发言稿还可以适当运用一些修辞手法,如排比、对比、夸张等,增强语言的表现力。接下来,让我们一起欣赏一些经典的发言稿段落,以便更好地理解撰写技巧。
员工会议发言稿
各位领导,同事大家上午好:
经过几天的讲座于研讨会,使我们对于辅导员专业化与职业化这一问题有了更进一步的认识和理解。小组9名成员畅所欲言,从自己工作实际积极探讨辅导员专业化和职业化,既有经验交流,也有理论探讨。
在辅导员职业化与专业化这一命题里,关于如何做到职业化,如何做到专业化,我们认为,首先要学生认清自己工作的定位。一、教育者,二、服务者,三、管理者。在三种身份里我们可以看出辅导员本身就是一身多角色混合的执行者。这就需要我们辅导员具有全面的知识和工作协调能力。在实际工作中,我校辅导员在工作中遇到以下困难与困惑。
1. 辅导员工作分工不明确。
2. 辅导员待遇不能满足个人生活与发展需要。
3. 辅导员的可持续发展遇到瓶颈。
4. 日常工作中有很多工作是重复性工作。
5. 辅导员评价过程中,学生占有的评价比例过大。
6. 工作、教育理念需要一定的转变。
7. 辅导员工作通常是有结果而无成果。(有经验无科研)
8. 辅导员工作得不到认同与尊重。
9. 辅导员被日常的工作所累,造成科研时间的减少。
这些都是在辅导员工作里遇到一些实际与要解决的问题,大家知道辅导员作为一个职业它的待遇首先要能满足个人的生活发展需要,如果不能满足这一条件,那么辅导员这个队伍将不会稳定,一个不稳定的团队在专业化在建设上基本是无从谈起的。其次,作为一职业,它是工作必须得到社会的认同与尊重,且有一个本职业完善的晋级提升标准,如果这一标准不建立起来,那么做一天的辅导员与做十年的辅导员将会是同一个样子,不能满足个人的可持续发展。三作为一职业,它会对本行业内人的提高提出各种标准。且各种指标会随着个人的发展有所提高。这就需要辅导员反省自身对个人科研与工作能力进行提升。但由于辅导员工作日常琐事重复性工作多,分工不明确。造成某科研与学习时间减少,对职业内人员长期得不到个人的发展,从而影响到职业化专业化的发展。
面对这些问题大家也提出了以下建议:
1. 促使广东省教育厅从政府层面出台相关的政策与指导和信息共享;
3. 辅导员自我素质的提高;
4. 改进和完善当前辅导员考核体系,适度减少学生所占比例;
5. 每个人找准自己的研究方向,坚持下去,会有收获;
6. 学校相关职能部门完善软件;减少事务性的重复工作,提高工作效率;
7. 分模块设立科研小组或科研工作室,有学术带头人引领;
最后,我们认为职业化靠引导,专业化靠自己,希望下次研讨会时增设一个讨论组,“按模块”工作来探讨学生事务管理方面的工作,促使学工队伍的老师结合工作实际开展实证研究。
公司会议员工发言稿
尊敬的各位领导、各位同事,xxxx公司、xx公司的各位小伙伴们:
大家早上好!
也许很多同事还不认识我,我是xxx公司服务xxx。非常荣幸在公司成立5周年这个特殊的日子,能够代表公司员工发言。
首先我要感谢xx集团这个平台,是您给予了我学习技术的机会,给予了我在行业发展的平台,也是您给予了我成就自我的机会。
其次我得感谢公司的各位领导,感谢x总、感谢李经理对我的信任,赋予了我当前的工作角色,在你们的帮助和引导下让我学会了索赔技能,学会了怎样坚持不懈的完成各种疑难工作任务,怎样去提高工作效率。
再次我要感谢车间的各位兄弟姐妹们,感谢你们对我工作的理解和支持,正是由于你们的任劳任怨、一丝不苟和坚持不懈的态度,使我对工作充满了信心。
五年间,我与公司产生了深厚的情谊,每当想到这些,让我更加有勇气和信心,去迎刃而解工作上遇到的各种问题和困难,也让我学会了生活,变得更加开朗和快乐!在这里谢谢你们。
我相信所有的xxx公司、xx公司的各位同事都和我一样对集团、对公司和对自己家园一样,怀着一颗赤诚之心,让我们共同携手为创造更加美好的未来而不断努力奋斗吧!xx公司的明天会更加美好!
最后祝大家身体建康万事如意,天天开心!
谢谢大家。
文档为doc格式。
公司会议员工简短发言稿
在坐的各位:大家好!
20-年第一次内审首次会议现在开始.。
首先非常感谢公司领导的大力支持和各位的组员的积极配合,使得内审活动按计划如期开展.下面我介绍一下审核组的成员:。
接下来我代表审核组确认一下审核的目的范围和依据.
审核的范围:手机的设计,生产和售后服务及其以上活动所涉及的部门和场所.。
审核的依据共四个方面:
9001:20-标准的要求。
2.公司现有的质量管理体系文件。
3.相关的法律,法规和行业标准。
4.客户的合同或特殊要求。
接下来,我介绍一下不符合的分级:
根据不符合的性质及其影响程度,将不符合分为三类:
1,严重不符合一般不符合观察项。
员工会议发言稿
各位领导、各位同事:
大家早上好!今天我发言的题目是《用心耕耘·无悔青春》。首先,很高兴州分行党委给我们大学生提供了一个畅谈工作经历和人生成长的平台,同时,也感谢行领导对于我们大学生的重视和关爱。
自20xx年8月加入邮储银行这个大家庭已有800多个日日夜夜,我常思考一个问题:作为一名员工,我该做什么、该怎么做才能实现自己的人生价值?这个问题现在没有答案,因为答案留给将来,用自己的实际行动来回答,用自己的人生来书写。虽然没有答案但我逐渐悟出一个道理:作为一名年轻员工拥有最宝贵的资源就是年轻,有成长进步的机会,有广阔的事业空间。但是最容易失去的也是年轻,如果不能充分把握年轻优势,抢抓机遇,那么未来发展的各种可能都将成为泡影。因此,结合我自己的工作实践和所思所想,提炼出个人以认为有价值的四个用心与大家作一交流,希望能有所共勉。
要“用心服务”就会产生1+1>2的效应,支行的各项业务才能取得长足的发展。那时对于初入行的我还不能理解“用心服务”的深层含义,在我看来服务就只是急客户之所急,想客户之所想,为客户提供满意的服务。但是经过这两年的工作让我越来越体会到“用心服务”的深层含义,让我认识到即使每个人都做到了浅层次的“用心服务”想要抢占市场份额取得业务发展也是很困难的。古人云:“尺有所短,寸有所长”。个人的力量再强大也是有局限的,真正形成核心竞争力的不是个别人,而是整个团队相互“服务”的能力。近年来,提出频次越来越多的“交叉引荐”也是体现出了相互服务的理念,摈弃了以前个人自扫门前雪的观念。我想,想要业务发展在做到浅层次的“用心服务”外,我们更要将其他同事、其他部门做为客户去“用心服务”,只有各部门通力合作才能将大家拧成一股绳、博尽一份力、狠下一条心得去共同创造好的业绩。
加培训的同事们又大部分是多年从事业务的老员工,这对我来说又增加了一道无形的压力。由于代表着巴州分行参赛,我凭着年轻人的一股拼劲,别人早上9点起我就8点起,别人晚上11点睡我12点睡。当然,所有的付出都会有回报,当我和同事们代表区分行站在总行的决赛现场时一种自豪感油然而生。那一次培训也让我从一个对业务懵懵懂懂的新员工蜕变为了解各项业务制度的全面型员工。正是那一次培训让我认识到了企业快速发展过程中员工素质的飞速成长,我也一直坚信那一次培训会为我的职业生涯打下坚实的基础。
所谓用心负责就是工作当中要有责任心。责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。首先,责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好,“在本位,尽本分”,这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如,客户打来电话咨询业务,如果因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”,或因为问题过于简单而表现出不耐烦的态度,这就是缺乏责任心的重要表现,要想把工作做好,提高责任心是至关重要的。如果我们在这位客户咨询简单的业务问题而没有购买的意向时能给客户更多的建议,客户可能反而会因为我们的超值服务而购买产品。因此,走上工作岗位我们每个人的责任心牵连着企业的和谐发展,关系到企业的社会形象,每个人的责任心都是推动企业发展前进的巨大动力。其次,责任心是强化执行力的秘密武器。我们每一个部门,每一个岗位都是相互关联、相辅相承的,如果团队中每个人都是极其富有责任心的,那么每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意,团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃,从而使企业的执行力得到强化。
感恩是做人之本。感恩不仅仅是一种情感,一种生活态度,更是一种人生境界。我们应该常怀一颗感恩之心对待周遭所有事物,感恩家人对我们的支持,感恩朋友对我们的帮助。我们常说,机遇是留给有准备的人的。但我认为,如果你是一个有准备的人,你更应该感谢给你机遇的人。只有遇上给你机遇的人,才能更好地实现理想和抱负。今天,我们这群年轻人有幸在邮储银行这个集体里,拥有这么好的成长环境,是我们人生中最大的机遇。邮储银行这艘船,承载着我们的希望,定会带我们驶向成功的彼岸。“滴水之恩,涌泉相报”,想想企业在我成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助,我只有化知恩之情为报恩之行,以一颗感恩的心,成就自己的事业,不负企业的培养。
以上几点很粗糙的见解,准备得不太充分,归纳得也不够好,但每一个字都是我的真实表达。做为一个普通员工我没有很辉煌的过去,也谈不上有多么突出的业绩。虚心学习、经受磨练、增长见识是我的工作的原始动力,发挥所长、展示自我、实现价值是我的人生的奋斗目标。我们要走过的人生道路还很长,面对的未来也充满光明,在今后的日子里,我将继续秉承“进步与您同步”的精神,走好人生的每一步,无悔于火热的青春。
员工会议发言稿
大家好!
那么首先,我向x公司以及我们的供应商们,送上由衷的祝福和感谢。祝大家新春愉快,身体健康,万事如意!
20年对我们而言是很重要的一年。这一年里对我们的管理,生产都有了进一步的要求,这无疑给了我们很大的压力,但大家的精神却让我深感欣慰,你们没有退缩!能保持牌子的美誉有赖于在座各位的辛勤工作分不开,其中的酸楚与喜悦更能看出大家庭的凝聚力!你们大家的贡献是最大的。
在此我向所有的员工再道一声:你们辛苦了!曾经有人这么问过我:你的快乐是什么?为这问题我想了好久(因为以前我从来没有想过),最后我得一答案,我很快乐,我的快乐不在游山玩水间,也不在红灯绿酒中!工作它能使我兴奋与快乐,工作它能使我充实,工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能见到你们,能和你们一起努力奋斗,这就是我最大的快乐!在此我感谢大家,谢谢!
我想告诉大家:虽说我有雄心与壮志,但我更需要大家的鼎力相助,共同努力踏平坎坷,竖立永不生锈的品牌“”。我希望诸位重新调整自己,携手步入20年的盛旺时期,再创辉煌!
最后,再次祝愿大家家庭和睦!身体健康!新春快乐!幸福如意!谢谢!
员工会议发言稿
非常感谢报社提供这样的机会,跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。
我是20xx年3月来的报社,先做摄影记者,后来做了一段文字记者,20xx年,进入社文部,跟着苏晓东老师干,20xx年初,苏老师调入寿光网,我替补成为社文部首席编辑,20xx年底竞聘的时候,竞聘社文部及金融教育部,成为横跨采编及经营的部门,20xx年6月,退出采编,进入经营,负责金融教育部,20xx年金融教育分家,专门负责教育培训部,20xx年3月,推出《小记者》周刊,重点打造小记者平台,推出成长加油站,20xx年开始,除了教育培训部、小记者平台外,开始负责旅游工作室。
在我的成长过程中,有几个人对我影响特别大,一个是袁文臣老师,要求非常严格,因为一张照片挨批六次,养成良好的职业习惯;一个是苏晓东老师,跟着他学的是一种对新闻的重新理解和情怀;再就是朱总,当时进入经营就是朱总找我谈的话,这次谈话改变了我后来的发展轨迹;还有桑总,一直以来的细致入微的关注,让我重新认识了经营,也重新认识了自己。一路走来,老师、领导的一路培养分不开,领导怎么对我培养的,我把这种方法用到了本部门年轻人员的培养当中,收到了很好的效果。有三点感受,与大家一起分享:
一、 没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工
内向
感恩
九仙山
小记者故事:
很多家长说孩子不知道学好,没有不好的学生,只有不知道如何学好的学生
很多家长说孩子内向,没有内向的孩子,只有不知道如何与人沟通的孩子
很多家长说孩子不知道感恩,没有不感恩的孩子,只有不知道如何感恩的孩子
很多家长对我们的成长加油站感到不可思议,其实成长加油站就做了一件事——玩,孩子高兴了,什么内向、写作、感恩,都是水到渠成的事。毕业典礼上,家庭教育的核心,就是家长要学会跟孩子一起玩。
同样的道理,没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工。被我们辞退的员工,在其他地方能干得非常出色。
员工故事:
孙素云成长故事:去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜
中流砥柱 大有可为
潘珊珊成长故事:安丘互动 摄影课
充满锐气 后生可畏
蒋 林:看到的都不是真是的蒋林 激情 口号 实验课
激情澎湃 一往无前
孙莉珍:手工 耐心 爱心 注意事项
我们现在也在强调领导对员工的培训,个人觉得培训最重要的任务不是介绍经验,不是传授技法,而是通过培训,让员工更清晰地认识自己适合干什么,让领导更清晰的知道员工适合干什么,培训只是一个载体,让合适的人,干适合的事。
年轻记者的可塑性:七位讲师 四位摄影记者 三位主持人
这是第一点,没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工,周社长也说,比数字更重要的是团队的成长,作为领导者,或者是负责人,最大的责任就是带好团队,我带团队最大的收获就是让合适的人干合适的事,最起码是不让合适的人,干不适合的事。
只要喜欢了,很多问题都迎刃而解。跟小记者一个道理。
二、 不跟别人比挣多少钱,而跟别人比学了多少东西
对报社、对本职工作的认识:
医生越干越吃香,记者与医生一样,也应该越干越吃香,但目前的情况是记者干一段时间就出现惰性,那种锐气不是随着实践的丰富越来越强,而是越来越弱,媒体行业成了年轻人的天下,越老越悲惨。
我们的记者包括业务人员,做的工作很多都是机械运动,写报道的时候,会想这个报道自己能挣多少分,一个月下来最关心的是自己挣了多少分,能发多少钱,报道只是换了时间地点人物,很少去考虑如何能把报道做得更好。业务人员关心的是自己又开拓了几个新客户,又回了多少款,这个月能拿多少提成,很少去考虑如何让自己的能力进一步提升。每天都很忙,只有量变,没有质变。
我经常跟我们部的人说,报社就是一个平台,一个绝好的学习的平台,任何工作都不是给别人干的,都是给自己干的,任何一次加班都不会白费,现在在小记者平台当中,每个月我拿钱都不是最多的,在所有行业部主任中,我拿钱是最少的,但我很感恩,报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台,但我们总是把眼光盯在某一个点上,捡了芝麻,丢了习惯,我觉着挣钱只是学习、工作过程中的副产品,不贪小便宜,将来一定挣大钱。
三、 给员工一个希望
孙素云:总指挥 培训师
肖树亮:后勤总管 摄影总监
孟 丽:学前
潘珊珊:第二个孙素云
蒋 林:活动现场
孙莉珍:预备队
只要有奔头,所有的忙碌都很轻松,所有的付出都有价值,所有的苦都是甜的。
周少波
部门大会议员工发言稿
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
在日新月异的现代社会中,能够利用到发言稿的场合越来越多,发言稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定,要求情感真实,尊重观众。怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢?下面是小编给大家分享的部门大会议员工发言稿,希望对大家能有所帮助。
大家好,我是房务部的高珺。这已经是我第二次领这个“优秀员工奖”了。我觉得非常的荣幸。其实我并没有做什么很特殊的事,每天按领导的要求完成自己的工作,这就是我的工作。现在房务部的成绩都是大家努力的结果。
我非常喜欢我们房务部这个大家庭。房务部里的每个人都是我在工作时的“家人”。还记得我刚来的时候,什么都不会,是孙佶部长和朱文英主管细心的教导我,在我对一些事情产生疑惑的时候,是印经理耐心的找我谈心解答疑惑,在我马虎犯错的时候,是我的同事们帮我指正修改。他们每一个人的关心我都铭记在心。在这里,借这个机会我想对他们说声,谢谢。
当然我们每天在一起工作难免会有些摩擦,发生意见不统一的情况。我觉得首先我们要做的还是服从,我们是一个团队,是应该有纪律有管束的,即使对领导的指令有异议,也应该先把安排的事情做完,然后再找个时间沟通。当然,也不是盲目的服从,当觉得事情有重大错误的时候,也应该及时向领导反应,这样才能避免错误的发生。每天在把自己的事情做完以后,应该关心一下是不是还有其他的事情可以做,还有哪些是我力所能及的可以帮助下一班的人员更好的完成工作的。看到同事在工作上出现了错误,第一时间不是追究谁的责任,而是如何弥补这个错误。人无完人,我们都会有出错的时候,我们也不希望受到指责,但我们一定要告诉犯错误的人,你这里做错了,这样才能帮助大家一起共同努力进步。我们是一个整体,也是一家人。我希望以后我们还能继续这样融融恰恰的在一起工作和努力。
谢谢大家!
大家好!
那么首先,我向x公司以及我们的供应商们,送上由衷的祝福和感谢。祝大家新春愉快,身体健康,万事如意!
20年对我们而言是很重要的一年。这一年里对我们的管理,生产都有了进一步的要求,这无疑给了我们很大的压力,但大家的精神却让我深感欣慰,你们没有退缩!能保持牌子的美誉有赖于在座各位的辛勤工作分不开,其中的酸楚与喜悦更能看出大家庭的凝聚力!你们大家的贡献是最大的。
在此我向所有的员工再道一声:你们辛苦了!曾经有人这么问过我:你的快乐是什么?为这问题我想了好久(因为以前我从来没有想过),最后我得一答案,我很快乐,我的快乐不在游山玩水间,也不在红灯绿酒中!工作它能使我兴奋与快乐,工作它能使我充实,工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能见到你们,能和你们一起努力奋斗,这就是我最大的快乐!在此我感谢大家,谢谢!
我想告诉大家:虽说我有雄心与壮志,但我更需要大家的鼎力相助,共同努力踏平坎坷,竖立永不生锈的品牌“”。我希望诸位重新调整自己,携手步入20年的盛旺时期,再创辉煌!
最后,再次祝愿大家家庭和睦!身体健康!新春快乐!幸福如意!谢谢!
大家上午好!
很荣幸能够作为精喹车间的一名代表在今天的大会上作发言表态,我发言的主题是众志成城,决胜海洋。
首先我觉得大家需要重拾信心,客观的说:今年是我到海洋分公司上班以来职工放假时间最长的一年,听说有许多管理人员都遭遇了轮岗,可能有部分人心里会有抱怨的情绪,而实际情况是在全球金融危机的冲击下,化工行业的竞争进一步加剧,今年化工园区,除了辉丰和丰山之外,其余大多开工不足,经营萧条,今天既然我们又集中到一起,开始新一轮的开车,我觉得我们职工要树立对公司的信心,听我们主任说,公司已经陆续引进了多个新产品,准备未来各个合成车间至少有2~3个产品,解决生产周期过短问题,解决职工上班问题,我代表车间职工向公司表示感谢,我有信心在公司的领导下,取得一轮又一轮的开车成功,让海洋分公司成为园区的龙头企业。
再次,作为精喹车间氯化工段带班长,我深知我自己所负担的责任有多大,自己岗位一旦出现问题就会牵连公司乃至整个集团,今天一方面,我希望公司领导能够充分了解我们一线职工的辛苦,能够为我们解决一些实际困难,像我们工段楼层多,监控难度大,投料量也相对较大,另外还需要兼顾尾气池,一个带班长几小时几乎没有一点轻松时间,另一方面我也代表车间员工表个态,再大的困难我们也会努力克服,我希望能在除夕之夜回顾自己在岗的一年,没有一例因自身工作疏忽而造成的安全、质量事故,这就是我对公司,对家庭作出的最大贡献。
谢谢大家!
下午好!
直到今天,我仍然清晰的记得我初到公司时的懵懵懂懂,三年来我和公司风雨同舟一路走来。我刚到公司的时候,公司也是成立不久,一切都是崭新的,三年来我亲眼目睹着公司一步步走向规范,一次次实现既定目标,作为和公司同呼吸共命运的员工,心里也有莫大的欣慰。我所在的部门,公司财务部,是一个正能量迸发的部门,在这里,我看到的是大家遇到问题迎难而上的魄力,我看到的是问题迎刃而解时大家的欣喜;在这里我感受的是一个有着很强向心力的团队,只有在团队中,我们面对困难才不会恐惧,才会激发昂扬的斗志,感谢同事们,让我学会了坚强。
财务工作是不断循环往复的,每一个业务都有固定的模式,却又是崭新的存在。但是财务人员却不能因为循环的枯燥而有丝毫的粗心大意,任何的细小的错误,在财务上都是不被允许的。也希望大家支持财务工作,理解财务工作。财务工作有着很大的提升空间。财务可以是安逸的摇篮,因为大多数我们工作中遇到的问题的类型基本确定,财务也可以是发挥更大价值的'岗位,为了不断提高自我,充实自我,我们唯有不断学习,日精日进。
再度回首,三年时间弹指一瞬,有喜悦也有泪水,可是不知为什么,回忆起来,那些泪水也带着幸福的味道,可能是因为家的感觉吧。期待着和大家一块走过未来的旅程。
谢谢大家。
首先我很高兴与大家在此相聚一堂,每年公司召开这样的年终大会,这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够有机会上台发言,我感到十分荣幸,又感到自己的压力,感到荣幸的是我有幸成为x公司的一员,我日后将会在x公司企业文化业日益的鼓励下、领导及同事的关心和支持下,会有一个更好地发展,在此我深表感谢!感到有压力的是从今后,我必须将更应该严格要求自己,把工作做得更好;这也是人们常说的“没有压力,就没有动力”一样,这也是对我工作的一种鞭策;我会在新的一年里会把工作做的更好的。
我虽然是x公司的员工,其实也是公司的主人,需要有将公司当成家的态度,态度认真是整个工作的主导,为公司做事其实就是为自己做事。我们要时刻记住只有公司这个大家庭的发展,才有我们小家庭的幸福,只有公司的辉煌,才有我们事业的辉煌,我们的个人荣誉与公司的荣誉是紧密相连,我们要始终把公司的利益放在第一位,用感恩的心做感恩的事回馈于公司,还应有良好的态度服务于社会,这才能体现出自身的价值。
于天下,我的工作中格言是:兢兢业业的工作,踏踏实实的做人。
“有信心就有希望,有恒心就有奇迹,”我相信:公司在各位领导以及所有的同事同心协力下,我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!
最后,祝愿大家在新的一年里合家欢乐,身体健康,万事如意!
谢谢大家!
员工会议发言稿
首先我很高兴与大家在此相聚一堂,每年公司召开这样的年终大会,这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够有机会上台发言,我感到十分荣幸,又感到自己的压力,感到荣幸的是我有幸成为x公司的一员,我日后将会在x公司企业文化业日益的鼓励下、领导及同事的关心和支持下,会有一个更好地发展,在此我深表感谢!感到有压力的是从今后,我必须将更应该严格要求自己,把工作做得更好;这也是人们常说的“没有压力,就没有动力”一样,这也是对我工作的一种鞭策;我会在新的一年里会把工作做的更好的。
我虽然是x公司的员工,其实也是公司的主人,需要有将公司当成家的态度,态度认真是整个工作的主导,为公司做事其实就是为自己做事。我们要时刻记住只有公司这个大家庭的发展,才有我们小家庭的幸福,只有公司的辉煌,才有我们事业的辉煌,我们的个人荣誉与公司的荣誉是紧密相连,我们要始终把公司的利益放在第一位,用感恩的心做感恩的事回馈于公司,还应有良好的态度服务于社会,这才能体现出自身的价值。
于天下,我的工作中格言是:兢兢业业的工作,踏踏实实的做人。
“有信心就有希望,有恒心就有奇迹,”我相信:公司在各位领导以及所有的同事同心协力下,我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!
最后,祝愿大家在新的一年里合家欢乐,身体健康,万事如意!
谢谢大家!
年度会议员工发言稿
尊敬的董事长、总经理及各位领导、亲爱的各位同事们:
今天是一个辞旧迎新的日子,我们都满心欢喜,我们公司的所有人每年都会在这一天团聚,这样的年终大会,让我们的心靠得更拢。今天,我的心情很激动,因为我能站在这里发言,我感到很荣幸,作为一名优秀员工的获得者,我很自豪。在这里,我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢,感谢领导的厚爱,感谢同事们的支持。 我来到公司已经有×年了,在这几年里,我明显感觉到了单位的发展,也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时,我还是个懵懵懂懂的小姑娘,没有任何的经验,这几年来,多亏了领导的悉心教育,也多亏了同事们的支持与帮助,我已经获得了很多经验,我的人生也在逐渐成长,我的头脑也日益丰富,我的生活也越来越丰富多彩。 今年,我能获得优秀员工,首先,我认为这个荣誉是属于大家的,我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的,在此,我真诚的说声谢谢,谢谢单位给我就业与表现的机会,谢谢领导的谆谆教诲,谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持,谢谢你们。 其次,我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系,在我们单位,有一批兢兢业业的员工,员工们的素质个个都很强,我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们,我们的办公设备也越来越先进,办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中,我们的业务逐渐精湛,我们的技术越来越专业,我为此感到自豪,我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情,我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。
2015年即将过去,2015年即将到来,过去的成绩我不沾沾自喜,在以后的工作中,我会再接再厉,脑勤、腿勤、手勤,完成好公司交给我的各项工作任务,尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习,学习他们的优良品质和熟练的工作业务! 我相信,我一定会通过努力获得更好的成绩,我相信,在大家的齐心协力下,我们单位的明天将会越来越好。
最后,我还是要感谢,感谢公司、感谢领导、感谢同事,祝愿你
们在新的一年里身体健康,万事如意!
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位同事、朋友们:
晚上好!
虎跃前程去,兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持!
俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想!
为了避免新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境。在领导的带教下,现在的我们,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中,我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能。
作为旗滨人,我们对未来充满信心!今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进!
千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。2011年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!
最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里:工作顺
利,身体健康,合家幸福! 谢谢!
尊敬的各位领导;各位同事大家上午好!
首先我很高兴与大家在此相聚一堂,今天能够代表优秀员工上台发言,我感到十分荣幸,又感到自己的压力,感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可,我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持,在此我深表感谢!
我是在2011年底进入公司,在这两年多工作中,我亲自感受到了公司规模在不断的提高,不断的发展,在管理上不断的完善,身为公司其中的一员,我感到无比骄傲与自豪,也正是这份自豪,让我们时时充满信心,我工作中的格言是:勤勤恳恳的工作,踏踏实实的做人。
虽然被评为优秀员工,但我深知,我也有不足之处,也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中,加快脚步,紧跟公司领导的指导思想,扬长避短,尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。 我相信公司在各位领导和所有同事同心协力下,我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻! 在这新年来临之际;给大家拜个早年.祝大家马年大发.心想事成.合家欢乐!谢谢大家!
我今天和大家谈谈关于让理想和现实的话题,题目是让理想照进现实。其实我这个说不上是演讲,更多的是把我和我们这个团队,对人生的想法,结合我们企业的价值观跟大家做一个交流。虽然我们的很多想法其实也不一定很成熟。因为我们自己也在创业,在改进,在不断进步的过程中。但我还是很想把我们对企业、对世界、对人生最根本的想法告诉大家。如果我们大家能够在思想上、在价值观上达到高度一致的话,那我想我们肯定是不可战胜。
第一,正确认识我们的现状和未来。
1、我们真的已经登顶中国的pe行业了吗?
我们在去年在清科榜单成了pe行业的第一名。但是我们真的是第一名吗?我是一个宏观上乐观,微观上悲观的人。我通常都看不到具体成功带来的喜悦,而是生活在危机感中,因为我知道失败必将到来,更何况我觉得我们离真正的成功还非常遥远。我觉得不管从哪一个方面看,我们显然都没有真正地登顶中国的pe行业。当然经过我们大家这些年的努力,我们显然已经是中国比较优秀的一家pe公司了。我觉得这点是没有疑问的,这是我们大家共同奋斗的结果。但我们和我们得到的这个称号距离还很遥远,还要很长时间的努力,我想这一点我们每一个人在欣喜快乐的同时,要有清醒地认识。
2、我们还在不在创业期?
我一直觉得,我们其实更多的不是一个投资家,而是一个创业家。有一次有个人问我们:他说我们都在投创业投资,你们都在投成熟企业,你们对国家贡献不大。我说:错了。我们自己本身就创造了一个优秀的企业,我们用生命来投资了一个一直在创业的企业。所以说:我们是创业家,我们是一个一直在创业路上的企业。因为我们创业期,所以我们会不断地有调整、不断地有改变、不断地有不完善、不断地有让大家不满意的地方;也恰恰因为我们在创业期,所以我们有梦想,有追求,有目标,有未来。我们期望着、我们梦想着,我们共同朝奋斗的方向努力着!我想这是一个创业企业最大的缺点,也是一个创业企业最大的优点!
在这个过程中,我们的同事面对我们长期的变化、调整,收入不高、待遇不好,工作繁重,你们这么久以来,一直刻苦努力,默默承受,跟我们一起分担,感谢你们!未来的成功和成就也一定是大家一起分享。在未来的很长时间里,我们还在创业期,我们希望大家依然能以创业的心态继续再往前走。
3、如果有一天我们真的登顶了,我们该如何?
我想如果在那个时刻,我们应该想三个问题。第一个问题就是刚才蔡总讲的,我们
4、我们在漫长历史中的伟大与卑微
在漫长的人类历史中,我想我们如果能够坚持不断努力的话,个体就会取得一点成就,我们整体也会取得一些成就。但是,我想在漫长的人类历史中,我们的个体和我们的整体一定是非常卑微的。人类群星闪耀,有过太多改变人类历史的时刻,我想,我们的一生,和这样的成就比起来,距离实在太遥远。就算我们有这样的能力,我们有这样的运气吗?人类历史在绝大多数时候都是在默默地流淌着,激动人心的时刻要好几百年才会来一次。我们有这个能力,也未必会有这个运气。在人类的历史中,我们是非常渺小,也是非常卑微的。但是如果我们能尽我们的努力,不断地奋斗,我们个体就是值得的。我们公司的每一个成员,每一个员工也好,高管层也好,司机班的司机也好,如果他这一生,像刚才吴刚讲的,尽自己努力,在不断前进的话,那相对于自己的一生就是非常伟大的。
二、关于志存高远
我后面讲的问题会慢慢地矛盾冲突。因为世界本来就是矛盾统一的。在矛盾中如果我们能够找得到统一的话,我们对问题的认识会加倍的深刻。
1、我们在创立公司时讨论的目标
关于"志存高远",这是我们公司价值观的第一条。我们在公司刚刚创业的时候,在一个很简陋的小会议室里面讨论。当时我们说要创立一个中国有竞争力的股权投资公司还是最有竞争力的股权投资公司,后来我们决定用"最"。开始我们有点害怕,感觉提这个"最"字我们能做到吗?但是作为奋斗的目标,我们不后悔提了这个要求。我想经过这几年努力,我们初步向这个目标靠近了一步。如果在成立那一天,我们只是想成为一个中国比较好的机构,我们一点不会有今天,我们没有这么巨大的勇气去选择这么一条荆棘丛生的道路,更没有勇气坚持走下去。
今年10月份的时候,我在美国拜访全球的一些投资机构。在旧金山附近的sandhill公路,这是美国投资历史上极富传奇的一条公路。这条公路的附近分布了美国过去三十年间崛起的最优秀的一些公司,包括:苹果、惠普、思科、谷歌、ebay、facebook等等;同时,这里还有全世界最优秀的投资机构,全世界最好的都聚集在那里。我在那里交流学习,在一个傍晚,我们在这条公路快走进峡谷的地方的一个酒店,rosewood酒店和一些国际上的投资者聚餐交流。夕阳西下,晚霞漫天,落日余晖,在更远处,这条公路蜿蜒进入到了沙丘和沙漠中,景色非常壮美。当时我告诉他们说,我们将来也会在这个地方开个办公室。当时很多人都笑了,他们可能觉得中国人能够在中国折腾折腾就了不起了,还想到美国来开办公室。我说我们不仅会开,还会经过长期的努力成为这里最好的公司之一。他们都沉默了。只要我们不断努力,我们能做到的。我相信。
这也让我想起来2015年的一个小故事。那时xx产业基金刚筹备,我有一个师弟在那里。他问我:师兄,你说这个pe行业里面哪几个机构不错?我说,天下英雄,就是你们和我们,你们会是国有机构里面最好的,我们会是民营里面最好的。他当时付之一笑。过了三年,他给我回了一封邮件,他说:师兄,没想到被你言中了。然后他从中信辞职,来到我们公司。当然,他离开来我们这里我并不说明中信产业基金没有我们好,他们也是极其优秀,甚至有更强的综合实力。只是我们公司更适合一个草根,更能够让一个一无所有的人在这里成长。
一个人倘若没有远大的志向,就会度日如年;我们在过去,现在和将来,之所以能奋勇向前,就是因为我们有过,有,并将继续有这从来没有动摇过的远大目标。
2、关于志存高远与脚踏实地
如果光有远大的志向,最容易犯的错误就是不愿意把每一天、每一件小的事情做好。因为你总是想这些宏伟的大业,却不愿意在每一个小事里面花工夫。各位,我们不能忘记,我们是一无所有的人。我们在创立这家公司的时候,我们可以说几乎一分钱都没有。我们大多数的同事在进入我们公司的时候,我想恐怕还去不了高盛、去不了摩根斯坦利,在全国的投资行业的从业人员素质来看,我们也不是最优秀的。和大家一样,自己也是如此,我们的合伙人也未必能去全世界最好的投资公司担任主要的管理者职位,担任不了。恰恰因为我们一无所有而又志存高远,所以我们特别需要脚踏实地,把每一件事情,尽我们最大努力都做到最好。如果没有这么一个过程的话,我们所有的梦想、理想都是空中楼阁,不可能实现。
3、关于胸怀天下与虚怀若谷。
有远大的志向,通常都能有广阔的胸怀。我们的确要有藐视一切的决心、藐视一切的勇气,我们也必须有极其远大的胸怀。但是这并不是说我们能在别人面前非常张狂,我知道我们有同事犯这样的错误,经常也有人告诉我说,你们公司的谁谁谁非常张狂,觉得自己在最好的公司里面,觉得自己很了不起。我很肯定他对公司的自豪感以及他自己的自信,但是我们庚要做到虚怀若谷。当你真的拥有极其广大的胸怀,对自己有极其高度的自信,那就一定会是静水流深,内心坦荡,谦虚谨慎的。任何一个没有足够谦虚谨慎的人,一定没有足够的自信;任何一个没有极其广大的胸怀的人,也不可能创造盖世伟业。
4、要在长跑中胜出
我们因为志存高远,我们看十年后、二十年后、三十年后的中国与世界经济,所以我们要致力于在长跑中胜出。刚才吴刚也讲了,我们在2015年要花更多的工夫,把我们内部的流程、管理做好,我们要做得更强。在这个基础上再把它做得更大,这是我们2015年首先要做的。因为人生很漫长,要检验一个投资人的投资能力,要经历很多次周期,甚至等到他自然生命结束了,才能够盖棺定论;要检验一个企业,第一代的企业家离开人世,都未必能够检验出这个企业是否足够优秀。如果我们没有做好在长跑中胜出的准备,我们就不可能实现我们高远的理想。
三、关于业绩导向的绩效制度
我今天谈的问题是"理想照进现实"。如果我们一边谈理想的,一边又是一个业绩导向的管理制度,谈钱,大家觉得这矛盾吗?我觉得一点都不矛盾。在人类历史以来,最好的分配制度就是按劳分配。用田园生化董事长李卫国的话说,按劳分配就是劳动多的人多得,劳动复杂的人多得,同样的劳动所在的地方越艰苦,劳动条件越差,他就越多得,我们的整个激励制度就按照这个来设计的。我想它可能并不是最人性、最完美的,但它是人类历史上到现在为止最科学的一个。在我们所能看到的视野范围,这种制度也是实现长远的企业理想的唯一途径。
我们在用人上,也并不完全是仅仅按绩效来判断一个人。我们首先是从品德上来决定我们要不要一个人。一个人的能力再强、业绩再好,品德不好,我们就不会要。我们根据每个人的能力来确定每个人的职级,所以在我们公司里面,各位不要有过强的等级之分,如果你有足够强的能力,那你要把它展现出来,我们会根据你的能力给你一个合适的职级。在收入上,我们则根据按劳分配的原则,根据每个人的绩效来确定每个人的薪酬。概括起来,可以这么说:以德定取舍,以能定职级,以绩定薪酬。
业绩导向与敬天爱人。如果以业绩导向来说的话,那么应该凡是业绩优秀的人才能留下来,没有业绩的人就是要被淘汰的人。长期看我觉得一个商业机构要存在下去,的确要坚持这样的原则。但是我们同样也强调一点,敬天爱人。我们尊重我们遇到过的每一个人,关心能够在一起努力的每一个员工,珍惜和所有人能共处的每一段时光。所以我们不会过于短期的看一个人的业绩,也不会把业绩作为对每个人评判的唯一标准。每一个人来到这里,就算他离开,我们依然会尽最大的努力,为他创造一个好的离开的条件,为他创造一个好的生活的环境。我们也有离开过的员工,出去生活很困难,我们依然会在经济上帮助他。一些同事在短期业绩上,不一定符合我们的要求,但是我们依然会关爱他,给他更多的时间和空间去学习和调整,这就是业绩导向与敬天爱人的辩证统一。
除了业绩之外,我们还要追求什么?去年年会上,我们谈了我们长期以来的追求,致力于创造一个超越个体生命的伟大组织。在人类几千年里,任何一个机构如果没有超越利益之外的追求,都不可能长久。所以我们的机构和我们的个人也一定要有超越利益之外的追求,不然我们层次很低,也不可能经受住长期的、艰难的、复杂的考验,遇到风吹草动就会散伙。不要看我们人很多,如果没有超越利益之外追求的话,我们就是一盘散沙,在一个大的危机到来的时候,很快就会烟消云散。
四,关于个体与集体的问题。
因为每一个个体都有他的需求,而每一个个体都希望最大化的占有资源,所以在每一个集体中,个体与个体之间、个体与集体之间长期是存在着分-裂和对立的。就好像每一个人都希望多发工资、多发奖金,每一个人都希望我多拿,别人少拿,所以在很大程度上,他是分-裂和对立的。但是个体又要依托于集体才能够存在,所以,我们在管理中,从哲学上讲,要努力达到这两者的统一。
我们的底线是个体要生存,集体要存在,就我们公司而言,首先要保证大家在这个平台上面可以生存下去,不管环境多艰难,希望首先大家可以生存下去,不管你们的生活还是家里人的生活,如果我们不能让这个集体的每一个人在最坏的情况下生存下去,那我们这个集体是非常失败的。我们同时要保证这个集体的存在,如果我们的集体不存在了,也谈不上保护这个集体中每一个人的生存了。所以我们今年在激励体系上又做了一些调整,做了一些变化。我也希望大家能理解我们。因为我们还在创业期,我们的的确确有很多没有做得太好的'事情,有很多需要不断改进的事情,但这样做只是为了让大家集体存在的时间更好、更长久,存在得更久远。我们也会尽我们的努力,保证这个集体里面每一个个体的生存。
我们希望达到目标是什么呢?是个体在不断进步,集体在不断发展,就是刚才吴刚和蔡总都讲到的,如果我们的个体在进步,不断走向优秀,达到刚才提到的那些条件的话,那我们的集体一定是蓬勃发展的。过去的五年其实走的就是这个路线。我们创业时甚至并不真正懂投资,我们投的第一个项目甚至可以定性为上当受骗了,在很大程度上被糊弄了,就这么一个背景,这就是我们那时的个体背景。但是经过过去的五年,我们个体进步了,从不懂投资到慢慢的懂一些投资,到慢慢的更加熟悉和精通投资。我们的集体也一样,从一个微不足道的小公司,成长为行业里比较优秀的企业之一。我个人对这个集体也深怀感恩之心,如果没有九鼎这个集体,现在恐怕我还在人民银行当一个公务员,每天在缺乏创造力的无趣工作中浪费生命。我不想过这样的生活,是九鼎给了我这个个体改变和进步的机会。我也希望我们的每一个同事,你想想在过去的几年,你在这个平台上所获得的进步,也希望你们发自内心的感谢这个集体。每一个当有感恩之心,尤其是对你身边的人和你赖以生存的集体。
我们最终希望达到的愿景是什么?我们希望我们的每个个体都是自由的,幸福的,我们的集体是伟大而恒久的。这需要非常长的时间,需要我们整个公司有更多的积累、更多的发展,需要我们有更好的行业地位,需要我们把大家培训得更好,大家进步得更快,我们会为这个目标不断努力。
斗,真是一件非常偶然、非常值得珍惜的事情。我们会尽我们的努力理解他人,尊重他人,共同去分享荣耀、面对困难,并不会轻易的放弃任何一个人。
五、当我们面对质疑——让我们看看曾经的巅峰
在过去的一年里,因为我们的快速发展和扩张,有很多的人质疑我们,不信任我们,甚至等我们的笑话看。这其中有真正关心我们帮助我们的人,他们提醒我们,指点我们,警示我们,我们深怀谢意。但也有缺乏思考盲目怀疑的人。每当遇到他们,我都想,如果能够让这些盲目质疑我们的人仰望星空,看看人类历史上曾经做出过的伟大成绩,他就会发现,我们当前的成绩、我们的速度、我们的进步是多么微不足道,他的质疑又是多么可笑。
1、一个公司可以做多大?
关于规模的问题很多人问,说你们公司规模是不是太大了?我跟大家讲了一个历史上非常传奇的故事,就是1900年jp.摩根与卡耐基的对话,企业史上叫世纪之战。卡耐基当时是美国最大的钢铁公司,也是美国财富排在最前面的几个人之一。1900年,摩根找到他,他们只谈了几句话,摩根说:你这个企业各方面都不错,就存在着一个问题。卡耐基问存在什么问题?他说:规模太小。卡耐基惊呆了,然后摩根说:你能不能想象一个企业产量占到美国产量的一半以上?1901年2月5日,依托于卡耐基钢铁和摩根的钢铁公司,并购了一些矿山和相关企业后,美国钢铁公司正式成立,他在巅峰时期钢产量超过美国钢铁行业的60%,全球产量的30%。
各位,这是一百年前的钢铁产业,不是今天的钢铁产业,各位如果对经济发展史有了解的话,就知道一百年前钢铁产量占全球30%,意味着什么。我想如果说到规模的话,我们跟这样一个规模比,渺小这个词语都过大的形容我们了。
2、一个公司可以做多快?
很多人觉得我们发展太快,似乎不应该有这么快的发展速度。如果仅从速度说,我们真的足够快吗?1977年1月,有一家公司成立,1977年4月,推出了第一个产品,1980年12月上市,1982年成为了世界500强。
3、想像力可以多大?
从不否认,我们有巨大的企业梦想。很多人质疑,我们的梦想太不切实际。一个机构和一个人,可以有多么大的想象力。
1924年,有一家微小的做磅秤的小公司,为了振奋精神,树立理想,决定改名为国际商业机器公司,员工和同行都觉得这个小公司改为这个名字很可笑,但是经过几十年的努力,他们做到了,这就是今天的ibm。
其实在中国历史上曾经也是不缺乏想象力的。但是到了今天,我发现很多中国人已经没有想象力了,每天满足于眼前的利益,混迹于得过且过的日子。我们是非常讨厌这种生活的,我们宁愿去激烈的努力,即使接受失败,也不会去过这种灰色的日子。
中国人曾经有多么巨大的想象力呢:1583年,努尔哈赤24岁的时候,他的父亲被杀了,留下了13副盔甲,他们以遗甲十三副起兵,奋战33年,1616年,把后金统一了,就是女真部落统一了。在1618年春天的时候,他们开部落大会,他发了一个言,以"七大恨"告天,他说我们特别恨明朝,他们长期欺压我们,我们决定要去攻打他们。因为在当时后金的人口是六十万,大明人口有一亿,很多人都惊呆了,但是努尔哈赤坚决的说,明日起就开始攻打明朝。各位,我们的想象力,比起努尔哈赤的想象力,那不知道差了多少!当时他说这句话的时候,就好像今天越南说他决定要消灭美国,跟这个相比,我们的梦想没有多大。
六、关于欲望与理想
这个问题我也特别想跟大家做个交流。激励人向前的到底是欲望还是理想?我觉得都有。欲望会激励人向前,理想会激励人持续的向前。但我觉得能够支撑人走得更长久的是理想。人的欲望不外乎是生理的欲望,还有虚荣心的欲望,这都更容易得到满足。如果你没有一个长期持续的理想支撑你的话,你会很难坚持一直走下去。
萧伯纳说过,当人饥饿的时候,只有一种痛苦,当人吃饱穿暖的时候,便有无数个痛苦。那就是因为他没有理想。他的欲望满足了,但是没有了理想,所以陷入痛苦。我们在选人的时候,有一个基本观点,最希望什么样的人呢?首先,我们希望他一贫如洗,穷人,这样的人受过苦,欲望强,能干活,肯吃苦。但是我们更希望他在一贫如洗的同时还胸有大志。因为一个胸怀大志的人才可能产生长久的理想,才会跟我们在一起长久奋斗下去。
怎么分辨欲望与理想呢?我觉得有一个非常简单的方法来分辨,如果你所做的一切都是为了自己的话,那通常都是欲望;如果你所做的事情在你自己的小圈子和小范围之外,尤其是在自己之外的话,那通常是理想。我引用梁漱溟讲的两句话,不知道大家有没有读过他的著作,他是中国近代我非常钦佩的一个人。他说必须不是从自己躯壳动念,而念头真切才是真志气。他讲的就是要超越自身。他的人生理想是什么呢?他说,我愿意终身为民族社会尽力,并愿使自己成为社会所永久信赖的一个人。中国到了今天已经很少有人愿意谈为社会、为国家、为民族去做事情了,但是,我不希望我们九鼎投资的人都只是为了眼前这一点利益,我很希望我们在一起,在满足我们个体的欲望,和企业发展的同时,也为这个国家和民族的长远发展考虑,坚持我们的理想、承担我们的责任,我想这样才会让我们长久坚定的走下去。
七,让理想照进现实
我们心怀理想,活在现实。不同的人生选择,坚持不同的理想,经历不同的现实。若能让理想照进现实,人生才能幸福美好。
其实,在中国,人生大致就三条路。
一个是做官。中国做官大多是为了什么呢?很多人做官是为了出人头地,光宗耀祖;甚至更多人做官已经退化到为了发财、为了贪污,这比出人头地、光宗耀祖层次更低。但做官其实是有做官的理想的,这就是"为天地立行,为生民立命,为往圣继绝学,为万事开太平"。我想这比光宗耀祖出人头地恐怕要持久的多。
第二个是治学。我们去做个研究写点文章,思考一些人生的问题,传播一点社会思想。但是绝大多数人在治学的时候,高一些的人是为了避世,他们有水平,但讨厌这个社会,他就待在学校里,不愿意社会同流;更多的人只是为了谋生混饭,骗吃骗喝;还有一些更差的人,故弄玄虚欺世盗名,讲的课写的东西,耽误人生。其实治学也是有绝高理想境界的,司马迁在《史记》开篇的讲,"穷天地之尽,通古今之变"。有这样的治学理想,终成史家之绝唱无韵之离骚。
第三个是经商。经商的人在做什么?其实在中国大多数人经商没有超出精神市侩生活奢华的市井志趣,甚至蝇营狗苟,更不要提产业理想。对于一个真正有商业理想的人,这是非常可悲的。从经商来讲,在我看来有三个不同层次,从个体来讲,就是要通过经商不断提高你的修为,中国的白圭曾经说,一个人要经好商,做到有权变之智,所守之信,取予之仁,决断之勇。如果个体在经商的时候,这样来要求自己的话,实际上包括投资也一样,我觉得是一个可以不断前进、不断修炼的过程。从集体来说,一个商业企业在盈利的同事,要为致力于提高社会效率,甚至要为国家和人民谋福利。古人讲,侠之大者,为国为民。其实经商也一样。我们国家在全世界的竞争中,如果要崛起的话,那么中国的企业就必须要崛起,中国的企业要崛起,惟有中国的民营企业崛起方有真正的希望。如果我们能够看到这个历史方向,去承担这样一个历史责任,树立这样的商业理想并用我们一生的时光去为它奋斗的话,我觉得我们是很有意义很有价值的。更高的境界,则会从全人类的发展来看问题。大家看过盖茨梅林达基金会的宗旨没有?它的宗旨是促进全球教育与医疗的公平,这个境界立意更高,看得更长远。我想如果我们有这样一个更长远的理想的话,我们一定能脱离精神市侩,生活奢华这么一种很快就会让人感觉到疲倦无聊无助的生活。
我在最后引用了两段话和大家分享,他们都告诉我们人之为人的根本。
第一段话是我在2015年我们和xx国联合作的时候,当地领导带我去参观无锡张謇的纪念碑,他的读书屋前有一个纪念碑,上面写着,"天之生人也,与草木无异。若遗留一二有用事业,与草木同生,即不与草木同腐。"
第二段话是我们的一个同事推荐给我看过的书籍,刚刚去世的捷克前总统哈维尔在1990年新年致辞中说:"人绝不仅仅是这个实际世界的产物,而是能够将自身与某种更高的东西联系起来,尽管这个世界试图一步一步扼杀人们的这种能力。"
我希望在这个不乏冰冷的现实主义的世界里面,我们这群人在一起,还能够坚持一点理想,并照进现实,温暖我们的生活,坚定我们的步伐,鼓舞我们一直向前。
我相信。希望你们也相信。
谢谢大家!
尊敬的邱总、各项目经理及各位同事大家下午好!
首先我很兴奋与大家在此相聚一堂,每一年开这样的年终大会,这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台发言,我感到十分荣幸,又感到自己的压力,感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可,我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持,在此我深表感谢!感到有压力的是我更应当严格要求自己,把将来的工作做得更好,我想这也是对我工作的一种鞭策,这也象人们常说的没有压力,就没有动力一样,我在新的一年里会把工作做的更好的。
我们固然是***公司的一位员工,实在也是公司的主人,需要有将公司当做家的态度,态度认真是整个工作的主导,为公司做事实在就是为自己做事。`我们要记住只有公司的发展,才有我们小家的幸福,只有公司的辉煌,才有我们事业的辉煌,我们与公司是紧密相连,而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一名,其次要做感恩的事回馈于公司,还应有良好的态度服务于社会,这才能体现出本身的价值。
我是在2004年底进进公司,在这七年多工作中,我亲身感遭到了公司范围在不断的进步,不断的发展,在管理上不断的完善,并成立了自己的专业消防安装公司,在工程任务上接连不断,就像芝麻开花节节高,这也是大家有目共睹的,身为公司其中的一员,我感到非常自豪与自豪,也正是这份自豪,让我们时时布满信心,我工作中的格言是:勤勤奋恳的工作,脚踏实地的做人。
固然被评为优秀员工,但我深知,我也有不足的地方,也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中,加快脚步,紧跟公司领导的指导思想,取长补短,尽心尽职,努力工作,其实不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。
会议员工发言稿
大家好!
那么首先,我向x公司以及我们的供应商们,送上由衷的祝福和感谢。祝大家新春愉快,身体健康,万事如意!
20年对我们而言是很重要的一年。这一年里对我们的.管理,生产都有了进一步的要求,这无疑给了我们很大的压力,但大家的精神却让我深感欣慰,你们没有退缩!能保持牌子的美誉有赖于在座各位的辛勤工作分不开,其中的酸楚与喜悦更能看出大家庭的凝聚力!你们大家的贡献是最大的。
在此我向所有的员工再道一声:你们辛苦了!曾经有人这么问过我:你的快乐是什么?为这问题我想了好久(因为以前我从来没有想过),最后我得一答案,我很快乐,我的快乐不在游山玩水间,也不在红灯绿酒中!工作它能使我兴奋与快乐,工作它能使我充实,工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能见到你们,能和你们一起努力奋斗,这就是我最大的快乐!在此我感谢大家,谢谢!
我想告诉大家:虽说我有雄心与壮志,但我更需要大家的鼎力相助,共同努力踏平坎坷,竖立永不生锈的品牌“”。我希望诸位重新调整自己,携手步入xx年的盛旺时期,再创辉煌!
最后,再次祝愿大家家庭和睦!身体健康!新春快乐!幸福如意!谢谢!
年终会议员工发言稿
全体员工们:
今天我们在这里召开服装厂员工大会,这是我们27日召开会议后的第二次会议,表明我们非常关心员工的工作和生活,表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。
我们为什么要把员工当孩子养呢?这是我们公司发展性质所决定。也就是说,企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。
136926元,同比3月份工资增加22168元,增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。
会,我们也要学会感恩企业。假如说,没有企业这个平台,你又能做什么、得到什么呢?
企业把员工当孩子养还表现在很多地方,员工对喝水不满意,我们已经投入资金在改造,很快就会让员工喝到清洁的水;员工提出要装窗帘,我们在下周就能全部安装到位;员工提出晾晒衣服困难,我们经过实地调查后,后勤保障部正在制订计划,尽快解决;309住宿员工提出房间一角漏水,我们也给予了高度的重视。从开厂到现在,我们为解决员工生活设施,共投入5万元资金。我们之所以这么做,都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计,公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多,解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做,一是重视员工的价值,二是力求通过我们架构所固有的作用,让我们员工开兴工作,“高高兴兴上班,平平安安回家”,是我们对员工的真心祝福。
我们的企业要发展,需要有忠诚度的员工。任何一个企业,都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度,从某种意义上解释,就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长,你的工资就有可能很高,你就会充分享受到企业发展的成果。xx-x,原来是公司,现在已经发展成集团了,说明企业正处于发展期。企业在发展期,你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。
既然我们对公司有期待,我们大家也因为这个原因来到这里,那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢?有的人可能会问,我们在其它的企业拿得工资高,但我们要思考一下,你能拿多久呢。我们公司处于扩张期,我们才会问这个问题。有的员工可能会问,我们4月份出勤工时、产量都比3月份高,为什么收入没有提高呢?这次工资分配,我们是依据出勤、产值、绩效来分配的,既考虑了学徒工、技能一般的人,也考虑到了技能出色的人。应当说,我们中的大多数人的工资是增长的,其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配,一定是满足公共利益为前提,是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点,那就是对技能好的人的不尊重,他们又会怎样想的呢?所以,我们每个人都要扪心自问。
尊敬的各位领导、各位同事、朋友们:
晚上好!
虎跃前程去,兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持!
俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想!
为了避免新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境。在领导的带教下,现在的我们,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中,我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能。
作为旗滨人,我们对未来充满信心!今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进!
千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。2011年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!
最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里:工作顺
利,身体健康,合家幸福! 谢谢!
1,自我介绍,表达感谢
各位同事大家下午好,我叫黄海娟,是广东创盈贵金属分部韦启建总监团队的,去年九月份入的职,现在已经一年多了,一年多以来自己学习中成长,慢慢从职场菜鸟变小鸟,曾经面对很多困难和挑战,往后也会遇到更多的挑战。听过很多次优秀员工分享大会,曾经崇拜能站在这里的创鑫金银的优秀同事,听了他们的分享学习到很多,现在自己站在这里很激动也很紧张,感谢公司举办的分享大会,也感谢上级领导对我的肯定,推荐我来参加此次的优秀员工大会,从而让我有机会站在这里和大家分享我工作一年多以来的心得,希望也能够和其他优秀同事一样能让大家产生共鸣同时也能有所启发。
2.为什么选择这个行业,遇到的问题
在选择这行和做了这行时也不是一帆风顺的,来公司报到前,我朋友问我你再入这个行说明你就决定了你以后的行业方向,第一份工作是很影响以后的,这个行业不太好,要和不同的人打交道,还是把钱从别人口袋拿出来,人家还不是一定赚的,劝你不要做,我爸妈是农村人,不知道投资具体是做什么,听了我的描述,只说了一句,你不要去做传销。那时候内心是很难过的,我也算是学金融出身, 我知道这个工作不是传销,也知道要和人打交道,那时候和朋友说我去试一下,真的不适合我自己知道怎么做,和父母说这个绝对不是传销,我一个大学本科毕业生难道不知道自己该去做什么工作吗,爸妈对我也是信任的,也就不说太多了。所以,选择这个行业遇到的阻力越大,就越想证明自己选择的是对了,当我在银行的朋友,在做村官的同学月薪都几乎固定在三千而我月薪几乎上万的时候,当我可以跟我爸妈说弟弟没生活费跟我要,每个月还能接济点家里的时候,这就是证明。
3.开发客户阶段
也是很迷惘,微信加附近的人也不是很会聊,对方一排斥自己就受到打击,而且一开始的聊客户思想都是先把客户当朋友,费了很长的时间也切不到正题,曾总经常说,你要先从你的'熟人开始,你能说服的了身边的人,让他们知道你在做什么并且信任你,那么你在说服他们的同时也说服了你自己去相信公司和产品,因为如果你不信任公司和产品,你不会把他们介绍给你的身边人,而且熟人少了从认识到信任你的阶段,省了很多步骤。我是从内心去信任产品和公司的,所以慢慢的把自己的工作发到自己的qq空间和微信,是私人的,不是工作的,发行情,发获利截图。我的第一个客户是我的高中同学,结婚生子了在家带孩子没有去工作,在qq空间上看到了我经常发的行情和获利单,知道了投资这行,觉得在家也可以挣钱了,所以就找我了解。不可能一了解就会投资,况且说服一个女人投资比说服任何一个男人都难,异性才会相吸,同性是会相斥。我一开始给她普及了一些现货黄金的投资知识,下模拟盘,然后就开始便教变闲聊,聊高中的事,聊家常,聊婆媳关系,聊夫妻关系, 聊怀孕生孩子带孩子,就是投其所好,因为很久不联系了要让对方觉得和我有话题,并且了解到我的见解和生活工作,这样对方才会消除更多的疑虑。因为女生可能接受能力比较慢,学东西也比较慢,也比较谨慎,做单经常心态不好造成亏损,或者犹犹豫豫错过点位,所以教她会做模拟以及劝说其开户入金大概用了一个月,后来开户入金做单操作。我后面的第二第三个客户貌似都是女性,说服女客户投资确实也锻炼了我的业务能力和聊天技巧,因为女客户不会像男客户般对你感兴趣顾及你的情绪,女客户想投资说明是真的想投资,她在乎的是你的专业知识,你的能力,在乎的是能不能服务好他让她赚钱,因而在开发女客户过程中我更精力更加集中,学习专业知识也更加努力。这个客户后来也给我介绍了其他客户。
对方会反感,他是桂林人,我大学四年在桂林读书,所以和他聊了很多有关桂林的话题,慢慢的套近乎,拿到了对方的电话和qq,并打电话联系,因为对方是在外地出差,所以也不会约到我,所以我表现得比较主动,也进一步取得对方信任,关系近后开始对他投资方面的了解,了解到他有做过股票投资后,我就知道开发起来更容易了,因为做过股票投资的不会再对投资存有疑虑,剩下的只是让他知道现货和股票相比他的优势在哪里并且教会他操作,知道他做股票后,当天我就给他对比了股票和现货黄金的差别和现货的优势,并且让他下了模拟软件,并以可以获取策略为由拉他进了群。我的意向客户表记录的是,3月18号交换电话号码了,现在出差,说会南宁有时间来公司看看,19号交换qq下载模拟并拉进群,聊到了开户事宜,20号晚开户成功,23号入金成功。他只玩了一天模拟我就让他开户了,因为是周五晚上开好的户,过了十一点不能入金,所以到了下周一也就是23号才入金成功。知道了他有意向后我几乎是一气呵成的,因为对方29岁,小年轻,单身,中间也会偶尔开些玩笑调戏一下,再加上看他朋友圈比较简单,所以我不想去拖延时间,有钱没意向的我可以慢慢耗,没钱没意向的直接飞, 没钱有意向的就抓紧,要么死掉要么开户成功,不想把时间浪费在屌丝身上,那时候是比较心烦和急迫的,若有心就开成了,若没心我也不会和他再耗下去,所以一次呵成让其玩模拟开户入金。但是后来对方爆了五次仓,加了六次金,现在还在入金操作,所以不能以貌取人呀~~~。我的这一个客户的开发过程可能是大家普遍都会经历的开发过程,中间也会遇到调戏的,但是对方不在南宁,不会约我出去让我为难到底见不见,所以就不会有太大顾虑,只是语言上的调戏我也会偶尔开开玩笑,也会问到有没有男朋友,但是都是移开话题绕过去,问一次绕一次,对方现在都还不知道我到底有没有男朋友。
说到这两个客户呢,只是想说明,不管是开发熟人还是开发陌生人,自己应该对症下药投其所好,让对方信任你,才去信任产品和公司。接下来说的是如何取得客户信任。这个可能是我要分享的重点。
4.如何取得客户信任
没钱或者被其他人挖到其他平台,不然是很少有人轻易离开这个市场的,维护好了,服务好了,客户自然走不了,我的爆了五次仓的客户,离开这个市场最多的时候也只有一个月,一个月以后又回来投资了。我的客户,即使玩一天两天模拟开户入金了,但是我会让他先熟悉模拟熟悉操作步骤后再做实盘,开户入金只是为了保证他不如投资市场,也保证自己的业绩,但是不会让其在不是很了解的情况下去操作,这样容易产生亏损,让其先玩模拟,熟悉下单止损获利设置平仓,熟悉k线了才会建议其做实盘。客户操作过程中每天都会给他分析行情,而不是喊完单该怎么样就怎么样,获利提醒,止损提醒,到点位进场提醒,不该做的单或者行情也会提醒让其观望,而不是为了单量去一直叫客户做单,喊单若亏损我也会承认自己喊单亏损而不是一言不发或者去怪客户,做这些的时候客户会知道你是为了他着想,从他的利益出发去。第三点是要利用上级的力量。上级的力量指经理的,主管的,不要一个人一直去联系客户,因为客户没来过公司,所以客户对公司和产品的了解可能只能通过你,而你只是一个小小的业务员,若有第三人且是管理层加入,工作会更容易展开。我的客户我经理都是了解的,客户也认识我的经理,因为我会经常叫经理打电话给客户回访交流。我爆了五次仓的客户,23号入金,26号就爆仓了,因为那时他入金了几乎直接满仓空单,然后遇上了打仗,就爆掉了。但是爆仓了没几天他就加金了,为什么呢,因为他刚入金下重仓,我们经理就打电话提醒了赚了就平掉再重新轻仓做单,但是他没有,后来行情上涨幅度较大准备爆仓的时候,经理也打电话过去提醒他要么加金要么平掉反手,他也没有做,后来爆掉了,爆仓了经理会先给他打电话给他分析原因和往后做单该注意的地方,我自己也会打电话交流,所以对方爆仓了态度也很好不会怨我们,也不会去怀疑这个产品和平台,客户自然会再信任你继续加金做单。利用上级力量这一点不紧在取得客户信任上会有作用,在开发客户上也有很大帮助,自己搞不定的客户我一般也会让经理帮忙沟通,我一个客户一直开户不入金,一直在玩模拟,我搞不定,就让经理打电话,经理打完电话他就入金了。第四点,要给客户一点小恩小惠。我的实盘客户,现在几乎人手我送的一本现货黄金投资技巧,只要他们想学,我就会送,不在南宁的我就寄给他们,一来心意,二来客户学好了对他做单也有帮助,我送书的时候都会强调,带你进入投资市场,不紧要赚钱还要学到知识,即使以后你不在我这里做了或者不做现货黄金,你所学的知识只要是看k线的投资产品你都可以用到。中秋的时候送月饼不能亲自送的客户也都寄给他们,给客户的这些小恩小惠,是有作用的,他们在其他平台或者做其他产品,估计会得不到这样的恩惠,这样一来拉进距离,二来取得信任。
5.工作态度
较强的,所以工作目的也很直接,开心的同时更重要的是要赚钱,如果一件事情做好了,努力了就会有结果,为什么不去做呢,科比说过总有人要成功的,为什么不能是我,做好自己的同时总会有人看到你的闪光点。
6.总结感谢、
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:
大家好!
在这辞旧迎新的时辰,我们喜气洋洋、欢聚一堂,共度佳节。在此我真诚地祝愿大家新年快乐,同时,我想借此机会,向曾经在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢!也向支持我们部门的领导和员工们表示最深沉的谢意!
我叫xx,现是针剂车间一名现场质量管-理-员。这些年在领导的亲热关怀和同志的精心帮助与指导下,努力努力、勤奋工作,从每件小事做起,从点点滴滴积累,在平凡的工作岗位上默默地奉献着。
从xx年7月份担任现场qa到现在,因公司的产销形势不断变化,消费需要每天工作10小时以上,从事的工作是全车间最关键而又最平凡的前后几道工序。如粗洗工序,在所有人看来,它特别简朴,实际并非如此。消费工夫长,环境条件差,劳动强度大,过滤系统经常出现过滤不畅的现象,有时一天就要更换10多次滤棒,更换一次最少用30分钟,因此该工序每天工作不低于13小时。这种耗时费力的工作,导致人员频繁流淌,看到这种情况,作为一名现场质监人员我心里特别着急,以至寝食难安。如何改变这种随时可能影响质量的现状?经过反复思考与观察,并在叶总的带动和员工的努力配合下,终于对现有的加酸洗瓶机的过滤系统改造成功,并且还避免了很多质量隐患,解决了几年来一直因该工序不能正常运行的难题,同时减少了滤棒运用量及更换频次,也为公司在节能降耗方面尽了自己一点微薄之力。
次,这给灯检工序员工带来较大的工作压力。看到她们每天工作10小时以上,眼睛酸了困了,揉一揉,连续工作,真有些不忍心。但为了公司产品不被市场淘汰,减少因可见异物的退货返工,以及公司的长久发展,作为一名质监人员我不得不严格把好每批药品质量关。最终,我们用实际行动带动灯检员工共同付出百倍的努力,使公司在库产品灯检合格率达到98%左右。通过市场反馈,退货率大大降低,所有这些取得的成绩与公司将药品质量放在第一位的管理理念和各级领导的大力支持及每位员工的积极配合、努力是密不可分的。
以上这些小小成绩虽不足挂齿,但我认为一个人不论从事什么工作,都要一丝不苟、兢兢业业,要善于学习、勤于思考、善于总结、敢于创新。为此,我决心从自身工作的实际出发,全身心地投入,坚定信心,面对任何困难和挑战都不会改变作为一名质监人员严谨的工作态度、认真的工作作风,我相信公司交予的这份工作肯定可以做得更好,同时也希望大家连续给予我大力支持。
员工会议发言稿
各位同仁, 大家下午好。
首先,x 月份我们的经营状态是曲折上升的,x 月份上半月的经营态势并不是很好,但是 通过开展一些调整,我们的经营态势在下半月出现了转折。因此 x 月份公司整体营业额较 6 月份同比呈稳定上升趋势。这是我们大家共同努力的结果,在此我要向在场的各位道一声感 谢。
其次,上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。
在对客服组的管理方面,公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的 成长。我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范,客户满意度也直线上升,本月客服组遭投诉统 计额较上月明显下降就是最好的证明。但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高 自身的业务素质,使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成 员个人的自觉。只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。
在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。在此我只想说“没有最好,只有 更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高,使我们的节目和音乐成为吸引客人 的一大亮点。
在 x 月份开源节流依然向着理想的方向发展。果房和厨房在保证食品质量的情况下费用 有所下降。在 8 月份,希望大家一起再出新招,献计献策,在保证质量的前提下再次压缩成 本。
此时此刻,站在 x 月和 8 月的交点上,怎样更好的承前启后、开拓未来成为了本届员工 大会最后的主题。希望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清晰明确的计划书。而 我衷心的祝愿大家实现计划、梦想成真。
员工会议发言稿
各位同仁,大家下午好。
首先,x月份我们的经营状态是曲折上升的,x月份上半月的经营态势并不是很好,但是通过开展一些调整,我们的经营态势在下半月出现了转折。因此x月份公司整体营业额较6月份同比呈稳定上升趋势。这是我们大家共同努力的结果,在此我要向在场的各位道一声感谢。
其次,上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。
在对客服组的管理方面,公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的成长。我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范,客户满意度也直线上升,本月客服组遭投诉统计额较上月明显下降就是最好的证明。但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高自身的业务素质,使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成员个人的自觉。只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。
在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。在此我只想说“没有最好,只有更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高,使我们的节目和音乐成为吸引客人的一大亮点。
在x月份开源节流依然向着理想的方向发展。果房和厨房在保证食品质量的情况下费用有所下降。在8月份,希望大家一起再出新招,献计献策,在保证质量的前提下再次压缩成本。
此时此刻,站在x月和8月的交点上,怎样更好的承前启后、开拓未来成为了本届员工大会最后的主题。希望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清晰明确的计划书。而我衷心的祝愿大家实现计划、梦想成真。
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员工会议发言稿
尊敬的各位校领导、学长学姐,亲爱的同学们:
大家晚上好!
我是——,现就读于——。能够有机会站在这里代表济南广大的一中校友发言,我感到非常的荣幸。
今年母校成立60周年,非常感谢张校长风尘仆仆来到济南,为我们举办校友会,让我们能够欢聚一堂,共同祝贺母校60周年华诞。首先请允许我代表在座的校友向莅临大会的所有校领导表示衷心的感谢,向辛勤培育我们的老师表达深深的敬意,向所有的一中校友、学长学姐致以诚挚的祝福,向我们敬爱的母校道一声:祝您生日快乐!
山高水长,情谊悠悠。当年的校园,留下我们难以忘却的点点滴滴。恩师的教诲,同学间的点拨,灯下捧卷的夜读,展示了我们求实、严谨、刻苦钻研的优良学风。运动场上的拼搏和竞争,团结与合作,昭示了我们意气风发,昂扬进取的精神。文艺活动中,我们竞相登台,放歌青春,放飞理想,尽情挥洒青春的活力。
母校一中不仅提供给我们良好的学习生活条件,还给予我们最为珍贵的精神财富。我至今仍倍感幸运,在人生中最关键的高中时期,选择了一中这所学校,遇到了一大批睿智的恩师和许多相亲相爱的的同学。入学伊始,就有敬爱的老师谆谆教导的话语“抵住诱惑,耐住寂寞,守住宁静”、“态度决定命运,细节决定成败”。正是这字字箴言,激励着我们走过了充满酸甜苦辣的高中岁月,引领我们迈进大学的门槛。我想这已成为每一位一中人的行为准则和精神支柱,即使是在大学,这些话语也时时激励我迎接挑战把握住机遇,不仅在学习上还是社团活动方面都要进自己最大的努力做到最好,相信“今天我以一中为荣,明天一中以我为傲”这一目标必将激励着我们继续前进,在职业生涯中创造新的辉煌。
六十多年来,母校为国家培养了大批栋梁之才,他们凭借优良的思想素质、深厚的理论基础、扎实的业务功底得到社会的广泛认可,在各自的岗位上,秉承一中校训,积极进取,踏实工作,为社会建设和经济发展作出了卓越的贡献,为母校赢得了莫大的荣誉,也为母校事业的发展提供了巨大的支持。请允许我代表母校向奋斗在各条战线、各个岗位上的杰出校友们表示热烈祝贺!向长期以来关心和支持母校的校友们表示衷心的感谢!今天,我们在这里召开平邑一中60周年校庆商讨会,虽然我们不是同一级学子,但我们都是母校的儿女,难以割断的母校情结把我们紧紧地联系在一起,希望大家在这次校友会上,能够充分交流,给母校的建设和发展多提意见和建议,为母校的发展出谋献策,发挥"智囊团、动力团、宣传团"的作用。相信在广大校友的密切关注和大力支持下,母校也一定会为社会培养出更多更好更杰出的人才!
前几天看到同学在网上挂出的几张一中的照片,倍感温馨,仿佛高中生活就在昨天。相信各位在座的校友也和我们一样时刻关注着学校的各种信息,惊叹着学校的巨大变化。真的好怀念高中那段充实的岁月,好想念那些敬爱的老师和亲爱的同学们。我想无论我们走到哪里,走上怎样的工作岗位,我们永远是一中人,永远是母校的儿女,天下没有一位儿女不想成为母亲的骄傲,我们也将带着这份激励创造更加美好的明天。
回首昨天,把握今天,展望明天,我们真诚地祝愿母校再创辉煌。最后,祝在座的各位领导老师、校友们幸福安康,工作顺利,事业成功!
谢谢大家!
新员工会议发言稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
在军训中,我们接受了教官的严格教导,学会了站军姿、齐步走和正步走等多项的训练项目,我们还看到了军人的威严。同时我们也能强烈地感受到要努力地奋斗,不能向任何困难低头!
军训中,教官总严格地要求我们。“站军姿要认真、标准!不要乱动!谁站不好的给我去做俯卧撑!”“内务卫生要搞好啊!要是谁的宿舍扣多于三分的要去跑球场!”我们每一天都进行着紧凑的学习和生活。虽然要求严格了一些,不过从中,我们也学到了很多。之前我们都是“小公主”、“小皇上”,可现在我们能独立生活了!
8,9月的太阳骄阳似火,如果没有汗水又怎能迈过重重的困难?只有战胜自己,战胜困难,才能获得最终的胜利。回首曾经走过的难关,我们为自己感到万分自豪!经过这次军训的我们,不是娇生惯养的小孩子了。
军训以后才知道军训的意义有多大,对我们有多么重要了!那几天,我们的脸涨的红红的,汗珠一颗一颗往下掉,但我们非常开心。在这三天里,我们过得很充实,很快乐。
军训的时候,领导为我们做了很多。当我们被教官罚站的时候,领导陪着我们一起站在热辣辣的太阳地下,其实,在这4天里,很多人都为我们做了很多。教官在陪我们顶着太阳,饭堂人员为我们琢磨菜谱,公司领导为我们费尽心思,家长们也为我们加油鼓劲,每人都为我们付出了很多。
谢谢大家!
新员工会议发言稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
我们背起行囊,远离家乡,告别父母,奔向远方。骄阳下的军训,公司生活最终如此真实地站在了我们的面前。过去的一切,无论好的坏的都成了风景,在身后渐渐缩成了一个小点。
本以为初来乍到的我会感到陌生和各种不适应,但在军训中来自远处各地的朋友却让我莫名生出一丝暖意,大家都说着彼此不一样的方言,谈论着家乡的风俗人情,这样稚嫩而又淳朴的感觉每每让人陶醉其中,一种归属感迎面扑来,这是我们的团体,那里有属于我们的青春。
当我们穿上军装,深觉自身多了一份职责感。
白昼,口号声时不时还回响在耳边,仿佛从未停歇。瞧,是哪连的士兵依旧目视前方;听,是哪连的口号声在空中回荡,他们在风中英姿飒爽,展现了光芒,不畏烈日,不惧骄阳。
当夕阳余晖渐起,我们深知一天的军训时光将以最欢乐唯美的方式收场,我们围团簇拥,当繁灯打碎漆黑的夜、当歌声放逐到天界,嘹亮的声音,在耳边咆哮、在空中嘶吼,我们卸下白昼的疲惫,留下每个人的放肆和骄傲,那里是属于我们的青春。
此时,距离军训还有军训结束还有13天,而我并不期盼日子的溜走,反而更期望时光在手的缝隙中穿梭,一分一秒,让我慢慢感受,那些和同事、教官一起度过的时光,那些日子如蜜糖也如纯黑的巧克力香浓淳朴,使人反复咀嚼只为品尝其滋味。
再回首,我不会忘记那时军训的时光,不会忘记我们背起行囊,一心历练自我的模样,不会再去抱怨那些风雨与骄阳,而恰巧是这些促成了我们的成长。
谢谢大家!
员工会议发言稿
各位领导,同事:
经过几天的讲座于研讨会,使我们对于辅导员专业化与职业化这一问题有了更进一步的认识和理解。小组9名成员畅所欲言,从自己工作实际积极探讨辅导员专业化和职业化,既有经验交流,也有理论探讨。
在辅导员职业化与专业化这一命题里,关于如何做到职业化,如何做到专业化,我们认为,首先要学生认清自己工作的定位。一、教育者,二、服务者,三、管理者。
在三种身份里我们可以看出辅导员本身就是一身多角色混合的执行者。这就需要我们辅导员具有全面的知识和工作协调能力。在实际工作中,我校辅导员在工作中遇到以下困难与困惑。
1.辅导员工作分工不明确。
2.辅导员待遇不能满足个人生活与发展需要。
3.辅导员的可持续发展遇到瓶颈。
4.日常工作中有很多工作是重复性工作。
5.辅导员评价过程中,学生占有的评价比例过大。
6.工作、教育理念需要一定的转变。
7.辅导员工作通常是有结果而无成果。(有经验无科研)。
8.辅导员工作得不到认同与尊重。
9.辅导员被日常的工作所累,造成科研时间的减少。
这些都是在辅导员工作里遇到一些实际与要解决的问题,大家知道辅导员作为一个职业它的待遇首先要能满足个人的生活发展需要,如果不能满足这一条件,那么辅导员这个队伍将不会稳定,一个不稳定的团队在专业化在建设上基本是无从谈起的。其次,作为一职业,它是工作必须得到社会的认同与尊重,且有一个本职业完善的晋级提升标准,如果这一标准不建立起来,那么做一天的辅导员与做十年的辅导员将会是同一个样子,不能满足个人的可持续发展。
三作为一职业,它会对本行业内人的提高提出各种标准。且各种指标会随着个人的发展有所提高。这就需要辅导员反省自身对个人科研与工作能力进行提升。但由于辅导员工作日常琐事重复性工作多,分工不明确。造成某科研与学习时间减少,对职业内人员长期得不到个人的发展,从而影响到职业化专业化的发展。
面对这些问题大家也提出了以下建议:
1.促使广东省教育厅从政府层面出台相关的政策与指导和信息共享;
3.辅导员自我素质的提高;
4.改进和完善当前辅导员考核体系,适度减少学生所占比例;
5.每个人找准自己的研究方向,坚持下去,会有收获;
6.学校相关职能部门完善软件;减少事务性的重复工作,提高工作效率;
7.分模块设立科研小组或科研工作室,有学术带头人引领;
最后,我们认为职业化靠引导,专业化靠自己,希望下次研讨会时增设一个讨论组,“按模块”工作来探讨学生事务管理方面的工作,促使学工队伍的老师结合工作实际开展实证研究。
新员工会议发言稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
今天厂(公司)领导为我们召开新入厂大学生座谈会,这是领导对我们的关系和重视,十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事,我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。
首先作下自我介绍,我叫xx,毕业于xx大学xx系,再在在x部门工作。虽然参加工作的时间很短,但是很有感触,我觉得自己在慢慢适应角色的转变,有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位,我们有许多的习惯需要转变:专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学,这方方面面的巨大改变都需要我们去适应,如何尽快融入到新的工作环境中,如何将书本知识运用于工作实践,都是需要我们思考和解决的问题。
介绍自己的部门(略)。
感谢前辈的帮助(略)。
作为新员工,我们要学习的东西还有很多,我们愿意接受挑战,脚踏实地,不断地补充与学习,尽快胜任自己的工作,并有所创新,在工作中学习,在学习中进步和前行,与我厂(公司)共同抓住机遇,迎接挑战,创造我厂(公司)更加辉煌的明天。
新员工会议发言稿
尊敬的.各位领导,各位来宾,各位同仁:
大家午时好!
很高兴今日能和大家共聚一堂,庆祝"腾飞20xx年度xx公司年终答谢会暨易通消费联盟商家联谊会"顺利举行。如今公司的发展是有目共睹的,虽然公司成立时间不长,仅仅3年,但以目前的势头来看,我们这个团体已经步入高速发展的轨道。发展相当迅速,公司能走到今日和在座的各位是密不可分的,由衷的感激大家、俗话说,万事开头难。我们的创业也是如此,现场有不少老员工,作为公司发展的见证人,对当时艰苦创业的场景应历历在目。简陋的工作环境,艰苦的办公条件就开始了为客户服务的使命。在短短的时间发展到如此规模,证明我们是出类拔萃的、有目标、有信心的。
大家都明白,不经历风雨,怎能见彩虹。我们的今日来之不易。我们的发展也不是一帆风顺的,经历了许多坎坷、挫折。应对困难的时候,大家坚持"专心、专注、专业"的企业宗旨。
在我加入公司的这段时间给我感触最深的就是,不管遇到员工业务上手缓慢,还是管理经验不足,在公司上层的领导和职工的坚持努力下,我们都突破重重危机,走过来了,并且公司发展更好了,这让我们每个人都明白了一个道理:没有过不去的坎,没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代,我们将拥有未来。
我很荣幸加入公司,并且和大家一起工作,我相信在以后与大家共同努力的同时,自我的各方面都会有所提高。我坚信:我们的发展是无限的;前途是光明的;职工是优秀的。
最终,愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感激在座的各位。
员工安全会议发言稿
尊敬的各位领导、老师们:
俗话说:安全是天,生死攸关。安全是人类生存和发展的基本条件,安全生产是关系到企业兴衰,关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。对于我们电力企业来说,安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生产这个环节不出差错,我们的企业才能去争取更好的成绩,否则,皮之不存,毛将焉附安全生产,得之于严,失之于宽;安全工作只有起点没有终点。如果稍有疏忽,安全意识一刹那间离开我们的头脑,可怕的事情就可能会发生,一切的完美,企业的兴旺,甚至于生命的珍贵都将化为乌有!
在市场竞争日益激烈的这天,频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡。每一天,我们都能以各种媒体报道,甚至于自己的身边看到各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。但从事故分析结果上,我们却又总能见到这样的事实:那伤人性命,吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头;而那从高空坠落的作业职员往往是因为安全带疏忽;安全与危险只是一瞬间,安全来不得半点麻痹和放松。人的生命只有一次,一旦失往就不会再有回来的时候。
实在在我们的日常生活工作当中,如果我们每个人都能将安全把握在自己手上,进入现场规定着装,戴安全帽,高空作业系安全带,按章作业,及时发现消除不安全隐患……等等,就可能保证自身的安全。
针对我们电力企业,安全对我们来说,其中的重要性不问可知。从小的方面来看,安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命,从大的方面来看,安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。所有的危险隐患时刻都在我们四周,我们只有真正做到“安全第一、预防为主”,在思想上高度重视安全,时刻做到“安全在我心中”,并采取行之有效的措施,才能真正避免安全事故地发生,防患于未然。
总之,安全在电力企业中占有重要地位,我期望我们大家携手共进为了公司的生产,为了个人的安全,为了家庭的幸福,为了母亲的微笑,为了爱人的牵挂,为了儿女的祝愿,请绷紧“安全”这根弦,真正做到“安全在我心中,生命在我手中”。
电,是人类必不可少的生活能源。因为平时很多时候都需要电,比如:灯,电视,电饭锅,电脑……能够说,需要用到电的地方真是数也数不清。
但是,电能源不是无限的,所以,我们要节约用电,在节约用电的同时,也要安全用电。说到安全用电,点也给人们带来的危害也不少。话说,火是无牙老虎,其实电也要一样,要做到安全用电,才能让这只无牙老虎无靠身之地。
人的生命只有一次,生命是宝贵的,也是脆弱的,我们要珍爱自己的生命,就要学会如何防触电,避免做无必要的牺牲,当我们的安全用电意识却是那么薄弱。我们就应多学一些安全用电知识:
触电事故的急救措施:
1、立即切断电源。
2、当初垫着脱离电源后,若神志不清,甚至呼吸、心跳停止务必立即进行人工呼吸,并及时与医务人员联系,进行抢救。
电气期货应急措施:
1、首先切断电源。
2、及时报警,火警电话:119。
3、用黄沙或四化碳灭火器灭火。
“用电安全,珍爱生命”,要学会以上的急救措施和应急报警措施。期望大家读完此文后懂得安全用电的.重要性,让我们一齐来共创安全社会。
在市场竞争日益激烈的这天,频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡。每一天,我们都能以各种媒体报道,甚至于自己的身边看到各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。但从事故分析结果上,我们却又总能见到这样的事实:那伤人性命,吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头;而那从高空坠落的作业人员往往是因为安全带疏忽;安全与危险只是一瞬间,安全来不得半点麻痹和放松。人的生命只有一次,一旦失去就不会再有回来的时候。
其实在我们的日常生活工作当中,如果我们每个人都能将安全把握在自己手上,进入现场规定着装,戴安全帽,高空作业系安全带,按章作业,及时发现消除不安全隐患……等等,就可能保证自身的安全。
针对我们电力企业,安全对我们来说,其中的重要性不言而喻。从小的方面来看,安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命,从大的方面来看,安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。所有的危险隐患时刻都在我们周围,我们只有真正做到“安全第一、预防为主”,在思想上高度重视安全,时刻做到“安全在我心中”,并采取行之有效的措施,才能真正避免安全事故地发生,防患于未然。
总之,安全在电力企业中占有重要地位,我期望我们大家携手共进为了公司的生产,为了个人的安全,为了家庭的幸福,为了母亲的微笑,为了爱人的牵挂,为了儿女的祝愿,请绷紧“安全”这根弦,真正做到“安全在我心中,生命在我手中”!
员工会议发言稿
尊敬的各位校领导、学长学姐,亲爱的同学们:
大家晚上好!
我是xx,现就读于xxx。能够有机会站在这里代表济南广大的一中校友发言,我感到非常的荣幸。
今年母校成立60周年,非常感谢张校长风尘仆仆来到济南,为我们举办校友会,让我们能够欢聚一堂,共同祝贺母校60周年华诞。首先请允许我代表在座的校友向莅临大会的所有校领导表示衷心的感谢,向辛勤培育我们的老师表达深深的敬意,向所有的一中校友、学长学姐致以诚挚的祝福,向我们敬爱的母校道一声:祝您生日快乐!
山高水长,情谊悠悠。当年的校园,留下我们难以忘却的点点滴滴。恩师的教诲,同学间的点拨,灯下捧卷的夜读,展示了我们求实、严谨、刻苦钻研的优良学风。运动场上的拼搏和竞争,团结与合作,昭示了我们意气风发,昂扬进取的精神。文艺活动中,我们竞相登台,放歌青春,放飞理想,尽情挥洒青春的活力。
母校一中不仅提供给我们良好的学习生活条件,还给予我们最为珍贵的精神财富。我至今仍倍感幸运,在人生中最关键的高中时期,选择了一中这所学校,遇到了一大批睿智的恩师和许多相亲相爱的的同学。入学伊始,就有敬爱的老师谆谆教导的话语“抵住诱惑,耐住寂寞,守住宁静”、“态度决定命运,细节决定成败”。正是这字字箴言,激励着我们走过了充满酸甜苦辣的高中岁月,引领我们迈进大学的门槛。我想这已成为每一位一中人的行为准则和精神支柱,即使是在大学,这些话语也时时激励我迎接挑战把握住机遇,不仅在学习上还是社团活动方面都要进自己最大的努力做到最好,相信“今天我以一中为荣,明天一中以我为傲”这一目标必将激励着我们继续前进,在职业生涯中创造新的辉煌。
六十多年来,母校为国家培养了大批栋梁之才,他们凭借优良的思想素质、深厚的理论基础、扎实的业务功底得到社会的`广泛认可,在各自的岗位上,秉承一中校训,积极进取,踏实工作,为社会建设和经济发展作出了卓越的贡献,为母校赢得了莫大的荣誉,也为母校事业的发展提供了巨大的支持。请允许我代表母校向奋斗在各条战线、各个岗位上的杰出校友们表示热烈祝贺!向长期以来关心和支持母校的校友们表示衷心的感谢!今天,我们在这里召开平邑一中60周年校庆商讨会,虽然我们不是同一级学子,但我们都是母校的儿女,难以割断的母校情结把我们紧紧地联系在一起,希望大家在这次校友会上,能够充分交流,给母校的建设和发展多提意见和建议,为母校的发展出谋献策,发挥"智囊团、动力团、宣传团"的作用。相信在广大校友的密切关注和大力支持下,母校也一定会为社会培养出更多更好更杰出的人才!
前几天看到同学在网上挂出的几张一中的照片,倍感温馨,仿佛高中生活就在昨天。相信各位在座的校友也和我们一样时刻关注着学校的各种信息,惊叹着学校的巨大变化。真的好怀念高中那段充实的岁月,好想念那些敬爱的老师和亲爱的同学们。我想无论我们走到哪里,走上怎样的工作岗位,我们永远是一中人,永远是母校的儿女,天下没有一位儿女不想成为母亲的骄傲,我们也将带着这份激励创造更加美好的明天。
回首昨天,把握今天,展望明天,我们真诚地祝愿母校再创辉煌。最后,祝在座的各位领导老师、校友们幸福安康,工作顺利,事业成功!
谢谢大家!
员工会议发言稿
同志们:
大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志,我非常的高兴大家的加入,为我段注入
很多的同志家都在外地,工作、家庭两方面的压力很大,现在每天的工作、生活都在一个办公地点,几乎一天的大部分时间都是对着电脑,我发现大家上网运动的时间多了,现实运动的时间少了。希望大家多锻炼身体,养成良好的运动健身习惯,不仅为自己的未来储备足够的体能,还可以提高适应生活与工作压力的能力,对工作与家庭都有着很大的帮助。
同志们,大家意气风发、满腔热血的来到分公司,就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此,我再次欢迎大家的到来,并热切期待大家给公司带来新的思维、新的'气象,殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到分公司辉煌的事业中,用热情和智慧为能源化工基地建设添光彩!