当我们需要找工作或者申请学校时,个人简历是必不可少的,因为它可以为我们赢得更多的机会。面对编写个人简历这一任务,以下是一些参考案例,它们展示了如何通过巧妙的写作手法提升简历的质量。
简历信息必须真实
1、你所有的信息必须真实,对你经历、学历等的叙述最好简洁明了,通俗易懂。将你做过的每件事都详详细细地描述一遍并不好,这样的简历给人的感觉是太过冗长、繁琐,而用人单位很可能没有时间去读它。好的做法是在你的简历上只说明你近十年的工作情况,其余的一笔带过。
2、简历的主要目的在于推销你自己。所以,在简历上你必须写清楚,你应聘什么样的工作,为什么你合格。
3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校期间的实习、参加过的活动和志愿工作,以及上大学前的一些工作经历,如果它和你要找的工作有联系的话。大部分的'毕业生并没有很多经验,因此尽可能地列上你所有的工作经历,把它们归在“相关经历”栏,并直接放在“求职意向”下。
4、有一定教学经验的师范院校毕业生,可以把“相关经历”栏改成“教学经历”,以强调其教学经历。
5、如果你是缺乏工作经验的应届毕业生,就必须把重点放在“教育”这一栏上,并有针对性地罗列一些学过的科目。同时,不要忘了写上你的实习,它往往可以给你带来与之相关的第一个工作。
6、对于没有工作经验的求职者,比如说一个一直忙于照顾家庭的家庭主妇,可能会觉得自己没什么东西好写。她就必须把重点放在抚养小孩和照顾家庭所需要的责任心上。
7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的业绩上,而不只是叙述工作时间长短。如果在几个公司的职责基本相同,就不必重复描述,而只要简单描述你最近的某个职位,然后再列上你以前的公司和职位就行了。
简历写作应真实
简历的内容一定要按照个人的实际情况写作,不能带有任何虚假成分,要做到真实可靠。一份虚假的简历并不会让你获得一个职位,反而会破坏你的信誉度。诚信一个人十分重要的品质,尤其是对于刚刚出来工作的应届毕业生来说,诚信显得更加重要。没有一个企业会招聘一个没有诚信的员工。即使你能侥幸通过简历筛选进入面试,有经验的'hr也能马上发现。
要有针对性。
一份简历闯天下是现在大部分应届生通用的方式。没有针对确切的职位,也没有针对确切的公司,无论应聘哪间公司都采用同一份简历。求职简历注意要避免出现这种情况。最好的做法是,在你“相中”一家公司后,要通过多种方式了解该公司的情况以及该职位的具体要求,然后再针对了解后得出的信息对简历进行修改。还可以提及一些对该公司的建议,遮掩这样能让招聘企业感觉你的简历是专门为他们而制作的,这样获得面试的机会会大大提高的。
要突出优势。
个人简历要有自己的突出点,应届生要突出的优势有以下两点:
1)实习经验。对于大部分企业还说,考试成绩往往不是最重要的。他们更看重的是你的实习经历,录取你之后,能否马上融入工作。因此,在简历中,你要多提及一些自己的实习经验或者其他培训情况。
2)个人能力。个人能力即你的长处、专业知识、专业技能。你在实习中的突出成绩是什么,你未来能为企业做什么。这是企业招聘人才时考虑的。你在陈述自己的个人能力时,配合企业招聘的要求,才能引起企业的注意。
整体规划要适当。
简历的整体规划包括页数、文字、排版、格式。简历需要简洁。一般来说,简历最好控制在一页到两页内。简历中不能出现错别字,字体大小要适当。排版和格式要美观大方。增城人才网小编提示,部分应届生往往会触犯到简历制作禁忌,将简历包装得十分花俏。简历用一般的a4纸即可。
英文简历要突出重点。
简历靠的是真实材料简历要真实
一些毕业生不把简历当回事,随便应付,而另一些人却在简历上下足了功夫。
“我很纳闷,怎么来应聘的同学全都是‘官’呢?”日前来参加人才招聘会的某公司孙先生提出了质疑。原来,一上午的时间他收到了不下百份简历,令他瞠目结舌的是,这些应聘者大多数都有着令人眼晕的头衔,不是学生会的副主席就是某学生社团的副社长,最差的也是班里的学生干部。“我就不相信这个学校的毕业生人人都是学生干部。”孙先生表示,他会认真核实这些简历的.真伪,如果简历有假,将不会录用。
在采访中,记者了解到,给自己的简历“充水”的同学大有人在,不过大多数人也知道这样做不对。工商学院的隋杰告诉记者,现在干啥都讲诚信,可像他这样的在四年大学生活中表现平平的学生,如果不在简历上动点手脚,让自己的经历“辉煌”一点,拿什么去打动招聘方呢?所以,他和同学们大都在简历上下了功夫。经过一番包装后,隋杰变成了学校里一个学生社团的宣传部部长,还利用寒暑假时间参加了大大小小的社会实践,获得各个单位的一致好评,而且还拥有了三好学生证、学校优秀团员证等等,甚至连不及格的几门课程也变成了优秀。
对此,大多数用人单位都表示很无奈。毕竟,这么多简历,谁也没有时间和精力挨个去跟学校核实。一位招聘者表示,他愿意公平的对待每一位参加应聘的同学,也希望他们能够认真、诚实的对待这一次选择人生的机会。
对于一些毕业生对待简历不认真乃至作假的行为,一些教育界人士表示了反对。鲁东大学就业指导中心的一位老师认为,求职简历是对四年大学生活的总结,每个学生都要认真对待。求职靠的是真才实学而不是弄虚作假,即使依靠漂亮的简历获得了工作,迟早是要被激烈的竞争所淘汰的。
简历的真实原则
简历的真实性原则,是指真实地填写自己的各项信息,不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你“学”过但是没有“考”过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后,明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分,但是可以通过自学获得,于在简历中先行填写这一部分,在投送简历以后再努力学习,这样并不违背简历的`真实性原则,也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通,都必须在个人的可控范围之内,他人或外在条件所控制的,是不可以乱写的。
简历内容必须真实
,对于企业来讲,一个员工的诚实心态很重要,有调查显示很多企业在选择人才的时候看阅简历最关心的就是其内容的真实度,对于内容真实的简历来讲,是企业最关注的。很多企业因为担心内容的真假,在设置面试问题的时候都会根据简历中的一些内容下手,这样其回答言语中就能明白其的简历内容是否真实,因此在书写简历的时候一定要注意内容的真实度。
现代社会中很多地方都会运用到,不管工作的寻求还是参见一些组织都会运用简历。http:///以往人们找寻工作一般都运用很常见的方式,根据自己的朋友或者是亲戚介绍,然后直接去招聘单位应聘,直接面试,因为有一些关系的元素也不会很难就能得到工作,哪个时候的工作很多都是因为关系的缘故才那么好找,但是现在社会竞争很大,对于工作的.需求就有一定的难度,很多时候人们在寻找工作的时候,都会选择去一些招聘市场或者是网站中投递自己的个人简历,那么对于简历的运用在当今社会中就很常见。
就犹如一个敲门砖,是开启你成功之路的最直接办法,要想让自己的工作能快速得到满足,那么首先就要书写一份有质量的,在简历的书写中也有很多事情需要注意,在很多时候应聘者都是因为里面的一些事宜吸引才会给你面试的机会,这样无疑是给了你多一次的机会。
一份真实简历
不知道在个人简历里说什么,这是很多大学生都会遇到的窘境,不必担心因为你的参照标的就在招聘信息里。你只要学会利用招聘信息就可以做出一份实用的简历,下面就看看怎么通过招聘信息来制作简历从而让大学生也不再担心不知道在简历里说什么。
从招聘信息里摄取精华作为简历的主攻的内容,招聘信息里的精华到底在哪里?
第一,一般企业看重的东西会在招聘信息里的最前面出现,也就是头两条就是最主要的内容,你自己也可以做个大致分析看看其具体情况如何,如果要求的是专业相关的东西则通常都是重心,如要求你具有某专业技能或者做过几年的某类工作等等。所谓精华并不是那么神秘的,会很清晰地展示给你看的,还有也不一定运用较多文字做说明的',所以不要认为文字多就一定的精华,而文字少就肯定不是精华,那样可能让你的简历主攻方向出现错误的。
第二,描述内容较多且较为复杂的要求,在招聘信息里某条要求比较长,而且其做出的要求也比较多或者比较深,那么这条要求就可能是企业最在意的。大学生也有足够的内容可写,针对要求里的东西做介绍,如此取得的效果是相当完美的。
在招聘信息里还有一些辅助性的要求也是你不能轻视的,因为它们会提醒你不要漏了哪些东西,比如你的工作时间、毕业时间等等,有些同学就会忘记某些必要的基础信息。但是你也不用在简历里对招聘信息里提到的一切要求做介绍,只要抓住重点和简历必须体现的信息即可。
简历写作应真实
1)不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业领导会有耐心读你的.“专著”,要善于抓住要点,建议长度不要超过2页a4纸。
2)不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,这些兴趣爱好通常不会给你加分。
3)不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企业应聘,不是申请出国留学。当然,如果你的学习成绩特别优秀,那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。
4)简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
5)与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求,提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
6)简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点。
7)建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则你可能失去面谈的机会。
简历信息必须真实
“没拿奖学金,千万不能写!招聘公司会暗中核实。”专家提醒大学生在保护自己隐私的前提下,应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的,但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上,就做好了“打假”的准备。比如,像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力,到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机――一个电话打过去,个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外,网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是,身份证号码却不能轻易“外传”,而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
简历是否真实
萝卜青菜各有所爱,对于企业来讲,用人单位不同,工作性质不同需要的人才也就不相同,但是也有相同之处,内容真实是简历的最直接评判标准。对于内容的真实也就成为了简历的存在最重要性,对于真实的简历内容,才能实质有效的表明求职者的.个人真实情况,本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。因此很多企业在看待个人简历的时候,都只一个形式而已,对于里面的内容如果存在一些模拟两可的心境,就会选择对应里面的情况做一些面试问题,从面试的情况中去观察面试者的简历是否真实,如果发现不真实的存在,那么直接就让其走人,企业根本不会运用在起初就存在欺骗形式的人才。
对于个人简历的书写保证了真实的原则之外,对于里面的内容也切忌是那种长篇大论的存在,谁也不愿意去看一片秘密密码吗的文字组合,不管你设计的多么精心货么艺术,简历简历就应该简洁明了,让别人能在感官上面产生一目了然的感觉。
简历信息必须真实
“一定要找好自己的关键词!”专家告诉记者,招聘公司网上寻觅,通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词,快速筛选求职者。所以,大学生填写网络个人简历时,要将自己条块化,放进相应的关键词里,在每一个“标签”下,用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介,要避免大篇的文字描述,尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”,如参与了哪些项目,写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字,少用含糊其词的.“上下”“左右”等;求职意向不要杂,最好是彼此相关的“职位群”。
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简历应该真实客观
个人简历在我们找工作中起着很关键的作用,怎样写好个人简历就必须要花时间去写了,一定要保证自己写的简历很真实,里面的内容要写的和自己息息相关,完全的体现出自己的能力和特长,在这里就必须要有个好的简历模板帮忙,现在的简历模板丰富多彩,看着让你很舒服,很有美感,让你一目了然。
现在很多企业的竞争越来越大,要求人才的素养和各方面都必须要好,要一专多能,所以招聘人才的时候要求也是特别严格的,一般都是按照他们规定的.人才来招聘的,这个时候我们就需要好好的看这个工作是否适合自己,是不是自己喜欢的,这样才能在自己的个人简历上面写上自己的特长,写上自己的意愿,让人一看就知道你是不是他们要招聘的人才,这样的应聘相对来说就比较容易,做自己熟悉的工作,自己开心了,工作效率提高了,工资也涨了,自己的生活水平也得到了改善。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
漫漫人生路,想要有个好的生活就必须要有个好的工作,有了一个好的工作就能让自己的生活过的更加的富足与快乐。但是现在找一个让自己满意的工作却成为了一个大的难题,因为好的工作很多时候的要求都比较的高,一般的人很难应聘的上,在这里就需要做个好的个人简历,好的个人简历决定了工作的成败。
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简历:保护好真实信息
“一定要找好自己的关键词!”专家告诉记者,招聘公司网上寻觅,通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词,快速筛选求职者。所以,大学生填写网络个人简历时,要将自己条块化,放进相应的关键词里,在每一个“标签”下,用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介,要避免大篇的文字描述,尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”,如参与了哪些项目,写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字,少用含糊其词的.“上下”“左右”等;求职意向不要杂,最好是彼此相关的“职位群”。
“没拿奖学金,千万不能写!招聘公司会暗中核实。”专家提醒大学生在保护自己隐私的前提下,应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的,但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上,就做好了“打假”的准备。比如,像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力,到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去,个人简历的真实性即可“验明正身”。
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简历应该真实客观
我国传统的事实观是“客观真实观”,即认为这一事实应当理解为司法应以“客观存在的事实”为依据。随着我国法治建设进程的不断推进,对“以事实为依据,以法律为准绳”这一法律原则所蕴含的“事实”即为“客观真实”的传统法律理念引起的司法困扰已引起了法学界和司法实务界的关注。旨在弱化法院职权、树立法律权威等一系列审判方式改革举措纷纷涌现,理论上的落后成为司法改革的阻碍,确立新的理论的需求已引起众多法律人士的深思。正是在这个时代背景下,法律真实的司法理念得到了越来越多的认同。
法律真实和客观真实的论争最早是在刑事证明标准问题中被论及的,在刑事证明标准问题上,有论者坚持刑事证明应当以客观真实作为证明标准,要求裁判者只有在正确反映犯罪事实真相时,才能裁判被告人有罪,即通常所说的客观真实论。有论者则主张以法律所确立的标准作为裁判的尺度,裁判者对案件事实的认识只要达到了法定的裁判尺度,即视为真实并可以据此做出有罪裁判。该种主张通常被称之为法律真实论。[1]由于法律真实理论蕴含了多重客观事实标准所不具备的合理因素,法律真实范围逐渐突破刑事领域,扩展到民事、行政等领域之中,已得到越来越多的学者和司法人士的认同。
法律真实概念提出后,即引起了客观真实论者的猛烈抨击和质疑,并进而引起了法律真实论者与客观真实论者的论争。持客观真实论者反对法律真实理论的理由集中体现在以下几个方面:
一、法律真实是否缺乏辩证唯物主义的认识论作为其理论的哲学基础。
从我国的意识形态和立法指导思想来看,内含于“以事实为依据”的“事实”应当是指“客观真实”的理论是建立在辩证唯物主义认识论的可知论、反映论和决定论的基础之上的。根据马克思主义的基本观点,认识是客观见之于主观,是客观实在在人脑中的反应;辩证唯物主义认为,世界是可知的,人类是有能力认识一切客观真实的;世界是可以认识的,人类对绝对真理的追求是可以实现的。从这个意义上说,法官对案件争议事实的全面认识是完全可能的、绝对真理最终是能够全面实现的。据此,在案件事实的认识上,应该坚持“客观真实”的标准,“法律真实无法代替客观真实标准,因为无论从认识论的角度来看,还是从法律理论的角度来看,法律真实说都不能成立。”[2]。
主张法律真实与辩证唯物主义认识论并不矛盾。传统的客观真实说所依据的认识论是一种片面化的、甚至被曲解的辩证唯物主义认识论。马克思主义认识论由三个理论要素组成,即反映论、可知论和认识论的辩证法。我国传统的客观真实理论片面强调了认识论的反映论和可知论,却忽视了认识论的辩证法、曲解了绝对真理与相对真理的关系。辩证唯物主义的认识论认为人的思维是至上的,是能够认识客观世界的,这里所说的人的思维,不是指某个单个人的思维,而是“作为无数亿过去、现在和未来的人的个人思维而存在。”辩证唯物主义的可知论是从人类在整体上、在无止境的'时代更迭中所具有的对客观世界的无限认识能力或所能实现的终极认识目标上来说的,并不等于说世界上的事物对每个具体的人来说都是完全可知的,并不等于说每个具体的人都有能力认识客观真理。人的认识符合客观的程度是受各种因素的制约的。具体到诉讼领域,“司法人员对案件事实的认识都属于认识的‘个别实现’,都是在完全有限的思维着的个人中实现的,都是不可能无限期无止境地进行下去的。因此,就每个具体案件来说,司法人员对案件事实的认定都不是‘绝对真实’,都只能是‘相对真理’”[3]。
[1][2][3]。
简历经历必须真实
人们都说青春是人一生中最美好的时光。或许是因为这一段时光是人们树立目标,并为之奋斗的最具活力的时间段吧!但是,青春期许多烦恼又折磨着我。
今年,我上了高一了。上半期还是好好的,可是下半学期真是让我烦透了。我发现,现在所要烦恼的事情相比以前真的好多好多:每天我都得想,练习册做完了没;背诵背完了吗;什么时候要考试啊……还有很多生活上的烦恼,更是令我痛苦不堪,我根本没有时间去寻找我的灵感。
这些也就算了,更有身体上的折磨使我心情低到了极点。有一个中午,我像平常一样到学校食堂吃饭,本来是要吃米饭的,可其他人刚好都吃面,我只好也点了一碗。那些天天气实在是热得很,初夏的滋味十分浓厚,虽然天花板上有风扇,然而,天花板离地面也太高了,根本就没有风的感觉。我热得汗如雨下,匆匆地吃着。当我喝汤时,才发现汤也太辣了,哪喝的下去,赶紧走人了。因为我的宿舍在六楼,风还是比较大的,我跳跃式的跨上楼梯,冲到阳台。啊,总算舒服多了!身体冷却下来之后,浑身不自在,就赶忙跑去洗澡了。
晚自修回来后,整个人没有力气了,坐在床沿想些东西。可是一想就生气,晚饭的`时候,他们又拉着我去吃什么牛肉方便面,嗨!他们都快要变成北方人了。而他们也有理由:整天吃米饭,都快要吐了!
睡觉的时候,那群舍员也不安份,闹到半夜十二点才停止,搞得我也很晚睡。第二天一大早,起床洗脸时感觉右脸好痛,也不知道怎么回事,赶紧拿镜子照照!啊!没想到脸上竟然长了一颗好大好大的红痘痘!顿时,我伤心极了,我的容貌完蛋了!又能怎样呢?长都长出来了。现在我要想办法让它停止生长!
从此,我每天起来要做的第一件事就是照镜子。一天,午睡起来后,我拿起镜子一照,天啊!又长出新的来了!我对着镜子左看右看,就是不满意,总想直接将那痘痘从脸上切下来。一个舍员看见我用手抚着脸,问我怎么回事。我伤心地指给他看我脸上的痘痘,他竟笑起来拍着我的肩膀说:“没事没事,这是男人的标志。”
这该死的痘痘倒是成了我以后形影不离的“好朋友”了。有时候,我甚至想要是没有青春期该多好啊!看看吧,身高它没给我多长一点,痘痘却长了不少。
真实简历最重要
人的一生有很多重要的,但最重要的是一个“真”字,对人真,用情真,做事真。现实生活中,我们每个人都在付出。人都怕付出得不到回报,当第一次付出得到的是欺骗或者是伤害,第二次就会害怕,第三次就会防备,以后就不会再去付出,慢慢的就失去了对自己和别人的信心,人就这样失去了“真”。
天长地久有没有?永恒永远有没有?我相信有!正如我相信天上有太阳,而太阳却永远未必属于我一样。
人生会有很多的选择,会有很多的无可奈何。我们不用想去改变什么,有些事,有些人,是不会以你的意志而改变的。人就象海水中无数的`石头,开始有棱有角,在无数次海水的冲击和敲打后,都变得圆滑,光泽,亮丽。这样可能会更适合社会,但却失去了“真”我。
人生,就短短的几十年而已,凡事都可以理智的去看待。换个角度去想,很多事情都是那么的简单。人生最重要的是活得真实,真正去活。无论你的人生是悲剧还是喜剧,就算是悲剧也要演到他落幕,如果是喜剧一定要笑到最后。在这世上,有些东西是无法得到的,只能远观而非拥有得到。放在手里会摔碎,放在头上会飞走,放在嘴里会化了,放在心里会漾出去,他只能放在你看见却碰不到的地方。只要活着就有无限的可能,所以一定要活的很精彩。
要注重简历的真实性
现在的企业招工,对于员工的要求已经开始变得越来越高了,如果你的学历普通,又没有过人之处,想要找一份满意的工作其实非常困难的。大学生毕业,也希望自己能够找一个体面的工作 ,去了人才市场之后才发现,其实这些事情并没有你想的那样简单,好的企业往往是根本不会招收那种完全没有工作经验的求职者的,他们更希望能够对这份工作有经验的人,很多的大学生可能就要问了,那么怎样才能够找到一个好的工作呢?本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
大学生在刚刚进入社会的时候,不要对自己的工作有那么高的'要求,而要选择先做一些自己能够胜任的工作,工作经验的积累,其实也是很重要的。如果你在大学实习的过程中,也有很多的工作经验其实也是能够为你的求职加分的。如果你要找工作,填写个人简历是第一步,将自己的个人简历填写的尽可能功能的完备,是你获得工作机会的成功因素之一。
在填写之前,首先你应该要在网站上下载一个简历模板,接着,才是更加模板来填写,在填写简历的过程中,要注重简历的真实性,同时在个人的经历上,要写的尽可能的完备。企业一旦看重了你的个人简历,就会通知你去公司面试,即使你已经获得了面试的资格,也是不能够马虎的,参加面试,不能掉以轻心,着装要讲究,谈吐要适当。
真实简历最重要
一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理建议,简历中实践经历的表述应尽量翔实,例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞,最好写“参与或协作了什么工作”,如果以“负责什么工作”行文,容易让人怀疑实习经历的真实性。
另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦,则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“star”技巧,star即situat-ion(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这条准则,面试者最好从实习所从事的工作特点、环境,具体做了哪些工作,采取了哪些行动,这些行动是如何帮助你完成任务,结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。
专家指导说,简历是一种很淳朴的.东西,表述要客观实在,要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上,一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列,远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好,突出“我会什么”往往比较讨巧。
另外,有关用人单位也表示,如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向,把所求具体职位明确定位出来,这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话,他们觉得是画蛇添足之举,并不可取。
个人简历要真实点
做也可以称之为作秀,为什么这么说?因为此时你的简历是拿来给企业看的,而不是让你去孤芳自赏的,好比一幅画、一步作品一样,你将其公布于众是为了让人们观看的,而不是留给你自我陶醉的。而我们的简历终究是投递给企业看的,为此你就应该知道企业会通过简历里的什么要素去判断你的状况,这样我们就在这些要素方面做点文章,起码做的好看一些让企业欣赏我们。
第一,就是学历和专业,这两样是最关键的硬性方面,如果学历已经低于了对方的要求那么很难再引起对方兴趣,现实就是如此无情所以你不能怨恨企业以学历取人,这就好比你不能怪女人以权钱评价男人一样。接受你的学历现实状况,没关系总有适合你学历的工作所以也不要气馁。而专业对于某些工作来说的确很重要,专业不对口会让你无法快速进入工作角色,企业要的是即时上岗的人员而不是一所学校,他们不愿意去培养人才而只需要利用人才。所以作为求职者如果因为专业而未能进入企业,则应该寻找你所能够做的工作,不要太过于执着而屡次遭受无谓的碰壁。
第三,简历的整体气质感,人有气质而简历也是具有气质的,如果简历整体方面表现出令人消沉的状况,这样的简历是无法获得通过的。不要求一封简历要做得气势冲天,不过总不能黯然失色,为此在整体方面要以积极进取、力争到底的中心思想贯穿。
第四,个人能力与工作经历,个人能力指的是你自己个人能力的强度是宗合能力强还是专项能力强。专业能力强的话可写,你在那年在那家企业拿了几等奖。工作经历企业为什么要看这个能,如果你写明是应届毕业生那就不用写了。要是有工作经历的人,第一点招聘企业会看你工作多少年,在这几年中你换了我少家企业,如果在几年中你都没换过企业,那么你这一点是比较让企业看重的,说有了你这个还是稳重的`。要是一年换两家以上的招聘企业也不敢要你。
第五,自我评价 与兴趣爱好一样,除非是公司要求填写的申请表有明确要求,否则不建议在简历中写自我评价。因为几乎每一份投递到hr 手中的简历,凡是写了自我评价的简历,无一不是夸自己的,都是相同的空话、套话,过于主观,而且可能会引起hr 的反感。 但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价,我们该怎么来写自我评价呢?建议结合应聘职位的特点,分别用一句话来总结各项素质,例如:应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎,责任心强;然后用一句高度概括性的话,对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例证。
简历应该真实客观
不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,“大学毕业,我毅然走上工作岗位”,“几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的`灯光。功夫不负有心人……”,“虽然说‘有则改之,无则加冕’,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去”,结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。
版面美观。
一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的“第一印象”。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。
简历应该真实客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。
保证简历真实
在我们找工作中起着很关键的作用,怎样写好就必须要花时间去写了,一定要保证自己写的简历很真实,里面的内容要写的和自己息息相关,完全的体现出自己的能力和特长,在这里就必须要有个好的简历模板帮忙,现在的简历模板丰富多彩,看着让你很舒服,很有美感,让你一目了然。
现在很多企业的竞争越来越大,要求人才的素养和各方面都必须要好,要一专多能,所以招聘人才的时候要求也是特别严格的,一般都是按照他们规定的人才来招聘的,这个时候我们就需要好好的看这个工作是否适合自己,是不是自己喜欢的,这样才能在自己的个人简历上面写上自己的特长,写上自己的意愿,让人一看就知道你是不是他们要招聘的人才,这样的应聘相对来说就比较容易,做自己熟悉的工作,自己开心了,工作效率提高了,工资也涨了,自己的生活水平也得到了改善。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
漫漫人生路,想要有个好的生活就必须要有个好的工作,有了一个好的工作就能让自己的生活过的更加的.富足与快乐。但是现在找一个让自己满意的工作却成为了一个大的难题,因为好的工作很多时候的要求都比较的高,一般的人很难应聘的上,在这里就需要做个好的个人简历,好的个人简历决定了工作的成败。
简历要真实全面
面对求职,不少人感到悲哀和无奈。这些年,我曾先后接待过不少为择业所困扰,前来求助心理咨询的大学生,也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生,对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难,似乎除了编造,无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历,写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么,或者说,还没有进入状态。
总的来说,存在的主要问题是:
一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点,更没有反映出个人特长,里面大都是空话、套话,什么“文笔极佳,才思敏捷”;“博学多才,出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么,专业能力怎样,却没有实质性的表述和说明,或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中,这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象,没有重点。一些简历,写得过于简单,对个人经历和介绍,概括抽象地略写几笔,能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有;也有的简历过于繁琐,学校的校史都不忘了写上,后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件,连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词,华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”,例如简历上说自己参加过某种专业培训,面试时一问,原来只是听过半天的讲座;说是某著名学者的学生,其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某某国家重点课题,实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历,好比是自己的照片,应该是独特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历,更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈,或许是想省些气力。一份简历,多处投放,完全是格式化的,好比对谁都是同一副面孔,没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书,都是机打的(后面只签了老师的名字),让人分不清导师的.推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有,简历中对求职单位了解甚少,几乎没有提及,也没说明自己为什么要来求职。
五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位,没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解用人单位招聘情况,随大流地盲目投送,结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
简历对于毕业生来讲固然重要,但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中,也暴露出不少学生自身的问题。
其一,求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑,例如,在用人单位面试时,当问到,你前来应聘的原因是什么?你对你将要应聘的工作了解吗?你要应聘的工作,是否适合你的专业和特长?如果单位聘用了你,你有什么要求、计划或希望?如果你前来工作,有什么优势及不足等等,常常是一问三不知。
其二,应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中,只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇;而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等,却不甚关心,甚至从没有考虑过。
在大学生的求职择业中,最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作,过于理想化,总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点:一是工资收入要多;二是社会地位要高;三是工作条件要好。而现实社会中,恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说,学生的要求不对,但也不能无视社会的现实,需要找两者的结合点。
什么是理想的职业,还要看将来的发展。也许有些工作,眼前不是很理想,但是能增长你的经验,锻炼你的能力,其实这也是可以考虑的。相反,有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想,但是没有发展的空间,照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作,但是真的到了工作岗位后,却看不到什么发展的前途,“20多岁的我,已经看到50岁时的状况了”,最后还是下决心跳槽了。
概括地说,对于一个处于择业中的大学生,简历要真实,应聘要真诚,定位要现实。不仅要有出色的外表,更为重要的是要具备优秀的素质。
简历应该真实客观
幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性,希望能将自身所散发的火热生命力及快感,感染到别人,所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试,尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强,有著远大的理想,任何时地都不会放弃希望和理想。
本人热心诚恳、乐观向上,有良好的思想品德和职业素质,并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务,擅长与人交往,有良好的交际和组织协调能力。认真细致,有团结协作精神,“诚信,坚韧,宽容”的个人品质操守。全身心投入,细心负责的工作态度,热爱学习,勇于探索,喜欢挑战性的工作。对工作认真负责,诚实稳重,逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责,选择了就会很好地去执行。
真实简历最重要
面对求职,不少人感到悲哀和无奈。这些年,我曾先后接待过不少为择业所困扰,前来求助心理咨询的大学生,也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生,对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难,似乎除了编造,无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历,写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么,或者说,还没有进入状态。
总的来说,存在的主要问题是:
一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点,更没有反映出个人特长,里面大都是空话、套话,什么“文笔极佳,才思敏捷”;“博学多才,出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么,专业能力怎样,却没有实质性的表述和说明,或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中,这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象,没有重点。一些简历,写得过于简单,对个人经历和介绍,概括抽象地略写几笔,能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有;也有的简历过于繁琐,学校的校史都不忘了写上,后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件,连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词,华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”,例如简历上说自己参加过某种专业培训,面试时一问,原来只是听过半天的讲座;说是某著名学者的学生,其实只是选修过该学者的某门课程;说是参加过某某国家重点课题,实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历,好比是自己的照片,应该是独特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历,更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈,或许是想省些气力。一份简历,多处投放,完全是格式化的,好比对谁都是同一副面孔,没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书,都是机打的(后面只签了老师的名字),让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有,简历中对求职单位了解甚少,几乎没有提及,也没说明自己为什么要来求职。
五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位,没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解用人单位招聘情况,随大流地盲目投送,结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
简历对于毕业生来讲固然重要,但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中,也暴露出不少学生自身的问题。
其一,求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑,例如,在用人单位面试时,当问到,你前来应聘的原因是什么?你对你将要应聘的工作了解吗?你要应聘的工作,是否适合你的专业和特长?如果单位聘用了你,你有什么要求、计划或希望?如果你前来工作,有什么优势及不足等等,常常是一问三不知。
其二,应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中,只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇;而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等,却不甚关心,甚至从没有考虑过。
在大学生的求职择业中,最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作,过于理想化,总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点:一是工资收入要多;二是社会地位要高;三是工作条件要好。而现实社会中,恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说,学生的要求不对,但也不能无视社会的现实,需要找两者的结合点。
什么是理想的职业,还要看将来的发展。也许有些工作,眼前不是很理想,但是能增长你的经验,锻炼你的能力,其实这也是可以考虑的。相反,有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想,但是没有发展的空间,照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作,但是真的到了工作岗位后,却看不到什么发展的前途,“20多岁的我,已经看到50岁时的状况了”,最后还是下决心跳槽了。
概括地说,对于一个处于择业中的大学生,简历要真实,应聘要真诚,定位要现实。不仅要有出色的外表,更为重要的是要具备优秀的素质。
小编:简历就是自己给招聘方看的第一印象,如果在简历在作假,夸大其词,弄虚作假的话,招聘会绝对不会给你面试的机会。做人,无信则不立。在写简历时,避免千篇一律,过于抽象,夸大其词。投简历时千万不要盲目投放,先了解下用人单位的聘任条件。用人单位约见面时,提前要做好的准备,端正态度,注意面试理解。面对求职,不少人感到悲哀和无奈。这些年,我曾先后接待过不少为择业所困扰,前来求助心理咨询的大学生,也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生,对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难,似乎除了编造,无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历,写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么,或者说,还没有进入状态。