工作心得是对过去工作的反思和总结，也是对未来工作的规划和指导。以下是小编为大家准备的一些示范性工作心得，希望可以为大家的写作提供一些指导和帮助。
面试问心得体会
近年来，面试已成为求职过程中的重要环节。无论是应届毕业生还是有经验的职场人士，面试都是展示自己能力和吸引雇主的重要机会。然而，面试并非只是一场简单的对话，而是需要一定准备和技巧的过程。通过多次参与面试，并不断总结经验，我对面试和自己的职业规划有了更深刻的认识。
第二段：准备工作的重要性。
在面试前，准备是必不可少的。首先，要对应聘的职位有一个深入的了解，明确自己的优势和能够给公司带来的价值。还需要针对企业的文化和要求进行研究，以便在面试中给出更合适的答案。其次，需要对自己的简历进行深入了解，对曾经的工作经验和项目经历有清晰准确的描述，并与应聘职位进行关联。此外，还应该预测可能会被问到的问题，并进行充分准备以避免尴尬。
第三段：自信和积极态度的重要性。
面试是一个展示自己的机会，在面对面试官时，需要展现出自信和积极的态度。我意识到，自信不仅仅源于准备充分，还跟内心的信心和对自己能力的认可有关。因此，在面试之前，我会告诉自己，我是有能力胜任这个职位的，并将这种信心展现出来。此外，面试过程中需要保持积极的态度，主动与面试官沟通，展示自己的思维能力和团队合作能力。这种正确的态度会给雇主留下积极的印象。
第四段：沟通能力和表达能力的锻炼。
面试中，沟通能力和表达能力是非常重要的技巧。我发现，一个清晰的表达能力和善于倾听他人的能力是面试成功的关键。在面试中，我会用简洁明了的语言回答问题，并注意表达自己的想法和观点，避免说过多的废话。此外，我还会倾听面试官的问题，并在回答中展示出自己的思考能力。在这个过程中，面试官也会更加欣赏你的能力和灵活性。
第五段：总结体会与展望。
通过多次的面试经历，我不断总结经验进行改进，提高自己的面试技巧。我认识到面试不仅是一个评判能力的过程，也是一个自我认知和职业规划的机会。通过面试的机会，我了解了自己的优势和不足，同时也发现了工作中需要进一步提升的能力。在未来的职业发展中，我会继续保持积极的面试态度，并通过不断提升自己的能力，在面试中绽放光彩。
结论。
面试问心得体会既是对自己实力的一次深入剖析，也是对自己职业规划的一个重要机会。准备工作的重要性、自信和积极态度的重要性、沟通和表达能力的锻炼，都是面试成功的关键。通过总结经验和不断努力，我对面试和自己的职业规划有了更深刻的认识，并希望在未来的职业发展中能够取得更好的成果。
工作面试心得
从星期二开始，不断地面试，搞到自己相当的累，整个人都快要崩溃了昨天去了一个复试，是自己比较喜欢的“教育信息咨询”企业，但是自己昨天发挥非常一般，不知道能否顺利通过，内心非常纠结，昨晚一晚就失眠了
其实，刚开始找实习时，完全没有料到原来找实习也有难度的，要经过不断的网投、不断的面试。而且有很多是初试完之后就完全没下文了，都不知道自己面试的表现如何，如石沉大海，只能自己着急。
我也一直在鼓励着自己，这样的不断面试，其实对自己是有好处的，最起码现在自己在面试中表现得越来越镇静、越来越自信了，现在的紧张总比到真正找工作时才紧张才怯场要好得多了。
去了这么多场面试，让我印象最深的莫过于两场。第一场是星期二早上到“宏信贸易有限公司”的面试。面试我的经理显然是做了很久的管理者的了。这场面试，其实我要说的东西很少，甚至于连最基本的自我介绍都免了，大部分时间都是我在听然后陈经理在讲。他说：“管理的最核心莫过于人，莫过于了解人的需要，了解人的不同个性特点。”还以自己的体会给我详细讲解。另外，我记得最深的就是他说：“一个企业招人的首要目的就是为了赢利，为了公司的业绩，只要这个人在法律许可的范围内能有自己的才能，无论其他怎么样，企业都会优先考虑和聘请的，也即是所谓的‘任人唯才’，很多人抱怨‘怀才不遇’，如果一个人真有才，怎么会怀才不遇呢，如果这个人被企业放弃，那他肯定是一个无才之人，企业追求的是自己的发展，怎么会放弃一个才人呢。”类似的话之前虽然也听过很多很多，但是，不知道为什么，这一次听起来特别有认同感，觉得他讲得特别对。这也不禁让我想起我不太喜欢的人力资源老师龙君伟的“修炼内功”论，就是无论时代如何变化，首先让自己变得更强，自己变强之后，机会就无处不在了。
另一场印象深刻的面试是星期四上午的舜天通讯公司的面试。由于等地铁再加上出了地铁站找不到公司的缘故，本来约好的十点钟面试面试，当我到达现场时时间已经是十点二十分了。但是迟有迟到好，我到了现场之后就等了将近一分钟的时间，马上就开始面试了。可是，面试的第一个问题就彻底的将我给难住了。面试官的第一个问题是“你对我们公司了解吗？”噢，由于这几天的面试真的很多，我还真的没有说每去面试一家企业就彻底的了解一下它的概况，甚至连基本的都没有了解。第二个问题“知道我们的实习生是做什么的吗？”天啊，我一天投几十份简历，而且昨晚由于看电视剧的原因，还真没详细看。自我评价又一个被问得口瞪目呆。还来一个“你知道我们实习生的薪酬是多少吗？”都怪自己，来面试对这些这么基本的东西居然都没太多了解。面试官一面很不爽的样子，我就知道没戏啦。不过对我来说也好，至少通过这一次面试，可以提醒自己在以后的面试上要注意更多，尤其是自己认为理所当然的细节。另一个方面就是提醒自己，看电视剧真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘记了，那就真的成了“玩物丧志”了。
失眠之后，早早爬了起来。真的在期待昨天的复试能有一个好的结局，这样我就可以得到暂时性的心安了。
面试问心得体会
近年来，求职市场竞争愈发激烈，面试成为了获得心仪职位的最后一关。通过面试，不仅能展示自己的才能和潜力，还能评估个人是否与公司文化匹配。作为一位经历了不少次面试的求职者，我深深体会到了面试的重要性。以下是我总结出的一些经验和感悟。
首先，面试前的准备至关重要。在选择职位之后，我会仔细研究该公司的背景信息，包括其业务范围、发展方向、竞争对手等等。这样做的目的是为了能够更好地了解该公司的需求和期望，从而在面试中有针对性地展示自己的能力和优势。另外，我还会阅读面试常见问题及其解答，做到心中有数，做好充分的准备。只有准备充分，才能在面试中展现出自己的最佳状态。
其次，面试时的形象和举止也是非常重要的。我会选择一套适合职位和公司氛围的着装，展现出自己的专业形象。此外，面试时的语言表达和非语言沟通也十分关键。我会尽量用简洁明了的语言回答面试官的问题，并注重语速和语调的控制，给人以自信和专业的印象。同时，我还会注意自己的肢体语言，保持自然、稳定的举止和微笑，传达出积极向上的态度。
第三，展示自己的过程中，很重要的一点是让面试官能够感受到你的热情和求知欲。在回答问题的时候，我会尽量结合实际经验和个人观点，展示自己对该领域的热爱和深刻理解。此外，我还会提前了解公司的一些具体项目或成果，如果有机会的话，会主动分享自己对这些项目的理解和建议。这样的表现不仅能够让面试官看到你的能力和潜力，还能让他们感受到你对公司的热情和奉献精神。
第四，面试要善于与面试官进行交流互动。虽然面试官是在评估你，但是与面试官之间的交流可以帮助你更好地了解公司文化和工作环境。在面试过程中，我会主动与面试官进行对话，询问对方关于公司的问题或者是问题的深挖，以便更好地了解他们对职位和公司的期望。同时，这样的交流也可以让面试官对你留下深刻印象，对你更加了解。
最后，无论面试结果如何，都应该及时总结和反思，不断完善自己。面试是一种学习的机会，通过反思和总结，可以发现自己的不足之处，并制定相应的提升计划。同时，我也会根据面试结果，与面试官反馈持续沟通，了解自己面试的优点和不足。在自己不懈的努力下，进一步提高自己的职场竞争力。
总之，经过多次面试的历练，我深刻意识到面试的重要性，也深切体会到面试的技巧和方法。通过充分准备、展示自己的能力和潜力、与面试官的交流互动以及总结反思，我相信每一次面试经历都能帮助我们更好地成长和进步，逐渐实现自己的职业目标。希望我的经验和体会能对准备面试的求职者们有所启发和帮助。
工作面试心得
今天去参加了某单位的工作面试，由于专业、人际等方面的原因，我已经有幸签约了某个不错的企业，这个面试也只能算是走个过场，增加点阅历。但是真的是受益匪浅，以下呢，我就罗列一下我这次工作面试的心得体会，关于那些“赤裸裸的现实”。
每个大学生身上，都有一股子傲气。那种傲气的表现形式有很多种，例如：
（1）上司或许学历并不如你高，也或许某些行为小气十足，“土味”十足，然后你就摆出一副你什么都明白，什么都比人家强的姿态来。也可能你自己感觉不出来你表现出来的那种瞧不起人的态度，但是只要是心态是这样，行为上再没有稍加注意的话，自然而然的举止上就会透露出来这种信息。尤其是在私企这种格外讲求实际效益的地方，学位证只是一张破纸，如果不努力，小学毕业生都混的比你风生水起。
自己有自己的一套规则准尺，自己认为对的，不管领导或者师父怎么说，照样左耳进右耳出。结果不该注意的注意了，变成了给别人挑刺，该注意的没注意，变成了做不好本职工作。这样直接导致你会被架空，到最后什么事也没你的了。
（3）工作最忌讳的就是别人指哪你打哪，没人指挥就只会掏兜儿站着看热闹。在学校有老师追着管着教着，在岗位上人家顶多教你几次，安排活爱干不干不干拉倒，不干的结果就是以后想干都没人理你。现在很多学生都说这个老师没人性，那个老师不安好心，等到了工作岗位上你就会发现，当年你觉得再没有良心没有人性的老师都比你现在的上司疼你一万倍。
（4）不要觉得你在学校里专业课成绩好了你就懂很多了，其实在真正工作了的师父面前，你学的那点东西根本屁都不是。所以不要到了工作岗位上还要拿出你在课本上学到的死东西到处炫耀你当年的那点知识量，碰上跟课本上不一样的东西还要死命跟人家辩出个是非黑白来。也不能说你每次都是错的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是错的'。碰到这种时候，先把问题提出来让真正的工作人员给你解释为什么会是这样，自己听明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的这个行业，任何事情即使在理论上是错误的，但他实行了百八十年依然存在总会有他存在的理由，就算你想去改变它，也不是俩人争个脸红脖子粗就能改变的了什么的。在自己脖子上栓根绳子，压住自己的粗声大气，你碰到的所有事情，先把它当成对的去学习，在慢慢找到并解决问题。
面试问管理心得体会
在现代企业中，管理岗位是越来越受欢迎的职位，因为它要求候选人具有扎实的管理经验和技能。许多公司在招聘管理人员时会采取面试的方式来了解候选人的能力和心态。为了做好面试准备，管理人员需要学习和理解与管理有关的问题，本文将分享一些面试问管理的心得体会。
第二段：了解企业的文化。
在进行管理面试前，要做好与企业文化有关的功课。了解公司的主营业务，发展历程，价值观，管理哲学等方面，这将对面试有很大帮助。例如，如果公司注重某些特定的价值观念，那么在面试过程中要突出这些价值观念，并表现出自己与公司文化相符合的特点。
第三段：突出自己的管理经验。
管理人员在面试时要突出自己的管理经验，并结合具体的例子来展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何领导和管理一支团队，如何解决团队中出现的问题，如何提高员工的士气，如何制订合理的工作计划等等。显然，如果你的手头没有实践的经验，那么在面试过程中，只能从理论上进行回答。
第四段：了解现在的管理趋势。
管理是一个不断发展和进化的领域，所以在面试中要了解现在的管理趋势。例如，近年来强调企业价值、团队管理、创新思维和数字化转型等管理理论，如果你能深入地了解这些趋势并在面试中有效地应用，就会让你的回答更加完善。
第五段：总结。
更重要的是，在回答问题时不能陷入一成不变的方式，而应有恰当的针对性。同时要学会沟通、表达，并且在回答问题时不能撒谎。面试并不是唯一的成功之道，只要准备充分，面对面试官时也要保持自信和冷静，给予最好的回答，这样才能有更大的几率获得理想的工作。
面试问心得体会
面试是求职者与用人单位之间的一次重要交流环节，也是展示自己能力和个人魅力的关键时刻。通过面试，求职者能够深入了解公司文化、岗位要求，并向用人单位展示自己的素质和能力。在完成一系列的面试后，我深刻体会到了一些面试问心得，下面将结合自身体验，总结出这些体会。
面试的准备工作非常重要。在面试前，通过对公司、职位和行业的了解，可以更好地把握面试的重点和方向。此外，整理自己的简历，做好自我介绍的准备，也是必不可少的。我曾经在一次面试中未能给出自己的个人简历，结果给面试官留下了极不良的印象。因此，提前准备好这些基本信息，能够让求职者保持冷静自信，表达出个人的真实能力。
在面试过程中，建立良好的沟通是非常重要的。面试官往往会通过提问，测试求职者的业务知识、解决问题的能力和团队协作能力。在这个时候，我发现与面试官进行积极的互动，主动展示自己的思考过程和解决问题的方法，是非常有利的。同时，还要注意表达清晰、简洁，以便让面试官更好地理解自己的回答。通过与面试官的互动，我意识到人际沟通和表达能力的重要性，也更加明确了自己的优势和不足。
面试中的态度和举止也是面试官关注的重点之一。作为一个求职者，我们要保持良好的仪态，展现出积极向上、自信大方的形象。我曾经在一次面试中，紧张过度导致手汗不断，给面试官留下了不好的印象。因此，在面试前应该积极调整自己的心态，保持冷静，同时在面试过程中注意自己的言行举止，保持良好的形象。在面试结束后的感谢信中，也是可以表达感谢并再次表达自己的兴趣和能力。
借助面试的经历，我意识到反思和总结的重要性。每一次面试都是一次锻炼机会，无论结果如何，都能够帮助求职者更好地认识自己，提高自身能力。即便是没有通过面试，我们也要积极面对，对自己的不足进行反思，找到自己的不足之处，并加以改进。通过反思和总结，我发现自己在面试中的一些弱点，例如对某些问题的回答不够深入、表达时有些紧张等，这给了我今后提升和改进的方向。
总结起来，面试是一次求职过程中非常重要的环节，通过积极准备，良好沟通，表现良好的态度和举止，以及反思和总结，能够让我们更好地展示自己的能力和个人魅力，从而获得更好的就业机会。希望通过今后的面试实践，我能够不断提升自己，以更好的状态和能力迎接更多的面试挑战。
面试问项目心得体会
随着经济的发展，求职市场实际越来越竞争激烈，越来越多的企业开始引入项目管理的概念，将招聘过程中的笔试、面试环节设计成项目。在面试问项目的环节中，求职者需要展示自己的项目管理能力，同时也给面试官展示自己的综合能力和团队合作能力的机会。在我参加面试问项目的过程中，我不仅切身体会到项目管理的重要性，还发现了项目管理中的一些问题和挑战，本文将分享我在面试问项目中的心得体会。
二、项目初期准备。
一个成功的项目需要在初期就进行充分的准备工作，这一点对于面试问项目也同样适用。在面试问项目的前期，我们需要对项目的目标、需求、时间、资源等方面进行详细的分析和规划。我发现，在面试问项目中，这个阶段的准备工作同样非常重要。首先，我需要对面试中涉及的项目内容进行深入的了解，包括项目背景、目标和需求等等。此外，我还需要对项目所需要的资源进行评估，并进行合理的安排。通过充分的准备工作，不仅可以提高项目的成功率，还能够展示我对项目管理的理解和实践能力。在我参加面试问项目的过程中，我发现，准备工作的充分与否直接影响到我的整个面试过程，因此我更加重视这一阶段的准备工作。
三、团队协作能力的展示。
一个重要的项目管理能力就是团队协作能力。在面试问项目的过程中，面试官往往会以小组为单位给出一个项目任务，并要求小组成员协作完成。在这个过程中，我们需要合理安排每个人的角色和工作，完善任务分配和沟通机制。面试过程中，我认真聆听了每个小组成员的意见，积极互动，高效完成任务。通过这个环节，我展示了自己的团队协作能力和沟通能力。同时，我也意识到，在实际项目中，团队协作是非常重要的，只有团队成员之间形成良好的互动和协作，项目才能够顺利进行。
四、问题解决能力的体现。
项目管理中，面对各种各样的问题和挑战，我们需要具备良好的问题解决能力。同样，在面试问项目的过程中，我们也面临一些难题，需要灵活运用自己的知识和能力进行解决。在我参加面试问项目的过程中，我主动提出解决方案，积极寻找问题的根源，并采取合适的措施进行解决。面试官对我的问题解决能力给予了高度评价，并认为我在面对问题时的应变能力是我的优势。我深刻体会到，问题解决能力不仅仅是在面试中展示的技能，也是在实际项目中必备的能力。
五、总结与启示。
通过参加面试问项目的过程，我深刻体会到了项目管理的重要性，也更加明确了自己在项目管理中的优势和不足。面试问项目对我们求职者而言是一次宝贵的机会，可以通过这个环节展示自己的综合能力和团队合作能力。在我参加面试问项目的过程中，我感受到了项目管理的魅力，并发现了自己在项目管理中的不足之处。因此，我将会针对这些问题加以改进，并不断提升自己在项目管理方面的能力。希望通过我的努力，能够在项目管理领域有所建树，并为企业的发展做出更大的贡献。
以上是我在面试问项目中的心得体会，通过这次经历，我对项目管理有了更加深入和全面的了解。我相信，在未来的职业道路上，项目管理的知识和能力将会是我不可或缺的素质。
面试问项目心得体会
面试是求职过程中非常重要的环节，而在面试中，问项目心得体会是一个常见的主题。通过讲述自己在项目中的经历和所得到的心得体会，能够向面试官展示自己的能力和思考方式。下面将以一个五段式的文章，来详细阐述面试问项目心得体会的重要性以及如何准备和展示。
第一段：引入话题。
面试是求职过程中的重要环节，更是面试官了解候选人综合能力的重要途径。而在面试中，问项目心得体会是一个常见的话题。通过展示在项目中的经历和所得到的心得，候选人能够更好地向面试官展示自己的能力和思考方式。
第二段：重视项目经历。
在面试中，问项目心得体会的问题常常出现，特别是对于应聘者有实际项目经历的求职者。因此，应聘者们应该充分重视自己的项目经验，将其作为自己的一张王牌，来证明自己的能力。同时，面试官也会通过这个问题来了解应聘者在项目中的表现以及解决问题的能力。
为了回答好面试问题，应聘者应该提前准备自己的项目心得体会。首先，回想整个项目的经历，梳理出项目进行过程中的重要节点和所做的工作。其次，分析和总结自己在项目中遇到的困难和问题，并明确自己是如何解决这些问题的。最后，思考整个项目过程中，自己学到了哪些重要的经验和教训。
在面试中，展示项目心得体会是一个重要的环节。应聘者应该将自己准备好的项目心得体会进行清晰明了地陈述，并且在陈述中突出自己在项目中所起到的作用和所取得的成果。同时，要着重展示自己解决问题的能力和团队合作精神，并且能够将这些经验和能力与所应聘的岗位进行关联，向面试官展示自己的能力。
第五段：总结。
面试问项目心得体会是一个常见的问题，并且在面试中起到重要的作用。通过准备和展示项目心得体会，求职者能够向面试官展示自己的能力和思考方式，从而提高自己的面试成功率。因此，应聘者们应该充分重视自己的项目经验，准备好自己的项目心得体会，并且在面试中展现出自己的实力和潜力。
工作动机面试问题
财务经理面试问题（工作动机与期望）。
1．请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等，
2．你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
3．你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
7．你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8．你喜欢什么样的领导与同事？
9．对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
工作动机面试问题
如下面试问题，是面试官考察求职者的工作动机最常考的题，大家可以认真了解下。
1、请给我们谈谈你自己的一些情况?
2、请你介绍一下你自己?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么?
4、在五年的时间内，你的职业规划?
5、工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
6、与领导的意见有分歧，你应该怎么做?
7、你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?
8、在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?
9、谈谈你对跳槽的看法?
10、工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?
11、单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?
12、你能为我们公司带来什么呢?
13、作为被面试者给我打一下分?
14、你怎么理解你应聘的职位?
15、喜欢这份工作的哪一点?
16、你为什么要离职?
17、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
18、你对工作的期望与目标何在?
19、说说你的家庭?
20、这个职位，你认为你还欠缺什么?
面试问项目心得体会
近年来，面试成为了大多数企业选拔人才的重要环节。对于求职者来说，面试是一个重要的机会来展示自己的能力和潜力。而面试问项目则是体现一个求职者实际工作经验和能力的重要环节。通过接受面试问项目，我深刻认识到了自己的不足之处，并积累了一些宝贵的经验和教训。以下将分享我在面试问项目中获得的心得体会。
第一段：准备工作是关键。
首先，要重视面试问项目的准备工作。在参加面试之前，我了解到了面试将会涉及到的项目，并对此进行了深入的学习和积累。通过大量的阅读和实践，我对所涉及到的项目有了更为深入的理解，并梳理出了相关的专业知识和技能。这些准备工作为我顺利通过面试问项目奠定了坚实的基础。
第二段：沟通和表达的能力至关重要。
在面试问项目中，我深深感受到了沟通和表达的重要性。面试官希望求职者能够清晰地表达自己的想法和观点，并通过沟通与面试官进行交流和互动。因此，在面试问项目时，我注重倾听和表达，努力与面试官保持良好的沟通，向其传递我对项目的理解和看法。这样的沟通和表达能力不仅让面试官对我有了更深入的了解，也使我获得了很多宝贵的反馈和建议。
第三段：解决问题的能力是核心。
面试问项目是一个考察求职者解决问题能力的重要环节。在面试问项目中，我遇到了各种各样的问题，有些问题具有挑战性，需要我进行深入思考和分析。通过面试问项目，我逐渐培养了解决问题的能力。在解决问题的过程中，我学会了合理地分析和归纳问题的关键点，提出切实可行的解决方案。这种解决问题的能力不仅在面试中发挥作用，也使我在实际工作中能够应对各种复杂的情况。
第四段：态度决定一切。
面试问项目的过程需要我们保持积极的态度。在接受面试问项目的过程中，我遇到了失败和挫折。有时候面试官不满意我的回答，有时候我的想法被质疑。然而，我选择了保持乐观的态度，从每次的失败中吸取教训。我相信，态度决定一切，只有积极对待并不断努力，才能够突破困难，取得成功。
第五段：持续学习和提升。
最后，通过面试问项目我意识到，持续学习和提升是求职者不可或缺的重要品质。面试问项目不仅是展示自己的舞台，更是了解自身不足和持续学习的机会。通过面试问项目，我不断反思和总结我在项目中的不足之处，并积极寻求提升的途径。只有不断学习和提升，才能够不断适应行业的变化，为自己的职业发展铺平道路。
总结起来，参加面试问项目是一个宝贵的经验，通过这一过程，我重视准备工作、注重沟通和表达、锻炼解决问题的能力、保持积极的态度以及不断学习和提升。这些心得体会将成为我未来求职的重要资本，也将为我的职业发展奠定坚实的基础。
社会工作者面试问题
这不只是字面上的问题。这个问题是让你给这个面试提出一个框架。你要告诉对方什么对你很重要，她应该跟你谈论些什么，而且最重要的是，你要给她讲一个能让她记住并且可以转述给别人的故事。你要对这里充满兴趣，所以不要只是把工作和职责简单的列出在简历中。是时候把你的生活过往变成一个故事，并让它帮助你把这份工作变成你人生的下一步。
我们通过对自己生活的描述和思考方式来塑造我们自己的生活。在面试中，这是非常重要的技巧。你通过有条理有重点的故事，把自己表现的有条理也有着重点。一个杂乱无章的故事会让别人认为你是一个做事混乱没有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的发挥。
当有人问起“你面试的那个人怎么样？”的时候，面试官应该能马上想起你的机敏反应，以及你的故事。所以，让你的故事更值得回忆。
2．你的理想工资是多少？
不要回答这个问题。你并不知道这个职位对于公司的价值有多少。而面试官了解公司的底线是什么，因此他或她应该告诉你该职位对公司的业务来说到底有多少价值。也许你的上一份工作是免费的。这对于你面对现在的面试官来讨论职务的价值没有任何帮助。因此，你应该礼貌的说你希望由他们来决定这个职务的价值，并且由他们判断应付的工资的多少。你要学习十种不同的方式来表达这个意思，因为你很有可能会遇到这个问题。
面试官会设定一个基准工资数字。如果你要求的很低，他们不会告诉你。如果你要求的金额高于他们的设定值，他们会跟你讲。但是你不会愿意冒低估工资待遇的风险的。
那些不把设定的工资底线告诉你的做法是不公平的。他们应该告诉你，在这个职位的大致工资是多少。他们是有预算的。没有任何一个职位是没有大致的预算的。所以，在你给出自己的预估工资前一定要了解公司的预算。如果面试官坚持要求你给出一个数字，那你要问问自己，是否愿意与一些从一开始就以不公平的优势来对待你的人一起工作。
3．你有什么问题要问我么？
在面试开始的时候你就要想好这些问题的答案，然后你可以调整面试向你所学的方向发展。如果你想在面试的最后回答“你还有什么问题么？”这个问题的话，就有点太晚了。
最后，聪明的人也会在面试的时候忘记的一件事：结尾。销售人员会很重视事情的结尾。在面试的时候，你是在推销自己，因此你需要一个完满的结尾。这意味着，首先你要问你想要的是什么。其次，找到那些阻碍你得到你想要的东西的障碍。可以用这个脚本：“感谢您抽时间来跟我谈。我非常想要这份工作。请问您对于雇佣我还有什么保留意见么？”
在这一点上，你有机会消除招聘经理对你的任何疑虑。把自己投入是个艰难的时刻，当你如此接近的时候，有机会去尝试比现在就放弃要好得多。
大多数人会直接回答这个问题。因为大多数人是很友善很诚实的。这就让我提出我的最后一个建议。假设人都是友善诚实的，接近他们的方式都是乐观的。假设他们喜欢你，你也喜欢他们，这就是最有可能的结果。
护理工作人员面试问题
这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
（卫生系统）
这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？
一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
应聘面试
1.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？
（回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：”我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或”这是我从小到大的理想……”。）
2.假若你在输液过种中,两次穿失败.你怎么应该怎么办?
3.告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
以下几个问题先想一想，不管问不问，都要心中有数。
1、对自己一分钟简介
2、你对护理专业的认识，你为什么要当护士？
3、当护士要具备哪些素质？
4、护理模式、护理程序
7、人文方面，包括你的举止，服装，谈吐等
招聘执业护士采取理论考试和面试技能考核相结合的方法进行。
银行面试问工作计划
各位考官好,我是×号考生,是xx大学xxx专业的应届毕业生。
我很早就做好了就业准备,所以在专业上的成绩很不错,专业成绩在全年级排名是前十,曾获得二次一等奖学金、一次国家励志奖学金,还取得了相关专业资格证书。
学习之外,我还注重自身能力的培养。
大二时开始担任我们院组织部的部长,组织开展了数十项活动,期间提高了我的沟通、组织能力和人际关系处理能力,获得了老师的认可和同学们的好评。
大三的时候还被评为优秀学生干部。大三暑假,因为我准备在银行就业,所以就在xx银行实习了4个星期,主要是做大堂经理的助理,负责客户的分流和推荐理财产品。20多天成功推荐了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。
(还可以加上性格介绍)。
在平时生活上,我是一个相对沉稳并开朗乐观的人,处理事情比较稳妥,比较善于和人相处,所以很多朋友都说和我相处很舒心,这些对于我进入银行工作是非常有帮助的。
财务工作面试问题
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
1、在财务管理、预算管理、投资融资等方面，你有哪些经验，请详细介绍。请介绍工作中的具体事例。
2、你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?
3、在目前的工作上，你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里?
4、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
5、你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语?
6、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?
7、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?
8、请描述目前xx-x行业内的财务管理状况是怎样的?
9、你对于我们公司了解多少?
10你认为这个xx-x行业在未来5年内的趋势如何?
11、你的工作通常能在时限内完成吗?
12、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?
13、你认为"成功"的定义是什么?
15、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
16、什么样的管理风格是你所欣赏的?
18、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
20、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?以后你对这类事情会如何处理呢?
一、工作动机与期望
1、请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2、你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
3、你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?
7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?
8、你喜欢什么样的领导与同事?
9、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?
10、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?
二、工作经验
1、请你谈谈毕业之后的工作经历。
2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
3、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4、你认为你在工作中的成就是什么?
5、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
6、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
7、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8、你在工作中有什么收获和体会?
三、事业进取心与自信心
1、你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?
2、你对现状满意吗?为什么?
3、你认为现在的工作有什么需要改进的地方?
4、你有向领导提合理化建议的经历吗?
5、你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
6、你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?
7、你认为这次面试你能通过吗?
8、你对自己在工作中有什么要求?
9、领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?
10、你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?
四、工作态度
1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好?
2、你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
3、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?
4、对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?
5、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?
6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
7、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?
8、你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班?
10、你认为你能对我公司做出什么贡献?
五、分析判断力
1、你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?
2、你认为怎样适应从学校到社会的转变?
3、你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
4、你认为如何解决中国的下岗待业问题?
5、你认为成功的关键是什么?
6、你认为自己适合做什么样的工作?
六、自知与自控
1、你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?
2、你认为自己的工作有什么不足或欠缺?
4、你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?
5、领导与同事批评你时，你如何对待?
6、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?
7、在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?
8、最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?
9、你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?
10、在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?
11、假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?
面试问题独立工作能力
& 描述一下你参加的一个团队项目的经历。我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。
& 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？
& 请说说在干体力活时，什么环境下劳动生产率最高？为什么？
& 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？
办事员（及秘书）的工作技能（本文由（）大学生个人简历网提供）
有能力的办事员是公司的重要财富之一，他们对提高公司管理效率起着关键作用。通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务，办事员使老板们能把更多的精力集中到一些更加重要的事务上。工作安排是否成功的关键是看办事员（助手）和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，办事员和他们的老板们就能形成很好的伙伴关系。下面的问题能够看出办事人员的`工作效果。
& 你想和你的老板建立什么样的关系？
& 请说说你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
& 用什么具体的方法来确定你的工作重点？为什么？
& 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
工作经验英语面试问题盘点
问题：
1你为什么要选择移动公司呢?
2你认为移动公司为什么要选你，而不去选择其他人呢?
3学的专业是否有利于我想要应聘的岗位，为什么?
4作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是什么?
5你对移动公司的了解有多少。
6你能为移动公司做些什么?
7来到移动公司后你近3年的规划是什么?
8你希望再多长时间后做到什么职位?
9你需要移动公司为你提供的机会?
回答：
1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。
2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。
3.所学专业不单单是应聘的工具，而是会帮助我服务好每一个客户的技能。
4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式，如果都是按身份证办才最好。
5.这点太灵活，建议看下关于移动的咨询，最新的3g咨询和市场远景。以及组织架构。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。
6.能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。
7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。
8.我打算xx年目标，我相信xx年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣惊人。
9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。
销售工作面试问题
1、先做自我介绍。（性格、观念、心态，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调各位家庭成员的良好状况、强调各位家庭成员的良好状况、宜强调家庭成员对自己工作的支持、宜强调自己对家庭的责任感。
2、你是哪里人？请介绍下你的家庭？爸爸妈妈是做什么的？
3、刚刚毕业？
4、在学校有过社团经验吗？主要的工作职责是什么呢？你学到了什么？有什么启发？
7、有没有参加过校园讲座或者企业宣讲会？
9、你的求职意向是什么？
10、为什么喜欢销售呢？谈谈你对销售的看法？你觉得销售应具备什么样的素质？
11、从你的简历看，你有一定的销售经验，谈谈你所从事的销售工作？（工作内容和学到了什么）
12、你觉得你以什么来胜任销售这样的职位呢？你喜欢挑战性的工作吗？
14、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？
15、你的优点和缺点是什么？
17、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验和成功的经验？
18、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
19、如果我们公司雇用了你，你觉得可以为带来什么样的贡献？你讲怎样开展工作？（首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作）
20、谈一下你未来5年的职业规划？
23、谈谈你对加班的看法。
1、说一下你对市场的认识。
2、如果你是销售员，你会怎样去做市场。
3、你对营销和管理有什么独特的见解。
一、先说下市场认识：你可以从客户群定位、竞争对手分析 、广告宣传力度三方面进行市场综合分析。
二、如果你是销售员，结合营销管理提出以下建议：
1、首先要锁定目标进行市场定位，目标市场即是对酒店产品有需求、有支付能力的客户群，也是酒店能力所及的客户群体。
酒店要有针对性的研究目标市场，做出详细的分析，确定后采取主动深入营销战略，争取更为广阔的目标市场。我们在锁定目标市场的同时，要竭尽全力维护客户的忠诚度，维护的这些客户是最好的免费的口碑宣传，也是其它竞争对手比较难争取的客户群。
2、培养客户群、减少营业成本。
一个酒店只有具有特色、良好的服务、具有新颖的卖点、与之产品相匹配的价格体系，真正实现客我共赢，方能维系良好的客我关系，才能谈及客户的忠诚度。忠诚的顾客其自愿花钱购买酒店的产品与服务，其消费支出远远超出随意性客人，并且产生的口碑效应是对酒店最好且免费的宣传。
3、节日营销与大席营销。
中国作为一个礼仪之邦，每年节日在 60 余个，大家普遍比较重视的也有 20 多个，基本每个月都有节日，对于酒店来讲可根据本地市场环境，根据不同的节日做出相应的营销策划与推广。
4、优质服务。
酒店要根据现状制定服务及工作标准程序，规范技能操作。在对客服务过程中灵活的按其标准方能给客人提供优质服务。衡量优质服务的唯一标准就是顾客满意，我们也只有通过严抓培训、制定标准、灵活运用才能实现客人最大满意率。
5、执行力度、督察力度。
酒店管理者的通病大都集中在落实问题上，如若没有执行到位总是有很多借口。但若换个角度去思考问题、去解决问题、协调寻求解决方案，那么问题就迎刃而解。只有执行力度上去了，工作质量才能随之提高。 酒店业的发展壮大，服务质量要不断提升，因为面对的是更高要求的客人。酒店业都强调细节管理，提升细节管理就要加大督查力度，无问题督导检察可避免问题;有问题可及时发现给予补救。
请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?
人们购买产品的三个主要原因是什么?
关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?
关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
若受到奖励，你有什么感想?
你最典型的一个工作日是怎样安排的?
电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧?
在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?
请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的?
一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?
你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?
当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?
在打推销电话时，提前要做哪些准备?
你怎样处理与销售活动无关的书面工作?
1、如果你是销售的话，你该如何劝顾客购买产品？
问题解析：事实上顾客下定决心购买一项产品的速度是很快的。他们之所以犹豫不决一来可能是没有全面的了解产品性能；二来是对产品的价格不太满意。因此对于业务员来说，将优秀的产品性能完全的展现在顾客的眼前，让顾客产生物超所值的印象很是重要。而对于此题来说，面试者的回答也要围绕着以上的两点进行加工。
2、关于我们的产品和顾客群里你了解多少？
问题解析：这一题主要是询问面试者对于应聘公司的了解程度。这主要考察面试者的前期准备是否充分。所以。面试前你应该对面试公司的产品有一定的了解，并根据产品性能来分析其固定的销售人群。
3、你认为对于销售人员来说，哪些素质最重要？
问题解析：销售人员应具备的素质有很多，而在回答中你应该对以下几个方面进行突出：推销能力、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风。因为销售需要面对不同的人群，所以对其人际交往能力及应变能力十分的注重。
问题解析：这个问题问的很尖锐，其重点是看应试者的灵活应变能力。任务量大是销售工作中常见的问题。在这一问题中，面试者最想知道的是你解决问题的方法。你可以把任务量细化，落实到每天的工作上，然后再按照计划去完成。
5、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？
问题解析：这是所有企业都关注的一个问题。对于销售来说，成功推销出去并不困难，难的是如何将这些关系维护住。因此，和顾客良好有效的保证沟通，让其感觉到你的服务的延续性。这应该是你回答的一个重点。
6、在打推销电话时，提前要做哪些准备？
问题解析：随着现在工作节奏的增快，盲目的上门推销已经产生的效果越来越差。因此，电话销售、网络销售成为了一种双方沟通的.新方式。在电话中先像客户推销你的产品，等双方谈的差不多了，再约定具体时间当面详谈，既能节省时间，又能降低成本。因为双方无法见面，所以，电话销售中如何让对方感受到你的诚意是你回答的一个重点。
7、人们购买产品的?主要原因都有什么?
问题解析：大部分购买产品的客户，并不仅仅考虑产品的价格或者是质量，每一个人购买产品的目的都是不同的。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因。
8、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
问题解析：这一个问题考察的是面试者对于销售这一职业的热爱程度和价值取向。对于喜欢的，你可以回答喜欢与人交流、喜欢签单后的快感等等，可以自由的发挥。对于不喜欢的部分则要相对谨慎一点，你可以取巧以下，回答不喜欢被客户拒绝。
9、你能接受加班及经常出差吗？
问题解析：对于销售来说，上班时间比较灵活，外出和客户洽谈可能会需要你经常的加班和出差。因此你对这一问题上的回答，也是面试官考察的一个重点。在这一问题上你千万要考虑清楚，不要工作之后才发现自己不喜欢或是不能够加班出差，这样会很麻烦。
10、你期望的薪资是多少？
问题解析：一般来说，面试官问到这个问题也就意味着前面的面试基本通过。对于销售来说，其基本工资可能不是太高在1500~2500之间，其主要的收入在于销售的提成。薪资的高低，很大程度上是由你的能力决定的。
1.你为什么想做销售员工作？
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2.你认为自己最大的长处是什么？
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
3.你认为自己最大的弱点是什么？
在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
4.如何评价你自己？
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？
其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能 应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6.工资对你有多重要？
不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。