发言稿是在各种演讲活动中使用的一种书面材料,它具有准备充分、言辞优美等特点,是有效传达思想和表达观点的方式。现在是时候准备一份精彩的发言稿了吧?以下是一些经典的发言稿范文,这些范文中融合了各种优秀的写作技巧和表达方式。
全省组织工作会议交流发言稿
尊敬的、各位领导、同志们:
刚才,厅领导宣读了任免文件,决定由我来牵头负责公安厅指挥中心的全面工作!在这里,我首先要感谢公安厅党委对我长期以来的关注、培养、锻炼和塑造!要感谢各位同事长期以来对我的理解、关心、帮助和支持!应该说,正是在各位领导和同志们的关心下,才有了我今天的成绩和进步。
此时此刻,对我和各位新提任的同志来说,新的职务是一个新的起点,同时,也更是一个新的考验。指挥中心的工作对我来说既是一个挑战又是厅党委给我的一个机遇。在下一步工作中,我将努力做好以下几点:
一、始终坚持在公安厅党委的正确领导下,牢固树立全局意识、责任意识,以扎扎实实的作风,勤勤恳恳的态度,实实在在的措施,认真学习各项业务知识,不断提高自身素质、能力和修养,充分依靠大家的智慧和力量,积极主动地开展工作,带好队伍、树好形象、做好工作。
二、始终牢记职务就是责任,责任重于泰山。新的岗位、职务的变动,意味着自己肩上的担子更加沉重、责任更加艰巨。我常常认为,做人应该有一颗感恩的心。做事、做工作一定要对得起党和人民的支持和信任,对得起厅党委的关心和鼓励,对得起广大同事的理解和帮助,始终保持谦虚谨慎,求真务实的工作作风,不断探索创新的思路和方法,尽一切努力把工作做好。
三、始终牢记人民公安为人民的根本宗旨,坚持以人为本,立警为公、执政为民。权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的。我将始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,自觉把公安指挥工作放到全厅乃至全区公安工作大局中去思考、去把握,摆正姿态、顾全大局、维护团结,不说空话,不唱高调,对组织负责、对人民负责。
四、始终坚持严于律己,清正廉明,自觉实践倡导的“八个方面”良好风气,加强社会主义荣辱观教育和道德修养,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,做到慎独、慎初、慎微,做到自重、自省、自警、自励。凡要求别人做到的,自己首先做到;凡要求别人不做的,自己带头不做。
我一定始终牢记使命,珍惜时间,珍惜岗位,在公安厅党委的领导下,在同志们的监督支持下,在本职岗位上好好地干事业,尽可能地多干实事,决不辜负厅党委对我的信任、希望和重托。
工作会议交流发言材料
各位领导、同志们:
按照会议安排,我就政务大厅加强政务公开和政务服务工作作如下发言:
一、落实集中化要求深入推进行政审批“两集中、两到位”
特别是今年我县制定了《靖边县重大投资项目审批“绿色通道”管理办法》,对重大投资项目实行特事特办、全程监督、跟踪服务为主要内容的'行政审批方式,并将管理办法涉及的9个部门的相关职能全部划转到政务大厅,实行限时承诺办结制,从受理之日起县级审批权限内的所有审批事项一般在3个工作日内完成。政务大厅将加强对相关项目审批服务的监管工作,推动我县投资服务环境不断改善。
二、坚持人性化服务不断提升政务大厅综合服务水平。
政务大厅不仅是政务服务的窗口,也是政务公开的平台,负责面向社会提供政务信息公开、政务服务咨询等事项。目前,我们已经利用靖边县政府门户网站、窗口服务告知单等形式,全面公开了我县政务事项的办事流程、法律依据、办理时限、联系电话等。同时,服务对象还可以利用电子屏查询全县相关审批服务事项的内容。政务大厅还通过显示屏、打电话、发短信等方式,及时将办理结果告知办事群众,群众通过意见箱对窗口工作的意见和建议进行反馈。同时,大厅还专门设立综合咨询服务窗口,及时接待办事群众,属于窗口单位办理的事项,工作人员均及时给予答复办理,不属于窗口单位办理的事项,工作人员明确告知服务对象具体的承办部门、办事程序,需申报的材料、联系电话等,做到有问必答,极大的方便了办事群众。但整体来看大厅服务水平仍有待提高,下一步我们加大将对窗口工作人员的思想政治教育、业务办理程序和服务规范礼仪的培训,最大程度的方便办事群众,真正体现政务大厅便民利民的作用,充分发挥政务公开、政务服务的职能。
三、狠抓标准化建设推动县乡两级便民服务工作顺利开展。
按照工作职责,政务大厅负责部门服务大厅和各乡镇(社区)便民服务中心的业务指导工作。今年,政务大厅会同县纪委,按照省纪委、省监察厅的指导意见,全面加强了县乡两级便民服务中心的建设,但部门服务大厅和各乡镇(社区)便民服务中心整体服务功能和设施有待提高,下一步我们将抓住标准化建设这个重点,加大力度,强化措施,切实推进部门服务大厅和乡镇(社区)便民服务中心的建设工作。一是加快推进规范化建设,按照“一个场所、一块牌子、一套办事指南、一张便民服务卡、一套制度、一个公示栏”的“八个一”建设标准。落实“一站式”服务要求,开办政策咨询、综合服务等服务窗口,定期发布群众关注的惠农补贴、低保、生育、合作医疗、建房、林政等各项涉农政策信息。二是建立健全部门大厅和乡镇(社区)便民服务中心管理、服务、监督检查、绩效考核等制度和工作流程,实施首问负责制、推行限时办结制、执行责任追究制、健全投诉举报制。简化办事程序,缩短办事周期,提高办事效率。三是加强部门大厅和乡镇(社区)便民服务中心工作人员的指导和培训工作。定期对服务中心工作人员进行政务服务通用系统、办理流程、服务理念、政务礼仪的培训,全面提升工作人员整体素质和服务水平。
各位领导,同志们,政务大厅是党和政府为民服务的窗口,是建设阳光政府的重要体现,工作成效、服务水平,事关党和政府的形象,我们将以今天的会议为契机,在县政府的领导下,在各相关部门的支持和配合下,认真查找不足,强化措施,不断促进我县政务服务工作再上新台阶!
谢谢大家!
此致
敬礼!
__。
20__年__月__日。
在中心组学习《中国共产党组织工作条例》会议上的交流发言材料范文
党的十八大以来,中央国家机关工委始终把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神作为重要政治任务抓紧抓好。
一是抓得早。工委先学一步、学深一些,及时研究制定学习贯彻方案,并下发通知,作出部署。习近平总书记每次发表新的讲话,工委都立即认真组织学习研讨,并迅速落实到各项工作中。
二是抓得实。为推动中央国家机关的学习贯彻,工委先后分三轮组织系列专题学习,组织高层次报告会,工委班子召开中心组学习会,集中学习研讨交流。
三是抓得紧。在学习贯彻过程中,坚持抓住中心组这个龙头,以自身学习带动部门学习;坚持督促指导,派出干部列席部门中心组学习进行督导;坚持典型引导,召开中央国家机关部门党组(党委)中心组学习经验交流会,推动部门形成深化改革、促进经济社会发展的体会、思路和举措。
四是抓得深。在推动全面系统学习的基础上,工委把习近平总书记关于机关党建的论述作为学习贯彻的重点,专题学习研究,系统梳理习近平总书记关于机关党的建设的重要论述,对如何做好中央国家机关党的建设工作作出部署。
习近平总书记长期以来高度重视机关党的建设,就机关党的建设提出了许多新思想、新观点、新论断,新要求。例如,关于机关党建“是党的建设的新的伟大工程的重要组成部分”的论述,指明了机关党建的重要地位和作用;关于机关党建要“走在党的基层组织建设前头,作出表率”的论述,指明了机关党建的总体要求;关于机关党建工作“核心是服务中心、建设队伍”的论述,指明了机关党建的核心任务;关于“机关党的基层组织工作《条例》是机关党的工作必须遵循的基本规章”的论述,指明了机关党建的制度化规范化依据。这些重要论述,内容丰富,内涵深刻,为全面提高机关党的建设指明了方向,为全面提高党的建设科学化水平提供了新的理论指导,我们一定要在今后的学习和工作中进一步深化研究,把习近平同志关于机关党的建设重要论述学习好、领会好、贯彻好。
年在中心组学习《中国共产党组织工作条例》会议上交流发言材料完整
党中央印发的《中国共产党组织工作条例》,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,对党的组织工作作出全面规范,是党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规,是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循,对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量,具有重要意义和深远影响。
全市各级组织部门、广大组工干部要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把学习贯彻《条例》和《通知》作为一项重大政治任务,进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,带头学习、遵守、执行《条例》,紧密围绕全市工作大局落实党中央和省、市委关于组织工作的各项决策部署,聚焦主责主业,认真履职尽责,不断健全工作机制,优化工作方式方法,提高工作质量效能,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍,以高质量组织工作推动全市经济社会高质量发展。
一、突出“三个准确把握”,切实领会部署要求。
一是准确把握组织工作的指导思想和基本原则。《条例》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,系统阐明了党的组织工作的地位作用、指导思想、方针原则、根本遵循和实践要求,深刻回答了事关组织工作方向性、全局性、战略性的一系列重大问题。组织部门、组工干部必须深刻把握《条例》的核心要义,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,确保组织工作始终保持正确政治方向。
明确了党委、组织部门和基层党组织的职责任务和力量保障。各级党组织要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决服从和维护党中央对组织工作的集中统一领导,坚决贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要指示批示和党中央关于组织工作的路线方针政策、重大决策部署。要毫不动摇坚持党对组织工作的全面领导,把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,贯彻到组织工作各方面全过程。要健全和完善各级党委(党组)分级分类领导组织工作的制度机制,加强各级党委领导同级人大、政府、政协、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体等党的组织工作机制,完善各级党委领导和督查检查下级党组织开展组织工作、上级组织部门指导下级组织部门工作的制度机制。
三是准确把握组织工作的总体布局和基本要求。《条例》明确了组织工作以组织体系建设为重点、着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的“一个重点、两个着力”总体布局和组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设“四个建设”工作内容。各级党组织要坚持组织路线服务保证政治路线的基本定位,准确把握组织工作的职责任务,自觉向中心大局聚焦用力围绕增强党组织政治功能和组织力,全面加强各层级各领域党组织建设,完善上下贯通、执行有力的严密组织体系,夯实组织基础。坚持党管干部原则,坚持好干部标准和正确用人导向,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,以队伍高素质保证发展高质量。坚持党管人才原则,确立人才引领发展的战略地位,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,全方位培养、引进、用好人才,充分激发人才创新活力,全力推进人才强市建设,为全市“十四五”高质量发展提供坚强人才支撑。
二、做到“三个紧密结合”,扎实开展学习宣传。
全市各级组织部门要把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务,与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于组织工作重要论述紧密结合起来,与学习《党章》和党内法规制度紧密结合起来,与党史学习教育紧密结合起来,纳入各级党委(党组)理论学习中心组学习、各级党校(行政学院)和干部学院培训、“三会一课”的重点内容,作为党委(党组)负责同志和组工干部任职培训的必学内容,认真抓好党委(党组)主要负责同志集中培训。结合庆祝建党100周年和“四史”宣传教育,大力深入宣传《条例》精神、宣传党的组织建设光辉历程和成功经验、宣传新时代组织工作新进展新成效,推动领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解,为做好新时代组织工作创造良好社会环境。全市各县(市、区)党委特别是组织部门,要及时总结学习贯彻《条例》的好经验好做法,充分利用新闻媒体、党建网站、党务公开阵地等载体进行宣传推广。
三、补齐“三个建设短板”,全面提升质量效能。
一是加快补齐组织体系建设短板。在补短板强弱项上下功夫,在服务中心大局上下功夫,在强化基层基础保障上下功夫,使党的各级组织健全、过硬。突出组织的基础性地位和体系化建设要求,落实《条例》对组织架构、组织功能、党员队伍、组织制度、组织生活、组织纪律的规定。要严密组织体系,聚焦各领域基层党组织覆盖空白点和党组织作用发挥薄弱点,常态化整顿软弱涣散党组织,以提升组织力为重点推进党支部标准化规范化建设,全面加强农村、社区、机关、企业、学校、医院、科研院所、社会组织等基层党组织建设,努力实现党的组织和党的工作全覆盖。要增强组织功能,完善“五位一体”村级治理体系和“六位一体”社区治理体系,深入开展“基层党建质量提升年”活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。要建强党员队伍,做好发展党员和党员教育、管理、监督、服务工作,充分发挥党员先锋模范作用。要严肃组织生活,坚持和完善组织生活各项制度。要严格组织纪律,把“两个维护”“四个服从”摆在首位,做到有令必行、有禁必止,执纪必严、违纪必究。
(街道)改革后的实际需要,持续加强基层干部教育培训。完善人才服务保障体系,强化。
领导。
干部直接联系服务专家人才。
工作。
探索建立高端人才服务“×制”提升×英才卡服务质量推进人才生态建设。不妥之处请领导和同志们批评指正。
在中心组学习《中国共产党组织工作条例》会议上的交流发言材料范文
党中央印发的《中国共产党组织工作条例》,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,对党的组织工作作出全面规范,是党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规,是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循,对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量,具有重要意义和深远影响。
全市各级组织部门、广大组工干部要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把学习贯彻《条例》和《通知》作为一项重大政治任务,进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,带头学习、遵守、执行《条例》,紧密围绕全市工作大局落实党中央和省、市委关于组织工作的各项决策部署,聚焦主责主业,认真履职尽责,不断健全工作机制,优化工作方式方法,提高工作质量效能,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍,以高质量组织工作推动全市经济社会高质量发展。
一、突出“三个准确把握”,切实领会部署要求。
一是准确把握组织工作的指导思想和基本原则。《条例》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,系统阐明了党的组织工作的地位作用、指导思想、方针原则、根本遵循和实践要求,深刻回答了事关组织工作方向性、全局性、战略性的一系列重大问题。组织部门、组工干部必须深刻把握《条例》的核心要义,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,确保组织工作始终保持正确政治方向。
二是准确把握组织工作的领导体制和工作机制。《条例》规定组织工作实行党中央集中统一领导,各级党委(党组)分级分类领导,组织部门专门负责,有关方面各司其职、密切配合的领导体制;明确了党委、组织部门和基层党组织的职责任务和力量保障。各级党组织要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决服从和维护党中央对组织工作的集中统一领导,坚决贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要指示批示和党中央关于组织工作的路线方针政策、重大决策部署。要毫不动摇坚持党对组织工作的全面领导,把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,贯彻到组织工作各方面全过程。要健全和完善各级党委(党组)分级分类领导组织工作的制度机制,加强各级党委领导同级人大、政府、政协、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体等党的组织工作机制,完善各级党委领导和督查检查下级党组织开展组织工作、上级组织部门指导下级组织部门工作的制度机制。
三是准确把握组织工作的总体布局和基本要求。《条例》明确了组织工作以组织体系建设为重点、着力培养忠诚干净担当的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的“一个重点、两个着力”总体布局和组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设“四个建设”工作内容。各级党组织要坚持组织路线服务保证政治路线的基本定位,准确把握组织工作的职责任务,自觉向中心大局聚焦用力围绕增强党组织政治功能和组织力,全面加强各层级各领域党组织建设,完善上下贯通、执行有力的严密组织体系,夯实组织基础。坚持党管干部原则,坚持好干部标准和正确用人导向,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,以队伍高素质保证发展高质量。坚持党管人才原则,确立人才引领发展的战略地位,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,全方位培养、引进、用好人才,充分激发人才创新活力,全力推进人才强市建设,为全市“十四五”高质量发展提供坚强人才支撑。
二、做到“三个紧密结合”,扎实开展学习宣传。
全市各级组织部门要把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务,与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于组织工作重要论述紧密结合起来,与学习《党章》和党内法规制度紧密结合起来,与党史学习教育紧密结合起来,纳入各级党委(党组)理论学习中心组学习、各级党校(行政学院)和干部学院培训、“三会一课”的重点内容,作为党委(党组)负责同志和组工干部任职培训的必学内容,认真抓好党委(党组)主要负责同志集中培训。结合庆祝建党100周年和“四史”宣传教育,大力深入宣传《条例》精神、宣传党的组织建设光辉历程和成功经验、宣传新时代组织工作新进展新成效,推动领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解,为做好新时代组织工作创造良好社会环境。全市各县(市、区)党委特别是组织部门,要及时总结学习贯彻《条例》的好经验好做法,充分利用新闻媒体、党建网站、党务公开阵地等载体进行宣传推广。
三、补齐“三个建设短板”,全面提升质量效能。
一是加快补齐组织体系建设短板。在补短板强弱项上下功夫,在服务中心大局上下功夫,在强化基层基础保障上下功夫,使党的各级组织健全、过硬。突出组织的基础性地位和体系化建设要求,落实《条例》对组织架构、组织功能、党员队伍、组织制度、组织生活、组织纪律的规定。要严密组织体系,聚焦各领域基层党组织覆盖空白点和党组织作用发挥薄弱点,常态化整顿软弱涣散党组织,以提升组织力为重点推进党支部标准化规范化建设,全面加强农村、社区、机关、企业、学校、医院、科研院所、社会组织等基层党组织建设,努力实现党的组织和党的工作全覆盖。要增强组织功能,完善“五位一体”村级治理体系和“六位一体”社区治理体系,深入开展“基层党建质量提升年”活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。要建强党员队伍,做好发展党员和党员教育、管理、监督、服务工作,充分发挥党员先锋模范作用。要严肃组织生活,坚持和完善组织生活各项制度。要严格组织纪律,把“两个维护”“四个服从”摆在首位,做到有令必行、有禁必止,执纪必严、违纪必究。
二是加快补齐干部队伍建设短板。针对当前干部队伍能力素质与事业发展需要不相适应的问题,突出干部队伍建设“高素质专业化”导向,制定实施干部队伍治理能力提升计划,分级分类组织开展专业化能力提升培训,通过x至x年时间,使各级干部素质能力明显提升。坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,大力培养选拔优秀年轻干部,有计划地选派到乡村振兴、常态化疫情防控、项目建设、信访稳定等重要任务一线和吃劲负重岗位培养锻炼。加强专业干部人才储备,注重选拔具有专业精神、专业素养、专业能力、专业作风的优秀干部,充实到各级领导班子,提升班子整体功能。加强换届后领导班子成员特别是新进班子成员培训,着眼乡镇(街道)改革后的实际需要,持续加强基层干部教育培训。
三是加快补齐人才队伍建设短板。坚持党管人才原厕,健全完善人才工作的领导体制、制度机制。深化人才发展体制机制改革,坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”,健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制,进一步向用人主体放权、为人才松绑,探索实施“揭榜挂帅”制度。持续深化人才强市工程,打造亮点鲜明、有广泛影响力的“x”人才工作品牌,整合实施各类人才项目计划,创新方式、提高实效。扎实推进x人才一体化发展,实施x人才行动,推进乡村人才振兴。完善人才服务保障体系,强化领导干部直接联系服务专家人才工作,探索建立高端人才服务“x制”,提升x英才卡服务质量,推进人才生态建设。不妥之处,请领导和同志们批评指正。
在中心组学习《中国共产党组织工作条例》会议上的交流发言材料范文
我学习了《中国共产党组织工作条例》。在学习中,我了解到中共中央印发新修订的《中国共产党组织工作条例》,是党中央根据党的建设的新形势、新任务和新要求,从全局和长远的高度对20-年6月印发的《中国共产党组织工作条例》的重大修订,充分体现了我们党坚持自我革新、自我革命、自我完善、与时俱进的伟大品质。新《条例》共九章43条,为新时代机关党的建设提供了基本遵循,对于全面提高机关党的建设质量,充分发挥机关基层党的组织织作用,推动机关治理和各项事业发展,为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化服务,具有重要意义。
作为基层党员干部,我结合工作谈几点体会:一、加强党的建设,需真正落实“两个维护”。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。机关基层组织是经上级部门批准而设立,在党的组织体系中地位特殊、位置重要。加强党的基层组织建设,必须严格要求落实党章,切实加强党的组织织体系建设,积极发挥党委、党的组织、党支部等基层组织的领导作用,全面落实党的集体领导制度,深入贯彻执行民主集中制。加强党的组织建设,必须严格落实新时代中国特色社会主义思想,坚持重要论述为指导精神,认真履行新时代赋予党的组织的重要职责,努力完成党和人民赋予的历史重任。加强党的组织建设,必须严格落实党中央各项决策部署,不折不扣的执行党的路线方针政策,以实际行动践行党的根本宗旨,切实做到“两个维护”。二、加强党的建设,就要处理好几个关系。处理好实践和认识的关系,就要善于把全面从严治党理论转化为推动机关党建的思路和举措,重视总结提炼机关党建实践中的创新经验,不断上升为规律性认识,使其能够长久发挥作用。处理好党建和业务的关系,就要坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。
总之,《条例》颁布实施是党的制度建设与时俱进的体现,是全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。对于维护党的章程,纯洁党的组织,贯彻“党要管党,从严治党”的方针,教育党员遵纪守法,保证我们党始终做到“立党为公、执政为民”和切实实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,必将起到重要的作用。作为基层工作者,应该切实流行号党员的义务和责任,全心全意为人民服务。
对推进组织工作科学化制度化规范化具有重要意义。新的历史条件下,新时代党的建设和组织工作面临着新形势新任务,要准确把握时代特征,把组织工作纳入制度笼子,用科学规范的制度体系律己、管人、治事,不断提升工作效率和规范水平,以高质量的组织工作保障高质量跨越发展。《条例》的制定出台积极顺应发展规律,把我们党一百年以来特别是党的十八大以来组织工作的丰富实践和成功经验总结出来并充分运用,为做好新时代党的组织工作提供了系统完备、科学规范、运行有效的组织工作制度,实现了科学性与时代性、系统性与指导性、原则性与灵活性的高度统一。
站在两个一百年的历史交汇点,我们的组织工作在国家和党的高速发展中,发挥了举足轻重的作用。党的十八大以来,统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,科学把握我们党所处的历史新方位和面临的新形势新任务,紧紧围绕“长期执政条件下建设什么样的党、怎样建设党”这一根本问题,对党的建设和组织工作提出一系列新理念新思想新战略,《条例》的制定和实施,是要把党的十八大以来组织工作的宝贵经验认真总结好、坚持好,在新时代党的组织路线上充分发挥组织优势,为“十四五”规划的顺利实施提供坚实的组织保障。
各级党组织要提前谋划、统筹协调、狠抓落实,做好安排部署,组织党员干部,学深学透《中国共产党组织工作条例》的背景、意义和主要内容,通过各类实践和探讨的方式开展学习交流,不断提高干部的思想认识,强化组织带队伍、育人才的能力,为组织工作营造良好环境。
树立求真务实导向。干部考核工作对于高素质干部队伍建设意义非凡,各级组织部门要树立求真务实的考核导向,要贯彻党管干部原则,坚持好干部标准,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,坚持正确选人用人导向,通过现场谈话、实地走访等多种形式近距离接触干部,全面了解干部的实际情况和道德言行。在重视考核全面性的同时,也要注重考核的个性化,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
全面落实主体责任。要想实现《中国共产党组织工作条例》的预期目标,关键还在于“人”,要提升广大党员干部敢于攻坚克难、勇于动真碰硬的能力,把个人价值转化为能扛事、愿做事、能干事的内驱动力。
作为基层组织部门,我们要认真学习领会《条例》,这是做好党组织工作的基本前提。将《条例》学习贯彻工作与党史学习教育有机结合起来,将《条例》纳入党委(党组)中心组学习和各级党校(行政学院)、干部学院培训的重点内容,推动领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解。在真学真懂的基础上,做好发动宣传,通过“三会一课”、集中学习、宣传栏、微信公众号等多种形式宣传条例内容,提高广大党员对《条例》的知晓度。要带头发扬党的光荣传统和优良作风,带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。
工作会议交流发言材料范文
新的一年,新的征程,益农镇将继续牢固树立“安全生产无小事”的工作理念,脚踏实地做好安全生产各项工作。抓重点,落实安全生产责任制。及时与__家村、企事业单位签订安全生产目标管理责任书,实现了从机关到村社、从部门到企业、从企业到员工“横到边,纵到底”的'责任网络,确保“人人身上有担子,个个肩上有责任"。
建机制,完善安全生产保障体系。调整和完善安全生产联席会议制度、安全生产检查制度、安全生产事故应急救援制度和监督考核制度。紧抓全区行业整治的有利契机,提升企业安全生产基础。通过“社会化服务”,做好规上企业的安全生产“在线把脉”。
查隐患,及时消除各类安全事故。开展重点领域隐患排查整治,实施安全生产标准化创建,努力防范安全事故。重视消防安全,继续探索出租房“互联网+旅馆式”管理模式,提升村级微型消防站的应急处置能力。
开展“交治合一”管理,扎实推进“两站两员”建设。
重宣传,提高全民安全生产意识。通过会议、报纸、广播、微信等形式,多渠道、多方式对安全生产有关法律法规进行宣传。加强安监人员、企业负责人、镇村安全管理人员、三项岗位人员及员工培训,预防和减少事故发生。
工作会议交流发言材料
各位领导、同志们:
20__年,县农业局将紧紧围绕生态高效农业建设,突出抓好基地品牌和农产品质量安全两项重点。
在基地品牌建设方面,围绕半年观摩和年终考核,今年重点抓基地品牌提升,创建优质农产品产业园和打造有较大影响力的农产品区域公用品牌。
一是做好原有基地的规范提升。按照“三化十二有”标准,建设10处300亩连片市级优质农产品示范基地、22处500亩连片市级优质农产品生产基地,争创1-3处500亩连片省级农业标准化生产基地,重点抓好统一技术规程,完善投入品、生产和质量安全监测记录,配备农残速测仪,实行品牌化营销等规范化建设,努力提升全县优质农产品基地上规模、上水平。
二是抓好优质农产品产业园建设。按照市优质农产品产业园建设标准,重点抓好蜜桃、苹果、板栗、蔬菜、畜牧和渔业等12处产业园,从“三化”水平、基础设施、科技含量、运营机制、功能配套等五个方面进行打造,建设高标准的现代农业示范园区,带动全县农业向高产、优质、高效、生态、安全方向发展。
三是培育知名品牌。实施“品牌化”战略,引导农业龙头企业、农民专业合作社等生产经营主体,积极申报、注册优质农产品品牌,新注册农产品商标10个以上、“三品一标”认证20个以上。同时,加强农产品品牌宣传推介,重点打造蒙阴蜜桃、蒙阴苹果、蒙山蜂蜜和云蒙湖有机鱼4个农产品区域公用品牌,积极推进优质农产品生产基地与农贸市场、超市和宾馆直接对接,打响打远我县优质农产品品牌。
在农产品质量安全方面,重点抓好源头治理,特别是突出抓好农药市场监管,确保省市农产品例行监测合格率达到100%。
一是继续推行农药经营登记备案和市场准入制度。凡进入我县销售农药的生产厂家及其产品,未经审查登记备案的,一律不得上市销售。所有农药经营户一律持证上岗,建立健全农药专用购销货台账和票据,并实行实名购买制度。
二是继续实施好高毒农药、农资打假两项重点整治行动。认真清理各类农资生产经营主体,对不具备生产经营资质的.,坚决予以取缔。通过拉网式检查、重点抽查和明察暗访等方式,突出农药批发大户特别是游动商贩和物流站点的监督检查,始终保持高压严打态势,坚决杜绝高毒禁用农药在我县流通和使用。
三是加强农药使用管理和技术指导,严防超范围使用农药,落实安全间隔期、生产记录制度,大力推广专业化统防统治,保障农业生产安全。
我们将认真贯彻落实这次会议精神,牢固树立“科学发展、绿色崛起”理念,积极“服务三农”,努力创先争优,为推进全县农业农村经济跨越发展做出新贡献。
谢谢大家!
工作会议交流发言材料
今天很荣幸在这工作会议讲台发言,下面内容只是抛砖引玉,希望大家积极发言讨论。下面就由本站小编为你分享工作会议交流发言材料,欢迎欣赏。
20xx年即将随我们远去,回顾走过的这不平凡的一年,让我感慨万千。有辛苦、有劳累;有成功、有失败;有付出、有收获;有感想、有心得。前事不忘、后事水师,值此岁末更新,特别将20xx年的成败得失败作总结,以期望在新的一年,扬长避短,去劣取优,尽最大限度地发挥好个人能力,在自己的岗位上崭露新的锋芒,作出更大、更辉煌的业绩。现作如下总结:
一:脚踏实地,锐意进取,刻苦钻研,不耻下问。这是一切有为者、想有为者必备的心理条件,也将是我今后工作的最大态度。
1.初到蓝庭工地,一切对于我来说基本都是新的,面对一个全新的陌生的工作环境,我如履薄冰。那时没有太多的自信,能做的该做的就只是多听,多想。用时调整好心态,面对新人新事的挑战,只有敢于去接受,没有退路,因为那时退一步就没有回头路了。所以最短的时间里,适应了这个全新的环境,了解自己的工程流程,担负起了应有的职责。
2.不断地自我补充,自我吸收,自我提高,是我自身发展的不竭动力。刚到蓝庭,我只有理论,没有多少实战经验,在近半年的时间里,始终坚持不断学习,在这期间,我全面了解了精装修工程的全部动作过程,基本工作网络结构,清楚了施工操作流程,体验到了大型装修工程的管理工作模式,学习到了一定的后期维修技术和管理经验。
3.要学会生存,才能有发展。特别是在建筑工地,自我保护,充实提高,努力生存,我感觉特别重要。在半年多的时间里,同一个工作区域,同一个工作环境,我亲眼见到我们项目部管理人员中走掉的不下10个人。当中也确实不乏因工作调动,中除离岗者,但大多数就是因为工作态度、工作能力、个人性格、人际关系等几方面的缺陷而被淘汰。当我见到一个又一个熟悉的身影离开我的身边时,一种莫名的忧患的竞争意识深深地嵌入了我的脑海。
4.能在苦其心志,劳其筋骨的历练中接受挑战,能够在逆境中保持清醒的头脑,清晰地去找寻事情出现的原因,考虑后果产生带来的影响,是所有有志于成功的人必备的素质。我也一直在这方面不断探索,也有不少体会。
二:方圆有度,坚持原则,低调为人,高调行事,是我今后工作的基本航向和最大准则。
1.木秀于林,风必摧之。古今皆然,我也没有想到在我锋芒初露的时候,那么快就引来了别人的猜疑和不满,都说锋芒毕露于人无益,我岂会不懂,只是10到12份工作忙得让人透不过气,天天三点一线,根本没有时间去理会同事的眼神和心情,于是一种本不是傲慢的心理被好事者加以渲染,我也就成了狂妄之辈。那件给我很大启发:有时候只做事不说话也会得罪人。
2.跟土豹子打交道,硬中要有软,软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会发展的必然产物,既然是畸形社会发展的产物,那它就必然有其野性和非正常性。请吃请喝、送礼赌嫖,是工地上的特色文化,也是土豹子们的秘密武器,多要十个点工,多算二十个平方,然后给你小费,这种做我从心里就鄙视,刚开始我还真是本性毕露,任何事都只有横竖方圆两条,从不妥协,可我渐渐发现行不通,甚至于我寸步难行,有说我清高者、有骂我不识抬举者、有告我从中收好处者,那时我才知道工地文件是聚集了中国所有生存发展道理的精华部分取练而成的,我也不能抗拒,既然不能刚直不阿,就要有所妥协。
3.没有真正的金钢钻,管理水平再高,在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后期近两个月的维修中,我是真正体会到了作为一个管理人员,必须得立足于你管理的方面去提高你的施工水平,技术水平,在后期维修中中,尽管我有一定的管理威信,也有一定的维修水平,可还是在工作中遇到了不少的阻力,包括和工人闹矛盾,与甲方意见不和等。我想这些原因有两方面:一是因为我毕竟年轻,经验尚浅;二是手里没有两把真正拿得出手的刷子。
4.任何时候都要低调,哪怕成功在望,哪怕声名鹊起,哪怕掌声雷动,哪怕鲜花四起。否则一切努力,都有可能是镜花水月,这在我们那位曾经的牛人身人得到很好的证明。
5.一个人的成功离不开良好的人际关系,也少了有水平之人的提携和指点。我现在深谙此道,也在竭力往这方面拓展。
三:智信勇严,当机立断,疑人不用,用而必信,是一个合格管理者必有且应有的气魄和胸怀。
1.要想在管理层和工人中树立一定威信,不能只光依靠权势和地位。还得拥有很高的诚信,要拥有高明的管理艺术,而这是一门深远而高难度的学问。想要让自己说的话算数,那不仅是一种荣耀,更是一种别人认可。那刚刚接手做后期维修负责人时,我明显地感觉到寸难行,命令不从、安排不服,这些必须让我有足够的能耐去战胜阻力,去接受挑战。
2.能够体恤同仁、爱护下属,在锅里满之时盆里也要满,只有能够同愿意与为你效劳的人同进同退,同甘共苦,你才能做到轻松驾驭,指挥游刃有余,号命莫敢不从。在那段峥嵘岁月中,我每天都是第一个到工地,天天晚上加班至少到九点,三个月从未间断,在口味辛苦的同时,我也体验到了成功和收获的快感。
3.一定要勇气承担责任。这不仅是人格问题,同时更是管理水平的见证。初到工地,给我印象最深的就是那些个施工员,在施工程序,施工水平上出了问题,总是相互推脱,最后就怪到资料员头上,就说没有资料员给他看相关更改资料或变更通知!不承担就算了,还怪到别人头上,人格实在是卑劣之至。在后期维修的过程中,也由于我的管理疏忽、麻痹大意、经验不足的原因也同样造成过失误,有一定程度的损失,但那些我没有逃避,也没有推脱,在第一时间对工人师傅说,责任是我造成的,让他们放心去做。到现在还有我亲自掏钱买材料的一部分钱是我自己出的。责小尚不能担,何以堪当大任。这也是我时时告诫自己的。
以下是总结出利用互联网开拓业务几个关键问题:
因互联网是在虚拟的空间上交谈与结识,关键问题是做到与客户互信互利,才会有生意做。必须留意以下几个方面:
1.公司经营产品及价格定位:
报价表,看似简单,实则要经过仔细和认真的推敲。
报价应报得恰如其分,不能过低,也不能过高;好东西不能贱卖,普通的产品不要报高。因为客户往往会从你的报价来判断你的诚实性,并同时判断你对产品的熟悉程度;如果一个非常简单普通的产品你报一个远离市场的价位,甚至几天都报不出来,这说明你的诚实性不够,你根本不懂这一行,自然而然客人不会对你再理会。
摸清客户动机及诚意再报价,以免成为报价工具,浪费时间。
外贸竞争异常急烈,以目前中国市场所见是供大于求,要想异军突起,特别注意服务和经常学习,避免出错。
2.公司(包括业务员)给客户的信心及信誉度如何?
这是网络开展客户最首要的因素,即你的公司实力如何,产品况争力怎样,公司服务怎样?信心和信誉是双向的。
解决方法:第三方认证(如付费会员);网站及产品的丰富程度;业务员准确快捷的服务。(良好的与客沟通技巧)。
客户最想了解的是什么:
1)你是不是做这个产品多时了。
2)你对产品了解多少。
3)你这个人的人品如何。
4)当然价格是否有竞争力是不可少的必要条件。
要做到以上4点你就必须做大量的资料搜索,收集,比较工作,在这个过程中要抓紧学习这类产品的专业知识。否则客户会对你不放心。只有你能把该类产品讲的很清楚,技术关键在那里,质量如何控制,价格的定位为什么是这样,原材料又是如何如何....客户才会对你放心和信任。取得客户的信任--很重要啊!
客户关注的几个问题如沟通不好,决无下文。如产品的规格、技术参数、所达标准,价位,打算订购的数量,做什么品牌,该品牌在当地是否有影响力,和哪些企业有过生意往来,及做外贸时间长久等。
3.你的商贸语言及技巧如何(是否会产生误解或含糊不清,业务人员的素质如何)?
对客户的任何信息要及时响应并回复;对客户的回复不能简单的一问一答,要尽可能全面、周到,但切不可啰嗦。邮件中语言尽显专业性与针对性,否则失去继续交谈的机会。
经过这一个多月来的不断学习,以及同事、领导的关心和帮助,我已完全融入到了新欣公司这个大家庭中,个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:。
一、以踏实的工作态度,适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门,是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门,这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少,工作量大,我和三位同事共同协作、共同努力,在遇到不懂得地方及时向她们请教学习,并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里,遇到各类活动和接待都不是很多,但我都能够积极配合做好后勤保障工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不计较干多干少,只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习,注重自身素质修养和提高领导要求我们必须具有先进的观念,要用科学发展的眼光看待一切,才能适应公司未来的发展。因此,我通过网络、书籍及各类文件资料的学习,不断提高了自己的业务水平。工作中,能从单位大局出发,从单位整体利益出发,凡事都为单位着想,同事之间互帮互助,并保持融洽的工作气氛,形成了和谐、默契的工作氛围。另外,我还注重从工作及现实生活中汲取营养,认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时,虚心向领导、同事请教学习,取长补短,来增强服务意识和大局意识。对办公室工作,能够提前思考,对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人,努力做好日常工作,热心为职工游客服务为了做好日常工作,热心为全局职工及游客服务,我做了下面的努力:1、出勤方面,每天都能提前十到二十分钟到达办公室,做好上班前的相关工作准备,并能及时打扫两位领导的办公室等。2、公文处理过程方面,严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时,能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时,按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理,没有出现错误的公文处理事情。3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中,我特别注意对纸张资料的整理和保存,将有用的及时保存、归档,对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业,所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理,分类保存,以便今后查找。4、关系处理方面,在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通,密切配合,互相支持,保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则,属于自己的工作要保质保量完成,不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成,做到了主动帮忙、热情服务。5、制度建设方面,以“科学管理为主,人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理,在新任局长上任不久,根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理,严格照章办事,为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且,这些管理制度的完善,充分体现了对事不对人的管理思想,使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己,时刻警醒在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己还是新同志,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,在平时工作和生活中,我都能够做到虚心向老同志学习、请教,学习他们的长处,反思自己不足,不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己,必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起,严格要求自己。以不求有功、但求无过信念,来对待所有事情。五、存在的不足1、在本职工作中还不够认真负责,岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。在这方面,我还有很多不足,比如在作会议记录时,没有抓住重点,记录不全,导致遗漏一些重要内容。2、对工作程序掌握不充分,对自身业务熟悉不全面,对工作缺少前瞻性和责任心,致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心,办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作,这就要求我必须细心有良好的专业素质,思路缜密。在这方面,我还不够细心,时有粗心大意、做事草率的情况。六、今后努力的方向1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行协调、沟通,从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短,提高自身的工作水平。2、必须提高工作质量,要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后,要进行思考、总结,真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。3、爱岗敬业,勤劳奉献,不能为工作而工作,在日常工作中要主动出击而不是被动应付,要积极主动开展工作,摈弃浮躁等待的心态,善谋实干,肯干事,敢干事,能干事,会干事。4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合,做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中,做到没有根据的话不说,没有把握的事不做,不轻易许愿,言必行,行必果。5、要注意培养自己的综合素质,把政治理论学习和业务学习结合起来,提高自身的政治素质和业务能力,以便为景区的明天奉献自己的力量,为本职事业做出更大的贡献。
总之,一年内在我们三个人的共同努力下,办公室的工作比起以前有了很大的进步,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正,在新的一年里,我将更加努力工作,发扬成绩,改正不足。
会议交流研讨发言材料范文
今天主要交流信息工作的“四有”,这也是个人一些感悟体会。
即有内涵。这是最考验信息工作内功的地方。要能写出内涵来,需要四种能力,一种是灵感能力,还必须具有敏锐而准确的观察能力、分析能力,以及归纳能力。灵感则需要你不断的思考,对现有信息材料进行反复加工,就像你写论文时通过查阅各种文献,整理,然后实验,发现创新点一样。这个“血肉”决定了信息的基本质量。这个最大的关键就是要用心,走心,要了解学校事业发展的方方面面,而且是不断思考。看上去信息是客观呈现,但是恰恰这种客观呈现是一种信息建构,所以一定要有建构主义的基本理解与运用。当然这个功力需要反复练习,才能达到炉火纯青的境界。这也是我的目标。
这指的是与时俱进的要求。身体有骨头、有脸面、有血肉,也要不停运动,才能保持生机活力。今天的信息工作要求不能墨守成规、一成不变。00后的语言体系,我们要吸收,传统规范的信息语言我们要坚守,信息是活的,不是死的。信息不仅是学校历史的记录,更重要的是要具有传播力。没有与时俱进的语言和思想,无法具有传播力。今天的信息还要应对媒体融合建设的需要,一稿多用、活用,随处可见。因此,运动是必须的。
以上仅为个人观点,如有不当之处,敬请指正。
全省组织工作会议交流发言稿
尊敬的各位领导和同事:
按照局党组的安排,现在向大家报告今年上半年公务员管理工作情况,请予指正(早在6月中旬,我们按照上级要求,以我局名义向省公务员局报送了今年公务员管理工作总结)。
一、上半年主要工作(共十个方面)。
一是切实贯彻全省行政机关公务员管理工作会议精神,修订完善了全年工作思路,把握工作重点,全面推进创新管理方法,努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。
二是呈报了xx名个人和3个集体作为全省第四届人民满意公务员表彰对象,并参加了表彰大会。同时挑选3个典型在xx日报等进行专题报道,以此激发广大干部争当人民满意的公务员热情。
三是对xx年公招的xx名公务员办理录用手续,标志着去年公招任务已经完成。公务员(参照管理人员)年度考核严格按照规定比例,在上半年均全面完成。
四是自今年4月1日起至上级未出台公务员转任政策之前,参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。
五是对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管理人员)报记三等功,并依照《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔〕2号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖励。
六是提交市政府常务会和报送人大机关等任免事项均如期办毕。
七是市级行政机关和参照管理单位人员晋升非领导职务,均严格按科级领导职务职数50%的比例进行控制。对县(区)副科级以上干部向行政机关调任,由市公务员管理机关进行考察,有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。
八是坚持务虚与务实结合,创新和规范并举,做到探索性工作重在创新,日常性工作重在规范,具体工作重在落实。今年上半年共有2篇理论文章、13篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx日报》等刊登。
九是进行了三查三改以提升服务效能,即一查工作的社会满意度,改进现有工作主动增添措施;二查为考生服务、为群众给力不周,改进作风避免网络恶意炒作;三查办事效率环节,改进方法树好队伍形象。
十是我们在市级机关新任科级干部培训班上,专门将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训,从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行详细解读,提高了广大政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平。
二、存在的主要问题。
一是工作完成质量与上级领导要求尚有一定差距,有待提高。
二是新形势、新任务为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求,特别是公招考录工作面宽量大,且处于难点、热点、焦点之中,因此,现有公务员管理的机制、力量布局希望得到加强。
三、下半年工作重点(共五个方面)。
一是向市政府报告xx年度公招计划,经汇总各县(区)和市级部门申报计划,拟招录xx名公务员(参照管理人员),其中市本级15名,待市政府同意后争取在7月底向省局报送。
二是按照全省行政机关工作会议和全省“人民满意公务员表彰”大会精神,办理对市级行政(参照管理)机关20余名同志记三等功事宜,这项工作在7月份内完成。
三是及早充分准备迎接国家公务员局和省公务员局关于贯彻落实公务员法执行情况大检查,这项工作任务重、要求高、检查严,敬请相关科室同志大力支持,力争在8月上旬准备到位。
四是扎实做好市级行政机关及事业单位在编不在岗人员的清理汇总工作,从目前报送情况看,仅有五分之一单位报送了结果,需及时催办。
五是在局党组的统一安排下,自觉深入学习胡在庆祝建党90周年大会上的重要讲话,牢记“干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业,心系人民群众,专心做好工作,不断完善自己”的谆谆教导,以此作为争做局里先进的精神动力吧!
谢谢大家。
党建工作会议交流发言材料
深入开展学习习近平新时期党建工作的重要论述,就是要把党建工作摆在首要任位置,以队伍建设、思想建设、组织建设、作风建设为抓手,紧紧围绕辐射站中心工作,充分发挥辐射站党支部战斗堡垒作用和每个共产党员的先锋模范作用,不断夯实党建工作的基础,创新党建工作的形式,丰富党建工作的内涵,拓展党建工作的外延,努力推进辐射站党建工作走上新的高度。
一、履行党管职责,加强两支队伍建设。切实加强政治理论学习,提升道德修养。首先抓好领导干部的理论学习,做到领导带头抓、带头学、带头用,形成良好的学习氛围。其次抓好全体党员的学习,讲奉献、比实绩,切实提高全体党员的思想素质。再次要利用党员民主生活会等多种形式,统一全站党员的思想认识。把智慧和力量凝聚到实现全站中心工作的目标任务上来。
积极倡导求真务实、敬业爱岗、无私奉献的工作作风。把说实话办实事、出实绩、作为衡量工作能力的标准。各部门职责分明、分工具体、团结协作,推进全站工作井然有序地有效推进。支部要经常组织全体党员开展学习讨论、撰写学习心得,全站上下形成热爱工作、乐于奉献的良好作风,树立良好的党员形象。
二、加强党员管理,构筑坚强战斗堡垒。抓好入党积极分子队伍的培养。做好入党积极分子入党前的考察培养工作。对新党员的发展,严格规范入党程序。在发展党员工作方面认真贯彻坚持标准、保证质量的原则,重视在优秀青年中发展党员。鼓励优秀年青积极向党组织靠拢,不断壮大党员队伍。对入党积极分子要做到跟踪考察、重点培养、保证党员队伍的优质和纯洁。抓好每个党员的先锋模范作用。每一名党员就是一面旗帜,做任何事,在任何方面,我们都要求党员始终牢记自己的党员身份,为群众作表率。做到党员走到哪里形象树到哪里,旗帜飘扬在哪里。要求每一名党员在各自的岗位上兢兢业业、勇挑重担。为群众起模范带头作用,树立良好的责任感和使命感,始终保持党员的先进性。
三、
强化监督机制,推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制。带头改进作风、秉持政治操手。我们应该清醒地认识到,历史使命越光荣,奋斗目标越宏伟,执政环境越复杂,党员干部越要加强自身修养、强化表率意识。以赶考的姿态、领跑的速度塑造自己、改造自己。做到眼睛向内、刀口向己。对手中权力心存敬畏,对腐蚀诱惑心存警惕,对党规党纪心存戒惧。对一些顶风逆纪、麻木不仁、冥玩不化,甚至十八大以后仍不收手等现象要有清醒的认识,必须零容忍、严查办。真正把全面从严治党落到实处。
全省组织工作会议交流发言稿
同志们:
下午我们现场察看了开发区几个重点项目的建设和推进情况,刚刚又听了常委的详细介绍,说实话,我很有感触、很受感动。开发区我经常来,有时候是白天来、明着来,但更多的时候是晚上来,我自已一个人悄悄地过来。实践证明,通过这两种渠道,我看到的和听到的,效果和结果都一样。开发区的工作的的确确是实实在在,不弄虚作假、不搞花架子。忠平同志说的也很实在、很中肯,没有掺杂水分。对这一点我很满意。
实干才能兴邦。干事创业就是要突出一个“实”字。我们要提倡一种朴实的做人品格,一切从实际出发,不图虚名,不说空话、不文过饰非,一是一、二是二,尊重事实、实事求是;要提倡一种踏实的工作态度,脚踏实地、务实求效,心无旁骛、专心致志,钉是钉、铆是铆,有板有眼、稳扎稳打;要提倡一种扎实的工作作风,做出经得起实践和历史检验的业绩,高标准、严要求、一丝不苟,不哗众取宠,不急功近利,重基础,谋长远,靠得住、可持续,一步一个脚印,业绩实实在在。
作为全县经济发展的主战场和主阵地,开发区起步晚,底子薄,仅仅通过五年多时间的建设和发展就取得今天这样的局面和成绩,不是一两句话就能够表达和概括的。尤其是去年以来,面对宏观上国际金融危机的不利背景,和实施“突破”战略压力最大的关键时期,开发区一班人不等不靠,自加压力,在确保稳定的情况下,扎扎实实、埋头苦干,全力提速,全面提效,实现了开发区健康、高效和可持续发展。
一是稳定工作成效显著。由全市稳定工作重点监控单位,通过去年一年的努力成为20xx年全县信访维稳先进单位,刚刚又被评为“xx市20xx——20xx年度社会综合治理工作先进集体”,这足以说明开发区所付出的艰辛努力,也足以证明他们所取得的显著成效。充分反映了他们很好地解决了因发展带来和引发的社会矛盾以及不稳定因素等问题,有效地化解了因发展不充分所产生的负面效应。并被国家评为“全国皮革生产示范区”和“中国最具投资潜力开发区”。
二是始终把招商引资和项目建设作为全区推动和支撑全区发展的生命线,强化发展承载平台建设。我记得今年五月份,开发区就已经超额完成全年20亿元的招商引资任务,现在完成了79亿元,完成全年任务的395%。像海德鞋业、鞋业、奇力机械、九旭药业、国际汽车城等一批投资体量大、成长性好、品牌高端项目的成功招引和落户建设,对于完善开发区已有的皮革皮具产业、开拓新的医药化工产业起到了积极的推动和支撑作用。今年新开工的项目含接转37个,计划投资75亿元,已经竣工16个,实际完成投资31.77亿元。努力克服资金紧张等诸多困难,克服土地指标、环评等瓶颈制约,加大对重点城建工程、民生实事工程等项目的投入力度,开发区的承载能力和外部形象得到了进一步的提升、优化和改观。尤其是白塘河西部,规划早、建设快,一些景观、绿化和亮化都做得很漂亮、做得很美,整体上让人耳目一新。上段时间我听省商务厅的一位领导说,我们开发区的环境,已经和苏南没有什么两样。
三是进位争先全市瞩目。在20xx年度全省开发区综合排名中实现大幅进位,前进了24个位次,一举摆脱了长期以来,在全省开发区中排名垫底的尴尬和不利局面,大大鼓舞了我们xx开发区人的精神和士气。并且,在今年全省开发区排名进位中,继续保持了逐月攀升的强劲势头,连续几个月排名进位都在四个位次左右,为全县做出了表率。
四是班子和队伍建设坚强有力,体制和机制创新卓有成效。一个团结务实的好班子,带好了一群人,带动了一个地方的人。通过提气强神、一线拉练、全程考核、体制机制创新和制度建设等有效措施凝聚人心,激发全区上下干事创业的激情,激活了一池春水。对于干部的管理,一是拴住心,通过政治上的关心,生活上的帮助,突出贡献的重奖等方面。二是管住人,通过指纹考勤、“早安排、晚点评”、勤政、廉政绩效手册的填写。三育成才,通过建设“学习型机关”,常态化、制度化的学习,让班子成员、中层干部、业务骨干走上讲台,把各条线的业务集中展现和解读。逼着大家学业务、懂业务、精业务,都能成为经济工作的行家里手。从而解决信息不对称、层次不对等、各自为战、技能相互封闭等问题。使员工心系发展,靠业务、业绩来立身和立事,支撑开发区长远发展。四是靠制度、流程以及动态的考核使有为的人有待遇、有位子,使分配制度最大限度地利用好、发挥好。真正实现“能力与位置匹配,业绩与待遇匹配。”五是重点岗位、敏感位置实行定期轮岗。六是与东南大学、上海东滩公司挂钩,对一些高层次亟需人才进行培训,开阔视野。七是在全区征集金点子,启动全员心智,共谋发展良策。
开发区的干部员工为开发区的跨越进位,为全县的突破发展,超负荷运转,超常规运作,承受着很大的精神压力,承担着很大的发展风险,不动摇、不懈怠、不折腾,一心一意谋发展,聚精会神搞建设,做出了突出的成绩和贡献。对此,我也代表县委县政府表个态,同时,也对相关部门提几点希望和要求。
一是政治上要更加关心,关心他们的成长进步,[莲山课件]让有为者有位。在政策允许的范围之内,充分放手、放权。让开发区上下能够放开束缚,勇于创新、大胆的试、大胆的闯。对于开发区在招商引资、项目建设和维稳工作等方面有突出和特殊贡献的同志,切实解决好对干部的提拔重用、政府雇员的入编等实际问题,解决他们的后顾之忧。
二是发展上要更加支持。各部门在项目服务、相关审批、企业向上争取国家相关政策资金等方面,要积极、主动、有效,让开发区的企业请的进来、落的下去、发展的好。县督查办、考核办要及时进行调度,加大督办力度。
三是心态上要更加宽容。开发区是改革的先行区、试点区,没有一定的发展之规和发展模式,可供借鉴的成功经验也很匮乏,并且有相当的局限性,可以说各地都是在摸着石头过河,一时的犯错和失败不能完全避免。所以,对于开发区在发展进程中暂时遇到的一些问题、一些争议、一些评论,我们要有一个宽厚的胸怀,要有一个包容的心态,要能容人之短,不要人云亦云,更不要妄下结论。因为发展是根本性的,但同时也是动态的、曲折的。
同志们,目前,开发区在全县经济社会发展中,越来越起到支撑、引领和带动的主导作用,越来越体凸显出重要的战略地位。开发区是全县人民的开发区,“举全县之力支持开发区发展”不能仅仅只是一个提法、一个口号,要有实实在在的行动和内容。通过这次调研,各部门要拿出更加切实有效的具体措施,形成强大的合力,关心好、支持好、服务好开发区的发展建设,加快开发区做大做优做强的发展进程。
卫生会议交流发言材料
尊敬的各位领导,同志们:
2015年,在区、市党委、政府的正确领导和上级业务部门的指导下,全县各级党政组织认真贯彻落实上级党委、政府对卫生计生工作总体安排部署,以深化医改为主线,以落实计生政策为重点,强化基层抓基础,攻坚克难抓重点,分类指导抓后进,圆满完成了区市下达的各项指标任务。人口出生率为16.78‰,政策符合率为83.89%,出生人口性别比为106。婴儿死亡率7.82‰、出生缺陷发生率http://万、传染病报告发病率http://万,落实长效节育措施7104例,落实“少生快富”工程1250例。我们主要做了以下几方面工作:
款。全面取消县级公立医院药品加成,2015年向患者让利1476.7万元。全面推进“先住院,后付费”诊疗服务,为7245名患者免收住院押金669.92万元。深入实施妇幼卫生“七免一救助”项目,投入资金679.18万元,4.3万人次受益。着力提升基本公共卫生服务水平,累计投入资金1460.7万元,卫生计生惠民工程成效显著。二是突出宣传教育创新。坚持“常态化、精品化、亲情化”宣传,不断创新宣传模式,大力推进穆斯林人口文化工程建设,大力普及卫生计生知识,推进健康西吉全民行动,做到社会宣传、公益宣传和特色宣传有机结合,创出了西吉特色的穆斯林卫生人口文化宣传品牌。
二、完善制度建设,执行“两个”严格,强力推动工作落实 一是严格目标管理。细化目标责任,深化“三包”责任制,将卫生计生工作纳入全县综合目标考核,强化“五个”到位和“多会”促进制,严格周通报、月分析、季考核,确保各项工作措施落实到位。二是严格责任追究。坚持把各项硬指标的完成作为一项政治任务和攻坚战役来打,定期督查通报,严格落实“一票否决”和季度奖惩制度,对未按期完成计生任务的三个乡镇给予黄牌警示,对主要负责人进行了问责,对医疗卫生机构考核倒三名的单位进行了处罚,形成了良性竞争机制。
多人次,县优生健康检查实验室两次被自治区评为室间质控优秀实验室。做好做实公共卫生服务项目,农村孕产妇住院分娩率99.9%,婚检率98.33%,叶酸补服率96.16%,新生儿疾病筛查94.47%。二是强化基础建设。积极争取项目资金,完成迁建县中医医院和偏城乡卫生院的批复立项,计划今年3月底开工建设。完成了硝河、什字、红耀乡卫生院综合门诊楼及东街社区卫生服务站建设项目并投入使用,不断夯实医疗卫生服务基础。扎实开展全员人口信息化数据库建设工作,变更、维护、新增各类数据7万余条,主要数据项准确率均达到90%以上。对流动人口进行双向管理、双向服务,信息平台接收反馈率达到100%。三是强化依法行政。扎实开展“诚信卫生计生”和“关爱女孩”活动,做好再生育审批,简化办事程序,严厉打击“两非”和非法行医专项行动。进一步畅通诉求渠道,核实查处信访举报案件,扎实开展卫生计生维权服务工作。
2015年,我县卫生和计生工作虽然取得了一些成绩,但与上级要求和兄弟县(区)相比,也还存在一定的差距和不足,对此我们将认真贯彻落实这次会议精神,紧紧围绕2015年目标任务,以改善民生为目标,以深化医改和统筹解决人口问题为重点,以推进机构改革和加强计划生育基础工作为抓手,切实推进医疗服务质量稳步提升,公共卫生服务能力不断加强,计划生育政策有效落实,开拓创新,凝心聚力,强力推动,扎实工作,全力提升全县卫生计生工作上台阶、上水平。
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好,公共卫生工作是当前卫生院的重点工作,经过几年的努力我乡的公共卫生工作已步入正常化,以下将我院的主要工作向大家做一简要汇报:
一、提高认识,加强领导
我院领导高度重视基本公共卫生工作,将公共卫生工作纳入主要议事日程,常抓不懈。专门安排副院长兼公共卫生科科长,同时抽调6名业务骨干服务于公共卫生科。
二、完善制度,狠抓落实
1、进一步完善各项规章制度,卫生院与各科室及各村卫生所层层签订目标责任书,同时实行全院职工包村制,工作效绩与职工绩效工资挂钩,通过此项举措提高了工作人员的工作积极性。
2、全面落实绩效工资制。将各项工作步入绩效考核,工作质量实行减分值、工作数量实行加分制,量化细化各个细则,坚持多劳多得、少劳少得的原则,极大的提高了职工及村医的工作积极性。
3、公共卫生科安排每月公共卫生工作任务,由公共卫生管理人员审核工作成果,做到发现问题,随时解决问题,对工作中表现突出的给予奖励。
4、加大公共卫生工作宣传力度,利用卫生宣传日及本乡逢十赶集活动,抽调人员采用发健康教育材料和设置健康咨询点等方式,进一步提高群众对公共卫生服务工作的认可。
三、存在的问题
1、乡村两级医务人员业务素质较低,技术水平参差不齐,开展工作存在困难,公共卫生均等化服务主体基本是卫生院医务人员承担。
2、乡卫生院人员编职不够,业务量大,对公共卫生均等化服务认识不够,没有从基本医疗服务转变到公共卫生服务为主的服务模式,对公共卫生项目内容理解不透。所以给工作质量带来影响。
3、对慢性病、重性精神病的访视困难较多。
(1)、辖区内地广人稀,人口分布较散。
(2)、部分居民文化程度很低,甚至不识字,健康意识太差,在一定程度上制约基本公共卫生服务工作的开展和推进。
四、今后的打算
处。真正使老百姓得到实惠。
2、改变工作作风,充实卫生院公共卫生科队伍建设,建立一批技术过硬、用得上队伍。保障公共卫生服务质量,进一步完善资料、归档工作。
3、继续加大宣传,使农村居民知道实施公共卫生均等化服务的好处。让农村居民逐步享有均等化的公共卫生服务。
各位领导、同志们:
根据会议安排,现就我县卫生人才队伍建设情况作一简要汇报。
xx是一个人口大县、农业大县,在推动卫生事业发展的实践中我们认识到,农村卫生工作难就难在缺乏财力支撑,眼前最急需也最有效的就是抓资金投入、抓项目建设;但是从长远看,要切实增强发展后劲,实现卫生事业持续健康发展,最重要也最关键的还是要抓好卫技人才培养和卫生队伍建设。为此,我县坚持以人为本,创新体制机制,大力实施卫生人才强医战略,积极搭建人才培养、引进、管理、使用“四大”平台,使医、药、护、技及管理人才的比例趋向合理,一支全面覆盖县、乡、村,与经济社会发展相适应的高素质卫生技术队伍已初步建立。目前,我县共有各类医疗生机构78个,卫生技术人员3085人,其中高级专业技术人员108人,中级928人,初级及以下人员440人;具有硕士学位的21人、大专以上学历的1271人;各类卫生技术人员中,执业及助理医师2169人,注册护士817人。
一、始终立足“培养”这个基础,积极搭建育才平台,强力提升卫生人才队伍能力素质
多个,有力促进了中青年医务工作者业务质量和水平的提高。
二、始终突出“选优”这个关键,积极搭建引才平台,为卫生事业发展集聚高层次人才
由于我县生源的医学专业毕业生回本地工作的较少,加上现有部分人才的流失,一度时间我县医疗卫生人才比较短缺,特别是在抗击非典和应对“5.12”汶川特大地震灾难时,更加凸显出疾病预防、卫生监督、临床专科人才的不足。为此,我们坚持从卫生工作实际出发,从群众医疗需求出发,切实加大人才引进力度,为全县卫生事业发展注入了新的动力。一是积极招聘人才。去年组织各医院参加成都市人才交流中心举办的“2015年大中专毕业生招聘会—医疗卫生专场会”,成功引进紧缺人才38名。二是主动引进人才。组织县人民医院、县中医医院、县第三人民医院分别到成都中医药大学、重庆医科大学、泸州医学院、川北医学院等高等院校招聘人才,2015年共引进高校毕业生56名,2015年共引进高校毕业生128名。三是合理分配人才。为改善城乡间人才结构不均衡状态,每年将引进的人才合理分配,对自愿到乡镇卫生院工作普通高校医学专业毕业生,给予优惠政策。2015-2015年,先后有200余名医学类大中专毕业生或有执业资格的医务人员到乡镇医疗机构工作,有效解决了农村卫生院专业技术人员人才匮乏的问题。
三、始终围绕“用活”这个目标,积极搭建创业平台,努力实现人才价值效应的最大化
我们高度重视人才工作创新,为人才发挥作用提供全新的渠道和广阔的平台,让优秀人才有台“唱戏”,努力实现人才价值和活动效应的最大化。一是开展名医评选活动。大力实施名医、名院、名科建设工程,先后开展了三届“xx名医”和“xx名中医”及学科带头人的评选、命名和表彰活动,30多名医德高尚、医术精湛、群众认可的医务工作者获此殊荣,并享受县财政统一给予的生活补助和科研经费,在全系统营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。二是实行竞争上岗机制。积极推进卫生人事制度改革,在全县医疗机构普遍推行了竞争上岗制度,坚持公平、公正、竞争、择优原则,在全县范围选聘乡镇卫生院院长,在县级医疗机构公开竞聘科主任和护士长,有力促进了优秀人才的合理流动,实现人才的最佳配置。今年3月,通过民主推荐、组织考核、职工谈话等方式对乡镇卫生院院长实行了新一轮聘任,为乡镇卫生院的进一步发展注入了新的活力。三是建立后备人才队伍。为保证卫生事业发展后继有人,我们坚持采取“上挂下派”方式加快后备人才培养,即从基层医院选送优秀后备干部到县卫生局和县直医疗卫生单位学习锻炼,从局机关和县直医疗卫生单位选派后备干部到基层单位挂职。并经组织部、县人事局组织统一考试,组建了卫生后备人才库,初步建立起了选拔、培养、管理后备干部的长效机制。
四、始终抓住“管好”这个重点,积极搭建服务平台,充分激发人才队伍内部生机活力
人才,用服务留住人才,在打造人才工作一流环境上狠下功夫,全面提升人才工作质量。一是强化宣传树地位。近年来,我县卫生系统先后涌现出“全国先进工作者”曾玲、“全省先进工作者”张碧书等一大批先进模范人物,对这些优秀人才,我们充分利用电视、报刊等新闻媒体广泛宣传,确保广大医务人员学有榜样、追有目标、赶有方向。二是提高待遇促创业。积极进行分配制度改革的尝试,将奖金分配向一线医务人员倾斜,与服务数量、质量挂钩,增强了医务工作积极性和主动性。对急需、紧缺人才,除发给工资、奖金外,每月增发一定数额的技术补贴。三是搞好安置暖人心。及时帮助各类人才解决生活、工作中存在的实际困难,如住房、家属安置等,做到感情留人。如县中医院引进研究生,到中医院上班后,给予上万元的安置费,半年后提为急诊科副主任,为人才发挥作用提供了平台。
尽管我县卫生人才队伍建设取得了一定成绩,但也存在一些问题,如:卫生人才总量不足,高层次人才数量少,人才结构欠佳,城乡分布不均匀,复合型人才比较少。在下步工作中,我们将以这次会议为契机,深刻领会会议精神,认真学习借鉴兄弟县、市、区的好经验、好做法,努力在招聘引进人才、扎实推进绩效考核等方面下功夫,不断提升卫生人才队伍建设水平,推动我县卫生事业又好又快发展。
近年来,在、政府的正确领导和上级卫生部门的大力支持下,我县认真贯彻新时期卫生方针政策,以农村卫生工作为重点,以实现农村基本公共卫生服务均等化为目标,深化改革,强化管理,全面推进,农村医疗卫生服务体系逐步健全,能力逐步增强,管理逐步规范,卫生改革取得了突破性进展,新型农村合作医疗成效凸显,药品“三统一”和人人享有基本医疗卫生服务惠及百姓,群众防病意识和健康水平持续提高,农村卫生整体上步入又好又快发展的轨道。
一、主要做法
(一)抢抓机遇,推动农村卫生事业健康发展
展提供了保障。二是抓人才培养机遇强队伍。建立了“156”人才培养长效机制,坚持每年将乡镇卫生院业务收入的1%用于培养5%的专业技术人员,培训学习时间至少达到6月个以上,通过脱岗进修、在岗培训、函授、自考等途径,不断提高乡级卫生人员技术水平,基本实现了专业技术人员轮训目标。对村级人员采取每年2次的集中培训、卫生院不定期代训等方式进行培养。同时,利用国家西部人才培养工程和卫生厅人才培养项目,加强乡村人才培养。借助实施万名医师支援农村卫生工程,建立了县级医疗卫生单位对口支援乡镇卫生院工作制度,有力地促进了农村卫生工作发展。三是抓合作医疗机遇促发展。在基金筹集上,建立了xx-x、xx-x等部门为社会弱势群体代缴参合基金筹资的机制,实现人人均等参合的目标。在基金管理上,建立了“乡镇管收缴、财政管划拨、管理中心管核销、银行管兑付”的基金管理机制,做到了收支分离,管用分开。在机构管理上,制定了定点医疗机构《服务责任书》、《就医管理规定》等制度,实现定点医疗机构覆盖全县医疗机构,极大方便了群众就医。在费用核销上,根据运行情况,合理对报销起伏线、报销比例等进行调整,将一、二级定点医疗机构和非定点医疗机构报销比例分别提高到xx-x%、xx-x%、xx-x%,提高资金使用率。同时,建立合作医疗与民政大病救助有机衔接机制,对参合农民大额住院费用实行合作医疗和救助双重报销,把个人承担的费用降到最低,有效遏制了农村“因病致贫、因病返贫”。
(二)创新机制,促进农村卫生管理能力提高
坚持“突出重点,因地制宜”的原则,创新机制,加快发展。
一是建立考核管理机制。每年年初与各医疗卫生单位签订责任书,将卫生工作纳入综合目标考核,实行奖优罚劣,末位淘汰制,对于综合和单项考核前三名的单位给予表彰奖励,对于年终考核最后一名者亮黄牌警告,连续两年倒数第一者免除院长职务。通过奖惩机制的实施,充分调动各单位抓工作、干工作的热情和信心,在全系统形成了学、比、敢、超的良好局面。二是实行“三包”责任制。积极开展“百名医务人员”进村入户搞预防保健工作,建立预防保健“三包”工作机制,实行预防保健单位领导包片,工作人员包乡,乡镇卫生院业务人员包村,包村人员每月入村时间不得少于15天,进村入户开展农村预防保健、健康教育、老年保健、康复指导等工作。三是落实“123”督查机制。建立了预防保健“123”督查工作机制。即县级综合督查每季度至少1次,县业务主管单位指导每季度至少2次,乡镇卫生院考核包村工作每季度至少3次,加大对预防保健的监督检查力度,确保各项工作落到实处。
(三)推进改革,理顺农村卫生管理体制机制
卫生工作人员全员聘用制,实现了职工管理由身份管理向岗位管理转变的新机制。三是实行绩效考核机制。坚持“县管乡、乡管村”的原则,实行月督导,半年逐级考核。将乡镇卫生院职工基本工资的30%、月度奖金及部分业务收入予以提留,建立考勤、岗位和绩效三种工资制度,与职工的出勤、岗位和工作量完成情况挂钩,重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜。
(四)防治结合,农民群众健康水平持续提高
了xx-x个村卫生室为定点村卫生室,保证试点工作顺利实施。统一管理制度:统一为定点村卫生室印制人人享有基本医疗卫生服务的登记册、处方、财务报表、公示单、督导记录、转诊记录等,保证了试点工作规范化、程序化运行。
二、主要成效
(一)农村卫生服务能力有了新提高。通过政策保障、完善体系、提高能力等措施,使我县农村医疗卫生服务条件和服务水平得到很大程度的改善。传染病性和慢性病得到有效控制,儿童免疫规划疫苗报告接种率达到98%以上;孕产妇住院分娩率保持在98%以上;卫生监督覆盖率达到100%,农村卫生服务能力大幅提升。
(二)群众的健康意识有了新转变。通过大力普及卫生健康知识,落实干预措施,群众对健康的认知程度明显提高,健康行为和自我保健意识明显增强。健康知识普及覆盖率达到98%以上,群众健康知识知晓率达到90%以上,群众健康行为形成率达到75%以上,群众健康水平持续提高。
(三)群众看病难看病贵问题得到初步缓解。通过人人享有基本医疗卫生服务、新农合、药品“三统一”的实施,真正做到让利于民,惠及于民,提高了群众抵御大病风险的能力,减轻了群众看病就医负担,遏制了农村因病致贫、因病返贫的现象。
三、几点体会
建立政府主导、部门协作、城乡联动机制,动员全社会共同参与、共同推进。
(二)公共卫生是发展农村卫生的核心。公共卫生直接关系群众的切身利益,是提高群众健康水平最基本、最有效手段。近几年,通过完善服务体系、转变服务模式,大力加强公共卫生工作,使群众健康观念有了新转变,健康意识有了新提高,农村疾病发病率呈逐年下降,群众的健康水平得到持续提升。因此,发展农村卫生关键是要抓好公共卫生这个核心。
(三)改革创新是推动公共卫生的前提。卫生事业发展关键在于改革创新。近年来,xx-x县通过积极探索,逐步完善,建立了管理、考核、督查等机制,使农村公共卫生逐步迈上了正规化管理轨道,取得了骄人的业绩。因此,只有改革创新才能调动一切可以调动的因素,才能促进各项工作发展。
总之,xx-x县在发展农村卫生方面做了一些有益的探索与尝试,也取得了一定的成效和经验,但与上级的要求和兄弟县(区)的工作还有很大的差距。我们将以这次会议为契机,正视差距,积极探索,开拓创新,扎实工作,为全面实现人人享有基本公共卫生服务均等化的目标做出更多更大贡献。
各位领导,老师们:大家好!
今天,我发言的题目是:以人为本,规范管理,因地制宜,提高水平。
首先,感谢领导为我们提供了一次与各位交流和得到大家帮助的良好机会。 近年来,在区教育局具体指导下,我校全面贯彻党和国家的教育方针,以“开放式办学求突破,内涵式发展强素质,现代化建设创名校”为学校发展思路,提出了“实施人文管理和精细化管理相结合”的办学理念,坚持“以管理求质量,靠课堂出成绩,向科研要效益”的质量效益观,各项工作均得到快速协调发展,特别是在文化课教学质量稳居全区前列的同时,体育卫生工作开展地扎扎实实、有声有色,赢得了各级领导和社会各界的广泛赞誉。
大家知道,在四十亩地小学这块8亩半地上容纳着1500多名学生,300多名幼儿,近100名教职工,不用说开运动会,就是做广播体操也要挨号。特殊的校园环境为学校开展体育活动增加了难度,正因为这样,学校体育成绩曾经在全区末位徘徊。下面我将学校体育工作由落后到先进的转变原因和过程,做一些粗浅的探讨和总结。不当之处敬请指正。
一、形成共识,认识到位——把体育工作放在应有的位置上
毛泽东在《体育之研究》中说:体育一道,配德育与智育,而德智皆寄于体,无体是无智德也。毛泽东体育思想的真谛,体现了德、智、体全面发展的体育教育观,体现了强民兴国的群众体育观。这一体育思想成为党和国家教育方针的重要内容。
要,忙起来不要”,非常尖锐地指出了忽视体育卫生工作的不良倾向。自1999年以来,四十亩地小学一直把体育卫生工作纳入学校的重要工作议程,校长更是对教育有着独到的见解和思想,每学期都单独安排体育卫生工作会议,与相关人员商定计划、安排活动和训练、布置管理与奖惩。这些年来,作为副校长,我一直分管体育卫生工作,校长的关注我是最清楚的。就我本人来讲,把搞好这项工作当作神圣的使命,唯恐有什么闪失,只要没有十分特殊的原因,学校和全区体育活动我都会自始至终靠上抓,特别是区运会上,我可能是名副其实而又最负责任的“领队”,因为在报名表长总是指派我做领队。几位体育教师也憋足了劲:人家能行咱也一定能行,非让四十亩地小学的体育翻个身不可!全体老师更不甘心过去长期落后的局面,纷纷表示完全服从学校的安排,全力支持体育教师的工作。全校上下共同的认识是:—德智体全面发展是教育的根本目标,学校应当以学生的和谐发展为根本,为学生创设良好的成长环境,体育不会影响智育,而是德智发展和心智提高的坚实根基,我们不夸大体育之重,也不能忽视体育的作用,应当把它置于应有的位置上,让其发挥不可或缺的作用。
二、规范管理 措施到位——用“以人为本”的理念抓好体育工作
2004年年初,学校提出了“实施人文管理,实现理性管理向非理性管理转变”的办学理念,《学生体育训练和比赛规定》、《体育器材、场地管理规定》以及《班级和班主任评优细则》、《特长生标准》、《教研组考核细则》、《教师个人工作目标考核细则》等与体育相关的制度均编入《学校管理制度汇编》,并得以落实。在此基础上,我们贯彻“以人为本”的思想,充分挖掘教师的潜能,调动教师的积极性,使全体教师在自己的岗位上确立了明确的工作目标,把“硬性”的管理和“刚性”的任务变成了自主和自觉的行动。
我校体育工作实行的是分项责任管理:体育教学工作由教学校长和教导处负责管理,体育活动和竞技体育由行政校长负责管理。校内单项活动由艺体组长和年级组长共同负责组织,训练队由体育教师分工负责,班级活动由班主任负责,体育课教师协调。教学成绩和带队参加上级比赛的成绩作为对体育教师考核的主要依据,各班在学校活动中的成绩和学生参加上级比赛的成绩均纳入班级和班主任工作考核。
四、五年级学生进行抽测(从各班学生中随意抽取),测试成绩作为先进班级评选的重要项目,使每一个体育教师和班主任对此项工作予以高度的重视,也取得了良好的效果。
体育教师分工合作,各取所长。每逢学校运动会、“体育周”和参加全区比赛活动,都能自觉的按照分工积极筹备认真迎战。对所取得的成绩,学校则及时在全校集会上进行表彰,并根据有关规定及时予以奖惩,充分调动了教师的积极性。丰富多彩的学校体育活动,活跃了校园生活,促进了学生的身心健康发展。
三、注重习惯 关注全体——让每一个学生都能得到健康成长
2004年是四十亩地小学快速发展的一年,我们在继续获得全区“教学管理先进单位”和“学校管理综合考核先进单位”等荣誉称号后,又获得了“淄博市校务公开先进单位”和“山东省民主管理先进单位”,年末,在被评为“淄博市教学示范学校”后,又作为博山区唯一的一所学校通过了“山东省义务教育教学示范学校”的达标验收。这些累累硕果,是全校师生共同努力的结果,也有体育工作者不可缺少的贡献,更与我校注重培养学生良好的学习习惯、生活习惯以及运动习惯分不开。
自2003年开始,我校积极实践魏书生教育理论,开展争创“魏书生班”活动,要求“事事有人做,人人有事做”,全校师生全部参加到管理学校、管理班级、管理自我、管理他人的全员管理之中,体育课、体育训练、体育活动等等都有人管理和督促,带队跑步、眼保健操、课间活动等均有学生自我组织和管理,学生的良好体育习惯逐渐形成,受到了家长和社会的好评。
们根据每个月份的季节特点,灵活安排课外体育活动,适时组织快乐体育活动(有打靶、摸高、攀岩、平衡木等)、趣味体育活动(如搭桥过河、长鞋竞走、跳绳接力、跳房子、跳台阶等),认真组织各种单项比赛,既丰富了校园生活,又增强了学生竞争意识、团队意识,更培养了良好的意志品质(年前大雪之后,我们没有停止比赛进程,让学生在雪地里继续进行足球比赛,足足过了一把“雪中足球”的瘾,上星期五一场几十年不遇的“惊蛰”大雪降临,校园内一片积雪,我们随机号召学生到雪中来堆雪人、玩雪球、打雪仗,学生高兴的不得了)。我们每年都组织足球、跳绳、踢毽子、眼保健操、广播体操、队列队形等单项比赛活动,还组织运动会、体育周等综合性全校体育活动。各项比赛活动注重普及,要求学生人人参加,特殊情况必须经分管校长批准方可。比如规定:学生必须在一年级学会跳绳,二年级学会踢毽子,三四五年级专项有提高。再比如:我们根据学校生员多、运动场地狭小的实际情况,把学生每天一小时活动时间分散安排,早上、课间各年级学生轮流沿英雄路进行500米跑步,广播体操分早操和课间操两次安排进行,都是对每一个学生提出的最基本要求,无故不参加就会被检查人员扣分记入班级综合考核之中。这些活动体育教师、班主任和相关教师积极协调,由学生自主组织,取得了良好的效果。这样不仅使锻炼普及到每一个学生,更促进了学生身心健康成长,也为体育训练队提供了很好的选拔机会,为竞技体育水平不断提高奠定了坚实的基础。
四、扬长避短 克服困难——充分利用校内外资源提高竞技体育水平
健康快乐的成长做好了充足的准备,更为学校竞技体育水平迅速提升并保持在全区前列打下了坚实的根基。
近几年来,我校竞技体育水平不断提高。在区运会上连续获得体育道德风尚奖,多次获得总分第一、金牌总数第一等好成绩,2004年获得足球冠军、武术冠军、跳长绳亚军、围棋第三名等优异成绩。我们深深地感受到,社会和家长对文化科目教学质量的异常关注,确实给学校体育工作带来了很大的冲击,特别是期末进入复习时期,有的教师思想产生了波动,不愿学生参加体育活动,甚至要求停下-体育课。针对这种情况,领导班子进行了专题研究,与教师认真分析复习当中加强体育锻炼、增加体育活动的重要性,依靠说服教育和制度规定保证了学生的活动时间。实践证明我们的做法是正确的,紧张的文化课学习与体育活动的交替,不仅保证了学生的健康,还使学生的大脑到了充分休息,增加了学习效率。我们认为:作为教育工作者更应以学生的全面发展为出发点,正确处理好德智体之间的关系,让体育锻炼成为德育和智育进步的推进器,把学生培养成为合格的建设者和接-班人。我们学校就有好多这样的班级:博山区“十佳教师”夏侯雁鸿,2004年6月份送走的五年级二班和9月份接的五年级五班,青年教师王苗带的三年级三班都称的上是德、智、体“三赢”的优秀班集体,他们从不对体育置之不理,而是把体育当成了凝聚全班力量的手段和机遇,每逢学校活动或年级比赛,他们总是尽情的发动,认真做好充足的准备,而又总会取得最优异的成绩。
五、重视卫生工作,确保学生饮食安全。
我校的卫生工作分为这样几个层次:全校卫生由总务校长负责,各班对责任区环境和教室内卫生负责,幼儿园园长对幼儿园负责,并与总务人员对食堂负责,学校卫生室由专职卫生员负责。每年学校都与以上有关人员签订卫生安全目标责任书,以保证学校各项活动不发生任何意外事故。
我校的卫生工作常抓不懈,卫生责任到教研组长、班主任和各班卫生委员。学校卫生注重保持,随时清扫,卫生面貌不断改观;我们重视个人卫生, 全校师生养成了讲究卫生,注重仪表的良好习惯;我们注重卫生设施建设,十分重视学生常见病预防工作,把防治近视和龋齿作为重点,采取教育引导和开展活动强身健体等多种有效措施,为师生创设了一个有利于身心健康、整洁优美的校园环境,把学校建成了“平安校园”和“书香校园”。
我校家住近郊乡镇的学生比较多,看到孩子们中午到处买饭,既不卫生也不方便。为了学生的健康,也为了解除家长的后顾之忧,2004年4月份,我校开设了学生餐厅,按照高规格的卫生标准投入5万余元装备了食堂制作室、餐厅、午休寝室等。为了把好食品质量的第一关,学校尽量从超市进货,不能从超市进的选择固定进货渠道,便于责任追究。同时,我们严把卫生第二关,有关人员持证上岗,餐具严格消毒,防蝇防鼠措施到位。另外,我们也很注意卫生第三关,把剩菜剩饭及时处理干净,不留任何隐患。现有200余名学生和20多位教师在校就餐,午饭后老师带领就餐学生在寝室午休,充分保证了学生饮食的卫生和安全,也保证了这些学生在中午进行很好的休息,为下午上好课做好了准备。
教育工作既需要长期用功,又需要不断创新和进取。我们只是根据教育发展的需要,结合学校实际情况做了些需尝试和努力,没有什么经验可谈,借此机会算是抛砖引玉吧,希望得到各位的帮助与指正。
谢谢大家
全省组织工作会议交流发言稿
同志们:
立春刚过,除夕将至,春天已经来临。虽然是乍暖还寒,但这里已是春意融融。今天,我们把大家聚集在一起,共同辞旧迎新,共话201x、共商201x年,总结回顾过去一年的工作,科学研判今年组织工作面临的新形势、新任务,厘清今年组织工作的思路、目标,准确把握做好今年组织工作的理念、方法和要求,很有意义。借此机会,我讲四点意见,和大家共同交流。
一、对今天务虚会的基本评价。
刚才,听了大家的发言,很受启发,也很有感触。总的来讲,就是四有:有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互学习、相互交流、相互借鉴、相互探讨,进行了一场思想的碰撞,实现了精神的嬗变,理清了思路、振奋了精神,为做好201x年的组织工作开了好头。
一是总结成绩不夸大。各个乡镇,各个科室总结成绩能够做到实事求是,像村级班子建设、能人队伍建设、“实业家村官计划”、党员创业致富工程、“1+5”示范片党建、xx处置不合格党员工作、基层阵地建设、“六担当、创示范”活动;组织科的教育实践活动、软弱涣散村的整顿、经验和“三级公示促转化”项目建设、综干科的“年轻干部成长工程”、干部科的公开竞岗和市直单位党外中层干部配备、电教中心的远教惠民活动、干监科的干部常态化监管、干教科的“学区教育培训网”建设、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第三方评价、人才办的“两个院士工作站”的建设等等,有位置、有影响、有效果。
二是直面问题不避讳。大家能够直面问题,敢于揭短亮丑,勇于自我反思,不讳疾忌医,找到了“症结”、“病根”。考评办的“小考官”的作用发挥和结果运用问题很具体、实在;组织科从八个方面对存在的问题深入分析,剖析深刻;人才办的有收获、有遗憾、有希望、有疑虑、有信心、有压力;xx镇针对支部书记老化问题、非公党建弱的问题、制度建设虚的问题、后备力量少的问题;xx镇应对“三大挑战”立党建之志,有深度、有高度、有气度;综干科、办公室、等地也都能够深入分析存在的问题和不足,像画的很准,说明大家对自身的问题始终保持着清醒头脑。
三是思路谋划有亮点。大家能够结合20xx年面临一些新的形式和任务,认真谋划我们的思路。考评办的“五发挥”;组织科的“三强”建设、“四亮”行动、“五聚”工程和“五个常态”符合基层实际,突出了特色,抓住了工作的“牛鼻子”;“星级管理”活动,通过创星、评星、定星、亮星激发党建活力,有一定新意;xx镇提出的施“三项计划”开党建之局,目标清晰,措施具体;五大工程(头羊工程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程),石牌的“一盘棋”(区域党建一盘棋)、“两张牌”(组织牌、活动牌)、“三支曲”(进行曲、协奏曲、交响曲)表述形象、具体,有特色;冷水、洋梓、旧口、等地的思路也都不错,大家下了功夫,动了脑筋。
但大家的发言也暴露出一些问题和不足,主要表现在:一是发言站位不够。务虚会不是总结会,要有认识高度、思想高度和理论高度,不能就事论事,人云亦云;二是研判形势不准。对当前经济新常态和中央提出的全面从严治党的大局、大势没有很好分析、把握,没有把组织工作摆进“新常态”中去,思想有局限、思维有局限、思路有局限;三是运筹谋划不新。有些发言,比较平淡,乏善可陈,老是重复昨天的故事,缺乏登高望远的气魄、气概和气度,没有新意。务虚会主要是分析形势,相互启发,谈思路。希望大家正确认识问题和不足,切实增强工作的责任感和紧迫感。总的感觉,科室的发言比乡镇写的好,我们有四个科室材料写的比较好,像办公室、研究室、组织科、人才办,立意很新颖,布局及语言流畅,有思路、有反思。乡镇分为两个方阵,乡镇写的材料总体比科室差,乡镇比较好的应该是xx镇,大家可以拿下去看一下,其余的乡镇大体差不多,第二方阵的有xx镇、xx镇、xx镇、xx镇。这是我的大体感受,这是我对今天务虚会的总体评价。
201x年,全市组织工作大事多、要事多,任务重、要求高,我们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力,积极进取、勇于创新,不畏艰难、乐于奉献,开创了全市组织工作新局面。
一是服务中心、紧贴大局,聚力抓大事。把教育实践活动作为加强党的建设、转变干部作风、促进改革发展的重大政治机遇,大事大抓、大事真抓、大事实抓。坚持开门求谏,做好规定动作,创新自选动作,强化理论武装;坚持问题导向,抓好专项整治,深入开展“刹六风、转作风”活动;坚持贯彻整风精神,严肃党内政治生活;坚持狠抓整改落实,回应群众期盼。“四风”问题得到纠正,改革发展正能量得到凝聚。受到了省委督导组和荆门市委主要领导充分肯定。
二是优化导向、严格考评,全力抓队伍。坚持“清廉为官、事业有为”导向,营造风清气正选人用人环境。加大年轻干部培养力度,让年轻干部在基层墩苗成长。着力提升选人用人公信度,对市公安系统的三个正科级岗位实行竞争上岗,被群众点赞。发挥绩效考评导向作用,优化指标设置,推动绿色发展,破除“唯gdp”。积极引入第三方民主评议机制,请公众评判、让群众满意,受到了原荆门市委书记万勇的肯定批示。从严从实监督管理干部,着力形成高压严管态势,促使干部守纪律、讲规矩。开展在企业或社团兼职任职、超职数配备干部和乡镇干部“走读”三个专项整治,抓好整改规范。做好领导干部经济责任审计工作,完善科级领导干部预警谈话制度,开展服务对象评科长活动,确保干部监督管理管在实处、督在要处。
三是提升服务、建强班子,着力抓基础。坚持责任上肩,组织乡镇街办党委书记开展抓基层党建工作述职评议,压实责任。以基层服务型组织创建引领,新建52个、改扩建56个党员群众服务中心。严格按照《十问》要求抓好管理使用,对21个部门121项事项实行网上办理。对54个软弱涣散村党组织,通过市级媒体公告、乡镇张榜公示、村级挂牌公开,揭短亮丑、倒逼整改,换届前全部整顿销号。以村“两委”换届为契机,培育能人书记,“带头人”队伍建设不断加强。着眼放大效应,有序推进“1+5”新农村示范区大党委建设。着力培育典型,xx村用“开放思维选干部、经济能人当班长”经验做法,得到省委常委、组织部长肯定批示,xx市农村基层党组织学习推广“经验”现场会在召开。
四是创新机制、优化环境,倾力抓人才。大力推进“阳春引才”、“兰台育才”计划和八大人才工程,农村实用人才基地建设不断加强,新建了xx院士、电机x院士2家院士工作站。通过层层推荐、组织考核、社会公示、人才领导小组评审并报市委研究,评选第八批市管拔尖人才25名,组织召开了第八批市管拔尖人才座谈会。
五是政治挂帅、锤炼作风,强力抓素质。我们把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为重要遵循,以组织部门“走在前头”的高度自觉,深入开展“三联九贴近”、“三到三服务”活动,积极参与全市重点项目建设、美丽乡村建设和振兴发展省级战略。全体组工干部服从安排、不怕困难,直面矛盾、勇挑重担,密切配合、团结协作,展现了良好的团队形象。特别是在教育实践活动、基层党组织分类定级、党员群众服务中心建设、软弱涣散村党组织集中整顿、村“两委”换届等时间紧、任务重、要求高的工作中,大家全力克服资源要素不足的矛盾,迎难而上、不讲条件,大胆开拓、奋发进取,各项工作任务圆满完成,体现了组工干部队伍的责任担当。
年度全市组织工作推进会交流发言材料
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
尊敬的市委组织部部长、同志们:
今年以来,在市委组织部的正确领导和精心指导下,区深入贯彻党的十九大和***二中、三中、四中***精神,紧紧围绕区委中心工作,坚持抓示范促提升、抓难点求突破、抓创新增活力、抓基层打基础、抓班子带队伍,全区组织工作整体水平得到有效提升,“不忘初心、牢记使命”主题教育成果得到巩固和深化。按照会议安排,现就有关工作汇报如下:
一、上半年重点工作完成情况
(一)突出谋划引领,“不忘初心、牢记使命”形成制度。一是坚持谋划先行。严格按照***和省、市、区委的部署要求,结合实际,在广泛征求意见建议的基础上,研究制定全区“不忘初心、牢记使命”制度,始终做到“四个坚持”,即:坚持抓好学习教育、坚持领导带头示范、坚持突出问题导向、坚持从严从实要求。自月日以来,全区个街道、个先进制造业集聚区和个区直单位共组织学习研讨次,开展特色活动次。二是突出示范引领。为扎实“不忘初心、牢记使命”制度落实,区坚持“三个表率、三个带头”,即:区委要做各个班子的表率,区委书记要做班子一把手的表率,班子一把手要做本级班子成员的表率,做到层层示范,立好“标杆”;区委书记结合自己对“不忘初心、牢记使命”的学习理解以及赴学习的收获,带头为党员干部上党课;结合新冠肺炎疫情防控工作,区委常委带头上抗疫专题党课、开展学习研讨和调查研究并建立基层联系点,其他县级领导干部带头结合分管工作在不同范围上了党课,示范推动制度落实。三是注重搞好结合。把“不忘初心、牢记使命”制度落实与省委巡察问题整改“回头看”结合起来,做到对单清帐,持续推进,抓到底改到位,截止月底,在确定的项整改事项中已整改项;注重与改革发展稳定结合起来,开展了“平安”和生态宜居环境综合整治创建活动,项目、项目等一批重大项目建设稳步推进;注重与区委深化“服务企业、服务群众质量提升年”活动结合起来,努力为辖区企业和群众提供更加务实、优质、高效的服务,将专题教育与日常工作有机融合起来,确保不走形式,不走过场。
(二)突出工作创新,激发基层党建活力。一是坚持抓难点求突破,着力抓好基层基础制度建设。强化组织领导。区、办、社区均成立了由书记任组长的领导小组,形成了三级联动、齐抓共管、一级对一级负责的工作局面。强化工作指导。建立了“月督查、季小结、半年评、年终考”的督促考评机制,先后召开动员会、推进会、协调会等余次。强化示范带动。按照“试点先行、示范引领、整体推进”的原则,确定个街道和个社区作为试点先行先试,印发了《区基层四项基础制度和机制建设民主科学决策资料汇编》,组织召开了全区基层基础制度建设工作推进会,对照先进找差距,分析问题找抓手,辐射带动了其他街道、社区规范推进。二是坚持抓创新增活力,着力加强服务型党组织建设。以服务群众为主要任务,以群众满意为根本标准,探索形成了基层服务型党组织建设“1+n”工作法,打通了服务群众“最后一公里”,实现了服务群众“零距离”。民主科学决策机制。在全区个城市社区推行了“一征三议两公开”工作法,完善了社区听证会、议事会、评议会等项制度,健全了党员联系群众等项配套制度,推动了基层党组织科学决策、民主决策、依法决策。区域化党建机制。建立了党建联席会议、大党委兼职委员、契约共建等制度,推行了“三联四共”工作机制,在全区个街道成立“大党工委”,个社区成立“大党委”,参与共驻共建单位党组织个,吸纳兼职委员人,联络员名,实现了社区“事务共商、资源共享、建设共管、成效共评”。工作保障机制。建立了“三级五岗”党建责任制,加强社区党建阵地规范化、标准化建设,探索建立了“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法,有效破解在职党员进社区服务的难题。对流动党员实行“一证两表”“三明一评”管理的同时,探索建立流动党员“一方隶属、多重管理”模式。目前,已有名在职党员到社区报到并认领了服务岗位,发放流动党员证个。创新服务模式。建立以组团式服务、志愿者服务、品牌化服务为主要内容的服务模式,对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等项特色服务进行规范提升,为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。三是坚持抓基层打基础,着力抓好重点工作落实。深化非公党建工作。推行了以“三个跟进、三方联动、三支队伍、三个平台”为主要内容的“四三”工作法,实现了党的组织和工作全覆盖。推进后进社区整顿。建立了“四联四帮”机制,全区先后投入整顿资金万元、办理惠民实事件。强化远程教育站点建设。注重从基础设施建设、工作督促检查、站点队伍管理三个方面,加强远程教育站点建设。在全市远程教育“保畅通”活动中,全区站点达到%畅通,受到通报表扬。
(三)突出管育结合,强化干部队伍建设。依据***、省、市干部工作相关制度法规,结合实际,研究制定制度项,建立了较为完备的干部管理选任制度体系;为促进洛深合作,分两批组织名县级领导干部、集聚区、委局和街道主要负责人到深圳进行学习培训;通过采取理顺编制、规范职务、交流任职等措施,按要求完成阶段性消化整改任务;严格档案审核,建立“日查月结”工作机制,确保如期完成干部人事档案的审核工作。
(四)突出制度建设,提升人才工作实效。研究制定了《区支持大众创业、万众创新的实施意见》《区支持引进人才创新创业实施办法》,为大力引进我区转型发展急需的各类杰出创新创业人才提供了政策支持,成功从引进高科技人才名, 当前隐藏内容免费查看其中人为留博士。
二、存在的问题
今年以来,区的组织工作虽然取得了一些成效,但与上级的要求还有一定的差距,还存在着一些不容忽视的问题,主要表现在:党建工作开展不均衡,活动载体需进一步创新;人才引进和培养的力度还不够大,高精尖和紧缺型人才需进一步加强等。下一步,我们将对存在的问题认真查找原因,采取有效措施,切实加以解决。
三、下半年工作打算
(一)围绕“一条主线”。即围绕“不忘初心、牢记使命”制度落实这条主线,把制度融入到经常性学习教育当中,努力在深化专题学习研讨上下功夫、在查找解决“不严不实”上下功夫、在强化整改落实和立规执纪上下功夫,确保专题教育取得实效。一是做实“三个专题”。以中心组专题学习、专家辅导讲座、开展主题党日、廉政教育活动等为主要内容,结合学习马海明、姚世民等先进事迹,着力抓好学习研讨;二是列好“三个清单”。以“不忘初心、牢记使命”为标准,以开展“三查三保”活动为抓手,深入查摆问题,开展谈心谈话,进行党性分析,列好问题清单、意见清单和整改清单,高质量开好专题民主生活会和组织生活会;三是开展“三大行动”。通过实施“亮承诺、促整改”行动、“强立规、严执纪”行动和“优服务、强基础”行动,强化问题整改,推进立规执纪,使践行“不忘初心、牢记使命”要求制度化、常态化、长效化。
(二)抓好“三支队伍”。一是锤炼党员队伍。严格党内组织生活,坚持和完善“三会一课”制度,结合党员评议工作,切实做好不合格党员处置工作,充分发挥党员先进模范作用。二是抓好社区干部队伍。以2021年城市社区“两委”换届选举为契机,选优配强社区“两委”干部,换届后将新任社区“两委”成员轮训一遍,强化服务意识,提高服务本领。三是培育党员志愿者队伍。按照“群众所想、社区所需、志愿者所能”的原则,充分发挥社区党员和在职党员的积极作用,根据党员志愿者的专业特长进行设岗定责,注重创新服务载体,加大宣传力度,使志愿服务成为党员的基本素养和自觉行动。
(三)突出“五个重点”。一是制度建设有新进展。结合基层四项基础制度建设,不断深化“一征三议两公开”工作法的运用,对“1+n”工作法的相关制度和具体措施进行系统性梳理,编印《区基层服务型党组织建设“1+n”工作法制度汇编》,把规范运作与民主决策、民主管理、民主监督有机统一起来,引导广大党员群众积极参与到讨论和决策中来,进一步提升工作实效。二是党建工作有新成效。按照“三抓三创新”工作思路,进一步深化社区“大党委”体制;开展“‘两新’组织党建提升年”活动,推动“两新”组织党建由有形覆盖向有效覆盖转变;推行“动态式管理、公开式承诺、开放式评价”三式工作法,扎实开展后进社区和软弱涣散党组织整顿工作。三是干部队伍建设有新加强。坚持党管干部原则,继续把“四优先、四注重和五不用”作为用人导向,注重从全区中心工作和急难险重任务中识别、选用干部,进一步提升选人用人公信度。四是人才工作有新提升。通过实施“四抓两强两优”工作法和人才培训工程,进一步加大人才引进培养力度,今年力争将打造成各类优秀人才创业创新的示范基地。五是自身建设有新突破。坚持从严治部,带头践行“不忘初心、牢记使命”要求,牢固树立服务理念,坚持问需于民、问计于民,进一步提高工作效能,树立组织部门的良好形象。
三、意见建议
一是强化组工干部的实践锻炼。采取外出考察学习、举办组工业务培训班、挂职锻炼等方式,进一步开阔视野,提升素质。二是拓展社区干部发展空间。进一步拓宽优秀社区基层干部成长渠道,让社区干部同村干部一样可以报考公务员,充分调动基层干部干事创业的工作热情。
全省组织工作会议交流发言稿
尊敬的省公安厅x处长、市公安局x局长、x主任等领导同志及参训的学员们:。
大家好!
长期以来,省公安厅领导情注,特别对公安队伍建设给予了强有力的支持和厚重的人文关怀,进而为建设“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的公安队伍打下了坚实基础,广大公安干警不负重托,能打仗、打胜仗,圆满完成了各项事关社会安全稳定发展的警务保障工作,受到上级组织的充分肯定,赢得了人民群众的衷心拥戴。
今天参训的学员均经历了公开考试,严格考核,而进入到公安队伍的,你们是同龄人中的佼佼者,是推动地方经济社会发展的生力军。站在人生的新起点,怎样去履行职责使命,不断砺炼成长呢?今天的培训班,目的就是让大家了解行政机关的职能特点,熟悉公安工作的基本程序和要求,明确人民警察的义务、职责和行为规范,初步掌握开展基层工作、群众工作所必需的基础知识和专业技能,尽快完成角色转变,为今后的工作打下良好基础。下面,我就如何搞好这次培训,争做一名合格的人民警察谈点建议,与大家共勉。
一、充分认识公务员初任培训的重要性和必要性。
一是尽快实现角色转变的客观需要。在座各位都是从学校或其他领域考录到公务员队伍的,正面临着由学生和其他工作人员到人民警察的身份转变、由学校或基层到国家机关的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转变。这三个转变,对大家的成长进步、未来发展以及履职尽责有着重大影响。通过初任培训,着力引导大家明确职责使命,找准人生定位,完成职业课程,更好更快地适应机关、基层工作,履行岗位职责,正如营门口所标语的“刻苦训练打基础,迈好从警第一步”,使之早日成为一名合格的人民警察。
二是培养塑造合格公务员的重要一课。这次培训内容涉及政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识,以及人民警察警务技战术训练,旨在让大家认清和理解自己的权利、责任和义务,明白努力奋斗的方向,培养能文能武、一专多能和健康的人格、高尚的情趣。
三是适应统筹城乡发展的紧迫任务。当前,全市正奋力实施“两化”互动、统筹城乡总体发展战略,迫切需要一批高素质人才队伍作支撑。作为新录用的人民警察,你们如何理解市委重大发展战略,如何立足本职、围绕中心、服务大局,如何以人为本、勤政为民呢?这都是大家必须思考和面对的问题,因此在这次培训的统筹上,课程内容丰富,突出实际,授课教师既有上级领导,也有理论造诣深厚和实践经验丰富的专家、学者,还安排了一系列主题实践活动,着力将能力素质培训贯穿于教学过程的始终,培训的针对性、指导性、实用性较强,有助于让大家学习到书本上学不到的知识和经验,开发自身潜能,提高分析、研究和解决问题的能力,优质高效地完成本职工作,服务全市发展大局。
二、以严谨的学风高标准完成初任培训任务。
一要集中精力,自觉加强学习。学习要取得效果,除了老师认真施教外,关键还要靠参训人员静下心来,集中精力,自觉主动学习。大家一定要珍惜这次学习机会,端正学习态度,培养良好学风,认真听讲做笔记,踊跃讨论发言,真诚交流沟通,积极参加实践活动,认真撰写学习心得,真正把学习的过程变为长见识、添本领的生动实践,回报组织的信任、关心、培养和爱护。
二要遵章守纪,自觉服从管理。每位参训学员一定要强化组织纪律观念,自律自强、自尊自重,自觉服从培训安排,严守培训纪律,按时参加学习和技战术训练。要注意维护公务员和人民警察形象,做到与学习无关的事不做,不利于单位、家庭的事不做,自觉维护培训班良好的教学秩序。
三要团结友爱,营造和谐氛围。参加培训学习,既有广元、南充兄弟市州新录用的43名民警,又有来自各地的战友,大家要珍惜缘分、相互关爱、互相帮助,加强交流与沟通,加深彼此了解,努力营造愉快和谐的学习训练氛围,圆满完成培训任务。这次培训,也给大家提供了一次真诚沟通、横向交流的良好机会。不同层级机关、不同工作单位的同志,走在一起,共谋人生起点,共展美好未来,无疑是人生的一大幸事。希望大家珍惜机遇,增进友谊,共同完成各项学习训练任务。
三、努力争当一名合格的人民警察。
一是在思想领域上坚定信念。“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”是具有中国特色的公务员精神,是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映。同志们刚进入公务员队伍,要想成为一名合格的人民警察,组织的培养是重要外因,关键还要靠自身的努力,唯有不断砥砺品质、增长才干、加强修养,才能提高综合素质,坚定理想信念不动摇。
二是在忠于职守中锤炼作风。首先不嫌弃小事,把平凡的事情做好就是不平凡,把简单的事情做好就是不简单。在单位中,接打电话、收发文件、统计数据、起草公文等,都是基础性工作,看似小事,但事关大局,只有做好“小事”,才有机会和可能做“大事”。大家一定要克服好高骛远的浮躁心理,保持平和心态,踏实认真地做好每一件“小事”。其次不畏惧难事。工作中难免会遇到一些棘手的事,对大家来说既是一种考验,更是一个锻炼。大家一定要树立战胜困难和挫折的勇气,保持乐观向上、积极进取、勇攀高峰的进取精神,面对压力不低头,面对困难不气馁,面对挫折不彷徨,力求在处理复杂问题的过程中接受更多的锻炼,收获更多的经验,得到更快的提高。再者勤于做常事。做到“三勤”:即勤动嘴,俯下身子,向实践学,向群众学,不懂就问;勤动手,多写多练多干,在实践中提升实际工作能力与水平;勤动腿,多深入基层,多掌握第一手资料,多想点子、提建议,为领导当好参谋助手。
三是在诚信正直中展现自我。诚信是人的内在品质的外在表现。只有讲诚实、守信用的人,才会赢得信任,受人尊重。要时刻保持高度的政治觉悟、坚定的政治立场,坚决贯彻执行组织的决定,做到政治上合格、思想上过硬。做老实人,办老实事,坚持实事求是。对群众要热情,平易近人,不高高在上。对同事要信任,大事讲原则,小事讲风格,团结互助。处事要心怀坦荡,办事公道,养成一身正气,以良好的人格魅力影响感染人。
四是在严于自律中净化心灵。清正廉洁是公务员的基本品质。大家一定要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,淡泊名利,志存高远。要培养健康的生活情趣,保持高尚的操守和境界,经受住各种考验和诱惑。要时刻自重、自警、自励,不正之风不染,不义之财不取,不法之事不干。敏于行,讷于言,堂堂正正做人,干干净净干事。特别要以履职尽责为己任,严格遵守五条禁令、三项纪律和八个严禁,培养健康的人民警察应有的心灵美。
五是在英模感召下追求向上。近年来,我市公安队伍英模倍出,先后涌现出一大批先进典型模范。如经开区分局原民警,因患肝病隐瞒病情,兢兢业业,任劳任怨地坚守岗位5年,为公安工作做出了突出贡献,去世后,被xx市委追授为优秀共产党员,省公安厅追记“一等功”,公安部追授为“全国公安二级英雄模范”。xx县公安局政委从警二十多年来,侦破多起重特大刑事案件,先后被xx省委、省人民政府和人社部、公安部表彰为“一等功公务员”、“全国特级优秀人民警察”等殊荣。今年1月,xx区公安分局经济犯罪侦查大队大队长周永明、民警蔡军成功侦破巴南高速d5合同段项目部出纳员盗取现金704万元重大案件,并抓获犯罪嫌疑人,央视曾进行了专题报道,我们已报市人民政府为其记二等功。这些先进典型的产生,给我们以榜样的力量,希望广大新录用的人民警察要以他们为楷模,在各自的工作岗位上,努力成为工作的内行,业务的专家,侦破的能手,维稳的先锋,争做“人民满意的公务员”。
同志们,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。现在大家同在一条起跑线,5年见端倪,20xx年有分晓,20xx年、30年数胜负。因此,作为新录用的人民警察,大家一定要牢固树立正确的人生观、事业观、价值观,倍加珍惜来之不易的工作岗位,倍加珍惜组织的培养和期待,切实增强使命感、责任感,刻苦学习,勤奋工作,勇于创新,无私奉献,以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风,积极投身“中国梦”的伟大实践中,为推动与全省同步实现全面小康贡献自己的聪明才智。
同时,也在这里表个态,公安工作有别于机关事业单位的其他日常工作,公安队伍职责特殊,任务艰巨,使命光荣,因此,作为公务员管理机关,我们将不断优化服务,特别在干警的职务任免、晋升备案、职务套改、表彰奖励等方面尽可能给予支持。
最后,祝大家身体健康,学习进步,事业有成!预祝本次培训班取得圆满成功!
谢谢大家!
会议交流发言材料
(一)提高思想认识,切实把应急管理工作摆到市委、市政府工作的重要位置。一是领导重视,亲历亲为。为妥善应对和处置各类突发公共事件,我市专门成立了应急工作委员会,由谭仲池市长亲自任组长,负责组织和领导全市的应急管理工作。突发公共事件一旦发生,书记、市长及分管的市领导都亲自到现场指挥处置。二是部门互动,工作到位。全市各级各部门坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则,对明确为本单位、本部门牵头处置的突发公共事件及时制订了应急预案。突发公共事件一旦发生,各级各部门都能够各司其责,协调一致,密切配合,妥善处置。三是信息畅通,反应灵敏。市政府值班室、市公安局报警指挥中心积极畅通信息渠道,严格信息报送管理,基本做到了在第一时间内准确掌握全市各类突发公共事件的信息,确保了全市的突发公共事件发现得早,处置得及时。四是责任明确,奖罚严明。几年来,我市强化应急管理工作责任,大力表彰奖励全市应急管理工作中的先进单位和个人,同时对那些责任不落实,工作消极被动,影响或贻误突发公共事件处置的单位领导及工作人员加大了处罚力度。据不完全统计,三年内,我市先后表彰了80个先进单位和500多个先进个人,其中有20人荣立了一等功,80人荣立了二等功,160人荣立了三等功,近300人受到了嘉奖,同时也有6个单位受到了通报批评,24名个人受到了相应的纪律处分。
(三)健全工作机制,用两种模式成功地应对和处置突发公共事件。一是在市应急委的领导下,按照专项应急预案的要求,通过设立应急指挥部来解决发生在全市范围内重大级别的突发公共事件。比如今年春节后发生的湘江水质镉污染事件,事件发生后,鉴于事件影响广泛、危害严重,梅克保书记、谭仲池市长和分管卫生、城建的副市长亲临一线召集宣传部、公用事业局、环保局、卫生局、供水公司等部门召开紧急会议,听取专家组意见,紧急成立“湘江水质污染应急指挥部”,指挥部迅速从相关单位抽调30多人组成专门工作班子,分成了5个工作小组,实行集中办公,并保持24小时值守。全市参加处置该事件的工作人员达300多人,从信息采集到善后处置共制定了应对方案5个,历时3天。二是在市政府110联动办的组织领导下,通过110社会联动机制妥善处置发生在全市范围内一般级别的突发公共事件。早在1996年,我市在公安110处警平台上,通过整合公安、消防、交通、卫生等14个部门的资源,组建了**市110社会联动体系,在市政府值班室的组织领导下开展110社会联合服务行动,及时解决人民群众在生产生活中遇到的急、难、险问题。到2000年,我市把110社会服务联动单位拓展到24个,形成了多层次、多方位,点、线、面、体相结合,动态与静态相呼应的社会联动格局。一旦遇到诸如煤气泄漏、水管爆炸、房屋起火、食物中毒等突发公共事件,群众只要拨打110求助,公安110就会立即指挥对口的联动单位迅速妥善处置。
三、进一步宣传、发动和教育群众,努力形成全社会群防群控的良好局面。下一步,我们要更加注重抓好面向全社会的预防、避险、减灾等方面的宣传教育,切实抓好社区、农村、企业、学校、医院等基层和重点部位的应急预案建设,提高群众对突发事件的认识及自救、互救的能力,增强公众的忧患意识和社会责任意识。要教育广大民众在危机来临时相信政府、依靠政府,努力做到临危不乱,处变不惊,在全社会形成全民动员、群防群控、减灾救灾的良好局面。
谢谢!?
全省组织工作会议交流发言稿
这次组织工作会议的主要任务是,深入学习贯彻系列重要讲话、全国、自治区组织部长会议和地区组织工作会议精神,总结20xx年工作,部署20xx年任务。
20xx年,全市组织工作紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,以提高党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线,坚持从严治党,全面加强党的思想、组织、作风、制度建设,圆满完成了各项目标任务。
一是党的群众路线教育实践活动扎实开展。紧紧聚焦政治不够坚强和“四风”问题,坚持问题导向,梳理解决问题1440个,开展36项专项整治,群众反映强烈突出问题得到有效解决。市教育实践活动群众满意率达到98.6%。
二是“访惠聚”活动深入推进。围绕“六项任务”,开展“四讲四送”,落实“四知四清四掌握”工作机制,大办民生实事。活动开展以来,组织走访群众45万余人次,结成帮扶对子527余个,为群众解决热点难点问题1200余件。
三是领导班子和干部队伍建设进一步强化。认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持把政治标准作为考察考核干部的首要标准,从严监督管理干部。对17名干部进行任期、离任经济责任审计,约谈干部219名、诫勉谈话5人、函询7人,免职1人,受理办结群众信访举报12件。加强党管人才工作,实施了7项重点人才工程,培训各类人才4.8万人次。
四是基层基础建设进一步完善。11个自治区级后进党组织晋位升级,新建9个社区阵地,拆分和新成立19个社区。投入1.14亿元,在乡镇实现安心安居工程等基层基础建设全覆盖。安排1.2亿元用于基层组织建设经费,安排2220万元服务群众专项经费。全面落实自治区“四项奖补”政策,提高村(社区)干部、农村“四老”人员待遇。创新建立“家庭党校”、服务群众“七个第一”等特色党建品牌。
五是组织部门自身建设进一步加强。持之以恒地抓好部机关干部理论和业务学习。依托“访惠聚”、“在职党员进社区”等实践载体,不断强化组工干部的能力素质和作风养成。推行以部务会形式的民主决策,实施目标量化管理,建立组织工作通报制度,开设“组工讲坛”,推进组织部门及组工干部队伍自身建设。
在看到组织工作取得成绩的同时,也要清醒认识存在的问题,主要表现为:少数党员干部理想信念不够坚定、作风不正、脱离群众;一些领导干部的能力素质还不能完全适应新形势下维护社会稳定和长治久安、推进科学发展的需要;一些党组织书记抓基层党建工作的责任意识、主体意识不强,软弱涣散基层党组织仍然存在;制度建设还有不完善不到位的情况,更有执行不力的问题;党的组织和工作覆盖面还存在盲点、薄弱点等。对此,我们要高度重视,认真解决。
20xx年组织工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,学习贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会、系列重要讲话和自治区党委八届七次、八次全委(扩大)会议精神,突出全面从严治党这条主线,围绕社会稳定和长治久安总目标,着眼“三个坚决”,弘扬改革精神、树立法治思维,从严加强思想政治建设、从严改进各级干部作风、从严加强干部选任和管理监督、从严加强基层组织建设、从严加强人才队伍建设、从严加强党的制度建设、从严加强组织部门自身建设,统筹推进党的建设和组织工作各项目标任务落实,为维护社会稳定、实现长治久安,全面深化改革、全面推进依法治疆,建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的美好哈密提供坚强的政治和组织保证。
一、坚持思想教育从严,打造信念坚定的党员队伍。着力解决三个方面的问题。一是要解决好学而不信、学而不化、学而不用的问题。各级党组织要把深入学习贯彻系列重要讲话和对新疆工作的重要批示精神,作为加强思想理论建设的首要政治任务,要以思想政治建设和党性教育为核心,突出宪法和党章的学习,加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治教育,真正把中央精神落实到忠诚信仰、严以律己、勇于担当上。通过体验式教学和“访惠聚”活动中的生动实践,使各级党员干部接地气、增感情、补好“钙”,通过自觉自悟,做好党性分析、深刻检查剖析、不断净化提高。二是要解决好党员干部法治思维和依法办事意识不强的问题。把法律法规列入党委(党组)中心组学习内容,列入各级干部的培训当中,提升各级干部依法行政、依法办事的能力。三是要解决好党员干部严守党的政治纪律和政治规矩自觉性不够的问题。在新疆,严守党的政治纪律和政治规矩是第一位的要求,要使严守党的政治纪律和政治规矩成为一种常态。要通过严格的党内政治生活锻炼,教育和引导党员干部特别是领导干部,自觉做到“5个必须”,坚决杜绝“7个有之”问题,突出解决好在去极端、反分裂、反渗透斗争中政治上不够坚强的问题,做到中央、自治区党委和地委提倡的坚决响应,中央、自治区党委和地委禁止的坚决杜绝。
二、坚持教育管理从严,打造勤政务实的干部队伍。要着力从四个方面下功夫。一是坚持把好干部标准、“四强”要求、“三严三实”和“三个不吃亏”作为选拔任用干部的基本导向和重要标尺,大力选拔使用明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的干部。注重加强后备干部的培养选拔,强化实践锻炼,推进年轻干部“双向挂职”和选派干部赴乡镇(街道)、村(社区)挂职工作。二是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部,从严把好选人用人关,强化党委(党组)、分管领导和组织部门选拔任用、考察识别干部的责任。党委(党组)向上级推荐拟提拔人选时,要对其政治表现、道德品行、廉洁自律情况严格把关,作出结论性评价。严把动议提名关。对初步人选要充分酝酿,对不同意见要认真核实,防止把不符合标准条件的干部列为初步人选。探索建立实名制推荐干部制度。开展干部考察前和提交上会研究前两次征求纪委意见工作。严把考察考核关。建立干部考察员选拔、培训、监督管理制度,提高干部考察工作质量。改进和完善干部考核评价机制,加强平时考核,加大与乡镇(街道)、市直单位联系沟通,通过日常调研、重点工作检查、谈心谈话等方式,近距离接触干部,掌握干部活动情况、新变化和在群众中的口碑,特别是“访惠聚”工作组、重点乡镇集中整治工作组成员的日常表现。采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法,综合运用纪检监察、审计、政法、信访等方面的成果,拓展发现问题的渠道。任前考察要注重“两核查”:核查档案,看有没有假年龄、假学历、假履历;核查个人有关事项报告,看报告是否真实,是否存在故意隐瞒现象,不能让有硬伤的人蒙混过关。严把程序步骤关。严格落实选拔任用的组织程序,从“动议”到“任职”所有程序和环节必须依次推进,顺序不能变、程序不能少,该由上级决定的事项决不能擅自做主,该按规矩办的决不能搞例外,防止随意变通、程序空转。三是加强干部日常监督管理,通过开展专题培训辅导和知识测试等方式,强化干部选拔任用政策法规经常性教育,强化专题函询,及时严格诫勉,继续做好干部约谈工作,严格执行干部选拔任用四项监督制度,健全完善干部选拔任用工作监督流程、全程纪实制度。改进干部选拔任用“一报告两评议”制度。畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理渠道,严格执行干部“带病提拔”责任倒查制度,编织严密的干部监督网路。市委组织部将会同相关部门加强对干部遵守纪律情况的明察暗访。四是开展突出问题专项整治,继续对违反干部选拔任用标准程序等6个方面问题进行专项整治,严厉查处违规违纪行为。认真开展干部人事档案专项审核工作,对于编造假履历、假档案的,一经发现,严肃查处。认真落实老干部政治、生活待遇,做好老干部服务管理工作。
三、坚持组织建设从严,打造坚强有力的战斗堡垒。要突出抓好六项工作。一是强化书记抓党建工作责任制的落实。每季度书面专项汇报书记抓党建工作落实情况,每半年召开一次专题会议,年底开展党(工)委书记专项述职评议考核工作。二是加强基层骨干队伍的建设。突出政治坚强,选优配强村、社区党组织书记。全力指导、组织好村“两委”换届选举工作,书记、主任能兼则兼、宜分则分,不搞一刀切。分批举办村级组织骨干培训班。选聘200名工作人员到社区工作,抓好基层党员、后备干部和乡土能人“三支队伍”建设,制定基层干部双语培训长期规划,加大双语培训和考核力度。三是软弱涣散基层党组织的整顿。以村和社区为重点,按照高于15%的比例确定软弱涣散基层党组织。四套班子成员要带头包难点和重点村,一个村一个村整治、一个社区一个社区梳理、一个阵地一个阵地巩固。从严制定考核验收办法,定期通报进展情况,督促各级党组织书记切实履行整顿责任。继续以五堡镇为重点,全力“去极端化”,防止帮教转化成果反弹。深入推进村级组织“星级化”创建工作。继续抓好基层党建工作创新,深入推广“家庭党校”特色做法。四是充分发挥基层组织在维稳工作中的领导核心作用。拓展“四知四清四掌握”工作机制,加强流动人口、重点人员和特殊群体帮教管控,发挥综治中心(站)、治保组织、十户长、楼栋长等群防群治力量作用,全力推进重点乡镇(街道)、村(社区)集中整治工作。强化社会面防控,严格落实“四项工作”和各项维稳防控措施。管好用好现有活动阵地,凝聚服务群众,抵御宗教极端思想的渗透争夺。五是推进基层治理的法治化。深入开展“法治六进”活动,建立领导干部法制讲座制度,把宪法法律、党规党纪纳入各级党委中心组学习内容。健全村级民主管理、民主协商制度,建立健全村务监督委员会,落实“四议两公开两监督”工作法。六是基层保障机制的完善。继续执行村级运转经费不低于10万元,社区运转经费不低于20万元的标准。严格执行地区增加基层服务群众专项经费标准,将机关党建工作专项经费列入财政经费预算。对整顿的软弱涣散基层党组织安排10万元专项整治经费。提高基层干部工资待遇,建立报酬自然增长机制,逐步推进同工同酬。继续落实好“四项奖补”、“激励津贴”等政策,探索创新差别化奖补政策,切实提升基层干部补助标准。提高长期在乡镇(街道)和社区工作、表现优秀干部的职级待遇。继续扩大从优秀村党组织书记、社区工作人员和大学生村官中考录公务员、事业单位工作人员比例,选任乡镇(街道)领导干部。严格落实“权随责走、费随事转”,进一步明确村、社区职责,严格工作准入制。继续加强基层阵地建设,全面完成6个社区阵地、579套住村干部周转宿舍等村级基础设施建设。
四、坚持党管人才从严,打造人尽其才的良好环境。重点抓好三个方面的工作。一是抓好人才队伍建设。深入实施丝绸之路经济带人才培养计划,在继续做好“七大”人才工程的基础上,积极探索开发创新精品人才工程,打造本土人才工作品牌。拓宽培训渠道,加大各类人才队伍培训培养力度。进一步发挥老干部作用,支持少数民族人才队伍建设,促进年轻人才成长成熟,积极引导支持人才向重点领域和基层集聚。二是优化人才发展环境。建立人才服务站,协调解决后顾之忧。积极与媒体沟通,开辟“人才之声”、“援疆风采”等专栏,加大对各类人才的宣传报道。三是深化干部人才援疆工作。做好援疆干部人才中期轮换,加大对口援疆柔性引才力度,继续抓好青年科技英才培养,推进援疆干部人才“帮带提升”工作。探索实施“基层组织结对帮扶”活动,构建豫哈村、社区联帮联建工作机制。创新干部人才援疆方式,健全完善内地高校、医院、科研院所对口支援机制。组织援疆干部人才开展各类主题实践活动,选树典型。
五、坚持作风要求从严,打造服务群众的工作氛围。着力抓好三个方面的工作。一是持续用力抓好教育实践活动后续整改。凡是向群众公布的整改清单、作出的整改承诺,都要说到做到,逐一兑现。要对整改情况认真组织开展“回头看”。二是切实抓好“访惠聚”活动。今年再安排1000万元用于支持各工作组解决群众实际困难问题,突出做好群众工作、强化基层组织建设、深入推进“去极端化”三项重点工作,做好各级“惠民生”项目的落地见效,精准发力,坚定不移地把活动引向深入。继续抓好“在职党员进社区”活动。三是扎实开展“三严三实”专题教育活动。围绕“三严三实”开展学习讨论,运用正反两方面的典型加强教育。党委(党组)书记要带头讲一次“三严三实”党课。“七一”前,以“三严三实”为主题召开专题民主生活会,列出不严不实清单逐项整改。要把张春贤书记提出的“善学习、讲法治、比团结、抓落实、重效果”要求,作为专题教育和民主生活会的重要内容。
六、坚持自身建设从严,打造执行有力的组工队伍。一是以强化教育为立足点,通过部领导带头讲党课、专题学习、聆听报告会、干部在线学习、“组工干部讲堂”等形式,进一步学习贯彻系列重要讲话及各级党委各类会议精神,提高全体组工干部政治理论水平。二是以强化管理为切入点,进一步规范部机关管理制度。健全学习、考勤、目标管理考核等制度,明确工作职责,规范议事决策程序,提升机关效能。三是以提升能力为着力点,以“访惠聚”、“在职党员进社区”、部机关科室与基层党委结对帮扶和组工干部“八个一”活动为契机,组织全体组工干部深入基层广泛听取意见建议,帮助、指导基层党组织解决存在的突出问题,切实提高组工干部服务基层、服务发展的实际能力。
同志们,今年组织工作任务已经明确,关键在于抓好落实。我们要在市委的坚强领导下,紧紧围绕实现社会稳定和长治久安的总目标,顺势而为,乘势而上,敢于担当,实干苦干,全力抓好落实,不断开创组织工作新局面。
会议交流发言材料
同志们:
大家好!
紧接着20__年全省春运电视电话会议,我们召开20__年全市春运工作会议,目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神,动员各级各有关部门积极行动起来,全力打造“平安春运”。市公安局、市交通运输局、成铁广元车务段、广运集团、广元机场印发了书面发言材料,请大家抓好贯彻落实。下面,我再讲几点意见。
一、提高认识,切实增强做好春运工作的责任感。
春运工作尽管是一年一度的例行工作,但涉及广大人民群众的切身利益,是一项重要的民生工程,倍受各方关注。大家要将其作为践行“三严三实”要求的具体行动,以及对我们各级各有关部门事业心、责任心、工作水平和工作质量的重大考验,要全力抓实抓好、抓出成效。20__年春运工作于2月1日开始,到3月12日结束,共计40天。节日前后客流量相对较为集中,预计我市铁路客流量较去年将会有所增加。加之因广元火车站站前改造工程和兰渝铁路(广元至重庆段)开通运营,增加苍溪站和昭化站办理火车客运业务,春运工作面更宽、点更多、线更长。与此同时,全市交通运输供需矛盾仍较突出,道路安全形势不容乐观,气候也存在不确定因素,因此今年春运任务仍然十分艰巨。各级各有关部门、各相关单位要按照“安全第一、保障有力、方便快捷、服务至上”的总体要求,切实加强组织领导,建立健全工作机制,制订完善春运工作计划,把旅客的期望、群众的要求作为我们工作的立足点和出发点,坚持早部署、早安排,把困难问题考虑得更充分一些,把措施谋划得更周密一些,不断提高运能保障和服务质量,确保旅客出行需求和春运安全平稳有序。
二、周密部署,扎实开展春运各项工作。
(一)强化春运安全监管。
安全是春运工作的重中之重,全市要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化安全生产主体责任,明晰各工作岗位的安全职责,真正把安全责任落实到岗位、落实到个人。
一是加强营运源头管理。市公安、交通运输、安监等部门要密切配合,在春运前进行一次以安全为主要内容的大检查,对查出的隐患要立即整改排除,确保车船等运输设备处于良好的技术状态,严禁技术性能不合格、安全无保障的运输工具参加春运。对不遵守安全管理制度、车辆安全技术状况不符合要求、有违法行为的坚决勒令退出营运市场,要督促运营企业加强对运输设备的日常维护和检查,严格落实客运车辆进出站管理制度,春运期间的所有营运车辆都要做到每天必检、出站必查。对重点路段、桥梁、船闸要搞好检查和维护,改善通车条件,确保运输干线的畅通。
二是强化驾驶人员综合管理。市公安局、市交通运输局及各运营企业要强化对广大驾驶人员的道路交通法律法规、安全意识和职业道德教育,加强驾驶人的安全驾驶知识培训,严格做到文明驾车、守法经营、安全驾驶,严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、无照驾驶,严禁无客运资质的驾驶人驾驶客车参加春运,严格驾驶人员资格审查,从源头上杜绝和遏制交通事故发生。
三是严厉查处违法违规行为。市公安局、市交通运输局等部门要加强春运期间运营车辆的检查,要对检查中发现的超载旅客和非运输车辆所运旅客,要实施驳载或将旅客驳运到车站乘车。要综合运用法律、行政、经济等手段,对超员、超速、酒后驾车、无证驾驶、病车上路、“三品”上车、强超抢会等严重违法行为,实行严罚重处。公安局要加大对车站、机场等人群密集区域的警力投入,防控恶性恐怖暴力事件发生。
四是重点落实苍溪、昭化两火车站的监管责任。苍溪县、利州区两地要全面落实属地管理有关责任,会同成都铁路局广元车务段做好春运有关工作。特别是苍溪县首次接受铁路春运“大考”,务必高度重视,及早谋划,全力确保进出站道路畅通,公共交通等相关设施配套,防止旅客滞留,并做好相关反恐防暴工作。利州区要完善昭化火车站综合治理办公室等相应机构,全面做好昭化站综合管理等有关工作,确保春运平安有序。
(二)做好运力组织保障。
一是增加运力调配供应。围绕重点地区、线路、港站、客流、时段的运输保障,科学预测旅客和货物春运需求,合理制定运输方案,统筹安排运力资源。对客流量较大的地区和线路,要提前调配运力,增加客车、飞机班次。运输部门要优化运输组织,科学制订运力调度方案,用好用足运能,尽最大努力确保旅客进、出快捷顺畅。
二是强化运输方式衔接。加强不同运输方式的统筹,既要发挥各自优势,又要互为补充,相互配合共同满足旅客出行需要。统筹城市公共交通与干线运输时刻衔接,合理安排运力资源、运营时间和发车顺次,尽量缩短旅客中转候车停留时间。近期开通的市城区夜间公交客车,交旅集团要统筹安排好夜间公交客车的运行班次及运行路线,满足旅客集散疏运需求。
三是加强运力调度指挥。在集中力量抓好旅客运输的同时,要统筹兼顾、合理安排,组织好煤炭、成品油、粮食和重点企业的原材料运输,特别是要安排好与人民群众密切相关的粮食、蔬菜、肉类、食用油等生活必需品运输,保证生产生活需要和节日市场稳定供应。
(三)增强应急应对能力。
一是科学制定应急预案。各级各有关部门、相关单位要总结历年春运应急经验教训,修订完善各类安全应急预案。切实做好恶劣气候条件下以及其他安全突发情况下的车辆通行及事故应急处理预案,特别要提前落实好防冻、防滑、防雾、防火、防爆等安全措施,并组织开展相应的演练活动,确保预案可执行、能见效。
二是加强应急响应能力。一旦发生突发事件时,要准确判断,及时启动相应级别的应急预案,做到反应快速、应对准确、处置果断,合理有效地控制事态,尽快恢复交通秩序。
(四)提升春运服务品质。
一是倡导温馨服务。各运输部门和企业要认真开展“情满旅途”、“暖冬行动”、“务工人员平安返乡”等活动,积极为旅客提供订票、包车以及绿色通道等方面服务。车站、机场要进一步改善旅客候乘车环境,为旅客营造一个干净舒适的出行环境。
二是坚持文明服务。各运营企业是春运的“窗口”单位,要利用春运之际,更好地展示本行业、本企业的精神风貌。要切实加强对职工的职业道德教育,大力倡导文明服务、礼貌待客。要提升工作人员的服务技能和服务质量,确保服务无重大投诉,提升春运文明服务水平。
三是创新服务方式。各地区、各有关部门要探索利用大数据分析旅客出行规律,充分依托移动互联网等技术手段,拓展互联网售票、电话售票、手机客户端售票等便捷售票渠道,积极引导旅客在“12306”、“四川汽车票务网”等网上进行实时查询班线、班次、客运票价等相关信息和购买车票。
三、强化保障,确保圆满完成春运工作任务。
一要加强领导,认真落实工作任务。各有关单位的主要负责人要认真履行第一责任人的责任,亲自部署、督查春运交通安全管理工作,层层落实管理责任,及时研究春运工作中存在的问题,将工作具体落实到岗,将任务具体明确到人,做到领导、组织、措施、服务、保障“五个到位”,确保今年春运工作组织有序,平稳安全。
二要严格整治,规范春运市场秩序。公安(高速交警)、交通、安监、城管等部门要联手合作,共同抓好源头管理和道路监控,严禁“拉客、倒客、宰客、拒载、欺行霸市”等非法行为,严历打击无证经营、超范围经营等违章行为,维护旅客合法权益;对春节期间擅自停开、停班掉线的客运班车,要严肃查处;物价部门要加强对运价的监督检查,防止乱收费和乱涨价,对春运期间擅自涨价的单位和个人,一经发现,要从严处罚。客运企业、车站、码头要提供优质服务,为旅客提供温馨的候车(船)乘车(船)环境。
三要广泛宣传,发挥舆论监督作用。各有关单位要充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体,及时向社会发布春运有关的政策措施、工作安排和运行动态,让社会各界了解春运工作开展情况。市气象部门、交通运输部门要及时发布天气预报、火车、汽车开(停)运、公路封闭(开通)、航班、安全注意事项等信息,为旅客出行提供参考和帮助;新闻媒体要开辟春运宣传专栏,提高旅客出行的自我保护意识。各宣传报道要以正面为主,大力弘扬好人好事,批评不正之风,充分发挥新闻媒体对春运工作的舆论监督和促进作用。
同志们,春运工作关系民生,关系千家万户,任务艰巨,责任重大。各级各有关部门和相关单位要迅速行动起来,以高度的责任心和使命感,扎扎实实做好春运各项工作,确保全市春运工作安全平稳有序开展,确保广大人民群众过一个喜庆、祥和、平安的春节,为我市经济社会发展作出新的、更大的贡献。