在社交场合中，自我介绍是必不可少的，它能够帮助我们建立新的人际关系。希望以下范文能给你一些帮助，让你在自我介绍时更加流利和自信。
会计师事务所求职自我介绍
面试中一段短短的。
其实是为了揭开更深入的面谈而设的。如果学会更好地介绍自己。你一定会赢得更多成功的机会!下面是本站小编为大家整理的会计师事务所求职自我介绍仅供参考。
我是一个性格外向、活泼开朗的女孩，虽然仅参加工作不足一年，没有太多的工作经验但我对工作充满了热情，良好的工作态度使我能认真负责地完成每一项工作。在学校的担任团支部书记期间，不但使我更加懂得为人处事的道理，而且锻炼了我的能力，使我具备了很好的团队协作意识，多次被评为“优秀学生干部”。学习动手能力强，曾获得会计电算化和会计从业资格证等相关证书。思想积极向上，并于0*年*月加入中国共产党。我的个人素质加上我的工作能力，我坚信能胜任我将来的工作。我会一如继往，努力向前。
经过三年大学生活中，我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研专业知识。学习勤奋刻苦，成绩优秀;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有奉献精神，诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。
财务会计是一门实务操作性很强的学科，即将成为一名财务人员，我十分渴望难得的学习机会，一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。
在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平能力。
在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，通过专业课程的学习，我现已具有较强的财务处理能力与计算机软件开发能力。我深知未来是计算机网络时代，因此，我自学了多种计算机软件应用与操作，如word、excel等办公软件，autocad、photoshop等图形设计软件，internetexplorer、outlookexpress等上网工具，并能运用frontpage制作网页、运用foxpro进行数据库开发。在计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机的各种故障。
在现代社会主义市场经济的浪潮下，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。
敬爱的先生/女士：您好!
我是×××一名学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
在大学期间，我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻ug、cad软件设计和计算机，在ug、cad方面，我加强培养我的空间想象能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了office的各项功能，同时还自学了internet的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了pro\e、mastercam的学习，掌握了设计、加工软件的基本应用及excel等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，并对塑料模具课外知识深入去了解过，并将其运用到自己的实习工作中。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。
敬爱的先生/女士：您好!
我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
我出生于风景秀美的边陲小城——临江，97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
会计师事务所面试自我介绍
您好!
我是xx大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了office的各项功能，同时还自学了internet的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及excel等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。
在校期间一直担任班内团支书职位，负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作，有很强的交流能力和组织协调能力;我在校期间曾多次获得校内优秀团员称号，优秀班干部称号，三好学生称号。
在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作精英，做合格的员工。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。
对即将毕业的我来说,虽然缺少工作经验和社会阅历,虽然缺少工作经验和社会阅历，读万卷书，行万里路，这些我将在以后的实践工作和学习之中不断提高!我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着!
四大会计师事务所最想招用些啥人
临近春节，校园招聘暂告一个段落，各家名企相继赶在春节之前发放offer。以“四大”为主的会计师事务所，每年都会吸引许多毕业生追捧的目光，这不仅体现在他们是最早进入校园宣讲，最早发放offer的企业之一，而且招聘人数成百上千，素有“薪水高、压力大”之称。面对第一届“90后”大学毕业生，“四大”在校园招聘上做了哪些调整，什么样的90后学生最受“四大”青睐？日前，毕马威会计师事务所广州分所合伙人彭菁接受本报记者的采访，揭秘今年的用人之道。
会计师事务所近年来一直处在急速扩张状态，无论经济形势如何，这类公司在校园招聘中总是“胃口大开”。今年毕马威中国将招聘1700~名应届毕业生，超越了去年1500人的招聘规模。
今年是第一届“90后”毕业生，会计师事务所有没有因为应聘者而改变招聘策略呢？据了解，“四大”的校园招聘一般要经过多个环节，包括逻辑分析能力测试，一面(小组讨论)，二面(业务经理面试)，三面(合伙人面试)等。其对学生的素质要求也多样，包括积极主动、专业知识、国际视野、前瞻思维、增值创收等。
对于“90后”毕业生，“四大”在传统的选才标准基础上，最看重什么？彭菁表示，会计师事务所并不要求学生对会计有多了解，对行业多有经验，这些都可以以后学，“90后”学生在面试时要有上进心，合伙人最希望看到上进的一面。此外，还要有好的学习能力与沟通技巧。新人进入会计师行业，一般有“入职培训”和“专业培训”，入行后，会计的专业准则和相关规定经常更新，每年都有培训课程需要学习。“至于后者，并不是要求应聘者要有多外向，而是要有与客户、与同事沟通的技巧，比如向客户拿材料，既要说服人家，又要有自己的独立性，这就有技巧。”
每年都有数以千计的学生进入“四大”，对于一个新人，如何在会计师事务所从菜鸟成长为高管？彭菁认为，这需要有工作热忱和耐心。
“四大”的员工有着类似的晋升时间表，以审计业务为例，新人刚进来是审计员，两年之后可以成为助理经理，再做2~3年成为经理，再干2~3年成为高级经理，再过3~4年就可以成为合伙人，整个过程需要10~以上的磨砺。彭菁就是这样一路走来的，毕业之后，于7月升为合伙人。
会计师行业向来被认为是“薪水高、压力大”的行业。作为行业的资深人士，彭菁认为，会计师之所以感觉有压力，其实主要是因为会计师是向客户提供专业服务的，需要根据客户的时间来赶自己的时间，所以整个行业的人都在争分夺秒。
在会计师事务所，不同级别的人面对的压力也不同。刚进来的新人，压力可能来自需要按时完成当天的工作量；级别高一点的人，有承担责任的压力，天天想着项目何时可以出结果；而合伙人的压力则在决策，如条款的讨论、立场的坚定等。如何减压？彭菁给职场新人支了两招。首先是要衡量自己的能力，判断自己能完成多少工作量，应付不过来，要学会与上司沟通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主动沟通往往很重要。其次是要平衡自己的时间，把休假放在业务空闲的时间。
北大生求职四大会计师事务所
溥琳，女，北京大学经济学院97级本科生，保送中科院读研，现就职于普华永道会计师事务所（pwc）。
我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信，如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。
柠檬找工作。
柠檬是我在网上的昵称。文章起这么俗一个题目，是希望直奔主题，读者一看书的目录，便知道我这一篇里有没有他们想要的东西。至于北大四年的所得所感，又岂是一篇文章写得完的，只好挑对大家有用的写了放在后头，仅供参考吧。
我是北大经济学院97级的学生。经济类学生普遍认同的好工作，不外乎服务业的投资银行、商业银行、咨询公司、会计师事务所以及制造业的公司，诸如ibm、p&g、雀巢等等，近年来保险业也越来越红火了。还有一些大型的国有企业像电信业也不错。其他有去国家机关、事业单位的，我不太懂，不妄加评论。
会计师事务所面试自我介绍
在竞争日趋增大的今天，学历早已不是用人单位考核求职者的唯一标准，更重要的是个人能力的体现。同时一份优秀的。
敬爱的先生/女士：您好!
我是×××一名学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
在大学期间，我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻ug、cad软件设计和计算机，在ug、cad方面，我加强培养我的空间想象能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了office的各项功能，同时还自学了internet的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了pro\e、mastercam的学习，掌握了设计、加工软件的基本应用及excel等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，并对塑料模具课外知识深入去了解过，并将其运用到自己的实习工作中。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。
敬爱的先生/女士：您好!
我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
我出生于风景秀美的边陲小城——临江，97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
我是一个性格外向、活泼开朗的女孩，虽然仅参加工作不足一年，没有太多的工作经验但我对工作充满了热情，良好的工作态度使我能认真负责地完成每一项工作。在学校的担任团支部书记期间，不但使我更加懂得为人处事的道理，而且锻炼了我的能力，使我具备了很好的团队协作意识，多次被评为“优秀学生干部”。学习动手能力强，曾获得会计电算化和会计从业资格证等相关证书。思想积极向上，并于0*年*月加入中国共产党。我的个人素质加上我的工作能力，我坚信能胜任我将来的工作。我会一如继往，努力向前。
经过三年大学生活中，我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研专业知识。学习勤奋刻苦，成绩优秀;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有奉献精神，诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。
财务会计是一门实务操作性很强的学科，即将成为一名财务人员，我十分渴望难得的学习机会，一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。
在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平能力。
在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，通过专业课程的学习，我现已具有较强的财务处理能力与计算机软件开发能力。我深知未来是计算机网络时代，因此，我自学了多种计算机软件应用与操作，如word、excel等办公软件，autocad、photoshop等图形设计软件，internetexplorer、outlookexpress等上网工具，并能运用frontpage制作网页、运用foxpro进行数据库开发。在计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机的各种故障。
在现代社会主义市场经济的浪潮下，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。
北大生求职四大会计师事务所
我要停笔了。北大学生不轻信权威，一听大道理就要“嘘”的。但“北大清华毕业生一概免谈”这样的事情只是个例，某些媒体拿出来说事，是没有意义的。放眼望去，大凡顶尖的公司，无一不对北大学生青睐有加，因为北大学生知识面宽、脑子灵、干劲足、手脚麻利，这是不容否认的。我在三星时的项目经理就挺喜欢我的，现在他回韩国了，我们还经常在网上聊天。而且我认识的朋友，也没有在单位自高自大、目中无人的。但既然社会上对北大学生有这样的看法，我们便应引以为戒，愈加的谦虚谨慎，努力扭转这一偏见才是。
名校硕士求职也艰辛。
求职之路，别把自己当白菜价。
因成绩而错失一份好工作。
我这里问几个四大会计师事务所的问题
你好，首先我是成考的本科学历，英语6级，注册会计师还未全科合格，毕业之后进入了一家外企从事财务和内控工作。因为单位上市，所以请了四大的事务所出审计报告，跟四大员工打交道让我对四大产生了浓厚的兴趣，也算认识了几个四大的朋友吧，四大的员工确实是很nice的！
谈谈我选择四大的原因，四大的工作环境能够对以后的职业生涯起到很好的作用。职业发展也很透明，抗压性，工作能力，都能很好的锻炼到，刚毕业的时候没有职业规划的概念.而现在我的体会是，选择一个自己愿意以之为一生事业的行业才最重要。
本人懂一点财务知识，也去别的分公司帮助其筹建内控和财务体制，但是这几年感觉自己进步缓慢且薪水少，认为审计工作更加适合自己的成长和发展，更加适合自己的性格。因此想跳出四大试一试，但是才发现硬性指标达不到了：不收非全日制的非应届生！
经四大朋友建议，我打算如下：
第2，如果需要过渡，请给几家适合的目标公司的名字，或者说选择的思路？
第3，等完成2-3年的事务所经验累积，我那时27，选择四大的思路是否正确？
会计师事务所面试自我介绍
求职过程中，在很多的陌生场合，都需要做。
且如何能准备一番经典自我介绍则是万事成功的开始以下是本站小编为你整理的关于会计师事务所面试自我介绍希望大家喜欢。
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在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平能力。
在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，通过专业课程的学习，我现已具有较强的财务处理能力与计算机软件开发能力。我深知未来是计算机网络时代，因此，我自学了多种计算机软件应用与操作，如word、excel等办公软件，autocad、photoshop等图形设计软件，internetexplorer、outlookexpress等上网工具，并能运用frontpage制作网页、运用foxpro进行数据库开发。在计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机的各种故障。
在现代社会主义市场经济的浪潮下，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。
我叫xxx,今年xx岁。毕业于xxx学院，本人头脑灵活，责任心强，忠诚敬业。熟练电脑办公软件word，excel的操作;在假期的实习中，掌握了仓库进销存流程的帐务和实务管理经验;熟悉会计基础及实务操作知识。热情大方，平易近人，没有很高的才能，只希望在自己的工作岗位上凭借自己的努力和勤奋去工作，坚信脚踏实地做人做事才是根本。具有较强的可塑性，可以按照公司发展的要求来发展自己，有较强的团队意识。期盼着贵单位能给我一个学习的机会，让我成为其中的一份子，贡献自己所长。祝愿贵单位事业蒸蒸日上。
我是xx学会计学专业20xx届毕业生xxx。四年的大学生活，我认真学习专业知识，专业成绩名列前茅。现已系统的学习并掌握了本专业所开设的课程，如初级会计学，财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，审计学，统计学等相关课程，有了扎实的专业理论基础;同时，我自学了photoshop7.0软件、金碟财务软件，从而提高了我的自学能力。
大学期间，我明白理论必须联系实践，于是我也练就了较好的实践能力。20xx年7月-8月，我在神州电子有限责任公司担任仓库人员，负责入库及发料登记，认真配合部门工作，从中认识到部门沟通的重要性。虽然我的实践内容与所学专业有所出入，但我的实践能力、交际能力、吃苦耐劳能力等都得到了提升，也培养了自己的细心、耐心与专心。同时，在实践期间我认真向单位会计人员学习，对会计工作坏境有了初步的认识。
大学是学习与积累的过程，为适应经济、科技和社会发展需要,我积极地参加各种社交活动,参与了大量的活动策划、组织工作。大学期间，曾担任院考研协会策划组组长，具有一定的组织管理能力;担任秘书组干事，做事负责、认真。经过长期的学习和锻炼,积累了丰富的工作经验,为以后工作打下良好的基础。如果贵公司给我一个机会，我一定不会让公司失望。
“留人”仍是心头痛四大会计师事务所大规模招聘
11月22日，感恩节，在经历了数轮面试后，大四女生媛媛收到了来自普华永道的offer，“梦想中的公司。”她在自己的博客写道。
而另一个男生小江在拿到了“四大”中的“二大”――德勤和毕马威的offer后，决定选择后者，在解释自己的选择时，他用了一个有趣而无伤大雅的借口――离自己家比较近。
一个多月后的1月，四大会计师事务所――毕马威、安永、德勤、普华永道渐渐开始进行应届毕业生招聘的收尾工作。
这一年，“四大”悉数增加了自己对应届毕业生的招聘力度，根据“四大”的数字，每一家都达到了1500人。
以毕马威为例，其在上海招聘应届毕业生200人，次年400人，到20增加到480人，而今年则是500人。而以全国的数字来看，今年总数在1500人左右。
“四大”急剧扩张增加人手，其主要原因在于，中国区的业务迅猛增加，成为令人关注的焦点，与此同时，处于中坚层的员工流动率不小，因此人手的缺乏就成了各家的痛处。
流动率居高不下。
1月3日，浦东香格里拉酒店。500名应届毕业生全部着正装，参加毕马威欢迎会。
“我们最年轻的合伙人，是1976年出生的。”从一名新进员工，到经理，再到合伙人，这名合伙人只用了9年时间。这被毕马威的内部员工作为一个值得骄傲的案例向他们未来的同事宣传。
但是能做到合伙人这样的位置，要付出的辛苦可想而知。“跳槽”以寻求新的职业生涯、减轻压力成了不少人的选择。
有数据显示，较之制造业，会计师事务所的流动率要高出一截，20%的流动率并不鲜见。不少进入“四大”的新人，在第一年都会经历一轮自动离职的考验。在外界压力大，速成了些许经验后，很多新人就开始筹谋跳槽。
而到了工作3~5年后，“四大”的员工们又一次面临选择，改变自己的职业生涯是他们的最迫切的希望。
“这一阶段，员工选择离开公司，但不会愿意在行业内部跳槽。”毕马威人力资源高级经理郁时明的经验如是。
他承认，有3~5年工作经验的员工的流动率较之其他工作年限的员工的确偏高，而这一层面的员工恰恰是公司的中流砥柱，如何留住这一层面的员工对于公司而言是极大的挑战。
招什么样的人？
“四大”对于数字、成本并不陌生，但在“四大”，人力资源经理们对于招聘成本总是三缄其口。
相比这些应届毕业生，“四大”在有经验的应聘者中获取的人才数量就没有那么多了，普华永道此前的数据显示，其对有经验的应聘者的录用数字仅仅相当于应届学生的三分之一。
而会计师事务所也找到了另外一个“秘诀”，那就是，没有专业背景的应届毕业生，也能够成为合格的员工。他们往往将学习能力、诚信以及团队意识作为最主要的考察内容。
媛媛记得，在案例讨论环节，团队里表现最出挑的最终却没有进入下一轮面试。事实上，其原因就在于，案例讨论更多的是对团队意识的考验，是对那些缺乏团队精神的成员的淘汰过程。
对于会计师事务所而言，每年的培训是重头戏之一，那些像一张白纸一样的应届学生，其可塑性强，接受团队的工作方式、思维方式的速度快。
“四大”留人怎么做？
这不仅仅显示了“四大”对于“新鲜血液”的重视，更透露出另外一个关键的信息，这些曾经以压力大、冷漠闻名的会计师事务所，正在逐渐变得有人情味。
比如毕马威已针对员工推出一个名为mylife的计划，其目的在于协助员工兼顾工作、社会、家庭、健康和娱乐等各方面的需要，在工作和生活之间取得平衡。
德勤则每月举办一次happyfriday，这个活动分为两个部分，一是请专人为员工做讲座，二是帮助员工庆祝生日。
普华永道的“wecare”委员会的重点是缓解员工的工作压力和紧张情绪，其中包括安排经常性的体育锻炼和健身活动，鼓励对员工进行心理关怀，上级在工作之外给员工相应的奖励，对遇到困难的员工伸出援手等。
在安永，弹性工作制度正在变为现实，这也极大地帮助了员工平衡工作与生活。在每隔一年一次的“townhallmeeting”中，普通员工与高层领导可以直接对话，他们涉及的话题包括茶水间的食品不够、打印机不好用这样的细节，员工的实际需求能够很快得到满足。
不过，随着上个世纪80年代生人的员工的逐步增加，“人情味”到底能在多大程度上止住中坚力量员工的流动，这些员工又有着怎样的新需求，对于“四大”而言，将都是不小的考验。
全球四大会计师事务所你知道多少
对于很多注册会计师，“四大”并不陌生，但对于很多初次参加注册会计师考试考生，“四大”可能觉得十分生僻。本站注册会计师考试专栏小编精心为你整理了部分四大的简介，欢迎参阅。
1、普华永道：规模最大，客户最多。
特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。
特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立"创新"奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。
特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。
2、德勤：中国区成长最快的，本地化程度高。
特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。
特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。
特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。
3、毕马威：规模最小，但客户质量高。
特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。
特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。
特点三：毕马威企业文化比较professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。
4、安永：工作量最少，最重视员工感受。
特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。
特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值最高的事务所了。
面试技巧：从四大会计师事务所中取得面试经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”，在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为teamleader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。
CGA专业的学生该如何规划进入四大会计师事务所
作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。
关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重;第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对kp确实有一些不满，主要是它们家的hr对应聘者态度真不怎么样，不过据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连office都没去过，就不评价了。
下面说说拿到offer的三家的面试过程。
**安永**。
最早拿到的是安永，暑期的slp(summerleardershipprogram)。我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子6位同学，一个manager、一个seniormanager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会(很难全部展现，选择擅长和适合的角色);第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了;第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。
manager和partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的partner是大中华区最资深的par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”。
**毕马威**。
大三暑假的时候，我申请了kp的elite。
program。这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。
略去抱怨进正题。elite。
对于笔。
试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，“交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他(她)不会通过了。”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。这次群面kp的hr给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位hr姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。
最终我通过了elite。
kp深得她心(有需要这个问题答案的'同学可以悄悄话留言)，于是顺利晋级par面。
**普华永道**。
从大二开始，我总共参加了普华3次笔试，3次ac，又作为leap成员，感情至深。就像我在par面的时候对par说的，“光华给我了学业上的教育，而在职业选择上的启蒙教育，是普华给我的。”这句话发自肺腑。我非常感激leap给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会，虽然拒掉了两次offer，但依然有着很强烈的归属感。大二时第一次站在财富中心26层，从大大的落地窗看cbd的风景，那时的波动和向往，一直新鲜地藏在脑海。
说说笔试吧。今年普华改了延续多年的shl，自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网上的笔经，否则有可能反应不过来题型的意思。这一次笔试我发挥得相当不好，归结原因就是太想拿到这个offer了(最重要的保底，你们懂的)，而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色。然而就是在这样的心态下，我难以集中精力理解和分析题目，时间压力又非常大，结果好几道题都出现了刚找出来答案、正准备点、屏幕跳到了下一题的情况。走出北理工的考场，走在天桥上，我非常沮丧，给妈妈发短信说，如果就这样和普华错过，也只能说是没有缘分了。
手中资料的重点，并努力找到各个信息之间的逻辑相关性。从大二的第一次ac到这一次ac，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真诚地建议低年级的同学们把握住任何一个面试的锻炼机会，它会极大地赋予你成长的空间。
群面结束后，大家轮流单面。manager第一句就跟我说，我对你印象很深刻，刚才群面你表现得非常突出。于是基调就轻松了，大概地问了些平常的问题。最后她问我，你为什么不去国企呢，我说，我还是喜欢更有挑战的工作吧，她说，那好，我也给你这个机会。之后的一段话给我很大启发，她说，你有什么问题要问我么，我说，我每一次到四大面试，都问同一个问题，您觉得具有什么样特质的人能够成为优秀的auditor，她说，我当年面试的时候，也问了par同样的问题，那个par是个外国人，但他墙上有一幅中文的书法作品，上面只写了一个字，忍，我走到今天，我想说很多的时候我就是靠着这个字，忍。
她的真诚让我非常动容，也让我第一次思考我是不是真的能在审计这份工作上坚持下去。
之后的par面比起kp的par面就平淡无奇了，一个香港的par和我简单聊了聊家乡、学校、学习、实习什么的，典型的人品面。当我很真诚地谈起了我对普华的感情时，她也真的把我当自己人了。最后她对我说，给你offer了，一定要来哦。
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会计师事务所面试自我介绍范文_会计师面试个人介绍模板
自我介绍。
敬爱的先生/女士：您好!
我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
我出生于风景秀美的边陲小城——临江，97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
我是一个性格外向、活泼开朗的女孩，虽然仅参加工作不足一年，没有太多的工作经验但我对工作充满了热情，良好的工作态度使我能认真负责地完成每一项工作。在学校的担任团支部书记期间，不但使我更加懂得为人处事的道理，而且锻炼了我的能力，使我具备了很好的团队协作意识，多次被评为“优秀学生干部”。学习动手能力强，曾获得会计电算化和会计从业资格证等相关证书。思想积极向上，并于0*年*月加入中国共产党。我的个人素质加上我的工作能力，我坚信能胜任我将来的工作。我会一如继往，努力向前。
经过三年大学生活中，我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研专业知识。学习勤奋刻苦，成绩优秀;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有奉献精神，诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。
财务会计是一门实务操作性很强的学科，即将成为一名财务人员，我十分渴望难得的学习机会，一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。
在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平能力。
在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，通过专业课程的学习，我现已具有较强的财务处理能力与计算机软件开发能力。我深知未来是计算机网络时代，因此，我自学了多种计算机软件应用与操作，如word、excel等办公软件，autocad、photoshop等图形设计软件，internetexplorer、outlookexpress等上网工具，并能运用frontpage制作网页、运用foxpro进行数据库开发。在计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机的各种故障。
在现代社会主义市场经济的浪潮下，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。
敬爱的先生/女士：您好!
我是×××一名学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
在大学期间，我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻ug、cad软件设计和计算机，在ug、cad方面，我加强培养我的空间想象能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了office的各项功能，同时还自学了internet的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了pro\e、mastercam的学习，掌握了设计、加工软件的基本应用及excel等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，并对塑料模具课外知识深入去了解过，并将其运用到自己的实习工作中。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。
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进四大的下场告诉你一个真实的会计师事务所
过注册会计师(cpa)每月+1000;。
考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
出差一天180。
加班工资：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday3倍。另外看到：hr说annualbonus一个月工资或者多一点。ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。ot可以算钱，可以转年假，自己选。
德勤。
一次考出cpa五门(可能性不大)奖励10000。
报销所有考试及购买资料费用。
两次以上，只要考出cpa，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500cpa补助。第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。
年假：10天。
安永。
两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。
安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。
加班工资：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。
weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
年假：15天，前120小时ot转假期。
安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给hr部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。hr说够你用了。我同学还说：”我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
普华永道。
注册会计师(cpa)过两门一次性给2000。
普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。
全过了之后，第一年每月给500。
年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。
加班工资也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍。
hourlyrate=annualsalary2508出差补贴：150/day。
考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师来给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。
延伸阅读：
在“四大”会计事务所中，薪水最高的是?提升空间最大的是?
一、规模最大。
德勤。
如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。
德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。
二、整体增长最快。
安永。
“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。
不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。
三、审计最佳。
普华永道。
如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅为30%。
四、咨询与顾问最佳。
德勤。
如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。
五、女性提升空间最大。
安永。
跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性;跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。
六、招收应届生。
所有。
我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。
七、名声最佳。
普华永道。
如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道――“四大”中最好的一家。vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。
上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。
八、工作时间最短。
无
如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。vault通过调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大;毕马威员工总说自己很疲劳;安永的员工觉得为工作“牺牲”太多;普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。”
九、工作最开心有趣。
安永。
如果你想要工作得开心、充实，至少在伦敦，你可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，为纪念从ernst&young更名为ey一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。
十、薪水最高。
安永。
如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去安永。至少在英国，emolument的数据显示，在那些工作15年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。
每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据emolument的数据，如果你的经验在10至15年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为5至10年，那么德勤是个更好的选择。
文档为doc格式。
CGA专业的学生该如何规划进入四大会计师事务所
unjs网为您带来会计方面的内容。
网友一。
会计证实用范围很窄。
中国就考cicpa，美国就是aicpa，英国aca，加拿大ca，这些都是主流的。
剩下的cga，cma，acca什么的都不是一线证书，没有签字权，放简历上看看还行，没有用。
楼主08进的话，比我同学们还都早2年，四大就是大家陆陆续续走的比较多，毕业时我们班17个人去了四大，现在只剩3、4个了，一个是太累，一个是四大提高了个人的眼界，转行或者出国都有。
我是开始考acca，属于比较上当受骗那种，考完之后在加拿大找工作根本没人看，没人关心，所以今年实在懒得交年费了，就退了会员。
现在我是做审计，加拿大这边有自己的执照，叫chartered，accountants，社会地位还是可以的，算高薪人群之一。
我同学现在在国内四大做的话，应该20w有的吧，我记得1w5左右月薪加年底奖金，大概就是这样。
我自己现在年薪差不多40w，不过是在国外，给留学生看看参考一下，当然我们当时毕业出来找不到好工作的人也有，完全看个人能力。
我从来不后悔进了会计行业，做了注册会计师，而且，有小朋友问择业我也一般推荐这个行业，因为当你自己一个人出去lead一个team的时候，你就会感觉到你自己身上的能力，更多锻炼一个人的谈吐和表达能力，对于25岁到30的人，这点能力直接决定你以后的上限。
对现在大一大二的小朋友来说，好好学，练英语最重要，交女朋友也是帮别人养养老婆，何必呢。
对现在迷茫考证的小朋友，cicpa永远是王道，不要想acca可以代替或者cma，这个是完全没有希望的。
还有我炫耀一下自己工作hours，淡季8:30-4:30周五半天，忙季基本到8、9点晚上就回家了，外国确实比较注意work，life，balance，这点国内受自己行业特征根本不行，大家不要太嫉妒，记住，同是审计狗，我们相忘于江湖就好。
网友二。
其实只要你能考过注册会计师的五门课程(注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计)中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。
缩称四大的普华永道(pwg)、安永(ey)、德勤(ddt)、毕马威(kpmg)四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。
四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如kpmg强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
不限专业：四大不识专业对口。
对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。
首轮简历通过率。
安永为50左右;。
普华去年为35左右。
简历筛选是进入四大的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整?有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。
当然，首次简历筛选，hr们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80-85。
四大的笔试和面试：
今年毕马威(kpmg)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。然后主要考察求职者是对审。