么都可以放下，什么都可以让给别人，唯独责任例外。就是责任二字鞭策我敬业爱岗，永远把工作放在第一位。首先，以平常心处事，作为管理者的我，心里十分明确，领导与教师的关系在幼儿园中，园长既是管理者，又是引导者与支持者，从情感上、人性上，从生活方面到心里方面多关心他们，把他们当成自己的朋友，在最困惑的时候，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的建议，立刻就能调动起教师的工作积极性，使之热情主动的投入到工作中。
三、以教育教学工作为主导，促进教师专业化成长。
这一策略，大大提高了教师爱学习，勤学习的良好习惯，并在业务上兴起一股赶、帮、争、超的优良园风，也使得我园整体教学水平每月都更上一层新台阶。
工作着，并快乐着，虽然我园至今仍存在着种种不足与环境上不尽人意的地方，但我坚信，通过我园全体教职工的努力，我们会在将来的工作中更好的服务于家长与幼儿、服务于教师，坚定不移地执行上级教育主管部门的各项任务，并为平罗县的幼教事业做出我们应有的贡献。