学生会面试心得（模板19篇）

面试是双方交流的机会，通过面试，面试官可以更全面地了解应聘者的能力和潜力。小编整理了一些常见的面试总结范文，供大家参考，相信会对大家的求职之路有所帮助。

学生会面试心得体会

时光总是一个悄无声息的东西，不知不觉中时间已经过了一个月。从最初那个带着那颗对体育部的怀有无限热情的心而报名参加院学生会体育部的我，到现在成为尚未过试用期的体育部中的一员，这期间的感触何尝能用一两个简单的词就概括得完。

记得我们还在军训那会，在宿舍的那段时间里，总会迎来一大帮向我们介绍院或系的大大小小的协会、社团的师兄师姐们，以及大堆大堆的宣传单。那时我们真可谓“眼花缭乱”呀！在一系列的宣传单之中，当看到院学生会的单子中有体育部这一部门时，我的眼睛发亮了，体育部不就是我一向热爱的吗？我热爱体育运动，享受在运动中那些带给我的快乐，而加入体育部不仅能够进一步提高我的身体素质，锻炼我的能力，丰富我的大学生活，还能服务于更多的同学，如此好的机会我怎么错过呢？因此，毫无疑问的我选择了报名加入院学生会体育部。

第一次面试的时间是10月11日，那天是整个院学生会各个部门同时面试的一天。天气炎热，但面试的场面却相当的火爆，在不大的新教学楼一楼里，每个部门等候面试的'人都排起了长龙。一开始我找了体育部的队伍，找了很久，后来才知道那条最长的队伍正是体育部的。体育部果然很强大，很有吸引力嘛。当时心境有点小紧张，在焦急与漫长的等待之中终于来到面试桌前。在作了简单的自我介绍之后，师兄师姐开始了对我的提问。不知是那时师兄师姐看上去太友善了的缘故，我以平和淡定的态度回答了所有的问题，事后自我感觉良好，在之后的几天一直都在期待能够收到关于面试结果的消息。有天晚上刚好下课，然后接到一个师兄的电话，当时的楼道太吵听得不太清楚，在询问了对方两次之后才知道，原来是我通过第一轮面试的消息。挂完电话那激动的心情久久不能平复，开心的同时我知道接下来的第二次面试还在等着我。

第二次过去的时候有点晚，形式是笔试。当时在综合楼102室的人已经不多了，找了个位置坐下之后开始作答。笔试与面试差不多，就是换了一种形式罢了。问题不多，但我写了挺多的，却总是有种词不达意的感觉且不够完善。匆匆答完之后便上交了。之后便又是漫长的等待。当接到通过的信息时，还是很兴奋却比考核。

第三轮面试原定于考核我们的实践能力，但由于那天我们会计班的有课，因此我和同班两位同学还有师兄师姐一同搬运体育器材，准备篮球赛的事前工作。还未等到球赛开始，我们却要离开现场了。事后得知，其实在准备球赛事前工作中也算是对我们的一种考核，在晚上的时候，接到师姐告知我通过体育部的面试电话时，可以用激动的心情形容，就差没手舞足蹈。因为我知道，努力付出之后总是会带来收获。

一路的面试走来，我知道心态永远是最重要的。心态放平了，才会有勇气面对日后的工作中所遇到的挑战，才会有责任心去做好每一件事情。虽然现在的我尚处于试用期，各方面的能力还不够成熟，但在这期间以及在日后的工作中，我一定会努力完成部门安排给我的任务，积极配合部门工作，和部门的成员一起学习共同进步，为体育部贡献自己的一份力量。

学生会面试心得

经过了重重考验，我终于进入了学生会，接下来我将分享一下我的面试经历。

面试那天，我提前到达学生会，心跳得厉害，手心也全是汗。但我尽量调整好自己，静静地坐在椅子上等待。

叫到我的名字时，我紧张地走进了面试室。面对三位严肃的考官，我尽量让自己放松，平静下来。我清楚地记得，当时我首先向考官们鞠躬，然后简单地介绍了一下自己。我的声音很响亮，表情也很自然。

接下来，我开始进行自我介绍，详细地讲述了我的学习、工作、社会实践经验和个人特长。我的介绍很流畅，也很生动。在介绍中，我充分发挥自己的优势，扬长避短，充满自信。

介绍完自己后，考官开始提问。我回答问题时，尽量做到简洁明了，重点突出。我努力联系实际，回答问题时富有创意和想象力。我清楚地记得考官问我的最后一个问题：“如果你进入了学生会，但是在工作中你遇到了困难，你会怎样去解决？”我回答说：“作为学生会的一员，我会积极面对困难，努力寻找解决问题的办法。如果实在无法解决，我会向老师或同学寻求帮助，尽量找到一个最好的解决方案。”

最后，考官给了我一个任务，让我在两天内完成。任务的内容是在网上查找一些关于学生会的资料，并做成ppt。我按照考官的要求，认真地完成了任务。

经过了几天的等待，学生会终于公布了入选名单。当我看到自己的名字出现在上面时，我感到无比的兴奋和激动。那一刻，我感到自己付出的努力得到了回报，同时也深深地感受到了学生会这个大家庭的温暖和包容。

经历了这次面试，我深深地认识到了自己的优点和不足。例如，我具有很强的沟通能力，能够流利地表达自己的观点，也善于倾听别人的意见；我有很强的组织能力，能够制定详细的活动计划，并有效地协调各方面的资源；我有很强的团队合作精神，能够与他人和谐共处，共同完成工作任务。

同时，我也明白了自己需要改进的地方。例如，我需要更加自信，更加勇敢地表达自己的观点；我需要更加谦虚，不断学习别人的经验和知识；我需要更加勤奋，更加努力地工作和学习。

总之，这次学生会面试经历让我受益匪浅，不仅让我得到了这个宝贵的机会，也让我更加明确了自己未来的方向和目标。我相信，在未来的日子里，我会更加努力地工作，为学生会贡献自己的力量，也为自己的成长和发展打下坚实的基础。

学生会面试心得

我性格开朗,健谈，常常面带笑容，喜欢以微笑待人，喜欢把自己的快乐与所有的人分享。

我的爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。

我是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。

刚踏进大学，我就严格要求自己，立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。

我也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以去追求，去不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就好比缺点也是可以改正的，这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完善自己。洞是无形的，就如人不会是十全十美，我们或许永远填不满这洞，就好像人不会十全十美，也就正如学习，学习是无止境的。因此我要不断的填洞，不断的学习，不断的完善自己。所以，我选择了我所追求的，追求了我所选择的——入学生会。

我积极参加了其它会议活动，得到了些许锻炼，在领导和师兄、师姐的教导下，我的思想素质有了进步;工作能力有了提高;文化函养有了提升;实践能力了有增强…学习是无止境的，我要奋力拼搏，尽我的最大努力去做到最出色。

虽说命运掌握在自己手中,但有时付出了不一定有回报,如果我没有入选，也不会就此灰心，我会下去总结经验教训，弥补不足.

以上是我入选学生会工作的个人自我介绍，谢谢!

本人在大学的时候也是学生会的，并且是校学生会，大一的时候一次性面试通过的！

自我介绍的话，先是介绍自己的基本信息，因为是进学生会，然后突出自己的兴趣爱好，最好针对自己想进的部门来讲！声音一定要洪亮，清晰！

【面带微笑进入】，【在黑板上协商自己的名字】，说：大家好，我的名字叫xx，是某某专业系的一名学生。我本人觉得自己开朗，自律，做事很讲规矩，遵纪守法，搜易我也认为自己比较适合纪检部，这样可以更加的完善自我，对我的今后人生也会带来很大帮助的，我会和美好的处理部内的每件事情，认真完成任务。希望你们可以给我一次宝贵的机会，谢谢！

文档为doc格式。

学生会面试心得体会

学生会生活部招新面试总结今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。

在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。

我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。

第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。

第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。

通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：

一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；

二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；

三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；

四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；

学生会学习部面试心得体会

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。下面是学生会学习部面试问题。

一、考察个人评价及生活方面。

1，你怎样评价自己的学习与成绩？

2，你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差？（当想象与现实存在较大落差时，你怎样调节自己？）。

3,做过什么干部或工作？从中你有什么感悟呢？（换一种说法是：在高中或之前做过什么干部或学生工作吗？暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作？从中你有什么感悟呢？）。

4，通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识？

（意图：实际上就是对新环境的适应能力与敏感度）。

5，有人说大学就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待这个问题？

6，有人用“上课记笔记，考试背笔记，考后全忘记”形容大学学习，你是如何规划自己的学习呢？）。

二、考察能力方面。

1，你认为学习部应该是怎样的一个部门？

2，怎样发挥学习部的作用？比如举办什么活动。

3，如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？

4，对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？

5，对于学习部的工作，你有什么设想或者创意？

6，你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，宣传，等）。

8，我们学习部应该怎样去提高学院的学习氛围，你认为应该着手哪些方面？

了学习部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）。

考察态度等其他方面。

1,如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？

3，如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做？

4，如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？

附加题。

1，如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？

学生会面试心得体会

20xx年网信部的面试，依照上级指示，共招收了11位试用助理，现就面试工作，做出我个人的总结：

在面试前，我们积极向上一届的师兄师姐请教如何面试新的助理们，以及在面试中需要注意的问题，充分做好了相关的准备。

语气以及坐姿，都给了校学生会一定的影响，在这里深深的检讨。我们是学生会干部，代表的就是学生会，我们只要有一个人做不好整个学生会都会受到影响。

第三轮面试，采用户外素质拓展。第二轮通过了22人，但是来的只有17人。9个男的8个女的。值得我欣慰的是面试者们都非常优秀，以至于我不该如何抉择。在面试的过程中，因为游戏规则的事情，很多部门理解都不一样，希望这样前期工作一定要做好，每位部长都清楚每一件事。

通过三轮的面试，我总结了我以下几点：

1、面试形式不够创新，无法很全面观察每一位学生

2、我们自己的经验不足，以至于有事不该问什么问题

3、没有及时做好名单确定工作

总体来说，这次招新是比较成功的，而且我们部门也得到了需要的人，希望这些新助理们能好好工作，在今后的生活中互相学习，为学生会网信部做出自己的贡献。

学生会面试心得体会

在经验丰富的老师们的授课下，我学会了许多，体会了许多。我的心得具体如下：

一、团队合作;这次培训让我从中懂得要培养团队合作能力和处理突发事件的能力，创造性的开展活动，来丰富广大同学的课余生活，或许我们能单独完成一项活动，像一些大活动，如果让各部门合作，那么我想效果一定比一个人单枪匹马完成的要好，毕竟个人的能力是有限的，尤其当我们决定一次大型活动时，事先的筹备工作至关重要，一定要计划详尽，安排周全，如果准备工作不充分，往往影响整个活动的效果，而如此繁琐的工作，靠个人的能力应该是做不到尽善尽美的。

二、合格的学生干部;如何做一个优秀的学生干部。要从小事做起，从自己做起。学生干部是要起带头作用的，要严格要求自己，注意自己的干部形象。但是不能觉得自己是比其他学生高一等级，我们是为同学服务的，要有奉献精神。

作为学生干部，还要注意各方面的学习，占取信息制高点，拓展知识面。“人际要简单一些，工作要精明一些，做人要厚道一些。”不失为一句扼要中肯的忠告。然而，让我印象最深的莫过于公私分明，把工作与生活有条理地分开对待，正确地处理工作关系与朋友关系。只有在工作中真正抱有负责任的态度，认真专注，不拖泥带水，不拉拉扯扯，一切以学生会事务为重，才能够心无旁骛，使团体发挥最高效率，达到最佳状态;同时，在平时的学习生活中，要与大家打成一片，多加沟通与交流。作为学生干部我们要具备较强的社交素质，洞察别人的心灵能力，捉住别人的兴趣热爱点，学会去洞察别人的优点，。学会去赞美他人，作为学生干部我们做事要多求人，少命令。遇到困难时先整理好自己的思路再做出决策，复杂的问题要简单化，简单的问题要快速解决。

经过了几周的学习，我学会了很多，不管是在团队合作，还是在人人际交往方面，我都有了更深刻的认识和领悟，我觉得这将在我今后在工作中起到至关的作用，同时我也会努力做好要求的各项工作，严于律己，互帮互助，在以后的工作学习生活中，我将面临更多的问题和考验。但我相信我经得住考验，认真的完成各项工作。为学生会添砖加瓦，献出我的一份力量。

学生会面试心得

以下是一份学生会面试心得，希望能够帮助你更好地理解学生会面试的过程和体验。

我参加学生会面试的经历对我来说是一次宝贵的体验。那一天，我和其他面试者一起被邀请参加学生会的主席团面试。在开始之前，我感到有些紧张，因为我知道这是一个可能改变我生活轨迹的机会。

在面试过程中，我被问到了一些关于我的兴趣爱好、对学生会工作的理解以及我如何帮助改善学生生活的个人问题。同时，我也回答了一些关于学生会职责和任务的具体问题。主席团还向我们展示了一些学生会过去举办的活动，并要求我们提出改进建议。

在面试结束后，我感到既兴奋又紧张。我深深地体验到了学生会工作的重要性和责任。我意识到，学生会不仅仅是一个组织，更是一个服务学生的平台。作为学生会成员，我们需要倾听学生的需求，组织并举办各种活动，以帮助学生更好地学习和生活。

这次经历让我明白了一个重要的道理：准备非常重要。在面试前，我仔细研究了学生会的相关资料，并准备了一些可能的问题。同时，我也努力思考了学生会对我个人和未来发展的影响。

总的来说，参加学生会面试是一次非常有价值的经历。它让我更好地理解了学生会的工作和责任，并让我思考了如何更好地为学生服务。我期待有更多的机会参与学生会的工作，并从中受益。

学生会面试问题

学生会面试技巧的总结学生会面试攻略

关于外联面试:首先一般外联部在别人眼里的是高大上的部门，不管它是不是真的高大上，光凭着它是和外界商家接触这点在很多人眼里就上了一个档次了。不过鄙人在外联部确实学到很多知识。接下来讲面试技巧，也说不上技巧，纯粹个人经验。

1.必须拥有百分之一百二的自信心。首先，你把自己当成外联部的来看，外联是和外界商家联系并且取得赞助的部门，那么你扭扭捏捏对自己没信心的话别人怎么会对你有兴趣呢。

2.自信心来自于外形，礼仪，谈吐等方面。

面试礼仪都教过大家着装要正式，不能随便穿个拖鞋或者穿个运动鞋配着件西装进去面试，别人一看就觉得你态度不端正。

基本礼仪必须有，这和自信心不矛盾，有些人觉得说要自信，就盛气凌人不把面试官放眼里，各种随心所欲把自己当老大，记住你是来求职的不是来当领导的。

3.对部门的了解。这是硬性条件，一般面试官都会针对部门问一两个关于职责的了解性问题，第一考察你的态度，试想面试前没有准备好对部门的信息了解那你怎么可能有足够的资格加入部门呢;第二考察你的能力，其实从和你交谈的这几分钟可以看出你能力的细节有很多，除非你的口才非常好，掩饰的非常好，不过这也是种能力的体现。

4.基于对部门的了解之后你还需要对部门有足够的热情。也就是说面试官要确认你来部门不是打打酱油可有可无的，这与以后的工作有莫大的关系，尽管大一干事大部分是打打杂做做苦力的，但如果你细心观察，主动去学，很多事情能锻炼到你的能力。

5.能力。部门招干事其一是工作需要人手，其二是部门传承需要人才。人手随处可见，人才是首要点，如果有人才也就是领悟力较高的干事，部长不用那么辛苦地培养，或者干事可以青出于蓝胜于蓝，不过最好以后工作时不要在部长面前表现得太优秀，职场同理，除非你遇到一位非常非常通情达理的部长。鄙人曾经以为和部长足够熟了，提了些建议和意见，结果私底下默默被黑。

6.面试前的小准备。其实一个学校也就这么大，qq，微博，人人各种途径可以让你提前认识部长，或者他们宣传的时候有联系方式可以联系他们，不要害羞腼腼腆腆，外联部需要的就是厚脸皮善于处理人际关系的人。先自我介绍一下自己然后再说一下对部门如何如何向往，一般部长都会很自豪然后愉快地和你交谈的。重点并不是知道面试题目之类的，而是让他们记住你的名字，在面试时就多一块筹码，但也不代表他们认识你你就必胜了，这还基于前面几条。

7.口才好。什么是口才好，好听点就是会讲话，难听点就是会忽悠，不过这有什么关系呢，只要你用你的好口才让他相信选择你没错就够了。

8.面试表上字体要工整。这是很常见的问题，很多人高考完两三个月没动笔，字丑得跟什么似的，给人第一印象就不好，加上面试的人那么多，最后都是根据面试表来看看凭面试印象来筛选人的，而且以后的复试可能有笔试。所以同学练好你的字吧，就算没办法写漂亮至少要工整，让人看得懂。

9.多注意点小细节。比如进门的时候轻关门，进来先问好，没叫你坐不要坐，走的时候说声谢谢等等等，很多部长会因为你的小细节而对你印象深刻的。

10.不要不懂装懂。孔子曰:知之为知之，不知为不知，是知也。他们怎么说也比你多吃了一年饭，谎言在他们面前是原形毕露的。

11.回答问题最好不要极端。比如问你工作和学习哪个重要，千万不要急着否定某一点，这是考察你的结构化思维。

常见问题。

1.当你去拉赞助，商家不理你，或者是合同谈不拢，你要怎么办?

商家形形色色，也就可以锻炼人的交际能力，语言表达能力，处事能力，反应能力的表现。做事不可以半徒而费，首先不能就走了，应及时变通说：谢谢，不用了，等老板有空了我们在来联系他，希望我们有机会合作，将你们的产品(店名)推广开来。而合作谈不拢，看是什么问题，有什么我们做不到的，希望商家们谅解，将谈判继续。

2.怎么处理工作和学习的关系?

学习第一，作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有这个能力。

3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?(实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?)。

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!

学生会面试技巧的总结学生会面试攻略

我要加入学生会，我在此要准备一些关于学生会的资料。要加入的部门是（纪律检查）简称纪检部。第一次是面试，要求我们在大家面前自我介绍，请问你们试过没？我应该怎么样说，和请说下这个部门的有关知识，还有他们会提问一些问题，我要回答，我现在也不知道怎么样好。请你们帮下我哦，他们会问些什么问题，你们举出来下。

学生会面试题

职业空白期被许多hr们认为是“不思进取”，“游手好闲”的一段经历。因而，在面试前必须仔细考虑以下在职和不在职期间的活动，那样就会对此问题就有充分的思想准备。但是，在回答时还应注意两个问题：一是要诚恳地回答面试官的问题，不要撒谎;二是要让这段空白期体现出一定的价值，如求职者利用这段空白期对自己的职业生涯进行了全面的总结与思考等等。2.

谈谈你的一次失败经历。

面试官考察项目。

求职者对于失败的认识。

求职者是如何应对挫折的b.

人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。所以求职者一定不能说自己没有失败经历，也不能说严重影响应聘职位的失败经历。在谈失败的经历时，需要把握的有两点：一是求职者将什么事情看成失败;二是求职者是如何从失败的阴影中走出来的。例如，求职者回答的是考试没考好，那就应强调考试之后自己如何调整学习方法，通过何种手段使自己成绩获得提升。3.

什么业余活动(生活习惯)有助于你将工作做得更好。

面试官考察项目。

求职者发泄感情并从中放松的方法。

求职者的业余活动对应聘职位的影响b.

几乎任何业余爱好或者业余活动都有助于求职者更有效率地工作，如果能直接把业余活动与工作表现结合起来那就更好了。假如求职者从事的是销售工作，可以回答喜欢郊游、爬山等，而且要强调自己喜欢攀登高峰的感觉，因为这类活动会时刻提醒自己：“不要满足于现在所取得的成绩，一山还有一山高。”4.

讲述一个你没有发挥自身能力的事例。

面试官考察项目。

求职者对自身不足的认识。

求职者总结与分析问题的能力b.

一般情况下，面试官会根据求职者叙述的事例来判断求职者是否适合应聘的岗位。求职者作答时，应列举有能力但没有发挥好的事例，而不是没有能力的事例。求职者可以强调因“准备不足”、“某些客观条件”等影响发挥的事例。求职者可以试着这样回答：我刚参加工作时，第一次向总经理汇报工作，我只注意报告的内容，而没有料到总经理会问一些别的问题，当时感觉特别难堪，但也就是从这次事件开始，我无论向领导汇报工作还是向客户介绍产品都十分注意事前准备，每次都会多问自己几个“面试必问10类经典问题(10)。

你如何评价你工作过的公司。

面试官考察项目。

求职者是否具有感恩的心态。

求职者的职业道德b.

说一说你认为理想的工作是什么如果你……。

谈谈你对诚信的看法。

你想在这个职位上学到什么。

你在过去是怎样承担责任的?

谈谈你对某一竞争对手的看法。

你怎样看待要向比你年轻的人汇报工作?

你如何看待加班?

你为什么频繁地更换工作?

请告诉我，你为什么没有在原来的职位上得到提升?

你的座右铭是什么?

你是如何定义失败的?

你找工作时，最重视哪个方面?

工作中，你看到别人违反制度会怎么做?

在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪个更有价值?

除本公司外，你还应聘了哪家公司?一、问题解析1.

面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?

求职者评价最理想工作的标准。

求职者的职业价值观。

求职者职业价值观与应聘职位的切合度2.

求职者这样答。

我理想中的工作包含三个层次：第一层次就是我能做自己想做、有兴趣而且也有能力完成的工作，这是最理想的工作状态;其次就是和自己的专业不对口，但是能做自己想做、有兴趣的工作，这样我会很高兴地去学习提高，而且提高也会很快，当然相应的收获也会更多。再次是虽然自己不太感兴趣，但具备专业知识和专业技能，能比较轻松胜任地工作，这样容易出成绩。比如我今天应聘的岗位，无论是专业还是兴趣都符合我心目中理想工作的第一层次。面试必问10类经典问题(11)。

我认为理想的工作需要具备三个特点：一是这项工作要具有一定的挑战性，能够使自己获得一定的成就感，能够有机会得到客户的认可或得到同事和上司的认可;二是工作的环境是和谐的，同事之间应该有一个良好的合作环境，工作氛围应该是公平公正的;三是随着工作业绩的提升，应该有令人满意的经济回报，当然也包括一些休假等等。3.

面试官这样评。

这是一类假设性质的问题，这个问题还可以理解为“你认为在什么条件下才能获得成功?”，如果求职者所描述的理想工作与某个空缺岗位的情况不符，面试官就会认为这位求职者将不会喜欢这个工作，未来的业绩也不会好。

示范一的回答，实质上是在迂回阐述自己对理想工作的认识，并没有回答理想工作是什么的问题，在对目标应聘企业或职位不是特别清楚的情况下，这是一种不错的选择。或者干脆回答：“本来就没有最理想的工作，任何工作都有其价值，就看我们抱着何种态度”;如果求职者应聘的是一个需要彰显个人能力的岗位(如销售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(诸如具有挑战性、良好的人际关系、广阔的发展前景、公平公正的工作氛围等等)，这些都是考官希望听到的回答。二、问题引申1.

你期望获得的最重要回报是什么。

面试官考察项目。

求职者的职业价值观如何。

求职者应聘的动机b.

这也是一个考察职业价值观的问题，另一种提问方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求职者在回答这个问题时，需要记住一个原则―“不要谈论金钱”。求职者可以回答“看重学习机会”、“发展机遇”、“满足感”等等。

例如，可以回答：“对于我来说，最重要的回报是为自己提供了一个能够施展抱负的平台，这样可以使自己获得一种满足感。”2.

谈谈你对“干一行，爱一行”的理解。

面试官考察项目。

求职者的职业价值观。

求职者分析问题的能力b.

有关这个问题的回答，在很大程度上可以反映求职者的职业价值观念。但无论赞成还是反对这一观点，都难免有失偏颇，而且很可能引起面试官的连环追问，最佳的解决方案是，带有辨正色彩地回答。

面试必问10类经典问题(12)。

求职者可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是最好的老师”、“有了兴趣可以最大限度地发挥工作积极性”等等，而后，求职者一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。3.

你为什么频繁地更换工作。

面试官考察项目。

了解求职者工作的稳定性。

求职者变更工作的原因b.

这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的，所以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的持久性。

除非求职者有特殊原因，否则一定要对以前的行为有所“反省”，例如可以回答“以前由于年纪较轻，择业观非常不成熟，现在由于要承担更多的家庭责任，责任观也比以前成熟多了，再也不会有这种冲动的行为”等等。

“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练获得了比其他人更多的经验等等。4.

你是如何看待加班的。

面试官考察项目。

求职者对待工作的态度。

求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征b.

随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。

如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”5.

请告诉我，你为什么从原单位离职。

面试官考察项目。

求职者是否为个人利益而跳槽面试必问10类经典问题(12)。

求职者可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是最好的老师”、“有了兴趣可以最大限度地发挥工作积极性”等等，而后，求职者一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。3.

你为什么频繁地更换工作。

面试官考察项目。

了解求职者工作的稳定性。

求职者变更工作的原因b.

这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的，所以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的持久性。

除非求职者有特殊原因，否则一定要对以前的行为有所“反省”，例如可以回答“以前由于年纪较轻，择业观非常不成熟，现在由于要承担更多的家庭责任，责任观也比以前成熟多了，再也不会有这种冲动的行为”等等。

“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练获得了比其他人更多的经验等等。4.

你是如何看待加班的。

面试官考察项目。

求职者对待工作的态度。

求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征b.

随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。

如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”5.

请告诉我，你为什么从原单位离职。

面试官考察项目。

求职者是否为个人利益而跳槽。

考察求职者的职业道德情况b.

考察求职者的职业道德情况b.

求职者应答技巧面试必问10类经典问题(14)。

面试官这样评。

回答示范一，通过主动了解应聘单位的相关信息，体现出对应聘单位和职位的兴趣，可显示出自己积极进取的态度。此类回答适用于强调制度约束以及对创新能力要求不高的行业和职位，如生产类职位、行政类职位等。

回答示范二，充分展示了自己对应聘职位和行业的浓厚兴趣，并突出了自己所具有的创新潜力。通过对公司创新产品的介绍，体现出对应聘单位和产品的了解，非常适合于对创新型行业和职位的应聘，包括技术研发、策划等。

作为面试官，不仅仅希望求职者口头表达对应聘企业的兴趣和了解，更希望能通过具体的数据和实例展现自己的感兴趣程度和了解程度。因此作为求职者，应当通过各类渠道了解求职单位的详细信息，让面试官感到“我都不甚了解的东西，你比我还清楚”。

在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大企业还是小企业，都有其优势和劣势，求职者应视其实际情况提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。二、问题引申1.

如果有两家公司都录用了你，你会怎样选择。

面试官考察项目。

求职者职业选择的标准。

求职者应聘该职位的决心b.

其实这是一个不需要犹豫的问题，在未确定最后归属前，作为求职者一定要给面试官以肯定的答复，如果能给出恰当的选择理由，那是最好的。求职者可以这样回答，“贵公司是我的第一选择，我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。”或者干脆这样回答：“抱歉，我无法回答这个问题，因为我只投出了一份简历。”2.

你准备在这家公司干多久。

面试官考察项目。

求职者的工作持久性。

求职者的职业发展目标与企业目标的一致性b.

要回答好这个问题，求职者可以考虑强调自己目标专一的性格，以及希望继续提高自己的能力、为新工作单位做出有价值贡献的意愿。求职者可以给出一个大致的区间，如5~8年等，但要尽可能地长，此外，求职者应该强调，如果公司有需求，自己也会做出相应的调整，如“我会根据公司整体战略的调整做出我的调整，如果几年后公司面试必问10类经典问题(15)。

这个职位最吸引你的地方是什么。

面试官考察项目。

求职者对应聘单位、职位的看法。

求职者有无充分的准备b.

求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作充满了兴趣与期待。求职者一定要列举3~4个强有力的例子说明，但尽量不要提薪资待遇较高，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等等。4.

你对本公司了解多少。

面试官考察项目。

求职者对待工作的态度。

求职者对公司的了解程度b.

求职者的回答在很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。

求职者应该搜集的资料包括应聘单位成立的时间、规模、主要产品、主要客户、竞争对手等。5.

你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就。

面试官考察项目。

求职者应聘的动力和自信心。

求职者是否具备职位所需的能力和素质b.

我们为什么聘用你如果你……。

你能为我们做什么?

你有什么独特优势?

谈谈你的执行能力?仍需要我继续为公司做出贡献，我也会毫不犹豫。”3.面试必问10类经典问题(16)。

你如何做好这项工作?

你能为公司带来什么?

如果你是我，会聘用你吗?

你如何面对这项工作中的困难?

为什么你是这份工作的最佳人选?

你认为你的资格适合我们的职位吗?

应聘的人很多，你与他们有什么不同?

你单独工作效率高，还是小组工作效率高?

你的核心竞争力/关键素质是什么?

你的知识、经验和能力足够干好这项工作吗?

要求你完成一项没有足够资源支持的工作，你怎么解决?

你能带来别的求职者不可能提供的新技能或新见解吗?

如果我们要录用你，你要多长时间才能为公司做出贡献?

我们有大量的求职者面试这份工作，我们为什么要聘用你?一、问题解析1.

面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?

求职者独特的竞争优势。

求职者的说服能力和自信心。

求职者自身具备的感染力。

求职者的换位思考能力2.

求职者这样答。

我认为自己一定能够通过面试，最终被贵公司录用，原因有以下三点：一是丰富的工作经验，我曾经工作过的企业与贵公司业务完全一致，录用我之后，公司可省去许多岗位适应时间和培训费用;二是出色的工作业绩，过去三年内，我在原单位业绩一直都是名列所有业务人员之首，我想贵公司不会不喜欢一个“销售状元”吧;三是到贵公司工作的决心，为了全身心准备贵公司的面试，我在一个月前就已经从原公司辞职了。有了这三点，我想即使我是面试官也会录用自己的。

我虽没有工作经验，但却相信“知己知彼，百战不殆”这句话。所以我是对今天的面试有了充分的准备后，才来到这里面试的。无论是贵公司的竞争对手，还是客户的一些情况，我都有所关注，并且对贵公司所处行业的竞争形势也有了一定的分析(具体请见简历后附的文章)。当然，来这里面试也是做好了一定心理准备的，我知道我应聘的职位是需要承担一定心理压力的，而我面试必问10类经典问题(17)。

面试官这样评。

这是一个似乎很有挑战性的问题，也似乎是面试官最得意的一个问题。这个问题最能让求职者通过“据理力争”反映其说服力、感召力和竞争优势。求职者在回答时，一定要能够根据自身情况列举出几条强有力的能够说服面试官的理由。

对于一个有工作经验的人来说，过去的业绩就是最强有力的证明，回答示范一通过对自身过去工作业绩的介绍，辅之以对应聘职位的热忱，造成了一种“舍我其谁”的气势，没有给面试官留下任何可以拒绝的借口，其实，这也从侧面展现了求职者的自信心。

对于一个应届毕业生，显然不可能有显赫的业绩，但是一定通过自己的回答告诉面试官，自己是一个有心人，是一个可塑之才。回答示范二，就很好地展示了这一点。二、问题引申1.

你能提供哪些和这份工作最紧密相关的技能。

面试官考察项目。

求职者对应聘职位的了解。

求职者对自身能力的认识b.

求职者在回答这个问题前，一定要清楚应聘职位最核心的技能是什么，然后联系自己身上发生的一些案例，以支持自己具备职位所需的能力。例如，求职者可以这样回答，我知道我应聘的市场分析专员的职位，需要具备较强的数理分析能力，而我在上大学期间，虽然学的是市场营销专业，却对数学情有独钟，大三时，更是参加过全国数学建模大赛并取得了省级三等奖的名次，我之所以应聘市场分析专员这一职位，就是为了能够更好地发挥我这一专长。2.

做这份工作，你的缺点是什么。

面试官考察项目。

求职者对自身能力的认识。

求职者是不是一个好学上进的人b.

最好的方法是把问题转向，向面试官透露他所认为的缺点，然后借这个机会改变面试官的主意，向其展示自身对应聘职位的适应能力。求职者不要急于把自己现在的缺点告诉面试官，可以先跟他谈谈过去在工作方面有什么缺点，然后是如何克服它的。这样做是为了向面试官证明自己是一个乐于自我提高的人。当然，面试者也可以选择一个自己需要提升的方面向面试官介绍，而且还要告诉面试官，这份工作能够提高自己在特定方面的能力。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

学生会面试技巧的总结学生会面试攻略

学生会面试都是群面，一般要提前5-10分钟到达面试地点，以示自己的的诚意，同时也可利用这段时间调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。还有就是一定要牢记面试的时间地点，最好提前出发，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象。进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，回答问题时应保持自然从容。面试结束离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信。

学生会面试

“学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.

2. 如果你这次没有进入学习部呢?

3. 你为什么要加入学习部?(判断 沟通能力和口才) 你对学习部了解有多少?

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在学习部多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下学习部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下.

这时准备的功夫就派上用场,看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作,不然一问当场傻在那儿就糗大了!

4. 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

11. 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)

13. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

14. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等.如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

16. 谈谈你对学习部的认识?

17. 假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

18. 你进学生会的目的是什么?

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台.进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!

19. 谈谈你对学生会的理解和认识?

学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,首先要积极的表明自己是来服务同学,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,你的回答是双赢的,不会给人做作的感觉.

20. 如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习.这个问题很尖锐,可以不正面回答.是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作.他们不但是我的上级,还是我的`良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力.

22. 对你影响最深的一句话!

如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

26. 如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?

27. 你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因.最好不要说自己没有业余爱好.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象.

28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态.不宜说自己谁都不崇拜.不宜说崇拜自己.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己.

29. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点.不宜把那些明显的优点说成缺点.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.

30. 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历.不宜把那些明显的成功说成是失败.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.

31. 对学习部的工作,你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的.”

32. 与上级意见不一是,你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.”

33. 你希望与什么样的上级共事?a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会.b. 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求.c. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.”

34.. 当你在考勤时,发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

(具体工作能力)

37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

39. 怎样理解“责任心”这个词?

40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

大学就是一个小型的社会,每个系都是一个不同的圈子,我们来往于其中,我们可能认为我们可以在这里安全的、毫无顾虑的成长,但是我们错了,我们有太多的顾虑,大学在不断的将我们拉回社会,拉回现实.他在教给我们该怎样生存.大学就是这样,我始终记得于丹教授的一句话:生命要有所坚持,而生存则可以随遇而安.最后,祝贺所有杀入学生会的干事们,希望你们能在学生会充分发挥你们的雄才大略,为同学们更丰富的学习生活和更向上的校园氛围而奋斗.另外,对于没能成功进入学生会的同志们,我想这并不是因为你们的能力不济,而是因为你们有更适合你们的职位及工作可以胜任,你们的生活变得更加充实,更加富有意义.

面试心得

出来也20天了，前期都在跑招聘会，现在等着收获了。

刚出来在网上投的简历，菱展光电6.24日打电话通知面试sqe，因放假拖到7.1日才面试，问了好几个专业知识回答不够完善，等通知，希望渺茫，回去恶补专业知识。首试失败，回家沮丧了几天，因为一个老乡在里面上班，想在一起，郁闷。

7.4日在南方碰到奇美，虽说是台资，也是500强，投了生产管理工程师，与主管谈的很好，说话很合主管胃口，不过最后却说要等一个星期以上，心想应该没问题，自信满满的只投了一份简历就出了人才市场，路上想了想，反正不要钱（拿毕业证直进），再投一份，回去投了成谦音响，看招聘的职务很多，就跟对方谈起很多同事要跳槽的事情，当场收了简历还给了张名片，不过后面联系却没什么反应，应该是怀疑动机不纯，失误啊！4日到10日无面试，玩了一个星期，有点着急了。

7月13日到普利华面试sqm，也是先做卷子，又是推算数字又是背唐诗，呼呼，哥哥学校就英语烂点，智力100分考了88，就几个大论述扣了分，剩勇当追穷寇，主管来面试，什么cpk啊，什么处理异常啊，素日在宏利的职业水平发挥到了极致，头头是道，思路清晰，马上询问何时可上班，暗喜ok。

通知7.4日面试ok，15日详谈。打电话给普利华，主管面试也ok，待总部定工资，周五有结果，纠结啊，要来一个都不来，现在都跑来，开厂商大会算了。

总结了一下面试成败的经验，成功主要是因为手中有本，在广州人才市场足以横着走，再加上一年实在的'工作经验，面试之前准备的资料完善，揣摩面试者的心思，成功乃是必然。失败只要是因为对行业知识了解的不够，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。

其实也是对这一年工作的总结，09年8月带着2000块闯广州，人生地不熟的也混成现在这个样子，要是留在武汉估计一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3个月就带8000块去买笔记本的事，ican!!!在宏利的一年，虽然很累很辛苦，但是没有白费，巨大的压力给我带来的困扰是梦话很多，目前无忧。压力之中我一天天长大到后来也勉强能独当一面，今后绝不会轻易绝望和放弃，也不会因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步来，行成于思而毁于随，之前我只知道这句话，现在我懂了。

我对工作付出了很多，也得到了很多，它让我学会了很多东西，还承担了我的学费，使我顺利的由学校转入社会，无论如何，都是要感激的。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

学生会面试

6、学院举办一个模拟招聘会，假如你是策划者之一，学院原来是打算找外面的人员过来做面试官的，但是由于联系工作上出了问题，导致找不到公司人员过来做面试官，这时你会怎样解决面试官人员的安排问题。

10、我们开展活动的时候最需要的是参与的人要多，但人员的调动很困难，如果你要组织一次比较枯燥的活动，比如不适合工程学院的作文比赛，你要怎样去调动同学的积极性，让他们参与进来（活动金费有限）

11、如果你的上级的意见和更上一级的意见出现矛盾，你执行哪个命令呢？

13、来组织部面试之前有没有做什么准备工作？你对组织部的了解有多少？

14、以前有没有做过学生干部，有没有什么收获或者是体会？

学生会面试技巧的总结学生会面试攻略

走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

2面试形象。

面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3扬长避短。

扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，联络部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

4谦逊。

不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

5诚实。

当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

6退场。

有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

7其他。

当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的'那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

学生会面试官面试问题

学生会面试回答