新年是人们团聚和传递祝福的特殊时刻,人们会通过祝福和礼物来表达对亲友的关心和祝福。来吧,让我们一起来欣赏一下小编为大家准备的新年总结范文,或许可以从中找到灵感和借鉴。
企业迎新年会方案设计
一、年会主题:
融合梦想赢在未来二、年会时间。
20xx年12月31日下午17点至20xx年1月1日三、年会地点待定。
四、年会参会人员。
公司全体员工及部分公司大客户五、年会目的。
1、增强员工的内部凝聚力,加深员工对企业的感情,增进员工之间的沟通,交流和团队协作意识,提升公司的综合竞争优势。
2、对20xx年公司的'发展成绩进行总结,并制定20xx年公司的总体规划,明确新年度的方向和目标。
3、表彰业绩优秀的员工,通过激励作用,调动全体员工的主观能动性,争取新年度所有员工在工作中都有出色表现。
六、年会流程。
六、年会预算。
另抽奖的可参考:。
各项目负责人:
鸡年年会企业抽奖活动方案设计
一、活动主题:
回首过去,欢聚此时.
二、活动目的:
回顾一年的工作,总结成败得失欢聚一堂,进行抽奖活动、了解彼此的机会,增进大家之间的友情,促进公司凝聚力的形成。
三、活动对象:
公司所有成员(包括袁总,覃学习,不包括临时工)。
四、活动奖项:
一等奖1名(800元)、二等奖3名(500元)、三等奖4名(300元)。幸运奖:(100元)。
活动时间:1月29日(星期四)晚。
五、活动地点:
万达广场(尚谷香酒楼)。
六、活动程序:
1、18:00所有领导员工入席。
2、a:18:10主持人致开幕词。
b、公司领导致春节抽奖祝贺词。
c、抽奖正式开始。
d、19:00抽奖结束。(具体时间以现场情况而定)。
七、抽奖说明:
1、抽奖奖票为乒乓球,每个员工按主持人报名先后顺序上台抽奖,每人只能抽取一个球,不得拿两个(拿多者按幸运奖奖励).必须在5秒内取出乒乓球。
2.依抽出来的乒乓球上面标识作为中奖依据,标识为1~7号.抽到这几个号的.人员先拿着奖号在台上等待抽取一,二,三等奖。其它没图案均为幸运奖。
3.等到所有号码抽完后,抽到1~7号的再次把乒乓球放回抽奖箱,先三等奖由王铭和童建华各抽两名,最后由袁总抽一等奖,二等奖自由产生。
4.中一到三等奖的表演节目一个,内容题材不限。最后所有人同唱《明天会更好》。
八、抽奖工作安排:
1、主持:小五。
2、抽奖前奖箱管理、奖票投放、抽奖协助:xxx,音乐投影:xxx,外围协助:xxx。
3、开奖号码登记:xx。
4、奖金派发:xxx。
5、现场拍照:xx。
九、有关开奖条件说明:
1、抽奖从最低奖项抽起。
2、中奖奖号抽中后不能再次投入奖箱中。
3、此次抽奖活动施行现场抽奖、兑奖、领奖制。
4、所有中奖人员必须个人到主持台前登记领取、一律不得代领。
十、本次抽奖活动总负责人:袁总。
抽奖活动预算费用为:xxx元。
总人数:xxx人。
核准:
文档为doc格式。
年会会议方案设计
一、活动目的:
1、增强公司员工的内部凝聚力,提升xx的竞争力;
2、对2011年区域营销工作进行总结,对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。
二、年会主题:******
三、年会时间:2011年 月 日下午 点到 点
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐
四、年会地点:xx酒店x楼xx厅
五、年会组织形式:由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员:客户群,领导;邀请业界领导;公司工作人员;
1.会场总负责:×××
主要工作:总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾:×××
主要工作:年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排***;
4.嘉宾接待、签到:×××
5.音响、灯光:×××,会前半小时检查音响、灯光等设备。
6、物品准备:×××
主要工作:礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置:
会场内:
1、舞台背景喷画:
内容:********
文字内容:*******
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各2个,内容宣传企业文化;
会场外:
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;
2、宾馆入口处挂红布幅;
3、宾馆内放置指示牌;
4、文字内容:
八、年会流程:
形式:领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;
备注
1.主持人开场白,介绍到会领导和嘉宾,邀请领导上台致辞;
2.分公司领导上台致辞;
3.嘉宾致辞;
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏;
外请演员表演节目、中间抽奖;
演出内容:
2011年会节目单
气氛:欢乐、和谐、热烈
企业年会组织与策划 田志洋 13703900670
年会策划方案的背景:
每年的年底不管是小公司还是大企业都会开一个年会,一方面是公司内部做一个年底聚餐同时沟通一下感情,另一个更重要的方面就是对这一年的公司走向发展做一个总结同时也是对积极突出的员工做一个表彰,鼓励员工再接再厉,共同促进公司的稳步发展。
我们的公司麻雀虽小但是五脏俱全,这个公司年会也是要开的,并且是开的绘声绘色。
年会的具体安排:
年会时间:1月22日下午3点到21点
年会地点:公司会议室
年会人员:公司全体人员(不可缺席)
年会内容:简介(聚餐、总结、表彰、活动、领奖)
年会经费预算:
经费这个是个大前提,这个年会是相当重要的,我想做好了对公司对员工都是非常好的,因此这个经费只要严格把关,不浪费、不克扣,还是没问题的。(本着清晰明了)
俗话说要么不做要么咱就做好,我们公司那是做的相当成功的!
开年会就得有一个氛围,那就是装扮会议室,以下几点值得大家参考
首先的'一个小重点:许愿签到墙
这个我不知道其他公司做不做但是我们公司是每年都要做的,这个有个深远的意义呢,大家都把新一年的愿望写上去,等到年会结束的时候,我们就会将这些签到愿望小心的整理好,这个不仅是一个公司的文化同时也可以作为了解公司员工的途径,只有真正关心了解了员工的需求、愿望,公司才可以做出一系列的安排措施,更有利于员工积极的工作公司的发展。
其次得说一下鲜花的布置,小细节决定大成功:
会议室鲜花布置:会议室鲜花布置的形式以低矮、匍匐形,宜四面观赏的西方式鲜花为主,在沙发转角处或靠墙处茶几上也可用东方式鲜花。无论哪种鲜花形式,一是花要新鲜、艳丽、盛开。二是花无异味或浓香。三是花的高度切忌遮挡与会者发言或交谈的视线。鲜花的规格依会议的级别而定。
再次就是气球,这个是要为年会活动做准备的,因此一定要做充分了。
我们公司自己组织了些人,大家奋力吹气球顺便把奖品能放的都放了进去、不能放的也贴上奖品,一共买了100个气球,各种各样的,就是要这种气氛,同时同事之间也更加团结合作,促进了感情。个人觉得还是以粉色、红色为好更加贴切。
再次就是会议室空间布置,总的而言就是要留下一个主席台,场中要有一个大的空间方便大家活动,再就是酒水吃点要做的充分哦。
准备工作都准备好了,就等正点。
我们公司年会准时下午3点开始:
宣布年会开始,宣读开幕词,做一个年底的总结、表彰,并且为下一年的工作做一个部署。
2.各部门经理做一个总结,为下一年的工作做部署。
3.先进个人做一个演讲
4.表彰先进个人、先进部门
5.聚餐活动開始
大约18点左右上述流程就可完成了(因此主持人一定要把握好时间),接下类就是大家欢聚一起共同吃喝玩。
大家都知道喝酒就得助兴要不大家就喝不起来的,因此一些必要的活动还是要有的,这下前面的布置就起到了作用。
下面就是我们的游戏环节:
1. 成语接龙:
道具:酒水、若干人
规则:主持人说一个成语指定下一个人要以第一个人成语的最后一个词为开头对接以此类推,谁么有对上来对不起请喝酒(女士可以饮料)
2:猜动物
人数:多人
用具:纸片
方法:用事先准备好的纸片,在上面写好各种动物,然后让每个人分别抽取一个,不要让别人知道。然后分别表演,不能说话,让别人猜是什么职业。最终由一个裁判判定,一:表演者没能够表演出自己角色,罚酒。二:表演者生动的表演出了自己的角色,但回答者没有才出来,回答者罚酒。
3:报拍7
人数:无限制(够大)
用具:没有
方法:多人参与,从1-99报数,但有人数到7的倍数(包括7)的时候,不许报数,还要拍下一个人得后脑勺,下一个人继续报数。如果报错或是拍错认,嘿嘿,就得罚酒。
虽然是个很小的游戏,很简单的算术,但是没有人可以避免犯错。所以说:“人数是越多越好”
4: 熊来了(我爱你更有趣)
参加人员:约束8-15人,分成若干组
游戏规则:
(1)各组第一个人喊“熊来了”
(2)然后第2个人问:“是吗?”
(3)第1个人再对第2个人说:“熊来了”,此时2号再告诉3号“熊来了”
(4)3号再反问2号“是吗?”,而2号也反问1号“是吗?”
(5)前者再叫“熊来了”,2、3、4号传下去
(6)如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头,第二次听到“熊来了”时才传给别人,而前头的人不断的说“熊来了”
游戏只是一个辅助,我们最终的目的就是要大家可以吃好喝好玩好,就是让大家解除隔阂,大家可以放下工作生活的压力,尽情的挥洒自己,使自己更好的融入这个团体中,增加团队能力。
要点:
1. 经费一定要提前到位(清晰明了)
2. 时间还要精准把握(不要太晚)
3. 录像拍摄(丰富企业文化)
4. 各个过程各个环节人员的精准把握(分工明确)
参会人员须知:
一 : 员工无特殊情况必须参加公司年会,年会进行当中有急事需要离开现场的,需报经办公室主任批准同意后方可离开。
二 : 晚宴及活动中,员工可着休闲装或运动装等;但在员工大会上,建议主持人及参加述职的人员着正装出席。
三 :解除掉一切伪装,尽情挥洒自己
条件:
在活动前的一周,确定活动参与人数,定制酒水、菜单,做好活动的各项工作,确定专门负责人。
最后总经理做一个总结祝福,间断明确,散会。
幼儿园迎新年会方案设计
l活动目的:通过主题班会的形式让全班同学快乐地迎接新年,了解中国新年习俗。
l活动前准备:小品——《对春联》;查找关于新年习俗的问题;主持稿撰写。
l活动主要内容与过程:
(一)开场。
甲:踏着圣诞宁静的钟声,我们又迎来了一个祥和的平安夜,满怀喜悦的心情,我们即将迎来生机勃勃的20。
乙:春风贺喜无言语,排比花枝满校园。在这绚丽多姿的日子里,我们迎来了新年的脚步。
甲:我们的心儿像怒放的花朵,荡起一片欢乐的海洋。
乙:新年的脸红了;。
甲:新年的心飞了;。
乙:春的脚步近了;。
甲:春的身段也婀娜了;。
乙:新年拉近了我们成长的距离;。
甲:新年染红了我们快乐的生活;。
乙:新年让我们截取下了四季的片段;。
甲:新年给了我们人生的禅想。
乙:当鲜红的太阳跃上地平线,我们又迎来了新的一天;今天,我们欢聚一堂、载歌载舞;。
共:今天,我们激情满怀、心潮澎湃;今天,我们送去我们的祝福;带着祝愿、带着嘱托;埋藏已久的期盼,化做今日相逢的喜悦。看,阳光灿烂,那是新年绚丽的色彩,听,金钟朗朗,这是新年动人的旋律。
共:在这新年到来之际,首先祝大家新年快乐!
(二)相声《对春联》。
对于春节,有一个很重要的习俗,那就是对春联,今天,我们就来观看一个有关春联的相声。
(三)新年习俗知识问答。
新年即将到来,那么大家对新年的'了解有多少呢?首先,就让我们进行一个小小的知识竞赛,以小组为单位进行答题。
l活动后记:
在除旧迎新之际,不仅了解了各国迎新年的习俗,也更知晓中国的传统文化习俗。在新的一年到来之际,同学们为自己美好的一年许下心愿,不仅祝福自己的祖国更昌盛,年的奥运更成功,自己的学业更有进步,身体更健康,同学们、老师们更快乐!
公司年会策划方案设计
向目标群体宣传介绍神华神东电力有限责任公司,展示公司的企业规模,激发广大员工投身艺术文化事业的热情,弘扬“诚信、细致、快速”的企业精神。整合xx强大的艺术开发、设计、策划的操作和控制能力,xx对未来事业的构想与计划。展现xx在企业发展、企业文化、企业管理方面取得的成绩,展示xx公司文化内涵和艺术深度,从而在目标群体中树立起xx“实干、专业、充满了对人的关爱与社会责任感、值得信赖”的企业形象。
二、创意构想。
企业画册是企业的名片。一本成功的画册浓缩了企业历程和发展企业方向,向公众展现企业文化、推广公司形象,给读者客户以栩栩如生、身临其境的感受。因此,xx公司这本画册要达到“大气、洋气、雅气”,还得要在“新意”方面作为突破口,力求在这样一个主题框架下有所作为。同时,要尽量避免这类画册主题意蕴方面的单一。
1.形象定位。
本画册的品牌定位应为:一本从内容到形式都有新意、“大气、洋气、雅气”、有较强文化感的,面反映xx文化艺术开发公司四周年来深刻变化的画册。一本融艺术性、新闻性、观赏性、资料性、纪念性和历史感、现实感、喜庆感于一炉的画册。
2.主题定位。
“艺术”二字是本画册主题中的核心意境和中心词;同时要考虑以小见大,通过企业员工和客户的`眼光来看xx文化;既体现xx文化的品牌优势和品牌形象,同时突出xx的实力性性,不论是在行业领域还是在企业文化上,都强调xx文化抢滩深圳“版图之内皆为xx”的气概;通过一些富于人情味的细节体现企业的时代精神,做到有血有肉、杯水波澜、平凡平易,而非一味的说教。
3.风格定位。
轻描述,重人文,基本上每一个页面都有主题口号,写意为主,写实为辅;写意为血肉,写实为风骨;叙述为本,抒情为表。
突出纪念册的高品位和高质量,例如:采用进口哑粉纸彩印;针对页面内容选配和谐精美的背景画面,具有选材、专题突出、设计精美等特点。体现一种价值、一种引领、一种氛围、一种感染力,使人在画册的绚丽与文字的优美中感受xx对客户的真意,耐人深思,反复回味。
三、具体结构创意。
以“第一人称”为整个画册的诉求主线,“情感与细节”将是本案的主基调。
1、创意说明:时尚现代的创意手法,张驰有度的表现风格。
·画面:构图冼炼,构思巧妙,寓意深刻。制作:工艺精致,色彩鲜明,质地沉厚。
·内容编排:虚实对衬,具体为行文时采用主、辅两条线并行的方式,主线介绍xx文化的胸怀、胆略、内功、市场、文化、客户、未来等方面内容,辅线介绍与其内蕴相对应的英文字母想对应的内涵,让人们在领略xx文化企业精神内涵和形象的同时,品位xx文化的设计艺术,从而提升本册的文化位和亲和性,达到巧妙提升企业美好形象的目的。
·采用4开单页面,折页形式,内容简洁生动,吸引眼球。
纺织公司年会活动方案设计
一、年会主题:
四、年会参会人员公司全体员工五、年会流程与安排。
本次年会的流程与安排包括以下两部分:(一)年终大会议程安排。
11:30—11:50大会进行第三项,xxx宣读20xx年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖,总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;与优秀员工合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。
11:50—12:00大会进行第三项,总经理做总结性发言。12:00大会结束。安排午餐、午休。
14:30—16:30聘请培训公司人员做集体拓展培训(二)晚宴安排。
17:00—17:30人员签到,引导入座,领取抽奖券17:30—17:35(公司员工活动ppt播放)。
17:35—18:00领导讲话、团队祝酒(安排3个左右)。
晚宴正式开始,晚宴主持人引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。
18:00—18:10表演节目一,主席桌成员对表演节目打分,工作人员收集并统计分数。
七、年会预算。
20xx年度年终总结会预算表。
幼儿园迎新年会方案设计
活动要点:1、分配劳动任务,每组选派两位劳动小组长。2、幼儿与教师、阿姨一起劳动。3、评选“巧巧手”。
活动二:环境布置——迎“新年”
活动目标:培养幼儿的动手能力,体验节日的快乐。活动准备:色纸、蜡光纸、彩带、浆糊活动要点:1、制作灯龙。2、布置教室。3、粘贴、绘制壁画。
12月30日星期五。
活动三:“水果拼盘”大比拼。
活动目标:培养幼儿的动手操作能力和创造力。活动准备:水果、水果刀、盘、其它辅助材料活动要点:1、提醒幼儿在操作过程中应注意的事项。2、清洗瓜果等用具。3、制作水果拼盘。
4、评选“最佳创意”、“心灵手巧”、“美观大方”、“认真细心”。
活动四:班级庆“元旦”联欢会、(参观画展)。
活动目标:通过歌舞、游戏、弹唱等形式让幼儿在集体活动中体验节日的快乐,
同时体验获得成功的快乐。
活动准备:事先让幼儿准备好要表演的节目。活动过程:1、为幼儿化好淡妆,增添节日的气氛。
2、幼儿轮流表演自已的节目,要求观看的幼儿安静有序并为他人。
的表演喝彩、加油。
3、评选最佳小演员。
12月31日星期六。
活动准备:事先让幼儿准备好要表演的节目。
活动目标:通过歌舞、游戏、弹唱等形式让幼儿在集体活动中体验节日的快乐,
同时获得成功的快乐。
活动过程:1、组织幼儿搬小椅子到操场观看演出。2、组织参加演出的幼儿做好准备。
3、在观看演出时要遵守纪律,为小演员喝彩、加油。
活动六:大班年段化装舞会活动准备:事先让幼儿装扮好自己。
活动目标:通过歌舞、游戏、弹唱等形式让幼儿在集体活动中体验节日的快乐,
同时获得成功的快乐。
活动过程:1、幼儿自己把自己装扮成自己喜欢的动物或卡通形象,并拿上道具。
2、组织参加演出的幼儿做好准备,听音乐进场。3、以各班为单位介绍自己的角色。4、听舞曲跳起来。
5、窜班找朋友。
尊敬的家长朋友:
您好!
新年将至,喜庆的节日和孩子们的欢天喜地给寒冷的冬天增添了无限温暖,为了让孩子们过好在幼儿园的最后一个新年,为了让孩子们体验成长的快乐,我们准备举行为期三天的庆祝活动,具体安排如下,请您及时协助我们准备好孩子活动所需要的物品,并欢迎您参加我们的庆祝活动。
建阳实幼大班年段。
20xx年12月27日。
年会活动流程方案设计
活动主题:xx动起来!
活动背景:xx,世界直销行业排名第一,xx计划举办20xx年会,历届20xx年会以模式化:吃饭看节目,没有什么新鲜感了,员工没有了参与的积极性、有些员工甚至跑到外面,抽奖时再跑进来,调动不起员工的热情度,让员工感受不到公司归属感。
活动目的:
1、感谢全体员工一直为公司的尽心尽力的全身心的付出。
2、呈现出精彩丰富,全名参与的活动使员工对公司感到归宿感,来年更努力为公司奋斗。
3、调动全体员工的积极性,增进员工之间的交流沟通以及提升团队协作能力。
1、一开始就动起来
2、员工们动起来
3、老板们动起来
4、大家动起来
活动关键词:xx,年会,动漫,动起来,游戏,晚会
活动时间:20xx年x月x日。
活动地点:xx酒店。
活动人数:公司高层及员工共计1200多人。
活动风格:轻松,活泼,娱乐,有趣。
组织形式:分为活动物料准备小组,活动执行小组,活动安保小组,活动表演安排小组,活动服务礼仪小组。
20xx年1月14日收到xx公司发出的标书。
20xx年2月23日确认年会的最终方案,与相关的活动承办商签订合作合同。
20xx年2月28日年会筹办的细节基本落实,相关的活动的信息传达到公司各部门。
20xx年3月2日确定活动当天的参加人员,并对相关人员进行分组培训,与各组的负责人对接当天的活动流程及注意细节等。
活动小组筹划以及舞台布置、年会相关事宜的确认、与年会人员的联系通知、活动流程的商讨确认、与各部门负责人的联系沟通年会事宜、相关场地预订确认、活动物料准备、活动事故的风险评估以及预备方案等。
1、动漫区拍照签到模式。
2、嘉宾与动漫人物留影。
3、灌篮高手真人版表演。
4、xx老板和领导登场。
5、员工自编热力四射舞蹈。
6、领导们布菜给各餐桌。
7、全员参与紧张刺激游戏。
8、xx领导百变大咖秀。
9、员工节目coseplay。
10、奖品丰富的抽奖仪式。
11、全体人员共进晚餐。
12、谢幕全体合影留念。
1、参与人员过多,动漫留影区拥挤导致动漫板掉下来砸伤人员。
预防方案:在签到以及动漫留影区安排安保人员进行维护现场秩序,确保现场人员的安全。
2、音响,灯光,麦演出时突然坏了以及无声音造成活动无法正常进行。
预防方案:活动进行时必须准备多一些现场所需的物料以备不时之需。
活动临时应急方案
1、活动中以防出现突发事故或不可抗力等自然因素的影响,所以安保人员必须培训相关紧急措施的知识,要及时进行应急处理。
2、做好活动现场秩序维护,要对活动执行过程中的不稳定因素进行严谨排查。加强防范,巡逻。
亮点一:拉拉队舞蹈表演点燃了嘉宾的热情。
亮点二:有趣的动漫留影区,让人感觉到无比的乐趣。
亮点三:领导放下身段百变,让员工感到领导的亲和一面。
亮点四:xx老板与老板娘投入模仿,员工看到他们可爱的一面。
亮点五:员工参与模仿秀,增进员工的交流沟通。
亮点六:员工进行3d模仿秀,提升员工之间的团体协作能。
亮点七:进行xx同学会的表演,让人更了解xx品牌。
丰富有趣以及全民参与的动漫主题年会,让员工过上一个难忘的新年晚会,使员工在新一年更加脚踏实地为公司努力工作;活动上的参与增进员工之间的沟通,交流和团队协作意识,提升企业的综合竞争优势。
纺织公司年会活动方案设计
20xx年已经到来,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进友谊、增强凝聚力,公司决定于年月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题:
增加公司于员工之间的凝聚力。
二、年会地点:
办公区大会议室。
三、年会时间安排:
(1)年会策划及准备期(月日至月日):本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
(2)年会协调及进展期(月日至月日):本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(月日):本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
(4)年会正式演出时间:年月日晚19:00至21:30。
四、年会节目报名方式:
及时通报名、电话报名、现场报名。
2.联系人:
3.联系方式:
五、参会人员:
六、年会节目要求:
1、歌曲类:
(1)喜庆、祥和、热烈的'歌曲;
(2)青春、阳光、健康、向上;
(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类:
(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;
(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类:
(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;
(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);
(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;
5、提倡跨部门组合报名;
七、年会进行流程。
1.参会人员入场。
2.主持人宣布年会开始。
3.总经理董事长讲话。
对年终做总结。
表彰员工。
4.表彰。
各部门负责人做度工作总结与计划。
对优秀员工予以表彰。
为优秀员工发奖。
优秀员工发言。
5.联欢会节目表演。
6.互动小游戏。
7.闭幕词。
纺织公司年会活动方案设计
1、本次抽奖采取机会均等、公开透明的.原则;2、相关领导抽取;。
4、凡持有抽奖券的人员,请将兑奖正券在表彰大会开始前投入抽奖箱中。五、奖项设置。
六、具体流程1、组织环节。
(1)奖品采购:满洪彬、徐佰振(2)奖品保管:张军燕(3)抽奖券制作:孙佳。
(4)抽奖券下发及登记:孙佳、张军燕。
表彰大会前一天(元月26日)公司将抽奖券发至每名员工手中,保。
留抽奖券发放登记资料以备查询;。
(5)摄影:白广新2、抽奖环节。
(1)主持:
活动当天在一楼东门入口处设置抽奖箱,由主持人宣读抽奖券投放原。
则,入场人员将抽奖券副券按虚线撕下保留,正券投入抽奖箱。
(2)抽奖人员安排:
特等奖:集团总经理助理郝峰一等奖:分公司总经理李光才。
(3)抽奖箱管理、抽奖协助:刘艳艳、景圣杰。
(4)副券兑奖,现场领取奖品(5)中奖员工与领导合影。
七、其他说明1、抽奖券说明。
(1)抽奖券分为正券和副券,正券和副券上印有同样的号码及员工姓名,
且有公司综合部的签字方能视为有效;。
(2)正券投入抽奖箱内,副券持有者保存以做兑奖用;。
(3)在兑奖时,必须持有效副券前来兑奖,凡无效奖券、奖券损坏无法识别、奖券丢失者均不予以兑奖,抽奖卷投入抽奖箱方有资格,沿虚线将正、副卷妥善保存,参加抽奖活动。2、兑奖说明:
(1)此次抽奖实施现场开奖、兑奖、领奖制;。
(2)所有奖品必须由本人持兑奖副券到领奖台登记领取,不得代领;(3)抽到奖而未及时上台兑奖者将取消兑奖资格,奖项继续保留至下一次抽奖。
3、此策划方案最终解释权归综合管理部,如有不明白事宜可详细咨询综合管理部。
金帝集团开发区分公司综合管理部二零一四年元月八日。
企业迎新年会方案设计
一、年会主题:
xxx公司20xx年度年终总结会。
三、年会地点xxx。
四、年会参会人员公司全体员工五、年会流程与安排。
本次年会的流程与安排包括以下两部分:(一)年终大会议程安排。
11:30—11:50大会进行第三项,xxx宣读20xx年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖,总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;与优秀员工合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。
11:50—12:00大会进行第三项,总经理做总结性发言。12:00大会结束。安排午餐、午休。
14:30—16:30聘请培训公司人员做集体拓展培训(二)晚宴安排。
17:00—17:30人员签到,引导入座,领取抽奖券17:30—17:35(公司员工活动ppt播放)。
17:35—18:00领导讲话、团队祝酒(安排3个左右)。
晚宴正式开始,晚宴主持人引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。
18:00—18:10表演节目一,主席桌成员对表演节目打分,工作人员收集并统计分数。
七、年会预算。
20xx年度年终总结会预算表。
年会策划方案设计
华奥奥迪成立至今,通过大家齐心协力的努力,收获颇丰,继而展望未来,载着这份成就迈向更辉煌灿烂的明天;西方圣诞节和中国传统元旦节一起和全体员工共同度过,让大家感受到中国节日的氛围,了解到西方的圣诞节,中西合璧的演出更具特色。
活动目的
(1)增强企业核心凝聚力,及项目市场竞争力,整合资源,再创辉煌
(2)调动员工积极性,使其感受企业的关怀与关爱,提升员工的企业归属感和认同感
(3)圣诞节和中国的元旦节一起过,让员工学习到外国文化时也感受到浓浓的中国的新年
策划思路
用一场具有中西文化的精彩绝伦的演出来回报员工对企业的尽心尽力的付出,同时祝愿大家来年更创辉煌;让大家感受到节日的喜庆。
组织形式
中西合璧的表演形式
(中国风的表演,西方文化的演出,抽奖环节,自助中西餐等)
中国式的表演和西式表演穿插交换表演,自助餐也分为中西餐区这样方便来宾的自由选择。
场地选择
适用于酒店会场,会议厅,宽阔的场地,建议在室内举行,这样灯光效果较好
活动前期筹备:
活动策划小组:划分好个小组所负责的项目以及人员的合理分配
活动执行小组:信息的发布,参会人员的确认,会场布置,物料准备等
活动时间准备:
日期 筹备项目
12月5日前 确定举办场地时间
12月6日前 确定演员及节目单
12月8日前 确定晚会菜单、酒水
12月10日前 确定会场布置方案
12月12日前 确定所有晚会的工作人员
12月14日前 公司内部发布年会消息
12月16日前 对所有工作人员进行培训
12月18日前 筹备好晚会的全部工作
12月20日前 发出邀请函
12月23日前 基本确认参会人员
12月24日前 参会人员名单印制完毕 ,确定好接送来宾的车辆
晚会前一天:确定晚会全部工作准备完毕,对所有参会工作人员再次培训指导。
晚会前一天晚上:布置好会场,舞台灯光音响设备搭建好。
活动流程:
(1)来宾签到
(2)介绍主要来宾及企业领导致开幕词
(3)开场由全体员工来宾进行交际舞
(4)舞蹈过后来宾可自由进行自助餐及酒会
(5)开始进行精彩的中西文艺表演演出
(6)期间安插抽奖及颁奖环节
(7)全体员工谢幕时进行集体合唱企业之歌
活动风险评估:
(1)突发状况或者事件的发生
本方案会提出对于在活动进行中出现的一些风险进行预防和提出应对的方案,防止发生突发状况时出现踩踏,混乱,舞台搭建不稳定导致压倒他人;所以活动前必须对安保人员进行系统的培训并在会场周围布置好安保人员,遇到突发事件,负责人必须有序的指挥好人员疏散。
(2)表演途中因演员或者音响各问题导致晚会不能正常进行
这时负责指挥表演方面的负责人必须有序的指挥好表演如期进行,可自由进行节目的次序调动,并提前准备好多个麦以及音响服装和表演人员。
现场布置
会场以及舞台上空挂满红红火火的`灯笼,寓意来年企业一路长红
红地毯两边摆满圣诞树,有一种浓浓的西方节日的气氛
餐饮区摆满各式各样的中西餐菜色,来宾根据自己爱好选择
奢华的舞台设计,体现出企业大气
亮点设计
中国的传统墨舞的表演
来自美国的乐队,热情点燃晚会的气氛
梁祝的凄美爱情,歌声感染大众
整齐有序的踢踏舞,无比震撼
中国武术享誉世界,精彩绝伦
热情四射的光管舞,嗨翻全场
薪酬方案设计
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。以下是小编收集的薪酬方案设计,欢迎查看!
(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。
(四)公司总经理负责薪酬政策方案的审批,并对其实施予以督察。
不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作岗位上,只要作出相同的薪酬。
首先是要得到国家法律和政策的认可,也就是不能违背国家政策,凡是国家规定应给劳动都应有的保障,在薪酬中均应有体现。同时还应得到广大员工的认可,这样会起到更好的'激励作用。
薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值,工作表现和员工基本保障方面进行设计的。薪酬管理的基础是职位评估结果,职位评估的核心是各职位对公司的贡献的相对价值,因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩,需要做好这方面的评价工作。
是指薪酬系统要有上限和下限,在一个适当的区间内运行。下线要使员工感到安全,保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激励作用。
指薪酬系统的各个方面平衡,薪酬体系设计时要全面考虑,既要考虑到需要,又要考虑成本控制;既要注重直接薪酬与金钱薪酬,又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。
薪酬总额是在公司和各子公司完全达到年度经营计划和目标的基础上的人力成本总各,也是公司年度人力成本控制的标准,是根据公司的经营发展战略、年度目标、经营效益情况等因素综合决定的。公司和子公司超额完成年度目标,所核发的超额绩效工资另行规定。
公司薪酬总额由以下六个部分构成
1.高层经理薪酬总额
2.总经理基金
3.预留薪酬
4.保险福利
5.特殊职位津贴
6.可支配薪酬总额
这是指实行年薪制的公司高层管理人员的年薪总额。他的薪酬将与公司年度的经营目标的实现情况直接挂钩,根据公司目前政策。
1.使用范围
(1)对于做出特殊贡献和实出贡献人员奖励;
(2)公司对外交谊的招待与礼品费用;
(3)根据行业(市场)薪酬水平,调节特殊职位薪酬水平。
2.总经理基金的确定
3.总经理基金的使用
公司总经理拥有该基金的使用决定权,部门经理和其他高层经理拥有建议权,基金的发放需在人力资源部备案。
1.使用范围
依据公司年度人员需求计划,为体年度招募员工预留薪酬总额
2.预留薪酬的确定
每财务年度开始,由公司人力资源部提交公司年度人力需求计划,由公司决策层、人力资源部研究确定,并以些为依据,确定本年度的预留薪酬总额。
3.预留薪酬的使用
符合年度人员需求计划的新招募人员,由所在部门部长提出薪酬建议,公司总经理决定。对于超计划招募人员,在招募前应提交申请,总经理批示后,由人力资源部备案。
按照公司福利管理体系设计方案,公司福利使用范围分为基础福利、中级福利、高级福利三大类,保险福利分两种情况,一是国家政策规定的部分,公司完全按规定执行,对于由企业自己掌握的保险福利,则按公司效益灵活掌握。核算保险福利总额应参照公司“福利管理体系设计方案”。
1.使用范围
这是针对在工作职责、工作环境等方面有特殊要求的职位所给予的补贴。目前公司涉及到这方面的有以下职位:
(3)长期在外埠工作,应补充外埠与本地的薪酬平均水平的差距,每月补贴额应视不同地区由人力资源部核定。
2.在特殊津贴覆盖的职位中,以下状态的人员不享受特殊津贴:
(1)试用期内的人员
(2)各类休假期内的人员
(3)临时抽调执行其他工作任务,离开原岗位人员。
用于核发公司员工(不包括年薪制的高层人员)基本收入的薪酬总额,即员工的基本工资和达成目标的基础绩效工资的总额。
网站方案设计
高校院系网站是高校对外宣传的重要窗口, 它具有学科性质明显、以信息展示及宣传为主、栏目相对固定等特点。目前高校院系网站建设主要存在的问题有:
(1)界面设计有待进一步完善提高:大多院系网站过于注重内容建设,而忽略了界面设计,缺少细节。 网站对用户需求收集和分析严重不足, 在界面设计及栏目设置等方面也较少考虑用户体验。 以至于网站在视觉效果和功能设计上都存在严重不足之处, 例如导航较混乱、 无搜索功能或搜索体验较差、首页冗长、不注重色彩细节等,致使用户对网站无法形成良好的用户体验,回访率低下。
(2)栏目设置不合理 :网站建设目的不明确 ,栏目设置过多过细,没有足够的内容支撑,造成“全”而“空”的想象;为了填补“空”而将不属于该栏目下的内容硬填充进来,导致网站的栏目名称与其内容不匹配的想象。 无论是“全”而“空”还是栏目与内容的不一致,都会给用户带来不良的用户体验。
(3)信息更新不及时:一些院系的网站负责人对网络宣传的意义认识不够深刻,依然倾向于传统的宣传模式;或者只重建设,却轻维护。 这些网站管理员大多数都是兼职的,一般由新任教的年轻教工担任,队伍相对不稳定,也缺乏相关的专业知识和对网站管理的责任心。 造成了设计之初网站页面布局不合理,栏目划分不清晰,实用性不够,以及管理时的内容信息陈旧、不够充实,更新和维护滞后等问题,并未发挥网站应有的作用。
2.1黑龙江东方学院学部网站存在的问题
黑龙江东方学院的学部网站目前只历经了 “从无到有”的过程,“从有到优”的提升并没有进行。 目前主要存在的问题如下:
(1)栏目设置不够合理,过多过细的栏目设置很容易导致栏目间的重复或重叠。
(2)存在名称与内容不符的栏目或排序杂乱无序。
(3)网站页面拼凑痕迹明显,视觉和细节设计亟需提高。
(4)内容陈旧或过少过空现象严重,新闻更新不及时。
2.2高校院系网站优化方案
学部网站经过两年多的运转, 让我们共同意识到学部网站对于学院长足发展的重要性。 于是我院成立网站优化专题小组,就目前网站存在的主要问题进行了针对性的分析,并确定了优化的具体措施和实现方法。
2.2.1 优化导航系统网站中的导航系统相当于现实生活中的路标, 混乱的导航系统很容易导致用户在浏览网站时“迷路”. 网站的导航系统一般包括全局导航、局部导航、网站地图、关联导航、辅助导航等几种。 我们选择全局导航与其他辅助导航相配合的导航设计,全局导航则采用横向样式放置于页面的上方。 这种多方位的导航系统设计对网站信息架构、用户体验影响重大。
2.2.2 优化栏目设置网站栏目的配置和优化是提升网站用户体验的重要组成部分。 在明确网站建设目的的基础上,立足于高校院系网站用户分析,并结合本院实际情况,本着精确精准的原则,优化网站栏目设置。 各学部网站栏目既相互统一又各具特色,在保留包括学部概况、教育教学、师资队伍、实践教学、学子天地的基础上设置一到两个特色栏目。 采取动态栏目和静态栏目相结合的方式,减少了网站负责人的压力的同时,又使网站内容呈现相对丰富。
2.2.3 优化页面布局一般而言,页面布局有 z 型布局、栅格化、f 型布局、纵向一致性等原则,由页面的前期设计和后期调整两个阶段构成。
前期设计阶段是在用户需求的基础上进行的设计, 这部分固然重要,但它并不一定能完全满足用户需求,这就需要我们进行后期调整,依据可用性测试、栏目设置、访问数据分析等进行优化布局工作。 后期调整是一项重要却常被忽略的工作,我们将长期坚持后期调整优化工作, 使得网站最明显的位置始终呈现用户最关注的信息,带给用户最贴心的感受,最大程度的提升用户体验。
2.2.4 优化首页内容网站首页是一个网站的入口页面, 也是网站中最重要的页面。 过去,为了能让用户更方便的浏览到更多信息,我们选择将尽可能多的信息呈现于网站首页,导致首页繁杂冗长、内容重复交叉现象严重。 现如今,随着搜索技术的发展,用户大多通过搜索引擎直接来到所需信息的页面, 网站首页的访问量明显下降。
我们对学部网站首页内容分析后进行了大幅度压缩,将网站首页从旧版的多屏压缩精简为现在的 1 屏半左右, 用户访问和点击质量大大提升。
2.2.5 优化视觉效果导航设计、页面布局、信息设计等保障了一个网站的可用性。 但如果网站在视觉效果上不进行优化,就会导致网站缺少艺术性和美感,很难给用户留下深刻的印象。
我院在有限的人力财力条件下, 先由各学部提出基本需求,再由艺术学部老师进行页面设计,经过反复修改,达到整体协调、注重细节,力求做到实用性和艺术性完美结合。在此基础上, 通过适当的增加图片以及对文字大小、颜色、行间距的统一设置,增强了文章的可读性。
总之,对视觉细节的艺术性处理,可以让用户浏览网站时有更为贴心的感受,从而提升整个网站的整体形象。
院系网站优化对于提升院系的竞争力和知名度、 树立院系品牌文化形象有着极其重要的作用。 优化高校院系网站是一个水滴石穿、长期积累的过程,值得我们每一个网站设计者去深入研究。
网站方案设计
青岛农业大学主页是师生、校友及社会各界了解学校的首选平台,是对外宣传的窗口和名片。为更好地通过学校主页展示学校形象、反映学校发展成就、服务师生校友,特举办青岛农业大学主页设计大赛:
全校师生员工、校外个人或团体都可报名参加。
1、申报作品应为原创设计,设计风格应简洁、实用、厚重、大气,符合现代网页设计的主流理念。
2、作品应充分体现青岛农业大学的办学特色和精神风貌。
3、参考现有青岛农业大学主页栏目所提供的内容进行设计,可对相应栏目及布局等进行适当调整。
(1)首页
不同用户入口:在校生、教职工、校友、考生;
主页栏目:学校要闻、媒体农大、通知公告、学术信息;
图片栏目:新闻图片;
(2)二级页面
在校生:学习资源、组织机构、校园生活、毕业生就业、服务指南;
教职工:教学办公、校园服务;
校友:校友会、学校新闻、校友风采、岁月长河、农大风光、档案服务、校友论坛;
考生:学校概况、报考类型、学科专业、师资力量、教育教学、学生组织;
(3)三级页面
学科、师资、科研机构等简介页面,如主页导航栏“学科师资”中的“泰山学者”页面。
4、最终提交的作品应为3个页面的设计图,包括网站首页、二级页面、三级页面。每个页面的设计图均需提供100%比例的jpg格式图片与设计图源文件(psd或ai文件)。
5、作品尺寸应考虑多终端自适应(宽度可先按1440像素设计,高度不限),分辨率为72或96像素/英寸。
6、作品中的学校校标、标准字、色调色值等相关内容应参照学校视觉识别系统中的规范用法,地址:
校标、标准字下载地址:
7、提交作品时须同时提供详细参赛作品设计说明书(word文档),包括参赛作品的名称、主题、配色方案、版块设置、网站介绍等,同时注明作者的姓名、联系方式、身份等相关信息。
1、作品报送截止时间为20xx年5月30日,请申报者将作品和设计说明书发送至86080149@。
2、符合要求的作品经初选后进行网络展示;学校组织专家和师生代表对入围作品进行评审,最终评出获奖作品。
3、活动将设一、二、三等奖,奖金分别为500元、300元、100元。
1、获奖作品版权归青岛农业大学所有,学校有权对作品进行修改和使用。
2、所有申报作品需保证所使用的素材无任何版权问题,如引起相关纠纷,由设计者承担有关责任。
3、联系人:孙广、鄢浩洁,电话86080149
党委宣传部
20xx年5月10日
活动方案设计
颍川实验小学三(3)班全体学生
20xx年5月
1,倡导礼貌用语,规范学生行为,塑造学生良好的精神风貌;
2,强化养成教育,推动学校关于“构建文明校园”活动的进展;
3,以小手拉大手,影响和带动每个家庭,每个公民积极响应禹州市委关于“创建文明城市”的号召。
4,引导学生学会礼貌待人,增进学生友谊,增强班级凝聚力,促进班级和谐发展。
活动安排:分三个阶段
第一阶段:观察班级里存在的不和谐现象,搜集古今中外典型的文明事例;
第二阶段:召开主题班会,做好思想动员;
“最佳文明之星”并予以表彰和嘉奖。
活动过程:班主任提出活动主题,并做总动员
贾老师发言:
同学们,我们中华民族自古就是“礼仪之帮”,56个民族团结一心,亲如一家。也正是由于各民族团结一心才能一次次抗击外寇的`侵略,使多灾多难的祖国虽历经风雨,却毅然坚定地挺立于世界之林。治理班级和治理国家是一样的道理。富民强国靠万众一心,同心协力,建立一个积极向上的文明班级同样需要大家的共同努力。相信你们会为自己是颍川实验小学三(3)班的学生而自豪!为自己所付出的一切努力而欣慰!
中队长发言:
同学们,我们大部分时间是在学校度过的。校园是我们生活和学习的地方。它是我们成长的摇篮,是我们梦想起航的地方。而教室是我们在学校呆的时间最多的地方,它是老师播种知识的圣坛,是大家开启智慧,获取精神食粮的神圣殿堂。更是我们建立友谊、讨论问题、一起进步的成长港湾。因此,我们要用我们的实际行动去维护它的荣誉,使它因我们的努力而充满生气,因我们文明的举止和规范的礼仪而赢得家长的认可和社会的赞誉。同学们,还等什么?赶快行动起来吧!
班长发言:
同学们,自古以来,中华民族就重视礼仪,我们从幼儿园起就背诵《三字经,听老师讲《孔融让梨》《程门立雪》《卧冰求鲤》《雪中送炭》等故事。我国古代大思想家教育家孔子在声名远扬的时候还不顾路途遥远,千里迢迢,风尘仆仆地前去拜老子为师,他早晚不离老师左右,毕恭毕敬,虚心求教。毛泽东在做了国家主席之后还不忘去探望自己的小学老师。受人尊敬的宋庆龄女士从小就讲诚信,说到做到。课堂上,我们曾经为波兰少年团结友爱,不歧视残疾人的行为而喝彩,我们曾经为意大利儿童阮恒为救自己的朋友不怕死忘的事迹而感动。这些教材让我们百读不厌。我们身边每天也发生着许多感人的事迹。前天,刘海波同学吐了一地,同学们不顾刺鼻的气味又是给他送水,又是帮着清理。课间操时,刘炎不小心磕破了头,刘念博同学赶紧报告并协助老师送他去医院治疗。同学们,让我们严格自律,互相帮助,共同努力,塑造一流的文明班级形象!
小品:《五里与无理》
表演者:马航宇(演年轻人)范旭航(演老大爷)旁白:董坤萌
旁白:从前有个年轻人骑马赶路,到了黄昏还没有找到住处,心里很着急。忽然,他看见远处一位老农,便高声喊:
书年轻人:老头,这离旅店还有多远?
老大爷:五里。
旁白:年轻人扬鞭策马跑了十多里路,仍不见人烟。他自言自语道:老头子骗人,五里!什么五里?他猛然醒悟过来,这“五里”不是“无礼”的谐音吗?问路不讲礼貌,怎么能得到正确答复呢?于是,他掉转马头往回赶,见那位老农还在那里,他急忙翻身下马,恭敬地叫了一声:
书年轻人:老大爷,请问这离旅店还有多远?
老大爷:你已经错过了路头,如不嫌弃,可到我家一住。
思考交流:1为什么年轻人两次问路得到是不一样的结果?
学生代表发言:年轻人初次问路时言行不恭敬,老人以“五里”来告戒他的“无理”。年轻人碰壁后恍然大悟,第二次问路时,翻身下马,言语礼貌,赢得了老人的欢心,以宾客相待。
老师总结:
同学们,像这种“不施一礼,多跑十里”的事情,希望不要发生在我们身上。我们要时刻注意用规范的礼仪去换取别人的尊重。
队长和班长总结激励:
同学们,本次“共创文明班级,争做文明学生”的主题班会到此结束,让我们以〈小学生守则〉和〈小学生在校一日行为规范〉为检验标准,时时刻刻严格要求自己,争做文明好少年,为学校和班级的和谐发展而努力!
教学方案设计
1、正确流利地朗读课文,背诵课文。
1、同学们,今天老师给大家带了一则谜语,请听:
一只蝴蝶轻轻飘,
顺着风儿上九宵。
一心向着云外飘,
可惜绳子栓着腰。
2、大家经常放风筝吗?觉得有趣吗?(指名说)。
1、出示课文插图:
瞧,图上的几个小伙伴正玩得带劲呢!
2、诗人高鼎他们写进了一首诗中,大家想读读吗?(板书课题,指导读准平舌音“村”。)。
1、自由读古诗,借助拼音读准字音。
2、同桌互相检查生字的读音,互相纠正读错的生字。
3、指名读,齐读。
2、全班齐读。
3、看看图中的景物怎样?(指名用自己的话说)。
4、诗中是怎样写的?(引出:草长莺飞二月天,拂堤杨柳醉春烟。)。
1、师配乐朗读,学生闭上眼睛听,再说说刚才仿佛看见了什么。
2、看图背诵,全班齐背。
开展放风筝活动。
1、说一说你放风筝的过程。
2、写字练习。
4、古诗两首。
春晓村居。
春眠不觉晓,草长莺飞二月天,
处处闻啼鸟。拂堤杨柳醉春烟。
夜来风雨声,儿童散学归来早,
花落知多少。忙趁东风放纸鸢。
网站方案设计
现在的互联网时代,公司的发展不仅仅是靠现实中宣传,在网络上扩大影响力也是十分重要的,在不断的进步中,很多公司都会建立自己公司的站,这些都是非常有必要的,网络上的宣传对公司的发展是很有帮助的,这些也是我们一直以来不断进步的成果,所以我们公司也要成立属于自己的网站。
1、网站设计风格
我们将充分发挥网站策划和建设开发的优势,在开发建设上海**物流有限公司网站中将严格遵循以下原则:
(1)在网站维护和后续扩展上:我们提供专门的网站维护后台,网站管理员可以很方便的借助这个平台维护整个网站。我们在规划网站之初,就会将功能模块框架搭建得很大而且易于扩展,以后增加新的功能和模块都会非常方便,降低二次开发成本。另外,对于以静态和flash展示的页面,考虑到页面的精美要求,我们手工维护。
(2)在设计上:精美与高效兼顾。网站页面设计体现上海**物流有限公司的大型企业形象,在框架编排、色彩搭配以及flash动画的适当穿插都做到恰到好处,使整个网站在保证功能的前提下给浏览者带来良好的视觉享受和时代动感。
(3)在网站功能上:充分体现网站的互动性,并且采用多种机制提醒网站管理人员,便于网管和相关人员及时响应。并且特别注重网站的安全和稳定,采用网络安全、系统登录安全、各分系统安全、分系统模块安全、会话期间安全等多种方式确保安全。采用先进的3层结构的编程方式使网站即使在极多访问量的情况下仍能保持稳定。
2、网站目标
网络凭借其卓越的互动性与便捷的交流手段正成为最有发展潜力与前途的新兴媒体,成为众商家倍为关注的宣传热点。许多行业的先锋企业都已经采用互联网技术,为客户、合作伙伴在网上提供信息服务,并且借助互联网,敏锐的捕捉商机。
作为专业从事物流行业的大型企业,上海**物流有限公司更需要建设好网站,将其作为对外宣传、服务和交流的载体,来配合公司的迅速发展,使网站具有鲜明的行业特色,使更多的企业通过网络来结盟上海**物流有限公司,使更多的客户通过网络来了解上海**物流有限公司。
1 网站栏目结构图
2 栏目说明
上海**物流有限公司网站栏目结构如上图所示。栏目规划充分考虑到上海**物流有限公司展示企业形象、扩大知名度以及综合功能的需要。网站采用了多种动态模块,企业能够自主、独立的完成网站中多数内容的更新。页面的设计将充分体现上海**物流有限公司一流企业的形象,在框架编排、色彩搭flash动画的适当穿插都做到恰到好处,使整个网站在保证功能的前提下给使用者带来良好的视觉享受和精神愉悦感。
3 首页
采用动态asp动态页面,主要显示最新动态信息(自动从新闻动态中提取)、服务项目(自动从物流服务中提取),重要客户(自动从典型客户中提取)等。网管在后台可以动态更新首页的内容。浏览者一进入首页就能够了解整个网站的最新更新和公司的最新活动,给浏览者耳目一新的感觉,吸引浏览者经常访问上海**物流有限公司网站。
4 新闻动态
此栏目采用新闻动态模块,是将网页上的某些经常变动的信息,如:网站新闻、公司动态、业界动态等集中管理,按某些共性分类,通过简单的操作加入数据库,发布到网站上的一套系统。它的`出现大大减轻了网站更新维护的工作量,加快了信息的传播速度,使网站时时保持着活力和影响力。
模块特点
a、支持新闻按专题、栏目、媒体、关键词、日期等条件检索;
b、支持图片,每条信息和新闻可配上图片,并选择图片与文字的显示方式;
c、支持各种风格的新闻显示样式,可定制个性化新闻模版;
d、提供各种统计方式,帮助您分析新闻浏览情况;
e、根据信息的重要性,选择信息显示的位置。
模块功能说明
·新闻前台——新闻在首页显示的页面
说明:若新闻带有图片或被定义为热点新闻,标题后会有小图标显示,并且优先显示。
·新闻前台——新闻目录显示页面
·新闻前台——新闻详细信息显示页面
·新闻后台——类别添加
·新闻后台——类别列表
·新闻后台——新闻添加
·新闻后台——新闻修改
·新闻管理页面
5 公司概况
本栏目包括“公司介绍”、“企业理念”、“服务网络”三个板块,其主要功能是宣传企业,通过对企业的基本情况、文化理念、服务的了解,使上海**物流有限公司为更多客户所熟悉、信赖。这个栏目全部采用静态页面,我们将采用多种表现形式将公司的企业形象予以最好的传达。
6 物流服务
本栏目包括“配送运输”、“仓储服务”、“集卡服务”、“国际物流”、“货运代理”五个板块。其主要功能是全面展示**物流的服务项目,页面采用图文相兼的方式。
7 网上定单
本栏目链接企业内部物流信息管理系统,客户可凭用户名和密码登陆查询相关信息。
8 典型客户
本栏目采用动态数据库功能,管理员可在后台自由添加、修改、删除相关合作客户信息;前台客户也可通过行业、地区或公司名来查询相关公司信息;并可将重要客户或新加盟的客户放在首页上;使访客能更好的了解**物流的合作伙伴动态。
物流方案设计
调查目的:通过对河北省民营企业的心理契约、员工流失以及二者关系的系列研究,归纳出当前民营企业心理契约机制存在的问题及改进政策与措施,减少员工流失。
理论设想:研究学者喜欢将心理契约与员工的认同感与忠诚度联系起来,我们认为员工流失现象就是企业由于客观原因或主观原因违背心理契约时产生的结果。
2.调查类型和方法。
调查类型:抽样调查。
调查方式:统计调查为主,结合实地研究。
调查方法:问卷法为主,结合访问法与资料分析方法。
3.调查范围:河北省各地区分析单位:民营企业。
抽样方案:河北省——3市(地级)——4县——4个民营企业。
4.调查内容。
(1)与企业管理层进行交流,了解公司员工流失情况及其对员工流失现象的看法。
5.调查时间:20xx年4月——20xx年5月。
调查场所:直接进入企业访问,进行问卷调查。
调查时间计划:
准备阶段:20xx年3月,查阅公司资料,了解情况,到调查企业进行实地初步考察,对问卷初稿进行试调查,以修订问卷。
调查阶段:20xx年4月,每周访问一个企业,1月完成访问任务。
研究阶段:20xx年5月,资料整理,数据处理,入计算机,汇总分析,打印统计表格,计算相关系数等。
总结阶段:20xx年6月,结合资料的统计,分析和理论分析撰写调查研究报告。
6.调查经费和物质手段。
车费共14元;纸张费共2.1元。
7.调查员培训、组织。
文档为doc格式。
网站方案设计
网站在上线之前,我们就应该要对网站进行一个合理的规划,并且制定出一份完美的seo计划出来,而且要按照这份seo计划一步一步地实施下去,从而,使网站可以持续稳定地发展下去,这个就是我们制定seo计划的重要作用了,因为,制定一份完美的seo计划,不仅可以让你的网站有一个很明确的发展方向,而且,还可以提高你网站的关键词排名情况了,何乐而不为呢?那么,我们应该要如何制定一份完美的seo计划呢?接下来,岑辉宇就给大家仔细讲解一下吧!
网站建站前期,第一步要做的就是分析seo关键词了,我们把要做的seo关键词一个一个地详细列出来,然后,在对每个seo关键词进行分析,把一些比较有用户搜索的seo关键词筛选出来,把一些比较冷门的seo关键词淘汰掉,但是,这里岑辉宇建议,可以适当做一些没指数的,但是,未来有一定发展潜力的词了,最后,就是要了解网站里每个栏目页的seo需求是什么了,话句话说也就是:要先确定你网站的每个栏目需要做什么内容,再在把关键词放进该栏目里,使其更加匹配。
分析用户的搜索需求这点是比较重要的,也是最基础的一个东西了,那么,我们应该要怎么分析用户的搜索需求呢?这里岑辉宇seo博客就给大家讲一下把,我们可以利用百度的搜索下拉框,还有搜索结果页面上展示的内容,和相关搜索结果所展示出来的内容来分析,当然,还可以利用百度指数来分析了。这里我们就不讲百度指数了,主要讲前面三个方法:
我们利用百度下拉框,可以看出哪些词是用户比较关注的词,也就是有用户搜索的,百度会根据搜索的频率由高到低进行排列出来,然后,在搜索结果页面上的内容,我们可以分析哪些词的排名情况是比较好的,从而,得出结论,就是这些词同样是用户比较关注的,最后,就是相关搜索结果了,这个就是一个辅助的分析用户搜索需求的板块了,通过分析百度相关搜索结果,我们可以得出结论,也就是搜索了这个关键词的这类用户,还会比较关心一些什么样的词,从而,我们可以对关键词进行长尾关键词的拓展。
在分析完了用户的搜索需求之后,接下来就是设置关键词了,我们在设置网站首页关键词的时候,如果你的关键词设置的指数比较高,而且,你的网站还是属于新站的话,那么,这里建议大家不要设置太多的关键词,因为,这样比较有利于你网站该高指数关键词的排名情况了,如果设置很多关键词的话,就会导致关键词的匹配程度比较分散,从而,就会影响了你该高指数关键词的排名了,所以,在满足关键词是高指数而且你的网站是属于新站的两种情况下,如果你的网站想要获取好的排名情况的话,最好不要设置太多的关键词。
在完成了上面两点之后,接下来就是注意事项了,我们在设置关键词的时候,一定要注意关键词的搜索热度,也就是关键词的指数了,如果,你所选择的关键词搜索热度过高的话,那么,这样的关键词是比较难优化上首页的,因为,这样高指数的关键词一般竞争程度都很大,甚至有的都是投放百度竞价的,所以,我们尽量拓展这类高指数关键词的长尾词,或是选择另外一个同义词了,当然,我们也不能选择一些没有什么搜索热度的词,也就是没有指数的关键词了,因为,这类词既然没有搜索热度,也就是比较没有用户搜索的,并且是相对比较冷门的关键词,如果设置了这样的关键词的话,就会导致你网站没有什么自然用户点击浏览量了,所以,我们在设置关键词的时候,一定要注意分析关键词的整体搜索热度。
我们在注意分析关键词的整体搜索热度之后,还需要注意的是关键词与网站的相关度了,这个是什么意思呢?所谓的关键词与网站的相关度我们可以简单地理解为,关键词与网站的关联程度了,例如:你的网站做的是seo之类的站点,那么,你所设置的关键词一定要和seo相关的关键词,比如:seo优化,seo技术等,而不能设置一些和seo不相关的关键词了,比如:装修、婚庆等。当然,这里只是给大家举个比较夸张的例子,正常情况下大家肯定不会用这样差别比较大的词去做关键词的,具体的大家可以以这个例子来做比较和分析。
在分析好了seo关键词之后,接下来,就进入了另一个比较重要的环节了,就是网站内容和关键词的部署了,这个就需要讲究策略了,具体的主要分为以下几点:
首先,我们需要分析用户的搜索行为了,我们可以换位思考一下,当用户进来我们网站的之后,用户一般会搜索我们站内的什么关键词,浏览什么样的内容,当然,这里有个前提,就是你要先确定你网站的受众用户群体有哪些了,然后,就是针对主要的受众用户群体来进行关键词的部署了,我们可以依据用户的搜索行为,把网站的主导航关键词从左往右进行部署,把一些用户比较关注的关键词部署到网站主导航的越左边,这样不仅可以增加网站的用户体验,而且,还可以使你该栏目的关键词获得比较好的排名情况了。
在对关键词进行部署之后,接下来,就是要重视网页三要素tdk的写作了,其中,网页三要素中的t(title)也就是网页的标题这个是比较重要的,以目前来说,是最直接地影响关键词的排名情况的,所以,一定要注意网页标题关键词的写作,然后,就是网页三要素中的d(description)网页描述和k(keywords)网页关键词了,这两个网页要素是可以辅助提高关键词的匹配程度和关键词的排名了,所以,同样也是很重要的。
文字内容和关键词一定要融合起来,这个是什么意思呢?也就是我们在写文章的时候,要在文章中加入我们要做的关键词了,这里岑辉宇就给大家讲一下技巧吧,我们一般情况下,可以在文章中加入3个左右的关键词,这个依文章字数而定,1500字可以加入3-4个关键词,20xx字以上可以加5-6个关键词,这个是极限了。我们可以分别在文章的首尾给加入一个关键词,然后,在文章的中间加入2-4个关键词,这样就是可以提高关键词的出现频率,也就是适当提高关键词的密度了。
我们还可以给关键词添加锚文本,但是,这里有几个注意事项需要给大家讲解一下的,就是文章中给关键词添加锚文本,必须要注意锚的关键词要与该文章的相关性要强,而且,做的关键词锚文本数量最好不能超过3个,还有就是锚的关键词一定要自然,要在关键词出现的第一个就可以做锚文本了,锚文本可以在文章的首尾还有文章的中间各加一个,当然,具体得看你的关键词出现在哪里了。
对我们网站的站内链接进行合理的建设也是十分重要的,因为,把网站的站内链接做好了之后,就可以无形地给网站制作出一张网出来,从而,有利于搜索引擎蜘蛛的爬取,并且,加大文章的收录情况了,对于用户来说,如果,网站的站内链接做得很好,还可以提高用户的体验度,并且,还可以有效降低网站的跳出率,因此,网站的站内链接建设尤为重要。