个人简历的目的是让雇主对求职者产生兴趣,进一步邀请面试或联系沟通。看看以下这些个人简历范文,或许能给你一些想法和灵感,帮你写出一份独具个性和吸引力的简历。
个人简历制作的五大要点
有许多求职者觉得个人简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,它淡化了阅读者对主要内容的印象.冗长的个人简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论.简练,重点突出,是一份个人简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是个人简历的大忌).简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职个人简历的基本构成要素.此外,中英文个人简历齐全也是目前求职的基本要求,无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具.中英文个人简历显然要比一般的个人简历更具竞争优势.
写好个人简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实.有许多初次求职者,为了能让公司对自己有一个好的印象,往往会给自己的个人简历造假.笔者是要告诫那些造假者们,不要得意得太早.可能短期内未被识破,但终就会有水落石出的那一天.一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张.外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格.比如说,你在个人简历中写了你会讲日语,凡是派到国外来的老外,有的人不一定会说中文,但会一两门外语的人大有人在,不定撞到什么人手上.
作为在职人员一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二.举个例子,一个美国商学院的学生,在一个很大的公司里工作了三年,不断得到提升,从未换过工作;由于新换了老板,他想换个工作,猎头让他把个人简历传过去,传过去后几天迟迟没有消息,他问为什么,猎头左找右找,终于在学生类的个人简历里找到了他的个人简历.原来,他用的是学生个人简历的格式,被当作了在校生.所以,作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视.
做到开门见山个人简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位.比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然.比如说“有的学生会想,你们要我就可以了,我不会怎么挑选的.但我们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”.
法则5.应届生个人简历要突出专业技能。
应届生个人简历制作时最好列出所有与求职有关的技能.你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华.回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳.你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助.你也可以附加一些成绩与经历的叙述,但必须牢记,经历本身不具说服力,关键是经历中要设法体现出你的能力.也可引用应聘职位所需的主要技能和经验术语,使个人简历突出重点.应届生个人简历制作可根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复.
个人简历制作七要点
包括四大部份-基本资料、学历、经历及专业素养.内容的撰写必须简洁扼要,切忌不要像流水帐般记录自己的生平,专业素养才是最重要的.
个人简历一般应包括以下几个方面的内容:。
只需要介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱.
个人简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在个人简历上,特别是不要出现在“基础信息”个人简历首个版块上.
求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合.在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述.
自我介绍:主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点.其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等,要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么.
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水.个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的.复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象.
最后,但也是必须的.你应该在个人简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西.记住,招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾.如果你的个人简历的前1/3能吸引人的话,你将是很幸运的.
二、格式简洁大方。
如果能自己设计个人简历最好,一方面表现自己的诚意,另一方面也可以在千篇一律的相同格式中,凸显个人的风格,但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足,增加许多不必要的设计或标新立异,否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍.
个人简历最好是以一页完整表达的份量为主,纸张为a4大小的白纸,版面清爽、条列分明,以方便主考官审阅相关资料的格式为主.若个人经历或可供参考的作品明细太多,也可另外准备一张经历单,不必将个人资料完全挤入空间有限的个人简历中.
写应届生个人简历的时候,一定要突出自己的特点,尤其要突出你与众不同的地方,详细介绍你在这个专业领域学过哪些课程,有哪些相关的经验,受过什么专业奖励,另外就是要注意应聘什么职位能突出你那方面的特长.还有一点要特别注意,就是你的个人简历是一定要有自己的特色.
个人简历制作七要点
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇简历描写的注意点为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供让hr对你过目不忘的英语简历为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
一般情况下,简历的长度以一张a4纸为限;简历越长,被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历,但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?
清晰原则。
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。
针对性原则。
如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性;如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口,您在简历中说明自己是成都市锦江区居民,这就是针对性。
不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
客观性原则。
“我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。
或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如,“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的啊。
为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
真实性原则。
不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出,西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的,毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
个人简历制作要点
姓名:可以使用较大号文字(对难读的字最好注释汉语拼音)。
性别:必要。
照片:标准证件照(除非与应聘职位有关,尽可能不要贴艺术照或生活照)。
年龄:写明出生年月(日),并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而不写出生年月。户口与籍贯:最好写到省、(市)县。
学历与专业:专业,列出所学专业名称。
联系方式:电话座机要注明区号,如北京(010)。如有手机,也最好写上手机号码,并注明是否为本市号码。email地址最好用较大的文字标注。现住址和邮编:如写通信地址,一定要写邮编。
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。
对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的'人(最好是行家、就业指导老师或hr经理)咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。
实习经历应与工作经历区别开来。
可能的话,对实习单位做一个简短背景资料介绍。如:“该分公司为xx集团公司的下属单位,投资规模xxx万元,职工xx人,主要经销移动通信终端产品”等。
对于技能,不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述,最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然,最好用公认的证书、资格等级表述。
个人简历制作七要点
简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。
一、确定求职方向。
这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。
简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。
闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。
用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。
列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况,包括时间及所获学位或证书。
除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。
个人简历制作七要点
姓名:可以使用较大号文字(对难读的字最好注释汉语拼音)。
性别:必要。
照片:标准证件照(除非与应聘职位有关,尽可能不要贴艺术照或生活照)。
年龄:写明出生年月(日),并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而不写出生年月。户口与籍贯:最好写到省、(市)县。
学历与专业:专业,列出所学专业名称。
联系方式:电话座机要注明区号,如北京(010)。如有手机,也最好写上手机号码,并注明是否为本市号码。email地址最好用较大的文字标注。现住址和邮编:如写通信地址,一定要写邮编。
2.求职意向:应聘简历的核心内容。
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。
对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或hr经理)咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
3.经历叙述:做到顺序合理、衔接严谨,必要时可增加适当的备注。
保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。
实习经历应与工作经历区别开来。
可能的话,对实习单位做一个简短背景资料介绍。如:“该分公司为xx集团公司的下属单位,投资规模xxx万元,职工xx人,主要经销移动通信终端产品”等。
4.技能、实习经验和社会活动的表述。
对于技能,不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述,最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然,最好用公认的证书、资格等级表述。
求职个人简历制作要点技巧
其实,撰写个人简历,既要从大处着眼,展现自身能力与特长,达到通过招聘单位首轮筛选的目的,又要从小处着手,写作时要态度认真,一丝不苟。
撰写简历,没有千篇一律的规律,求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况,注意有的放矢,展现优势,同时兼顾简洁扼要,合体适用。
1、标题:一般为“简历”或“个人简历”或“求职简历”。
2、个人简要情况:包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、就读院校、所修专业、学历等。
3、接受教育经历:常规是按时间先后顺序,写清就读学校、院系、专业。
目前较为流行的方式是按时间倒序,把最近所从事的学习或工作列在最前面,以突出最高学历。中文简历采用哪种方式都可以,英文简历则习惯采取倒序方式。
4、学习或业务专长:用一小段话,对自己经过大学学习后所具备的知识、能力与专长进行全面概括。这一项内容文字不多,但非常重要,它是求职者表明胜任应聘职位的实力体现。但很遗憾,有不少毕业生在个人简历中却忽略了这一项。
5、社会工作和社会实践经历:这是对个人非业务素质能力的最好体现。用人单位很看重这项内容,因为从中可以看出毕业生的素质能力与工作潜力。在教育背景相差不大的情况下,它往往成为求职成功的“杀手锏”。毕业生要列出自己在大学阶段所经历的一些主要活动和其中自己所承担的工作,表示出自己具备了诸如组织、合作、领导、管理等方面的能力。
6、外语和计算机应用水平:这是招聘单位希望了解到的专项素质,要列出自己所接受的相关培训、取得的资质或等级证书,还有自我介绍,自我评价等。
7、所获荣誉和奖学金情况:要列出自己在大学期间所取得的具有相关证书的奖项。
8、业务课程:列出主干课程以说明自己的知识结构。
9、兴趣爱好与特长:这有助于用人单位对自己的素质了解。
二、撰写个人简历应注意的几个问题。
1、语言精炼。
编写简历时,要根据寄送简历的目的,结合对方的要求,精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者,与对方的要求无联系者,一律删除;凡有关和有联系者,要分清主次,去粗取精;行文时要字斟句酌,惜墨如金,使整个简历的篇幅精简,浓缩,达到适宜的程度。简历文字区别于一般的书面语言,应避免冗长的句子,力求简明扼要,要对简历的内容进行精心的提炼,形式上突出主题和特点,于细节处精雕细琢,这样制作出的简历一定会为自己的求职增色不少。
2、篇幅不要太长。
简历在篇幅上,一般应控制在a4打印纸一页以内,过长往往适得其反。试想,招聘人员面对厚厚一大摞的求职材料,平均花费在每份简历上的时间是十分有限的,那些页数过多、不直达主题的简历常常最先被淘汰。
3、特色突出。
求职者在撰写简历时,切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言,由于没有工作经验,简历的重点应放在学习成绩,以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作,则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验千篇一律,毫无特色的简历只会被招聘人员扔进垃圾桶。招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。有特色的简历先放在要保留的那一摞里,一会儿慢慢看;而一般化的简历则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以,当你得到的回复是“我们已经把你的简历放进了公司的'人才库',以后有合适的机会我们会予以考虑”的答复时,问题也许就出在简历上。
4、从对方的角度考虑问题:。
求职者撰写简历的目的,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你。因此,作为一名求职应征者,应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即“能为他们做什么?”这就要求在撰写简历时,应针对对方的要求,而不是向他传递你的.兴趣去向,即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
5、措辞得体,掌的握个人简历的写作格式,适度表意。
简历属于应用文体,措辞表意有习惯要求,行文时不应违背这些要求,而应力求得体适度。简历用词应尽可能精练,应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍,通俗易懂。行文要让事实说话,避免使用抽象、空洞的措辞,应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话,使阅读者不仅了解每句话的字面含义,而且能悟出言外之意,进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。
行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语,带有个人看法的字眼及强调语,而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情,可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称,也不要用第一人称,最好是省略主语,或使主语隐含于句子之中,使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌,使句子显得活泼,轻快。
6、精心编排打印。
简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的排版打印要精心设计,可以设计成表格的形式,也可以以纯文字的形式。不论采用哪种形式,四周必须留出足够的空白,显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号,以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放,容易给人造成“求职专业户”的印象。最后,简历初稿完成后,请老师或同学提供改进意见和建议,然后定稿,校对无误后复印一二十份以供应用。
个人简历制作七要点
(1)修饰您简历,排除文法错误。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
(2)注意文字的字体大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
(3)真实地描述您的工作经历。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!
(4)详细地陈述您的才能。如果您缺少您所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述您相关的`工作经验和技术。
(5)推出您的长处。不要仅仅简单地抄写您公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示您比其他竞争者更有优势,您需要的不是简单地列出您的工作职责、列出您所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
(6)不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
(7)你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
(8)确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
(9)请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
个人简历制作要点介绍
求职者应注意简历设计的内容,以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说,求职简历应包括以下信息内容:姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。
求职者撰写简历的目的,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你。因此,作为一名求职应征者,应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即“能为他们做什么?”这就要求在撰写简历时,应针对对方的要求,而不是向他传递你的兴趣去向,即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
求职者在撰写简历时,切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言,由于没有工作经验,简历的重点应放在学习成绩,以及参加过的课外活动、实习经历上。
如打算应征文秘类工作,则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。
简历属于应用文体,措辞表意有习惯要求,行文时不应违背这些要求,而应力求得体适度。
简历用词应尽可能精练,应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍,通俗易懂。
行文要让事实说话,避免使用抽象、空洞的措辞,应以客观的态度、具体的'事实以及准确的数据说话,使阅读者不仅了解每句话的字面含义,而且能悟出言外之意,进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。
行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语,带有个人看法的字眼及强调语,而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情,可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称,也不要用第一人称,最好是省略主语,或使主语隐含于句子之中,使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌,使句子显得活泼,轻快。
求职者要根据自身情况,选择最能体现自身优势,最适合自己各方面任职资格的简历格式。
编写简历时,要根据寄送简历的目的,结合对方的要求,精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者,与对方的要求无联系者,一律删除;凡有关和有联系者,要分清主次,去粗取精;行文时要字斟句酌,惜墨如金,使整个简历的篇幅精简,浓缩,达到适宜的程度。
简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的排版打印要精心设计,四周必须留出足够的空白,显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
个人简历表格制作要点
很多人写个人简历时,只用文字介绍一下自己,但正在的简历应该去怎么写呢!下面我给大家做一个模板.写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的.不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视,简历就完成了使命。
方法/步骤。
个人简历模板1:结合专业知识,发挥专业技能,愿从事与农学、园艺、农艺相关的种植业、种子化肥农药工厂、食品加工检测、园艺园林管理等工作,也期望尝试其他有挑战性行业工作。个人简历模板如下,建议大家使用这个模板。
注意事项。
以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
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求职个人简历制作要点技巧
1.个人基本资料切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。(根据工作需要,写出重点)。
2.教育背景最好采取倒叙,突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。
3.工作经历。
a主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务,参加或组织过的重要活动,突出自己在活动中的作用。
b在各种实习机会中所承担的具体工作;
c兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。
d个人能力如英语、计算机等方面的能力,能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位,尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。
如何制作考官喜欢的简历。
个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的`立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。
附:使用简历模板的五种窍门。
时间型简历。
它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩,对于没有工作经历的应届毕业生来说,这种类型不适合。
创意型简历。
这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异,目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用,它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
求职个人简历制作要点技巧
制作个人简历包含的基本步骤有:封面,个人信息,求职意向,教育背景,工作经历,奖励情况,个人技能。
(1)封面。
封面的要求一般要简洁,可以在封面上出现个人信息,方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景,也要凸显自己的个性和风格。例如,我曾经的一位师姐应聘中国人民银行的时候,就是把银行总部的建筑设计为封面背景的,然后在封面写上自己的求职意向和简单的联系方式。
(2)个人信息。
个人信息包含姓名,学校,专业,联系方式(联系方式一定要齐全,包括电话,地址,e-mail),求职意向等等,也可以把求职意向单独列出,至于其他的信息一句应聘职位可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写,除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写,因为大家都是应届生的话,年龄相差不大,籍贯按招聘要求决定写不写。
(3)求职意向。
求职意向也可以单独列出,凸显你的求职决心,也可以并列在个人信息中。教育背景教育背景要从近期到以前的倒叙方式填写,例如博士到硕士再到学士,高中和初中,小学的教育背景就不需要再写了,除非你小时候是外国有名的教育或者其他知名教育。
(4)工作经历。
工作经历是指你参加过的实习,勤工俭学,假日谋职,义务工作以及各种团体及取得的成果。参加工作经历不但仅仅丰富你的个人社会阅历,也让你的简历更富含内容,吸引hr的眼球。奖励情况奖励情况一般要求是奖学金或者其他国际性,全国性及省级的竞赛的得奖。如果是小社团的`一些竞赛成果可以忽略不写。没有的话,就把这项删除,突出其他的项目,如你的工作经历或个人技能。个人技能个人技能包括专业技能,英语技能和it技能。像我是经济与管理学院的学生,我就参加了很多专业考试,得到了很多专业证书。例如会计证啊,证券从业资格证等等。所以为了以后找工作方便,也为了丰富你的简历,一般大学生都会踊跃地参加考证行列。
个人简历制作:工作经历要点分析
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
技巧的应用可以让个人简历写更具有分量,能够让求职者通过个人简历顺利的获得求职的职位。就相关调查显示,技巧在个人简历成功中可以加成百分之五十以上。而在个人简历上使用的技巧有很多,比如说个人简历板式以及字体的设计技巧介绍,还有工作经历的写作技巧的要点。下面就来简单介绍一下,个人简历中工作经历的写作要点。
其一,如何从工作经历中来体现自身的优势。
工作经历所能够体现出来的是个人的工作经验,这是所有企业公司在招聘方面的条件要求之一,也是在个人简历中不可缺少的一部分。编写个人简历在写工作经历上,也是要能够显示自身在工作能力上的优势。可以人通过工作的过程描述,以及在工作中所获得的成就。工作能力如何?看其成就就能够显示能力优势。
编写个人简历在其工作经历上也是有所讲究的,这就需要有技巧上的应用了。很多求职者曾经会有很多份工作,那是不是工作经历也要从头开始按时序型来写?自然不是,我们在写个人简历的时候是按照求职的意向来写,那么就要根据求职的需要来写出重点部分。也是按照顺序在开头部分所写的是与求职先关度最大,且成就最高的工作经历。
在求职的过程中,个人的工作经验必然是求职的一大优势,但是在编写个人简历的时候,如果不注意众多的工作经验也可能成为负面影响。比如说在个人简历中写了众多工作经历,则可能会让对方误以为你是一个不稳定的人,会经常跳槽,那么在用人上也就会多加小心。要让工作经历真正成为优势,也需要把握一定的量。
不同形式的个人简历制作的要点也不同
第一种、在制作个人简历时最常见的就是纸质的个人简历,求职者制作最多的也是纸质的个人简历。不过纸质的`个人简历看似简单需要重视的细节问题可真不少,在制作时不仅要重视简历的排版,所编写内容的字号以及字体,(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)还有就是需要留出适当的临界边。这些最基本的问题很多人都知道但是以上都有不是最重要的,最重要的是纸质的选择,有质感的纸张能够让招聘人员一眼就感到与众不同。第二种、电子版的个人简历也是现在最常用的一种编写方式,电子版的个人简历相对来说能够制作的方法有更多的选择。如果想要编写纯文字的个人简历可以用word文档编辑,但是需要重视的也是字体以及字号。想要让自己的个人简历充满设计感可以选择ppt文档,这中文档在制作时不要过于花哨,页面也尽量简短一些。最后就是网页版的个人简历,制作起来需要一些技术但是是最受招聘人员青睐的一种制作个人简历的方式,原因是不管是在手机还是电脑上都能轻松浏览。以上两种个人简历的制作方法是最常见的,为广大求职者普及一些打造方法。
求职个人简历制作要点技巧
个人简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就能够写出一份精彩的简历。下面这些内容让你了解个人简历制作技巧,希望对你有所帮助。
要真实。
个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。
全面简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。
要简练。
招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。
重点突出。
对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。
语言准确。
不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,“大学毕业,我毅然走上工作岗位”,“几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”,“虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去”,结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。
版面美观。
一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正“第一印象”。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。
评价客观。
简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。
求职个人简历制作要点技巧
工作目标。
一份好的简历能够告诉用人单位你自身的价值;尤其是应届生的简历,一来应届生没工作经验,二来对应届生简历关键内容不甚了解。往往写简历时忘记说出自己的工作目标.有助于您的雇主评估你的职业目标,并给他们,你驾驶的印象。没有任何目标,将反映在您的工作态度不好。而让用人单位来为你做判断,这不是推销你自己的好方法。
奖励、实习经验。
在学校曾获得的奖励,如三好学生,学校三好生的评比相当严格,不到总人数的5%,将所占比例体现出来。实习经验或参加义工等活动可以体现出来你是一个乐于助人,有团队精神的人。企业看重是个人,但团队精神更为重要。
自我评价。
真正的成功,不是来自别人的认可和评价,而是由自我满足带来的宁静平和的心态。也是体现出一个人自信的表现。也可以将个人特别之处加以评价。
第一:要明白自己的求职意向。
企业们最想从你的简历上了解的是你可以为他们做什么。如果你有多个求职目标,就要制作不同目标的简历,每一份简历上都要突出重点。比如说你想做一名程序员,你就要突出你的代码水平和项目经验,而不是过多说明你的口才有多好。要明白,含糊笼统并且毫无针对性可言的简历会让你错过很多机会。所以,要清楚地明白自己想要的工作,为自己的简历定一个明确的方向。
第二:内容要清晰充实。
虽然外表的与众不同会吸引企业的视线,但是企业选人更看重的则是内容。现有不少毕业生在写求职简历时都存在着一种毛病,就是内容写的很空泛笼统。比如:“成绩优秀、积极上进、踏实肯干,头脑灵活”等等,全都是四字词语,而没有具体的实例说明。可是简历上却没有显示获得过一项奖学金,这就难以让企业信任了。因此,在写求职简历时,要善于让事实说话,用事实来征服用人单位,取得他们的信任。但是还要注意内容要简明扼要,冗长的简历会让hr生厌。
hr在筛选简历事一般会重点注意:应聘者的期望,公司招聘高位所素质的`相关表现,比如:学习成绩、社会实践经历之外,还要注意教育背景,学历、专业、毕业学校等。因此,一份正规的求职简历上至少要包括以下内容。
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
第四:简历格式要整洁、美观。
一般职位的简历不需要太过花哨,关键是要有想要的内容。而对于一些特殊的岗位,比如设计类、公关类、策划类的岗位,求职简历可以做的别出新裁,显示自己的独特创意。
不同形式的个人简历制作的要点也不同
我曾从事过人事工作,也招聘过员工,所以对应聘者的简历有一些心得。
若应聘者参加人头济济的招聘会,简历要简单。试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人士已忙得头昏脑胀,他们只希望送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究。
如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以稍微复杂一点,因为招聘人士有时间细看你的简历。
要像素描。
据搞人事招聘的朋友介绍,他们每天要看上百份应聘信,哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为,简历犹如个人素描一般,少一笔难尽详实真实,多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简,才能助你步入面谈的殿堂。
求职个人简历制作要点技巧
求职个人简历制作的时候有什么技巧?对于每一个即将加入找工作大潮列的毕业生而言,能够制作一份有特色的个人求职简历是很重要的,单位在招聘时,投简历的学生也许会很多,一般而言,单位在不会花很多时间审阅每一份简历上,这就要求你的简历要有吸引力,制作简历时一定要精心准备,切忌千篇一律。
求职材料一般包括以下几个部分:封面;推荐信;求职自荐信;个人简历;在校期间学习成绩;获奖证书复印件;其它材料。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准,因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。
封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式,以便用人单位在收到你的简历的同时,就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。
在封面的制作过程中,一般不要加上个人的照片。
除非你的照片确实能够反映你的精神面貌,而且你对自己的相貌特别自信,否则我们不建议你在封面上附上你的照片。
在封面的内页,加上一段简短的学校说明和你的专业说明,也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。
推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料,如果有固然是好,可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价,也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。
在推荐信的末尾,务必请推荐信的作者签上他/她的名字,并注明日期。
三、求职自荐信。
千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信,在给单位投递求职材料之前,首先应该对单位有清楚地了解,可以通过同学、网络等各种方法,对单位的发展前景等有了一定的了解,明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。
如果自己对单位感兴趣,那么可以在自荐信中提及,同时强调自己能够为单位做什么,这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象,单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间,你的胜出几率就会大一些。
在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性,通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。
求职信一般应该这么写:
称呼:对方的姓名、职务;。
第一段:开门见山,表明你的意图;。
第二段:解释申请这一职位的独特理由;。
第三段:强调你能为公司做什么;。
第四段:得体的结尾,再次表达你的愿望。
如果有可能,预约面试时间;。
最后:签名和日期。
求职自荐信应该展示你自己的优点,针对不同类型的单位,应该有不同的表述。
例如针对行政事业单位,你要突出的可能更多的是组织能力;针对企业,要突出的可能就是专业背景、合作精神等方面。
这里给出的仅仅是一些最为简单的表述,针对不同的单位,哪怕是同一类型的单位,你给出的求职信最好都各有针对性。
换句话讲,你的求职自荐信应该具备能打动招聘人员和招聘单位的内容,唯有如此,对方才有可能对你产生兴趣,从而为你的顺利求职打下基础。
个人简历是一份求职材料中很重要的一部分,一般而言,个人简历应该设计成一张a4纸,格式可以参照网页上的模板,所填写内容一定要真实、准确。
个人简历一般应该包括以下几个部分:
2.教育背景:一般采用倒序,先写现在,再写以前的;。
3.实践活动:用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动,因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。
实践活动包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其它活动。
要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获(成果、成就和贡献)。
要简明扼要、突出重点、不宜过细,重点是成果、成就和贡献。
根据用人单位的岗位设置、要求,来突出自己的特点。
如果有多项活动的话,建议和教育背景的表述一样,采取倒序,即先写最近的,再写从前的。
4.技能与特长:
技能证书:外语、计算机或其它资格证书;。
专业能力:大学期间的论文、成果、发表的文章(提供简单说明即可)。
不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的.词语。
5.奖励和荣誉:可以按照时间顺序排列,采用倒序。
6.兴趣爱好:可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。
尽量与应聘职位所需技能有关,否则反而会弄巧成拙。
五、在校期间学习成绩。
在一些单位来看,学习成绩还是它们招聘学生比较看重的一方面。
因此,提供一份详细的成绩单是很有必要的。
成绩单应该体现你三年期间在校学习的所有课程及成绩,如有可能,请将相应的公共课和专业课加以区分,以便于用人单位查询。
首先从所在学院的教学秘书处打印出成绩单,然后要求加盖学院公章,最后拿上这份材料前往教务处办公室加盖学校的成绩管理专用章,如果可能你也可以多打印上一些,以备不时之需。
六、获奖证书复印件。
获得的各种奖励及荣誉证书的原件一定要注意保存。
在附复印件的同时,最好同时带上原件,以备查询。
如果单位需要这些复印件上加盖学校学生处的公章,请带上原件,前往学生处办公室办理。
七、其它材料。
这部分一般是大家公开发表的文章、科研成果、设计作品等方面的材料。
这些材料请根据你所应聘的不同类型的单位分别组织。
比如新闻单位比较看重应聘者的文笔,如果你有过发表文章的经历,请一定要附上;科研设计单位可能比较看重应聘者的科研能力,如果你有过独自或者协助老师参加科研工作的经历,请组织一下相关的材料,附在其中,这将为你的求职增色不少。
当然,不同的单位招聘和录用会有不同的侧重点,因此在制作这些材料的时候,请你灵活处理。
跨行业求职,个人简历制作的三要点
俗话说隔行如隔山,当我们在跨行求职时,以前的工作经验和技能可能会显得毫无用处。这时,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
1突出外语能力。
语言的数量或精通程度都可以增加简历的含金量。优秀的语言能力,仍是各行各业企业都非常看重的一种技能。
2、软性技能出众。
软性技能在求职过程中起到的作用越来越大,如:一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层的职位发展,软性技能所占的比重就越明显。
3、目标行业高认知。
这是唯一能够突显自己有能力在这个行业工作的证明,一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。
文档为doc格式。
不同形式的个人简历制作的要点也不同
手写简历也“香”
我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后,才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见,制作简历应注意以下几点一:基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二:重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三:简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍,虽然整齐规范,但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中,有份手写的,一定会很醒目,若字又漂亮,那么录用的概率会比电脑打印的.高,因为从字上也能了解一个人。
求职个人简历制作要点技巧
个人简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就能够写出一份精彩的简历。
要真实。
个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。
全面简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。
要简练。
招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。
重点突出。
对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。
语言准确。
不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,“大学毕业,我毅然走上工作岗位”,“几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的'深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”,“虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去”,结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。
版面美观。
一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正“第一印象”。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。
评价客观。
简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。