演讲稿是大学生们在重要场合用来表达自己观点和想法的一种书面材料,它可以展示我们的口才和表达能力。这些大学生演讲稿范文或是以叙事的方式引起共鸣,或是以论证的方式说服听众,或是以幽默风趣的语言吸引注意,每一篇都有其自身的特点和价值。
大学生就业问题调查报告
了解xxx对就业的准备情况,使他们能正确认识到未来的就业情势。
结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象依然存在。大学生就业的问题仍然不容乐观。
(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点:
1、就业岗位与毕业生人数差距太大。
大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2、热门专业人才过剩。
前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的:既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。这话不假,可是,当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3、薪水与自己心中的希望值不符。
很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4、各企业选人挑剔。
在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。
1、高校毕业生就业形势严峻。
随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增。从整个国家来看,正在调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业的大量职工下岗待就业,同时,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大。这样一来,给大学生就业带来巨大的压力,形势越来越严峻。
毕业生在就业中出现了结构性矛盾,包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响,经济相对较发达的地区,就业形势好,人才非常多,就业渠道也比较畅通,而西部欠发达地区,就业情况比较糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造成人才流失,经济发展缓慢。
近年来,一种情况有的学校追求短时效应,不顾本校的实力,盲目开办一些热门专业,造成人才供求过剩;另一种情况是,有的高校市场灵敏性不够,对一些冷门专业,社会需求少的专业,不作及时调整,没有及时调整招生人数,改革课程内容、教学过程、教学方式,导致学生毕业未就业就先失业。
目前我国的高校就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够,再加上一些地区还有地方保护主义,对生源是本地的毕业生大开绿灯,而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立,服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。
4、用人单位的盲目人才高消费。
一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人才,就马上发挥作用,创造价值,因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生的培训上。
5、高校就业指导滞后。
高校缺乏有效的就业机制,就业指导体制不完善,许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门,或者是刚从相关部门分离,其管理幅度相对较小,其工作人员业务能力欠缺,对毕业生的就业指导质量不高,就业指导课形式单调,有的只是在学生大三大四阶段开设,没有将就业指导贯穿于大学全过程。
毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择过高,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。
近年来的高校扩招,大学生人数越来越多,学生的基础也有高有底,加上高校的软件和硬件设施都没有跟上,随之带来了学生质量的下降,有的学生成绩不错,但动手能力差,有的学生动手能力强,适应能力也强,但是学习成绩差,与用人单位交之失臂。
大学生就业难问题的原因非常复杂,而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下,解决高校毕业生就业难问题也需要政府,学校及整个社会的努力,要解决这些问题也不能是一蹴而就,只能通过全社会的努力,创新观念,完善制度和改进工作方式,不断深化改革来完成。
1、政府应不断深化改革,完善就业市场。
要解决高校就业问题,政府要加强经济调控手段,对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠,采取措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面,政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制,加强部门之间的协调与沟通,积极疏通就业渠道,不断完善就业市场。另外,政府还应发挥自制优势,主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。
2、用人单位要树立科学的人才观。
各个用人单位改变自己的人才观,不要盲目追求人才的高消费,让那些博士和硕士来装点门面,而应根据自己的实际情况,合理置换冗员。总之,用人单位改变自己的人才观念,要做到人尽其才,物尽其用。
3、高校要强化内部改革。
大学毕业生是高校产出的最终“产品”,其就业率与就业层次的高低,是一所高校办学是否成功的重要标志,关系到学校的社会声誉和生源,也影响着在校学生的学习动力与学习情绪,因此学校要深化自己内部改革。
高校要主动适应市场,适时地调整专业结构,加强基础学科、应用学科的建设,不断更新教学内容,重视教学方式的改革,提高教学质量,培养出高素质的毕业生;同时还要根据市场需求,开设新专业,灵活地调整专业设置。
高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制,建立相对独立的就业指导机构,并充实人员与配备,充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求,在涉及到学校调整专业结构工作时,提出建设性的意见,最终促使学校培养的人才能充分就业。
就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根据学生的自身情况,加强对大学生的职业生涯规划设计,让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。加强就业指导课程建设,在教材选择上,要充分考虑到理论联系实际,在教学形式上,要引入多媒体技术,生动形象,增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂,要采用多种形式,如请一些优秀企事业人士做报告,开设模拟招聘活动,还应注意网络资源的利用,组建网上论坛,让师生可以在网上进行探讨。
5、大学生应提高自身素质,更新就业观念。
目前就业市场上的激烈竞争,实际上是能力与素质的竞争,大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中,要全面提高自己的综合素质,要充分利用高校这一平台,不断地塑造自己,完善自己,在提高自己的学习成绩的同时,还要注意培养自己的动手能力。
另外,大学生们要认清就业形势,主动学习和掌握就业技巧,提高择业能力,对自己要有正确的认识,合理地确定就业期望值。只有这样,才能摆正自己的位置,在就业竞争中处于主动地位。
总之,能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡,关系到高等教育的改革与发展。解决此问题,要在政府的指导下,积极应对市场,通过全社会的共同努力,拓宽就业渠道,更新就业观念。同时,大学生也要及早树立正确的就业观,积极面对就业问题。
大学生就业问题的调查报告
据不完全统计,目前全国普通高校设艺术院系的有749所、民办高校设艺术院系的有204所、独立学院设艺术院系的有253所,而纯艺术类院校不足50所。
可见,非艺术类院校艺术生(以下简称应用艺术生)数量已经占大学生总数相当大比例。
特别是教育部日前发布的《关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中规定,“对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直至停招。”这其中不乏提及艺术设计等艺术类专业,应用艺术生就业问题更是引起了国家、社会、家长的广泛关注。
目前,在国家大众化教育、市场需求供大于求的大形势下,艺术生的就业问题呈现出就业率明显下降态势与市场要求不断提升人才培养质量之间的矛盾。
大学生就业问题演讲稿
尊敬的各位老师各位同学,大家好,(称呼语可根据实际情况作调整)首先,很荣幸我能站在这里发言,感谢我的母校(学校名字)和老师们这些年对我的的辛勤培养和无私帮助,在此请允许我代表xx名即将毕业的同学向你们致以深切的敬意,谢谢。
今天我要讲的是大学生就业,那么什么叫就业呢?我这里对它有一个定义,那就是找一份工作,不管你喜欢不喜欢干,你能干上这份工作,就可以赚自己的钱,不至于再花父母的钱,这就叫就业。我经常想,22岁以前父母给我们经济资助来帮助你大学毕业,如果说这是父母的应尽之职的话,那么到了22岁以后,大学毕业了,不管我们是读书上研究生,还是工作,如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。因为我认为,人就像动物一样,到了一定的时候,必须要出去养活自己,从来没有听说哪一对老动物带着小动物过一辈子的,它一定有这样一个过程,到了那个点上必须出去,我看过这样的电视片,老鹰看到小鹰会飞的一瞬间就再也不会去理睬那只小鹰了,一定要让它飞出去。
也许有朋友会说,说我们22岁以后如果考研的话还需要钱,但要想想我们读研究生是为了自己更有价值,那怎么办?假如你真要上研究生,真要出国读书要花钱,有没有可能比如说向父母写一个借条,并且以同期银行利息来计算向父母的归还数据?如果这样的话,那么我们就有了一种紧迫感。这个紧迫感就是说,我未来必须找到更好的工作。
现在,我们走向社会,有的同学能拿到几千块钱的`工资,也有只能拿到几百块的,当然还有个别同学能拿到上万块的薪水,但是我从来不认为一个刚毕业的时候只能拿到几百块的人,未来一辈子永远赶不上那个拿上万块钱的人,因为后续的爆发力和耐力,以及工作态度会决定我们未来的工资报酬会越来越高。
撇开工资不说,我再说一下我们应该有怎样的就业心态,大学生一进入社会就能找到一份自己喜欢的工作,并且能够拿到一份很好的薪水做下去,这样的机会确实不多。获得机会的敲门砖,通常是选定一家单位以后,从单位的最基层工作干起,并且以自己的态度和业绩来证明自己在这个领域的发展前途,以及证明自己对这个行业的喜欢,来使自己在这个行业中能够逐步上升。所以说,我认为就业心态会决定我们的就业结果。
接下来,我还想在说一下就业、职业和事业的关系。
我认为,就业可以是临时工作,它和你的未来发展方向可以相关也可以不相关;职业则是你选择了一个你打算干它一辈子行业;而事业则是职业的最高境界。
也许刚走出校门的我们并不清楚的知道这辈子我们会干哪个行业,所以我们可以想当然的去找我们认为适合我们的工作,时间久了,我们可能会慢慢发现其实我们是喜欢某一个行业的,,所以我们会有一个职业,一份我们打算干一辈子的工作。然后是事业,事业是职业对外的扩展和延伸,我们从职业可以慢慢进入事业境界,当我们在一个行业干久了,对自己的职业熟悉了,这是我们就会发现自己在某个领域有一些强项,如果我们再把这些强项进行扩展,利用这些强项和别人一起来干一些事,简单的说就是给自己打工,那么我们就会走上事业的道路。
好了,说到这里,我要说的基本就说完了,在此我祝愿xx学校所有的同学就业顺利、早日找到自己的职业,最后事业有成。
最后,再次谢谢我的母校、我的老师,我的同学。
我的演讲完毕,谢谢大家!
大学生就业问题的调查报告
目前艺术类可以大致分为应用艺术类和纯艺术类,前者包括各种设计和制作类专业,后者则指传统意义上的声乐、舞蹈、美术类专业。
在国家急速扩招的大前提下,更多的“速成”应用艺术生加入大学生队伍,但是在经过四年寒窗苦读,却仍无法满足市场需求,越来越多的应用艺术生“毕业即失业”。
究其原因,艺术类大规模扩招、学生就业观不正确、用人单位过于挑剔、当代社会用人体制造成就业渠道不畅等问题造成了应用艺术生就业困难,但是市场需求与人才培养质量的矛盾是造成应用艺术生就业率低下的主要矛盾。
(一)应用艺术类人才的扩招、自我定位不准和就业市场过于挑剔等致使其就业率低下。
1.近年来扩招已经保证了大多数高中生升入大学,保障了继续教育需要。
但是,这样的扩招对于数理化等主干科目不好的同学来说,考入大学仍是难上加难。
因此很多这类学生在临近高三、甚至高考前夕改考艺术专业,成为“速成艺术生”,而在全国扩招情况下,收取高额学费的艺术类专业人才扩招速度更快、数量更大。
这就必然造成应用艺术生在其自身素质相对较低、专业基础不雄厚的背景下,面临着许多艺术院校的专业课都从小课变成了大课,师资资源、实践资源匮乏。
培养体系不健全等问题,人才培养质量难以保证。
2.市场过于挑剔,是近年来应用艺术类人才就业困难的主要瓶颈。
现在的用人单位对求职者的要求越来越高。
不少企业在招聘中普遍要求有数年工作经验。
事实上,一个应届本科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的学习和适应,才能胜任那个工作岗位。
尤其是应用艺术类人才更需要具有实践经验,能给企业带来创意、效益的人才,而对于刚刚毕业的学生,是一张白纸,很难适应市场需求。
3.实用艺术类大学生期望相对过高,就业理念存在很大误区。
如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“就业不如创业”,“就业难不如再考研”等。
近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而对于应用艺术类大学生而言,和高额的学费和实习实训费用等比起来,用人单位提出的工资使学生失落感强烈,很难认同自己的价值。
结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
特别一些重点大学毕业的学生经常高不成低不就,找工作自然就成了难事。
(二)综合类院校应用艺术类人才的培养质量无法满足市场需求。
从市场需求上来看,应用艺术类毕业生的市场需求在增长,特别是动漫制作、产品包装这类新兴行业需求很大。
目前广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、展览策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业的毕业生均为紧缺人才,其供需比例高达1∶10以上。
业内人士认为,这其中的主要原因是,随着生活质量和文化艺术修养的普遍提高,人们逐渐产生了对艺术的崇尚和追求,在商业竞争中,设计的地位也越来越受重视。
然而从学校培养人才质量上看,专业培养弱势明显,无法满足愈来愈高的市场需求。
就专业而言,应用艺术生在整个人才培养过程中,模式与质量与纯艺术类人才培养都存在较大差距。
1.受专业设置所限,很多综合院校艺术专业的设置与人才培养,无论是在师资配备上,还是在硬件设备上的投入都无法与学校强势专业相比。
更有甚者,艺术类专业的设置被定为学科齐全的有益补充,是学校建设中必不可少的“绿草”。
在这样的大环境下,艺术类人才培养没有得到充分重视,人才培养质量得不到保证,是艺术生就业困难的主要原因。
2.在综合院校人才培养大背景下,应用艺术类人才管理模式多介于艺术与非艺术类人才培养之间,造成人才培养目标不明晰,与专业人才培养方向不符,很难有所突破与创新。
大多数管理模式趋同于非艺术学生管理模式,使学生的专业优势难以发展甚至受到“管理”,对艺术生综合素质提高方向有所偏离。
3.外语学习劣势突出,是就业困难的直接原因。
从入学对外语的要求到毕业对学生外语的考核,国家、院校两级对艺术类人才外语考核多是国家外语a级标准。
而各大高校、特别是非艺术类院校举办的供需见面会上,大学国家英语四级乃至六级成绩仍是用人单位考量的标准,这造成艺术类学生就业的直接困难。
(一)充分重视市场需求,依托强势专业,培养实用性人才。
1.依托强势专业,提升办学层次。
对于大多数综合院校的应用艺术类专业而然,工业设计、艺术设计、动画等专业的设置都是立院之本。
随着人才培养体系的不断完善,对人才培养模式的不断研究和毕业生人数的`不断攀升,应该在提升办学层次上下功夫,既提升办学水平,也为学生毕业后继续深造提供平台,促进就业。
2.适应市场需求,及时调整专业方向。
尽管目前在人才培养目标上,大多数应用艺术类人才培养都朝着多元化方向努力,尽量满足社会市场对各类人才的需求。
但是艺术市场的需求,很多具有转向快、时间短、需求大的特点。
就拿动画专业来看,在动漫方兴未艾的年代,家长们趋之若鹜都将孩子送到这个专业来学习,认为就业形势好。
但是转眼间,四年学习之后,游戏的兴起使得游戏策划、美工、编程综合类人才紧缺,单单具备动画基本知识远远满足不了市场需求。
所以,在专业设置及专业方向课程设置方面要密切关注市场动态,及时调整招生比例,确保就业。
3.办出特色、办出水平。
在全国各高校纷纷设置艺术类专业的大背景下,毕业生就业压力可想而知,而在激烈的竞争中,能形成自己院校的人才培养特色是确保就业的有效措施。
(二)不断丰富职业生涯规划内容,注重实效。
目前,几乎所有的大学均设置了大学生职业生涯规划指导课程,但是,从实效性看不容乐观。
造成这种结果的原因除了教师不专业、学生不重视外,课程设置流于形式是主要原因,说到底是校方没有给予这门课充分重视。
事实上,专业的职业生涯规划课程体系对于大学生四年的教育培养、树立正确择业观、对求职的技巧及良好的心态等都具有重要作用。
一个合格的职业生涯规划教师应该是优秀的心理师、是实战技能的指导师、是理论素养的规划师,能对学生大学四年规划进行实时跟踪与指导,培养学生积极乐观面对生活的态度,是学生的良师益友。
所以,学校应该积极培养或者引进优秀职业生涯规划指导教师,充分重视该课程体系的完善与实效,帮助学生在激烈的竞争中打好有准备之仗。
(三)注重市场培养,形成行业人才供给优势。
应用艺术类人才就业后具备成长快、独立创业成功几率大等优势,尤其是市场对艺术类人才需求往往具有独特性、唯一性,艺术类专业学生往往能充分应用市场化运作特点,融入社会后很容易带出团队,有同类人才供给需求。
基于此,学院应充分重视供给市场培养,重视毕业生就业后回访工作,建立人才发展跟踪数据库,形成人才供给优势。
参考文献:
[1]李豫亲.从知识失业现象分析构筑文科专业壁垒的价值。
[3]孟繁兴,张伟.基于就业导向的艺术生创意、创新和创业。
[4]李胜强,李虹,金蕾莅.大学生就业压力的类型及分析[j].
[5]李奎.大学生就业中的诚信博弈及对策分析[j].教育与。
大学生就业问题的指导演讲稿
发布时间:
调查时间:
__年2月11日。
调查地点:
四川省资阳市保和镇中心小学。
调查对象:
保和镇中心小学部分教师。
1、调查内容:
(3)大学生如何选择适合自己的工作。
2、调查方式:
(1)查阅相关书籍。
(2)登陆网站搜索。
(3)对教师进行访问。
3、调查结果。
通过查阅相关书籍登陆网站搜索对教师进行访问等方式,我了解到,随着社会进步,大学生也越来越多,当今社会的岗位数远远少于大学的人数,因此多数教师认为,应该控制大学生的人数,提高大学生的质量,鼓励大学生面向基层就业,提高大学生去基层就业的积极性,进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。
关于创业国家就多为大学生提供创业资金,为大学生创业营造良好环境,鼓励大学生依托专业优势开拓市场,而高校也应该把培养大学生创业精神和创业能力当作推动教育教学改革的手段,引导和扶持大学进行创业。
4、经验体会。
我是一名刚入校不久的大学生,这次调查让我感受良多,我觉得除了社会和国家要帮助大学生以为,作为大学生的.我们也应该多学知识,掌握好技能,为自己出身社会做好充分的准备。
5、对组织社会实践活动的评价。
我认为此次活动开展得既有价值,又有意义,而且实践的课题非常贴近生活,也都是同学们都有所闻,但又知之甚少的事情,非常适合同学们调查研究。我更希望学校能组织一次大型的调查活动,让全校师生一起参与。
大学生就业问题的调查报告
目前艺术类可以大致分为应用艺术类和纯艺术类,前者包括各种设计和制作类专业,后者则指传统意义上的声乐、舞蹈、美术类专业。
在国家急速扩招的大前提下,更多的“速成”应用艺术生加入大学生队伍,但是在经过四年寒窗苦读,却仍无法满足市场需求,越来越多的应用艺术生“毕业即失业”。
究其原因,艺术类大规模扩招、学生就业观不正确、用人单位过于挑剔、当代社会用人体制造成就业渠道不畅等问题造成了应用艺术生就业困难,但是市场需求与人才培养质量的矛盾是造成应用艺术生就业率低下的主要矛盾。
(一)应用艺术类人才的扩招、自我定位不准和就业市场过于挑剔等致使其就业率低下。
1.近年来扩招已经保证了大多数高中生升入大学,保障了继续教育需要。
但是,这样的扩招对于数理化等主干科目不好的同学来说,考入大学仍是难上加难。
因此很多这类学生在临近高三、甚至高考前夕改考艺术专业,成为“速成艺术生”,而在全国扩招情况下,收取高额学费的艺术类专业人才扩招速度更快、数量更大。
这就必然造成应用艺术生在其自身素质相对较低、专业基础不雄厚的背景下,面临着许多艺术院校的专业课都从小课变成了大课,师资资源、实践资源匮乏。
培养体系不健全等问题,人才培养质量难以保证。
2.市场过于挑剔,是近年来应用艺术类人才就业困难的主要瓶颈。
现在的用人单位对求职者的要求越来越高。
不少企业在招聘中普遍要求有数年工作经验。
事实上,一个应届本科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的学习和适应,才能胜任那个工作岗位。
尤其是应用艺术类人才更需要具有实践经验,能给企业带来创意、效益的人才,而对于刚刚毕业的学生,是一张白纸,很难适应市场需求。
3.实用艺术类大学生期望相对过高,就业理念存在很大误区。
如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“就业不如创业”,“就业难不如再考研”等。
近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而对于应用艺术类大学生而言,和高额的学费和实习实训费用等比起来,用人单位提出的工资使学生失落感强烈,很难认同自己的价值。
结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
特别一些重点大学毕业的学生经常高不成低不就,找工作自然就成了难事。
(二)综合类院校应用艺术类人才的培养质量无法满足市场需求。
从市场需求上来看,应用艺术类毕业生的市场需求在增长,特别是动漫制作、产品包装这类新兴行业需求很大。
目前广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、展览策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业的毕业生均为紧缺人才,其供需比例高达1∶10以上。
业内人士认为,这其中的主要原因是,随着生活质量和文化艺术修养的普遍提高,人们逐渐产生了对艺术的崇尚和追求,在商业竞争中,设计的地位也越来越受重视。
然而从学校培养人才质量上看,专业培养弱势明显,无法满足愈来愈高的市场需求。
就专业而言,应用艺术生在整个人才培养过程中,模式与质量与纯艺术类人才培养都存在较大差距。
1.受专业设置所限,很多综合院校艺术专业的设置与人才培养,无论是在师资配备上,还是在硬件设备上的投入都无法与学校强势专业相比。
更有甚者,艺术类专业的设置被定为学科齐全的有益补充,是学校建设中必不可少的“绿草”。
在这样的大环境下,艺术类人才培养没有得到充分重视,人才培养质量得不到保证,是艺术生就业困难的主要原因。
2.在综合院校人才培养大背景下,应用艺术类人才管理模式多介于艺术与非艺术类人才培养之间,造成人才培养目标不明晰,与专业人才培养方向不符,很难有所突破与创新。
大多数管理模式趋同于非艺术学生管理模式,使学生的专业优势难以发展甚至受到“管理”,对艺术生综合素质提高方向有所偏离。
3.外语学习劣势突出,是就业困难的直接原因。
从入学对外语的要求到毕业对学生外语的考核,国家、院校两级对艺术类人才外语考核多是国家外语a级标准。
而各大高校、特别是非艺术类院校举办的供需见面会上,大学国家英语四级乃至六级成绩仍是用人单位考量的标准,这造成艺术类学生就业的直接困难。
(一)充分重视市场需求,依托强势专业,培养实用性人才。
1.依托强势专业,提升办学层次。
对于大多数综合院校的应用艺术类专业而然,工业设计、艺术设计、动画等专业的设置都是立院之本。
随着人才培养体系的不断完善,对人才培养模式的不断研究和毕业生人数的`不断攀升,应该在提升办学层次上下功夫,既提升办学水平,也为学生毕业后继续深造提供平台,促进就业。
2.适应市场需求,及时调整专业方向。
尽管目前在人才培养目标上,大多数应用艺术类人才培养都朝着多元化方向努力,尽量满足社会市场对各类人才的需求。
但是艺术市场的需求,很多具有转向快、时间短、需求大的特点。
就拿动画专业来看,在动漫方兴未艾的年代,家长们趋之若鹜都将孩子送到这个专业来学习,认为就业形势好。
但是转眼间,四年学习之后,游戏的兴起使得游戏策划、美工、编程综合类人才紧缺,单单具备动画基本知识远远满足不了市场需求。
所以,在专业设置及专业方向课程设置方面要密切关注市场动态,及时调整招生比例,确保就业。
3.办出特色、办出水平。
在全国各高校纷纷设置艺术类专业的大背景下,毕业生就业压力可想而知,而在激烈的竞争中,能形成自己院校的人才培养特色是确保就业的有效措施。
(二)不断丰富职业生涯规划内容,注重实效。
目前,几乎所有的大学均设置了大学生职业生涯规划指导课程,但是,从实效性看不容乐观。
造成这种结果的原因除了教师不专业、学生不重视外,课程设置流于形式是主要原因,说到底是校方没有给予这门课充分重视。
事实上,专业的职业生涯规划课程体系对于大学生四年的教育培养、树立正确择业观、对求职的技巧及良好的心态等都具有重要作用。
一个合格的职业生涯规划教师应该是优秀的心理师、是实战技能的指导师、是理论素养的规划师,能对学生大学四年规划进行实时跟踪与指导,培养学生积极乐观面对生活的态度,是学生的良师益友。
所以,学校应该积极培养或者引进优秀职业生涯规划指导教师,充分重视该课程体系的完善与实效,帮助学生在激烈的竞争中打好有准备之仗。
(三)注重市场培养,形成行业人才供给优势。
应用艺术类人才就业后具备成长快、独立创业成功几率大等优势,尤其是市场对艺术类人才需求往往具有独特性、唯一性,艺术类专业学生往往能充分应用市场化运作特点,融入社会后很容易带出团队,有同类人才供给需求。
基于此,学院应充分重视供给市场培养,重视毕业生就业后回访工作,建立人才发展跟踪数据库,形成人才供给优势。
参考文献:
[1]李豫亲.从知识失业现象分析构筑文科专业壁垒的价值。
[3]孟繁兴,张伟.基于就业导向的艺术生创意、创新和创业。
[4]李胜强,李虹,金蕾莅.大学生就业压力的类型及分析[j].
[5]李奎.大学生就业中的诚信博弈及对策分析[j].教育与。
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大学生就业问题调查报告
一、调查目的:大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态,有利于维护大学生的身心健康,对择业有十分重要的作用。最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用。
关键字:就业择业心态素质自我调整。
二、调查方式:本次是以宿舍为单位进行问卷调查,随机选取了30个宿舍(15个男生宿舍,15个女生宿舍),发出问卷180份,收回157份。主要针对11级,12级研究生进行了调查。
三、调查结果:
四、调查分析。
1、就业形势分析。
大学生对就业形势的看法:受金融危机的影响,大多数同学认为自己的就业受到了影响,其中93.2%的同学认为12年的.就业形势严峻,就业难,6.4%的同学认为形势正常,只有0.3%的同学认为就业形势较好,容易就业。
根据调查结果,有93.2%的毕业生认为就业形势严峻,可以看出,大部分的研究生意识到了就业形势的严峻,相信这也是大家选择读研的一个重要原因。从对船舶和机械等工科学生的就业形势的分析来看,受经济危机的影响,至少船市是受经济危机的冲击一直都没缓过来,而且很长一段时间将继续在冲击中。我想这也是很多同学考研的一个重要原因,而且现在考研也越来越热,考研人数猛增,大家都为了躲避就业形势差的状况,选择了考研,可是到了研究生一样还是面临着就业难的状况。现在船市一蹶不振,尤其在这两三年中大小企业都受到重创,很多企业纷纷倒闭。虽然国家对船舶行业有扶持政策,正在振兴船舶行业,但是‘船大掉头难’。扭转形势还需要很长一段时间,不是两三年的事情。也不仅是船舶行业其他专业都是受到经济危机的影响,很多企业倒闭,致使招聘岗位减少,而且很多用人单位都在减少招聘名额。
很多同学也去过今年学校办的招聘会,看到了今年的就业情况,今年的形势尤其差劲。不管是船舶还是其他专业都是用人单位招收的名额越来越少,对应聘者的要求也越来越高,用人单位在优中选优。很多同学也感受到了就业的压力,现在就开始为就业做打算,很多同学选择了考公务员。在调查的过程中了解到考公务员的同学的想法,他们觉得考公务员比找工作容易。还有很多同学选择读博继续深造;还有同学选择改行,改到就业比较好或比较稳定的行业,学习其他专业的知识。
2、关于毕业出路的分析。
在就业竞争异常激烈的今天,也许大家从研一起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的,是两条路:继续深造(考博/留学)和找工作。
业心态的调整等。要把握好就业的主动权,只要能够抓住机会,凭借自己的努力,同样可以获得很好的就业前景。对于考博的同学,也应该做好两手准备,因为也许会错过很多好的就业机会,所以也应该花点精力关注一下就业信息。
3、毕业生择业的分析。
迫于现在的就业压力,很多同学都选择和自己的专业差距较大的岗位,有‘先就业再择业’的想法。更现实的想先有份工作,以后在根据情况做适当的调整和选择。
关于择业单位的选择上,国有企业和外资企业是毕业生选择的热门企业。不同的公司有不同的管理体系和制度,分工也很不相同。不管选择哪种企业,都要对公司有一定的了解,重要的是能不能得到学习、培训的机会,实现自我价值,总之,适合自己的就是最好的。
五.根据调查,我个人得出来的结论如下:
1.影响就业的因素。
从调查结果来看:对于就业倾向来说,大部分的研究生认为是自己的主观意愿,小部分研究生认为是适从于社会形势。看来,绝大多数大学生可以自主选择自己的就业,然而迫于社会形势的压力,他们也会根据形势和情况的变化而改变自己的就业倾向。对于影响就业成功的因素,大部分的研究生认为是社会趋势,30.9%的研究生认为是专业知识技能,而实践经历、个人潜质和学校的名气也占了一小部分。当然,如果没有找到合适满意的工作时,研究生会选择转行或自主创业,而创业最重要的是资金和技术。据上述结果来看,在社会发展趋势的前提下,绝大多数毕业生会根据自己的意愿选择就业,甚至会选择自主创业。
2.就业途径与地点。
据调查得出,各有61.1%的大学生选择的是学校提供信息或推荐,有11.4%是通过熟人介绍。现在很多毕业生都希望通过熟人介绍来获得职位,有关系就通过关系找工作,没关系只能靠自己努力。对于就业地点的选择,35.7%研究生选择二线城市和经济较发达的沿海城市,52.9%的研究生选择的是东部沿海经济较发达地区,而对于上述地区的选择的原因,35.7%的研究生认为有较大的发展空间,42%的同学是要回到家乡,离父母近。
3.面对工作与专业不对口时与薪酬问题。
面对自己的工作与专业不对口时,大部分的同学希望找到自己对口的专业,毕竟上了是本科学了研究生也在继续学习,大家都不想浪费学过的知识。但是迫于就业压力,很多同学不得不选择其他出路。至于刚刚开始工作为的薪酬方面,47.2%的研究生能接受的薪酬是5000-6000,也有相当数量的研究生能够接受的薪酬是3000-4000。
4.结尾。
从招聘现场得来的消息,工科专业的用人单位偏重选择男性,这可能对工作性质的考虑。但给女生们带来了更大的压力,因此女生们只有做的更好,才可能被聘用。而且很多女生也都开始考虑考公务员,这样比较稳定的工作。
通过此次调查发现研究生的危机感还是比较强的,现在的研究生更现实一些更理智一些,能很清醒的认识到现在的就业难的状况。大部分同学都从研一开始就为自己的将来找出路。每个人的特长不一样,想法也各异,但都为了将来的毕业做准备。
当前大学生就业问题与对策
高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,其办学宗旨是培养面向生产一线的高技能应用型专业人才。随着我国经济高速发展和社会转型的推进,国家对应用型、技能型人才的需求与日俱增,高职教育在我国高等教育中的重要地位日益显著,高职院校的规模和数量也得到快速发展。但由此也给高职院校大学生就业带来各种新的问题,学生的就业面临新的压力与挑战,遭遇就业难问题。高职教育是以服务为宗旨、就业为导向的高等职业教育,高职教育的可持续发展很大程度上取决于学生的就业,高职院校毕业生的就业问题是高职院校生存和发展的根本[1]。解决好高职院校学生就业问题,直接关系到高职院校自身的稳定与发展,同时对经济社会的发展和建设有着积极的影响。
2高职院校就业状况调查。
为深入了解高职院校大学生就业面临的问题和困惑,从而有针对性地提出对策和措施,通过走访调研高职院校、回访用人单位、问卷调查毕业生、查阅就业资料、阅读分析文献等多种方法的综合运用,从就业率和就业质量两方面对高职院校的就业状况进行调查分析。通过调查分析,高职院校大学生的就业问题主要集中在专业和课程设置、高职人才培养质量、学生职业能力和综合素质、学生学习积极性等方面,导致就业能力不足,无法满足用人单位产业转型升级的需求和新的岗位职业能力要求,直接影响高职院校学生的顺利就业,在竞争激烈的就业市场中很容易导致就业问题的产生。
大学生就业问题调查报告
随着社会的发展,生活的节奏越来越快,人们的生活消费水平不断提高,然而,与此同时,却有越来越多人的生活就业因此而陷入困境,尤其是在发展相对落后的农村,大多数人的就业前景不佳。农村的就业形势并不乐观,这从一定程度上影响了我国农村的建设发展,不利于我国的经济建设。
针对上述情况,我特意对农村就业问题进行了一系列的调查(以为例),调查结果如下,希望此次调查对我们充分认识农村就业问题,加强农村建设有一定帮助。
一、农村就业形势。
在当今社会,科技日新月异,知识在社会竞争中占据着不可替代的位置。就农村人民(亦即农民)而言,他们的知识文化还处于一个相对薄弱的阶段,在现在激烈竞争的就业中,他们的竞争力显得相对低下。
就调查而言,农村的就业形势并不乐观:
(一)、就业人数。
调查中,发放问卷100份,其中,无效问卷15份,对是否就业问题,仅有21人回答为肯定,占整个调查人数的24.7﹪,其中,女性仅为6人,占总人数的7.0﹪。从整个数据显示,农村中就业率偏低,尤其是农村女性,几乎没什么人就业。
(二)、就业途径(方式)。
对于就业途径的调查,100人参与调查,其中有效问卷为85份,此问题以选择题形式提出,答案包括有:a、外出打工b、自主创业c、个体经营d、附近工厂上班e、机关单位工作f、其他途径其中,50﹪的人选择了a,10﹪的人选择了c,35﹪的人选择了d,2﹪的人选择了e,3﹪的人选择了f。由此可以看出,在农村中,就业途径单一,大多数人都是外出打工或在附近工厂上班,很少或几乎没有人以其他方式就业。
(三)、工作待遇及前景。
对于工作待遇及前景,在众多调查者中,大多数人(超过50﹪的人)认为工作待遇不好,工作时间长(超过8小时),且工资不高(月工资不足或刚刚达到1500元),无工作前景而言。
(四)、对目前就业的满意程度及对工作待遇的期待据调查,大多数人对目前工作不满意,但又迫于生活的无奈不得不选择继续工作。提及对工作待遇的期待,都希望工作时间能过适当减少一点,工资也能适当增加。
二、分析原因。
我国是个农业大国,农民在社会中应处于举足轻重的位置,为什么其就业形势会是如此呢?分析其原因,主要有社会客观原因及农民自身主观原因两方面:
(一)、社会客观原因。
在我国,农业一直占据着重要位置,国家也对农业高度重视,可还是有一些不足存在于农村中:
3、在保证农民就业方面的相关法律法规不够完善。
(二)、自身主观原因。
除去各种社会客观因素,农民自身主观因素也是影响就业的一个重要原因:
1、农民自身科技文化知识不高,在社会中缺乏竞争力,无法应对科技日新月异的社会;
2、缺乏必要的法律法规知识,在自身利益遭到侵害时不知用法律维护自身合法权益;
3、缺乏创新意识,不能利用创新获得好的就业机会。
三、对策及建议。
针对调查结果以及原因分析,特提出以下对策及建议,希望对解决农村就业问题有一定帮助:
3、鼓励、保护乡镇企业的发展,以此增加农民的就业机会;
5、培养农民的创新意识,积极引导、鼓励农民自主创业;
6、向农民宣传知识的重要性,提高他们对于知识重要性的认识;
7、鼓励科技人才深入农村,带动农村经济的发展,使农民有好的就业力理念。
四、总结分析。
我国是农业大国,在众多产业中,农业占据着主导地位,解决好农村中的各个问题对我国经济建设至关重要。虽然这次调查只在小范围内进行,但它却反映了我国整个农村中的就业问题。由此次调查结果可以看出,我国农村的就业问题依旧严峻,这些问题严重制约着我国的社会经济发展,只有解决好这类问题,才能保证我国的经济顺利发展!而要解决此问题,需要政府及农民双方面的努力,只有全方位的考虑,才能顺利解决农民的就业问题!
五、个人感受。
此次调查中,虽然遇到很多困难,很多阻碍,但通过这次调查,我学到了很多:在社会交流方面,只有学会与人沟通,才能获取有效地交流;在实践方面,只有勇于承认失败,在失败中吸取教训,才能取得最后的成功!
大学生就业问题总结
上个星期有两件事情让我难以释怀,令人纠结。
一是深圳有一家公司来我校招聘应届毕业生,学生报名十分踊跃,通过面试最后在一百余人的应聘者中达成意向协议的有十余人。没过几天用人单位来函正式录取了五名学生(第一批)。当告知这五名学生时,除一名学生没有联系上外,其余四名都不愿意去,问其放弃的原因,理由五花八门:一名学生说因喉咙发炎,要进行治疗;一名学生说父母不同意,要我考公务员;一名学生又找到一家更好的单位;最后一名学生说,等我毕业后再说。
我认真耐心地听完了他们的解释和放弃的理由。按当下他们年轻人时髦的说法,那就是:“我无语”。
这家用人单位一直与我们学校保持这密切的联系,这几年每年都要在我校招聘几个应届毕业生,事实证明,前几届的毕业生在那儿干得相当出色,不仅工作环境好,而且工资福利也不错。前年我还专程去考察了一番,从校友幸福的脸上,我看到了他们美好的生活和希望的未来。这么好的单位为什么我们的大学生就轻易放弃呢?真搞不明白。
其中一位学生留下来咨询求职的问题。他说:“毕业找一份工作,干不了多久,就会跳槽的,所以现在临近毕业时,我随便找一份工作。以后,直到找到一家满意的,再好好干。”他问,这个想法对不对?我说,毕业后跳不跳槽,干多久跳槽与认真慎重地选择第一份工作不矛盾。要跳槽,不是你随便找工作的理由,更不是你任意不负责的借口。认真对待第一份工作,不仅反映一个人面对职业态度的问题,更是一个人具不具备选择的智慧的问题。如果这个错误的认知得不到纠正,即便日后再好的单位和岗位也不会懂得珍惜和努力的。其实,这几个同学完全可以不去应聘,因为他们的选择让更多的同学失去了机会。
学生不去也有不去的理由,除了向用人单位表达歉意之外,更重要的是总结我们的工作方法和教育理念,使大家都懂得学校的目标应当是培养独立工作和独立思考的人。
二是关于就业指导课的问题。上个星期的就业指导课在稀稀拉拉的几个学生和空荡荡的教室中谢幕了。因为学校和学生的不重视,这个谢幕得不精彩。
这几年大学生就业难是不争的事实,明年全国应届大学毕业生将达到630余万人,创下历史的峰值,难度可想而知。各学校对就业的工作的力度,在一片加强声中。我校今年把大四的就业指导课给削减了(这是两年前制定的教学计划)。最后,经过协调,努力给予在全校毕业生中以讲座的形式开展。结果收效甚微。所以我很担心明年我校的就业率和就业质量。大学毕业生面临着诸多的就业问题,如面试、笔试、政策性就业、简历制作、礼仪、升学出国、户档托管、派遣等,这些问题需要好好解答和指导,但我们的学生都不以为然,视而不见。还有其它关于职业和生涯的问题和心理调适等。
在一次课堂中,有一位学生提问我:“我怎么样才能看到自己的未来?”我告诉他我看不到他的未来。随后我问他,在此之前你做过什么?做成过什么?我不怪我的学生提出这样的问题,因为我们急功近利的教育,把所谓的成功当成目的,把一个不确定的未来当做目的。他们只想付出最少的时间,花最少的精力,走最少的路达到别人所谓的成功。西方有句谚语:“有过去才有未来”,只有在过去做过什么,才能在未来有可能做成什么,靠等待、观望,未来一切都将是泡影。生命是一个过程,成功永远在路上,未来的希望是一个人为了自己的理想,有热情,努力地去工作去生活。集作家、企业家、思想家于一身的阿尔伯特•哈伯德说:“学校不应当是人生的准备,而应是人生的过程”。大学期间只是人生的一个部分,一个大学生应该在大学阶段吸收丰富的文化知识,提高自身的综合素质,培养健全的人格和体格,储备和寻找在这个阶段发展未来的潜能和机会,积极地自我探索,寻找并发挥优势,发现并摒弃自己的劣势与不足,为成为一个全面发展的人而努力,而不是等到毕业时。如果你在学校期间不懂得利用资源,如老师、同学、图书馆、体育场等,即便走上社会也同样不会利用资源。没有表现的舞台,沟通的平台,找不到发展的机会,在未来的社会中你也仍将是一个寻找不到机会发展自己的人。
大学生就业问题调查报告
在关注最近颇为热议的“两会”之后,一些政协委员的提案引发了我的深思。全国政协委员、新东方董事长俞敏洪对大学生就业问题进行了非常深入的探讨,而我也学到了不少。
他认为,当前我国大学生就业总量的压力有增无减,可以说我们的就业形势和前景并不乐观。国家在帮助和促进大学生就业政策制定方面迫切需要解决的是中国产业结构的问题,只有尽快实现国民经济从传统制造业喝农业转向先进制造业、现代服务业为主才能产生大量需要高层次人才的岗位,从而真正解决农民工用工荒与大学生找不到工作这两方面的.问题。
我认为,作为高校学生,我们本身要努力提升自身的业务素质,将着眼点从不切实际的方面转向职场,真正了解社会上需要什么样的人才,并以此为目的改造自己得侧重点,同时多多接触社会,多参与各种实习工作,才能积累更多的工作经验,同时也能及早确立自己的职业规划。
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大学生就业问题两会感言
在关注最近颇为热议的“两会”之后,一些政协委员的提案引发了我的深思。全国政协委员、新东方董事长俞敏洪对大学生就业问题进行了非常深入的探讨,而我也学到了不少。
他认为,当前我国大学生就业总量的压力有增无减,可以说我们的就业形势和前景并不乐观。国家在帮助和促进大学生就业政策制定方面迫切需要解决的是中国产业结构的问题,只有尽快实现国民经济从传统制造业喝农业转向先进制造业、现代服务业为主才能产生大量需要高层次人才的岗位,从而真正解决农民工用工荒与大学生找不到工作这两方面的.问题。
我认为,作为高校学生,我们本身要努力提升自身的业务素质,将着眼点从不切实际的方面转向职场,真正了解社会上需要什么样的人才,并以此为目的改造自己得侧重点,同时多多接触社会,多参与各种实习工作,才能积累更多的工作经验,同时也能及早确立自己的职业规划。
大学生就业问题调查报告
摘要:教育部日前发布的《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中规定,“对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直至停招。”在这样的大背景下应用艺术生就业的诸多问题彰显出来,愈来愈多的学者关注综合性大学应用艺术生的就业去向和专业设置与人才培养质量问题。
事实上,在举国关注大学生就业难的大环境下,应用艺术生的就业空间正呈现前所未有的拓展之势,造成艺术生就业就业率低下的根本原因在于学校办学定位、专业设置和人才培养质量。
大学生就业问题两会感言
适合的工作,同样能够确保你就业,对于有些大学生来说,每一天只明白消费,根本没有意识到社会带给他们的危机,作为当代的年轻人,我提些意见,我们务必要有自我的主见,要把握住正确的人生方向,根据当前的就业形势,选取好自我爱好学好一技之长来实现就业家长更要更新自我的观念,要正确引导自我的儿女走向正确的就业方向。说实话,此刻大学生就业问题十分严峻,只要你有一技之长,再透过自我的努力再实现自我的就业目标,更新观念选取好自我的就业路标。
(二)国家制度的不完善。有句话说;”“恨铁不成钢”,我们务必得承认此刻的社会状况和现实是一个毫无情面的东西,它能够证明一切虚假的不存在。一个国家的教育都映衬着一个国家的整体国民素质,政体反映国体,国家制度的不完善也能够反映出国家的社会矛盾。大学生就业的问题也包含于教育制度的不完善,这种教育制度根本不能带给学生一种就业方向的是在,大学生就业问题无法解决,所以推荐国家制度的完善,让大学生能很简单的就业,但是简单会给学生一种无防备之心和忧患之心,这也是一种不利,说到那里就得改变大学生的课程,提高大学生的实践潜力,结合所学知识到达就业规格的绝对确保,制度的不完善这决定于社会的就业形势,只要国家制度的完善就等于说各方面都解决了。然而,关键在于国家是否能投入超多物力,保证每一位学生都能就业,透过法律法规禁止透过人事关系让自我儿女进入高校大门,就应得限制部分高校随意扩招,高校这样做主要是为了获得更多利益,主要是教育部就应注意的问题,国家应加强教育制度的完善,用心引导大学生就业。
创业的路子,驶向自我就业的成功目标。
(四)政府应用心引导学生就业。我国政府是为人民服务的政府,我相信政府的力量,但我总觉得政府的力量做得不够,有些方面专业造成就业供过于求,有些专业供大与求,没有合理的引导大学生的就业导向,没有相应的措施促使大学生就业,现今有相应的路子,但总体说来,在大学生心里根本没有那自我创业的念头和想法,谁敢去创业呢?需然说此刻贷款不成问题,没有专业的知识,怎样能实现自我创业呢?要是失败了,谁有能承担这笔费用呢?我想这是一个很简单的问题,然而政府就没有做到位,也许每一年的国家财政在教育上投入很少,政府也无法从何下手,每一年的教育问题都受关注,但确切点没有实际的行动,现今的高等教育发展的好坏也能体现国家科技的发达程度,一句话说,科技力量的竞争就是人才的竞争。这句话再次体现了教育对国家的重要性,如果处理好了,大学生的就业问题那将会出现很多社会矛盾,但也解决了很多社会矛盾,根据本国国情,我国政府是实实在在的为人民服务的政府,我想政府应用心引导大学生就业的问题上加强大学生的就业培训。
(五)大学生应合理规划人生路标,确定最优就业路。我们怎样才能规划好自我的人生路呢?对于我们当代大学生,没有确切的人生目标,生活得很茫然,然而不知自我的路往那走,自我将来干什么呢?所以我不想多说,要想立足社会毕业后找到一份适合自我的工作,那就得合理规划自我的人生就业路,我们不能仓促的追求,也不能追求眼前模糊的东西,就应着手身边最清晰的事,如果我们没有就业保障就得设法使自我有潜力就业,有一技之长那也不怕自我找不到工作了,所以自我的路要规划好,应细细规划,找到最佳目标实现就业,我们在大学期间有更多的时间去发现自我的路,但这路得找准找对,不能瞎蒙,数天天过日子,只要你规划得好,学习也简单,背着最轻的负担同样比一般的人活的自在活得开心,所以我们务必得想清楚合理规划。当一个人有了目标才能有前进的方向,人最重要的不是所站的位置,二重要的是所朝的方向,漫漫人生路选取好自我的就业方向合理规划每一步顺利实现就业。
(六)自我怎样看待就业问题。对自我而言,现今的就业形势比较严峻,然而面临这样的竞争压力,我们大学生就应做到哪些方面呢?每年有几百万大学生从高校的大门出去,然而我们得树立起坚定的信心,确信天生我材必有用,就业的严峻我们得树立起忧患的意识预知未来的趋势,努力创造自我,就业问题只是短暂的问题,不能说是长期的问题,我们的观点那就是只要你在大学期间认真学好各门知识,结合实际努力创造自我也能够顺利实现就业,我们不能把就业问题看成一个难题,无法解决的问题。如果毕业后未找到适宜的工作,只要你善于发现,机遇还是随时会出现的。我们此刻不能持续一种悲观的态度,我们得用心的完善自我。根据此刻经济的发展,我们思想务必与时俱进,根据时代发展的步伐走,个性是我们的思想,要改变那些成熟的观念,在大学期间努力锻炼自我,要有创新意识,想别人之未想,做别人之未做,然而不是每一位大学生都不能就业,只是少部分人,思想过于单调话,想找到一份如意的工作,就业形势的严峻使得我们又多了一份心里压力,家长的不了解,社会的不关心,国家的不扶持,使得就业成为十分严峻的问题。
(七)贴合实际解决就业问题。怎样才能解决就业问题呢?我想这是一个重大的话题,不管对待上岗的工人还是城市贫民、大学毕业生就业务必得国家制定出有效的措施,一个国家的经济发展程度一部分也反映了就业问题,根据当前局势的需要,东部人口相对集中,人流物流相比较较平凡,而东部占全国45%的高校,就业率到达65。3%,对于中部而言,对于自然条件社会经济条件都远不及东部,所以务必得根据实际出发,把一部分未就业的大学生引入中西部,支持西部教育,然而要想中西部经济发展,差距拉小,那就得根据当地资源优势,中西部资源引入东部,把东部人流引入西部,只有转变观念才能稳定大局,总觉得国家具体措施不多,只是小修小补的措施也不贴合当前的经济发展,要实现有效的就业措施,务必得处理好各阶层的社会关系。
蔡元培先生说过,“大学者研究高深文学者也”,也就是说,要把大学教育学术化,然而在这天,一切以经济建设为中心,我们国家得强化国民素质,要把大学教育引入市场化,正确引导大学生顺利实现就业,在大学教育学术化的年代,大学生不用担心就业的问题,反正有政府的供着,我国政府是为民的政府,全心全意的为人名服务,然而一切只管研究,一心只专学术,但是在大学教育市场化的这天,大学生们还没走出大学校门,其实早已为就业担心了,却没有心思专注在学术上了,这道理很明确,市场化的教育,学术这玩意儿早已不得人心,所谓的专家其实已经敌但是超级女声,所谓的著名音乐家没有快乐大本营出名,如果再培养一些诗人画家之类的,那么他们的命运将远不如一位技术工人,所以我们大学生得更新观念,贴合当前的局势,不应想入非非目标过高。
出现偏差,没有充足的氧分,每一个用人单位之看中他们的潜力,并未以貌取人,只要你有潜力,同样也会被用人单位选上,其实就业不难,就是你怎样看待就业的态度,态度决定一切,只要你态度端正,同样能找到你所向往的工作,从此刻开始,端正态度,结合实际,总结经验。
总体概述。大学生就业问题是社会关注的重大问题,根据此刻的经济局势不能满足每一个大学生就业,然而在校期间,你务必得树立起忧患意识,了解社会,结合本国市场,相信矛盾在必须条件下能够相互转换的。就像我们国家处理好人民大众的矛盾一样。那就实现天下太平了,我们不能把就业问题想得多难,这几年国家也在就业上出台了相应的措施,在那些我看来只属于小计,根本解决不了这么大的问题,务必得有行可效的措施这样才能解决掉大学生的就业问题,就应说缓解就业压力。
题,然而这需要大家共同努力,大力发展经济,发展劳动密集型产业,发展第三产业,这样就能够吸纳更多的人数了,然而,务必强调的是,每一位大学生务必树立起忧患意识,努力去完善自我,把自我培养成高级人才,在校期间,每一步的付出,都会影响到将来,做好自我该做的事,不应浪费时间,我们务必得了解这社会现实,如果你不竞争,那你将永远落在别人的后面,如果你想顺利实现就业,那你就少了一份机会,然而你务必得行动起来,把自我该学的东西学好,这样即使不能顺利实现就业,那也值得鼓励。因为你努力了,功夫不负有心人,只要你长期坚持,就业是不能成问题的,问题就是你不努力,把就业看成相当长的问题,你务必正确看待自我,认真应对眼前的现实,就业不是问题。问题是你将怎样顺利实现就业。
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近年来,大学生的就业问题日渐突出,并且呈上升发展的趋势。。由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头,其思想状态,精神面貌,心理变化均存在着较大的调查好处。有那么一群人,他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候,他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同应对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十月,大学城中涌现出了这样一类人,他们西装革履,手提公文包,形色忡忡,步履焦急,他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了,年年提,政府、社会、学校年年在努力,而大学生则年年撞的“头破血流”
今年受美国次贷危机的影响,全球经济形势一片暗淡,不少企业进行了大面积的裁员,大多数企业则选取大幅度缩减招聘人数,这对大学生就业来说无异于火上浇油虽说是所谓“金秋”的季节,远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意如此危机四伏的经济环境下,不少公司都或多或少的面临着各种困难,国内外诸多公司收缩开支,压低成本,而在这当中,人力成本便成为了一个他们不得不思考的因素,于是乎,如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。
大学生就业问题调查报告
中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!到底是什么原因导致这种情况,怎样才能让大学生更好的就业,充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考,同时完成老师布置的`任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析:
被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”,通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份,收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业!采取随机抽样的调查方法。男女比例24:36。
从调查的数据看出,大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析:
我们的人力资源,尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右,那为什么还出现大学生就业难呢?除了思想认识上的问题外,主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中,无一人对当前形势乐观,60人之中只有2人认为当前形势还是较好,有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势,而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻,感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性,在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要,而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下,大多数人还是觉得自己的专业是有前途的,其中认为很有前途的有12位,而认为自己专业较有前途的则达到36位,占所有调查者的80%,仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧,大多数的学生对自己有个清醒的认识,在问及毕业初的薪酬时,有31个人认为起初工资为1500元,14人认为应该为2500元,两部分加起来占总人数的75%,在物价日益增加的基础上,大学生要求这样的工资是不高的,可以看见竞争的大学生的影响。
第一,随着企业改革的深化,还会不断有一些工人下岗或者失业,这批人的就业难度是非常大的。第二,城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生,今年应届大学毕业生将达到495万人,这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三,中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因,做好就业工作,今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生,尤其是刚毕业涉世未深的大学生,他们的能力还只浮于理论上,社会经验不足,处事和办事能力不够,况且每年有那么多大学生,供大于求从而造成当前的局面。
在我们受访的大学生中,只有5人对学校的就业指导工作感到很满意,感到较满意的有24人,两者合计占48%,而感到不满意和很不满意达到52%,充分体现我们学校的就业指导还需加强,照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多,我们主要从以下三点进行分析:
首先,根本的问题是,教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”,主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工,是体力劳动者,而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以,要说“头脑还缺乏市场经济意识”,那不是大学生,而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点,我们认识问题的出发点应当是:中国不应该是大学生供过于求,需要降低大学生的价值体现,而是要尽快改变我国的生产模式,使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新,发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济,但大学生就业难却成了问题,这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处,还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际,可以检验党的发展方针。
大学生就业问题两会感言
看着周围大学生们在求职路上的奔波与忙碌,那种憔悴不堪的身影和饱尝艰辛的无奈不禁引起了我们对教育体制的深思。现在,我国的教育体制、教育方式确实存在着一定的弊端:一些高校无视社会需求,在学校仍旧进行一种“以传授课本知识为主”的封闭式教育,而忽略“以社会为导向”进行一种能力型、实践型的教学培养,这种割断与社会的联系、盲目的培养方式往往使大学生的专业、技能、学实、水平不能适应当前社会发展的需要,从而导致其在就业市场上不能顺利就业而失业。同时,大学生就业人数的增加与就业岗位之间的短缺也成为大学毕业生就业难的一个重要因素。并且,很多毕业生存在着“非大城市、非高收入、环境不好不去”的错误就业观念,这往往使他们在就业门前徘徊不前,在竞争中一直处于不利的地位。
面对当前严峻的就业形势,我们应积极采取措施,缓解大学毕业生就业压力,还给他们一个自由发展的空间。
首先,要加强教育体制改革,实现高等教育与社会接轨。高校是为国家和社会培养人才的主要基地,应该以社会、市场为需求来培养人才,而不是切断他们之间的联系进行一种封闭式的教育。为改变当前毕业生就业难的问题,高校应树立科学的发展观,加强与社会的联系,并且要建立科学的评价、分析和预测体系,把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况,以市场为导向,以质量为基础,开设专业、设置课程,不断地改革教育内容、教学观念,从而达到为社会培养人才的目的。
其次,要推进素质教育建设,优化人才结构,提高学生的实践能力。市场的需求是多样性的,不同岗位对学生素质有着不一样的需求,如果高校培养出的学生动手能力差、心理素质低、社会适应能力不强,必然会导致他们在求职过程中碰壁,在人才市场上缺乏竞争力和吸引力处于一种劣势状态。因此,高校要加强素质教育建设,优化人才结构,在日常学习中就培养学生的动手操作能力和创新思维,增加社会实践经验,使其在竞争中处于不败之地。第三,完善毕业生就业市场建设。现在,随着高校招生人数的不断增长、规模的不断扩大,高等教育已步入大众化。从20xx年开始,高校毕业生连年大规模增加,20xx年全国普通高校毕业生212万,20xx年达到280万,20xx年达到338万,20xx年达到413万,20xx年达到495万,现在已多达559万,而与之相应的就业岗位确迟迟不见上涨,无法与就业人数相协调发展。而且大学生就业高峰与全社会的就业高峰相重叠,不利于毕业生的就业工作。因此,国家、地方、教育部门要加强毕业生就业市场建设、完善就业市场机制、健全就业信息服务体系,以疏导毕业生人数与就职岗位间的矛盾,缓解当前就业难、压力大的问题,为毕业生提供一个统一规范、和谐健康的就业市场秩序。
锻炼、多长知识能力”的目的进行就业,从而为寻求到好的工作打下坚实的基础。
大学是我们许梦和圆梦的地方,我们来的时候踌躇满志、满怀憧憬,走的时候也不能留下任何遗憾。虽然大学生就业难已成为一个普遍的现象,但我们不能因此失去信心,怀着一颗坚持、勇敢、奋斗的心,相信我们的学子之途会更宽、更广,明天会更加辉煌!