培训心得体会是对学习过程中的遭遇、困惑和成长的一种记录和反思。以下是一些值得参考的培训心得体会范文，希望能够激发大家对学习和培训的热情和兴趣。
信息化教师培训班心得体会
随着科技的发展和教育的变革，信息化教育已成为当今时代不可回避的趋势。为提升教师信息技术应用能力，教师培训班也应运而生。我有幸参加了一周的信息化教师培训班，并从中受益良多，以下是我的心得体会。
一、加强技能培训，掌握核心技术。
在培训班，老师们为我们介绍了信息化教育的基本理念，以及教学软件的种类和使用方法。更重要的是，他们根据我们的需求，针对性地讲解了教学设计和教学方法，使我们能够熟练掌握教学中需要使用的软件和工具。通过训练，我不仅学到了如何使用电子白板、计算机软件进行教学，还学会了如何制作网络课件和教学视频，有了更多的教学方法，更具备应对各种教学情况的能力。
二、交流互动，共同成长。
在培训班中，我们有机会认识了来自其他学校和地区的老师，大家在学习中分享彼此的经验和技巧，在讨论中开阔了眼界、拓展了思路。同时，我们也经常进行小组讨论、集体备课等交流活动，通过反思自己的教学经验，借鉴其他老师的教学方法，使得我们在认识和操作方面都有了显著的提高，收获面也更加广泛。
三、形成个人工作室，提高课程开发能力。
在培训班中，我们开设了个人工作室，每个人都可以在其中根据自己的需求和兴趣进行课程开发和制作。在这个过程中，老师们会提供专业的指导和建议，并为我们解决操作上的问题。通过这样的学习，我不仅对于课程开发有了更深的理解，同时也提升了我的设计、制作和完善课程的能力，让我的课堂变得更加生动、形象和丰富。
四、建立信息素养和教育理念。
在培训班中，我们还进行了信息素养培训和教育理念的交流，这对于我们具备更强的理论和实践知识非常有助益。信息素养不仅是信息化时代教育工作者必备的素养，更体现了近代教育的发展趋势。在这样的培训中，我们能够根据国家和地区的相关政策和规定，进一步了解信息教育的现状和趋势，提高教学质量和效率。
五、重视实践，落实到教学实际。
信息教育的核心是教学实践，培训的目的是将所学知识能够落实到教学实践中。在培训班结束后，我们需要将所学知识和技能转化为实际的课堂教学，让学生在实践中受益并迅速掌握所学内容。同时，在实践中，我们也需要不断地反思、总结和完善自己的教学方法和技巧，为自己的教学带来更丰富、更多元化的元素。
总结而言，一次优秀的信息化教师培训班应具备的要素有：技能培训、交流互动、个人工作室、信息素养和教育理念，以及落实到实际教学中。通过这些要素的实现，我们能够收获和提升：丰富的技能和能力、多元化的课堂教学、开阔的眼界和思路，进而服务于我们的学生和教学事业的发展。
心得体会组工信息
组工信息是指在组织中传达和交流的各种工作信息。作为一个组工工作人员，我深切体会到了组工信息的重要性和必要性。经过长期的工作实践和思考，我对于组工信息有了更深刻的理解和感悟。在这篇文章中，我将结合自己的经验和学习，分享我对于组工信息的心得体会。
首先，组工信息是组织运行的重要支撑。在一个组织中，各部门之间的协作和运作是必不可少的。而要做好这种协作和运作，就需要有一个良好的信息传递渠道。只有通过有效的组工信息，各部门才能及时了解到其他部门的工作进展和需求，从而更好地配合和协作。否则，不同部门之间信息的断层和隔阂，必将导致协作困难和工作效率低下。因此，组工信息的及时传递对于组织的正常运作至关重要。
其次，组工信息的传递需要注意信息的准确性和透明度。在传递组工信息的过程中，不可避免地会出现信息的遗漏和变形的情况。而这种情况往往会导致误解和混乱。因此，作为组织的一员，我们要尽可能确保组工信息的准确性，确保信息传递的可靠性。同时，在传递组工信息的时候，要尽可能做到透明公开，让每一个组织成员都能够了解到所需的信息，并能够在自己的工作中做到心中有数。这样不仅可以提高工作效率，还可以增强组织的凝聚力和向心力。
第三，组工信息的传递需要灵活和多样化的方式。随着科技的不断进步和发展，传递信息的方式也越来越多样化。通过传统的口头、书面和邮件等方式，组工信息可以传递的更加直接和明确。而通过现代的网络、微信等方式，组工信息的传递更加便捷和高效。因此，作为组织成员，我们需要根据不同的情况和需求，选择合适的信息传递方式。只有在信息传递方式上多样化的匹配，才能更好地满足组织不同成员的需求，并促进工作的顺利进行。
第四，组工信息的传递需要注重沟通和反馈。在信息传递的过程中，沟通是非常重要的环节。通过及时的沟通，我们可以更好地了解对方的需求和意见，从而更好地适应他们的工作。而反馈则可以帮助信息的传递更加准确和及时。通过及时的反馈，我们可以及时发现问题和纠正错误，从而提高信息传递的质量和效率。因此，作为组织成员，我们要积极地参与沟通和反馈，努力在信息传递中做到信息的双向流动和质量的提升。
最后，组工信息的传递需要注重人性化和情感的体现。在信息传递的过程中，我们不能只关注信息的传达和实际的内容，更要考虑到信息传达背后人的情感和需求。因为人是一个有情感的存在，只有在情感的支持和理解下，信息才能更好地被接受和理解。因此，作为组织成员，我们要善于倾听和理解他人的情感和需求，尽可能地在信息传递中予以支持和体现。这样不仅可以提高信息的传递效果，还可以增强组织的凝聚力和向心力。
总结起来，组工信息的传递是组织运行的重要支撑，需要注意信息的准确性和透明度，灵活和多样化的传递方式，注重沟通和反馈，以及人性化和情感的体现。只有在这些方面都下功夫，才能更好地传递组工信息，提高组织运行的效率和质量。作为一个组工工作人员，我将继续努力学习和实践，为组织的发展和提升做出自己的贡献。
会计信息化培训班心得体会
作为一名学习会计专业的学生，在今天的社会上不光需要掌握会计的基本知识和技能，更需要了解现代会计信息化工具的应用，本文就是我参加会计信息化培训班的心得体会。
1.培训班的内容和组织。
这次培训班的内容包括现代会计软件的使用，信息系统安全管理，以及数据分析工具的应用。听课时，我感觉这些内容都很有实用性，也让我有了更加深入的理解。培训班的组织也非常完善，老师们很有经验和耐心，讲解清晰易懂。在课间休息时，老师们也会和我们进行互动，解决我们的疑惑，让我们感到非常亲切。
2.软件的使用体验。
在这次培训班中，我们学习了会计软件的使用方法，这让我深刻了解了会计信息化的优势，特别是效率的提升。学习软件的过程中，我不仅可以在更短的时间内完成会计工作，还可以减少手动操作的错误概率，提高了工作精准度。使用软件的体验也非常好，软件界面美观易操作，让我感觉啥都会学。
3.信息安全的意识。
这次培训班还讲解了信息系统安全管理的相关知识，让我了解到了信息安全的重要性。在现代化的进程中，网络安全问题正日渐凸显，要想保护个人、企业信息的安全性，不得不做到科学合理地管理与保护。参加这次培训班，让我非常受益。学会了一些基本的信息安全知识，更为重要的是懂得了如何建立和完善自己企业的信息安全保护体系。
4.数据分析的应用。
在会计信息化的场景下，数据分析工具的应用也越来越受到重视。在这次培训班中，我们学习了数据分析工具的使用方法，让我深刻了解到了数据分析对于个人和企业的意义和重要性。数据分析可以帮助我们更好更快地获取信息，更好地解决问题。
5.结束语。
通过这次培训班的学习，我更好地了解了会计信息化的铺排，了解了现代会计工作的进程，更好的适应和面对行业的发展变化，可以让我在未来的工作中更好的服务于企业，提升自己的核心竞争力。希望以后还有机会参加这样的培训班。
心得体会组工信息
组工信息，作为一个团体活动的重要指导和传递工具，具有重要的意义和作用。通过组工信息的传递和沟通，可以使组织内的成员更好地了解组织的发展动态、重大决策和工作安排，提高组织整体的凝聚力和战斗力。在我参与组工信息的相关工作中，我深刻认识到组工信息的重要性，同时也积累了一些心得体会。
首先，组工信息传递要及时有效。在组织活动中，信息的传递速度往往决定了决策的效果和工作的顺利进行。一份及时有效的组工信息可以迅速传达给每一位成员，让每个人了解到组织的决策和要求，从而更好地参与到工作当中。而如果信息传递过于滞后或者不准确，就容易引发误解和不满，影响到组织的正常运转。因此，我在组工信息的工作中，始终坚持及时有效地传递信息，保证每位成员都能够及时了解到组织的最新动态。
其次，组工信息要简明扼要。组织活动中的组工信息往往较为繁杂，如果信息内容过长或过于复杂，就容易让人感到困惑和疲惫，降低了信息的传达效果。因此，我在组织活动的组工信息中，尽量采用简洁明了的语言，突出重点，避免废话和冗长的叙述。同时，在组工信息的传达中，我也尽量通过图表、草图等方式来辅助传达信息，提高信息的易读性和易懂性，使每个人都能够快速理解并掌握信息。
再次，组工信息要注重透明度和公平性。作为组织的一份重要文件，组工信息需要公正、公平地传达给所有的成员，避免信息的泄露和不公。在我的工作中，我始终坚持透明、公平的原则，及时将组工信息传达给每一位成员，不让任何人感到被排除在外或者被疏忽。同时，我也尽量注重保密工作，确保组工信息只在合适的范围内传递，避免信息的外泄和滥用。
此外，组工信息要与成员建立良好的沟通渠道。组织内部的成员往往有各种各样的需求和问题，他们对组工信息的理解和运用也有不同的程度。因此，在组织活动中，我始终与成员保持良好的沟通，通过定期召开会议、开展座谈会等形式，听取成员对组工信息的反馈和建议，及时解决问题和解答疑惑。通过与成员的互动，我不仅可以更好地了解到成员的需求，也可以得到宝贵的意见和建议，为组织的活动和决策提供更多的参考。
最后，组工信息的传达要不断创新和完善。组工信息的传达工作永远不会停止，随着科技的不断发展和组织的不断壮大，组工信息的传达方式和方法也需要不断地更新和改进。在我的工作中，我始终保持对组工信息传达方式的研究和学习，不断尝试新的方式和方法，为组织的信息传达提供更多可能性和便利性。同时，在组工信息传达的过程中，我也始终积极接受成员的反馈和建议，不断完善和改进传达方式，使信息的传达效果更好。
总之，组工信息的传达和沟通是团体活动中至关重要的一环。通过及时有效、简明扼要、透明公正、与成员建立良好沟通渠道和不断创新完善，我们可以更好地发挥组工信息的作用，提高组织的凝聚力和战斗力，为组织的顺利运转和发展做出更大的贡献。
信息化教师培训班心得体会
作为一名教师，在我看来，信息化教师培训班是一次挑战，也是一次机遇。经过这次培训，我对互联网时代及信息化教育的认识更加深入，同时也更加清晰地认识到了自己在教育行业中的使命与责任。
二、培训班的收获。
在培训班中，我学到了很多知识，也有很多收获。首先是对信息化技术的认识与运用。通过专业的讲解和实践操作，我深刻认识到信息化技术在课堂教学中的重要性与实际运用。其次，在教育角度上，我更加清晰了自己的角色定位，更加深入地认识到我的使命与责任。最后，在课程设置和教材制作方面，我也有了更多的掌握与经验。
三、对于教育的思考。
通过这次培训，我对教育做了更加深入的思考。我认为，对于学生而言，教育的目的是让学生得到全面地发展，成为具有个性和创造力的人。了解信息化教育，我们不仅要关注技术应用，更要注重实际教学效果与感受。在正式上课前，我们要明确教学目标，结合学生的学习特点，设计出有效的课程体系和具体实施方案。
四、提升自身能力。
在这次培训中，我提高了自己的信息化技能和管理能力。在应对日常工作与挑战时，我会更加灵活,不断学习、进取。同时，也要加强学习和自我锻炼，坚持提高自己的业务水平，不断探索更多的教育理念，以此来服务学生，提高教学质量。
五、结语。
信息化教师培训班无疑是对我人生的又一次转折与启示。将所学运用到实际教学当中，不断琢磨总结、完善自己的教学体系。让我们共同携起手来，共同方向，共同打造更加优秀的教育体系。只要我们不断锤炼自己的修养，增强自身的教学实力，就一定能够用更加精准和扎实的方式，帮助学生变成更加“优秀”的自己。
组工信息培训班心得体会
由集团组织的党建绩效培训班(组工干部培训班)在11月上旬盛大开班，短短的两日时间里培训班的各位老师却向我们传授了大量的关于党建绩效及其他相关知识。作为一名从事党建绩效还不到一年的新人，通过此次培训，我深刻认识到我身上肩负的责任，与此同时掌握了一些关于党建绩效方面的知识。各位代课老师都是各矿党建部门的部长，拥有丰富的党建工作经历，老师们幽默的代课方式深深吸引了我，全程我都认真听各位老师的关于党建工作的讲解，现在回想起来仍然意犹未尽，此次培训对我影响很大，自从你踏上组工干部这条路，一辈子身上都留有组工干部的影子。党建工作没有人们想象的那么枯燥无味，只有你真正投入进去才会领会其中的乐趣。
通过此次培训，我端正了以前不好的工作态度，以更加积极的心态去面对我所从事的工作，回到矿上我细心总结这一年工作积累的经验，通过老师课上的讲解，结合我本身的实际情况，切实做好我矿党建工作。集团组织的这次培训切实考虑到了我们整合矿井的现实情况，我觉得很有针对性，能一定程度提高广大整合矿井党建绩效工作，提高从业者的专业水平，意义重大。
有点遗憾的是，时间有点短，老师传授的东西有限，未能把知识全部讲解给我们这些新人，不过值得欣慰的是，我们这些党建新手还是从这短短两天的学习中受益匪浅，此次培训提供了日常工作中如何做好党建绩效的一些方法，我觉得更重要的是心态，如何把心放下去，更好的投入到现实的工作中去，扎扎实实的做好党建绩效，同时要不断创新，走出一条适合自己的工作思路方法，相信在以后的党建工作日子里，肯定能得心应手。在这里要谢谢集团关心党建的各位领导能给我们这些新人学习党建绩效的机会，谢谢各位老师的悉心教导，谢谢集团工大提供的舒适学习条件，没有你们的付出，我们是不可能专心投入到党建绩效的学习中，在这里表示衷心感谢。
全省农商行综合信息培训班心得体会
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行，
学习自查阶段的活动内容包括：
一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。
三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。
四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。
巩固验收阶段活动内容包括：
一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。
二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。
三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。
近年来，农行在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、组织风险点的`成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心;“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的模范,并出台了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行网站上发给员工学习。
今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题，剖析问题产生的原因，明确整改措施，切实做到了“提示在前，预警在先”，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中“应该做什么，怎么做、做到什么程度”，对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中，xx支行是受罚款金额最少的单位。
可以引用“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”的诗句来形容xx支行夯实基础管理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信心再恰当不够了。过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还“遇到红灯绕着走”。开展基础管理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并根据市场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。
全省农商行综合信息培训班心得体会
上半年，我行严格按照省分行年初工作会和营销工作会的安排部署，不断加快经营战略转型步伐，积极拓展优质市场，不断优化和调整业务结构，强化基础管理，加强监督检查，防范经营风险，健全激励措施，加大企业文化建设，有效推进了全行各项工作健康快速发展。现将半年工作情况及下半年拟采取的措施汇报如下：
一、上半年业务经营基本情况。
一是各项存款持续增长。上半年，全行各项存款比年初净增20496万元，余额达626117万元，市场份额为23.9%，占四大商业银行之首，居同业第二。其中，储蓄存款比年初增长30425万元，余额达558389万元，完成省分行下达的任务的53%。全行储蓄存款网均余额10340万元，比年初增加1078万元，网点竞争力进一步加强。
二是优良资产快速扩张。
6月末，累计投放信贷资金72409万元，信贷资产总规模达233823万元，市场份额为24.7%，比年初净增21507万元，增长10.13%，比去年同期多增加12974万元，增幅为252%，增量市场占比27.2%，居xxx四大商业银行第一。同时，信贷结构得到进一步优化。信贷投放一是向重点经济区域倾斜，xxx区、xxx市两区域占全行信贷净投放的90.5%；二是向优势行业倾斜，占比分别为车产业12.68％、医药业16.23％、农业产业化龙头企业20.68％、广电教育14.48％、机械制造业13.35％、城市基础设施建设22.58％；三是向重点工业企业倾斜，新发放贷款1.71亿元，占净投放的63%；四是向低风险业务品种倾斜，积极介入优质楼盘拓展个人住房按揭贷款，大力发展票据业务等；五是向优良客户倾斜，新增贷款的92.64%投向了aa级以上优质客户。
三是不良资产压降明显。
上半年，全行信贷类不良资产较年初净下降144万元，下降3.32个百分点；非信贷不良资产较年初下降2318万元，下降0.51个百分点；不良资产清收1852万元，完成全年清收计划的66.1%；潜在风险客户退出1095万元，完成全年退出计划的137%。
四是银行卡业务稳定增长。
截至6月末，全市总卡量683724张，比年初增加65154张，其中新增借记卡64828张，准贷记卡326张；营销贷记卡828张，完成省分行任务的83％；卡存款93363万元，比年初增加9800万元；银行卡手续费收入640万元，占全行中间业务收入的67.3％。
五是电子银行势头强健。
上半年，网上银行个人签约客户2140户，完成省分行全年任务的61％；网上银行企业签约客户47户，率先在全省二级分行中完成全年目标任务；上半年网上银行交易额13.53亿元，网银企业客户“休眠率”从年初的37.25%降至29.35%，为全省二级分行最低。
六是票据业务发展迅速。
上半年全行签发银行承兑汇票317笔11203万元，比去年同期增加7394万元；贴现86笔3462.7万元；实现贴现利息收入20万元，银行承兑汇票手续费收入5.6万元。同时，通过票据业务的发展，吸收承兑保证金存款740万元，吸收单位定期存款6700万元。
七是国际业务有了新突破。
截至6月底，全行实现国际结算量695.1万美元，实现结售汇686万美元；在xxx市辖内有国际结算业务的企业共14户，有10户在我行办理国际业务，占比为70％；上半年全市国际结算1657万美元，我行办理国际结算695.1万美元，占比为42％。
八是代理业务持续发展。
上半年，代理销售基金6只，代理辅助发行2只，销售金额3843万元，完成省分行下达的指令性任务的521%，任务完成率居全省首位，销售额名列全省二级分行第三名；代理保费收入7765万元，其中寿险7683.4万元，财险81万元，实现手续费收入266万元，占中间业务收入的29%；代理凭证式国债发行三期，销售金额560万元，直属xx街支行在同业评比中独家获得人行xxx中心支行一等奖。
全省农商行综合信息培训班心得体会
【题目1】自我介绍（应届生版本）。
【核心考点】。
大多数银行面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，要好好把握。
【答题要点】。
2.注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
3.你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
【参考答案】。
模板：非常荣幸能够参加这次面试，我是×××号考生，报考的职位是×××。今年6月将从xx学校xx专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是??（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）。
扩充：我是一号考生，今年21岁，来自古城洛阳，是一位刚走进社会的应届毕业生。大学四年生活对我来说极其宝贵，在此期间我不仅充实了专业知识，也提升了综合能力，经过四年的磨练，终于成为了一名合格的中共党员，在以后的工作生活中我将继续以高标准严格要求自己。从小成长在一个金融系统的家庭，父母言传身教，让我自幼就对银行岗位充满了向往之情，现在即将走进社会，能够实现儿时的梦想让我感到既兴奋又紧张。
其次，谈谈我的专业背景。知识就是力量，培根的这句话给我很大的启示，在大学四年的学习生活中，我注重把自己培养成专业型人才，因此我学习勤奋刻苦，核心主修课平均成绩达到80分，连续三年综合评分在班里名列前茅，获得一等奖学金一次，二等奖学金两次。一次性通过了会计资格证考试，取得了大学英语521分的好成绩。为了适应竞争激烈的就业环境，学有余力时我还阅读了大量文学、心理、营销等课外知识。大学的环境自由轻松，这种环境培养了我独立思考和自主学习的能力，这种能力能够帮助我尽快学习银行业作所需要的业务知识，勇于创新，提高工作效率。
维持工作。活动之前我精心选择得力人手，每个出口的接待和维持秩序人员明确落实，做好通讯录人手一份，保持沟通畅通，确保万无一失。也许这件事情微不足道，但是我坚信细节决定成败，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。银行业的工作琐碎细致，但我认为正是在这样的工作中才能实现我的个人价值，我们不能把为人民服务总当成口号，要在平时处理琐碎的工作中体现出来，螺丝钉精神在当代依然有着积极意义。
最后，谈谈我性格中的优缺点。我虽然是个女生，但平时喜欢运动，锻炼了一副健康的身体，能够适应倒班制度和加班的任务;身边的亲友对我非常信任，源于我是一个责任感很强的人，不会轻言放弃，只要是我认为值得做的事会坚持到底;此外我善于独立思考，做事很有原性，不会被“潜规则”影响。俗话说无规矩不成方圆，只有坚持原则，社会才能更有序、更体现出公平、民主。当然金无足赤人无完人，我也有自身的缺点，我社会经验不足，对事物的判断不够准确，不能统揽全局。我想这个问题可以通过积极向领导和老同志求教以及平时工作积累与总结得以解决。
【题目2】客户向领导投诉你服务不好，你怎么办？
【核心考点】。
这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
【答题要点】。
1.首先向领导承认自己工作不到位，造成客户向领导投诉，
2.然后将事情的前因后果如实告诉领导，并虚心向领导求教如何解决此类问题。
3.请求客户的原谅，并做出合理的解释，让客户满意为止。
4.向领导汇报处理结果，接受批评，并引以为戒，避免再有类似事情发生。
【参考答案】。
（1）首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的.，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
（2）其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
（3）再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
（4）我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。
（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
【题目3】请谈谈在五年的时间内，你的职业规划？
【核心考点】。
作为应届生，在面试前，应该了解一下农信社的部门架构。一般企业部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，信贷部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到——你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。
【答题要点】。
1.设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
2.把这个目标分解，以1年，3年，5年，的进度，逐步推进。
3.在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
4.强调自己的稳定的心态。
5.最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。
【参考答案】。
1.一般来讲，银行柜员有两个发展方向:专业类和管理类。所谓专业类，就是“柜员―理财师-资深理财规划师-第三方理财公司-成立理财工作室”的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。
2.制定行动方案:光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。在5年内分几个几段，每个阶段都要能为公司做出不同程度的贡献，你能得到一定得提高。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。第一步:立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。第二步:学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。第三步:积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。第四步:用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。第五步:未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。
3.希望能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
5.最后，要表现得谦虚。可以这样说“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。
20农信社招聘面试预测题。
【题目1】进入我们行之后，工作的环境与你的理想有很大的差距，你会怎么做？
【核心考点】。
本题主要考察学生对于公司的适应能力。特别是刚刚毕业的大学生来到新单位之后，经常能够看到单位的问题，但无法潜心下来在自己的岗位上踏踏实实的做工作。所以，在作答此题时一定要给考官传递出正面积极的形象，告诉考官，自己是了解工作环境和工作情况之后，才选择报考这个岗位的。给考官展示你的真诚，对这份工作的重视和匹配度很高，能够踏踏实实的做工作，以自己的行动为单位创造更加光明的未来。
【答题要点】。
1.先论述自己报考之前，已经了解了这份工作的环境和情况，也预计到了一些问题，可以说一些普遍的现象，但有信心很好的适应工作环境。
2.谦虚的说明，可能还有对工作情况，了解不到位的地方，在日后工作中也会适时作出调整。保持对生活和工作积极乐观的态度，脚踏实地地工作。
【参考答案】。
我认为，我对现在的就业形势有比较清醒的认识，做好了从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。我自己制定的职业目标符合现在的社会实际、着眼于个人的长远发展。我想，在工作过程中，我应该不会遇到理想与现实有很大差距的情况。之所以选择这份工作，我也是经过深思熟虑做出的决定。银行的核心竞争力是服务，柜台是银行服务最直接的体现场所，是给客户第一印象的地方，是银行与客服交流最多的平台，银行的核心业务也是在柜台完成的。银行柜员这个职业是最繁重、最艰巨的一线柜台业务，可以直接为客户提供高效、快捷的服务。我会任劳任怨、苦练技能，凭着自已的实力和满腔的工作热情，在综合柜员岗位上默默无闻地奉献着自己的青春。比如说，一些银行会经常加班，如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
具有进取心的良好形象。所谓理想的工作，无非就是工作条件好、待遇好等各方面因素。虽然说工作条件、工作待遇对于一份职业来讲很重要，但是对我个人来讲，能在工作实现自身价值更重要。如果我的专业及职业目标与现在的工作没有直接冲突，那么我会继续努力，并且结合自身条件及现实情况，重新制定一个奋斗目标。总而言之，我会在工作脚踏实地，一步一个脚印，将自己的职业目标分解成一个短期目标，以大局为重，以工作为重。不计较个人得失，争取在本职岗位上作出成绩。
【题目2】你怎么没有选择回到家乡就业？
【核心考点】。
本题是针对家乡在择业地以外的学生的询问，回到家乡就业是考官的问题，考官意在了解考生的职业稳定性以及家庭其他成员对其选择的态度。所以，一切与离开家乡工作有关，且能增强稳定性的内容都是我们可以考虑回答的内容。可强调父母亲的期望及其对这种选择的理解。可以参考马斯洛需求理论里所涉及的动机，进行适当的发挥。
【答题要点】。
1.描述不回家乡就业的客观原因；
2.描述不回家乡就业的主观原因，并且表明主观原因是最主要的。
【参考答案】。
首先，我所学的专业在家乡所在地恐怕用不上，而在这里能够得到很好的发展，再加上父母身体都很好，无需过多地考虑照顾他们的问题。父亲不止一次地说：年轻时要自己去奋斗，寻找你所希望的工作和事业。这对于我确实是一个鼓励，而在金融机构里，我找到了自己所希望的事业。这里对我的吸引力太大了。我认为，找到一份适合自己愿望的工作，对自己的一生有很大影响，这当然比故乡的“地利”更为重要。希望贵单位不必考虑这一点，满足我的愿望。
其次，我的大学四年是在这个城市渡过的，市图书馆、黄河游览区、万达，这个城市的很多地方都留下过我的足迹，我熟悉、了解并且喜欢这个城市，我的很多同学朋友毕业后都选择留在了这个城市，我们能够经常聚会。
另外，我的女朋友（男朋友）也留在了这个城市工作，我们就快要结婚了，我们都希望通过奋斗，能够在这里干出属于我们的一番天地。
【核心考点】。
本题是考查学生的应变能力。为客户提供令其满意的服务，是金融机构的基本要求。如果回答不了客户问题，说明基本功不够扎实。可现在的技术发展日新月异，又很难说谁就能够满足客户的所有需求。
【答题要点】。
实事求是地说明自己的情况。
保证平时加强基本功训练，尽量少出现这种局面。
向客户承诺在其能允许的最短时间里对问题做出圆满答复。
全省农商行综合信息培训班心得体会
合规文化它既是商业银行风险管理文化的一个分支，又是商业银行合规风险管理体系的一个主干。银监会提出：“合规性管理和合规文化建设是银行业实施风险为本的基础和载体。风险为本的风险管理和文化建设是合规性建设的核心和内涵。”合规内涵进入现代企业，合规的观念和意识渗透到员工血液中，形成全员合规、人人合规，有助于有效控制合规风险，确保银行的经营不偏离目标。为了实现这一目标，自己觉得可以从以下几方面着手。
一、加强合规文化教育，提高经营管理水平。
开展合规文化教育活动，让合规理念与意识深深植根于员工心中。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者、策划者、推动者、执行者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。同时，要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。
二、全体职员齐学习，做合规文化的践行者。
全行干部职工是农商行合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者。没有广大员工的积极参与，就不能将合规理念合规文化植根于员工心中，更谈不上让员工遵纪守法。目前来看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，将企业合规文化建设与一般文化娱乐活动混淆，认为提几句口号，组织些文体活动，唱唱跳跳便是企业合规文化建设。合规文化建设需要集中时间、精力做好全体职工的培训。培训力求综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使所有全体职工熟知制度规定，个个争当行业之星；强化职工政治、思想、职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等形式，力争职工队伍的综合素质得到进一步提升。通过一系列活动，全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
三、加强制度执行，防范案件发生。
从谈起。
近年来，金融系统发生的经济案件，不仅破坏了经济金融正常秩序，而且严重损害了银行的社会信誉。从源头上加强预防，即从制度执行，人心理念抓起，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。近几年银行职业犯罪呈上升趋势，其中原因是平时只强调业务工作，忽视干部职工的思想建设，从而没有正确处理思想政治工作与业务工作的关系。制度执行，管理得力，思想教育，案例警示，自我检查，常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”等是预防经济案件的保证。核心是认真抓好制度建设。一方面要根据职工特别是一线职工工作的特点，组织学习规章制度。通过学习，各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与事中监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是首要环节；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互式查岗等方式方法，及时发现和纠正工作中的偏差，有效的控制、约束业务工作的各个环节。
合规，即合于理，规乎矩。合规文化的深入人心，合规文化建设的有力推进，合规建设的高效的执行，进而合规蔚然成风。这对银行行业规范建设及社会信誉的提升具有深远意义——合规，让农商行更美好。
郯城农商银行大尚庄分理处。
全省农商行综合信息培训班心得体会
一、团辅助训练――调整心态，乐群合群。
说不定4天过后小组成员都认不完。然而一个简单的小游戏，让我们铭记了你、我、他的名字。“三立”让我们体验了从陌生到熟悉，从熟悉到亲密的全过程，“三立”的际遇让我结交了210位来自不同地方的好友，虽然此时人各一方，但电话、微信又将我们紧紧捆在了一起；“三立”让我们学会了人与人的高效沟通，高效的沟通对于提高银行效能具有极其重要的意义，良好的口头表达是银行服务人员吸引和游说客户的利器。
二、作风训练――规范行为，提升形象。
到了三立，看到三立学校校长、班主任及各位老师灿烂的笑容、落落大方的姿势，我首先被他们的形象所征服，跟着他们学没错。
“同学们好吗？”“好、很好、非常好！”耳畔回响最多就是这句话。训练中，喊着口号我们精神抖擞、士气高昂；喊着口号我们神采飞扬、意气风发。通过4天的作风培训，规范了我们的行为习惯，提升了我们的外在形象及内在的素质，修炼了我们精诚团结，合规守纪的品质。总所周知，银行是一个服务性行业，其服务态度好坏和服务质量的高低直接关系到广大客户的切身利益，也关系到自身的经营效益，影响着银行的社会声誉。如果我们时刻保持培训中的精神风貌，以身作则，影响他人，何愁我们银行整体形象上不去，银行品牌打不响。
三、理论学习――增长见识，开阔视野。
这次听的专题讲座主要有：《有效证件鉴别和快速人证对照》《财务管理人员的服务观念与服务礼仪》《票据业务风险防范》《会计主管履职能力建设》《银行柜面业务风险操作防范》，内容丰富，切合实际。专家们的讲座丰富了我们的专业知识，开阔了我们的`眼界，使我们在“更专业的团队”的道路上又迈出了一步；通过学习讨论交流，我们211位战友毫无保留地分享了各自岗位中的工作经验，大大提高了我们的办事能力以及工作效率。
时代的发展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最为迅速，最富挑战性的行业，学习对于银行业人员来说，比以往任何时侯更为重要，更为迫切。现在我们金融行业的竞争日益激烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，逼迫着我们必须学习，只有不断充实和完善自己，才能跟的上业务飞速发展的需要。而作为会计主管的我们，我们除了自身要加强学习外更要带动其他员营造立一种积极向上的学习氛围，将自己的所学分享与大家，促进团队一同进步，众人拾柴，为农商行的高效快速发展添砖加瓦。
新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗帜。虽然时隔几天，黄埔三期的班旗，三期培训的精神依旧历历在目。此次的培训在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励，让我有了明确的定位，学会了积极进取。
最后，一切工作都需要实践来证明，我将以本次培训精神作为指导，为柜面业务的搞好扎实内控管理，为农商行的发展精研业务技能，同时实现自身价值。
全省农商行综合信息培训班心得体会
1.【农村商业银行】农村商业银行(ruralcommercialbank)是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。
江苏省农村信用社联合社是由全省农村商业银行、农村信用合作联社共同入股，经江苏省政府同意，并经中国人民银行批准设立的具有独立企业法人资格的地方性金融机构，成立于9月19日。江苏省农村信用社系统共有62家基层法人单位（其中：农村商业银行58家，农村信用合作联社4家）。
2.江苏农村商业银行官方网址;/。
4.企业口号：圆您所梦，信誉如鼎。
5.江苏农村商业银行服务热线：24小时全国电话服务热线：96008。
6.江苏农村商业银行银行卡名称：圆鼎卡。
(二)江苏农村商业银行公司文化。
1.企业精神：企业精神——“诚信、创新、和谐、奉献”
2.核心价值观：“信用为本，合作共赢”
3.经营理念：“以人为本、市场为导、客户至上、稳健经营”
4.工作作风——“高效、求实、严谨、廉洁”
5.市场定位——“立足社区、服务三农、城乡互动、富民强社”
6.社会责任——。
（1）村村通——便民服务“到村头”。
（2）阳光信贷——透明服务“零距离”。
（3）扶贫贷款——助农脱贫“惠民生”。
（4）住房贷款——安居工程“得民心”。
点亮中国大学生的人生。
（5）落实政策——无偿服务“暖民心”。
（6）情系公益——共抗天灾“献爱心”。“。
(三)农村商业银行的发展趋势。
1.跨区域发展。
农村商业银行的跨区域发展可以通过这样几种方式：
（1）设立异地支行。
（2）发起设立村镇银行。
（3）联合或并购重组。
2.混业经营是大势所趋。
3.积极进行资本化运作。
(四)农商行上市情况。
年末，我国有144家城商行，只有3家上市，而337家农商行只有1家上市，比起海外市场差距甚远。年底，重庆农商行在香港交易所挂牌上市，这也是迄今为止唯一一家国内成功上市的农商行。
(五)农商行获奖情况及荣誉。
紫金农商行团市委组织部授予该行团委南京市五四红旗团委荣誉称号。
江南农村商业银行获得“江苏省平安金融创建活动先进单位”荣誉称号。
点亮中国大学生的人生。
校长信息化培训班心得体会
在信息化不断发展的今天，对于学校的发展建设来说，信息化已成为必须要面对的发展方向。为了适应信息化发展趋势，我受邀参加了校长信息化培训班，这也让我深深地意识到了信息化对于学校的重要性，同时也让我有了更多的收获和体会。
第二段：信息化在学校发展中的作用。
在信息化浪潮的冲击下，学校的管理、教学、科研、学生服务等方面急需采用信息技术手段，以更好地适应新时代的信息化发展。信息化为学校带来的好处是诸多的，可以方便和快捷地完成各类工作和业务，提高教学质量和管理效率，满足学生、家长和社会的需求。因此，以信息化为抓手，推进学校的改革与创新，势在必行。
在校长信息化培训班上，我们学习了信息化对于学校发展的重要意义、信息化教育的关键要素、信息化教学的模式和方法等知识，这些知识对我个人在助推信息化教育和教学中具有非常重要的指导意义。同时，我们还学习了如何设计高效的信息化教育课程、如何为教师提供信息化教育培训等等，这些对于我们校长推进学校信息化也起到了非常重要的指导作用。
第四段：如何提高学校的信息化发展水平。
信息化是全面深化教育改革的重点之一，学校要想不断提高自己的信息化水平，需要在基础建设、教育教学、管理体制等方面下大力气。首先，要建立信息化系统，包括校园网、平台、智慧校园等等，这是信息化基础。其次，要开展信息化教育培训，为教师提供技能和方法培训，提高教师的信息素养和教学水平。最后，要引入先进的信息教学手段，开设多媒体教室、网络课程等等，以实现信息化教学的全面覆盖。
第五段：结语。
信息化无疑是教育领域的新时代，它既带来了很多新的挑战，也提供了新的机遇。学校要迎接信息化发展，不断拓展自身的信息化发展领域，以推进教育现代化、推动教育改革创新为目标，全力推进信息化教育进程，培育出更多更好的人才。信息化是义不容辞的使命，更是我们必须要用心去追求的无限宝藏。