优秀巡防队工作计划(案例18篇)

时间:2023-11-06 05:18:07 作者:文锋 优秀巡防队工作计划(案例18篇)

工作计划书是一个指导性文件,可以确保工作按照既定目标和步骤进行。请看以下工作计划书范文,希望能为大家的工作提供一些参考和灵感。

社区3月巡防工作计划

今年以来,我街道在区委、区政府的领导下,按照“五创”活动的总体要求,以“和谐社区”建设为突破口,围绕大局,全面推进街道社区各项工作,使我街道各社区的“和谐社区”创建工作迈上了一个新的台阶。自收到西民发[2007]60号《关于转发的通知》后,街道党工委、办事处组织各社区进行了自查,对工作重新进行了梳理,各社区平均分达到465分。现将工作情况汇报如下:

(一)和谐班子建设。

建设“和谐社区”首先要求有一支素质过硬、廉洁、高效、和谐的领导班子。今年,我街道将“和谐班子”创建作为推动街道“和谐社区”创建工作的一项重要举措。

在开展“和谐领导班子”创建活动中,我街道及各社区严格按照区委的要求,制定实施方案,成立相关机构。领导机构的健全,为开展创建活动提供了有力的组织保障。同时,通过学习,使全体干部明确了创建活动的目的和意义,了解创建活动的方法步骤,掌握创建活动的有关要求,为开展创建活动打下了良好的基础。

创建“和谐班子”,我们主要从以下几个方面入手:

一是把完善制度作为切入点,在创建中促进领导班子整体素质的提高,紧紧抓住中心组学习这一关键环节,通过建立长效机制,推动学习规范化、制度化、经常化,努力打造“学习型领导班子”。目前,领导班子初步形成了“带头学、带头写、带头干”的学习氛围,领导班子对待学习态度积极,带动了广大党员干部的业务知识和理论学习,全街道上下形成了浓厚的学习氛围。

二是利用学习贯彻中央“四个长效机制”的有力时机,狠抓机关作风建设,修定了制度汇编,严格按制度做事管人,坚持党员和群众评议、政务、党务公开、民主生活会,定期对街道全体干部和社区书记主任和副主任进行考核。

三是把执政能力建设作为落脚点,在创建中提高领导班子统揽全局的能力领导班子注意把理论学习和调查研究结合起来,总结经验,勤沟通、多交流,结合区委提出的开展“三联三建”活动,根据本街道的实际,及时提出了“一份档案全知道,三心服务传真情”的服务理念,制作的“民情服务卡”,来畅通居民利益诉求表达渠道。

(二)完善社区自治功能,做好换届选举工作。

我街道将第三次社区换届作为今年和谐社区建设的一项重要内容,在这次换届工作中,我们以加强社区党组织建设、充分发挥社区居委会的自治功能为重点,以增强社区党员群众的民主意识、法制观念,不断扩大居民民主参与面为突破口,努力建设一支素质优良、结构合理、群众拥护的社区党组织和居委会班子,为和谐社区的建设打下基础。

我街道的换届工作于2007年11月9日正式开始,街道成立了社区换届工作领导小组,各社区成立了社区组织选举委员会,并制定实施办法和选举时间安排表,严格按照《关于认真做好社区党组织和居民委员会换届选举工作的实施意见》和《西固区2007-2009年街道社区党的建设工作规划》进行,选举前对工作人员进行了培训,在居民中采取多种形式开展了广泛的宣传,保证了居民的知晓率,参与率。各社区都已配置一名副书记,主抓党建工作。

(三)思想建设。

我街道及各社区加强思想建设,为“和谐社区”建设提供了有力的思想武器。在学习贯彻党的先进理论的同时,在辖区内进行了广泛的宣传。从“讲话”到“十六届六中全会精神”到“省市区党代会精神”再到“^v^”。我街道和各社区全体干部职工通过各种方法,进行了认真的学习和研究,看报告,写笔记,谈心得,用科学的理论武装头脑,努力提高理论素养。各社区通过宣传日、黑板报、文体活动、社区论坛、党员大会等形式开展了深入的宣传,使广大居民群众紧跟党的步伐,关心社区建设,充实自己的生活。

(四)制度建设。

制度建设为“和谐社区”建设提供了坚强的保障。街道结合今年年初签订的目标责任书和创建目标,修订了《临洮街街道制度汇编》,各社区也相应的完善了制度,建立了社区党员登记制度,属地化分类教育制度,加强流动党员的教育和管理;建立了社区、楼院(栋)党组体系,加强了对入党积极分子的培养,今年共培训54人次,其中4人加入了党组织。建立了民主评议制度,严格执行“三会一课”制度,保证居民参与社区事务的权利;建立了理论学习制度,提高工作人员服务群众的本领。在社区建立邻里诚信公约,实行了党务、居务公开,使工作进一步透明化。

(五)社区党组各项创建情况。

今年,根据区委目标责任书和区委组织部的要求,我街道确定前街社区争创“市级示范社区”;北街、后街社区争创“市级标准化社区”;前街社区、后街社区创建“三联三建”示范社区;中街社区、清水街社区争创“五好”社区党支部。

(六)“两新”组织党建。

我街道共有规模以上非公有制企业8家,其中5家建立了党支部,选举产生了党组织负责人,街道社区都已登记造册,遥请他们参与社区的各项活动中。加强了与辖区企业的联系。

自兰州市争创全国文明城市以来,街道、社区始终把创建全国文明城市工作作为和谐社区建设的主要抓手,以现实行动推动和谐人居环境的建设。

(一)志愿者队伍建设。

为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,做好创建全国文明城市经基础性工作,共建和谐西固、和谐社区,我街道按照区创建总指挥部的要求,成立了街道志愿者创建全国文明城市总队,各社区成立了一支以上志愿者队伍。今年,先后开展了创建文明城市宣传活动、志愿者帮扶孤、老、残、弱活动和志愿者环境美化活动以及志愿者文明交通服务活动。在创建全国文明城市“红领巾”行动中,组织辖区学生开展“作城市小主人,成为实践文明的小标兵”的活动,受到了辖区居民的一致好评。

(二)社区环境。

年初,各社区与辖区单位签订门前三包目标责任书,以调查问卷形式向居民宣传卫生城市创建知识。在每月的爱国卫生日组织辖区居民整治卫生死角。通过黑板报、上街宣传、入户、发放市民素质教育读本等形式,调动居民群众参与和谐创建的积极性,使爱护环境卫生转变为居民群众的自觉行动。今年8月至10月集中清理了清水街社区、中街社区、北街社区、寺儿沟皇庙,排洪沟脏源点,动用车辆16台次,人员128人次。各社区还以公益性岗位的形式安排了卫生监督员。确定中街社区93856部队为园林化达标单位,前街社区为“五化小区”创建单位。

(三)社区精神文明建设。

我街道和各社区充分发挥工青妇等群团组织作用,以社区为平台,家庭为基础,开展群众喜闻乐见的活动,推动精神文明建设。通过宣传学习“社会主义荣辱观”、《公民道德实施纲要》等文明规范有效的提高了辖区居民群众的思想道德素质。今年7月街道组织各社区妇联开展了“防止家庭暴力”为主题的“和谐家庭”调研活动,宣传相关法律常识,增强了妇女维权意识;团工委组织各社区团支部进行各种活动,加强了未成年人的教育。

(一)治安环境。

安定祥和的治安环境是“和谐社区”的基本条件,今年以来,我街道各社区及辖区内企事业单位,在平安单位、无毒社区、辖区经济建设方面做了大量富有成效的工作,收效明显。社会治安状况良好,禁毒措施落实,帮教工作到位,规章制度健全,目标责任明确。全年无重大人身安全事故,无民转刑事件的发生。刑事案件同比明显减少,^v^犯罪得到了有效的控制,禁吸戒毒工作成效明显,邻里矛盾、企业与职工矛盾明显减少。互谅互让精神已蔚然成风,和谐氛围浓厚,居民群众满意,治安状况良好。

(二)矛盾调处。

街道按照“上川会议精神”进一步细化矛盾调处机制。建立了街道矛盾调处所,社区矛盾调处室,各社区有矛盾调处员,街道每两名干部帮扶一个社区。通过多级矛盾纠纷调查机制,及时解决矛盾,有力的推进了和谐街居建设,全年无群体性的事件发生。

(三)积极向上的文体活动引领居民健康的文化生活。

社区3月巡防工作计划

双江镇地处县城,是江口县政治、经济、文化中心。杭瑞高速、铜遵公路、江梵公路交叉穿境而过,距铜仁飞机场65公里,江口火车站30公里,国土总面积平方公里,有耕地面积1489公顷。全镇辖13个行政村2个社区居委会,总人口50937人(农业人口占66%,少数民族占49%)。我镇民风淳厚,环境幽雅,群众重教意识强,兴学意识浓。

一、教育基本情况。

双江镇共有学校00所,其中初级中学所,小学所,初级中学有个教学班,在校学生人,小学有个教学班,学校现有教职工人。其中专任教师52人,拥有专科及以上学历的51人,取得中级职称的27人。学校教师的平均年龄35岁,有市级教学能手两人,县级学科带头人五人,2008年度有两人被评为市级先进个人,七人受到县教育局表彰,是一支富有朝气、经验丰富、爱岗敬业的教师队伍。

学校占地面积10410平方米,建筑面积5472平方米。教学楼、实验楼、学生宿舍楼、教师公寓和食堂等基础设施一应俱全。主教学楼是溆浦县教育系统第一栋投资过百万的建筑。我校是溆浦县第二批建设省级合格学校的单位,相关配套设施一律按省合格学校配备。

二、劝学控流措施及成效。

我镇虽属县城所在地,但仍有部分地区经济落后,外出务工成为当地群众的主要收入之一。近几年来,因为留守学生比例增加、学生及家长的重教意识下滑等众多的社会原因,致使保证让学生完成九年义务教育成为我镇的头等大事。几年来,双江镇党委、政府采取了多管齐下、包干负责的措施,结合劝学、保学、乐学三项原则,确保了入学率、巩固率和合格率“三率”达标。

一是在《质量奖惩方案》中突出巩固率的奖惩力度,方案规定:年度内每流失学生一人,罚班主任200元,任课教师50元。凡因教师教学态度、方法不当而导致学生流失的,罚当事人500元。二是加强对学生的家访工作,学期开学都组织全校教师普访,班主任每月家访学生数不得少于5人,任课教师3人。学校行政人员还分片带领教师进行主题家访,如“学生在家学习习惯”、“学生家庭条件”等。三是推行多层次的保学帮困活动。对于贫困学生,他们既能享受国家对寄宿学生的补助金,每期开学还能享受学校给予的生活费的减免。还多方联系帮扶人员,开展多形式的帮扶活动,帮助困难学生完成学业。四是行政人员包班联系制,对班级“三率”包干负责。五是丰富教育形式,开展各种层次的学校活动,让学生在学校快乐的学习,减少了因厌学而导致学生流失的现象。

通过努力,我镇2011年注册人数人中,只有人流失,辍学率为%,年度巩固率为%。

三、常规管理和质量管理(一)常规管理。

1、狠抓留守学生管理。我镇留守学生比例高达%,这些学生因为缺少良好的家庭教育,思想品质、学习品质、心理品质等方面都存在或多或少的问题,因而厌学、逃学乃至弃学的人很多,他们成为各校教师最头痛的学生。我镇自2008年开始,针对留守学生开展了课题研究,重点研究讨论留守学生的教育策略,对他们进行思想教育、生活技能教育、心理问题疏导,并利用“家长学校”这一平台,对学生监护人进行教育责任心、教育方法、教育内容的培训,强化家庭教育力度。学校班主任和学生外出务工家长定期进行电话联系,家长每月给孩子打一次电话或写一封信,解决留守学生感情缺失、内心焦躁的问题。

学校针对留守学生开展了结对帮扶活动,和他们一起共度周末的活动,帮他们树立学习信心,找到家的温暖。我镇在学校设立留守学生心理咨询室,组织专人给他们解疑答难,帮助他们确立良好的学习心态。

2、狠抓寄宿学生管理。我校自2008年9月开始,所有远距离的学生按自愿原则到学校寄宿。目前,我校寄宿学生总数250+00人。这些学生一周在校时间五天,除了白天上课,早晚还得参加自习。如何提高对寄宿学生的管理成效,让他们在学校学习好、生活好,是一项繁重的工作。我们在学生进校寄宿的第一天,就认真组织学生学习《寄宿学生管理制度》,选举寝室长,并组织学生参观校园,熟悉环境,了解生活设施。

在学校配备了两名专职的寝室管理人员,制定了具体可行的管理计划,从学生就餐、就寝、洗浴、活动等全方位进行指导,全过程进行监督,确保寄宿学生的安全。

社区3月巡防工作计划

安环hse年终工作总结一:

xx年上半年,围绕着“持续改进”这一主题,在赛科各级领导和hsse同仁的指导和鞭策下,经过项目部管理层和全体施工作业人员的共同努力,燕华赛科项目部的安全管理取得了令人可喜的成绩,成功扭转了第一个季度违规率居高不下的不利局面。

从赛科统计的数据来看,2月份燕华公司的违规率为,3月份增至,而其他兄弟单位的违规率普遍在1以下。这给我们的安全管理提出了严峻的挑战。“能不能管”、“该怎么管”成为了亟待解决的主要问题。要解决问题,就要查找原因。燕华公司管理层通过分析违规数据、召开专题会等多种形式分析认为,主要原因在于:1、领导不够重视、主要安全管理人员流动性太大是安全管理滑坡的主观原因。2、大部分员工刚刚经历了大修,在大修期间养成的不良习惯没有得到及时改正是客观因素。3、没有适应赛科xx年新的安全管理模式——细节化管理是违规率居高不下的另一个客观因素。在这样一种状态下,燕华公司管理层认识到,一定要有的放矢,采取有针对性的措施,才能一举扭转局面。

有幸的是,自始至终赛科hsse同仁都对燕华投注了极大的心力。目睹我们的安全业绩每况愈下,赛科hsse多次找项目部安全员谈话给予指导,同时召开专项会议,与我公司的负责人商议对策。赛科的拳拳胜意让我们如沐春风的同时也使我们深感惭愧。安全应该是拉磨的驴子眼前的胡萝卜,而不是它尾巴上的鞭炮。

痛定思痛后,从xx年3月中旬开始,项目部采取了一系列行之有效的整改措施,安全管理逐渐有了起色。4月份我们公司的违规率为,5月份进一步下降到。这两个月控制违规次数在5起以内。刚刚过去的6月,我们的违规为3起。同时在6月顺利完成了t-4001塔开孔作业,获得了赛科领导的肯定和认可。空冷作业及相关喷淋配管也处于受控状态。

安环hse年终工作总结二:

一、公司管理层积极应对赛科新的hsse管理模式,并对员工加强教育。

xx年3月到6月,项目部平均每天申请作业票在5张左右,忙的时候达到8张;有时一天之内动火作业能有3处。作业多,作业人员素质参差不齐,给管理带来了一定难度。针对吊装、动火、受限空间等重点作业,安全部门加强监管力度,从作业票,到班前准备,到施工作业,均予以控制。同时针对容易忽视的作业也给予充分重视,比如周末在仓储使用吊车提料时,考虑到人在周末容易产生侥幸心里和惰性,项目部管理人员也会到现场进行指导和监督。

二、提高员工安全意识和积极性,纠正错误作业行为,促使他们养成良好习惯。

这方面我们做了一些努力,首先是摒弃只罚不奖的传统,采取奖罚并举,使员工有意识地规避错误行为,同时向好的方向靠拢。在经济上的一些处理我们最终也会以其他形式的奖励发还回去,通过奖励、表扬这些方式来使他们获得认同感。其次是深入开展多种形式的安全教育,并不局限于三级入场教育。比如定期组织学习赛科规章制度;组织特种作业人员进行专项技能培训;分享赛科传递的各种信息和流程更改。通过不断灌输安全知识来提高员工辨识、躲避危险的能力,使他们在脑海中留下“我要安全”的印象。

三、加强安全例会的提纲挈领作用,使会议有的放矢,而非流于形式。

安全生产例会是安全工作的一项重要内容。它可以使员工及时了解和贯彻上级的指示精神,养成遵章守纪的良好习惯,不断提高员工的自我防护意识和安全生产的自觉性。每周一的例会上,我们会对上一星期的安全情况进行总结,找出有待改进的方面;同时分享违章或亮点,转达赛科hsse例会精神;项目经理在例会上对本周作业提出指导。“用身边事教育身边人”,相比于刻板的说教,安全例会这一形式更具有真实性和说服力。

四、加大安全投入,不止是人力的投入,还有物力的投入。

安全产出是与安全投入成正比的。没有投入,巧妇也难为无米之炊;相反,如果在人力和物力上给予了安全充分的支持,那么安全工作就能够顺利展开。从3月中旬开始,项目部陆续采购了一批防火毯、防爆扳手等辅助工具,为落实安全措施提供了有力保障。同时项目经理要求每个人都必须管安全,群策群力;安全不再是某个部门或某个个人负责的事,而是一个浩大的群众性工程。形成上下齐心协管安全的良好氛围之后,安全的理念就能够融入到施工作业的各个方面;关注的目光多了,就能够发现更多的隐患,解决更多的问题。

五、切实发挥安全巡查的重要作用,及时发现隐患并予以消除,将危险扼杀在萌芽状态。

xx年3月到6月,项目部参与赛科作业控制联合检查10人次;组织日常检查50余次;固定动火点检查平均每月2次;专用工器具检查每月2次;五一节前安全大检查1次。通过安全检查,我们可以纠正员工不良习惯,消除隐患,规范行为,同时保证工器具的完整性与有效性,从源头上使施工作业处于受控状态,保证本质安全。

安环hse年终工作总结三:

根据集团公司领导干部会议和油田公司安全管理干部会议精神及辽兴公司9月x日召开的hse扩大会议上王兆江副经理讲话要求,结合油田公司开展安全生产大检查和20xx年“质量月”活动总体安排,技术监督中心结合本部门实际,对近期hse管理工作总结如下:

一、加强基础管理,进一步完善hse工作职责及各项管理制度。

自辽兴公司重组整合后,按照公司领导的会议要求,技术监督中心重新建立了质量、节能、计量和标准化管理组织机构,明确各岗位hse管理职责及工作流程,同时进一步梳理和完善各项管理规章制度等基础资料,明确工作职责,落实工作责任。

九月份,根据辽河油田公司《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》要求,技术监督中心制定并下发了辽兴公司“质量月”活动文件,成立了公司“质量月”活动领导小组,明确了活动目标、活动内容及活动的具体要求,同时在公司的两个办公楼前悬挂了“质量月”活动宣传标语和条幅,于9月x日,参加了局质量节能管理部组织的“质量月”板报展,使“质量月”活动得以有序的开展。

三、强化现场施工质量标准,确保工程服务质量上水平。

九月初,技术监督中心相继组织了对兴17号站计量系统项目改。

造现场检查验收,参加了元宝山cng母站项目改造现场质量验收工作,各项目均达到质量要求,确保一次性安全平稳投入运行。

四、学习传达上级有关文件和会议精神,安排和落实本部门各项工作。

技术监督中心相继组织本部门成员学习传达了《关于做好迎接集团公司20xx年质量管理体系推进评审工作的通知》、《关于开展20xx年“质量月”活动的通知》、《关于开展安全生产大检查活动的通知》及9月x日辽兴公司召开的hse扩大会议上相关领导的讲话精神,根据文件和会议精神,认真安排、部署、检查、落实本部门各项工作。下一步重点工作:

一、继续深入组织开展20xx年“质量月”活动,督促落实各单位“质。

量月”活动开展情况,做好总结评比工作。

二、进一步规范和完善质量、节能、计量及标准化管理各项基础资。

料,深化基层基础建设工程。

三、结合安全生产大检查活动,组织好本部门自检自查工作。

四、认真做好元宝山cng母站划转后,天然气厂际交接计量工作。

五、监督检查各施工现场工程质量、产品质量等质量标准,严把质。

量关。

***。

20xx年x月x日。

社区3月巡防工作计划

xxx社区成立于20xx年10月,隶属于保安镇管理。20xx年元月街道办成立后划归街道办管理。地处志丹县城城北,南至城隍庙沟大桥(包括城隍庙沟),北至西区家属楼,东至山顶峁沿线,西至河畔(包括西马岔)。地域面积平方公里,区域内辖马岔和城关两个村组。辖区内有9个机关单位(永钻财政林业联通水利饲养城建2个生化),18个家属区(政协工商书店流域永钻财政林业等),2所私立学校(童心星火),3处医疗机构(丰泰计宣站玉光)。社区现有居民3327户xxxx人。其中常住人口xxxx户xxxx人,流动人口xxxx户xxxx人(主要以本县各乡镇人口组成)。社区现有党员14名(包括居民党员),工作人员七名。

这半年里,为了使社区内综治工作能真正做到实处,也为了使居民能有一个安居乐业.文明祥和的生活和工作环境,首先,我们调整了社会治安综合治理小组的组织机构,完善了调委会、中心户长、居民门店联防政度等六项制度。并分别与各驻地单位.中心户长.联防组长签订了和会治安综合治理工作目标责任书。从而做到了机构健全、人员落实、制度完善、责任明确。目前全区组建有治委会一个,调委会一个,中心户长15名,护校队三个,治安巡逻队五支,门店联防点20个,居民联防点327户,安全小区2个,单位内部联防12个。其次,我们利用社区街道悬挂宣传横幅2条,组织干部、中心户长、治安巡逻员上门宣讲13次,观看普法宣传电教片及文艺活动3场次,发放宣传资料1次1000余份。通过我们多方位、多形式、多视角的宣传,为居民营造出浓厚的.综治氛围,教育居民知法、懂法、守法,增强了群众的防范意识,提高了群众的法制观念,净化了社会风气。

根据社区综治工作管理机制的特点和治安现状,我们在健全社会治安综合治理各项制度的同时,进一步完善了相应的配套措施,强化了门店联防、居民联防和单位联防的管理措施,建立了矛盾纠纷排查调处机制,制定了综治领导小组成员包建治安小区责任制、责任追究制等制度。切切实实把社区的综治工作纳入到规范化、制度化的轨道。我们在每月的工作汇报会议上,与会人员都要汇报所包区域的综治工作,以便社区及时掌握了解社区动态,发现不良势头,立即进行预防控制。为了确保信息渠道的畅通和社会治安的稳定,我们把环卫工人、联防组长、中心户长确立为信息员和巡逻员,组成了社区巡逻队2个,在社区民警的带领下进行一周三次的值班巡逻,并做详细的巡逻记录。同时,我们将社区划分为四个安全小区。公路上:从城隍庙沟大桥(包括城隍庙沟)到信用联社巷道划分为永信安全小区,由信用联社负责;从联社巷到新华书店家属楼划分为军工安全小区,由县中队负责;公路下:从城隍庙沟大桥到工商局家属院划分为城建安全小区,由规划办负责;从工商局巷到西区家属楼划分为散居户安全小区,由xxx社区负责。经过社区干部、民警及各个组织的共同努力,目前社区社会治安状况良好。

为确保社区生产、生活秩序的稳定,使创建“安全社区”真正得以落实,我们采取了上下联动,全面结合,重点整治的工作方法,落实专人,集中力量重点解决。特别是对违法青少年和吸毒人员制定了帮教计划和措施,有专人进行帮教,并定期回访。目前进展良好。

在完善固有的防范机制的同时,我们更加注重了技防措施的落实完善工作。在县委政法委的大力支持下,我们社区对以前安装过防盗报警装置的441户居民进行了入户回访,为168户居民免费维修和更换了电池,为54户免费更换了门磁。目前永宁采油厂、财政局、嘉丽装潢三家的监控体系都正常运行。西区、食品公司家属楼、新华书店、永宁采油厂四个家属楼区内安装的可视门铃也有效保障了居民的安全。随着防范措施的不断加强,相信我们社区的社会治安会更加安全,更加稳定,更加祥和。

总之,我们在街道办党委的正确领导下,在上级业务部门的大力支持下,做了大量的工作,取得了一定的成绩,但与上级的要求和居民群众的期望相比还有一定的差距。在今后的工作中我们将进一步解放思想、实事求是、扎实工作、开拓创新、强化措施、固本强基、高扬综治之威,震慑不法分子,扫除害群之马,打造“安全社区”,为我县经济和社会各项事业快速健康发展创造一个安全、祥和、稳定的社会环境。

社区3月巡防工作计划

为切实加强全区教育系统今冬明春火灾防控工作,坚决预防和遏制重特大火灾事故发生,确保重大活动、重要节日期间的`消防安全和全系统的消防安全,按照省、市、区各级政府工作指示精神和统一部署,认真贯彻南岗区教育局下发的《南岗区教育系统今冬明春火灾防控工作实施方案》要求,特制订本工作方案。

以省、市、区各级政府及南岗区教育局关于加强消防安全工作的决策部署为指导,积极开展消防安全宣传教育活动,全面提高火灾防控能力、灭火救援实战水平、消防安全意识、消防基础建设水平,依法排查整治各类火灾隐患,杜绝火灾事故发生,确保校园内安全稳定,师生平安,创建平安校园。

哈达小学成立防控工作领导小组。

组长:

副组长:

成员:

(一)、提高认识制定方案(11月19日)。

1、统一思想,结合实际,制订切实可行的工作实施方案,成立学校领导小组。

2、召开学校安全会议,传达区教育局相关文件,宣读哈达小学方案。进一步明确学校消防安全教育制度,明确各阶段工作目标和任务,落实工作责任。

(二)、强化校园安全教育(11月19日至20xx年2月20日)。

1、开展火灾隐患大排查大整治。

社区3月巡防工作计划

20xx年,市妇联将继续加强对巾帼志愿服务的指导,建立健全巾帼志愿服务制度,组织巾帼志愿者开展各项活动,围绕中心服务大局,以妇女群众的期盼为出发点,关心帮扶困境妇女儿童,并不断壮大巾帼志愿者队伍,打造优质志愿服务品牌,在服务广大妇女儿童活动中促进妇女事业的发展。为切实做好明年的巾帼志愿服务工作,制定如下工作计划:

(一)加强领导。

把发展壮大巾帼志愿者工作作为促进妇女组织建设、动员妇女参与社会管理的`有效载体,纳入妇联工作议事日程,切实加强领导、采取有效措施,积极争取各级政府和社会力量的支持,为巾帼志愿者参与各项活动提供必要的活动条件。

(二)建立健全工作机制。

结合巾帼志愿者队伍现状,研究制定适合巾帼志愿者工作实际的具体措施,建立健全巾帼志愿者服务的各项规章制度、建立巾帼志愿者招募注册、培训、服务记录、激励等制度,激励志愿者长期、持续坚持志愿服务工作,获得社会认同感和价值感;建立与巾帼志愿者之间沟通、交流平台,畅通参与服务渠道,分享经验、交流体会、发现问题,推动巾帼志愿服务工作上新水平。

(三)加大宣传力度。

积极宣传巾帼志愿服务的意义,营造“我为人人,人人为我”的良好社会氛围,弘扬“志愿精神”,让更多的人了解、认同志愿服务活动。对志愿服务活动中涌现出来的先进个人、集体给予宣传报道,让志愿者感受到收获的喜悦,让群众对志愿者的事迹耳闻目睹,耳熟能详,从而带动广大妇女主动加入到巾帼志愿者行动中来。

(四)打造巾帼志愿服务活动品牌。

树立巾帼志愿服务活动品牌意识,主动亮出巾帼志愿服务标识,吸引和感召更多的女性带动家庭成员加入巾帼志愿服务的行列,确定活动主题,制定巾帼志愿服务活动计划,定期组织巾帼志愿者深入城乡基层开展法律咨询、爱心帮扶、心理疏导等各类细致入微的便民利民服务,大力弘扬美德、传递温暖、关爱他人、服务社会,扩大巾帼志愿服务的品牌影响力。

社区3月巡防工作计划

富^v^区地处德化县城东部,有5个社区居民小组,居住总户数2018户,总人口5606人,外来务工人员居住在本社区688人,全社区总面积平方公里,现有^v^党员75名。20xx年全社区经济总收入11万元,居民人均纯收入5706元,投入卫生经费4万元,居民合作医疗保险参保率97%,自来水普及率为100%,卫生厕所改建率达100%,鼠密度控制在3%。社区先后被县、镇评为“文明社区”、“创建全国文明县城工作先进集体”、“关心下一代工作先进集体”、“先进党支部”荣誉称号。

(一)加强组织管理。

为使卫生工作有序开展,成立了以社区书记为组长、社区主任为副组长和委员为成员的创建工作领导小组。针对近年来社区建设的不断加快和外来居住人口多,卫生死角多等现状,根据创建“省级卫生社区”的要求,在学习借鉴其他社区的有益经验和充分征求群众意见的基础上,同时,把创卫工作列入社区两委议事日程,做到年初有计划、年终有总结,坚持做到主要干部亲自抓,分管领导具体抓,其他干部和党员配合抓,制定相应的卫生管理制度、措施,建立健全居规民约,加大城镇居民合作医疗筹资工作力度,全社区上下形成了良好的创卫氛围。

(二)环境卫生。

1、密切配合上级创卫工作。

创建卫生社区是全面提高镇环境卫生质量,改善投资环境,创建文明景区,促进经济发展和社会进步的重要举措;是全面建设社会主义新农村的载体;是为群众办实事、办好事的民心工程。社区高度重视创卫工作,将之列入工作目标,摆上重要议事日程,全力推进创卫工作。根据“条块结合,以块为主,属地管理”的原则,实行统一领导,统一部署,各尽其职,从人力、物力、财力措施上保证创卫活动的顺利开展。

2、实行目标管理责任制。

创卫工作是一项复杂的社会系统工程,按“谁主管,谁负责”的原则,充实了卫生保洁队伍,配备卫生专管员1名,专职保洁员15名,主要负责主干道路面及居民区的生活垃圾日铲日清及保洁,清运率达100%。

3、保证经费投入。

经费投入是创卫的前提保证,社区根据创卫工作的需要,结合各自的实际,投入卫生经费4万元,用于垃圾、污水处理、卫生基础设施、环卫配套设施、除四害、创卫活动等经费,确保经费投入到位。通过创卫加快基础设施的建设,增强社区整体功能,提高城镇化水平。

4、采取得力措施解决突出问题。

创卫工作任务重,涉及面广,而且动态性强,严格对照标准,找出薄弱环节,采取有力措施进行综合整治作的突出问题。社区内排水沟畅通、无堵塞;无乱贴、乱画现象;无乱摆摊设摊点现象;无乱倒垃圾、污水乱泼现象。主干道两侧店面及单位“门前三包”、门内达标,责任制度落实。室内卫生整洁,家家户户争先恐后参与“卫生之家”、“卫生楼院”、“五好文明家庭户”的评比活动。。

5、做好宣传工作。

传统观念的制约,不卫生、不文明的陋习是推进创卫工作的一大障碍。在创卫过程中,要采取生动活泼、通俗易懂的形式开展创卫的宣传发动工作,着重转变群众落后的卫生观念,强化大卫生意识,摒弃陋习,培养良好的卫生习惯。开展相关活动,逐步提高群众的卫生保健意识,倡导健康文明的生活方式。要通过各种形式、各种渠道广泛开展卫生法律法规、卫生保健知识和创卫活动的宣传,广泛动员社会各阶层支持参与创卫活动,在社区营造良好的创卫氛围。社区开辟创卫专栏,大力宣传创卫的目的、措施和工作动态,对创卫工作进行舆论引导和监督,使创卫活动家喻户晓,深入民心,人人参与。

(三)社区卫生基础设施配备完好。

1、社区内安全用水达到100%,自来水普及率达到100%。社区居民户无害化户厕达95%以上。社区公厕全属水冲式公厕(单位内公厕),有专人保洁;厕所内外洁净、无尿碱,无蝇蛆、无积粪;蓄粪池密闭,粪便不满溢,做到事后及时冲洗。

2、社区主干道街道两侧每50米左右设1个果皮箱;居民区内垃圾的收集容器满足需要。

3、社区内封闭式下水道系统完善、无堵塞。

4、社区内道路硬化率达100%、路面平整;社区建筑物整齐有序,无乱搭建;照明设施完好。

(四)除害灭病工作。

灭鼠工作。

1、继续开展环境综合防治,取缔垃圾箱硬化地面为重点,清理乱堆杂物,铲除鼠类隐患,孳生场所。

2、完善防鼠设施,对破损毒饵洞进行修补,增加毒饵洞数量。

3、利用各种形式宣传使用慢性杀鼠剂的意义,提高对使用慢性杀鼠工作的成效,投放灭鼠饵注意到位率和覆盖率。

灭蚊工作。

1、2-3月采用科学的`方法对越冬蚊蝇进行杀灭。

2、做好夏秋季灭蚊工作,垃。

圾日产日清,每周喷洒一次药物降低蚊蝇密度。

灭蝇工作。

1、做好垃圾清运工作,保证日产日清降低蚊蝇密度。

2、定期发动去群众,清除乱堆杂物,清理积水容器。灭蟑螂工作。

1、3月--6月份组织人员对有蟑螂单位进行普查,下药及消杀,有效的降低了蟑螂的密度。

2、做好消杀记录。全社区未发现传染病疫情和食物中毒事件。

(五)健康教育。

教育对象:

健康教育对象以社区居民为主,重点人群为老人、青少年、妇女等专题活动不少于一次。特别是在传染疫情时期更要对特定人员进行健康教育。居民的卫生、健康教育知晓率85%。居民的卫生、健康形成率75%。

综合教育措施:

1、调整充实社区健康教育机构,加强健康教育领导,做到人员、经费落实。

社区3月巡防工作计划

一,政府支持“两纲“工作落实到位。

《母婴保健法》是保护妇女儿童健康质量法律,故每个医务人员都需充分认识,了解《母婴保健法》的重要意义和基本内容,促使医务人员必须依法行医,持证上岗,为妇女儿童做好保健工作,坚决打击了违法行医,杜绝村级接生,使广大产妇到医院分娩,杜绝了破伤风发生率。

三,加强了产儿科建设。

为提高产二科技术水平,分批到上级医院学习,培训,进修,还有上级专家到我院进行技术操作指导,使产儿科医务人员能熟练掌握产科诊疗常规,和新生儿窒息复苏,同时把握门诊产检关,早孕建卡,严格执行高危三级转诊制度,从中降低了孕产妇和儿童死亡率。

五,落实政府的优惠政策,提高人口出生素质。

近来来,政府不断出台为民优惠政策,使广大妇女儿童都得到实惠。凭着住院分娩补助,农合补助,贫困孕产妇救助,免费婚检,出生儿缺陷干预,增补叶酸,预防神经器官畸形等优惠政策,通过实施有效地降低了出生缺陷和孕产妇,围产儿死亡率,提高了人口出生素质。

六,做好健康教育宣传工作。

为了普及妇幼保健知识,提高健康水平,我院制定各类型学习班内容,利用多媒体教学,派发小册子,咨询多种形式广大宣传,使健康教育真正走向社会,把孕期知识,科学育儿,妇女保健知识,覆盖到各村各户,提高广大孕产妇,儿童家长自我保健意识能力。

总之,经过10年实施“两纲”工作,我院如期完成各项指标任务,今后要继续努力,吧妇幼卫生工作更上一台阶。

巡防队员下年工作计划安排

秦岭路街道位于建设路以北,桐柏路以西平方公里内,有5个社区,13家企事业单位,三分之二为破产企业,下岗职工较多,治安十分复杂。街道共配备社区巡防队员45名。几年来,我们坚持抓管理、带队伍,造就了一支纪律严明、训练有素的社区治安巡防队伍,在维护辖区社会治安稳定中发挥了积极的作用。主要做法是:

一、保障为先,奏响巡防工作最强音。

自巡防队成立以来,街道党工委充分认识到:社区巡防队作为社会稳定的一支重要力量,必须要管理好、使用好、作用发挥好。坚持每周定期听取一次情况汇报,坚持把巡防工作与其它工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。在资金紧张的情况下,为巡防队提供了15平方米的办公用房一间,专用车辆一部,每月为每个社区巡防分队购买150元的201电话卡,为每个队员配备了警棍、头盔等巡逻器械,保证社区巡防工作的正常开展。

二、教育为主,珍惜巡防光荣称号。

坚持从强化巡防队员思想教育入手,不断提高全体巡防队员的个人素质和整体素质。一是加强思想政治教育。通过集中学习、组织辅导、讨论交流等形式,组织队员学理论、学法律、学守则、学业务,严格规定队员每周的学习时间不能少于半天,做到学习有笔记、学后有心得体会。广泛开展“三查三看”活动。即:查思想,看为人民服务意识牢不牢;查作风,看工作责任心、主动性、自觉性和工作质量高不高;查纪律,看上班时间自己要求严不严。按照“六条禁令”的要求,在队员中认真落实“六不让”。即:不让群众求助的事情有耽误,不让群众对我们的巡逻不放心,不让违法乱纪现象在本人身上发生,不让各种不良风气在本人身上出现,不让巡防队的光荣称号因本人受损害,不让整体工作因本人受影响;二是加强业务素质建设。坚持岗位练兵,积极开展业务培训。我们聘请训练有素的专职教员和业务熟练的派出所民警,每月开展一次巡防队员集中训练,通过会操、观摩学习等形式,提高巡防队员的实战能力;同时,开展专项培训。根据每个分队的实际情况,本着缺什么补什么的原则,实施定向教育;为培训队员的全面技能,我们采用换岗交流、以老代新的办法,让老队员充分发挥业务技能全面的优势,使新队员很快适应新的岗位。

三、管理至上,树立巡防光荣形象。

(一)用制度管理人。我们逐步完善教育管理等6种制度,建立治安巡防工作记录本、考勤登记本等10本台帐,用“六条禁令”规范队员的行为,并使《巡防督查细则》具体化、制度化,达到管理有制度、工作有纪律、学习有记录、成绩有反映、安排有落实。使巡防工作走上了规范化的轨道。

(二)靠奖惩激励人。街道党工委每年都拿出1万元对优秀巡防队和巡防队员进行重奖。在5个社区巡防分队之间开展流动红旗竞赛,每月进行评比,对工作成绩突出的分队和个人进行大张旗鼓的表彰。对违反巡防队规章制度的队员及时进行处罚,限期整改,使队员时刻处于良性制约之中。

(三)办快报鼓舞人。为了宣传巡防队员的先进事迹,推广巡防工作经验,从开始,我们坚持每月出版一期《秦岭巡防快讯》,开辟有“巡防风采”、“巡防动态”、“督察通报”、“学习园地”、“曝光台”、“评比栏”、“光荣榜”等栏目,对巡防队员工作情况、好人好事进行宣传。在创建“零发案”社区活动中,我们通过“曝光台”,及时将各个社区的发案情况进行通报,对发案少、工作好的巡防队员及时进行物质奖励。如上报信息被采纳一篇的`奖励15元,抓获一起现行的奖励150元。对不负责任,发案率最高的巡防队,当班队员实行告诫谈话,严重者离岗培训。

(四)严督查推动人。充分发挥专职督查队员的作用,采取点面督查、昼夜督查、明查暗访相结合的办法,把巡防队员履行职责情况与其年底成绩挂钩,奖勤罚懒。同时注重发挥居民群众监督作用,在每个社区聘请10名治安积极分子组成群众义务监督员,加强对巡防队员巡逻出勤、仪容风纪等情况的日常监督,通过严格督查来促进整体工作。

(五)用亲情留住人。当队员在生活上、工作上遇到困难时,我们主动帮助;当队员思想上出现波动时,我们以诚挚情感主动关心他们,让那些热爱巡防事业的队员进的来、留得住、有奔头。

四、与时俱进,谱写巡防新篇章。

减少了违法犯罪案件的发生。

社区3月巡防工作计划

为深入贯彻落实《^v^中央办公厅、^v^办公厅印发〈关于加强城乡社区协商的意见〉的通知》(中办发[20xx]41号)精神,现结合我省实际,提出如下实施意见。

(一)目标任务。按照协商于民、协商为民的要求,以健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制,以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点,拓宽范围和途径,丰富内容和形式,保障人民群众享有更多更切实的民主权力。到20xx年,全省基本形成协商主体广泛、内容丰富、形式多样、程序科学、制度健全、成效显著的城乡社区协商新局面。

(二)基本原则。坚持党的领导,充分发挥村(居)、社区党组织在基层协商中的`领导核心作用。坚持基层群众自治制度,充分保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权,促进群众依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。坚持依法协商。保证协商活动有序进行,协商结果合法有效。坚持民主集中制。实现发扬民主和提高效率相统一,防止议而不决。坚持协商于决策之前和决策实施之中,增强决策的科学性和实效性坚持因地制宜。尊重群众首创精神,鼓励探索创新。

(一)细化协商内容,各市根据当地经济社会发展实际,坚持广泛协商,针对不同渠道、不同层次、不同地域特点,合理确定并细化协商内容,探索建立市级社区协商事项目录制度。协商内容应包括:城乡经济社区发展中涉及当地居民切身利益的公共事务、公益事业、公共服务、物业服务等;当地居民反映强烈、迫切要求解决的实际困难问题和矛盾纠纷;党和政府的方针政策、重点工作部署在城乡社区的落实;村(居)民(代表)会议表决事项;法律法规和政策明确要求协商的事项;各类协商主体提出协商需求的事项。

巡防员培训工作计划

岗位职责:

1、向前厅部经理负责,对礼宾部进行管理。

2、制定礼宾部年度工作计划,报上级部门审核。

3、协助制定礼宾部岗位责任制、操作规程和其他各项规章制度,并监督执行。

5、做好属下的思想工作,调动员工的工作积极性。

6、对下属员工进行有效的培训和考核,提高其业务水平和素质。

任职资格:

1、大专以上学历,男女均可;

2、1年以上相关工作经验;

3、熟练操作电脑及熟练运用office等办公软件;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

巡防员培训工作计划

2.根据各餐厅餐具的盘点情况,负责于采购部门沟通,提出器具购置计划,保证及时补充餐具。

3.管理各点餐具的使用情况,分析损耗的原因,提出降低损耗的建议。

4.负责做好餐具用具的保管、发放、回收工作,负责厨房区域的环境卫生。

5.负责对下属员工的考勤考核工作,督导员工做好安全工作。

岗位要求。

1.高中以上的文化程度或同等学历。

2.熟悉各种餐具用具的品牌、产地、特性及价格,懂得餐具用具的分类和保管方法。

3.熟悉各种洗涤剂和清洁剂的使用方法,熟悉常用的餐具洗涤设备及其操作方法,了解它们的维修保养方法。

4.有较强的责任心,工作认真踏实。

5.身体健康,精力充沛。

后勤巡防工作计划

为使我区社区巡防工作走向正规化、规范化、制度化,提高巡防队伍的整体素质和战斗力,为打造一支让“党放心,居民满意”的社区巡防队伍,《后勤巡防工作计划》是由计划网后勤工作计划栏目为您介绍,本站时刻更新,您可以收藏备用。想要了解更多,就在计划网工作计划栏目。

1、建立健全完善规章制度。在原有制度的基础上进行修改完善补充,使其具有可操作性,用制度去管理、约束、规范巡防队员的行为,从而达到巡防队的管理实现制度化、规范化。

2、建立信息防控体系。每位巡防队员要发展两名信息名。及时捕捉情报信息,为预警机制,提供信息情报,为把不稳定苗头化解在萌芽状态创造条件。

3、建立一支群众监督队伍。每个社区要聘请十名楼院长为义务监督员,对巡防队员仪容、举止、滋酒上岗、巡逻情况等实行监督,一来督促巡防工作,二来得到居民的理解和支持。

4、建立一支公正廉洁的督察队伍。打铁还须自身硬,建立一支高素质的督察队伍,要求督查熟悉检查社区的社情、队员的.基本情况、熟记评比标准及百分考核细则;举止大方、礼貌、提倡微笑督查,杜绝罚款。

5、建立一支高质量的应急分队。根据“精干、管用”的原则,建立一支处置突发事件的应急分队,完善方案、加强领导,增强应急实力,达到有情况在二十分钟内完成集结。

6、建立一套指挥系统。建立一套具有现代化综合指挥系统,制订防洪、防火、防震、防聚众闹事等方案,为区领导组织指挥及规划决策提供可靠资料,为中原区经济发展做贡献。

7、进一步完善规范社区警务室建设。警务室的东西放置要统一,上墙的内容要基本一致,各种记录要规范。

8、坚持礼仪巡逻,树立中原巡防形象。在抓好内强素质的同时,各中队精选出形象好、个头高、体格健壮、军事素质强的队员成立礼仪巡逻队,在我区主要街道、重点防范时间加强防范,实行礼仪巡逻,塑造我区巡防外在形象。

巡防员培训工作计划

岗位职责:

1、根据机器设备状况及时诊断并排除故障;

2、对设备设施进行维修保养并保证其正常运行;

3、掌握公司机器设备使用情况,定期对设备进行巡查,发现问题及时处理;

4、认真做好预防性维修计划及巡查工作,严把设备质量关;

5、掌握供电设备运行和照明情况,制定节电措施;

6、负责公司机器设备的保养、维护、维修;

7、负责公司各项行政维修。

任职资格:

1、品行端正,能吃苦耐劳、服从分配;

2、2年以上工作经验,具备中级以上电工证;

4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力;

5、良好的团队合作精神。

巡防员培训工作计划

岗位职责:

1、每天上班后及时了解当天销售信息并及时向所属员工传达并做出相应安排。

2、检查操作台是否擦洗消毒,确保食品加工切配的卫生安全。

3、负责检当天申购的原料是否购齐,是否达到质量要求,并做出相应处理,然后安排人员将原料领回加工处理。

4检查各岗位当天餐前准备情况。

5、亲自进行vip接待及高档宴席的凉菜制作。

6、负责本部门卫生及收捡摆放的安排及检查。

7、针对当天出现的问题及时总结调整。

8、参与菜单菜谱调整和修改,研制新菜品新工艺。

9、负责业务知识和技能的培训工作。

10、负责安排本部门设施设备的维护保养。

11、负责本部门菜品原料的成本核算及成本控制。

巡防员培训工作计划

2x17年上半年,在县委、县政府的坚强领导下,在各兄弟部门和社会各界的支持和关心下,在县城**司全体干部职工“在岗、在线、在状态”的团结协作和“在前线、在一线、在火线”辛勤努力下,县城**司紧紧围绕县委、县政府建设“创新开放、秀美富裕、文明幸福”新泰和的工作部署,牢牢把握“重振雄风、再创辉煌”的奋斗目标,主攻投融资、工程建设和国有资产运营三大重点领域,抓融资、建项目、扩资产,不断坚定信心,激发活力,瘦体健身,提质增效,公司各项工作取得良好有序发展,为实现2x17年度各项任务目标奠定了良好的基础。现将2x17年上半年工作总结和2x17年下半年工作计划综述如下:

(一)全方位、大力度开展项目融资工作。2x17年,随着国家金融信贷政策的调控,融资平台向银行贷款受到限制,形成融资瓶颈,融资工作面临较大困难。为此,县城**司主动适应新的融资环境,全体干部职工凝心聚力、砥砺前行,克服种种不利因素,抢时间、抓机遇、促融资,及时了解掌握最新金融政策,进一步加大与银行、金融机构的协调对接力度,积极争取银行贷款。

1、县城**司以泰和县龙江新区整体城镇化(一期)项目,向赣州银行融资7亿元,贷款期限为10年,利率为%。现正在总行审批过程中。

3、江西嘉禾投资开发有限公司以泰和县北郊城镇化(一期)项目,向农业银行融资2亿元,需项目总金额的2x%抵押物,贷款的期限为14年,利率为%。省行现已批准2亿元。

4、江西嘉禾投资开发有限公司以农产品批发市场和西城郊交通枢纽项目,向九江银行贷款4亿元,贷款的期限为5年,利率为%。目前已经放款1亿元。

6、江西嘉禾投资开发有限公司以泰和县西城郊交通枢纽工程向北京银行贷款亿元,贷款期限为5年,利率%,目前在北京银行江西分行审批。

8、江西西昌房地产开发有限公司以赣江支流改造工程(一期)项目,通过psl贷款方式,向县农发银行融资亿元,贷款期限为2x年,利率为%。目前省行已经批准通过。

上半年总共申请贷款约亿元,已批准贷款约亿元。其余未落实的贷款县城**司正在加紧沟通协调,争取尽快落实到位。

(二)高强度、精质量推进项目建设。根据县委、县政府印发《泰和县2x17年重点项目建设攻坚年实施意见》(泰办字【2x17】48号)文件精神,县城**司今年承担的重点工程项目有7个(其中:续建项目1个,新建项目4个,前期项目2个),今年公司的建设任务非常艰巨,项目数量多、投资大、工期紧、人数少、要求高,压力大。公司牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念,始终坚持以建设优质工程、精品工程、样板工程为目标,不断创新工作机制,汇集各方力量,弘扬“工匠精神”和“进京赶考精神”,凝聚城市建设的“最大公约数”,激发前行的力量,奋力推进城建项目建设。

一是工程项目协调调度有力。继续坚持实行领导挂点项目制度,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,项目经理驻点推动落实的良好工作格局;由公司总经理主持召开项目调度会5次,项目洽谈会10次,项目例会28次,为项目建设顺利推进提供了创新思路和有力措施。

二是安全生产工作落实有力。(1)针对上半年雨季长、雨量大的不利影响,公司及时召开防汛度汛安全专题工作会议,认真研究部署在建项目汛期施工安全生产工作,进一步明确责任,出台相关措施,确保了各项目建设安全度汛。(2)坚持对在建工程项目进行常态化检查,严格施工、监理单位“五大员”到岗考勤管理,及时发布检查情况通报,对检查考核存在的问题进行督办、落实。通过进一步完善项目质量安全督查机制,健全安全防范措施和应急救援预案,及时发现处理工程建设中出现的质量、安全问题。强化五方责任主体,做到有责任、有考核、有落实、有奖惩。(3)明确施工各个环节的安全措施和违反安全制度的处罚规定,严格控制建筑材料质量,无合格证明和专业检查结论的材料不能进场,同时,提出“抓安全、保质量、超进度”的工作口号,真抓实干,奋勇当先,打赢重点项目攻坚战!

三是工程建设质量保障有力。(1)出台《关于加强工程建设管理工作的通知》、《项目参建单位人员日常考勤办法》,严格执行《施工现场质量控制操作手册》和《项目验收质量评定奖罚办法》等文件,用强有力的制度为工程质量保驾护航;(2)成立质量督查小组,每月对项目进行全面检查,对存在的问题及时下发建设工程质量整改通知单。确保工程项目建设“资金安全、质量安全和人员安全”。

(3)公司着力配齐配强城建力量,用最优的领导、最好的队伍、最强的力量,全天候、全方位、全过程、全身心投入到工程建设大会战中,用心抓工作、用情抓服务用力抓落实,确保工程按计划建设,规定各重点施工期间,城**司现场管理人员采取“5+2”、“白+黑”、“晴+雨”、苦干、实干加巧干的工作方法,增强责任感和紧迫感,强化效率意识、质量意识和安全意识,加快施工速度,提高工程质量,精心组织、科学施工、规划运作,坚持高标准、高质量、高要求,做到质量有保证、安全无隐患、工期不推迟,确保工程项目安全高效、井然有序推进,按期、保质、保量完成县委、县政府交办的建设任务。

巡防督察队工作计划

当前我局正值深入推进基层执法规范化建设及社区警务建设的关键时期,我作为学习成员之一,在***派出所重点加强了以上两方面的学习,尤其是在警务室建设这一块,使我学到了很多切实有效的工作开展方法。也使我意识到自己在工作的时候,只是一种走马观花,流于形式,而没有真正的把工作做到实处,做进老百姓心中。

下面我主要从“工作过程、工作成效、公开测评”三项内容结合“做专、做实、做细”谈谈我自己的认识:

做专,专即专注、专业。做实,实即实在。做细,细即细致。警务工作本来就是一个神圣的工作,维持这份神圣,我们需要的就不仅是热情、机械以及体制,我们更加需要的则是一份专注与专业。

**警务室辖区*个行政村,常住人口*余人,但是暂住人口有*多人,暂住人口流动性非常大,且房屋地址门牌号比较混乱,暂住人口没有的到公安机关办理暂住证的主动性。针对这一情况,民警*和协警进行探讨,如何加强社区流动人口的管理,做到对流动人口的实时掌控拿出措施,于是他们每天趁着人们下班之际,利用晚饭之际,牺牲自己的休息时间,从晚上六点到九点对辖区内的出租房屋、暂住人口进行登记造册,并收集他们的身份信息,做到村不漏户、户不漏人,然后连夜在警务室进行暂住证的办理,在第二天晚上进行治安巡查时,将办好的暂住证送到群众手中,这样既方便了群众,也方便了自己对暂住人口的管理。我们在工作过程中就应该发扬民警高峰的踏踏实实的做专、做实、做细警务工作,因为只有这样我们广大民警才能够真真正正的贴近群众,融入到百姓中去,才能够更好的开着警务工作。

在治安管理方面,我们对列管单位、场所底数不仅要清楚,还要定期开展日常安全检查并落实相关监管措施,不能因为一时兴起、或一时忙碌而随心、随意地拾起或放任,我们必须要知道,只有切实落实监管与监查,才能够从根本上杜绝本不该发生的治安隐患,实实在在服务与群众。另外,要每周在辖区中小学、幼儿园周边或校园开展治安巡访一次,并且要定期对辖区中小学、幼儿园开展法制教育或防范宣传,切实关注少年儿童的健康成长,因为专注,我们则更显专业与实在。

在辖区的安全防范方面,我们不但应该熟悉辖区内所发生的案(事)件情况,而且要对入室盗窃、入室抢劫等性质较为恶劣的案件逐一进行案件回访。我们应该明白:回访不但是一种警觉,更是拉近警民关系的纽带。岩大房警务室能够结合村委会,并与其他警务室协作,组成了一直专职的巡逻队,结合辖区内的重点部位、路段、时间段进行不定时的巡逻,并根据每一时段的不同,及时更改巡逻地段和路线,同时将巡逻与开展入户走访工作,采集基础信息工作结合起来,不但降低的辖区内的发案率,也提高了见警率。夜间专职巡防力量也是切实提升百姓安全感、服务群众的重要工作方法,实在值得我们借鉴、学习。

信息收集方面,每位社区民警都要认真细致的物建治安耳目数名,并且能够做到切实的利用这些治安信息员服务于工作、服务于大众的作用。

服务群众方面,要求我们不仅要熟悉村干部基本情况;并且要定期走访,这不仅是为了发现线索,更是拉近警民关系、服务群众的实在之举。按要求开展警情通报和警民恳谈活动,也是贴近群众、融入百姓,搞好社区警务工作的明智之举。

在执法为民方面,我们要做到“想群众之所想,集群众之所急”。当辖区内发生案件接到报警以后,如果自己在所里面上班,就第一时间和协(辅)警赶到现场;如果自己在所值班,就第一时间通知警务室协(辅)警赶到现场,等回到警务室做好案件回访工作,并针对发案的特点规律,及时让居民做好防范工作。真正的把警务工作当作一门事业来经营、真正把百姓的利益放在首位。在***学习,使我深深的感受到:工作就得这样做。也只有这样的工作才能够真正做到老百姓的心中,真正做到为群众的切身利益而工作。

通过这次学习,让我切实明白在以后的工作中要抱着“做实、做细、做专”这样的态度去开展工作,只要我们一步一步的切实按照思路,“做专、做实、做细”,我们就有理由相信:我们可以依靠一切可以依靠的力量、利用一切可以利用的力量,提升我们的工作成效、提高群众的满意度和安全感、顺利的通过公开测评!真正成为一名群众的贴心卫士!

巡防督察队工作计划

中,我们将在院党组的正确领导下,市院法警支队的指导下,更加努力地开展工作,与时俱进,积极开展“公正司法树形象”活动,坚持“从严治警、保障检察”,全面贯彻落实党的重要思想,结合本院的工作实际,认真开展各项工作,全面履行司法警察的各项职能,坚持完成检察长交办的事项,开拓创新,确保检察工作顺利进行。具体做好以下方面的工作:

一、坚持自己的本职工作,认真履行好司法警察职责,确保办案安全。

认真学习上级部门关于加强和改进司法警察工作精神,增强做好司法警察工作的使命感和责任感,作风过硬、业务精通、有坚强战斗力的司法警察队伍。我院不断加强司法警察的队伍建设,努力提高广大司法警察的政治素质、业务素质和职业道德素质。重视学习培训,练好基本功。我院法警队坚持把参与办案、履行职责作为司法警察工作的重点,充分发挥警务保障作用,把办案安全作为唯一生命线,全面完成新一年的工作任务。

二、切实加强法制宣传教育工作,不断完善法制宣传教育机制。

宣传教育工作是实施依法治国基本方略,建设社会主义法治国家的基础性工程。坚持学用结合、普治并举的方针,按照理论和实际、认识和实践、知和行相统一的要求,切实把法制宣传教育的各项措施落到实处。结合我市实际,宣传教育和依法治理工作,完成本年度重点安排学习的法律法规,必须认真组织好“”、“”“”法制宣传日周活动,按时上报开展活动的情况。我们将牢牢把握服务大局、以人为本、改革创新、务求实效等这四个工作原则,认真围绕发挥职能,维护稳定,保驾护航这一基本要求,全面推进司法行政工作。

我们将进一步结合全市经济社会发展要求,精心组织领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民五类重点对象的普法教育工作,突出农村基层“两委”干部的法律知识培训工作,确保“两委”干部每年学法时间不少于规定的课时。同时努力完善领导干部法制讲座制度、理论中心组学法制度、党校法制培训制度、提请^v^会任命人员任前法律知识考试制度。积极探索建立非^v^会任命人员的法律知识资格证制度。进一步加强法制宣传教育阵地建设,推进法制宣传阵地向快节奏、广覆盖、高层次发展。

三、狠抓基层基础建设,夯实调解工作基础,努力营造和谐的社会氛围。

四、大力加强法律服务工作监管,不断规范法律服务市场,切实维护有序的社会秩序。

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