单位是组织和管理一定范围内工作和活动的基本单位,它是社会生活中不可缺少的存在。单位是由一定组织人员和财务资产构成的社会经济组织,它是人们共同追求利益和实现目标的重要方式之一。在现代社会中,单位在推动经济发展、创造就业机会、提供商品和服务等方面发挥着重要作用。那么我们应该如何有效管理一个单位呢?首先,我们需要建立科学的组织结构,明确各部门的职责和权限;其次,我们要注重人员管理,激发员工的潜力和创造力;另外,财务管理和风险控制也是单位管理的重要方面。以下是小编为大家整理的一些关于单位管理的经典案例,供大家参考和借鉴。希望通过这些案例的学习,能够帮助大家更好地理解和应用单位管理的理论和方法。
文明单位申请参评报告
xx省唐河县友兰小学位于xx省唐河县,是20xx年建成并拓展而成的,该校从唐河县二职专改建而成,顺应时代发展所需,是一所现代化的崭新的优质局直级小学。
学校有图书室、阅览室、舞蹈教室、书法美术室等各级规范的体育器材室,这些器材足通过上级各部门的验收,达到了通过的标准。
一流的环境,一流的教师,一流师资,让友兰小学一直在各级学校中名列前茅。在各级教师和学生的共同努力下友兰小学正在朝着市级文明单位的目标冲刺。
作为一所学校稳健的创建品质最重要,工作以来小学在王校长地带领下上下一心,大家一直履行自己的使命,深入开展“讲文明树新风”的活动。在工作中部分教师、部分学生做得不够好,但是所有的教师团结一致,大家在创建市级文明单位的过程中互相努力,大家发扬彼此帮助、共同努力的责任,通过努力学校的创建工作得到了有效的发展,同志们进步神速。
不忘初心,牢记使命——这是我们的使命。在工作中我们一直在努力学习党的理想信念,因为我们知道只有加强了道德自信、理论自信、制度自信、文化自信的学习我们才会不断进步。良好的师德需要大家共同的努力,在工作中没有人能做得完全好。在平时的工作中个别教师不努力工作,道德素养不太好。我们中的师长,领导主动教育那些有待于进步的人,在大家的共同努力下,他们进步神速,为了学校的发展,为了良好风尚道德的形成付出了很多——使得我们的大团队日渐成熟,有条不紊地进步。
作为党风建设必须做大严格,我们在进行此类工作时一直在做反腐败教育的经常化、制度化工作,通过一惯性的做我们的此项工作一直位于同学校中的佼佼者地位。
未成年人的思想道德建设极为重要,工作中我校一直围绕学生的自身品质出发。我们注重开展宣传教育、注重养成教育、开展优秀家风传承、注重未成年人思想教育……我们利用各种板报、橱窗、文化墙等营造着重的道德氛围。在平时的工作中有个别的学生做得不够好,但因为我们这群人在道德上的着重夯实,他们的良好习性渐渐形成。
在创市文明单位的过程中我们注意四种“度”的重点达成。我们注意教育实践的达成,在平日的工作中我们开展了文明的窗口,对学生进行了各种教育,给学生推荐了优秀书目,让他们在平时的学习中完成业务素养,达到了能给学生素养的与众不同。在制度机制中我们要学生要以制度为规范,自觉约束自己,达成必要的用制度约束自己的要求。在诚信建设的过程中我们要求学生们必须用诚信建设的`目标约束自己,达到诚信生活的必然要求。法制建设很重要,在此项工作中我们要求学生从小必须要遵纪守法,用法律做事,达到法律建成上乘的必然要求。从这“四度”做起,学生的重点心理底线将形成。
传统佳节在中国非常丰富,作为友兰人我们有责任去引导众多的学生去爱它。春节、端午节、中秋等等的传统佳节对于我们来说有着极端良好的引导。我们让孩子们过好每一个传统的节日,这很有遗。在引导孩子们过节我们必须让孩子们放弃不好的政治制度和封建迷信,让他们欢欢喜喜过好每一个中国节。
小学生正在进行着所谓的美好生活,所以我们必须让他们善待环境,以美好来裱纸我们的生活。我们引导学生生活必须让他们注意保护环境,让自己身边的环境能后博赛出健康、欢乐的场面。环境的美好取决于每一个学生的努力,作为小学生更应该用心去做环保卫生。现阶段部分学生的环保意识还不够强,作为老师我们应引导学生们用自己的行为和举止去去除学生们自身的对环境的迫害为题,让我们身边的环境能够得以深刻的美化。
作为我们学校创市文明单位是我们的使命和长久的责任,要知道典型的创建必须要大力跟进,我们且不可只顾眼时,抑或单单看到一直的荣誉而少了长久的努力。我们要对核心价值观进行宣战,树立典型的创建使命,并且一直将这个使命牢记于心。我们的路还长,我们的.使命还有待于继续努力开发。以后我们将强力跟进创设工作,早日让我们永远典型、永远优秀。
利用多种形式进行我们的创建工作,我们永不放弃。我们在创建工作中一定会展示我们的定期努力工作。我们要及时对学生进行精神文明的良好教育,积极布置宣传图和文化强,让学生们熟悉自己的职业精神、理解自己的行为规范,对本单位的工作越来越熟悉和满意。精神文明工作对于学生来说极其重要,今后我们将定期举办宣传展示活动,让学生们的进步加速,让我们的精神文明能够持久开花结果。
文艺活动是整个学校工作的重点,作为一所崭新的学校,我们除了各方面有优势,各方面都有着极大的进步空间。在学校自身文化活动的举办上我们更是不甘落后于人。我们以良好的文体活动去构筑学生们努力学习的自信,我们利用很多的时间去让学生们进行文体活动的锻炼,让他们有更多的时间去进行足够好的历练。通过一次次的历练学生们的文体艺术显著得以提高,自己学习的积极行充分得以提高。
以上种种是我校进行创建市级文明单位的材料之一,其实这只是我们此工作中的极其不珍贵的材料之一,但我们有理由相信:我们年轻、我们自信、我们努力、我们苛求、我们积极、我们奋起,相信随着我们一系列的执着追求和不懈努力我们必将实现自己的大力梦想。
创市文明单位,我们志当必取。路在脚下,我们永不后悔。以后在此项工作中我们将组织强有力的领导班子成员,创建扎实的工作;我们将深入开展思想工作,提升学生的道德风尚;我们将尽力端正大伙的良好学习风气,让我们的文体卫生工作走向先进;我们将加强民主管理工作,严格遵守我们的工作法纪;我们将重点整理我们内外的环境卫生工作,让我们的环保工作达标;我们将努力让我们的业务水平领先,工作实际显著。总而言之趁着东风,我们将一如既往地进行创市文明单位的工作,我们将此工作进行到底,我们必将努力一直进行该工作,最终我们必将确保此项工作成功、确保我们的文明单位一直属于我们!
文明单位申请参评报告
我院在中心党委的正确领导下,以行业精神文明创建、提升服务质量和服务水平为切入点,为广大群众身心健康提供了重要保障,精神文明建设工作在往年的基础上有了新的提高,在思想建设、环境建设、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了一定的成就。为了进一步搞好精神文明建设工作,今特向贵处申请办理建设文明单位,以便更好地激励自己再接再厉。
甘肃省康复中心医院鱼池口分院是省属三级甲等专科医院甘肃省康复中心医院的下属分支机构,是一所集医疗、科研、康复、健康教育四位一体的综合性医疗单位,医院占地面积9141平方米,建筑面积6563平方米,医疗用房233间,开设病床120张,分院依托康复中心医院的优良医疗资源,现开设综合内科、儿童康复科、心理康复科、疼痛康复科、工伤康复科、盆底康复科及白内障复明中心和门诊部等多个功能科室,并开展放射检验,b超等各种检查及打针、输液、针灸、理疗、按摩等常见病治疗能够满足广大患者的基本医疗需求,分院现有各科专家22名,其中:主任医师4名,副主任医师6名,主治医师15名,各类护理人员及后勤保障人员132名。
(一)健全组织机构,扎实开展工作。
医院党委在文明单位建设工作中,始终坚持强化领导,提高创建意识,按照“重在建设,以立为本,突出重点,务求实效”的基本思路,建立了完善的文明单位建设工作运行机制。扎实的基础工作,确保了文明单位建设工作的发展。院党委把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作,纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组,由院长亲自挂帅,党政工团各职能科室负责人组成,临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。定期召开会议,研究部署创建工作内容,做到了目标明确,措施到位,责任落实到位。在组织机构上,设立专人主抓文明单位建设工作,负责做好各项基础工作的贯彻落实。制定切实可行的文明单位建设工作规划,做到远有规划,年有计划,月有活动,把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围,按照考核标准,定期或不定期进行检查和抽查,并与科室、个人奖惩兑现,保证工作任务的落实。
(二)加强思想道德教育,培养文明素质。
1、积极开展各种形式的思想教育,促进职工整体素质提升。医院党委始终抓住思想政治教育的主线,坚持开展形势任务教育、法律知识教育、安全知识教育、公民道德教育等多种教育活动。在教育形式上采取撰写宣传提纲、聘请专家讲课、支部集中辅导、科室自学、等多种有效方式。近年来,根据上级党委的部署和要求,结合医院工作实际,院党委采取多种形式,开展了新医改政策、职业道德建设等方面的学习教育活动,极大地激发了广大党员干部干事创业的激情。
2、深入开展以理想信念为核心的职业道德教育。引导职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范,树立起正确的世界观、人生观和价值观。认真组织开展向先进人物学习活动。按照“争创三级甲等医院”的要求,对职工文明礼仪、业务知识等进行系统培训。积极开展读书活动,先后学习了《“三严三实”专题教育学习读本》、《领导干部从政道德启示录》、《中共中央关于制定第十三个五年规划的建议》辅导读本、开展了为期半年“道德讲堂”活动及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动,通过一系列学习教育和培训,提高了员工的思想觉悟和政治素质,增强了干部职工全面履行职责和做好各项工作的自觉性,为促进医院文明创建和医疗工作取得成效提供精神动力。
(三)加强行业作风建设,推行诚信服务。
1、完善有关规章制度。制定了《甘肃省康复中心医院规章制度与岗位职责》、《省康复中心医院20xx年“三好一满意”活动实施方案》、《医院科室及相关人员违规处罚细则》等规章制度。建立了《医德考评》制度,实行了药品用量监控公示制度和严格的奖惩制度。对中层以上干部建立了廉政档案,靠制度规范了职业行为。积极施行党务公开和院务公开,规范民主管理。
2、积极开展反腐倡廉教育。制定了《甘肃省康复中心廉政风险防控工作方案》、《甘肃省康复中心医院关于采购医疗设备及医用耗材的管理办法》,设立了监督检查投诉电话。使大家看到医院党委对待惩治腐败问题的决心和信心。
3、推行诚信和承诺服务。医院制定了诚信教育实践活动方案,不断提升医院诚信度和医疗行业形象。
四是加强诚信建设,开展诚信主题教育实践活动。弘扬诚实守信的传统美德,培养职工“诚信”的优良品质。
(四)创造良好环境秩序,为百姓就医提供方便。
为百姓创建优质、和谐、优美的医疗环境,是医院始终追求的工作目标。院党委不断加强优质服务环境建设,以全新的服务环境和服务面貌,塑造了全新的服务形象。
1、改善就医条件,加强优质服务。积极开展预约诊疗工作,检查和手术;建立完善的信息化系统,开通门诊就医“一卡通”、无线查房、电子病历系统和排队叫号系统,简化服务流程。长期开展病人满意度调查,进一步建立和完善医患沟通制度。成立行政综合服务厅,实行一站式服务。各楼层都安装了宽带网络,使得办公效率大大提高,无线网络wifi信号覆盖率达到80%以上,定期更换宣传栏,方便患者及时了解各类资讯。
2、围绕创建重点,医院党委把改善医疗服务环境,作为展现文明单位建设成果的一项重要工作内容。近年来,对环境绿化、污水处理、医疗废物处置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相关环保法规进行规范改造,强化治安保卫目标责任制,出所第一医院增加了电子监控,健全了治安防范网络,加大了对保安队伍的管理和培训力度,保障了病人的安全。安全教育常抓不懈,实施安全隐患定期排查制度。启动了“医院危机管理体系”,提高了广大职工群众的`法律意识和消防安全意识,职工无严重违法违纪案件及刑事案件。做到思想上高度重视,制定迎检方案,实行责任分工,检查落实到位,做好结合文章,使院容院貌、优质服务、控烟工作等都上了一个新台阶。
(五)加强医院文化建设,以先进文化塑造人、引领人、凝聚人。
1、积极开展医院文化理念建设。医院积极发掘并培育积极、向上、健康、和谐的“第一医院人”精神和核心价值观,通过广泛征集并经职代会讨论通过,形成医院院训、服务宗旨和医院愿景,并通过对外宣传、形象设计,以先进的医院文化理念和医院精神鼓舞职工,凝聚职工,增强医院核心竞争力。
2、以人为本,关注职工文化生活。创办以“中心带动、医康并举、科学发展、敢为人先”为宗旨的《医院管理月报》,成为医院形象展台、员工舞台、文化讲台、沟通平台、新技术擂台、大众服务台、发展检阅台,实现了医院知名度以及医院文化内涵的全面提升,为医院又好又快发展营造了良好的舆论氛围。定期举办了职工羽毛球比赛、足球比赛及职工摄影展等,丰富了职工的业余文化生活,锻炼了体魄,陶冶了情操,极大调动了全院干部职工的工作热情和积极性。
(六)服务社会,造福百姓。
社会公益事业的发展是社会文明的重要标志,院党委积极开展文明共建、爱心帮扶活动,扩大医院文明建设辐射半径,提高社会影响力,将文明之花播洒到社会的每一个角落。
我院开展小区医疗工作,进行定点医疗、预防、保健工作,建立了居民健康档案,解决了小区百姓就医难问题。同时,院党委始终致力于满足人民群众的健康需求,每年都要组织多次义诊咨询活动,组织专家各县、区进行义诊和咨询活动,白内障复明中心定期赴甘南藏族自治州进行免费白内障手术近万例,得到了社会各界的好评。
4、扎实开展道德讲堂及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动,建设和道德领域突出问题专项教育和治理活动。成立道德讲堂建设领导小组,能够定期开展道德宣讲活动,成效显著。积极开展自查自纠,发现问题认真整改,进一步提高了队伍素质、服务质量和办事效能。
(一)建立完善文明单位创建长效机制,努力争文明单位。
进一步健全教育和检查考核机制,建立以中心组学习为龙头,科室、支部学习为骨干,班组个人学习为基础的学习体系。把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围。完善监督约束机制,医院通过召开座谈会、挂牌服务、发放病人问卷调查表、严格检查考核等方法加强内部约束机制;通过设立意见箱、聘请社会监督员、公开举报电话、召开社会监督员座谈会等形式不断拓宽外部监督渠道,通过内外双方面的监督,使医院精神文明建设始终处在有效的监督约束之中。
(二)以科学发展观为指导,把理想信念教育作为核心价值体系建设重中之重的工作。
积极开展各种主题实践活动,把社会主义核心价值体系建设与职工整体素质的全面提高、人才培养目标紧密结合起来,切实加强组织领导,把社会主义核心价值体系建设融入和渗透到职工教育全过程,着力构建传播和弘扬社会主义核心价值体系的有效平台,充分发挥先进典型引路作用,使抽象的价值体系变得具体生动,看得见、摸得着,让广大干部职工可信、可亲、可学。
创建文明单位是一次艰巨而繁重工作,机遇与挑战并存,我们决心以这次申报区级文明单位为契机,不断开拓创新,与时俱进,使我院文明单位创建工作更上一层楼。特此申请,请上级领导给予具体的检查与指导。
申请文明单位的报告
县文明委:
近年来,我校领导班子依法治校,科学管理,无私奉献,以真诚待人,以人格感人,用一流的办学理念,良好的工作环境凝聚人心,共图大业。同时,作为省、市、县级文明单位,县连续八次“新风杯”竞赛金杯获得单位,学校领导十分重视以创建xxxx—20xx年度省市文明单位为契机,发挥中的文明窗口作用,争当三个文明建设的排头兵,学校管理、队伍建设、教学教研、后勤服务、校园扩建等方面的工作都取得了突出的成绩。抓住宁跨越发展的'良好机遇,有效实施校园改造规划,校容校貌发生了根本性的变化,加强了硬环境和软环境建设,持之以恒地执行卫生管理制度,并争取其他有关部门的配合,净化校园周边环境,“三创”工作卓有成效,以“五爱”、“四有”为主要内容,深入开展“三讲”教育、“树宁教育形象,从中做起”、诚信教育、校园文明你我他等活动,全体教职工的工作热情和敢为人先的拼搏精神空前高涨,工作的积极性和主动性大大增强。特别是20xx年中考、高考再攀新高。今年高考我校本科进线846人,达重点大学录取线339人,连续八年列全市前三强,今年中考,我校取得了绝对优势的辉煌成绩,囊括全县前四强,其中蔡之慧、周蓉两名同学并列夺得全县中考状元。在全县前十名中,我校8名,前20名中,我校14名,前50名中我校33名,前100名中,我校41名。县委县政府连续八年九次向我校发来贺信,充分肯定我校深化改革、敢为人先所取得的辉煌业绩。
现对照省级文明单位标准,结合我校创建的实际成效,通过自我评估,我校符合省级文明单位申报条件,特具报告,请求申报xxxx—20xx年度江苏省文明单位,并恳请予以验收。
以上报告当否,仰请示复。
申请文明单位的报告
县文明办:
近年来,在县文明办的指导与帮助下,我们始终坚持围绕质监工作职能,不断深化创建工作,积极采取措施,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中,扎扎实实地开展创建活动,使两个文明建设齐头并进,全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高,精神面貌焕然一新,两个文明建设取得了显著成效。我局自20xx年被授予县级文明单位称号以来,xx年、xx年连续两年通过复评,为了进一步增强单位的凝聚力,使文明单位创建活动再上一个新台阶,根据目前的创建基础和有关规定,我局申请创建市级文明单位,通过创建市级文明单位的各项活动,将我局精神文明建设进一步推向深入,现将有关工作报告如下:
苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构,负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备安全监察工作并行使执法监督职能。局机关内设办公室(挂行政审批科牌子)、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、食品生产监督管理科、特种设备安全监察科以及纪检监察室,目前机关现有公务员编制15名,稽查大队(参照公务员管理单位)人员编制14名,下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。
1、加强领导、健全机制
我局高度重视文明创建工作,始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓,从夯实创建基础入手,科学规划,精心组织,稳步推进。
一是组织健全。成立了以局长为组长,其他班子成员为副组长,各科室和下属单位负责人为成员的创建工作领导小组,下设办公室,负责日常创建计划、管理、协调和督察工作,目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓,其他班子成员配合抓的联动机制。
二是推进有力。结合工作实际,制定了切实可行的创建活动方案,并将创建工作细化,分解到有关责任科室、落实到具体责任人。
三是局党组将创建工作摆上重要议事日程,每年专门听取汇报,研究文明创建工作,将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中,做到同部署、同推进、同考核。并做到了有足够的经费投入。
2、强化教育,提高素质
精神文明建设的目的地于塑造人,提高人的素质。我们在创建中始终抓住这一根本,努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫,充分利用深入学习实践科学发展观活动,创先争优活动以及争创学习型党组织活动,大力开展了中国特色社会主义理论体系教育,社会主义核心价值体系教育,理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育,使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作,倡导干部职工广泛学习各种不同知识,加快知识更新,优化知识结构,不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。
3、加大宣传、营造氛围
为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去,做到全员参与,全民创建。我局十分注重创建氛围的营造。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识,宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语,张贴有关文件。在局网站中开辟文明创建专栏,宣传我局文明创建的积极成果,将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中。
4、创建形式,丰富载体
近年来,我们结合深入学习实践科学发展观,创先争优活动,转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动,不断丰富创先载体。
一是深入实施“质量强县”战略,全面开展“质量提升”活动。积极引导企业开展卓越绩效管理、零缺陷管理、六西格玛等方法,提高质量管理水平,强化质量管理夯实创牌基础。结合我县生产企业的现状,确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育目录。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动,鼓励企业做好计量检测体系、标准化良好行为等基础工作。抓好块状产业标准化重点项目建设,完成了印刷行业《食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准》等行业联盟标准的制定;完成全市首个服务行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业,做好农业标准化项目的培育、申报和管理。注重民生计量、能源计量工作,深入全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能源计量器具配备、检测情况和测量管理体系的建设情况,为我县节能减排工作做好保障服务。
二是食品安全和特种设备安全监管不断深入,总结完善量化分级监管机制,积极探索建立落实企业主体责任机制,组织开展严厉打击食品违法行为专项整治,认真开展食品小整治。全面推进落实特种设备安全主体责任,深入开展特种设备隐患排查,加强培训和宣传教育工作,大力推进锅炉节能减排。
三是强化服务意识,促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研,实地了解民情,切实替企业排忧解难,通过召开工作座谈会、到企业实地开现场办公会,通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通,不断加强了政企之间沟通,及时解决问题,深入开展“技术机构千家企业质量帮扶”和“千局万站优环境促发展推进年”等活动,有效帮助企业破解技术难题,得到了企业的`好评。四是积极参加温州市基层站所窗口作风建设满意度联评和系统“五大十佳”评比,通过开展“文明窗口”、党员示范岗等活动,充分调动干部职工的主动性、积极性,机关工作作风得到进一步加强。
5、坚持坚持依法行政,强化制度建设
去年,我局对以往的规章制度进行了全面修订完善汇编成册,分发到各科室队所,要求认真学习,对照检查,严格执行。在局机关狠抓iso9000体系运行和规章制度的落实,规范收费行为,坚决制止擅自提高收费标准和搭车收费,严禁私自增加收费项目,扩大收费范围;我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制,规范执法办案程序和纪律,提高依法行政水平,近两年来,我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。通过制度的贯彻执行,来保证和约束审批行为,初步建立了公权公用的制度保障。
6、规范服务行为,提高服务效率
我局在提高服务效能上:
一是加大政务公开力度,将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾,在办公场所醒目位置进行公示。
二是追求“四零”,要求在服务过程中,做到“零距离”、“零缺陷”,在执法过程中,实现“零投诉”、“零诉讼”。
三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制,建立“绿色通道”服务承诺。
为了实现“两集中、两到位”的目标,我局打破科室、领导分工界限,集中办理全部行政审批事项,把受理即办事项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心,并充分授权,使窗口对审批事项既能受理、又能办理,真正做到“一站式”服务;同时机关各业务科室加强对前台窗口行政审批工作的指导,密切工作衔接,统一文书流转程序,畅通问题协商解决机制,精简程序优化流程措施,切实将提速、提效工作落到实处。
我局将严格按照市文明单位创建工作的要求,在县文明办的大力支持下,以队伍建设为根本,以促进发展为目标,以强化管理为重点,进一步加大文明创建工作力度,完善文明创建工作制度,用文明创建提升全局,不断推动质监事业发展壮大。
特此报告!
申请文明单位的报告
文明办:
学校领导高度重视,认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神,成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施,全校师生齐心协力,学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范,个个争当榜样,以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨,工作作风更加严谨,工作态度更加认真,形成了良好的创建工作氛围。
学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读,学生数为944人。学校占地5万平方米,分为教学区、运动区、生活区,功能齐全,布局合理。校园建筑面积2万平方米。学校教学设备完善,配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。学校优美、洁净的环境,先进、完善的教育教学设施,为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。
学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的'领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工113人,其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%,教师学历合格率93%。师资力量雄厚,师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。
多年来,由于学校精心谋划,科学管理,以先进的办学理念,一流的服务宗旨,独到的办学特色,高效的办学质量,赢得了社会各界的广泛赞誉。20xx年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。自20xx年网点布局调整以来,教育教学质量稳步提升,20xx年考入地区实验中学人数占35%;20xx年占45%,在大兴安岭地区同类校中名列第二;20xx年进入大兴安岭实验中学人数占43%,20xx年中考成绩再创新高,升入实验中学52人,为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章,受到了上级部门的表彰和奖励。
我校采取全封闭式的管理体制,校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿,确保了学生的在校安全。由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量,使得外县区局的学生越来越多的到二中就读,今年初一新生达到了爆满的程度,这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。
坚持“特色立校,科研兴校,管理强校,依法治校”的发展战略,全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准,切实搞好三个文明建设,实现三个文明协调发展,实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展,把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。
实现“三无一规范”的基础性目标,做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生,全面实施学校“十一五”规划,逐步实现学校发展性目标,年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。
2、全面实施素质教育。
坚持“以人为本、共同发展”办学理念,坚持“五育”并进,促进学生全面发展,全面提升学生的创新能力和实践能力,提高学生的综合素质;抓实、抓细学生的思想道德建设,力求德育工作有新突破;深入开展课程改革和课堂教学改革,建立较为完备的教育评价体系;教育教学质量稳中有升,20xx年考入实验中学52人,争取来年再创新的辉煌。
3、全面加强学校安全工作。
健全学校安全管理网络和责任机制,全面落实安全管理规章制度;安全设施建设全面达标;安全教育和法制教育落实,学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强;校园及周边环境综合治理工作成效显著。
文明单位申请报告
学校领导高度重视,认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神,成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施,全校师生齐心协力,学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范,个个争当榜样,以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨,工作作风更加严谨,工作态度更加认真,形成了良好的创建工作氛围。
一、学校现状。
学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读,学生数为944人。学校占地5.4万平方米,分为教学区、运动区、生活区,功能齐全,布局合理。校园建筑面积1.2万平方米。学校教学设备完善,配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。学校优美、洁净的环境,先进、完善的教育教学设施,为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。
学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工113人,其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%,教师学历合格率93.9%。师资力量雄厚,师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。
多年来,由于学校精心谋划,科学管理,以先进的办学理念,一流的服务宗旨,独到的办学特色,高效的办学质量,赢得了社会各界的广泛赞誉。2005年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。自2001年网点布局调整以来,教育教学质量稳步提升,2004年考入地区实验中学人数占35%;2005年占45%,在大兴安岭地区同类校中名列第二;2006年进入大兴安岭实验中学人数占43%,2007年中考成绩再创新高,升入实验中学52人,为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章,受到了上级部门的表彰和奖励。
我校采取全封闭式的管理体制,校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿,确保了学生的在校安全。由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量,使得外县区局的学生越来越多的到二中就读,今年初一新生达到了爆满的程度,这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。
二、创建目标。
高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,以地级名校为动力,以创建省级文明单位为主体目标,坚持“特色立校,科研兴校,管理强校,依法治校”的发展战略,全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准,切实搞好三个文明建设,实现三个文明协调发展,实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展,把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。
三、具体工作安排。
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标,做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生,全面实施学校“十一五”规划,逐步实现学校发展性目标,年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。
2、全面实施素质教育。坚持“以人为本、共同发展”办学理念,坚持“五育”并进,促进学生全面发展,全面提升学生的创新能力和实践能力,提高学生的综合素质;抓实、抓细学生的思想道德建设,力求德育工作有新突破;深入开展课程改革和课堂教学改革,建立较为完备的教育评价体系;教育教学质量稳中有升,2007年考入实验中学52人,争取来年再创新的辉煌。
3、全面加强学校安全工作。健全学校安全管理网络和责任机制,全面落实安全管理。
规章制度。
;安全设施建设全面达标;安全教育和法制教育落实,学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强;校园及周边环境综合治理工作成效显著。
4、进一步加强队伍建设。全面落实教师“德、智、体”工程;师德师风建设成效显著;教师集中培训措施得力,增强教师校本教育的实效性和针对性,教师的人文素养和身心健康水平明显提高;学校优质师资资源利用率有较大提高。干部思想作风过硬,整体素质明显提高。抓好党风廉政建设,抓好党员模范带头作用。
5、继续深化教育科研工作。做好“双优”课题结题准备,完成“双优”课题研究结题验收工作;积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题,开展新课题研究工作;深入开展常规教研工作,促进课堂教学改革,优化课堂教学效率。
6、大力改善办学条件。近几年来,在地委、区政府的正确领导下,在上级教育部门的关心支持下,二中的办学条件得到了极大的改善,仅2006年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入126万元,2007年二中更换学生物品柜260个,床470个,学生课桌椅920套,教师办公桌椅80套,这极大的促进了教育教学活动的正常开展,为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证。
7、加强学校科学化管理。落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理,实现学校管理规范化、精细化;加强老干工会工作,促进校务公开向更深、更广层面推进,进一步加强学校民主化管理;全面实现学校财务年度预算制,积极提高教职工待遇。
四、创建措施。
1、加强学习,努力提高职工素质。
制定。
学习计划。
组织师生学习文明创建的有关文件和要求把其作为德育重要内容来抓并结合本单位的实际运用各种媒体进行宣传努力做到人人皆知。大力表扬先进典型批评不文明的行为努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围。
2、分工负责,落实创建责任制。
创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作,各职能部门分工负责,狠抓落实。建立责任追究制度,实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任,追究谁的工作制度。
3、经常督查,实行严格奖惩。
创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查,发现问题及时解决。在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动,结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励;对创建工作抓得不力的,给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括班主任)平时和年终考评以及评先评优,纳入文明示范班的评比,并实行相应的奖惩。
创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作,机遇与挑战并存,我们决心以这次申报省级文明单位为契机,不断开拓创新,与时俱进,使我校文明单位创建工作更上一层楼。特此申请,请上级领导给予具体的检查与指导。
新林区第二中学。
2007年12月4日。
创建文明单位申请报告
河南省唐河县友兰小学位于河南省唐河县,是20xx年建成并拓展而成的,该校从唐河县二职专改建而成,顺应时代发展所需,是一所现代化的崭新的优质局直级小学。
学校有图书室、阅览室、舞蹈教室、书法美术室等各级规范的体育器材室,这些器材足通过上级各部门的验收,达到了通过的标准。
一流的环境,一流的教师,一流师资,让友兰小学一直在各级学校中名列前茅。在各级教师和学生的共同努力下友兰小学正在朝着市级文明单位的目标冲刺。
作为一所学校稳健的创建品质最重要,工作以来小学在王校长地带领下上下一心,大家一直履行自己的使命,深入开展“讲文明树新风”的活动。在工作中部分教师、部分学生做得不够好,但是所有的教师团结一致,大家在创建市级文明单位的过程中互相努力,大家发扬彼此帮助、共同努力的责任,通过努力学校的创建工作得到了有效的发展,同志们进步神速。
不忘初心,牢记使命——这是我们的使命。在工作中我们一直在努力学习党的理想信念,因为我们知道只有加强了道德自信、理论自信、制度自信、文化自信的学习我们才会不断进步。良好的师德需要大家共同的努力,在工作中没有人能做得完全好。在平时的工作中个别教师不努力工作,道德素养不太好。我们中的师长,领导主动教育那些有待于进步的人,在大家的共同努力下,他们进步神速,为了学校的发展,为了良好风尚道德的形成付出了很多——使得我们的大团队日渐成熟,有条不紊地进步。
作为党风建设必须做大严格,我们在进行此类工作时一直在做反腐败教育的经常化、制度化工作,通过一惯性的做我们的此项工作一直位于同学校中的佼佼者地位。
未成年人的思想道德建设极为重要,工作中我校一直围绕学生的自身品质出发。我们注重开展宣传教育、注重养成教育、开展优秀家风传承、注重未成年人思想教育……我们利用各种板报、橱窗、文化墙等营造着重的道德氛围。在平时的工作中有个别的学生做得不够好,但因为我们这群人在道德上的着重夯实,他们的良好习性渐渐形成。
在创市文明单位的过程中我们注意四种“度”的重点达成。我们注意教育实践的达成,在平日的工作中我们开展了文明的窗口,对学生进行了各种教育,给学生推荐了优秀书目,让他们在平时的学习中完成业务素养,达到了能给学生素养的与众不同。在制度机制中我们要学生要以制度为规范,自觉约束自己,达成必要的用制度约束自己的要求。在诚信建设的过程中我们要求学生们必须用诚信建设的目标约束自己,达到诚信生活的必然要求。法制建设很重要,在此项工作中我们要求学生从小必须要遵纪守法,用法律做事,达到法律建成上乘的必然要求。从这“四度”做起,学生的重点心理底线将形成。
传统佳节在中国非常丰富,作为友兰人我们有责任去引导众多的学生去爱它。春节、端午节、中秋等等的传统佳节对于我们来说有着极端良好的引导。我们让孩子们过好每一个传统的节日,这很有遗。在引导孩子们过节我们必须让孩子们放弃不好的政治制度和封建迷信,让他们欢欢喜喜过好每一个中国节。
小学生正在进行着所谓的美好生活,所以我们必须让他们善待环境,以美好来裱纸我们的生活。我们引导学生生活必须让他们注意保护环境,让自己身边的环境能后博赛出健康、欢乐的场面。环境的美好取决于每一个学生的努力,作为小学生更应该用心去做环保卫生。现阶段部分学生的环保意识还不够强,作为老师我们应引导学生们用自己的行为和举止去去除学生们自身的对环境的迫害为题,让我们身边的环境能够得以深刻的美化。
作为我们学校创市文明单位是我们的使命和长久的责任,要知道典型的创建必须要大力跟进,我们且不可只顾眼时,抑或单单看到一直的荣誉而少了长久的努力。我们要对核心价值观进行宣战,树立典型的创建使命,并且一直将这个使命牢记于心。我们的路还长,我们的.使命还有待于继续努力开发。以后我们将强力跟进创设工作,早日让我们永远典型、永远优秀。
利用多种形式进行我们的创建工作,我们永不放弃。我们在创建工作中一定会展示我们的定期努力工作。我们要及时对学生进行精神文明的良好教育,积极布置宣传图和文化强,让学生们熟悉自己的职业精神、理解自己的行为规范,对本单位的工作越来越熟悉和满意。精神文明工作对于学生来说极其重要,今后我们将定期举办宣传展示活动,让学生们的进步加速,让我们的精神文明能够持久开花结果。
文艺活动是整个学校工作的重点,作为一所崭新的学校,我们除了各方面有优势,各方面都有着极大的进步空间。在学校自身文化活动的举办上我们更是不甘落后于人。我们以良好的文体活动去构筑学生们努力学习的自信,我们利用很多的时间去让学生们进行文体活动的锻炼,让他们有更多的时间去进行足够好的历练。通过一次次的历练学生们的文体艺术显著得以提高,自己学习的积极行充分得以提高。
以上种种是我校进行创建市级文明单位的材料之一,其实这只是我们此工作中的极其不珍贵的材料之一,但我们有理由相信:我们年轻、我们自信、我们努力、我们苛求、我们积极、我们奋起,相信随着我们一系列的执着追求和不懈努力我们必将实现自己的大力梦想。
创市文明单位,我们志当必取。路在脚下,我们永不后悔。以后在此项工作中我们将组织强有力的领导班子成员,创建扎实的工作;我们将深入开展思想工作,提升学生的道德风尚;我们将尽力端正大伙的良好学习风气,让我们的文体卫生工作走向先进;我们将加强民主管理工作,严格遵守我们的工作法纪;我们将重点整理我们内外的环境卫生工作,让我们的环保工作达标;我们将努力让我们的业务水平领先,工作实际显著。总而言之趁着东风,我们将一如既往地进行创市文明单位的工作,我们将此工作进行到底,我们必将努力一直进行该工作,最终我们必将确保此项工作成功、确保我们的文明单位一直属于我们!
文明单位申请报告
xx局始建于xxxx年国、地税机构分设。现有干部职工116人,全部达到大专以上学历。机关设5个科室,下辖稽查局及7个征收、管理分局。20xx年共组织税费收入13.67亿元,20xx年共组织税费收入16.47亿元。该局花园式的办公环境,优美漂亮,院内有规划合理、搭配恰当的草坪和花树。办公环境齐全、完备,全局实现人手一机,办公实现自动化。
思想是行动的先导,搞好文明单位建设,首先解决的是认识问题。为适应新时期税收工作需要,该局在长期实践工作中,始终坚持“政治治局”的理念,把精神文明建设当做头等大事来抓,为税收任务的完成提供精神动力和智力支持。党组对精神文明建设工作高度重视,成立了以党组书记葛志存同志为组长、主管副局长为副组长、办公室、政工科、监察科科长为成员的精神文明创建领导小组。文明创建工作由副组长具体抓、各级部门配合抓,形成积极协作,上下结合,齐抓共管的良好格局。
大力开展“善行河北、德系民生”、文化寻根活动,通过撷英、感悟、品鉴、主题演讲等形式,学习修炼中华民族优秀传统文化和传统美德,寻找探求河北历史发展和地税事业成长壮大脉络,增强全体地税干部职工的文化自信和职业自豪感,提升文化品位,提高文化素养,培育和践行社会主义核心价值观,为全面推进优秀团队建设提供有力支撑。我局魏巍同志获得演讲比赛三等奖。
要求全体干部职工“读文化经典,做道德先锋”,必读《中国读本》和《复兴之路》,引导大家把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,从书本中“寻”;通过聆听先烈事迹,以及参观西柏坡纪念馆等形式,从足迹中“寻”,走近历史去感受和传承优秀文化,深化爱国主义教育和革命传统教育,加强地税文化建设和精神文明建设,全面提高地税干部思想政治素质。
我局紧紧围绕文明单位“五个一”创建要求,从点滴做起,体现文明。
开办一个道德讲堂弘扬地税精神。加强道德讲堂建设,在市委宣传部、市文明办的'关心和支持下,我们以“创文明城市,颂道德风尚”为主题,创办了“鹿泉地税道德讲堂”,大力弘扬社会主义道德新风尚。“道德讲堂”开讲以来,我们采用多种活动形式,结合丰富多样的内容将身边的新人新事介绍给干部职工,扎实有效地将思想道德建设和文明创建融入经济发展需要、融入员工道德需求,为促进各项税收工作顺利开展提供了有力的道德支撑和精神支持。
建立一支志愿服务队,开展志愿服务工作。我局建立有近一支近四十人的注册志愿者团队,定期开展义务植树、敬老爱幼、道路交通维护等一系列志愿服务活动。将每年的三月份定为学雷锋志愿服务月,组织广大青年志愿者开展志愿服务。形成全体干部职工“学雷锋做好事,人人争当志愿者”的良好氛围。
处处可见遵德守礼提示牌。草坪绿地有“小草有情,脚下留情”的提示,会议室有“公共场所,禁止吸烟”,食堂有“文明用餐,拒绝浪费”,提醒职工文明用餐,食堂打饭“自觉排队,文明用餐”、“节约用水”“你用它一张,它需长一年”等勤俭节约的提示牌随处可见。职工用完餐,餐具随手收走,杂物随手清理,文明用餐成为干部职工的日常习惯。
建立网络文明传播平台。我局成立信息中心,对我局机房、计算机进行管理,负责对我局征管应用系统以及办公网站进行定期维护,我局出于对纳税数据保密,不允许随意登录互联网,仅在办公室和信息中心各有一台可以对外登录互联网的计算机。
出一个具有时代特色、非常鲜明的主题,弘扬主旋律。如“三八”节,组织开展了以“新世纪、新女性、新生活”为主题的巾帼建功教育活动。“五四”青年节,组织开展了“适应新形势、迎接新挑战”为主题的革命传统教育活动,开展“五四”青年登山比赛。“七一”组织开展以“歌唱祖国”为主题的歌咏比赛活动。丰富多彩的文体活动提高了干部队伍的凝聚力,我局先后涌现出省级先进工作者一名,三名市级先进工作者三名,市级先进集体一名,默默无闻“孺子牛”奖两名。
五、开展帮扶,帮助农村面貌改造提升。
我局20xx年、20xx年有四支工作队,驻扎在西薛庄、西杨庄、段庄、梁庄。驻村以来,走户串巷,收集群众意见和建议,与干部群众共谋脱贫致富路子,积极为群众办好事办实事。为西薛庄村购买输水管20xx多米、分流接口40个,将机井水引到田间地头,使得近500亩旱地变为水浇地,270余亩果园的浇水问题得了及时解决。与梁庄村干部共同清理村内垃圾20余方,清理场地400平米,改善了村容村貌,帮助段庄村村里小街道的路面进行硬化,并对村生活饮水设施进行更新。扶助几个村困难学生和老党员,一年两次为他们送去慰问金和慰问品,解决生活、学习中遇到的困难。
开展“爱心妈妈”帮扶,与三名孤困留守儿童结成一对一“爱心妈妈”,经常通过电话、书信、慰问等多种方式定期了解守儿童的情况,与孩子沟通感情,和他们一起做游戏、谈心,关心、了解孩子的生活、学习和心理状况,并给孩子们送去过冬棉衣、书包、文具等学习和生活用品。告诫孩子们要老师的听话,不要贪玩,要认真学习,做对社会有用之人,让这些“留守孩子”感到社会对他们的关爱。
20xx年至20xx两年来,我局按照河北省文明单位管理办法,经过全体干部的共同努力,各项工作达到了河北省文明单位所具备的六项条件和五个一创建标准。
学校文明单位申请报告
县文明办:
我园自20xx年度申请创建县级文明单位以来,高度重视文明创建工作。坚持“文明创建”与“办人民满意教育”相结合的原则,狠抓干部教师队伍思想道德建设、校园文化建设,大力推进“三个文明”建设,深化内涵发展,全面提高保教质量,积极推进我园各项工作不断发展,不断巩固,不断深化。近几年,我园先后被评为“市级示范幼儿园”、“市级平安和谐校园”、“市级幼儿教育先进单位”、“市级教科研先进单位”等,多次被评为教育系统“先进基层党组织”、“教育教学先进单位”、“综合治理先进单位”、“校园文化建设先进单位”等,同时,我园连续两届荣获“县级最佳文明单位”荣誉称号。
长期的工作实践,使我园充分认识到“文明单位”称号不仅是物质文明、精神文明和政治文明建设综合性的最高集体荣誉称号,而且是推动各项工作快速发展的动力。为了进一步深化文明单位创建工作,促进我园科学、和谐、跨越发展,我园决定在巩固“县级最佳文明单位”称号的基础上,申请在20xx—20xx年度创建“省级文明单位”,为我园文明健康发展,构筑一个更新、更稳、更高的平台。
特此报告。
文明单位标兵申请报告
县文明办:
近年来,我局在县委、政府和市环保局的正确领导下,始终坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会和习总书记系列讲话精神,以美丽建设为引领,紧紧围绕生态县创建、农村环境综合整治、汉江流域污染防治三年行动以及大气污染整治等中心工作强力推进,以文明行业创建为抓手,以岗位创优为着力点,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,扎实开展文明单位创建活动。全县环境保护工作成效明显,县域环境质量持续改善,连续四年被市政府评为年度污染减排先进县区,我局也连续三年在县政府和市环保局的年度目标责任考核中评为优秀。通过深入扎实富有成效的开展创建活动,实现了班子团结拼搏、务实进取,思想政治工作扎实有效,管理制度科学规范,普法教育深入人心,办公区环境整洁优美,干部职工作风优良、履职尽责,工作效率明显提高的良好局面,先后荣获“县级文明单位”、“县级文明单位标兵”、“市级文明单位”、“全省环保系统文明行业创建先进单位”等荣誉称号。为进一步增强队伍凝聚力,使文明单位创建活动再上一个新台阶,根据目前的创建基础和有关规定,我局申请创建市级文明单位标兵,通过创建市级文明单位标兵的各项活动,将我局精神文明建设进一步推向深入,现将有关工作报告如下:
一、单位基本情况。
x县环境保护局现有人员编制40人,内设五个股室,辖环境监察大队及环境监测站两个副科级下属事业单位,20xx年局机关成功创建为市级文明单位。
二、文明创建工作的主要做法和成效。
(一)精心组织、周密部署,狠抓责任落实。
1.加强领导,健全机制。
我局高度重视文明创建工作,始终把争创市级文明单位标兵作为一项重要工程来抓,从夯实创建基础入手,科学规划,精心组织,稳步推进。一是创建机制健全,组织领导有力。局班子始终把文明创建工作与业务同研究、同部署、同落实;坚持在每月的局务会上研究一次创建工作,分析解决遇到的困难和问题,安排部署次月创建任务,推进各项工作有序开展;明确了局班子成员分工包抓创建工作的具体任务、责任科室和工作要求。目前我局已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓,其他班子成员配合抓的联动机制。二是实事求是,工作推进有力。结合工作实际,制定了切实可行的创建。
活动方案。
明确了创建目标、总体要求、各阶段主要任务及工作措施并将创建工作细化分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是局党组将创建工作摆上重要议事日程每年专门听取汇报研究文明创建工作将文明创建工作纳入局党组年初。
工作计划。
中,与目标考核挂钩,同时细化考核项目;并做到了有足够的经费投入。
2.狠抓作风,提升素质。
在党中央深入推进党风廉政建设的高压态势下,我局积极开展群众路线教育、“三严三实”、“三讲三当”、“两学一做”等一系列学习教育活动,狠抓机关作风建设,践行习总书记重要讲话精神,着力营造“政治上的绿水青山”;以作风建设为抓手,扎实开展主题教育活动,着力转变工作作风。一是巩固好党的群众路线教育实践活动的经验成果基础上,按照“抓常、抓细”的原则,抓紧抓好“四风”问题整改落实工作,组织开展好党的xx届五中全会精神学习贯彻和以“改革、创新、担当”为主题的解放思想大讨论等主题系列活动,进一步增强广大干部职工的群众观念、服务意识。二是围绕“提质增效”,引导干部职工树立正确的核心价值取向。结合文明行业(单位)、文明科室创建活动,重点围绕“治庸、治懒、治散”等内容,进一步深化全系统干部作风整顿活动。三是抓好廉政转变作风。认真学习领会xx届五中全会重要精神,在全系统重申中央《八项规定》等中省有关廉政规定。严格岗位廉政风险点防控制度,进一步强化权力运行的监督制约。组织党员干部学习领会《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和习近平同志在西柏坡强调的“两个务必”以及关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费等重要讲话精神。要求全体党员领导干部牢记“四常四戒四珍惜”,以身作则、率先垂范。通过活动的开展,干部职工的作风明显转变,为各项工作的有效开展奠定了坚实的思想基础。同时努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫,充分利用深入学习实践科学发展观活动,创先争优活动以及争创学习型党组织活动,大力开展了中国特色社会主义理论体系教育,社会主义核心价值体系教育,理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育,使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作,倡导干部职工广泛学习各种不同知识,加快知识更新,优化知识结构,不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。
(二)围绕主题,注重特色,开展系列活动。
1、规范管理,提升素质。
深入开展环境管理规范化和环境监察、监测工作和机构标准化建设活动。一是强化环保工作标准化规范化。以建章立制为手段,进一步健全完善了服务承诺、首问负责、办结等。
规章制度。
修订汇编了《x县环保系统规章制度汇编册》严格落实环保行政审批“一个窗口办事、一站式服务”和重点项目“绿色通道”、“超时默许、缺席默认”等工作制度。制定下发了《环保局领导干部接访下访。
工作方案。
》,按照《x县信访工作制度》、《x县环保局环境信访制度》,严格落实“早调查、细分析、快解决、求实效”信访案件处置工作要求。二是狠抓全员岗位练兵。通过组织集体学习讨论、单位内部经常性技术比武、技术培训和“每周一讲”活动,分期分批组织干部职工积极参加中省市县各类业务培训,要求干部职工制定个人。
学习计划。
提高了人员学习自觉性增强了干部职工的业务技能和综合素质。三是改善了办公环境。为各办公室添置了电脑、打印机、空调、文件资料柜等办公设施修缮改造了单位办公楼部分房间开设了局系统“廉政灶”划定了院内车辆停放区域安装了办公区域监控设施。在院内、楼道、办公室摆放时令花草盆景。在单位院内设置了绿化带新栽并修善了绿化树木营造了一个环境优美、文明和谐、规范有序的机关环境。
2.加大宣传,营造氛围。
为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去,做到全员参与,全民创建。我局十分注重创建氛围的营造。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识,宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语,张贴有关文件。在局网站中开辟文明创建专栏,宣传我局文明创建的积极成果,将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中。同时面向广大农民和中小学生,加强环境宣传教育,以“饮用水源地保护法律摘要”、“生态示范区建设成果”、“农村环境保护”为宣传重点,努力培育环境保护特色鲜明的文化氛围。
3.创建多样,丰富载体。
近年来,我们结合深入学习实践科学发展观,创先争优活动,转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动,不断丰富创建载体。一是组织开展“6.5”世界环境日暨环保宣传月系列活动。“6.5”当天,在樱花广场、北大街等地设立环保咨询台,现场解答群众关心的环境热点问题,发放环保生活小手册、“汉江流域污染防治三年行动”宣传手册、农村环保知识读本;现场设立了反映我县环保专项行动和污染减排、绿色文明示范工程、农村环保工作等内容的宣传展板。去年3月,我们联合团县委举办了“美丽、你我共建,低碳环保、点滴做起”环保骑行公益宣传活动,参与人数达150余人,通过身体力行的活动方式,进一步激发广大群众的环保意识。与县人大、x月报联合举办了以“实施生态立县战略、建设美丽幸福”为主题的《环保杯》有奖征文活动,评选出一等奖2名、二等奖4个、三等奖6名、优秀奖11名;常年开设了《x月报》“生态创建专栏”,及时、动态宣传我县生态建设的新成效新变化;更大范围地调动广大群众关注身边事、关心生态环保的热情,营造深厚社会舆论氛围。二是利用“科技四下乡”、“普法宣传日”等平台,组织开展环保进乡镇进社区活动,先后制作主题宣传展板12面、发放《农村环保知识》等环保类宣传资料3000余份、环保购物袋800余个,接受群众关于污染防治等方面的咨询和答疑200余人次;结合农村环境综合整治项目,我们联合五丰村、枣园村等,组织村民200余人,围绕大家热切关注、与日常生活息息相关的农村生活污染、秸秆焚烧危害等内容,通过采取知识讲座、发放宣传资料、赠送环保袋等形式,开展了“保护生态环境、建设美丽茶乡”环保知识进镇村进社区大型宣传活动。三是为确保我县绿色文明创建规范有序开展,今年我们落实专人,先后对2个申报创建市级绿色单位、23个申报创建县级绿色示范单位进行了技术指导,全年共创建市级绿色单位1个,县级9个。四是强化环境保护信息的宣传和发布,20xx年在中省市县各级政府网站、报刊刊发环保新闻、信息100余条,被市环保局表彰为环境宣教先进单位。五是积极参加x县基层站所窗口作风建设满意度联评和系统“五大十佳”评比,通过开展“文明窗口”、党员示范岗等活动,充分调动干部职工的主动性、积极性,机关工作作风得到进一步加强。
4.依法行政,完善制度。近年来,我局着眼于当前机制的建立完善,制定了各种管理制度、管理规定、管理办法、实施细则,不断实现制度在更高层面的系统整合,为我局深入推进制度建设工作的开展,切实提高工作执行力提供了保障。同时对环境保护领域的行政许可及行政处罚事项进行全面清理,制定了权力清单和责任清单,更新、完善政务公开栏,制定了一系列办事程序和规则,进一步规范和提升我局依法行政的能力和水平。
5.规范行为,提高效率。一是加大政务公开力度,将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾,在办公场所醒目位置进行公示。二是精简程序优化流程措施,切实将提速、提效工作落到实处。三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、服务制、预约服务制、承办事项责任追究制,建立“绿色通道”服务承诺。
我局将严格按照市级文明单位创建工作的要求,在县文明办的大力支持下,以队伍建设为根本,以促进发展为目标,以强化管理为重点,进一步加大文明创建工作力度,完善文明创建工作制度,用文明创建统领全局工作,不断推动环保事业发展壮大。现特提出创建市级文明单位标兵申请,请审阅。
特此报告。
学校文明单位申请报告
近年来,在我校全体师生的共同努力下,我们获得了江苏省和谐校园、苏州市文明单位、苏州市德育示范学校、苏州市依法治校先进单位、苏州市安全文明校园、苏州市绿色学校得荣誉称号。回顾近年来我校教育教学工作,特别是文明单位创建方面,我们主要做好了如下工作。
一、办学思想及目标。
1、办学思想:高举邓小平理论伟大旗帜,坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的xx大精神和各级教育工作会议精神,于工作中努力实践三个代表,以科学发展观统领全局。坚持以提高国民素质为根本宗旨,坚持以“教育面向现代化、面向世界、面向未来”为指导方针,坚持以实施素质教育为工作重点,全面推进素质教育、深化教育改革、加强队伍建设、实现教育现代化,进一步提高本校的办学效益,增强本校的可持续发展能力,为地方经济和社会事业的发展提供人才支持和知识贡献。
2、发展目标:近期的目标是在进一步完善学校教育教学设施的基础上,继续走内涵发展之路,同时以崭新面貌迎接和积极参与新课程改革,努力把我校建设成昆山市级名校,并争取在苏州市内有一定的知名度。
二、素质教育基本要求的贯彻落实。
1、依法治校、规范管理:我们认真执行“三项规定”和“五个严格”等要求,各年级严格按国家颁布的课程教学计划,开齐课程、上足课时,切实减轻学生过重的课业负担。学生每天在校活动总量控制在7小时以内。认真组织期中、期末考试。节假日绝不补课,严格禁止教师或教研组擅自订购各类规定外教辅用书资料。要求教师切实保持清醒头脑,自觉贯彻素质教育的目标准则,有效尝试情感教育、创新教育、成功教育及赏识教育,彻底杜绝体罚或变相体罚以及有偿家教等有违师德形象的不良现象。学校继续执行全员聘任制,积极推行《教师教育实绩考核及奖金绩效分配方案》、《班主任考核条例》、《领导干部教代会民主评议制度》,继续修改和完善《教职工劳动纪律制度》。
2、德育为首、全面育人:突出学校德育工作,强化学生思想品质素质。坚持以学校教育为主阵地,从小事、身边事做起,培养学生良好的行为习惯,逐步形成了以养成教育为抓手的鲜明的德育特色。
为了进一步加强德育骨干队伍建设,我们通过班主任例会等方式加强学习和培训,并定期举行经验交流会,提高班主任的理论水平和工作能力。
另外,我们还通过学生会、团队等形式来抓好学生干部队伍建设,以加强学生的自管、自查、自律等功能,形成了一股有形有实的骨干力量。
根据新时期教育的需要并结合学生的实际,我校把心理健康教育贯彻到整个学校教育工作中。设立了心理咨询室和心理教育管理机构,并组织全体教师进行“心育”理念的学习,加深认识并落实于教育、教学的行动上。
为了进一步拓宽德育工作的渠道、增强综合教育的能力,我们不断改进德育工作方法,完善激励、奖惩制度,切实提高了德育工作的实效。我们通过与武警中队、交警中队、派出所、法院等开展共建活动来加强基地建设,增强了学生的国防意识、安全意识和法制意识,锤炼了学生的意志品质。通过加强与卫生部门的联系使学生增强保健意识和卫生习惯。我们每学期举行两次紧急逃生演练和消防演练,通过演练,让学生懂得珍惜生命并增强自我保护意识及能力。有了这样的重视,我校学生至今无一起交通、卫生等方面的安全事故。
在充分利用社会力量的同时我们更加强了同学生家庭的联系,通过家长学校、家访、网上家长学校等形式增进沟通和了解,将家庭教育和学校教育有机地结合起来。
3、改进办学条件、提高办学水平:在教室多媒体设施安装到位的基础上,教师又配备了手提电脑,学校现代化教学手段得以实施。对现有实验室的器材进行更新和补充,使之更好地为教学工作服务。体育设施也得到了改善,增加了运动器材。另外,学校还完成了校园美化工程的建设,营造了良好的育人氛围。
办学条件的改进也带来办学观念的更新。我校通过政治学习、教科研评优等形式引导和帮助教师转变原有的人才观、教育观、质量观,坚决摒除“标准件型”的教育观念,树立“注重创新”的人才观和教育观。主动适应教育教学课程结构的改革。在严格执行课程计划、贯彻素质教育十条基本要求的基础上,根据地方教育的要求,强化英语和计算机的教学,重视实验课的教学,注重培养学生的综合素质及实践操作能力。积极参与教材的改革。改革传统的教学方法,坚决摒弃“满堂灌”的陈旧教学模式,积极实施启发式和讨论式教学。通过设计一些可以引起争论的问题,为学生创造能够互相启发、展开联想和发生“共振”的机会;通过设计一些有多种解决方法或多种结论的问题,启发学生从不同角度寻求解决问题的途径和方法;通过创造一些可以让学生提出问题的机会,培养学生敢于质疑、勇于探索的精神;通过开展课堂讨论和课堂辩论,从而活跃课堂气氛,激发思想火花,融洽师生感情,优化课堂效果。并将优化教学方法与优化教学观念、优化教学目标、优化教学过程、优化教学手段和优化教学评价紧密结合起来,形成了“新、精、活、实”的课堂教学特色,课堂教学从有形上升到有效。观念的更新和方法的改进必将带来累累硕果,多年来的中考中,我校屡屡获得优异成绩,受到社会各界的广泛好评。
4、加强师资队伍建设,落实素质教育的任务:(1)切实加强领导班子队伍建设。重视培训学习,不断提高干部素质。利用行政例会、党员会议等形式加强党的方针政策的学习,提高政治觉悟和业务水平。工作中,我们始终坚持依法治教、依法治校的原则并坚持决策制度,坚持集体领导与分工负责相结合的制度。加大民主监督的力度,不断完善教代会对领导班子人员的民主测评制度,对测评中反映的问题及时接纳和分析并整改,结果向教代会通报。20xx年绩效工资的考核分配方案就是通过走群众路线而获得了全票通过。我们能始终加强廉政建设,严格执行领导干部廉洁自律有关规定。积极做好青年干部的培养、选拔工作,不断充实领导班子力量,造就了一支讲究效率、充满活力、富有战斗力的领导班子队伍。(2)切实加强教师队伍建设。我们积极倡导并支持教师参加继续教育,不断提高教师的学历层次和文化水准。积极开展教学研究活动,提高教师的教育教学技能和教育科研能力。着力推广现代化教育技术,组织开展培训,充分发挥学校现代化教学设施特别是以计算机多媒体为主的现代教育技术的作用与效益。在此同时我们还不断优化教师的群体素质。进一步加强教师的群体意识教育,强化团队作战的精神,充分发挥集体备课、集体研究的作用,实现共同提高。具体做法是加强教研组的建设,坚持一位校领导蹲点好一个教研组、管理好一条线、指导帮助好一位青年教师,营造协作氛围,发挥传、帮、带的作用,提高教师整体素质。为了保障教师队伍建设,我们积极稳妥地实施教育管理体制的改革,建立健全科学合理的管理制度,并积极探索更有效的激励机制。争取以一流的设施、一流的管理办出一流的教育。
通过努力,我们的形象好了、质量高了、影响广了,文明单位的创建也就是顺理成章的事了。
文档为doc格式。
创建文明单位申请报告
清丰县人民政府办公室是县政府的综合服务办事机构,有综合股、文书处理股、清丰县应急管理办公室、电子政务办公室、信息股、行政人事股、外事侨务工作室、秘书工作室8个内设机构,县民族宗教局、县人民政府法制办公室、县政府督办督查室3个并列机构,共有干部职工68人,党员46人。
几年来,在县政府的直接领导下,在市、县文明委的关怀、指导下,以巩固市级文明单位为动力,以邓小平理论和党的基本路线为指导,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,进一步加压奋进,开拓创新,通过抓班子、带队伍;抓服务、上水平;抓环境、促工作等措施,努力提高了精神文明建设的水平和质量,实现了物质文明和精神文明建设的协调发展。
抓好班子建设是精神文明建设的关键。首先,我们认真制定科级干部中心组学习计划,狠抓中心组学习制度的落实,扎实开展“三个代表”重要思想教育,使领导班子成员的政治素质和理论修养有了明显提高。其次,认真按照议事规则和民主集中制原则办事,阻绝接受监督,提高了班子的凝聚力的战斗力。第三,以身作则,率先垂范。要求干部职工做到的,班子成员带头做到,禁止干部职工做的,班子成员坚决不做。办公室副科级以上7名干部始终坚持廉洁自律,严格遵守领导者的职业道德,在社会上树立了办公室的良好形象。目前,办公室班子全体团结协作,无私奉献,干事创业的积极性高涨。
几年来,我们紧紧围绕“建设一支高素质的干部队伍”这一目标,采取得力措施,抓好了以下工作。一是每年制定详细的学习计划,认真学习党的方针、政策安排的重点篇目,提高办公室人员的政治素质和理论水平。二是业务学习方面,围绕经济建设这个中心,学习价值规律、市场经济、股份经济等基础理论,学习了金融、财政、工业、农业、科教文卫及经济法规等方面的知识,提高了办公人员的业务能力。三是把转变干部作风列入了重要议事日程,不仅制定了严格的纪律规定,强调每个干部必须严守政治纪律、工作纪律、组织纪律,而且每年都要针对不同情况,开展纪律整顿、文明素质学习等培训,并不断深入乡村和企业进行调查研究。通过经常性地锻炼和检查,培养和形成了实事求是的思想作风和雷厉风行、令行禁止的工作作风。通过政治学习、业务培训、转变作风,全室干部职工政治素质、业务水平大大提高,经受了种种严峻的考验,圆满完成了上级交办的各项任务。
为了确保各项任务的落实,我们根据县政府的要求和自身实际,逐步建立起一套完善的规章制度。主要有学习制度、财务监督制度、车辆管理制度、岗位目标责任制度、考勤和请销假制度、卫生检查评比制度、红白事章程、主任办公会议事规则、民主生活会制度、廉政制度等36项制度100余条。并在运行中狠抓落实,从而形成了目标明确、规划科学的决策机制;充分有序、齐抓共管的领导机制;人员、经费、必要设施落实的保障机制;检查考核、监督反馈的督查机制,大大保证了精神文明建设全面、深入、持久的发展。
工作环境反映着一个单位的精神文明建设的水平。近几年来,为了认真贯彻精神文明建设贵在建设的方针,在经济条件非常困难的情况下,积极改善办公环境,先后投资4万余元,增添了必要的办公设施设施用具,大大改善了办公条件,创造了良好的工作环境。
办公室作为政府的参谋助手,服务水平又有了新的`提高。认真做好了县政府文件、领导讲话的起草,严把思想观、政策关、法律关、文字关,使文稿既符合上级精神,又切合清丰实际。狠抓信息质量的提高,把领导关注的焦点和改革发展中的热点作为信息工作的主题,及时向上级反映群众呼声和清丰的工作动态。进一步加大了督办查办力度,对重点难点问题开展了专项督查,确保了政令畅通,得到了领导的一致好评。
总之,县政府办公室在精神文明建设中取得了较为明显的成绩。今年县政府办公室市级文明单位届满,特进行重新申报。目前,已对照市级文明单位标准,针对存在的问题不足,进行了认真的分析查找,并明确了任务,落实了责任。我们有信心、有决心,在县政府的正确领导和市、县文明委的具体指导下,在市级文明单位建设中取得更大成绩,以更高的工作标准、更优美的工作环境、更优质的服务,为全县经济建设和社会发展做出更大贡献。
创建文明单位申请报告
自20xx年新一轮文明单位创建活动开展以来,在上级行党委的正确领导下,开封中支党委按照围绕中心、服务大局、改革创新的总要求,以"抓班子、带队伍、促业务、强管理"为重点,充分发挥文明单位创建总抓手作用。形成了重点突出、整体推进、全面提升的创建格局,有效推动了基层央行履职和辖区和谐氛围建设。
中支党委高度重视文明单位创建工作,要求每一个部门的每一项工作都要以文明单位创建标准为准绳,工作做到哪里,创建就走到哪里。
(一)加强领导,为文明单位创建提供组织保障。成立以党委书记、行长赵继鸿为组长,分管领导为副组长,各部门负责人为成员的创建工作领导小组,实行"三抓一落实"(即:"一把手"亲自抓,分管领导具体抓,机关科室配合抓,将创建工作责任落实到每名干部职工),签订文明单位创建责任书,形成了人人参与、责权分明的创建工作机制和一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。同时,将创建工作作为科室评先的一票否决项,做到创建与金融业务两个目标一起订、两个考核一起抓、两个成果一起要。
(二)明确目标,奠定文明单位创建基础。中支党委定期召开创建工作促进会,对辖区创建工作进行梳理、分析,明确下一步创建重点。20xx年,中支党委把新一轮文明创建工作纳入中支党委首要工作规划,多次召开不同层面的座谈会,集思广益,探索确立了以党建工作为统揽,文明单位创建、央行文化建设、"创先争优"相辅相承、共建共享的"一面三线"的创建新格局,勾画出文明单位创建工作的总体发展脉络,明确了20xx-2014年度的创建目标:"在确保中支机关继续保持‘总行级文明单位’基础上,力争顺利申报‘全国级文明单位’".围绕这一目标,广泛征求职工意见,研究制定创建方案,做到有目标、有措施、有落实。使文明单位创建与中支持续发展的整体战略目标有效对接、统筹联动。
(三)优化环境,浓厚文明单位创建氛围。中支党委注重加强创建软环境和硬条件的建设。一是加强硬件建设。在机关显著位置安装公益广告牌,宣传文明风尚。请中国书法家协会会员鲁战利书写了30余幅励志字画,悬挂在办公区域内,宣扬核心价值观、行训和文化理念。投入资金更新了职工活动中心的设备,美化了环境,成为鲁豫两省人民银行系统设施最全、面积最大的职工室内活动场所。二是加大宣传力度。及时组织职工学习总、分行有关文明单位创建工作的制度和规定,充分利用《党建通讯》、《金融简报》等刊物以及中支局域网、职工微信群、微博、文明网、办公自动化系统和电子大屏幕、文化长廊、宣传栏等各种载体,加强对文明单位创建知识的学习宣传,调动大家的参与热情,形成了"人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建"的良好氛围。
中支党委以提高执政能力、担当意识和领导水平为核心,突出抓好班子决策力、执行力、驾驭力、凝聚力建设,努力把领导班子建成全辖的核心和带头人。
(一)加强学习,提升班子决策力和驾驭力。坚持党委中心组理论学习制度,创新学习方式,使班子成员的政治素质和业务能力同步提升。一是坚定政治方向。加强党和国家重大方针政策的学习,坚持用马列主义理论中国化的最新成果武装头脑,使班子的政策理论水平和政治敏锐性得到提升。二是提高业务能力。突出学习对工作的指导作用,重点加强对政策法规、业务知识的掌握,提高班子整体业务和管理能力。三是提升个人修养。通过听专家讲座、录像教学等形式,组织班子成员开展了以哲学、历史、礼仪、国学等为主要内容的学习,提升了班子成员的个人修养,增强了担当意识,使班子真正成为大家信任和信服的集体。为提高学习效果,我们采取与兄弟中支联合学、与县支行联合学、到金融机构调研等形式。
(二)团结协作,增强班子凝聚力和战斗力。中支党委坚持民主集中制原则,提倡顾大局、识大体、讲原则,努力形成班子的整体合力。一是加强民主管理。主要领导带头执行民主集中制,遇事主动与其他班子成员沟通协商,调动和发挥每个成员的积极性,维护和增进班子集体的团结。在民主生活会上认真开展批评与自我批评,提高会议质量,增强班子解决自身问题的.能力。二是健全议事规则。实行党务公开、政务公开、行务公开,落实"三重一大"决策制度,健全重大事项决策规则和程序,重大事项实施签报制度,积极推进科学民主决策。三是关心干部培养。始终把干部的选拔培养作为一项重要任务来抓,对立场坚定、业绩突出、群众认可的同志在培养中使用、在使用中培养,为央行事业薪火相传提供不断的干部资源。20xx年以来,分行在河南辖区17个市中支公开选拔中支副行长11人,开封中支就占3人,是各中支人数最多的,得到大家一致认可。
(三)改进作风,提高班子公信力和执行力。中支党委坚持一切从实际出发,出台《改进工作作风的指导意见》,提倡办实事、鼓实劲、求实效。在分行组织的年度考核中,职工对班子的满意率连年达到100%.一是密切联系群众。以开封中支作为总行党委组织部党建工作联系单位和党员活动室示范点为契机,班子连续3年将党建工作纳入整体工作思路,完善党建工作制度、创建"中支党建网"密切联系群众。扎实开展群众路线教育实践活动,认真落实"一岗双责",针对各种复杂疑难问题,班子做到抓重点、敢担当,得到总行和分行督导组的充分肯定。二是深入调查研究。健全领导干部调研制度,每年初确定年度调研课题,有针对性地开展调研。为破解小微企业贷款难问题,班子到开封市商业银行调研,推动该行设立微贷中心;围绕农信社改制后如何更好支持三农问题,到汴京农商行调研,推动该行推出"立即贷"信贷新产品。20xx年以来,班子的调研报告报送量和采用量连续3年居鲁豫两省地市中支第一名,被各级领导批示量连年创新高。三是厉行勤俭节约。修订《会议费管理实施办法》、《公务接待管理实施办法》等规章制度,改进文风、会风,倡导开短会、写短文,提高工作效率。2014年前10个月,中支会议数量和发文数量同比分别下降14%和10%,减少各类议事协调机构36个,"三公"经费同比下降降低20%.
(四)廉洁自律,强化班子约束力和自制力。班子始终把保持廉政勤政作风作为班子自身建设的基本要求,不断强化警示教育,为全行营造风清气正的干事氛围。一是加强党风廉政建设。及时传达上级行党委有关党风廉政建设和反腐败工作的.精神和要求,教育班子成员树立正确的权力观、利益观和政绩观,认真执行重要情况通报、重大事项报告、述职述廉、谈心谈话制度,坚持开展"赏莲、品莲、思廉、尚廉"为主题的特色廉政文化建设活动,时刻自重、自省、自警、自励,做到坚定理想信念不动摇、坚持道德操守不滑坡。二是遵守各项纪律。加强对行政审批事项的监督,认真落实基建工程招标制度、"收支两条线"的财务管理制度。结合反腐倡廉形势,加强廉政建设政策法规教育,精选一些违反中央八项规定、违反"四风"要求的典型案例,班子成员率先学习,然后组织全体党员共同学习,达到警示目的。三是落实"两个责任".坚持党风廉政建设工作与业务工作两手抓、两促进,同步部署、同步落实、同步检查、同步考核,树立领导班子真抓实干、清正廉洁的形象。2014年,中支党委书记做了如何落实"两个责任"专题讲解,与各支行党组书记签订《落实"两个责任"承诺书》。
中支党委始终把人的全面发展作为创建工作目标之一,积极开拓新思维,多层面推动职工队伍建设,形成了职工队伍成才与文明单位创建的良性互动。
(一)培育先进理念,发挥创建正向激励力。一是开展主题活动。紧扣焦裕禄精神发源地的政治优势,将培育和践行社会主义核心价值观活动与独特的本土文化有效"嫁接",编发以焦裕禄事迹和精神为主要内容的学习手册,创办微信平台宣传焦裕禄精神,开展"学习焦裕禄精神、践行核心价值观"主题活动,用榜样的力量推动职工将"爱国、敬业、诚信、友善"融入到工作生活的方方面面。二是加强道德指引。向员工推荐《逍遥游》、《弟子规》等道德经典藏书,引导职工阅读经典著作,加强道德修养。开设道德讲堂,开展"十佳模范员工"先进事迹报告会、礼节礼仪教育、我身边的榜样道德模范和先进典型宣传、文明礼仪知识测试、发文明行动倡议等活动,并将一楼大厅的电子显示屏作为"道德守礼提示牌",不间断宣传道德建设、文明创建、社会公益等内容,引导职工将道德文化时刻铭记于心,争当文明有礼的央行人。三是组织志愿服务。推进"关爱他人、关爱社会、关爱自然"志愿服务长效机制建设,组织开展"与雷锋精神同行"志愿服务、央行爱心进校园、关爱空巢老人、为偏远山区捐款献物等活动,宣传金融知识,开展环境保护,展示开封中支文明和谐、反哺社会的良好形象。
(二)强化业绩导向,提升队伍高效执行力。一是强化业务培训。对中层干部,坚持行务会学、考制度,利用月度行务例会学习《公正》、《华尔街》、《凤凰大讲堂》等视频,到郑州培训学院培训等,有效扩大了受训人员对当前经济前沿理论知识的了解和掌握。对业务骨干,组织参加专题培训、开展金融管理人才集中学习、选派人员到上级行以干代训等,有效提升了业务骨干的政治水平和专业素养。对青年员工,依托党员活动室开展读书沙龙、写作培训、研讨会,打造"青春点将台"青年讲堂特色品牌等,引导和鼓励青年学习新知识、掌握新技能。20xx年以来,中支举办专题讲座26次,参加培训人员1560余人次,两人参加了总行培训,60余人参加了分行培训。二是加强干部培养。制定《青年员工职业培养管理工作意见》,通过实施思想引导、畅通发展通道、搭建成长平台、建立培养机制等措施,为青年员工提供多元化的发展平台,大大增强了人才梯队建设。20xx年以来,中支先后有3名优秀青年干部被选拔为地市中心支行副行长;1名优秀青年干部被选派到金融机构任行级高管。三是深化创先争优。探索建立了党支部考核机制、党员干部承诺践诺机制、学习先进争当先进长效机制等。举行特色亮点工作展示大会,组织金融热点辩论赛、综合业务知识竞赛、节能减排业务竞赛等,在辖区形成激励先进、争创一流、乐于奉献、共同进步的工作格局。在上级行年度考核中,20xx年有17个专业被考核为优秀,20xx年增加到了24个。20xx年以来,在上级行举办的业务竞赛中,中支获得多项团体和个人奖项,1人被授予省级劳模、3人被授予市级劳模、7人被授予开封市五一劳动奖章。
(三)贴近精神需求,增强创建感召力。一是整合"八大社团".在发展艺术团、体工队、文学社、金融研究、书画、计算机、英语、法律等八个团体的基础上,成立央行文化建设第九社团,通过在信息宣传组织形式和渠道两个方面的创新,构建科学合理的"社团化运作+新型通讯技术"信息宣传模式,打造新型、高效、特色、可持续的文化信息宣传阵地。二是关注职工思想。开展走进职工心中、关注员工思想活动、"微时间微心语"我与行长面对面活动等,设立职工网上"聊天室",打造职工"心灵驿站",切实了解青年职工诉求,充分满足干部职工诉求,激发干部职工的工作热情和创造性。三是注重文体娱乐。结合"我们的节日"等主要节点,围绕"健康与活力"、"文化与和谐"和"奉献与亲情"等主题,广泛开展各类"健身、健心、健家"的文体娱乐活动,让职工在丰富多样的文体娱乐活动中陶冶心力、净化心智、舒畅心情,体现文明和谐"大家庭"的温暖。济南分行在《党建通讯》、《金融简报》、《工会工作通讯》等刊物上,专题刊发了开封中支文化育人的典型经验。
创建文明单位申请报告
商丘市发展和改革委员会,是市政府工作部门,其主要职责是拟定并组织实施全市经济社会发展战略、中长期规划和年度计划,搞好经济总量平衡,优化重大经济结构、安排重大建设项目,指导和推进全市经济体制改革等,现内设29个内设机构,3个所属事业单位,分别是商丘市价格成本调查队、商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局。
自20xx年获得省级文明单位荣誉称号以来,市发展改革委在市委、市政府的领导下,在市文明办和市直文明办的具体指导下,以十九大精神为指导,落实《公共道德建设实施纲要》,以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标,牢固树立“大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识”,深入开展“两学一做”主题教育和“创先争优”主题实践活动,着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫,切实加强领导,狠抓落实,文明单位创建质量得到不断提升,为实现全市发展和改革工作提供强大精神动力,各项工作均取得了较好成绩。现将我委创建省级文明单位的工作开展情况汇报如下:
市发展改革委党组高度重视精神文明创建工作,持续把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党组议事日程,把创建工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实。定期召专题研究部署精神文明建设工作,切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实。创建成效与评先评优挂钩。成立精神文明建设工作领导小组,由委主要领导任组长,分管领导为副组长,各科室负责人为成员,委办公室具体负责创建工作的组织、指导、协调工作。根据市文明办关于文明城市创建工作的目标和最新《河南省文明单位(标兵)测评体系》要求,结合本委实际,制定《商丘市发展和改革委员会20xx年度精神文明创建工作实施方案》,明确工作目标、创建内容、保障措施等,对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实,6个创建小组分别承担各自职责,人员岗位变动,承担的创建任务不变。建立创建工作长效机制和激励措施,将创建活动纳入年度工作目标责任考评,形成创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局,为精神文明创建工作开展提供强有力的组织保证。
把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点,抓制度促规范,抓精简促效能,抓服务树形象,进一步修订完善各项制度并抓好落实。坚持用制度规范干部职工行为。树立了“机关以效能为本,效能以人为本”的思想,健全完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等30多项制度。在此基础上又修改完善了市发改委机关管理工作制度,对干部学习培训、工作纪律、请销假、值班管理、廉洁自律、群众来访、会议制度、公务用车、财务管理等9个方面作出了新的、更符合实际的规定,新规定、新制度目的在于按章办事,以制度管事管人。
为提高创建质量和改善工作环境,我委集中采购了一批办公用品,淘汰了一批老旧设备,配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备。对办公环境进行了整治,新修建形象墙3面,定期更换文明创建宣传灯箱以及展板内容,长期在办公走廊内摆放鲜花,全面改善了办公条件。目前,已经达到内部人手一台电脑、每一个科室1台以上打印机的水平。为高效开展创建工作,我委专门为创建工作小组配备了一台彩色打印机,用以出简报打印照片。通过配备完善硬件设施条件,为创建工作提供了坚实硬件基础保障。
市发展改革委始终坚持规定动作不走样、自选动作有创新,除开展好市文明办、市直文明办安排的各项活动外,坚持创新活动载体,丰富创建内涵,结合单位实际开展了一系列具有部门特色的创建活动。在完成规定动作方面,持续开展了核心价值观建设、道德建设、法治建设、诚信建设、服务性机关建设、文明上网行动、文明单位结对帮扶等活动。在创新自选动作方面,一是开展志愿服务活动。深入开展“3·15”诚实守信共铸消费和谐宣传活动、“6、14信用记录关爱日”诚信宣传活动、“6·13”全国低碳日宣传活动、“六·一”爱心慰问活动、献爱心义诊活动、义务植树、进社区看望空巢老人等活动。二是开展“传家训、立家规、扬家风”活动。观看《家国光影周恩来共学总理好家风》纪录片,以周总理亲自制定的“十条家规”和周家执行家风家规的一个个感人故事,告诫我们如何严以律己,如何掌好权、用好权,如何把好权力关、亲情关。三是履行社会责任,深入开展脱贫帮扶、“送温暖、献爱心”等活动。资金扶持孟庄村和柘城金庄村养殖畜牧业,产业脱贫;争取资金60万元对孟庄村电网进行改造;争取资金200余万元对金庄村到柘太路的道路进行修建;志愿服务队先后6次赴孟庄村看望儿童带去温暖,送去爱心;到联系村帮扶点开展“送技术书籍下乡”帮扶活动3次,改善农民的种植及养殖环境、提高经济效益;委领导带队赴长征街道长征社区开展结对共建文明城市活动5次,提升社区创建水平。四是开展党风廉政教育活动。参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、观看廉政教育典型案例,强化党风廉政建设。五是开展岗位练兵活动。每半年开展一轮岗位练兵业务点评,限时5分钟脱稿给题演讲,题目四选一,实名制打分,每个人平均成绩年终纳入我委公务员考核机制。六是开展“两学一做”专题教育活动。根据我委制定的《“两学一做”专题教育活动实施方案》,按计划有条不紊的开展各项活动。单位“一把手”讲党课作报告3次,邀请专家教授辅导讲座4,机关党委、支部定期召开讨论会、民主生活会,推动活动深入开展。七是举办徒步走和参与“魅力中国城”的活动。丰富干部职工的业余生活,展示干部职工积极向上、奋勇拼搏的精神面貌,5月份在“日月湖”举办徒步走比赛活动;并积极配合参加“两城联创”、“魅力中国城”的各项活动。八是举办道德讲堂。开展以“学习商丘好人精神,增强社会公德建设”、以“弘扬爱国主义情怀,激发干事创业热情”、以“传承优良家风,弘扬中华美德”、以“深入学习焦裕禄精神加强锤炼个人品德“为主题的道德讲堂活动。九是实地开展党性教育活动。按照学习计划,我委部分科级干部分别参加了位于杭州、成都和武汉的综合能力提升培训班。结合新常态下对发改干部能力素质的要求,有针对性地设置了生态文明建设、数字经济、供给侧结构性改革、重点项目管理、投资管理与改革等课程内容,受训人员受益匪浅。十是开展行业文明优质服务主题活动。对全市油气长输管道、电力项目建设安全服务检查;加快电网建设项目核准工作支持商丘电网事业发展。
我委作为经济社会发展综合经济部门,承担着规划编制、政策研究、投资管理、改革推进等任务,在科学发展和构建和谐社会的大背景下,如何转变思路,紧紧围绕市委、市政府提出的奋力崛起的'目标,提高驾驭发展改革全局和谋划全市经济社会发展的能力,当好市委、市政府的经济和社会发展参谋,为社会和企业服好务,是摆在全委同志面前的重要任务。委党组坚持“两手抓两手都要硬”的原则,认真推进精神文明建设,努力提高干部队伍素质,树立人民服务的思想,改变工作作风,强化服务意识,使工作能力和水平上了一个新台阶。
(一)科学谋划,充分发挥市委市政府参谋助手作用。每年编制年度国民经济和社会发展计划,并认真组织实施,跟踪经济运行态势,撰写经济运行分析报告,针对经济运行中的热点、难点问题和存在的问题,提出对策、建议,当好市委、市政府的参谋和助手。
(二)精心安排部署,服务重点项目建设。深化投资立项服务。坚持将立项服务寓于投资管理之中。针对我委备案、核准、审批三类审批项目,认真制定工作环节和运行程序,压缩审批时限。对关系全市发展大局的重点项目,专人分管,专人负责,每年的项目审批基本做到零差错。同时做好市重点项目推进工作,每周组织召开一次全市重点项目联审联批周例会,研究解决问题,推动重大项目升级;搞好项目储备,奠定长远发展基础,把项目储备工作作为项目前期工作的重点来抓。
(三)积极争取资金扶持,促进项目建设。20xx年,我市共争取政策性项目121个,总投资25.3亿元,争取国家和省政策性资金14.63亿元。
创建文明城市是城市建设、发展水平和文明程度的集中体现,是极具价值的无形资产和重要城市品牌。我委深知创建的重要性,成立了创建全国文明城市提名城市资料整理小组,严格按照创建指挥部任务分解要求,逐项整理下达我委的目标任务。一是建立了诚信建设工作奖惩机制的意见;二是印发了《建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案》;三是定期发布了诚信建设“红黑榜”名单。做到积极履行社会责任,服务于民。
20xx年以来,我委开展创建活动120余次,通过文明单位创建促进了业务工作开展,获得了统计工作先进单位、综治和平安建设优秀单位、目标考核评价先进单位、部门决算编报先进单位、“三五”基层工作日先进单位、先进基层党组织、服务工业经济发展先进单位、省市十件实事工作先进单位、脱贫攻坚先进单位、党委系统信息工作先进单位、督查工作先进单位、环境污染防治攻坚战先进单位、安全生产先进单位、大气和水污染防治先进单位等荣誉称号。
为进一步稳固文明创建成果,促进发展改革工作再上新台阶,根据《关于申报20xx年度文明单位的通知》要求,经委党组研究决定申报新一届省级文明单位,并申请我委3个所属事业单位(商丘市价格成本调查队、商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局)为同创单位。
特此报告。
创建文明单位申请报告
龙岩市审计局是市政府负责财政经济管理与监督的部门,内设办公室、综合计划与法规科、财政金融审计科、行政事业审计科、经贸外资审计科、固定资产投资审计科、农业与资源环保审计科、经济责任审计科、社会保障审计科等9个职能科室;1个挂靠机构:经济责任审计联席会议办公室;3个直属事业单位:龙岩市审计举报中心、龙岩市计算机辅助审计中心、龙岩市固定资产投资审计中心。
全市审计机关紧紧围绕市委、市政府中心工作,坚持依法履职、改革创新、主动作为,努力服务发展大局,不断加强对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任等方面的审计监督,在保障重大决策部署贯彻落实、推动深化改革、促进依法治市、推进廉政建设等方面发挥了重要作用。
(一)围绕中心,服务大局,创造一流审计业绩。我局将文明创建与职能工作有机结合,围绕深入实施产业兴市、创新驱动、人才强市“三大战略”,开展了中央、省、市重大政策措施和决策部署落实情况跟踪审计;围绕持续打好项目落地、脱贫攻坚、生态环保“三大战役”,开展了精准扶贫和城乡医疗救助资金“最后一公里”情况审计、医保基金专项审计、保障性安居工程跟踪审计和政府投资重点建设项目审计,同时还开展了领导干部自然资源资产离任审计试点;围绕“全面深化改革”,加强国有企业审计监督,开展了国有企业资产负债损益情况审计和领导干部任期经济责任审计。仅20xx年,全市共审计(调查)单位(项目)254个,审计查出违规问题金额1.84亿元,审计处理处罚金额18.62亿元。
(二)加强教育,提升素质,打造一流审计干部队伍。坚持从严管理干部,严格执行好干部标准,加大干部教育培训和优秀干部选拔任用力度,激发审计干部队伍的活力、凝聚力和创造力,注重培养专业能力、专业精神,不断提升业务能力和工作水平。同时,进一步加强党纪党规教育,严明廉政纪律,做到廉洁审计,努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质审计干部队伍。
(三)健全制度,加强管理,营造良好审计环境。强化激励机制,建立和完善学习、业务、纪律、管理等方面70多项制度。每年实行干部年终绩效考评机制,坚守廉政“审计生命线”,严格执行《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》,20xx年龙岩市审计局被中国时代经济出版社和《中国审计》编辑部评为全国审计通联工作先进集体;被省审计厅评为全省审计统计工作开展较好的'单位;20xx、20xx年度绩效考核工作均获得优秀等次。
(四)丰富活动,延伸审计职能,积极承担社会责任。我局成立了学雷锋志愿服务队,实现志愿服务活动常态化。积极深入机关、学校、社区宣传审计法律法规及下发《争当“创城先锋”行为规范》等宣传资料;定期组织职工体检,举办公益讲座、趣味运动会、竞走等健身活动;组织公益慈善爱心救助、义务献血、慰问困难户、空巢老人、残疾人等,先后与新罗区南城街道新岩社区、新罗区中城街道凤凰社区、岩山镇黄固村、连城县隔川乡联益村等村开展结对帮扶活动,为驻点村争取资金280多万元,市审计局第四批市派驻村任职干部邱海亮被市委、市政府给予通报表扬。同时,广泛开展评选文明审计小组和文明审计员等创建活动,积极宣传创建意义,大力宣传在文明创建中涌现出来的典型人物、典型事迹,推动群众性文明创建活动的深入开展。
一要深入学习切实贯穿和体现到审计工作全过程、各方面。用新标准来找出差距,用新理念来寻找不足,用新作为来保证创建,争取早日进入省级文明单位的行列。
三要切实把社会主义核心价值观的要求落实到工作中,大力传承和弘扬闽西苏区的好传统、好作风,突出品牌创建活动,为我市争创全国文明城市作出新的更大贡献。
精神文明建设是一项长期而又艰巨的工作,我们决心以此次申报市级文明单位为契机,不忘初心,与时俱进,扎实工作,奋勇争先,不断开拓创新,一如既往,发挥工会、妇委会、青工委等群众团体组织的作用,调动全局干部职工参与文明创建的积极性,形成全局上下齐心争创文明单位的合力,使我局文明单位创建工作更上一层楼,为加快闽西老区发展作出新的更大贡献!
根据近三年来我局在精神文明创建工作取得的成绩,我们郑重提出申报龙岩市第十四届文明单位称号。
请上级部门予以考评审批。
创建文明单位申请报告
司法局核定中央政法专项编制54人(其中机关19人、乡镇35人),事业编制17人,现有在编行政干部52人(其中机关17人、乡镇35人),事业干部5人,缺编14人。目前市司法局领导班子配有党组书记、局长1名,党组副书记1名,副局长2名;基层司法所配备实职副科级所长9名。局机关内设综合股、政工股、基层工作股、社区矫正和安置帮教股、法治宣传教育股和法律服务管理股,下辖2个中心(社区矫正中心、法律援助中心)、16个司法所及公证处;行业管理有3个律师事务所及2个法律服务所。
(一)加强组织领导,凝聚创建合力。
局班子高度重视精神文明创建工作,始终把它作为一项系统性、综合性的工程来抓,及时调整文明单位创建工作领导小组成员,实行“一把手”负总责,分管领导重点抓,牵头部门具体抓,形成一级抓一级、层层抓落实、全体参与的工作格局。局务会每半年召开一次精神文明建设会议,专题研究精神文明建设工作。
(二)深化创建工作,树立良好形象。
一是强化理论学习。以主题教育活动为平台,以创建学习型机关党组织为目标,扎实开展“三严三实”“两学一做”学习教育,认真落实党组中心组、党支部理论学习制度。二是加强思想道德建设。在服务窗口、走廊过道设立社会主义核心价值观宣传内容,使“24字”价值观入脑入心。每半年开展一次以上道德大讲坛活动,推动司法行政系统创建文明单位工作的.开展。同时,积极组织干部参与道德模范、“最美人物”“身边好人”宣传活动。积极组织推行“八不”行为规范,开展文明交通出行活动,与全体干部签订《机关干部职工文明交通承诺书》。三是积极履行社会责任。机关党支部与上桂林社区签订结对共建协议,联合开展“普法宣传”“法律咨询”“清洁家园”等公益活动。组织律师、法律工作者每年至少开展大型公益法律服务行动2次以上。建立公益劳动基地18个,各司法所每月组织社区服刑人员开展公益劳动。今年7月份,向全体领导干部发放无偿献血倡议书,积极动员干部职工无偿献血。建立志愿服务队伍,在厦门金砖会晤、“3.5”学雷锋纪念日、“3.8”妇女节、“12.5”国际志愿者日等时期开展系列志愿服务活动。四是积极开展文体活动。利用业余时间,组织全体干部参加文明礼仪培训、气排球比赛、户外登山、职工运动会等活动。加大经费投入,建设支部活动室、西雾山书画室、图书阅览室、器材室等文体活动室,活跃机关业余文化生活。
(三)强化担当作为,工作实绩突出。
积极履行司法行政工作职能,决策科学、制度规范、目标明确、责任落实,全面完成市委市政府和上级部门交办的工作目标和任务,工作中无出现重大失误,群众满意率和社会诚信度较高。一是服务发展保障民生有新作为。以落实市委、市政府“七五”普法规划为抓手,牵头抓好普法依法治理工作,推动法治漳平建设上新台阶。构建市级公共法律服务中心,在乡镇(街道)建成公共法律服务站16个,在村(居)设立公共法律服务点198个实现全面覆盖,“一村(社区)一法律顾问”覆盖率100%。法律服务工作者积极服务中心工作,律师参与化解和代理涉访涉诉信访案件,代理行政诉讼案件,为市政府、多家企业担任法律顾。市公证处积极为我市高铁西站站前广场及通道用地、工业园区标准化厂房用地等市政府重点事项提供公证服务。法律援助工作全面推行“一站式”、“零等待”和“最多跑一趟”服务措施,通过扩面降槛、简化手续实现法律援助申请应援尽援。二是防范风险维护稳定有新成效。在元旦、春节、两会、金砖会晤和十九大安保维稳期间,深入开展纠纷排查化解专项活动,坚决把矛盾纠纷化解在萌芽状态。积极推动行业性专业性调委会建设,先后协调相关部门成立了市调解服务中心和医疗、土地、林业、环保、劳动争议、物业等调解委员会。完善基层矛盾纠纷多元化解机制,实现16个乡镇(街道)品牌调解室和金牌调解员全覆盖。社区服刑人员监管有力,通过严把入矫关、责任关、解矫关,推动社区矫正工作常态化规范化,近三年,我市社区服刑人员重新犯罪率低于全省水平。
参照龙岩市级文明单位创建标准,认为我单位符合申报第十四届龙岩市级文明单位的条件,特此申报第十四届龙岩市级文明单位,请给予批准为盼!
创建文明单位的申请报告
我处紧紧围绕学校的中心工作,加快一流大学实验室与设备管理的制度化、规范化和信息化建设,进一步加强精神文明建设和内涵建设,取得明显成效。
我处重视思想教育和思想道德建设,不断改进工作作风。以学习实践活动为契机,大力推进“服务机关·效率机关·责任机关”建设,开展“责任·贡献”主题活动,集中力量开展实验技术队伍激励、危险化学品和特种设备安全监管、10万元以下仪器设备采购网上竞价、实验室与设备信息化工作平台开发等专题调研、分析检查和整改落实工作。
我处重视基层组织建设,不断提高实验室与设备管理水平。继续进行院(系)实验室整合,优化资源配置。开展08—09学年实验室管理评估,评选实验室管理先进集体10个、先进个人22人,树立标杆,引领方向。组织“晨星计划”技术支撑岗位优秀青年教师后备人才奖评审,评选一等奖7人、二等奖22人,激励和培养35岁以下实验室人员。组织第二期“辉煌计划”实验技术岗位评聘,聘任一级岗1个,二级岗14个,三、四级岗各110个,优化稳定队伍。
完成“985”二期建设项目所涉及的12138台价值2。34亿元设备的验收。组织大型设备购置前的可行性论证262项(次)、购置招标217项。办理进口设备免税表487份,为学校免税约3800万元。办理新购置设备入账120xx64台,组织设备报废4215台,设备盘亏处理1064台,校内外调拨872台,办理设备捐赠给贵州、江苏、四川等单位。实施生物试剂动物登记备案制,处理化学固废物42吨。完成187台电梯、46台起重机械和76只压力容器的检验,组织危险化学从业人员安全培训和安全生产管理岗位培训两期。组织落实安全生产宣传月活动,开展安全检查10次。组织化学试剂及气体供应商资质准入评审,实施危险化学品供应统一归口采购,加强安全监管。组织我校首届院(系)实验室秘书培训班,提高秘书的业务水平和整体素质。
组织学习党风廉政建设的相关文件精神,加强廉政教育。落实三部委关于反腐倡廉自查要求,加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的'管理,严格程序,防止暗箱违规操作。在今年教育部对学校设备、基建、家具等方面采购工作的检查中,我处的制度建设、招标过程和监管、档案管理等工作受到检查组的好评。构建了“网上竞价系统”,10万元以下设备采购拟实施网上竞价,以杜绝零星物资采购过程中违规事件发生,做到公开公平公正,这样既节省资金,又改变传统管理模式,显著提高办事效率和服务质量。
为了提供优质高效服务,我处积极建设实验室与设备管理工作平台,预计20xx10年3月份进入试运行。该平台不仅面向本处所有人员,而且面向各院系的主管领导与实验室秘书、实验室主任与大型设备机组负责人,同时面向相关职能部门人员。平台具有数据管理、事务管理、统计分析、办公管理等功能,基本实现大部分日常工作的网上办公、数据共享和“无干扰报送”,极大提高实验室与设备管理效率和水平。我处实行“处务信息公开制”,处务会纪要公开,与学校其他文件一起在处内传阅。
以学校文化建设为纲,基于实验室与设备管理特点和工作实际,开展本处组织文化建设。重点开展以下几方面工作:弘扬交大精神,打造一流的实验室与设备处;塑造制度文化,建立完善的制度体系;塑造服务文化,建设服务机关;发扬科学精神,加快信息化管理步伐;塑造人本文化,打造专业化管理团队。通过组织文化建设,我处工作效率和质量不断提升,得到学校和上级部门的认可。20xx年,我处荣获07—08学年文明单位,获1个文明班组、1个文明个人;1人获晨星计划后备人才二等奖,1人获上海市大型仪器共享服务先进个人。发表管理类论文多,其中1获全国高校实验室研究会优秀论文,并在大会交流。
建立良好的沟通机制和畅通言路,加强处内、处与院系的沟通协调,营造和谐干群关系。深入基层走访已成为本处的一项制度,经常到实验室一线,了解情况并协调解决相关问题,与院系实验室相关人员建立了长期而深厚的友谊。组织实验室骨干“相聚周末”活动,放松身心,增进交流。编制“08—09学年实验室与设备工作报告”。编印《实验室简报》8期、《安全环保简报》9期,为实验室提供固定的交流学习台。
构建了大型设备共享系统,组织分析测试中心等单位进行测试,完善系统功能,预计下学期推广实施。该系统具有10万元以上设备的浏览与查询、预约、提供试验报告等功能,对于推动大型设备开放共享具有积极意义。积极推进院级设备共享平台建设。积极组织30万以上设备加盟上海研发公共服务平台,为区域经济建设服务。
今后我处将更加努力,不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动,把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。