开展作风建设年活动工作情况汇报（汇总18篇）

工作汇报是提高团队整体效能和个人竞争力的重要手段，每位员工都应该认真对待。以下是小编为大家收集的工作汇报范文，供大家参考和学习。

年开展“作风建设年”活动工作情况汇报

我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行能力、创建一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，积极开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的创建文明党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改进，好的机关作风进一步形成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：

县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。通过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远意义和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与积极性得到明显提高。

我校多次召开机关作风建设专题会议，通过个人剖析、集体查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工积极进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并形成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的`不良作风及提出的建议归纳总结，形成集体材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。

我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、责任明确、标准明确;认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四不放过”，即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责提供坚强保障。

我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，接受公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺，在本单位公开，接受职工和领导的监督。

为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高承诺，根据整改情况，由班子对职工的作风优化情况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。

在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按照县委、县政府的部署，积极响应，结合工作实际，认真研究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行能力、创建一流党校”作为主题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。

年开展“作风建设年”活动工作情况汇报

为了认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中的突出问题，提升干部队伍形象，按照县委的统一安排，党委决定在全局开展作风集中整顿活动。自开展活动以来，我严格按照“干部作风整顿活动”的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕干部作风整改的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，现将有关状况报告如下：

(一)存在问题及表象。

(1)工作思想上有差距。学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重抄写政治学习笔记和业务学习笔记，不能更深入地去钻研讨论，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。

(2)工作职责上有差距。一方面，不能深入一线去开展工作，理论和指导不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单;另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布置了、安排了，对会议精神跟踪落实的力度不够。例如：深入到乌兰敖都这样偏远的派出所实地调研较少，大部分时间只坐在机关办公，用电话调度相关情况;在全县公安机关警务综合平台应用考核活动期间，注重督导检查，与基层民警沟通交流不多;参与下乡扶贫活动期间，有针对性地走进帮扶对象的家中，与其他群众未能深入谈话交流。

(3)工作效率上有差距。目前大部分办公应用了网络自动化办公系统与纸质化存档系统相结合的方式，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，使工作效率不能满足现代办公的需求，例如：对基层党建云平台“e支部”建设与日常学习只停留在层面，在手机上下载了app软件，每天只是为了完成学习任务，不能很好地利用平台更进一步的拓展自己。

(4)工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新状况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。例如：对分管的警务保障室工作思路创新性、积极性不高，有时在出差报备、财务管理、车辆使用等方面还不够细致，经常凭老观念想新问题，在决策和处理问题时缺少创新意识，缺少理论科学性。

(5)工作要求上有差距。抓纪律作风，主动意识不强。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。例如：总认为抓纪律建设是纪委书记的事，遇到民警不挂车牌等违纪问题，没有主动制止纠正。在节假日期间，对分管的部门没能切实履行好“一岗双责”，缺乏及时提醒，监督检查有时落实不到位。

(二)问题根源。

上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：

1、学习不够深入。平时学习的用心性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。学习不够深入，贯彻落实不够坚决。围绕加强党的领导、全面从严治党治队，抓学习不系统、不全面，学习党章党纪党规少且不够自觉，但在政工业务上工作天天抓、周周布置、月月强调。理论学习不系统，与业务没能很好地统筹安排。

2、对政策精神的学习大多满足于大体领会，而没能够深入细致地进行学习;其次，与业务相关的资料就关注得多一点，与业务无关的资料就涉猎较少;再次，自己对网络应用的不甚熟悉，也没有用心地进行学习。这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。

3、思想要求不高。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。首先，个人党性修养不够深入，贯彻落实不够坚决;其次，有时存在不求有功但求无过的思想，平时只满足于简单地完成本职工作，创一流业绩的意识不够强。这样就导致工作作风较为浮躁，从而使自己在工作职责上存在不足。

4、群众观念不强。平时在办公室忙于事务较多，真正下基层体察民情、了解民意的时候相对较少，即使到基层调研也是与干部接触多，与群众接触的相对少一些，以致对群众关心关注的问题了解掌握得不够全面、不够深入，解决群众切身利益问题的力度还不够大。

(三)整改任务清单完成情况。

自干部作风整顿活动开展以来，针对自身存在的问题，我采取相应的措施进行整改，完成情况如下：

1、按照上级要求完成“e支部”的各项工作，带头学习党章以及专题报告，认真领会相关会议精神，熟悉并掌握相关方针政策，切实落实好上级部门的各项通知和会议精神，带头贯彻落实具体工作，不断提高党政理论素养，在日常工作中戒骄戒躁，踏实苦干，以理论为指导，加强网络信息化的学习，更好地应用于实际工作中。

2、组织政工部门、警务保障部门先后深入查干花、乌兰塔拉、乌兰敖都、东三家子派出所调研工作，详细了解派出所辖区的人员结构、治安状况，针对各所急需解决的问题重点调研，全力推进派出所工作的提升。

3、定期联合督察和纪检部门，对干警不按规定悬挂或未悬挂机动车号牌的进行严格检查并对其严肃处理。

4、自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头钻研、带头贯彻，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容和精神实质，每周与班子成员进行交流讨论，认真抄写笔记，撰写学习心得。

5、提高创新意识，进一步加强财务和车辆管理，规范全局在出差、采购、装备和办公用品配发和派(借)用车辆等各环节的管理工作，制作制式审批表，规范审批报备程序。

这次干部作风集中整顿的主题就是认真贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，深入查摆问题，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。在今后的工作中，我一定坚持整改，进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强思想理论水平、政治意识、大局意识和责任意识，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面，切实为党和人民事业履职尽责，让党中央和省、市、县委放心，让人民满意。

质监局年“作风建设年”活动开展情况汇报【精选】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年，在省局党组“作风建设年”活动动员会后，区分局党组早准备，早着手，早动员，早行动，用敏锐的政治思维调动全局职工的行动智慧，立即统一全局班子成员、党员、行政执法人员的思想认识，认清省委开展此项活动的目的，领会省局党组将此项活动延伸至全系统开展的意义，明确此项活动的开展达到的目的、实现的目标和收到的效果，找准活动进程的落脚点。局党组及时成立了由党组书记、局长任组长，副局长任副组长，内设科（室）、队负责人为成员的领导小组，并设立了专门的办公室，确定专人专抓“作风建设年”活动的工作机构。制定了符合本局实际便于操。

当前隐藏内容免费查看作的活动实施方案。此项活动正在有序、稳步的向前推进。

一、认真学习政治理论，确立规范工作行为的自觉性。

活动一开始，局党组组织全局职工进行了三天封闭式学习，集中学习了党的***一中全会、二中、三中、四中、五中、***精神，通过学习，每个职工都做了1字以上的读书笔记，并总结学习的认识撰写了心得体会，并进行了集体交流。

大家有了一个共同的认识，质监系统处于社会经济发展的前沿阵地，承载着企业产品质量的提升政府授予的监督管理大权，做的不好将会造成灾难性的后果，个个感到责任重大，担子不轻。但要行使好职权，每天工作的对象既有市场经济运作的精英，也有违纪违法狂追经济效益的不法者。工作千头万绪，对象形形色色，加上错综复杂的人际关系，更是对质监人工作的考验和抉择，而要想做到经得住利益诱惑、耐得住说情软磨、管得住手脚并嘴、做得到挺直腰杆集中体现在作风是否扎实，立场是否坚定，旗帜是否显明，服务是否到位，关系是否和谐。学习的效果使全局职工自觉的坚定了一个信念，“打铁先要自身硬”，时时注重个人行为，处处维护质监队伍的良好形象。

二、广泛发动，全面查找存在的问题。

“作风建设年活动的根本是找岀自身存在的问题，对症下药，才能实现省局提出的四项具体目标，也才能取得实实在在的效果，最后达到开展此项活动的目的。

（－）分局在集中学习的基础上，不断强化政治理论和业务素养的提高，一边学习提高进行自查，一边釆取六种形式虚心征求社会各界的意见建议，自查重点分为两个层面；一是副科以上党员领导干部对照廉政准则的规定查找自身存在的问题：査在求真务实，岀实招，干实事，求实效上有无锲而不舍的韧劲，创新破难的闯劲，看是否符合科学发展观的要求。查竭尽全力抓工作，开创意识强不强的总理，看围绕促进区域经济又好又快发展，动脑筋、想办法，狠抓各项措施的落实程度。查为企业，为基层、为群众提供优质、高效服务的作风，看解决不敢于不善于直面矛盾、化解矛盾的能力；查是否存在不严格执行财经纪律，铺张浪费、公款旅游，设立小金库的问题，看能否把有限的资金用在打基础、促发展上。二是公务员和行政执法人员查法制观念强不强、行政执法过程中重处罚轻教育的问题，看经手的行政案件能否经得起考验；查执法行为简单粗暴，行政程序是否合法，有无滥用自由裁量权的问题，看是否存在办人情案，关系案的违法违纪行为；查有无不给好处不办事，利用工作职务之便谋取不正当利益和索贿受贿，权钱交易行为，看工作行为是否符合公务员身份，能否具备合格执法人员资格。

（二）利用召开座谈会，发放征求意见表，电话举报，公开投诉信箱，主动上门征集、网络信息、投诉等六种方式广泛征求社会各界的意见和建议。重点征求一是领导班子干事创业的能力是否体现在服从和服务经济发展的大局上，开拓创新，维护集体利益、维护全面形象方面有哪些缺失。二是工作人员依法行政的程序是否合法，使用法律规定是否恰当，自由裁量权的控制范围是否在法律规定的范围内。三是是否存在乱收费、乱罚款、搭车收费、挂靠协学会巧立名目收取保护费行为。四是工作作风方面存在的突出问题。通过自查和征求查对所有的意见建议进行梳理归类，集中表现在六个方面。

三、对症下药，采取有效措施强化整改。

根据自查，征求查存在的问题，局党组及时召开会议进行认真分析讨论，查找存在问题的根源，找准整改的切入点，制定有效的整改方案，从根本上规范行业作风，以崭新的姿态履行神圣的职责，整改方案突出六个特点：一是制度的运行配套了监督的机制，明确了责任领导，责任人，使制度在日常工作中起到警戒作用。二是加大职工政治理论，业务技能的培训力度，由单个素质的提高形成全局整体形象的提升。三是服务地方经济发展的办法由被动的指示变为主动的灵活运用。四是变空洞的高谈阔论为实实在在办具体的实事，彻底改变唱高调、搞务虚为求实效、见成果。五是实事求是，对近期整改的立即整改，近期不能完全整改需长期整改的制订长期的整改计划，确实做不到的，讲明原因，说明情况，该请示的请示，该怎么办的如实给予合理的解释。六是突出“改”字上下功夫，不求一哄而上，但重一点一滴。

年开展“作风建设年”活动工作情况汇报

梅河口市教育系统紧随市委市政府强劲步伐，积极开展干部作风大整顿活动，在教师干部作风整顿活动中，我认真学习了市教育局有关干部作风整顿工作的相关文件精神和领导重要讲话，结合自身实际，深入查找思想作风问题，从思想深处着手，以实际行动切实把转变思想作风同做好本职工作结合起来，落实到具体的安全、德育工作中去，用自己的实际行动来转变思想，转变作风。使得自己的人生观、价值观和世界观等方面有了新的认识，思想得到了净化，灵魂得到了洗涤，觉悟得到了提升。

透过这次整风学习，我对我市开展干部作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，透过深刻反思和认真听取别人的批语意见，自己充分认识到，务必彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的职责意识，对待学生、家长和老师，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;为学校建设发展事业尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习，培养良好的法律思维，强化规矩意识，切实转变观念，转变作风，不断提高教育教学管理水平。

问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我围绕教育局提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛批评与自我批评的基础上，查摆问题破“五弊”。明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面：主要解决安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观;观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题，对党的大政方针、改革精神学得不透、悟得不深。作风方面：主要解决缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事的问题。从而做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。一是在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面，有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,在牢固树立大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在作风整顿中，按照学校安排，我结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，在工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对学校德育、安全工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合管理素质。

作风建设永远在路上，抓制度建设，巩固整顿成果。作风问题是个长期性的问题，不可能通过短时间的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。

这次干部作风大整顿活动，使我充分认识到，在今后的工作和生活中我要不断地严格要求自己，提高自己的专业水平，增强自己的道德素养和职责意识。只有有了这样的认识，我们的工作才真正有价值、有好处。个性是这次整风活动的开展，使我体会到了作为一名合格人民教师所应具备的基本素质。

首先在思想方面：务必严格要求自己，长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》来严格要求自己，领会习总书记在2018年全国教育大会上重要讲话精神，让自己为人民的教育事业奋斗，在社会中为人师表。

其次，在教育教学过程中，要结合自身专业特点不断丰富学识，努力提高自身潜力、业务水平;严格执行师德师规，有高度的事业心、职责心、爱岗敬业;坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。

本人分管德育、安全工作，作风整顿工作中，要求全体教师按照“严、实、深、细”四个要求，查摆问题，制定五个清单，即查摆问题、原因剖析、整改措施、责任落实及完成任务清单。大家都能深刻汲取长春长生公司问题疫苗案件的深刻教训。工作中没有了形式主义、官僚主义这些严重问题，也不存在不担当、不作为、乱作为，工作不严不实不深不细的突出问题。

通过作风整顿我校涌现了一批有“带头意识”，崇尚实干，敢于担当，讲政治守规矩的好老师，好干部。保卫科长刘万仲带病坚持工作，处处起模范带头作用。

通过开展作风大整顿活动，老师们能真正在办人民满意教育上，再用心、再发力。在学校关切学生思想品德建设上，充当表率，勇于担当;在社会关注热点问题上，循规蹈矩，恪守原则。

通过开展作风大整顿活动，我们都在关键环节上再抓实、再深化，盯紧每一个重要节点，抓实每一个关键环节，做好每一个“规定动作”。我们对照“5个清单”交上“5笔账”，坚持边查边改、边整边改、立行立改，务求做到查一件、改一件，改一件、成一件。在广大教职员工和家长中，教师和学校赢得了认同和认可，提高了人民群众的满意度。

一是加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

二是严守党的规矩，做好党的干部。始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚。在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”，要树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事;真正把守规矩当作一种责任。

三是改进工作作风、抓好问题整改。把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。二是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。以郑德荣同志为榜样，坚定理想信念做新时代优秀共产党员。

市纪委监委机关开展“能力作风建设年”活动情况汇报

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

调研组各位同志：

大家上午好！

一、活动开展情况。

市纪委监委坚持以习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，切实转作风抓提升，全力推动各项工作有序有力开展。

一是强化组织领导。成立市纪委监委活动领导小组，搭建5个专项工作组架构，精心挑选骨干力量组成工作专班，形成“一把手”书记总牵头、纪委常委（监委委员）齐抓共管，各室（组）抓落实的责任工作体系。相继召开纪委常委会、活动动员会和领导小组工作会议14次，对标对表“1+7”的工作部署，建立落实“能力作风建设年”活动推进措施，印发《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动实施方案》《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》等工作方案，为活动开展提供根本遵循和行动指南，以强有力的组织保障稳步推进各项工作。

开展知行合一“4+2”调研活动，组织纪检监察课题调研、集中研讨等×次；

举办纪检监察业务专题读书班、培训班5期，参加学习×人（次）；

开展领导干部“走流程”，范围拓宽至普通干部，以普通市民身份办理民生事项×次，提出便民利民建议×条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。

三是打造工作体系。制定《市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的实施办法》，明确“四个体系”督办工作的适用范围，对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务，实行“台账式管理、清单式推进”模式。建立了《市纪检监察机关2022年重点工作任务推进表》《市纪委监委2022年“派驻工作突破年”活动任务推进表》《加强“一把手”和领导班子监督任务工作推进表》等×项重点工作台账，列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单，重点工作台账实行动态管理，委机关办公室协调部门每月进行督办汇总，并向“一把手”书记汇报，在每月纪委常委会上通报工作进展，按月细化量化分解工作任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。根据重点工作任务完成进度和质效，围绕常委会（班子会）议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容，制发工作督办单9期、工作提升单8期，对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。

二、存在问题。

活动开展以来，全市纪检监察干部工作作风、业务能力均有较大的改进和提升，但是我们也清醒看到，目前干部们还存在一些问题和不足，具体为：一是创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。干部们对新时代纪检监察工作认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是学习积极性不足。干部们对学习的主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。三是纪律遵守不够严格。团队意识、集体观念不强，个人自觉性差，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。没有认真的履行单位的工作制度。四是主动担当意识不足。部分干部职工攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强。监督检查、审查调查工作中存在突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，“遇到问题绕着走”，怕失误、怕担责的情况还局部存在。

下步工作，市纪委监委将扎实落实市委各项决策部署，紧密联系工作实际，积极开展机关“作风建设年”活动的下一阶段内容，培养“好的纪检监察干部”，打造党和政府放心、人民群众满意的“模范纪检监察机关”。

年开展作风建设年活动工作情况汇报范文

为了认真贯彻落实***总书记重要讲话精神，进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中的突出问题，提升干部队伍形象，按照县委的统一安排，党委决定在全局开展作风集中整顿活动。自开展活动以来，我严格按照“干部作风整顿活动”的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕干部作风整改的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，现将有关状况报告如下：

(一)存在问题及表象。

(1)工作思想上有差距。学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重抄写政治学习笔记和业务学习笔记，不能更深入地去钻研讨论，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。

(2)工作职责上有差距。一方面，不能深入一线去开展工作，理论和指导不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单;另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布置了、安排了，对会议精神跟踪落实的力度不够。例如：深入到乌兰敖都这样偏远的派出所实地调研较少，大部分时间只坐在机关办公，用电话调度相关情况;在全县公安机关警务综合平台应用考核活动期间，注重督导检查，与基层民警沟通交流不多;参与下乡扶贫活动期间，有针对性地走进帮扶对象的家中，与其他群众未能深入谈话交流。

(3)工作效率上有差距。目前大部分办公应用了网络自动化办公系统与纸质化存档系统相结合的方式，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，使工作效率不能满足现代办公的需求，例如：对基层党建云平台“e支部”建设与日常学习只停留在层面，在手机上下载了app软件，每天只是为了完成学习任务，不能很好地利用平台更进一步的拓展自己。

(4)工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新状况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。例如：对分管的警务保障室工作思路创新性、积极性不高，有时在出差报备、财务管理、车辆使用等方面还不够细致，经常凭老观念想新问题，在决策和处理问题时缺少创新意识，缺少理论科学性。

(5)工作要求上有差距。抓纪律作风，主动意识不强。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。例如：总认为抓纪律建设是纪委书记的事，遇到民警不挂车牌等违纪问题，没有主动制止纠正。在节假日期间，对分管的部门没能切实履行好“一岗双责”，缺乏及时提醒，监督检查有时落实不到位。

(二)问题根源。

上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：

1、学习不够深入。平时学习的用心性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。学习不够深入，贯彻落实不够坚决。围绕加强党的领导、全面从严治党治队，抓学习不系统、不全面，学习党章党纪党规少且不够自觉，但在政工业务上工作天天抓、周周布置、月月强调。理论学习不系统，与业务没能很好地统筹安排。

2、对政策精神的学习大多满足于大体领会，而没能够深入细致地进行学习;其次，与业务相关的资料就关注得多一点，与业务无关的资料就涉猎较少;再次，自己对网络应用的不甚熟悉，也没有用心地进行学习。这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。

3、思想要求不高。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。首先，个人党性修养不够深入，贯彻落实不够坚决;其次，有时存在不求有功但求无过的思想，平时只满足于简单地完成本职工作，创一流业绩的意识不够强。这样就导致工作作风较为浮躁，从而使自己在工作职责上存在不足。

4、群众观念不强。平时在办公室忙于事务较多，真正下基层体察民情、了解民意的时候相对较少，即使到基层调研也是与干部接触多，与群众接触的相对少一些，以致对群众关心关注的问题了解掌握得不够全面、不够深入，解决群众切身利益问题的力度还不够大。

(三)整改任务清单完成情况。

自干部作风整顿活动开展以来，针对自身存在的问题，我采取相应的措施进行整改，完成情况如下：

1、按照上级要求完成“e支部”的各项工作，带头学习党章以及专题报告，认真领会相关会议精神，熟悉并掌握相关方针政策，切实落实好上级部门的各项通知和会议精神，带头贯彻落实具体工作，不断提高党政理论素养，在日常工作中戒骄戒躁，踏实苦干，以理论为指导，加强网络信息化的学习，更好地应用于实际工作中。

2、组织政工部门、警务保障部门先后深入查干花、乌兰塔拉、乌兰敖都、东三家子派出所调研工作，详细了解派出所辖区的人员结构、治安状况，针对各所急需解决的问题重点调研，全力推进派出所工作的提升。

3、定期联合督察和纪检部门，对干警不按规定悬挂或未悬挂机动车号牌的进行严格检查并对其严肃处理。

4、自觉学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，带头钻研、带头贯彻，深刻领会***新时代中国特色社会主义思想的主要内容和精神实质，每周与班子成员进行交流讨论，认真抄写笔记，撰写学习心得。

5、提高创新意识，进一步加强财务和车辆管理，规范全局在出差、采购、装备和办公用品配发和派(借)用车辆等各环节的管理工作，制作制式审批表，规范审批报备程序。

这次干部作风集中整顿的主题就是认真贯彻落实***总书记的重要讲话精神，深入查摆问题，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。在今后的工作中，我一定坚持整改，进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强思想理论水平、政治意识、大局意识和责任意识，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面，切实为党和人民事业履职尽责，让党中央和省、市、县委放心，让人民满意。

年某市教育系统开展“再学习再调研再落实”活动工作情况汇报

应急管理局干部作风建设年工作开展情况汇报完整文档

开展干部作风建设年活动第一阶段工作的总结

为全面深入贯彻落实中央新疆工作座谈会、兵团党委六届五次、六次全委（扩大）会议、师市党委六届十次全委（扩大）会议及场镇党委七届四次全委（扩大）会议精神，切实加强干部队伍作风建设，确保场镇和连队“十二五”发展目标任务顺利实现，扎实推进场镇和连队跨越式发展和长治久安，根据《师市关于开展干部作风建设年活动的实施方案》、《场镇党委关于开展干部作风建设年活动的实施方案》，结合连队实际，制定本实施方案。

作风建设是党的建设的重要内容，事关各项事业发展的兴衰成败。连队党支部历来高度重视干部作风建设，近年来特别是深入学习实践科学发展观和解放思想大学习大讨论活动开展以来，经过连队党支部的努力，连队干部队伍作风建设不断加强，为连队各项事业的蓬勃发展提供了重要保证。当前，场镇和连队正处于在兵团率先建成小康社会的攻坚阶段，进入了实现跨越式发展和长治久安的关键时期，面临着前所未有的机遇、挑战和压力，迫切需要广大党员干部以更加过硬的本领、更加优良的作风作为坚强的保证。目前，连队部分干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题，与新形势、新任务和新要求不相适应，主要表现在：一是宗旨意识不强，漠视职工群众的利益和呼声，群众合理诉求不能及时解决；二是对新形势研究不深、把握不准，创新力度不够；三是服务质量不优，“衙门”作风依然存在；四是工作落实不力，办事效率不高；五是精神状态不佳，少数干部工作热情不高、进取心不强。这些问题虽然发生在部分干部身上，但其消极影响和后果不可低估。开展干部作风建设年活动，就是要继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬兵团精神，进一步密切党群干群关系；就是要解决好干部作风方面存在的突出问题，形成解放思想、抢抓机遇、奋发向上、风清气正、真抓实干、创先争优的良好局面；就是要进一步振奋精神、坚定信心、迎难而上、尽职尽责、做好各项工作，更好地推进场镇和连队跨越式发展和长治久安。

活动的指导思想：连队党支部开展干部作风建设年活动要坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实中央新疆工作座谈会、兵团党委六届五次、六次全委（扩大）会议和师市党委六届十次全委（扩大）会议精神、场镇党委七届四次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕场镇跨越式发展和长治久安目标，解放思想、更新观念，改进作风、提高能力，解决问题、健全机制，着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的连队干部队伍。

活动主要坚持以下原则：一是坚持虚实结合、以实为主解决问题的原则，既要认真组织连队干部通过活动解决思想认识问题，又要突出解决实际问题；二是坚持解决突出问题与解决具体问题相结合原则，既要解决干部作风方面存在的突出问题，又要解决改革发展、服务群众方面的具体问题；三是坚持解决实际问题与创新体制机制相结合原则，既要解决好突出问题和具体问题，又要着眼建立长效机制、创新和完善体制机制；四是坚持自上而下、上下联动原则，既要突出连队干部为职工群众作表率，连队干部带好头，又要强调连队干部与普通党员相互衔接联动；五是坚持群众参与、开门办活动原则，干部作风好坏，要由群众评价，开展活动改进工作、改进作风要认真听取群众的意见，活动的效果也要由群众评判。

活动的主题是：创新管理、服务群众，强化执行、提质提效，推动跨越发展、促进和谐稳定。

活动的目标任务：

（一）通过抓作风建设，进一步强化服务意识。牢固树立“为民服务”的理念，抓住重点环节、重点岗位，强化服务，狠抓落实，为连队群众提供全方位、全过程的便捷服务，在转变职能上实现新突破。要通过作风建设年活动，切实把主动服务、创新服务、高效服务和廉洁服务变为连队干部的自觉行动，努力营造良好的'发展环境。

（二）通过抓作风建设，进一步提高服务能力。通过开展一系列活动，在提高连队干部“为民服务”思想认识的同时，不断提高连队干部解决问题的实践能力。在走访调研中，摸清群众所思所想，摸清问题根源所在，积极主动协调上级部门，实事求是地解决问题。

（三）通过抓作风建设，进一步解放思想。鼓励大胆创新，用解放了的思想谋划发展，用发展的办法解决前进中的问题。深入开展连队支部工作创新，大力推进发展理念创新、发展模式创新、服务方式创新、工作方法创新。学习推广先进经验，勇于破解发展难题，以积极的精神面貌向更高的目标迈进。

（四）通过抓作风建设，进一步提高纪律意识。以更高的标准、更高的要求，执行好党的政治纪律、工作纪律、组织人事纪律和廉洁自律有关规定。要在细微之处展现出品德和风格，抵住诱惑，把住底线，严守纪律，做到表里如一、诚实守信、作风正派、情趣高尚，树立良好的连队干部形象。

整个活动分“思想发动、自查自纠；突出重点、集中整改；创新机制、总结提高”三个阶段进行。

第一阶段：时间安排5月中旬—6月中旬。

连队党支部要对本单位作风建设年活动进行安排部署，组织广大干部深入学习中央新疆工作座谈会、xx在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上的重要讲话、兵团党委六届五次、六次全委（扩大）会议、场师市党委六届十次全委（扩大）会议及场镇党委七届四次全委（扩大）会议精神；学习中央领导关于加强干部作风建设的重要讲话论述；学习河北省开展干部作风建设年活动经验和兵师领导在作风建设年动员大会上的讲话精神，把认识和行动统一到场镇党委的决策部署上来。在学习动员的基础上，组织连队干部对照兵师党委的要求，结合连队及个人的实际情况，广泛征求意见，认真查找本单位及个人在作风建设方面存在的问题，坚持边查边改。

第二阶段：时间安排206月中旬—11月中旬。

重点以抓好“四项活动”为载体，以“四项制度”建设为主要举措开展活动。

四项活动是：

1、结合连队实际，开展“进百家门、知百家事、解百家忧、暖百家心”的“四百”主题实践活动。按照每个干部各自负责的片区，对居住在连队家属区的所有住户进行逐一走访，详细了解连队居民的家庭情况，并且要做到耳熟能详。牢固树立群众观点，倾听群众呼声，反映群众意见，集中群众智慧，解除群众忧患，要求班子成员落实好“一助一”扶贫帮困工作，帮助扶贫对象解决生产生活中困难，连队领导班子成员，每周至少有3天时间深入到各自片区家庭开展走访调研；结合连队实际确定一至两个专题，广泛开展群众意见征求，了解民意，发现问题、提出解决对策。梳理群众反映的问题，提倡连队干部撰写“民情手记”，亲自撰写调研报告。及时交流调研情况，促进调研成果运用。群众利益无小事，群众是一个连队发展的保证。走访职工家庭，关注职工群众生产和生活中的难点、热点问题，妥善处理职工群众中存在的反映强烈的问题。对于在生产生活中遇到困难的家庭，要在第一时间向党支部汇报，充分发挥集体的力量，想方设法给予解决。通过党支部开展的“四百”活动，使连队领导干部进一步提高与职工群众打交道的能力，讲话让职工群众“听得进”；进一步提高依靠职工群众、贴近职工群众的能力，交往让职工群众有“亲近感”；进一步提高准确把握职工群众心理的能力，处事让职工群众“信得过”；进一步增强解决实际问题的能力，决策让职工群众“心里服”。

开展作风建设年活动工作总结报告

我局在区委、区政府及区“作风办”的领导下，认真贯彻落实区“作风建设年”活动动员会议精神，按照全面推进交通系统抓党风、促政风、带民风各项工作要求，紧紧围绕交通工作任务，以三个突破（一是以三个服务为导向，坚持三个发展，力求在工作理念上取得新突破；二是以全面推进“作风建设年”活动为抓手，结合效能建设和“两年”活动，力求在行业建立上取得新突破；三是紧紧围绕xx年年交通工作目标，克难奋进，力求在工作业绩上取得新突破）为落脚点，加强领导、健全组织、广泛动员，创新思路，狠抓措施落实，初步到达了“宣传发动，提高认识”的第一阶段工作目标，现将工作开展状况汇报如下：

自3月6日区委召开全区“作风建设年”活动动员会后，7日，我局迅速召开班子会议，专题研究部署交通系统开展“作风建设年”活动工作，成立“作风建设年”活动领导小组，明确工作分工，加强对活动的组织领导。领导小组下设办公室，配备专门工作人员，负责组织日常工作的开展。建立联络员制度，确定信息员、宣传员，加强上下联络、沟通、协调和对外宣传工作。同时要求局属各单位成立相应的领导小组和工作班子，党政“一把手”作为“作风建设年”活动的第一职责人，亲自过问亲自抓，班子成员齐心协力共同抓，做到以身作则，示范表率。各单位科室各司其责，密切配合，构成全员参与、齐抓共管的良好活动氛围，确保作风建设年活动各项措施落实到位。

同时，结合交通工作实际，在充分调研的基础上，制定实施方案，明确交通系统作风建设年活动的指导思想、目标要求、重点资料、实施步骤、专项活动及工作要求，并进行了周密安排和部署，致力于实现思想更加统一、作风明显转变、领导率先垂范、落实真正到位、机制逐步健全、绩效不断提升的总体目标。

为进一步营造开展作风建设年活动的良好氛围，我局用心采取多种举措，进行广泛宣传，组织干部职工进一步深化学习，第一阶段的各项工作资料开展得有声有色。

26日晚上，召开由局机关、工程指挥部、局属事业单位全体工作人员以及企业支部书记、廉政（行风）监督员等140余人参加的党风廉政暨作风建设大会，对作风建设年活动进行全面动员部署，认真学习领会省、市、区委有关“作风建设年”活动文件精神，郑钢局长作了重要讲话，要求大家充分认识开展作风建设年活动的必要性，按照总体目标，着力解决思想状态、潜力素质、服务质量、队伍形象及工作机制等五方面问题，深入开展三大专项活动，以“作风建设年”活动为契机，紧密结合交通事业发展，认真落实三个服务，实现交通事业的三大突破。

加强干部职工的政治理论教育，深化学习资料，重点学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省委书记在省纪委十次全会上的讲话精神，提高各级干部对加强作风建设重要性和必要性的认识。组织党员干部学习《党内政治生活的若干准则》及《加强领导干部作风建设学习读本》，引导干部职工算好“三本帐”（政治帐、经济帐、家庭帐），进一步坚定理想信念。在全系统掀起弘扬理论联系实际的学风，着力打造一支政治坚定、作风廉洁、勤政为民的干部队伍。

我们用心利用报纸、网络（x交通页面）、简报（《x交通》）等多渠道、多形式，加强舆论宣传，扩大作风建设年活动的影响面，使此项活动深入人心。活动开展以来，向区“作风办”、机关党工委、区政府网、市交通局等上报相关信息15条（次）。

抓好机关效能建设正是加强作风建设的重要资料，为此，我们在作风建设活动开展过程中，组织人员对局属事业单位和工程建设指挥部的效能行为进行监督检查，重申机关效能建设“四条禁令”，切实加强效能建设，进一步转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象。同时对在被区效能办暗访中纠查的三名同志，作出了严肃处理。

xx年我局被评为效能双十佳单位，以此为动力，鼓舞号召全体干部职工继续发扬拼搏创新精神，奋发有为，再创交通新辉煌。我们将作风建设年活动与交通事业发展相结合，相继召开运输工作任务会议、x港x港区建设开发会议、行政执法工作计本文章共2划会议和两线工程建设指挥部会议，明确年度工作目标任务，进行职责分解，将各项工作落实到人、落实到岗。透过以上举措，营造了交通系统“树新形象、创新业绩”的创业氛围。

（一）在开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动方面，我们按照区委意见，建立了工作协调小组，做到领导、职责、人员三到位。制订领导干部蹲点调研方案，按照职责分工，确定调研重点资料，做到方向明确、重点突出、有的放矢。

（二）在重点工程建设方面，主要是抓好“三线一桥一港”建设。我们以实施“港口建设年”为抓手，重点推进x港x港区的开发建设。3月7日，召开x港x港区开发建设会议，就如何推进港区的建设进行广泛探讨，明确港区开发思路，成立港区开发建设指挥部，确定职责人，分解任务，着力解决项目报批、政策处理和资金筹措等问题。会后，指挥部同志迅速开展工作，用心与有关单位联系，做好港区开发的前期准备，着手环评和项目审报等工作，同时开展政策处理协调工作，与标力集团、宏信公司等进行初步协商。

在三线重点工程建设方面，工程建设指挥部及时作出工作计划，明确任务，抓住重点，各个击破。104国道黄土岭-青岭改建工程着力破解政策处理难题，目前已初步完成协议签订；北院线工程也在进行前期准备工作，会同新前街道办事处，用心配合做好七里村的拆迁、征地等政策处理工作。

（三）在行政执法方面，在去年开展换位思考，正确处理依法行政与x经济社会发展之间关系的基础上，今年，我们进一步结合作风建设，着力处理好依法行政与优质服务之间的关系，要求广大执法人员进一步树立大服务理念，不断增强科学发展、和谐发展、加快发展意识，改善工作作风，着力解决服务质量问题，重点加强规范机关行为，坚持依法行政，坚决纠正重处罚、轻管理甚至以罚代管行为。

（四）在运输管理方面，进一步强化运输安全管理，短途公交客运服务的管理，经常性组织人员对落实老年人优待乘车政策落实状况进行抽查暗访，纠正相关司乘人员的服务方法，加强司乘人员的服务培训，进一步规范经营行为，为全区广大群众带给安全、便捷出行的需求。

（五）在党风廉政方面，大力提倡节约意识，着力为建设“节约型机关”而努力，并以此推动干部形象建设，纠正不正之风。重点是加强党员干部思想道德修养，培养健康的生活情趣，反对吃请之风，很刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风邪气，改善和规范公务接待，简化公务礼仪，解决好公款吃喝、公款旅游、公车私用、公费接待等问题。

【一】是进一步加强教育学习，拟邀请区委党校老师作作风建设有关方面的辅导报告。

【二】是开展改善作风大讨论，组织开展“作风建设改什么”主题讨论活动。透过开展批评和自我批评，深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风等几个方面存在的不足之处，找准作风建设落脚点，确保做到有的放矢，目标准确。

【三】是开展“学先进、找差距、谋发展”主题活动，透过“我为x发展怎样做贡献”为主题的大讨论，进一步明确交通工作总体目标，构成比、学、赶、帮、超的氛围，促进交通事业的又好又快发展。

【四】是推行“下访”制度，透过走访我区重点运输企业，广泛征求他们对交通执法工作的意见和推荐，宣传交通运输管理的法律法规，以期到达交通运输执法管理部门与企业之间的相互沟通和理解，也使得交通执法人员在执法过程中进一步转变观念，增强大局意识，增强交通执法人员为更好、更快推动x社会经济发展服务的自觉意识。

开展作风建设年活动工作总结报告

根据州委、州政协对干部作风建设活动的总体部署，我本着实事求是的原则，对本人自身的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进行了深入剖析，查找存在的问题，分析深层次原因，并提出下一步努力的方向和措施。

1、学习作风方面。理论学习上不够系统、全面、深入，仅仅停留在单位安排的学习，有时因忙于工作而放弃了学习。工作时间以外的时间把握不好，没有积极主动利用业余时间学。没有很好的做到理论联系实际，大多时候是就学习而学习，没有将理论学习同本职工作很好的结合起来。

2、工作及履职作风方面。虽然能够以科学发展的眼光来履行自身岗位职责，指导下级工作。但工作积极性仍然不够，对上级安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性、主动性不够高，工作成效不太显著，表现在工作片面性、随意性较大，而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与研究。

3、维护团结作风方面。能够始终坚持组织上的所有决策、决议，尊重领导、团结下属。但在个人时间上对职工的该爱程度依然有待提高，未能对所有职工的思想动态、生活动态做全方位的了解，也未能及时帮助他们解决生活中的各种难题，虽然有一颗爱护同事的心，但行动上未能落实到位。

4、纪律作风方面。在大的问题上，能够坚定不移的与组织保持一致，能够绝对遵守国家法律法规，廉洁从政。但在一些细小的问题上，还是存在着一些问题，比如上班时间做与工作无关的事情。

经过自行认真的反思，存在以上等等问题的原因，大多是因为个人思想斗志有所松懈，没有把主观改造放在第一位，致使受思想理论水平和一些客观条件的限；在一个是满足于已有成绩，进取心减退，不能时刻以一个党员领导干部的标准严格要求自己，满足于一般不落后就行。

1、加强理论和业务知识的学习。坚持理论与实践相结合，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识，力促思想觉悟再上一个新的高度，不断提高自身素质和业务能力，在工作中体现出自己应有的工作作风。

2、强化责任和协作意识。第一，爱岗敬业、带着高昂的激情搞好本职工作；第二，认真探索，总结方法，储备丰富的业务知识，创造性地开展工作；第三，学会站在全局的高度思考问题，加强协作，虚心向有经验的同志学习，坚决服从领导安排；第四，增强纪律观念，坚决杜绝工作中迟到、早退、中途溜号等自由散漫的不良现象发生。

3、增强服务意识。发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，服务于人民、服务于组织、服务于领导、服务于职工。

XX局作风建设活动开展情况汇报年

开展模范机关创建活动工作推进情况汇报集合

会议指出，自全市模范机关创建活动开展以来，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，扎实推进模范机关创建取得明显成效。一是坚定信念，把党的政治建设摆在首位。加强政治机关建设，严肃党内政治生活，局党组结合人社实际制定《鹤山市人社局创建模范机关工作清单》，落实工作要求，守好意识形态“南大门”。二是夯实基础，加强机关党组织规范化建设。成立机关党委，配优配强班子，按期进行离退休支部换届选举。积极开展主题党日活动、党员志愿服务活动，主动参与城北党建共同体、两新结对共建等城市基层党建工作，深入开展政策送上门、服务送到家”、援企稳岗等系列活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用。三是加强党风廉政建设，锻造作风优良的服务队伍。构建党廉责任体系，每年开展纪律教育学习月活动，压紧压实党风廉政建设“两个责任”；加强学习型党组织建设，在今年7月，我局获得了江门市人社系统比武练兵团体赛第二名，珠江中区域竞赛三等奖，有效提升了党员干部政治素质、业务能力和服务技能。四是加强文明行业建设，激发党员干部干事创业激情。发挥党建引领，各党支部组建党员先锋队和党员义工队，先后开展援企稳岗、失业补助金等工作调研，密集走访30多家重点企业，纾解企业资金压力；推动稳就业保民生、三大工程、人才工作、稳定和谐劳动关系、决战脱贫攻坚等人社重点工作，确保人社惠民政策落地落实。

会议指出，今年市人社局模范机关创建工作取得了一定成绩，但要巩固好、发展好模范机关创建活动中积累的制度成果和经验做法，积极创新工作方式，持续深化开展模范机关创建活动。

年市场监督管理局开展”能力作风建设年“活动工作汇报

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，市市场监督管理局全面落实机关“能力作风建设年”活动部署要求，坚持在谋划工作上解放思想、在落实举措上务求实效，推进市场监管系统能力大提升、作风大转变，当好高质量发展的推动者、市场秩序的守护者，助力**全面振兴全方位振兴。

一、聚焦目标任务、强化政治引领，立足职能抓落实。锚定省第十三次党代会提出的“六个龙江”“八个振兴”发展任务，围绕“六个**”总体目标，将建设质量强市、知识产权强市作为工作核心，综合发挥标准、计量、检验检测和认证认可质量基础设施功能，全力服务经济社会发展。加强质量工作考核激励，制定实施质量强市建设行动计划，科学评价质量工作水平，完善县（市、区）政府质量工作考核机制，指导制定契合实际的质量发展政策，设立配套的质量提升专项资金，引导企业增强质量意识，推行卓越绩效模式等先进质量管理方法，加强质量文化建设，不断巩固质量强市、强县（区）、强企格局。高标准实施知识产权创造、保护和运用布局，牵头制定并落实《**市十四五知识产权运用和保护规划》《**市国家知识产权强市建设试点城市实施方案》，采取高价值专利培育等十项举措，推进知识产权战略工程，切实把市场监管人的奋斗指数转化为经济社会的发展指数。

二、聚焦源头治理、完善监管体系，同心协力保安全。立足工作实际，积极开展“业务大练兵”活动，全面提升食品、药品、特种设备、重点工业产品“四大安全”保障能力。围绕推进优化高效协同监管，构建完善战略支撑体系，形成党委领导、政府负责、部门监管、企业主体、社会参与、法治保障、科技支撑的治理体系，打造市场治理共同体，提高系统治理能力。构建完善风险防控体系，严把食品“从农田到餐桌”每一道关口、药品“从零售到使用”每一道防线、特种设备和重点工业产品“从标准到实践”每一道环节，防范化解行业性、区域性安全风险，提高源头治理能力。构建完善监管执法体系，推动职能整合、流程再造、工作联动、部门协同，将“多局合一”制度优势转化成市场治理效能，营造安全发展氛围。

三、聚焦市场主体、加力治乱清源，守护民安稳秩序。坚决扛起维护优质市场环境的责任担当，把“严”的主基调贯穿于市场监管工作全过程，统筹发展和安全，坚定守护民生民安，抓好风险防范化解。运用登记、许可、信用、认证认可等监管手段，动真碰硬亮剑执法，重拳出击治乱清源，量质并举强化警示震慑效应，切实彰显执法权威，有效净化市场环境。健全以智慧监管和信用监管为基础的新型监管机制，推进基层队伍专业化职业化建设，加速市场监管智慧平台建设，推动信用风险分类与“双随机、一公开”监管、重点监管、新业态监管有机融合，做到跨部门“综合查一次”，切实提升监管的精准性和有效性，实现企业减负、监管优化、市场活力释放“共治多赢”。

四、聚焦营商环境、激发市场活力，综合施策促发展。纵深推进商事制度改革，高标准深化“证照分离”改革，进一步放宽市场准入门槛。探索建立市场主体歇业制度，结合当前疫情防控形势，创新制度供给，帮助有经营意愿的困难市场主体实现暂时“休眠”，既减轻当前的成本负担，又为今后发展留住青山。实施包容审慎监管，建立完善不予处罚、减轻处罚、从轻处罚、不予实施行政强制措施“四个清单”，对市场主体轻微违法行为及时督促纠正。对新产业、新业态、新模式开展深入调研，妥善加以引导、扶持，为新兴产业留足发展空间，确保市场主体留得住、发展好。

五、聚焦队伍建设、勇于刀刃向内，激浊扬清强基础。以五个方面能力明显增强、五个方面作风明显好转为目标，坚决打好打赢能力作风建设攻坚战，推动实现“六个转变”。坚持高位推进，把“能力作风建设年”活动纳入“四个体系”同考核、同评价，班子成员以上率下带头走流程，推进攻坚克难项目和重点工作，用工作成果检验能力作风建设成效。坚持正向激励，分类健全市场监管干部队伍、党员队伍、人才队伍培养管理工作机制，树立鲜明选人用人导向，营造干事创业良好环境，打造窗口服务标兵、监管执法尖兵和技术保障精兵。坚持公正执法，严格执行各项管理制度，坚决防范和惩治技术执法弄虚作假，打造技术执法工作守正笃实的政治环境，争当市场监管安全员、护航员、服务员、维权员，以高质量市场监管护航经济社会高质量发展。

年度市局作风建设年活动阶段开展情况汇报

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按照《中共**市委办公室印发关于深入开展以“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动的实施方案的通知》，**市**局高度重视，积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全市**系统组织开展“能力作风建设年”活动，做到早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取了工作的主动性，现将工作开展情况汇报如下。

市**局在接到《通知》后，及时组织相关人员召开专题会议，首先对文件精神进行学习，同时部署各项工作要求，并召开局党组扩大会议，动员各基层党支部和全体党员干部，紧紧围绕全市“*********”大会、市第十四次党代会各项部署，总结工作、查找问题、明确方向，自觉把“能力作风建设年”活动作为党建工作重要任务，贯穿全年、融入日常、发挥作用，大力营造。

当前隐藏内容免费查看躬身入局、担当作为、锐意进取、狠抓落实的浓厚氛围。

为了加强对开展“能力作风建设年”活动的领导，市**局成立了以***局长为组长的“能力作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党建办，负责日常工作。党建办主任兼任办公室主任，根据工作关联度，从相关单位抽调精干力量成立工作专班，推动活动开展，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

为了推动开展“能力作风建设年”活动的开展，市**局党多次进行会议研究后，及时制定了《**市**局关于开展“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动实施方案》、《市**局“能力作风建设年”活动领导小组组成人员名单》和《市**局机关大走访大调研活动陪档表》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。

一季度，**系统全体党员干部扎实开展“能力作风建设年”活动，真正严起来、紧起来、实起来，动起来、快起来、跑起来，**工作各项重点任务快见实效、大见成效。一是助力疫情防控贡献**力量，积极号召党员干部投身疫情防控，迅速成立6支疫情防控一线党员先锋队，抽调126名干部职工，深入基层社区一线开展疫情防控工作，用**人的责任与担当筑起一道道坚固的防疫墙。二是做好“火眼”实验室的筹建工作。接到“火眼”实验室筹建任务后，第一时间进驻市**馆开展工作，争分夺秒、不分昼夜、不计代价、不讲条件，坚决在第一时间落实指挥部安排的每一项工作，确保实验室按期投用。三是大力发展冰雪运动，巩固“三亿人上冰雪”**成果。举办了**市第五届冰雪运动会，开展冰雪进校园活动，引导了近40所学校的17000多名学生走进冰雪场体验冰雪运动的魅力。先后被央视1套《朝闻天下》、山东卫视《山东新闻联播》、人民日报、新华网、光明日报等国内多家主流媒体进行宣传报道。今年3月份，**市**局被山东省**局授予“山东省第五届冬季全民健身运动会优秀组织奖”，**福山冰上运动中心被授予“2022山东最美冰雪场馆”。四是拉动消费开展好冰雪消费券发放工作。组织我市3家雪场、1家冰雪赛事公司参加“山东省**惠民消费季”冰雪惠民消费券发放活动，本次活动共45天，共核销政府券50.43万元、企业券70.22万元，直接拉动**消费532.67万元，用财政资金撬动市场投入，不仅让冰雪爱好者得到了实惠，也为企业带来了经济效益、增加了“流量”。

自活动开展以来，党员干部“严真细实快”工作作风得到进一步加强，但个别党员干部仍存在“责任缺失、本领恐慌、担当不足”现象，工作中，少数干部善于“打太极”“和稀泥”“做样子”，放任工作中的瑕疵和漏洞。“想干事”意愿不强，缺乏主动深入群众解决民生福祉的担当。工作方法一成不变，满足于老经验、老办法，会消解工作激情，降低工作效率。有的干部遇到“难事、急事”就“退避三舍”，认为不担当就不“惹事”；有的干部“明哲保身”，逃避责任。

******指出：“我们唯有踔厉奋发、笃行不怠，方能不负历史、不负时代、不负人民。”当前，加快推进**强市建设，全力打造更具影响力的现代化国际滨海城市蓝图已经绘就。无论是抓住机遇还是应对挑战，都要求广大党员干部进一步提振“精气神”，汇聚攻坚克难的强大力量，大兴调查研究之风，常态化深入基层察实情、出实招、办实事、求实效，以崭新的精神风貌、饱满的工作热情、一流的工作业绩，护航****高质量发展大局。

昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础，绝不能“当一天和尚撞一天钟”，要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格，不能压力不足、动力不够、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。

党员干部尤其是领导干部，按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。提高统筹兼顾的能力，学会“十个指头弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、开拓创新，敢于大胆超越经验和传统，积极运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决问题；加强道德修养，锻炼卓越胆识，磨砺坚强意志，陶冶情操，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成绩。

实现科学发展、赶超发展，激发广大党员干部的活力是关键。旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，注重实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懈怠。

开展作风建设年活动工作总结报告

今天请大家来，一个重要的内容是交流、探讨当前正在开展的“作风建设年”活动开展情况，相互学习，相互督促，促进我县“作风建设年”活动的深入开展。刚才，各单位都汇报了作风建设年活动的进展情况，介绍了活动中一些好的做法，提出了开展好活动的意见建议。讲的都很好，很全面，看的出，大家都作了认真准备，充分说明了对今天会议的重视。下面，我接着大家的话题，就开展好“作风建设年”活动再强调三点意见：

对党员干部的作风建设，我们一直以来都很重视，从“三讲”教育、“三个代表”学教、机关效能建设，到近年部署开展党员先进性教育活动，都把作风建设放到了突出的位置。今年初，省委作出了开展“作风建设年”活动的决定并进行了专门部署；3月25日，市委也专门召开了“作风建设年”活动再动员大会。前阶段，县委常委会对作风建设年活动也作了研究，出台了作风建设年活动实施意见，县委王书记专门在大会上作了动员部署。这充分说明，加强干部作风建设已成为今年干部队伍建设的重中之重。今天，我们召开这个座谈会，就是为了认真贯彻落实上级领导的重要讲话精神，把思想和行动统一到中央、省委和市委的要求上来，更进一步地提高对干部作风建设必要性、现实性和紧迫性的认识。

第一，加强干部作风建设，是推进我县经济社会又好又快发展的重要保障。我县的第十三次党代会和“两会”，提出了坚持科学发展、和谐发展、加快发展，打造“三城”的战略目标。对今年的经济、社会建设的各项工作任务，也都已经作了明确和分解。现在，我们的发展蓝图已经绘就，发展目标十分明确，关键是把各项任务落实好、实现好，关键在于把全县上下、方方面面的积极性充分调动起来。我们开展“作风建设年”活动，就是要进一步把各级党员干部的思想和行动统一到贯彻落实县党代会、“两会”精神上来，统一到推动经济社会又好又快发展上来，进一步激励各级党员干部以求真务实的作风、克难攻坚的勇气、奋勇争先的干劲，全力推动各项工作的落实。

第二，加强干部作风建设，是优化发展软环境、增强区域竞争力的有效途径。当前宏观调控已经成为常态，在土地、资金等各类发展要素普遍趋紧的情况下，发展软环境已越来越被各地认为是一种现实的生产力、重要的竞争力，越来越被认为是一种集聚各类发展要素、建设发展高地的竞争手段。我们海盐要在激烈的区域竞争中赢得优势、抢占先机，实现率先发展，关键的一点，就是必须有更加优越的区域发展软环境来保障、来推动。而投资者、创业者评判我们发展环境好坏的标准，主要来自于实实在在看得见的服务态度，看得见的办事效率，看得见的干部作风和精神面貌。从这个层面上讲，干部作风就是一种资源，直接影响着一个地方的发展环境，直接关系着一个地方的发展成败。全县各级干部必须牢固树立“抓作风建设就是抓软环境建设”的观念，把加强作风建设摆上更加重要的位置，进一步增强服务意识、提升服务能力、提高服务实效，努力创造更好、更富吸引力的发展环境，不断提高区域发展的综合竞争力。

第三，加强干部作风建设，是换届后加强领导班子思想政治建设的现实要求。作风建设是思想政治建设的重要内容，今年是县、镇两级换届后各级领导班子任期的第一年，新的领导班子具有什么样的领导作风，展示什么样的形象，追求什么样的业绩，是全县广大干部群众较为关注的问题。着眼于各级干部特别是领导干部的作风建设，县委部署开展“作风建设年”活动，这对于新的领导班子进一步改进工作、转变作风、树立形象，具有重要的推动作用。各级领导干部要从经济社会发展全局的高度，充分认清加强作风建设的极端重要性和紧迫性，自觉实践作风建设的各项要求，一级带着一级干，一级督着一级办，一级做给一级看，真正做到以身作则，率先垂范。

第四，加强干部作风建设，是解决我县当前干部队伍中存在的突出问题的客观需要。近年来，我县各级干部的作风总体上是好的。但我们也要清醒认识到，面对新的历史阶段、新的工作任务、新的发展压力，我们有些干部在作风上、在能力上还有一些不适应的情况。就县级层面来讲，存在联系基层还不够多，深入基层较少的情况；就部门层面来讲，存在主动服务意识淡薄，工作按部就班，服务效率不够高的情况；就镇级层面来讲，存在一些干部工作浮在表面，联系群众不够深入的情况。另外，个别干部坚持个人利益至上，在工作中热衷于利用手中职权，以权谋私，吃拿卡要，严重影响了党员干部在群众心目中的形象，对我们的事业也造成了一定的损失。开展“作风建设年”活动，就是要针对当前各级领导班子和干部队伍中存在的突出问题，加强作风建设，引导和教育各级干部抵制歪风邪气，努力取得抓党风促政风带民风的积极成效，为推动科学发展、和谐发展提供坚强保证。

对于“作风建设年”活动的主要内容，我县前期出台的实施意见上已经作了明确，主要有六个方面：凝聚发展合力、大兴学习之风、加强机关效能建设、畅通党群沟通渠道、清理评比达标表彰活动和厉行节约、反对铺张浪费。这些内容县委文件上都有，我不再展开，具体讲一下工作中需要注意把握好的几个方面：

一是要坚持思想教育与制度建设的结合，重在建立长效机制。“作风建设年”活动必须把加强干部的思想教育放到突出位置，贯穿作风建设的始终。各镇、各部门一定要扎扎实实地抓好学习教育，要认真组织学习，重点学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学习胡锦涛总书记的重要讲话，学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本，学习县第十二次党代会和第十三届人代会精神，从人的思想认识上增强端正作风的意识，增强干部端正作风的自觉性。另一方面，我们也要充分发挥好制度对于干部作风的保障作用。从一定程度上来说，干部作风的不够端正往往是因为受到的制度约束不力而造成的。所以，我们要把制度建设贯穿与作风建设的各个方面和各个环节，建立健全学习制度、考勤制度、联系制度、考核制度等干部管理制度，并且要保证这些制度的严肃性，不折不扣的落实、执行好这些制度，充分发挥好制度在管理干部上的特殊功效，实现以“领导管人、管事”向“制度管人、管事”的转变，以制度建设来保障作风建设成果的长期巩固。

二是要坚持突出重点与整体推进的结合，重在切实解决群众反映强烈的突出问题。我们开展“作风建设年”活动，总体目标是要解决所有干部、所有单位学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等作风上存在的问题，但作风建设涉及领域广泛，对象众多，内容丰富，任务繁重，不能眉毛胡须一把抓，必须突出重点对象、重点领域、重点问题，有针对性的开展建设活动。在作风建设的重点对象上，上级要求我们把各级领导干部作为重点，但从我们县一级的实际来看，机关中层干部这个层次也非常重要，这支队伍是一个单位的业务骨干，是科室业务的领头羊。这支队伍建好了，单位能出干部，业务能出成果，所以我们还应该把中层干部分也列为作风建设的重点对象。在需要重点解决的问题上，要通过问卷调查、开座谈会、投诉举报、明查暗访等多种形式，找准群众反映强烈的突出问题，集中力量、有的放矢地开展整改。具体到一个镇或一个部门，要区别情况，把握关键，突出重点，主攻难点，化解热点，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要坚持抓点带面，连点成线，连线成面，不断通过重点问题的解决和难点问题的突破，来实现作风建设的整体推进。

三是要坚持规定步骤与自选动作的结合，重在联系实际扎实有效地开展工作。开展作风建设年活动，载体设计很重要。县委、县政府已经提出了我县“作风建设年”活动的实施意见，下一步，还将在全县领导干部中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，作为“作风建设年”活动的一个载体。各镇、各部门要认真按照县委、县政府的实施意见，坚持“规定动作做到位、自选动作创特色的”原则，从自身的实际情况出发，因地制宜、因部门制宜，设计好自选动作，确保“作风建设年”活动抓出特色，抓出成效。

四是坚持务虚与务实的结合，重在以虚促实的推进单位各项工作。虽然“作风建设年”活动表面上看起来是一项务虚的工作，但实质上是推动工作、抓好落实的重要保证。加强干部作风建设的根本目的，也是推进工作更好、更快的开展。我们必须坚持虚功实做、以虚促实，整合资源、虚实结合，把推动“作风建设年”活动与当前县委县政府部署的各项工作结合起来，与各镇、各部门的重点工作结合起来，结合本镇、本部门实际，着力解决当前面临的矛盾、困难和问题，全面贯彻落实县委、县政府提出的措施和要求；与干部自身建设结合起来，冷静、客观地分析自身存在的问题，落实整改措施，着力解决作风上的突出问题；与为民办实事结合起来，广泛开展调查研究，努力解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，切实维护群众利益。

加强干部作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。各级党委要高度重视、统筹安排、周密部署、精心组织、狠抓落实，真正把这项活动抓出成效。

一要加强领导，形成合力。县里已成立了县委主要领导亲自挂帅的“作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责对全县作风建设工作的组织实施、综合协调和督促指导工作。各部门也要成立相应机构，加强具体指导。党政“一把手”是本镇、本部门“作风建设年”活动的第一责任人，要强化责任意识，亲自过问、及时解决工作开展中遇到的各种问题，统筹做好各项工作。领导小组成员单位特别是县纪委、组织部、宣传部等部门要各负其责，各司其职，抓好活动开展。

二要鼓足干劲，全力以赴。从刚才大家汇报、交流的情况来看，有一点很好，就是大家都对开展“作风建设年”活动有一个较高的认识，都认为开展“作风建设年”活动很有必要，工作的劲头也很足。的确，开展”作风建设年“活动要克服三种心理：一是麻痹心理。认为通过我们近年来开展的进村入企、“学教”活动、效能建设年活动、先进性教育活动，干部的作风建设已经取得了很大的成效，现在可以松口气了，对干部作风建设麻痹大意；二是畏难心理。认为干部作风问题是干部管理机制、行政体制甚至是我们的政治体制造成的，涉及的都是一些深层次的问题，对能否取得成效缺乏信心；三是厌战心理。认为这几年一直在不断的抓作风建设，花费了大量了精力和人力，干部作风也没有得到根本的好转，对继续开展作风建设觉得很厌烦，产生了厌战心理。这三种心理都是片面的，是要不得的，要坚决克服。

三要领导带头，率先垂范。抓好作风建设，领导带头是关键。各级领导干部要敢于叫响“向我看齐”的口号，坚持从我做起，从小事做起，从现在做起，给广大党员干部作出示范，做出好的样子，带出好的风气。要认真履行好“双重职责”，既要抓好本部门、单位的作风建设活动，又要带头学习，带头查摆问题，带头制定并落实整改措施。对本镇、本部门存在的问题，对领导班子存在的问题，每名领导干部都要把自己摆进去，剖析原因，总结教训，认真整改。

四要强化宣传，营造氛围。要充分利用会议、内部刊物，大力宣传开展“作风建设年”活动的目的意义、指导思想和目标要求。认真总结活动开展过程中的好做法、好经验，及时报道活动取得的成效，加大对干部队伍中的先进典型的宣传力度，为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。

能力作风建设年活动开展情况汇报精选文档

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“能力作风建设年”活动开展以来，我县坚决贯彻落实市委部署要求，瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，吹响全县作风能力提升“冲锋号”，确保活动高质量见真功。

深入开展“解放思想振兴发展”研讨，围绕进一步提升领导干部能力素质，健全完善常态化学习机制和日常学习计划，在学中干、干中学，扎实推进理论学习，以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。

县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动，切实转变干部作风、提升干部能力素质，以实践实干锤炼检验能力作风。

深化“我为群众办实事”长期整改清单，实现有效衔接，力争台账问题零余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。

在“**碧水”微信公众号发布能力作风建设年新闻12条，浏览量达5600余次。同时，相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等省、市媒体发布能力作风建设年新闻稿件36条，促使“能力作风建设年”活动在全县干部中入脑入心，营造良好舆论氛围，为迎接党的二十大胜利召开贡献**力量。

年市纪委监委机关“能力作风建设年”活动开展情况汇报完整文档

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**、调研组各位同志：

一、活动开展情况。

市纪委监委坚持以习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及省、市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，切实转作风抓提升，全力推动各项工作有序有力开展。

一是强化组织领导。成立市纪委监委活动领导小组，搭建5个专项工作组架构，精心挑选骨干力量组成工作专班，形成“一把手”书记总牵头、纪委常委（监委委员）齐抓共管，各室（组）抓落实的责任工作体系。相继召开纪委常委会、活动动员会和领导小组工作会议14次，对标对表“1+7”的工作部署，建立落实“能力作风建设年”活动推进措施，印发《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动实施方案》《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》等工作方案，为活动开展提供根本遵循和行动指南，以强有力的组织保障稳步推进各项工作。

开展知行合一“4+2”调研活动，组织纪检监察课题调研、集中研讨等68次；

举办纪检监察业务专题读书班、培训班5期，参加学习214人（次）；

开展领导干部“走流程”，范围拓宽至普通干部，以普通市民身份办理民生事项24次，提出便民利民建议12条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。

三是打造工作体系。制定《市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的实施办法》，明确“四个体系”督办工作的适用范围，对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务，实行“台账式管理、清单式推进”模式。建立了《市纪检监察机关2022年重点工作任务推进表》《市纪委监委2022年“派驻工作突破年”活动任务推进表》《加强“一把手”和领导班子监督任务工作推进表》等10项重点工作台账，列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单，重点工作台账实行动态管理，委机关办公室协调部门每月进行督办汇总，并向“一把手”书记汇报，在每月纪委常委会上通报工作进展，按月细化量化分解工作任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。根据重点工作任务完成进度和质效，围绕常委会（班子会）议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容，制发工作督办单9期、工作提升单8期，对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。

二、存在问题。

活动开展以来，全市纪检监察干部工作作风、业务能力均有较大的改进和提升，但是我们也清醒看到，目前干部们还存在一些问题和不足，具体为：一是创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。干部们对新时代纪检监察工作认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是学习积极性不足。干部们对学习的主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。三是纪律遵守不够严格。团队意识、集体观念不强，个人自觉性差，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。没有认真的履行单位的工作制度。四是主动担当意识不足。部分干部职工攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强。监督检查、审查调查工作中存在突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，“遇到问题绕着走”，怕失误、怕担责的情况还局部存在。

下步工作，市纪委监委将扎实落实市委各项决策部署，紧密联系工作实际，积极开展机关“作风建设年”活动的下一阶段内容，培养“好的纪检监察干部”，打造党和政府放心、人民群众满意的“模范纪检监察机关”。

中共**市纪委办公室。

2022年7月18日。