规划计划是指在未来一段时间内制定出来的具体步骤和行动方案。以下是小编为大家整理的规划计划范文，供大家参考和借鉴。
行业职业规划职业规划
一直都想写一篇关于职业生涯规划的文章。这期间主要是网上认识的it行业朋友里，工作倒是换来换去的，但真正有职业规划，按自己的规划去找工作的比较少，更多的是觉得工作不满意、薪酬太低而换的工作。当然，我不能反对别人跳槽，毕竟人各有志，不喜欢就换呗。我写这个文的意思，只是想提醒大家不要浪费自己宝贵的青春而已，特别是刚出校门，还处于懵懂阶段准备投身it行业的朋友们。
为什么说it行业呢，一来我本身也是业内人士；二来it行业不同于其它行业，有它自己的特色，而且，相对来说，it公司里人员进出的高流动性，估计是其它行业所没有的。
首先，要提出it行业的职业发展方向。按我的想法，只有三种：管理，技术，业务。俗话说，身在哪行，说哪行话。很多高职位的it人员，都是技术出身。虽然，从管理学上来说，不一定非要技术出身才能做it行业的高级人才。这个观点我认为只有高级的管理人员才适用。而中级及以下的人才最好是技术出身，因为无论是管理、技术、业务三个方面，在工作的过程中，不可避免的会涉及到相关的技术问题。如果连基本的行业技术术语都不知道，那这工作是难开展的了。
老实说，以技术作为切入点进入it行业是个好的选择。这个适合喜欢技术的人员。在他们眼里，技术是拿来玩的。研究算法、研究数据结构、研究设计模式、研究语言的底层、发展方向。。。当搞定一个又一个的技术问题，心里头那种骄傲是刚刚的。玩技术这条路虽然需要翻山越岭，跋山涉水，闯过一个又一个新技术诞生的荆棘道路。。。而且，有时候还没来得及歇口气，新的技术又来了，往往给人疲于奔命的想法。特别是这些年，老语言没啥新发展，倒是看到新语言如雨后春笋，争先恐后的争抢地盘，这个可以从每个月度的语言爬行榜可见一斑。所以，玩技术这条路，需要对技术有强烈的感情，需要有惊人的耐心和毅力。这里又说到一个老话题，究竟是当博才好，还是当专才好？按我个人的观点，科技是第一生产力，所以，技术的发展那是永无止境的，最好是在实际的工作过程中，寻找到自己合适的技术方向，潜心研究，而行业领域的相关内容，只需要了解就行了。相对来说，技术工作者的学习能力和接受能力，比其他工作者那是有优势的，光从每天消耗的脑细胞就知道了，所以学习行业领域的知识那是比较快的。it行业的技术这块，就是硬件和软件。从硬件角度，有网络管理，信息安全，系统集成等职位方向；从软件角度，有程序员，信息处理，电子商务，系统架构等职位方向。
一直以来，我都认为，技术是为业务服务的。从学习的角度出发，业务的积累比技术的学习需要更多的耐心及时间。培养一个业务专家也比培养一个技术人才需要消耗更多的资源。当然了，技术人员切入到业务领域，或许需要的时间更短，因为技术人员的耐性和细心程度都相对较高，学习能力也更快。三百六十行，行行出状元。各行各业的知识和业务性质都不一样。如果行业的发展具有一定的历史，那么该行业会具备一定的行业标准和行业专家。这样，对于技术上实现该业务领域的内容就有标准可以依据。就跟法律一样，我们的观点是：有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。当然，行业的发展，也会随着社会的体制、制度、人们的意识而不断地提高和发展。和技术一样，在业务方面，同样存在着广博和专注两个方向。但与技术不同的是，业务领域都是以专注为主，因为每个公司的定位和发展方向具有长期和稳定的特点。在某个时期，有个观点是推广企业多元化的发展，这个就是广博的方向问题了。广博也是以专注为基础的，如果在某个业务领域的专注到达一定的高度，行业标准也就具有稳定性了，其延伸的速度可能会逐渐的缓慢。这时候，行业的标准，也许就会受到行业业务人员的实际工作过程中所产生出来的业务操作和业务需要的冲击，这往往是致命的。这个与当前世界经济的低迷类似，由于某个国家的经济体系和实际运转过程中对标准的深远影响，就会导致行业内的业务风暴一样。对于多元化，与某个企业下属的多家具有不同业务方向子公司的定位一致。子公司是企业进入其它行业领域的一种尝试。对于业务人员来说，从需求获取、分析、验证、转换开始，到系统分析员是业务能力的最高水平的级别了。所以，业务专家需要对各自的领域中的各种业务需求了解透彻，同时对与该领域相关领域的业务也需要了解，以达到融会贯通的效果。
也许在一些人眼中，管理貌似在相对高的一个层次。对于阶层式的金字塔结构，我个人不是很认同。阶层式的特点是各自的分工比较明确，但是因为存在高层与低层的一个跳跃，将会导致理解上的隔断。it管理方向可以上升到项目经理，产品经理等等。管理方面，又可以分为对事管理和对人管理。对事管理，就是对工作本身，对事情本身的一种责任，本身也是对单位的一种责任感。对人管理，就是对下属，团队的管理，是针对个人的性格特点，兴趣爱好进行的一项管理事务。前面也提到了，对于高层的管理人员，建议是管理学相关专业毕业的比较合适，因为理论比较丰富，方法也会相对较多。而对于中、低层的管理人员，以技术、业务出身比较合适，因为他们会涉及到相关的技术人才、业务人才的管理，以及业务领域事务的管理。当然，这方面，可以通过学习管理学相关的专业理论知识来进行补充，或者可以在相关的管理学网站方面去进行学习。但是，最好是进行系统的学习，就象技术的积累过程一样，管理学理论同样是需要积累的。有些企业，会不定期的组织员工的.培训等内容，其中就会包括技术、管理方面的培训。比如参加一些高级管理讲师的培训课程，或者参加mba之类的管理课程等等。
在大学的时候，我就参与了国家软件水平等级相关的考证。这个不是说有什么证就了不起，而是想看看自己的水平到了哪个层次而已。对于考证的说法，我建议大家还是去考。一来可以对自己的能力进行评估，二来企业在发展的过程中，需要参与各种资质的评选，比如cmmi等级，iso等级等等。而这些，是需要企业的员工具有相应的证书资质才能够评选的。还有，有些证书，比如微软的mcse，思科的认证，oracle的数据库认证等等证书，是进入大企业的敲门砖。所以，考证，在某些环境下还是有用处的。
做自己的职业规划师
职业规划的过程，是知己知彼的过程。
知己，即认知自己。
知彼，即认识外界。
它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。
对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学会为自己做职业规划，做自己的职业规划师。
做过职业规划的朋友都知道，咨询+测评，是职业规划采用的必要手段。通过这些手段，可以让老师全方位认知职场中的你，进而为你提供职业的适应、发展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。
其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我们首要做的是认知自己。
1)内省：从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及。
人生。
观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有很多，可以去下载，书店也有很多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。
2)自查：对自己有了认知，需要为自己的定位，要知晓自己需要什么，想要什么，终极目标是什么。有了定位，需要明了自己当前状况与预期目标的差距。
3)探索：人的潜能可以挖掘，往往会在某个偶然时候，激发你的潜能，所以，要不断的探索自己，不断的挖掘自己。
这是一个认知方法论，当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握，它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。
职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等，需要与自身进行匹配。
往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫，此时，需要的是同行前辈的帮忙。
通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职业通道，制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。
在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭代的过程，它需要不断地对自己的内省、自查、探索;不断地认知职场环境;不断地调整方法或更改通道。
自己规划心得体会
人生中最重要的事情之一就是规划自己的未来。随着时间的推移，我们会发现计划不仅仅是为了开始时的方向，也是为了在决策时提供方向。制定规划需要考虑众多因素，包括个人的目标和价值观、对未来的预期和社会和经济环境等。本文将介绍一些自己规划的心得和体会。
段落二：回顾我的规划。
我在年初时制定了一份详细的规划，规划包含了许多方面，包括职业、个人和家庭。个人方面，我希望快速健身并减去体重，尝试新的兴趣爱好，并且读完一些自我成长书籍。职业方面，我想决定一两个领域来进一步提高技能并促进职业发展。在家庭方面，我希望制定一个计划，以更好地与配偶和孩子互动。规划中也包括了我计划旅游和节约钱的计划。
段落三：我早期的失误。
在制定规划之初，我处于过于自信和乐观的境地。我认为只要我愿意，我便能做到任何事情，我把自己太当回事儿了。我没考虑到可能会遇到的挑战、时间不足、或是暂时没有兴趣。我迅速意识到错误，并在规划中对自己的进展和目标进行了重新评估。这个过程让我学会了做好计划前的“功课”，包括理性的目标设定和对可能遇到的障碍作出预测。
段落四：重新制定规划。
通过深入思考和反思，我转变了计划中的某些方面，以适应我的实际情况和兴趣。我意识到身体健康是最重要的，所以我更加集中精力继续进行计划中的健身计划。我在新的兴趣和爱好中确实找到了一些新的兴趣。我也发现在我的职业生涯中并不需要专门追求一个方向，而是可以将注意力集中在自己最擅长的领域，并在那里发挥出自己的才能。
段落五：我的成长。
在我的自我规划过程中，我学会了更好的了解自己的价值观，也意识到了社会和经济因素对制定计划的影响。我意识到，一个好的规划需要在灵活性和适应性之间取得平衡。我必须意识到需要放松某些目标，以便专注于自己真正的兴趣和目标。为了做到这一点，我制定了一些更具可执行性和适应性的规划，帮助我在未来的一年中更好地实现自己的目标。
结论：
制定自己的计划是一项具有挑战性的工作，在规划之初需要做好深入思考和计划前的“功课”，选择自己擅长的和享受的事情，并找到平衡。一旦你制定了一个好的计划，你便可以更好地抵御未来的一些挑战，并更好地实现自己的目标。
自己规划心得体会
在我们的人生中，规划是非常重要的一个环节。因为规划可以让我们更好地掌握自己的生活节奏，通往成功的路上更加稳健。自己的规划是自己人生中的护航灯，也是自我成长的基石。在我规划自己的人生之路中，我总结了一些自己的心得体会。
第一段：理性规划。
在规划中，切忌盲目性。需要明确自己的实际情况，要有足够的理性思考，不能想当然。太多的年轻人在规划自己的人生中，往往会容易陷入一些不切实际的设想，导致后期的实践中遭遇挫折。经历过类似的事情之后，我就坚定了理性规划的态度。保持清醒的头脑，正确地看待自己的实际情况，这样规划更加可行。
第二段：目标分解。
目标分解很重要，它让复杂的事情自然而然地分解成有序的几件事。把大目标拆解成小目标，分解后的目标可以使我们更容易实现和完善整个目标，开始实践起来也更加容易。所以当我们设定目标时，需要对其进行分解，这样完成小目标时，也将实现更大的目标。目标的复杂性越高，对其分解的逻辑思考就越重要。
第三段：努力推进。
规划是一个过程而不是一次性的完成。在这个过程中，需要不断地提高自己的执行力度、专注力度和自我管理能力。在这个过程中，要尽可能地保持自己的专注性。这样可以让我们在追求小目标的过程中，不轻易跑偏。当然，随时询问风险，调整目标是难免的，保持一个灵活的态度，不要为目标和计划受挫而放弃或妥协。这个过程需要自己的付出，需要在不断的推进中累积自己进一步前行的动力。
第四段：心态调整。
在规划中，品味生命，理性调整是至关重要的。完成规划时不能太过关注结果而忽视过程。任何事情都需要一个过程，只有吸收所有的经验，才能更好地做出决策。在规划和实践中，需要看到所有工作的进展和瓶颈，不要过分强求成功和直接跳过过程。清醒地认识到自己的能力和贡献，理性地作出对自己合适的决策。
第五段：周期复盘。
规划是一个周期性的行为，前后之间需要有着良性的循环。完成一项计划之后，需要对其过程和结果进行复盘，这样才可以总结经验和教训，吸取教训。这样可以提高下一份工作的效率和取得更好的效果。在复盘中，反思自己规划的思路是否正确、自己接受挑战的意愿是否坚定等。这样在下一阶段计划中，更明确、更坚定、更仔细地实践自己的规划和目标。
总之，规划是一个必经之路，既然我们要履行自己的人生，那么规划一定需要与我们的人生相伴随。我对规划的理解是，一定要设定目标，把目标分解成小目标，不断推进，理性调整，周期复盘，这些都是协同形成一个健康有番平台的核心组成部分。我们要保持积极的态度，持续不断地学习和打磨，这样才能更好地迎接未来的人生旅程。
自己规划心得体会
在进行人生规划之前，首先需要做好自我认知。我认为，自我认知包含三个方面：了解自己的优势和不足，明确自己的兴趣和意愿，分析自己的性格和价值观。只有把这些方面都考虑到了，我们才能有一个清楚明确的目标设定。为了达成目标，我认为要有清晰的计划并坚持执行。
段二：学习与发展。
计划很重要，但也要合理地安排时间和精力。在我的规划中，我认为要不断学习和发展自己的技能。在学习的过程中，我们要有耐心并保持好奇心，发现新知识和技能可以帮助我们更好地实现自我价值。此外，多观察多思考和总结也是发展自己的好方法。
段三：积极思维与情感管理。
少数成功人士之所以成功，除了有优秀的技能和资源，也有着积极的心态和情感管理。在规划过程中，我们要有积极思维和乐观心态，营造良好的情感氛围。这样可以增强自信心，帮助我们在面对困难时更有勇气和决心去应对。
段四：人际交往和自我营销。
在现代的社会中，人际关系也是非常重要的。建立良好的人际关系和网络，可以直接或间接地为你带来资源和机会。所以，我认为在规划中，要注重发展人际交往技能和自我营销能力。通过社交和展现自己的优势，我们可以获得很多宝贵的资源和机会。
段五：持续反思和跟进。
短期目标的达成是很重要的，但我们也要考虑长远。我们应该不断地反思自己的规划和进程，并不断地在不同的阶段进行调整和修正。在短期和长期目标达成后，我们也要做好跟进和评估，从而保持进步和提高。
以上是我的一些关于自己规划心得体会的文章。总的来说，规划和目标的设定是非常重要的，但更需要我们有坚持不懈的努力和积极的思维。只有在这样的基础上，我们才能够更好地迈向我们的理想。
传播行业职业规划
从我们呱呱坠地就开始了我们人生的旅程。人生的曲折与坎坷铸就了我们对生活的百折不挠，也磨练了我们坚韧不拔的毅力。人们常说：“人无远虑，必有近忧。”如何使我们的人生显得更有价值，体现生命的意义。我想拟定一份职业规划书是我们不可或缺的基础石料。
踏着时光车轮，我已走到20岁的年轮边界。
在我和人生哲学里，生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己设定的方向前进，不管遇到什么样的事或人，都要做自己。
职业兴趣 (喜欢干什么)从测评分析报告中得出：我对本人讲究效率有责任感要求的，需要极强逻辑性和分析能力的，关注现实和细节的遵照规范办事性质的职业比较感兴趣，我是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。我做事客观、善于分析，通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并积极做出改进。管家型、主宰型、严谨型的工作比较有兴趣，其他方面的职业兴趣就一般而已。但对创造型稳定的职业也很感兴趣。
职业能力 (能够干什么)我本人对逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，工作认真、负责。但是，偶尔有时想法过于复杂以至于较难与别人交流和让别人理解。我富有主动性和进取精神，很重视自己的成功。我希望自己出人头地，成为至关重要的人物。我能树立一定的权威感，说服、影响和带动大家，为了一个共同的目标努力。当我和同学或者朋友们在一起的时候，我通常是活动的发起者，让大家随我一起进行。在社团或集体中我往往是很有热情也很有领导力的帅才，通常会激发大家更好完成任务的愿望。面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，不惧怕可能的失败和风险，但事情进展过程中遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。
个性特质 (适合干什么)从测评分析报告中得出：我对本人属于管家型性格，能够掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。我做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作。我喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。我有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事。 我习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。我注重实用价值，对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣，而不太关心抽象理念。我重视眼前，一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。 我性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则，通常是坚定的、可以信赖的伙伴。我喜欢传统，乐意遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，我擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一。 同时，我的动力结果属于主宰型，自我实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现。做事富有一定的主动性和进取精神，相当在意个人的成功。另外，也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用，能够树立一定的权威，说服、影响和带动他人。也就是说，我既关注取得个人成就，也希望通过影响和带动他人达到一个群体或者组织的目标。
职业价值观 (最看重什么)在我的测评结果中可以知道，自我实现取向，才能取向的得分是最高的，我认为自己在工作中，如果在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜欢做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习知识的机会，对工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值。同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想。最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。同时我喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的层级制度，工作氛围要友好，能与勤奋、有责任心的同事一起工作，工作能够发挥我的逻辑、推理、计划、控制和组织能力，工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果。工作允许我自己进行决策，并负责组织管理，有一定的控制权，让我承担较大的责任。对我的工作评判要公平客观、合乎逻辑。
就如很多老师、朋友评价的，学习上，我是一个很踏实的'人，学习认真，乐于助人，和朋友关系融洽，很关心人。在工作上，我踏实肯干，不怕劳苦，有上进心，积极进取。或许是受家庭环境影响，我十分善于表达，也喜欢广泛交友。这些一方面让我自己使用自己的空间、时间去扩展知识的魅力，培养自己的气质，另一方面，这些爱好也使得我形成了较为外向的性格，有机会去锻炼自己的交际能力，这使得自己赢得了很多机会。我的兴趣比较广泛，喜欢看书、喜欢写作、喜欢画画、喜欢音乐……是个比较勤奋的人，不怎么喜欢运动，平时能够自己一个人静坐，思考，也喜欢和谈得来的朋友一起讨论。但我从不认为我自己的生活很单一，每个人有每个人的活法，我喜欢这样的生活，有规律的同时又不失惬意。
生活是件很主观的事情，我们并不需要按别人的观点安排、进行自己的人生，但是，我们是社会中的人，所以必须处理好自己与他人的关系，凡事都要考虑，不能为自己的利益损害别人的利益。而对于自己要达到的目标，我们必须努力去争取，只有这样，我们才可能达到自己的目标与人生价值。但是同时也有能够给自己和他人犯错误的机会，以提升自己和他人的能力，开阔发展空间。
从整体而言，我感觉自己的主要优点是进取心强、不怕劳苦，综合素质修养较高，协调能力合作能力等均良好发展，学习成绩及能力极高，团队能力较强。而主要的缺点则是不善于理解他人，不能用良好的心态接受失败，有时候会出现主宰别人意志的状态。
做最好的，以公共关系活动策划、大型会展的策划及全面统筹执行为核心策划人，多年策划传播的操作经验、长期从事大型复杂的项目的策划与执行，使逐渐形成一整套科学严格的管理体系和管理制度的运营理念。凭借先进的项目运作理念及行业的资源积累，强大的策略及协调公关能力来策划传播我们的梦想，以期能在未来的岁月里，面对各种复杂项目而显得游刃有余。我们知道，路还很长，我们要做的还很多......
本人特別钟情于策划操作大型活动项目（展会、环境规划、传统文化传播和体育运动推广等）,并热心公益活动事业策划传播,希望能创建一个良好信息交流平台.为经贸发展、环境规划、传播体育精神,传承华夏民族传统文化尽毕生之力。
一、机遇与挑战共存
1、机遇：
我国经济持续稳定快速发展为广告（公益广告）行业提供了广阔的空间。当前，我国处于全面建设小康社会关键期，国民经济保持着快速健康的发展，这将对广告业产生强有力的拉动。国家各级政府对城市规划、文化推广、经贸会展、体育发展、品牌建设等十分关注，使广告业有了大力发展的空间和施展才华的机会。近年来相关部门对推广传播工作重视，纷纷建立和不断完善专业指导和服务机构，通过加强指导和开拓市场，广泛宣传，帮企事业单位收集传递，分析，管理信息，搭建良好互动平台。广告传播是为了实现传播者的目标而带有较强自我展现特征的说服性信息传播活动，通过改变或强化人们的观念和行为，来达到其特定的传播效果。现代广告是与信息社会紧密相联的一个历史范畴，它是维持与促进现代社会生存与发展的一种大众性的信息传播工具和手段。
2、挑战：
广告业的初始阶段是作为媒体的附庸而出现的。其基本方式是替报社招揽广告，从报社所收广告主的广告费中获取佣金。购并、全球化、新媒体的诞生与旧媒体的消逝，以及对整合行销传播的需求，已经彻底颠覆了我们以往所知的广告活动企划及执行方式。外资的进入，融资途径的拓宽，媒介资源的丰富，国民经济总体水平的上升，都是广告业发展的坚实基础。然而，严重的同质化、如何服务客户、难以把握的广告主心态和由于获利渠道日益趋窄等问题，正在成为广告行业生存发展的瓶颈。
总而言之，如果说过去中国只是一个小棋子，那么现在中国正成为全球广告业竞争的主要舞台。“谁拥有中国广告市场，谁就拥有广告业的未来”。这个口号意味着中国广告市场正成为全球竞争的战略重点。
三、职业目标：人生要不断追求，如果没有追求将会迷失自己，会活的空虚和迷茫。我追求的职业目标是做一个文化传播人，为经贸发展、环境规划、传播体育精神,传承华夏民族传统文化尽毕生之力。
四、工作实施
五、规划的修改和完善
尽量看远一些，但时代变化过快，计划跟不上变化。随着社会的发展和环境的变化，在工作要不断调整自己，将自己的规划不断的完善；去适应新形势，创造负加价值。
选择媒体传播学作为自己的第二专业并已经学习了一年，这当中有很多感悟。因为兴趣爱好初衷选择一个专业并且在一年以后兴趣不减反而增加，这是一件很幸福的事。
基础摄影、摄像技术与艺术、电视片写作、新闻学理论、西方新闻传播史、中国新闻传播史、电视节目编辑、影视脚创作，这些课程顾名思义都有那么大的魅惑力。每个周末我们的时间都被双学位所占据，但是课堂本身又是一种享受。因为课程本身的意义，因为老师的独立思想，因为双学位同学的不拘一格。上学期我们上课周六在东区，周日在西区，于是冬天寒冷的清晨我们爬上第一趟校车去西区，冬天的7点从清华东路沿着京藏高速直奔圆明园西路，沿途万物萧索，百花凋零，以前不喜欢这个季节，自从看了《裸婚时代》《北京爱情故事》就喜欢上了冬天的北京，两部片子很多取景是冬天，我可以想象车窗外飞驰而过的风景里正发生着童佳倩和刘易阳的故事，可以想象林夏、石小孟、沈冰、程峰、吴狄、杨子曦的故事。这学期非线性编辑实验课开在西区，晚上9：30下课，于是我们10坐着空无一人的628回东区，从圆明园到中关村带清华园，一路灯光幽暗只有零星的几辆车，628跑得特别欢唱，一路顺风顺水扶摇直上的感觉难以言状。
传播带给人的首先是审美水平的提升，镜头下每一张照片都是摄影师技术能力和艺术素养的综合体现，不敢再那么轻浮随意的按下快门，要考虑构图、光线、色彩了。摄影师愿意在六点起床去拍沾着水滴含苞待放的白玉兰，水雾把眼光发散成一缕一缕的线条，摄影师也会发现岁月留在街边卖红薯的老人脸上的纹理，鲜明的对比和质感表现的是刚强的生活态度和不屈的信念，每一个普通劳动者后面都藏着一个平凡而又伟大的故事，就像一个沧桑的老农夫很可能供养着一个大学生。女子以优雅哀婉曲线为美，记者团团长陈伟拍摄了一组毕业生照片，一女子拿着以书本依靠在门廊上，阳光斜射在她身上，女子面部表情非常恬静柔和，乍一看我以为是后期处理的效果，伟哥告诉我这种柔光是书本散射造成的效果，天然拍摄非处理。摄影记者樊俊杰拍摄了一组毕业照片，用静态电影的变现方式思考毕业了爱情谁来保管的伤感问题，精湛的拍摄技术让一张照片都能让你感动的流泪。传播学就是在不断提升我们感悟自然感悟人性的美，徐晓村老师上电视片写作时讲了周作人的一篇文章《茶》，一段100多字的话老师讲了4个小时，周作人的文章不比鲁迅的差，只是我们意识形态的灌输，加之当今社会矛盾重重人们尖锐的批判贬低别人，很少有人能够像成都人那样找一个古色古香的茶馆静静一边品茶一边品文。李岚清卸任后不在过问政治而专攻美学到底是基于一个什么出发点我们不得而知，可能是因为按照马斯洛说的人的需求是有层次的，先有面包吃再去养花，但是在繁忙的旅途中我们能够发现树底下斑驳的阳光古老的砖缝里破土而出的爬山虎，生活学习会润色不少，现代人普遍走的太快，应该停下脚步等等灵魂。社会学家吉登斯一直在反思现代性诸问题看来还是非常必要的。
作为一名学生记者学生记者，我在新闻写作的实践中体会到现代媒体时代信息发布管理的巨大社会作用。以事实为依据进行新闻写作记者的基本职业道德，但是这个客观性大原则下记者依旧有很大的自由施展空间，就像纪律片拍摄需要客观真是，但是这个客观真实如何度量依旧是学界跌跌不休的争论话题。记者很多时候是在某种价值观指引下站在某种人立场上表达某种观点，每一篇发布的新闻都有编码者的旨意，表达着一种权威与控制，强化着秩序与结构。我校大四学生王新刚在鸟巢水域勇救落水儿童固然是有一种见义勇为的精神品质值得嘉奖，但是这个事件能够让整个农大家喻户晓就与学校官网的强大推力密切相关了，学校开辟专题报道，陆续发布了10余篇新闻，总点击率超过10万，在新闻中心老师的推动下《中国青年报》《中国高校导航》《中国青年网》等主流媒体相继转载，王新刚受到了校长、党委书记、团委、教育部给类表彰。学校欲借助王新刚救人这一偶发事件响应时代号召掀起学习雷锋精神高-潮，从三月中央高喊雷锋精神口号到五月的鲜花开满校园，新闻体现的是中央的意志，色彩缤纷的事件每时每刻在发生，新闻机构遴选出某几类传播给大众，受众根据媒体过滤后的信息来构建自己的世界。这是一个拟态的世界，受别人操纵的世界。新闻从行业者的妙处就在于是创造这个世界的参与者之一，这是“第四权力”。
这学期，我们拍摄了结课片子《你错过的农大——朝阳篇》。我们在早晨八点以前晚上八点以后采集了校园里尤其是操场上各种画面，包括读书、国旗班升旗仪式、峰云社早训、跑步、篮球场、足球场，这些画面都集中展示了农大学生奋发有为的精神面貌，倾向于一部纪录片和宣传片。只有在参与到拍摄各个环节之后才真正发现其中的困难与乐趣。大量的素材如何用镜头去选择，如何拍摄好足球绿茵场上飞驰的运动员，如何在晚上光线很暗的情况下调整摄像机的参数巧妙利用灯光外部光线等等问题都需要解决，不到6分钟的片子我们却拍摄了10多个小时的素材，这是前期剧本构思不完善导致。素材拍摄好后，我们准备快速剪辑好，小组六个人一夜未眠，但是一夜下来成果不尽人意，大家用了一夜时间来争论镜头的前后顺序组接方式，特效如何使用。最后决定每人剪辑一部分，这样做的目的是想让每个人都参与到剪辑工作中来，锻炼成长有收获，因为之前大家对于premier这个软件不能有效应用，锻炼的预期效果已经达到，因为现在每个人都可以比较熟练地掌握素材导入、特效控制、声音调节、字幕制作。但是我们的分工也带来了很多问题，尽管事先已经确定了剪辑主线但每个人的剪辑风格还是迥异，整体融合时对比明显跳跃太大。这次拍摄剪辑过程让我们懂得推拉摇移跟镜头是不能随便应用的，特效不是随便堆砌的，技术服务于艺术，滥用技术只会弄巧成拙。无论如何这次拍摄合作让我们对于传播的理解更深了一层，这是一个愉快的合作，我们是一个强大的团队，收获知识的同时收获友谊。作为组长，我真的非常庆幸能够凝聚起一个这么优秀的团队。
我们团队成员吴佳铭是信电实验班的猛将，他说研究生要读传播，希望传播能够成为开启未来之门的一把钥匙。
励志范文
对大量创业成功者的实例研究证明,选定好的创业项目是创业成功的前提和基础。选择创业项目,不仅要对自身的兴趣、特长、实力进行全面客观的分析,而且要善于发现市场机会、把握未来发展趋势。
二、拟定创业计划。
选定创业项目是指决定创业\“干什么\”;拟定创业计划则是指决定创业\“怎么干\”。好的计划是创业成功的一半。只有拟出切实可行的创业计划,创业活动才能有的放矢,减少失误,提高创业成功的把握度。
三、筹集创业资金。
常言说,巧妇难为无米之炊。创业也是一样,必须有一定的资金,否则,创业活动就无法开展。但是,由于创业者一般都缺乏资金,因此,筹集创业启动资金就成为创业者必须解决的一个重要问题。
四、办理创业的有关法律手续。
投资创办企业必须按照有关法律法规要求,办理有关手续方能开业。其项目主要是办理工商登记注册予续、办理税务登记手续、办理银行开户手续等。
五、创业计划的实施与管理。
创业者完成了前4个步骤的工作后，接下来就要按照拟定的创业计划要求，组织调配人、财、物等资源，实施创业计划并加强管理。如果说前4个步骤是创业活动的准备阶段，那么这一步骤就是创业活动的实施阶段。创业实施阶段的工作既是创业活动的重点，也是创业活动的难点。这一阶段的工作不仅要求创业者要有吃苦耐劳、不屈不挠的精神，更要求创业者讲究工作方法、运用经营管理策略，方能实现创业目标。
选择创业方向的技巧。
（1）大型不如小型。
大型项目运行后，单位成本低，技术基础强，容易形成支柱产业，但资金需求量大，管理经营难度大。国家政府、金融财团是大型项目的投资主体；而一般的投资者，哪怕你已是百万富翁，只要是做民间性质的投资，就应选择投资小、见效快、技术难度系数低的投资方向。近年来，发展最快的民间投资项目种类千差万别，经营方式无奇不有，但上千万的大项目却是寥若晨星，少得可怜。
（2）重工不如轻工。
重工业是国民经济发展的基石，轻工业却是发展的龙头。重工业投资周期长、耗资多、回收慢，一般不是民间资本角逐的领域而是国有企业一统天下。无论是生产加工，还是流通贸易，经营轻工产品尤其是消费品，都有风险小、投资强度小、难度小、容易在短期内见效的优点，因此特别适合于民间资本。
（3）日用品不如食品。
民以食为天，中国有闻名世界的饮食文化。千家万户须一日三餐，逢年过节、婚丧嫁娶，食品市场是十分庞大而持久不衰的，而且政府除了技术监督、卫生管理外，对食品业的规模、品种、布局、结构，一般不加干涉。食品业投资可大可小，切入容易，选择余地大，而一般的生活用品市场显然就没有这么多优势。因此，许多民间企业家乐此不疲。近些年来，从健力宝、娃哈哈，到各种名烟好酒，新崛起的投资大亨大都以食品领域为首。
（4）男人不如女人。
西方商界有句口头禅：做女人的生意，掏女人的腰包。市场调查早已表明，社会购买力70％以上是掌握在女人手中。女人不但执掌着大部分中国家庭的“财政大权”，而且相当部分商品是由女人直接消费的。高档时装、鞋帽、名贵首饰、化妆品，无不是女人的世界。就是彩电、冰箱之类，也要设计得迎合女人的口味。所以，你若在消费品领域投资，无论是生产还是销售，把你的客户定向于女人，你就会发现更多的机会。
（5）大人不如小孩。
小孩代表未来，独生子女在中国已成为一种独特的文化现象，因此中国的儿童消费品市场是很有特色的。在零售食品、日用品方面，很大一部分是儿童消费品的市场。生活日用品基本是由成人购买，成人的消费结构和心理相对稳定，所以市场需求相对缺乏弹性。儿童消费品市场弹性大，随机购买力强，加上儿童容易受广告、情绪、环境的影响，向这种市场投资，不失为一种明智的选择。尤其要看到，在中国，满足了小孩的需求，在很大程度上就是满足了他们父母的需求。
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行业职业规划职业规划
有的人工作了7，8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。二十万的年薪在生产性行业算是高薪，对房地产行业的人才而言只能算是可以接受，对投行而言只算是起步的薪水。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过，但是对那个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历，30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择，职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改，如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如一直在一个行业作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的.改做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。
内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业，这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的，比如管理中的swot分析、销售中的4p、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化，企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此。有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域，每个领域都不超过5，而我们大家认为得并不聪明的朋友，或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展。我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所 成，只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。
我刚开始工作的时候，大家都喜欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况。但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期。如果是特别热，也就意味着到了波峰了，说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了，彻底没有希望了，或者处于低谷，开始积蓄力量，要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可，如同投资股票，中间自然会有震荡调整，但真正投资成功的都是坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者，一个行业，只有大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定的作者个行业。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回，今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功，原因无它，就是频繁的转换行业而影响了积累。
对自己大学四年规划
规划，意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。下面就是小编整理的对自己大学四年规划，一起来看一下吧。
我们作为学生，首先最重要的当然就是我们的课程学习。好好的上课，好好的学习，不要逃课，也不要让自己挂科，不要相信什么“不挂科的大学是不完整的大学”，这样的话只有蠢的人才会真正去实施。大一的时候就要开始对自己严格要求，一旦大一的时候放松，那么大二大三基本上也就散了，很多知识和时间你是补不回来的。同时，最好在期末考试中取得好成绩并拿到奖学金，成绩好对自己入党等都会有一定的帮助。
大学可能是你学习和拓展知识最密集的时间，因为等你大四工作后你会发现你没那么多时间去扩展自己的知识面了。所以一定要学会利用前三年，并且图书馆是资源最丰富的地方，不管看什么书，总之对自己都是有好处的，看书多的人肚子总会比那些不看的人多一点墨水。
开学不久之后便会有各种各样的社团招新，此时，你就要根据自己的兴趣特长去参加，不要害怕失败，大一面试，学长学姐最看重的就是你的勇气和自信。你可以去参加学生会，也可以去参加一些社团，这个要根据自己的需要。但是千万不要参加4个以上的社团，因为后期会很忙，忙到你自己都支不开。学生会和社团可以锻炼自己的社交能力，同时也能提升你做事情的自律性，谨慎性等。虽然开始可能都是一些小事，但是你可以通过把这些小事做好，不断总结，并提升自己，这个过程可能会比较累，但是也请你务必要坚下来，最好能坚持到副部长。因为到了这个职位对你以后的工作面试才有帮助。
有一个广的人脉对自己是非常有用的，你可以通过这些人脉得到你想要了解的信息，这样对你做一些事情能事半功倍。你可以通过在社团活动中交些志同道合的朋友，也可以从一些竞赛中寻找到队友，总之，认识不同的人，特别是学长学姐们，跟他们打好关系，会对你未来想提升职位，想考证、考研都会很有帮助。
证书是印证你有这个知识或者能力的最直观的`体现，至少，它能证明你努力过。多考一些证书，英语四级、英语六级、会计从业资格、计算机二级等都要拿下来。然后再根据自己的专业考更高级的证书。证书可以大二的时候就准备陆续的考，因为很多证书都是有等级制的，你拿到了最低级的，才能继续考下一级，所以为了在大四面试前能拿得出手，最好抓紧时间考。
想考研的小伙伴们一定要在大三之前做好决定，在大三开始的时候就可以开始去准备考研的复习了。如果你到后面才做决定，那复习的时间久不够了，也晚了。
先对自己的大学做个整体目标，然后再把这个目标细化，大一要做什么，大二要做什么。。。最好每年都能列10条以上，比如大一要读100本书、背2000个单词等。用纸写下来，贴在自己的床头，睡觉的时候看一眼就会觉得有动力。
对制定的目标作出行动，不然目标永远只是理想。把自己的目标细化细化再细化，最好能细化到每天要完成什么事情。然后用小纸条写下来，每天早上早起开始做，每做完一件事就用比划掉，晚上睡觉前划掉最后一个事项是很有成就感的。
励志范文
ll博士来华讲学时，曾对“职业规划”做出定义：职业可以指接受的教育和培训的专业、工作的类别、从事的职业，或者严肃说是使命。而职业规划是一个形成自己职业方向的过程。
他还把“职业发展”比喻为：经理人要像猫一样，十次扔在空中，九次可以四肢落地。即意指，生命力和灵活性源于我们的学习能力和管理压力的能力。
筹划蓝图需知己。
hr在招聘工作中常收到一些简历：想跳槽没有职业“主干”；没有行业和岗位关联；心浮气躁；一味追求薪酬和职位。虽然工作年资不短，却形不成竞争合力。
职业规划首先要知己，了解自己的教育背景、专业特长、经验，分析自己的爱好、性格特性，明确人生最大的快乐和追求的目标是什么？既不要挤一条通道，也不要天女散花。应合理配置自己的资源，以目标为中心，当好自己的设计师。
收集信息。
生活在信息时代，要收集你所处环境的信息，识别你所处的方位。实现目标的优势有哪些？劣势在哪里？如何规避存在的风险？创造职业发展的机会，等等。
制作职业进度表。
企业和产品有周期，生命有周期，职业生涯也有周期。我公司一项关于企业文化的调研显示：入职18个月的员工对职业岗位认同度最高，3年为成长期，5年的周期称之“职业疲劳期”，26-38岁为职业高峰期。
人生苦短，要选择符合你的行业和职业，制作一张你的人生进度表，在每一个阶段明确建立清晰的.里程碑。好好把握阶段性的重点目标和方向，当好自己的项目管理经理。
学会借力。
亚洲企业管理大师白崇贤在《超越自我》一书中写到：要到成功的企业去做事，要读成功人士写的书，要向成功的人学习。
成功的企业培训体系非常完善，可以给我们一个起飞的平台。同时，要建立和拓展人际关系网络，如此可经常得到帮助和建议。而遇到一个优秀的上司也将是你职业生涯中最大的福气，因为上司会给你很多机会。在找到这样一个职涯辅导者或资助人的基础上，你还应积极与上司沟通，以开放的心态不断总结。
励志范文
学习，是每个学生每天都在做的事情，学生们从学习中获得大量的知识。学习也苦恼着你们，再怎么认真学习成绩还未跟上，该如何好。那要如何规划好提高自己的学习效率，以下是提高自己的学习效率方法。
要保持复习环境整洁舒适【1】。
当你在一处整洁的空间干活时，你会更加集中精力把工作干完，而不会被一大堆杂物分散注意力。据效率研究员詹森·詹宁斯的说法，要成为一个真正有效率的人便是养成每件事都一次性干完的习惯。当有任务要做，有效率的人就会去做它，然后便再也不受其累。
一鼓作气完成手头上的事【2】。
《战胜拖延症》一书的作者蒂姆·皮切尔讲道：“吃完了米饭，顺带也把碗给洗了。”他所身体力行的这条谚语出自古老的禅宗。他解释说：“这就是在讲把事情做完。我只是把一只脚迈了出去。”专注于一处行动，而不是整项任务，能让你开始行动起来。
安排好所有的事【3】。
真正有效率的人每天都会制定一套计划。詹宁斯提到：“他们会列出一张待办事项的清单，然后再进一步按照事情的重要度来排序。”不过也需要确保与家人相处的时间和私人时间和重要会议一样不容忽视。
摒弃手机依赖症【4】。
如果不是特别忙，需要随时联系人，建议手机重度依赖症患者远离手机，否则真的是玩十分钟手机，看一分钟书了。
关注自身状况【5】。
睡眠充足并锻炼身体是思维清晰的诀窍，它能让你更有创造力，精神更饱满，这样就让你更加有效率。而且如果刚好这些人前一天晚上没能睡足觉，他们也会在中午稍稍打个盹儿。
学会奖赏自己【6】。
一些犒劳能让你的复习进展顺利。假设你有一个一直很让你操心的.难题，最终将其解决后，可以稍稍纵容自己放松下。
会使用科技助力工作【7】。
在工作日，科技既可能帮上大忙(如日历应用程序!)，也可能成为负担(如脸书!)。可能会有的拖延症将阻止你完成任务，不给你留下任何调整空间。
限制复习时间【8】。
限制复习时间也能取得相同的效果。设置好时间，像是我要十分钟内把这件事做完。那么当你开工了，很有可能你将一直做下去，直到把事情完成。
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十个学习方法来提高你的学习效率。
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行业职业规划职业规划
一个行业再好，假如你完全没有可投入的资本，这种机会就是不属于你的。
第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望进入的行业摸透。通过互联网检索，查阅书报资料，对一个行业有种框架性的认识。通过网络或现实的人际关系，找到专业人士打听打听。最后是参加一些相应的培训或实习，掌握基本技能和第一手资料。
第二，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要问自己爱什么，而要问自己能干什么。早先你没有干自己所爱的事情，现在你只能爱自己不得不干的事情了。我见过两个原籍北京的学生，他们同样毕业于北京的某理工科大学，学的都是工程类专业。
第一个人在大学期间酷爱街舞，就去业余学习，在街头练着耍帅，结果一发不可收，毕业后就成了那个街舞培训和演出机构的老师和市场拓展人员，他找到了自己的职业，一个相当摩登，在大学里不可能有对口专业教育的新兴职业。
第二个人在大学期间痛恨自己的专业，毕业后四年没有找到任何工作。无奈参加了一个近一年的电脑培训班，结业后好歹找到了一个月薪一千多块的软件测试的工作。还好，毕业五年之后，他终于拿到了一份月薪三千的聘书。这时他自己又想从事摄影，因为父母给他买了一台新的数码相机。我对他讲，摄影作为爱好是可以的，但是作为一种职业，需要更复杂的条件。事实上，他几乎没有拍过像样的东西，没有受过任何专业的训练。他到底该不该以摄影为生?这个问题应该在他拍过上万张照片之后回来再问———那时候，他自己也许就已经获得了答案。
对于你没有接触过一点的东西，怎么判断你适不适合?职业测评或许会对你有些帮助，但是别对一纸试卷有过分的指望。找工作本身就是一个信息处理的过程，你需要自己去深入世界内部，做切实的行业和职业探索，而不能躲在寺庙里问卜。
励志范文
现代企业要做好人力资源规划，首先必须从公司的总体战略出发，以人力资源诊断为前提，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。
【如何做好人力资源规划】。
在做人力资源规划前，我们必须思考3个层次的问题：
我们可以建立公司人力资源报表，对公司的组织结构、岗位信息、定编定员、人才结构进行详细的统计、记录和定期的更新。然后，就要开始做具体的规划工作，主要有岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等。
一.本人认为，人力资源经理要做好本企业的人力资源规划，一定要做好规划的每一个步骤，做好人力资源规划的第一步是：诊断和评价现有的人力资源状况，对企业内部人力资源状况进行系统性清查。这是做好人力资源规划的第一步，也是必不可少的一步!许多企业的人力资源经理在没有摸清自身人力资源家底的情况下，就进行所谓的规划过程，其结果肯定会失败的，要么预测不准，要么会造成资源的浪费。在这个阶段主要任务有四点：
(1)清晰企业自身人力资源的家底。
(2)明确企业的人力资源结构是否合理。
(3)运用“评价中心”或其他测评技术对重点人员(或全体员工)进行评估。
(4)对企业内部人力资源状况进行总体或分类统计。
本人认为，要做好人力资源规划的第一步，可以通过开展人力资源调查的方式进行。利用调查表(包括姓名、最高学历、所受培训、以前就业、所说语种、能力和专长等栏目)帮助管理当局评价组织中现有的人才和技能。在进行调查分析过程中，还需要做好职务分析，因为职务分析定义了组织中职务以及履行职务所需的行为，这样才能够更准确地进行人才规划。职务分析主要运用的方法有：
a、观察法;b、面谈法;c、调查问卷法;d、举行技术讨论会。
通过上述过程，人力资源部就可着手拟订职务说明书和职务规范。前者是对任职者需要做些什么、怎么做和为什么要做的书面说明，它通常反映职务的内容、环境和从业条件。职务规范则指明任职者要成功开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准。
二.本人认为，做好人力资源规划的第二步是：预估将来需要的人力资源，做好人力资源需求预测和供给预测。未来人力资源的需要是由企业的经营目标和发展战略所决定的。大多数情况下，以组织总目标和基于此进行的营业规模预测作为主要依据，来确定组织的人力资源需要状况。因此人力资源规划必须与其他战略、经营、财务规划协调一致。在这个过程中，要注意以下要点：
(2)提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划;。
(3)人力需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质要求。
做好上面三点，人力资源部就可以开始做人力资源需求预测了。做人力资源需求预测必须注意以下几点：
需求预测前，需要明确是否对人员需求进行了详细分析?
人员需求是否是临时提出来的?
是否领导临时拍板决定人员引进?
依据工作分析，定岗定编，这是需求预测的原则。
人力资源现状盘点。
确定各个部门，岗位工作量，强度。
分析业务量增长趋势。
得出人力未来需求。
预测退休，离职，历史和未来人员流失率。
汇总：人力资源总需求。
在进行了人力资源需求预测后，还应对人力资源供给进行预测，即估计在未来一段时间企业内可获得的人员数目和类型。在进行人力资源供给预测时，要仔细地评估企业内部现有人员的状态和他们的运动模式，即离职率、调动率和升迁率。
在预测未来的人力资源供给时，首先要明确的是企业内部人员的特征：年龄、级别、素质、资历、经历和技能。必须收集和储存有关人员发展潜力、可晋升性、职业目标以及采用的培训项目等方面的信息。技能档案是预测人员供给的有效工具，它含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息的来源是工作分析、绩效评估、教育和培训记录等。技能档案不仅可以用于人力资源规划，而且也可以用来确定人员的调动、提升和解雇。
预测未来的人力资源供给不仅要供给目前供给的状态，而且必须考虑人员在组织内部的运动模式，亦即人员流动状况。人员流动通常有以下几种形式：死亡和伤残、退休、离职、内部调动等。制定人力资源规划，需要知道人员流动模式和变动率，包括离职率、调动率和升迁率，可以采取随机模型计算出来。企业人员变动率，即某一段时间内离职人员占员工总数的比率，由下式得出：年内离职人员/年内在职员工平均数*100%。
因此，要做好人力资源供给预测必须注意以下几点：
人力资源部对人才市场了解吗?
公司是否建立了后备资源的储备。
是否存在大量的临时调用或临时招聘。
外部市场：适合的人力资源的供给情况。
公司无形资产对于当地人才的吸引力。
公司薪资政策对于人力资源的吸引力。
外部的地理,政治因素。
竞争对手的战略进逼。
教育因素和新资源的提供。
国家发展程度和就业水平。
汇总：人力资源供应量。
在对人员供给和需求进行平衡时，不仅要确定整个企业的净需求，而且要确定每一岗位的净需求，这是因为在总需求与总供给平衡的情况下，某些岗位的人员有可能短缺。而另一些岗位的人员则有剩余。同时，在人员供求进行平衡时，要对人员短缺岗位对人员技能的需求与人员剩余岗位的剩余人员所拥有的技能进行比较，以便于在进一步的人力资源规划中采取相应的政策和措施来解决人员剩余与短缺问题。例如，如果两者的技能相似，就可以把剩余人员调整到人员短缺的岗位上去。
本人认为，做好人力资源规划的第三步是：制定满足未来人力资源需要的行动方案。对现有能力和未来需要作了全面评估以后，管理当局可以测算出人力资源的短缺程度(在数量和结构两方面)，并指出组织上中将会出现超员配置的领域。然后，将这些预计与未来人力资源的供应推测结合起来，就可以拟订出行动方案。在拟定行动计划方案时，要注意以下步骤：
内部的人力资源供需平衡。
人力资源吸纳方案。
招聘总体计划。
人力资源招聘计划。
招募渠道，招募效益比。
职业生涯规划。
个人发展计划。
内部资源的最佳配置,发展和晋升政策。
管理梯队接班人计划。
管理见习生计划。
一专多能培训计划。
资源最佳配置，发展政策。
职能汇报系统。
最后需要说明的事，人力资源部在做人力资源规划的时候要明确：人力规划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。企业需要实行员工总额控制。由企业一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗;由各部门定员。只有遵循这些原则和步骤，人力资源部才可能更好地做好企业人力资源规划。
面试自己的职业规划
我们在谈论这个问题的时候，首先应该介绍自己当前的工作情况和现在工作对自己的影响，以及能为自己带来什么。另外在谈论这个问题的时候不能离开当前你所处行业的发展状况。如果脱离了这个实际，你的说辞就会显得飘渺和浮夸。
在谈自己职业规划的时候，要尽量的相信，不可跨度太大。要想使我们的职业规划听起来靠谱可行，我们很有必要说出我们为自身的职业规划做了哪些努力和制定了哪些目标。也可以阐述自己的已经取得的成功来使考官对你信服。最后要标明自己的决心。
我们每个人心中都有一个可能我们永远不可能实现的理想，那就是我们的梦想。在最后我们大可以说出自己的梦想，不要怕考官笑话自己。要知道只有会做梦的人，才能实现梦想。
在阐述规划的时候，考官会根据自己的理解对你的职业规划进行一定的点评和提出一定的建议，对于批评，请你虚心接受，不要与考官起冲突。至于考官的建议，适中也是建议，并不是要求你全盘接受，所以做到心中有数即可。
最近去了凡客诚品下属的快递公司，因为是武汉分公司所以面试没有太繁杂的流程，因为我面试的职位是：培训专员。面试前他们通知我准备一份介绍凡客诚品的ppt，面试的时候我用u盘带了过去，让我意外的是现场让我试讲下，幸而这种场面我经历的多了，临讲前我准备了5分钟就站起来试讲了，虽然没有太精彩但是语言表达很流利，基本没有吐字不清。
面试的考官是个打扮的很时尚的女孩子，精致的妆面，很细的高跟鞋，超短裙。她的提问很尖锐，因为我有两份工作经历都是销售助理，而且各做了2年，她就问我为什么你的两份工作都是一样的，这么没有规划性？这是我第一次遇到这样的问题，当时很意外，虽然我给出了比较合理的解释，但是面试后一直在内心问自己这个问题。自己有没有做过职业规划？当时第二份工作做销售助理的真实原因是，当时找工作恰逢金融危机，偏偏我当时经济状况非常窘迫，迫于生计不得已找了那份工作。现在想想，如果当时就明确了发展方向，本着对自己的人生负责的态度就不该随便的找个销售助理工作，也就不会浪费2年的时间，结果现在换行从事人事方面的工作起点却是零。
前两天听了巨斯特集团董事长李强老师的演讲，他说了句很精典的话：“如果你也能像我一样在一个行业里呆16年，你也能成功！”这话一点不假，很多人知所以没有成功是因为沉不下来，遇到一点困难就想到放弃，或者做了几年觉得自己什么都懂了，感觉没什么挑战了就换行了。这样几年下来，看似经历不少却没能成为行家。这让我想起读技校的时候，老师在教室里帖了一行标语：因为精通，所以美丽！如今，我终于悟出这句话所包含的意义，也明白老师当年的良苦用心。
4年的销售助理工作经历，让我对客服工作再熟悉不过了，而且因为我所在的两家企业都是行业类的佼佼者，无论是规模还是技术都是很不错的，其中有一家比较厉害的是在公司成立短短4年就上市了，如今让我决定换行从事人力资源方面的工作，内心很担忧，煎熬了很久。尤其是面对着面试官的提问：你之前有这方面的经验吗？我很无奈也很诚实的回答：没有。那时就觉得很受打击，曾经在销售部精彩的过去面对人力资源这个新领域不过是个零罢了，即使这样，我也不打算放弃。
想起那句话：既然选择了，就注定要风雨兼程。已经决定要在这个领域里有所作为，那么就要坚持走下去，因为如果你不敢踏出第一步就永远没有机会成功，如果没有一开始“1”的存在，它后面再多的“0”的都是没有意义的。
励志范文
人这一生，所背负的东西太多太多，钱、权、名、利、地位、待遇，都是我们想要的，一个也不想放下，压得我们喘不过气来。人生中有时候，我们拥有的东西太多太乱，我们的心绪太复杂，我们的负荷太沉重，我们的烦恼太无序，诱惑我们的事物太眼花缭乱，大大地妨碍着我们，无形而深刻地损害着我们。生命如舟，承载不动那么多的欲望负担，怎样才能使自己这片人生的小舟在抵达彼岸的过程中，不至于中途搁浅或者沉没？我们是否应该首先选择放下、丢掉一些不必要的包袱，轻装上阵，减负前进？那样我们的旅途也许会多一些从容与安康。
明白自己真正想要的东西是什么，并为之而奋斗，如此才不枉费这仅有一次的人生。动物只要吃得饱，不生病，便会觉得快乐了，人也该如此。但是大多数人并不是这样的。很多人忙碌于追逐事业上的成功而无暇顾及自己的生活。他们在永不停息的奔波中忘记了自己生活的`真正目的，忘记了什么是自己真正想要的。这样的人只会看到生活的繁琐与羁绊，而看不到生活的简单和快乐。
要想让我们的人生有所获得，就不能让诱惑自己的东西太多，不能让努力的方向过于分叉。我们要简化自己的人生，要学会有所放弃，要学会经常否定自己，把自己生活中和内心里的一些可有可无的、需要放弃的东西断然放弃掉。
仔细想想你的生活中有哪些诱惑因素，是什么一直在干扰着自己，让你的心灵不能安宁，又是什么让你坚持得太累，是什么在阻止着自己的快乐。把这些让你不快乐的包袱通通扔弃。只有放弃我们人生田地和花园里的这些杂草害虫，我们才有机会同真正有益于自己的人和事亲近，才会获得适合自己的东西。我们才能在人生的土地上播下良种，致力于有价值的耕种，最终收获到丰硕的粮食，在人生的花园里采摘到到鲜丽的花朵。
所以，仔细想想你在生活的路途中真正想要什么？认真检查一下自己肩上的背负行囊，看看有多少是我们实际上并不需要的，这个问题看起来很简单，但是意义深刻，它对成功目标的制定至关重要。要得到生活中想要的一切，当然要靠努力和行动。但是，在开始行动之前，一定要搞清楚，什么才是自己真正想要的。要打发时间并不难，随便找点什么活动就可以应付，但是，如果这些活动的意义不是你设计中的本意，那么你的生活就失去了真正的意义。能否提高自己的生活品质，并且使自己满足、有所成就，少走弯路而到达目的地，完全看你能否决定自己真正需要什么，然后能不能尽量满足这些需要。
生活中最困难的一个过程就是要搞清楚我们自己究竟想要什么。大多数人都不知道自己真正想要什么，因为我们不曾花时间来考虑这个问题。面对五光十色的世界和各种各样的选择，我们更不知所措。所以我们会不假思索地接受别人的期望来定义自己个人的需要和成功，社会标准变得比我们自己特有的需求还要重要。
我们总是太在意别人的看法，以致我们下意识地接受了别人强加于我们的种种动机，结果，努力过后才发现自己的需求一样都没能满足。更复杂的是，不仅别人的意见影响着我们的欲望，我们自己的欲望本身也是变化莫测的。它们因为潜在的需要而形成，又因为不可知的力量日新月异。我们经常得到过去十分想要的，而现在却不再需要的东西。
如果有什么原因使我们总是得不到自己想要的东西的话，这个原因就是你并不清楚自己到底想什么。在你决定自己想要什么、需要什么之前，不要轻易下结论，一定要先做一番心灵探索，真正地了解自己，把握好自己的目标。只有这样，你才能在生活中快乐、满意地前进。
励志范文
所有成功人士都遵守了一个模式。当然不合的人采取不合的办法，然则每小我都知道个中的窍门。你必须筹划你的人生和你的生活才能取获成功，而不是环绕一个目标、一个妄图甚至是一个义务。
你是左脑蓬勃的人照样右脑蓬勃的人？你爱好在安静的场合工作照样享受在人群中的认为？你爱好交谈照样倾听？你小时刻的妄图是什么？你想成为什么样的人？你想若何被人记住？假如你还不清楚这些问题的谜底，那么打破外面情势的筹划而去筹划本身的人生和将来不免不免会有些艰苦。
不管你的情况多么艰苦，你都可以做到。安妮弗兰克的日记已经卖出了两千五百多万份，传达的欲望和纯粹的信息影响了数以万计的人。然则她倒是一边和家人四处躲藏以免被捕或被杀，一边奋力为本身博得写作空间。她懂得本身是什么样的人，并且在这一根本上筹划本身，即就是在最艰苦的情况下，也是如斯。
当你筹划好了生活的外在方面却没有把内涵放在重要地位推敲的时刻，你的这一部分就会进行自我麻痹。这就是为什么很多人暴饮暴食，和变成工作狂。武汉雇用会认为当你想要筹划本身的生活的'时刻，你起首应当核阅的是本身的身份、是你的心坎，最后才应当去推敲你身处的外界情况。
在你筹划本身的职业或人生以获取成功之前，你必须懂得本身。
你不必完全懂得本身想要的是什么，然则你必须清楚本身是什么样的人。如许，你的选择就会是在本身心坎深处的指导下完成。
职业生活起重要存眷的是本身，本身想要什么？大年夜大年夜多半人大年夜大年夜概没想过这个问题，独一的设法主意只是棗我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，武汉雇用会知道所有人对于薪水的欲望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。
励志范文
为了确保成功，你必须以逻辑而系统的方式，仔细地规划每个职业阶段，一般职业规划的模式有四个阶段。
第一阶段：工作。
你必须做一些内在的调查研究，找出你想要做的以及你能够做的，并分析你的技能、实力和成就。然后，你必须考虑你的价值或需要，很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义，或带给他们最大快乐的是什么。你还必须找出自己的限制、束缚以及弱点，并学会在无法克服这些问题的情况下，如何接受它们，甚至把它们转变成动力。成功的职业规划的本质，在于建立一个牢固的发展基础。这个基础将使你以积极的方式行动，无论摆在你面前的情况如何。没有这个根本核心，你就不能向前发展。请记住职业规划是一个过程。从一开始你便正确地按照第一阶段的要求行事，否则，当你在最不希望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻，你总会因紧急补救工作而感到烦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间，将来会收到不可估量的回报。
第二阶段：探索各种可行性。
第三阶段：采取行动。
一旦你明白追求的目标，并对你即将出售服务折市场有所了解，你便真正可以出去寻找合适的环境了。然而，这也是你开始直接与其它追求同一目标的人展开竟争的地方。大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必须作彻底的调查研究，只有这样你才可比起他人占据优势。
第四阶段：保持进步。
一旦你获得成功，你就不能停滞不前。你必须确保胜任各项工作，怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是，许多人没有看到这一点，其主要原因在于，他们不重视自己的发展，总是把自己进步视为次要，而将公司、顾客和老板摆在首位。