计划书的编写需要结合实际情况,考虑到各种因素和可能出现的问题,以便更好地应对挑战和困难。经过精心挑选,以下是一些值得借鉴的计划书范文,供大家参考和学习。
工厂吸烟管控方案范文
为了更好的除去厂外来气的粉尘和凝液,发电二厂天然气调压区新增加了两套高效粉尘过滤器,该粉尘过滤器的过滤精度是5um。
两套粉尘过滤器互为备用即一台运行一台备用,为了正确地使用和维护此两台过滤器,并保证在操作过程中人员的安全,作如下规定:。
一、安全注意事项。
1、进行排污操作时,必须两个人一起操作,严禁单人执行排污操作。
2、操作阀门时严格按照安全科下发的天然气调压区安全管理规定操作各个阀门,做到缓慢操作开关阀门,严密监视机组的天然气压力。
3、排污时首先观察风向,上观察台确认墙外没有闲杂人员,随身携带四合一硫化氢检测仪,禁止携带手机、火机等易燃易爆用品。
4、排污过程中严密监视调节阀后的天然气压力,如有较*动,立即停止操作,恢复原始状态。
二、粉尘过滤器的相关操作。
1、粉尘过滤器的巡视。
每天常规巡视两次,主要巡视粉尘过滤器的阀门状态,压力是否正常,压差是否在允许范围内。
2、粉尘过滤器的排污。
(1)、每天排污一次,排污时在不影响调节阀后天然气压力的情况下,尽量开大排污阀的开度,以便将积聚的粉尘和积液顺利排出。
(2)、排污前确认过滤器的运行状态,避免错误操作。
(3)、排污时要缓慢操作排污阀门,避免燃气压力出现较*动。
(4)、排污时与中控室保持联络,严密监视调节阀后天然气压力,如有较*动,立即停止操作,恢复原位。
(5)、排污时,视粉尘和积液的数量可延长排污时间,或加密排污次数。
3、粉尘过滤器的切换。
(1)、切换前必须得到电管中心安全科和电调的允许(紧急情况除外)。
(2)、粉尘过滤器的切换操作必须由三人以上进行工作,其中一人负责监视调压阀后的燃气压力,二人进行切换操作。
(3)、排污前确认过滤器的运行状态,以及相关阀门的开关状态,避免错误操作。
(4)、备用粉尘过滤器的投入。
a、缓慢打开过滤器的入口阀门,待两侧压力*衡后,全部打开。
b、缓慢开启过滤器出口阀门,待两侧压力*衡后,全部打开。
c、检查该过滤器的压力和压差是否正常。
d、检查安全阀隔离阀的是否打开。
e、检查各法兰、阀门等接口处是否有泄漏。
(5)、运行粉尘过滤器的退出。
a、缓慢过滤器出口阀门。
b、缓慢过滤器的入口阀门。
(6)、切换过程中要时刻观察调压阀后的燃气压力,并与中控室保持联系,如有异常,立即停止切换,并回复原状,在异常原因为分析清楚之前,禁止进行切换操作。
(7)、切换完毕后汇报电管中心安全科和电调。
(8)、切换完毕后要加强巡视和排污。
工厂吸烟管控方案范文
厂区对吸烟进行,旨在树立广阔平安防火意识,保障公司财产平安和员工身体安康不受损害。本文是的厂区吸烟管理,欢迎参阅。
第一条为加强公司生产厂区平安管理,维护员工身体安康,保持正常的生产、工作秩序,根据国家相关法律法规,特制定本规定。
第二条本规定适用于在公司管辖区域内所有员工和外来人员。第三条厂区禁烟管理规定:1、除吸烟室外,其余场所均禁止吸烟。所有员工和外来人员吸烟必须在吸烟室进行,烟头集中丢放。2、公司管理人员对在本部门发生的违反规定的吸烟行为有权予以制止,任何人均有权要求在禁止吸烟场所的吸烟者停止吸烟。3、平安生产部对禁烟归口管理,负责吸烟室的管理;吸烟员工在吸烟室逗留每次不得超过10分钟,工作时间内每日不得超过4次,否那么按旷工处分。4、各工段工段长负责本辖区内的禁火、禁烟工作落实,并检查催促实施。5、在吸烟室以外的生产区域、办公区域发现吸烟者或单位范围内发现烟灰或确认有吸烟气味或发现烟头或烟盒,处分所在单位50元/次;处分吸烟者100元/次;公司员工一月内违反本规定三次者,给予本人解除劳动处分。6、无论何种原因,工作期间,相同部门的人员假设被发现同时在吸烟室吸烟,超过三人以上的,处以50元/次/人罚款,当月累计超过三次者(含三次),将予以200元/次/人罚款。超过三次者,给予本人解除劳动合同处分。
7、兄弟公司来我公司人员违反本规定,除按本规定处分外,并将其违纪行为通报其所属单位。
8、外来人员厂内违规吸烟,平安生产部有权按本规定第6、7条进行罚款,并将其强制去除出厂。
9、工程施工单位人员在厂区内禁止吸烟。施工单位违反本禁烟规定的由其单位负责交纳罚款,单位拒绝交款的停止其单位进厂施工,并从工程结算款中以5倍罚款额扣除。
第四条本规定自公布之日起执行,解释修改权归公司平安生产部。
其它未明事项,由公司办公室根据实际情况进行处分或罚款。
在吸烟区随处乱扔烟头、吐痰等记警告处分一次,两次以上者记小过一次;。
封闭式管控方案
根据县疫情防控指挥部20号交办的单要求,为全面贯彻落实国务院、省、市冬春季疫情防控电视电话会议和全县冬春季疫情防控工作推进会精神,全力抓好人物共防各项工作,把情况估计得复杂一些,问题估计得充分一些,特此制定本乡封闭式管理工作方案。
全乡所有村庄实施封闭式管理,原则上保留2个进出口,设置24小时查验点,每班至少2人,由乡及所在村、组安排力量,开展防控工作。封闭管理期间,落实“一断三不断”要求。
具体出入人员分类如下:
1、生病就医人员。村民出现发热、咳嗽、腹泻等症状的须立即主动报告村委会,安排专用车辆上门收治。其他疾病应做好防护措施后自行前往。
2、疫情防控人员。主要包括医疗、疾控单位,各级党委、政府部门、乡镇、村,保洁等参加疫情防控工作的人员,由所在单位出具证明,方可进出村庄。
3、保障公共事业运行人员。主要包括:供水、供电、供气单位工作人员,三大运营商、有线电视必要工作人员,物流快递员,商超工作人员等,由所在单位出具证明,方可进出村庄。
人员进出一律佩戴口罩、检测体温,并做好登记(外出具体时间、姓名、性别、联系方式、车牌号码、住址、体温状况等)。所有居家隔离人员在隔离期未满前不得外出。对外地返回人员逐人进行登记备案。近14天有疫情重点地区旅居史和接触史人员,须第一时间主动向所在村报告;不主动报告及拒绝接受检测体温等防控措施,造成疫情传播的将依法追究相关责任。
若出现1例确诊病例或疑似病例的村组(或自然村),对其所在的村组(或自然村)实行封闭式硬隔离;对出现2例及以上确诊病例的,对其所在的村组(或自然村)实行封闭式硬隔离并禁止该村组(或自然村)所有人员进出,因疫情防控、生命救援、应急抢险、重大突发事故等特殊人员、车辆,登记后予以放行。可选派一名志愿者每2天到本乡采购生活物资、逐户上门发放。
村民出现发热、咳嗽等症状,必须及时就诊,并第一时间向村报告。对村庄确诊患者、疑似患者的密切接触者一律实行集中隔离医学观察14天。对筛查出的14天内境外、有高中风险等疫情严重地区旅居史人员实行居家隔离医学观察。对出现发热、咳嗽、腹泻等症状的人员,安排专门车辆转运至县人民医院发热门诊。
每村民组选派一名志愿者(要求身体健康,严格落实有关防控措施)成立本村志愿者队伍,志愿者加强对区域内疫情防控工作的宣传,以及卡点的值班值守工作。对于进出人员做到详细登记,出现情况第一时间报告村委会。
每个村成立物资筹集保障队伍,该队伍由两人组成,其中一人会开车,每2天到本镇进行生活物资等采购、逐户上门发放,凭村委会统一制作的临时通行证予以放行,并详细做好纪录(购买物资人员、车辆每次外出时间应控制在3小时以内,必须按原查验点返回,并做好有关消毒措施)。
做到“红事”停办,“白事”从简,并提前报村备案。所有人员一律不串门、不集聚。发现有50人及以上聚集性活动的以及10人以上聚餐的,主动劝阻和举报。对拒不听从管理劝阻、聚众闹事者,公安机关依法惩处。
开展公共部位消毒,每日消毒不少于3次。楼梯间、消防通道等公共场所必须保持开敞、通风状态。做好垃圾分类处理。家庭日常消毒使用易燃易爆易腐蚀的消毒用品时,必须正确使用、确保安全。对《出入证》或其他证明材料查验时,原则上实行无接触查验。
关闭非生活必需的商超实行提升一级管理,包括但不限于严把入口、控制开放时间、增加消杀频率和测量体温等措施。未佩戴口罩、未测体温人员一律不得进入公共场所。
通过led屏、宣传栏、悬挂标语、微信公众号、广播大喇叭以及建立微信群等多种形式,宣传疾病防控、生活防疫等知识和相关法规政策,营造群防群控、科学防控的氛围。加强宣传引导工作,畅通村民沟通渠道,确定专人和联系电话,及时释疑解惑。
组织成立乡党员干部先锋队、突击队、大学生志愿者队,设置党员先锋岗,组织开展疫情防控工作。发挥党员干部先锋模范作用,按有关要求鼓励支持志愿者参加,引导带动群众科学防控。
工厂吸烟管控方案范文
1.目的:
加强资金管理,保障分公司合法、有序地开展经营活动。
2.适用范围:
3.帐户管理。
收入帐户”用于收存分公司营业执照经营范围内的经营收入及总部下拨款;。
“收入帐户”不得购买任何支付结算凭证、不得通过柜面办理任何支付业务;。
“支出帐户”仅用于支付各项零星开支、支付帐户结算手续费等费用;。
“支出帐户”除可以收存总部的下拨款和“收入帐户”的划入资金外,不得发。
2/2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);。
“支出帐户”仅办理现金业务(含取现、购买现金支票),不得办理转帐业务,不得购买除现金支票以外的任何支付结算凭证。
4.u盾管理。
权限:u盾管理的权限在公司总部;。
吸烟健康管理方案
为进一步贯彻落实《中华人民共和国控制吸烟条例》(以下简称《条例》)精神,根据教育部《关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》等文件要求,结合教育系统实际,特制定本工作方案:
切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》,进一步贯彻落实《中华人民共和国控制吸烟条例》,将控烟工作和巩固江苏省文明城市成果、建设健康海东等工作紧密结合,使全体师生对烟草危害健康的意识明显提高、自觉抵制烟草危害行为明显增强,更好地推动全县教育系统控烟工作的开展。
为了加强对我县教育系统控烟工作的领导,努力实现无烟学校的工作目标,经县教育局研究决定,成立海东县教育系统校园控烟工作领导小组,具体成员名单如下:
组长:
副组长:
成员:教育局各科室负责人、各学校校长、幼儿园园长。
领导小组下设办公室,办公室设在县教育局体卫艺科,办公室主任由分管局长兼任,工作人员从相关科室抽调。
主要职责:负责组织开展学校控烟工作宣传教育,定期召开控烟工作会议,完成领导小组交办的督查、检查任务;落实学校控烟工作责任制,对学校控烟工作进行督查、考核。
(一)完善学校禁烟措施,确保学校为无烟学校。学校要建立健全规章制度,将履行禁烟职责纳入教职工考核和学生评价体系,设立禁烟监督员加强禁烟日常动态监督。禁止在中小学、中职学校和幼儿园内吸烟,校长为学校禁烟第一责任人,完善禁烟措施,加强学校日常管理。所有学校建筑物内一律禁止吸烟,也不得设置吸烟室,在醒目位置要设置禁烟标识和学校禁烟监督电话。
(二)积极开展控烟主题宣传教育活动。各单位可以结合5月31日第xx个世界无烟日主题,组织中小学生以班级为单位开展“珍爱生命远离香烟”等宣传教育活动,包括上一节控烟的健康教育课或讲座,在班级内出一期控烟墙报等,积极做好宣传工作,营造控烟氛围。
(三)组织控烟执法检查行动。县教育局将对各级各类学校和托幼机构不定期开展控烟工作检查。检查内容包括:学校或托幼机构内是否存在违法吸烟的行为,依照规定对违法吸烟者予以行政处罚;学校或托幼机构是否设置符合标准和规范的禁烟标志,对不符合标准和规范的学校和托幼机构进行整改。县教育局将开展经常性控烟巡查劝导。建立控烟动态巡查制度,将控烟检查纳入教育局日常综合检查的重要内容,督促所辖单位和场所建立控烟工作机构、指定控烟工作责任人、明确控烟监督员。达到“三有三无”的标准(有禁烟标识、有人管理、有宣传活动,场所无人吸烟、无烟具、无烟蒂)。
(四)召开控烟工作会议,举行控烟专题讲座。举办控烟工作总结会议,同时邀请控烟专家开展控烟专题讲座,进一步宣传控烟健康教育。
工厂吸烟管控方案范文
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,加强选择性催化还原烟气脱硝工艺中液氨储存罐及其系统(以下简称“氨区”)安全管理,保证用氨安全,预防和减少事故,制定本规定。
本规定依据。
4《电业安全工作规程(热力和机械部分)》2职责发电部负责氨区设备运行中操作、巡检及相关维护工作。
银仪检修维护部负责氨区设备的检修和维护工作。
生产技术部负责液氨相关指标的技术监督工作,为氨区设备的正常运行提供技术支持工作。
管理内容与方法一般事项。
氨区应配备适合的消防器材和泄漏处置应急设施。
氨区围墙(栏)必须完整,并设置“严禁烟火”、“液氨有毒”、“注意防护”、“易燃易爆”等明显的安全(及职业病危害)警示标志。
氨区内应保持清洁、无杂草,不得储存其他易燃品或堆放杂物。
氨区入口处应设置静电释放装置,并良好接地。
氨区所有电气设备均应选用相应等级的防爆电气设备。
由于氨对铜有腐蚀作用,凡有氨存在的设备、管道系统不得有铜和铜合金材质的配件。
凡进入储氨区工作的人员,应按照《安规》规定着装。
氨区内应备有洗眼器,并同时配备2%稀硼酸溶液、正压式呼吸器和防护眼镜、橡胶手套、防护面罩等以备卸氨时和设备出现漏氨故障时防护用。
发电部负责保管检查,各部门负责自己检修所需劳动防护用品。
氨区应设置风向标,其位置应设在本厂职工和附近人员容易看到的高处。
应设置事故警报系统,一旦发生紧急情况,向周边500m内存在的人员发出报警,通过该系统能及时向厂部和周边群众进行紧急疏散,避免事故扩大。
氨区作业人员必须经过专业培训,熟悉系统,熟悉液氨物理、化学特性和危险性,并经考试合格,按照*等部门的规定持证上岗。
进入氨区应履行登记制度,严禁无关人员进入。
氨区大门钥匙由氨区值班员负责保管,非运行值班人员进入氨区,必须经过运行值班人员许可,按规定办理有关手续,并在运行值班人员监护下方可进入。
氨区的大门进出后应随时并上锁。
氨区30m范围内属于静电导体的物体必须接地。
进入氨区,不得携带打火机等火种,手机、摄像器材等非防爆电子设备必须关机,或将手机、摄像器材、火种等存放在氨区门外指定地点(处所)。
进入氨区前应先以手触摸静电消除器,消除人体静电。
进入氨区,禁止穿着可能产生静电的衣服或带钉子的鞋。
在工作时应按照规定佩戴安全防护用品,安全防护用品(如:护目镜、防护手套、防氨面罩、防护服等)应定期维护并处于完好状态。
严禁任何油脂带入氨区,如果需要务必办理相关手续。
氨区周围道路必须畅通,以确保消防车能正常作业。
氨气输送管道桁架处应设醒目的交通限高标志。
未经批准的车辆一律不得进入氨区内,必须进入的车辆需采取有效的防火措施(戴阻火器等)、并经有关部门批准后,在有关人员的监护下方可进入。
氨区内必须通风良好。
操作、检修时使用能有效防止产生火花的专用工具(如铜质工具)。
如必须使用钢制工具时,应涂上黄油或采取其它措施,手和衣服不应粘有油脂。
储存、补充或置换氨气时,应均匀缓慢地开启阀门,使气体缓慢放出,禁止剧烈地排放,防止因摩擦引起爆炸。
禁止将氨区内的消防设施、安全标志等移作他用。
氨区半径30m范围内严禁明火和散发火花。
确因工作需要动用明火或进行可能散发火花的作业,应办理“一级动火工作票”。
动火作业前必须进行可燃气体测试,应低于爆炸下限的20%,合格后方。
外来施工人员在进入氨区内施工前,须经安全教育并办理安全技术交底等相关手续后,在有关人员的监护下进行施工,作业期间监护人员不得离岗。
我厂氨区为重大危险源(设计为3__100立方米),应按要求进行辨识、评估、登记建档、备案、核销及管理工作。
液氨储罐及设备。
液氨储罐应装设防雷装置,防雷装置应每年在“春检”期间检测一次,并建立设备档案。
液氨储罐应有两点接地的静电接地设施,所有静电接地设施应定期检查、维护,并建立档案。
液氨储罐应设液位计、压力表、温度仪、安全阀应定期检查、校验,并建立档案。
液氨储罐充装量不得超过储罐总容积的85%。
应根据液氨储罐外壁温度和内部温度,设定合理的温度高报警值和自动联锁喷淋降温值。
消防报警等安全监测装置。
当氨气泄漏达到规定值时应自动启动消防喷淋系统。
加强氨区设备系统检查和维护管理,防止液氨泄漏。
应定期进行氨气泄漏自动报警、降温水喷淋系统,消防喷淋系统和灭火器材的检查试验,保证其始终处于完好投用状态。
运行管理。
按照技术规范和运行规程规定,氨区运行值班人员应按时对系统全面巡回检查,测定空气中的氨气含量。
氨气含量不得超过35ppm(体积浓度)。
氨区运行值班人员应每班对液氨储罐液位、压力检查并记录。
氨蒸发器投运前应检查筒内的加热水液位在高位等。
氨蒸发器投运后当温度升至设定的工作温度时方可开启氨蒸发器的进出口阀门。
在温度低于0℃的环境条件下,停气后为防止设备冻裂,应在水中加防冻液或将水全部放掉。
重新开机时必须加水和防锈剂后方可启动。
氨区设备系统运行时,任何人都不能触碰高温设备,高温管道或转动的设备。
氨区气体置换的原则。
用氮气置换氨气时,应测定排放点氨气含量不得超过35ppm(体积浓度)。
用压缩空气置换氮气时,应测定排放点氧含量18~21%。
置换时氨气排放点应进入氨气吸收箱。
箱体进行置换前可先加水排放后再进行气体置换。
用氮气置换压缩空气时,应测定排放点氧含量小于2%。
按照规程进行的相关操作。
检修维护。
严格执行工作票制度。
在氨区内从事任何工作时必须填用工作票,履行相关手续。
氨区系统检修开工前应用氮气进行置换合格并泄压后,方可进行检修工作,与系统的隔绝点需挂锁、加装带手柄堵板(盲板),恢复堵板(盲板)前需确认堵板内无压力,氨气浓度低于35ppm(体积浓度)。
如出现工作间断,每次开工前应再次测量氨气浓度,符合要求后方可开工。
氨区设备系统运行时不准敲击,不准带压修理和紧固法兰等设备,检修时系统排放的残液应专门统一收集。
发现系统存在泄漏时,应使用便携式漏氨检测仪查漏,禁止明火查漏。
严禁管道内带压复紧紧固螺栓和用捻打等可能产生火花、静电、温度的方法消除外漏。
氨区系统经过检修后,应进行气密性试验,不合格严禁投入使用。
当进入设备内部进行维修时,除应用氮气对相关设备和管道进行吹扫外,还应保证设备内氧浓度达到18~21%。
液氨介质管道使用灰铸铁材料阀门时,其适用的公称压力不得大于,温度不得低于-10℃。
氨区设备系统中的缓冲罐、蒸发器、液氨储罐及管道上的压力表、测温表应每半年校验一次,安全阀应每年至少校验一次。
应建立氨区设备技术资料台账,对氨区的所属设备(包括压力容器、设备、管道、阀门)及附属设备定期检修,保证设备安全运行。
在进行氨区管道系统气密性试验前应制定安全、技术和组织措施,确保作业人员和设备的安全。
1氨区管道应具有良好的防雷、防静电接地装置,并定期进行检查和检测。
氨区管道严禁作为导体和接地线使用。
氨区管道的法兰应做好金属跨接。
2氨区管道垫片禁止使用橡皮垫、塑料垫、铜质垫。
氨区管道应能自由膨胀,并采取防振、防磨措施。
4氨区内施工、检修工作必须保持通风良好,防止明火和其它激发能源。
卸料安全管理。
承担运输液氨的运输单位必须具有危化品运输许可资质,运输液氨的槽车必须有押运员作业证、槽车使用证及准用证等资质证。
液氨车辆来厂后,由发电部负责检查《液化气体罐车使用证》、《危险品运输许可证》、《驾驶证》、《押运证》等有关证件是否齐全、合格,不合格者拒绝充装。
由发电部负责检查来厂车辆登记和计量记录、安全阀、液位计、压力表、紧急切断阀、进出口阀、手动放空阀、排污阀的完备、好用,并做好相关记录。
运送液氨的槽车到达现场后,卸氨前应核准票据(数量和质量)和有关证件(押运员作业证、槽车使用证及准用证等),对液氨运输人员做好相关的安全交底。
卸氨准备工作。
1)卸氨操作前,要设立安全隔离区,防止无关人员进入卸氨区域。
2)卸氨操作时,运行值班人员和运输人员均需佩戴好防护用品。
)卸氨操作时,运行值班人员应随时监测作业区内氨气浓度低于35ppm,浓度超标时应立即停止卸氨,查找漏氨点并处理好后才能继续作业。
4)槽车进入装卸台后,应手刹制动,并熄火。
槽车有滑动可能时,应加以固定。
5)卸氨前必须连接好装卸台与车辆的静电接地线,并于车前后位置放置安全标示。
禁止在卸氨区检修车辆。
卸氨操作。
1)槽车押运人员必须服从氨区运行值班人员的指挥,押运人员只负责车上的连接,不准操作氨区内的任何设备、阀门和其他部件,氨区运行值班人员应正确连接装卸台气相管和液相管与槽车的气相管和液相管。
并检查连接是否牢固、漏气,并应排尽空气。
如有泄漏,应处理后再进行卸氨。
2)卸氨时所用的气相管和液相管应使用金属万向节。
)卸氨操作时应经常观察风向标,操作人员应保持在上风向位置。
4)卸氨时应时刻注意储罐和槽车的液位变化,严禁储罐超装(超过最大储氨量)和槽车卸空,槽车内应保留有以上余压,但最高不得超过当时环境温度下介质的饱和压力。
液氨卸料时,严禁采用空气压料和有可能引起罐体内温度迅速升高的方法进行卸料。
必要时,可用不高于45℃温水加热升温或用不大于设备压力的干燥氮气压送。
液氨卸料时,槽车押运人员、氨区运行值班人员不得擅自离开操作岗位,驾驶员必须离开驾驶室。
液氨卸料时,速度不应太快,当储罐液位达到安全高限时,禁止向储罐强行卸料。
槽车卸料完毕后,立即切断阀,收好卸料导管及支撑架。
如遇闪电、雷击、大雨、大风(6级以上)天气,或卸氨区周围30m范围内有明火、易燃、有毒介质泄漏及其他不安全因素时,应立即停止(或不得进行)卸氨操作。
卸氨结束由运行值班人员和槽车人员共同确认安全后,槽车方可启动离开装卸台。
严禁在氨区内进行清洗和处理剩余危险物料作业,不得用氨区内的消防水、生产用水冲洗卸氨车辆。
应急处置(详细见应急预案)。
应急处置以人员安全为首要任务,当出现危及人身安全的情形时,应迅速组织人员撤离。
发生液氨泄漏时,处理的决策依据是氨气监测器检测的氨含量。
任意一点泄漏相关设备立即停运。
当出现漏氨报警时,运行值班人员应汇报值长及消防部门,并立即停运相关设备,确认自动消防喷淋装置启动,携带便携式漏氨检测仪进行就地测量确认。
靠近氨区前,应明确上风位,进入氨区必须穿戴好全身防护用品。
液氨轻微泄漏。
1)做好个人防护,立即相关阀门,切断氨气泄漏源,防止氨继续外漏。
当氨泄漏量达规定值时启动自动消防喷淋装置,进行水稀释、吸收泄漏的液氨和氨气,防止氨气扩散。
2)迅速抢救被困和受伤人员。
)根据危及范围做好标志,封锁现场,组织检修人员进行抢修,将氨泄漏程度减至最低。
大量液氨泄漏处理。
1)立即发出应急警报,通知危害区域(本厂职工和周边人员)的人群迅速撤离,启动应急救援预案。
在泄漏范围不明的情况下,初始隔离距离至少150m,然后进行气体浓度检测,根据有害气体的实际浓度,调整隔离和疏散距离,严格限制无关人员进入。
消防人员在上风口负责用开花或喷雾水枪进行掩护、协助操作,以控制危险源,抢救受伤人员。
)一旦发生火灾、爆炸事故,应立即采取局部或全部断电措施,组织人员进行扑救,防止事故进一步扩大。
有人员受伤时,应立即抢救伤员,同时向医疗机构求救。
4)做好事故现场保护、警戒和事故处理工作。
氨泄漏引起着火时,不可盲目扑灭火焰,必须遵循“先控制、后消灭”的原则,首先设法切断气源,再灭火。
若不能切断气源,则禁止扑灭泄漏处的火焰,必须用喷水进行冷却。
人员急救处理。
1)当液氨与皮肤接触时,应立即脱去被污染的衣服,用2%硼酸液或大量清水彻底冲洗皮肤,并迅速就医。
2)当液氨与眼睛接触时,应立即提起眼睑,用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗眼睛至少15min,并迅速就医。
)当人体吸入液氨时,应迅速脱离现场至空气新鲜处,保持呼吸道通畅。
如呼吸困难,应进行输氧;。
如停止呼吸,应立即进行人工呼吸,并迅速就医。
4检查与考核。
在日常工作中,由发电部、化学专业管理人员和值内进行不定期、定期检查,发现问题按照有关安全管理制度进行考核。
5附则。
本制度适用于宁夏区域。
本制度的未尽事宜按厂部的有关制度、措施执行。
本制度在执行中,如有新的标准、制度下发与本制度冲突时,按照新标准、制度的有关内容执行。
本制度由宁夏发电集团马莲台发电安全监督部起草并负责解释。
本制度自下发之日开始实施。
工厂吸烟管控方案范文
按照党章规定向党组织交纳党费,是xxx员必须具备的起码条件,是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理,是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的要求,进一步加强和改进党费收缴、使用、管理工作,根据xxx中央组织部《关于中国xxx党费收缴、使用和管理的规定》精神,并结合我公司实际情况,制定本办法。
一、党费收缴。
1.学校正式在编职工按照按每月工资中的薪级工资和岗位工资标准按照比例缴纳党费。
2.属于流动编制和计划外用工的党员,每月缴纳党费5元。
3.离退休干部和职工中的党员,每月以实际领取的离退休费总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。
4.学生党员每月交纳党费元,研究生党员每月交纳党费元。
5.交纳党费确有困难的党员,由本人提出申请,经党支部研究,报上一级党委(总支)批准后,可以少交或免交党费。
6.预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。
7.党员工资收入发生变化后,从按新工资标准领取工资的当月起,以新的工资收入为基数,按照规定比例交纳党费。
并交xxx宁夏回族自治区党委组织部,转交中央组织部,由中央组织部出具收据。
9.党员应当增强党员意识,主动按月交纳党费。遇到特殊情况,经党支部同意,可以每季度交纳一次党费,也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。
10.对不按照规定交纳党费的党员,其所在党组织应及时对其进行批评教育,限期改正。对无正当理由,连续6个月不交纳党费的党员,按自行脱党处理。
11.党组织应当按照规定收缴党员党费,不得垫交或扣缴党员党费,不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。
二、党费使用。
1.使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则,做到有计划使用,使用合理,充分发挥党费使用效能。
2.使用党费要把重点放在加强支部建设,积极开展形式多样的党员教育活动等方面,努力为党支部组织生活创造必要的条件,同时要向有困难的基层党组织倾斜。
3.党费必须用于党的事业和党的活动,主要作为党员学习、教育、培训经费及党的组织活动经费的补充,其具体使用范围包括:
(1)培训预备党员和党务干部,包括培训中的资料费、讲课费和交通费;基层党委(党总支)为单位组织的党员集体外出接受党性教育的住宿费、交通费等;开展党建研究活动的评审费、版面费;聘用党校兼职教师的课酬费等。
(2)订阅或购买用于开展党员教育的党报党刊、资料、音像制品和设备。
加班管控方案
1.各部门因生产需要加班,必须下午15:30分前认真填写《加班申请表》,部门主管审核,生产经理确认并报生产总经理批准后,再交人事部汇总存档。
2.节假日一般不安排加班,特殊情况必须提前一天报总经理批准,休息日申请加班,必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天。
3.加班申请部门,必须有在加班单上注明生产数量,以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。
1.公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月,旺季每周工作时间应控制在65小时以内,且周六、周日必须少安排工作时间,控制是数为16小时。2.生产淡季每周工作时间为60小时,且尽量不安排休息日加班。3.生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。
4.仓库每周的加班时数应控制在12小时以内,即每周工作时间不得超过52小时,如有特殊情况要超时加班,要经总经理批准后方可加班.周日如确需加班可实行轮流值班制度。
管控方案
为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,保证生产经营有序进行,特制定本规定。
二、适用对象。
本公司非拿提成工资、非临时职工(实行特殊工时工作制的职工,不执行加班制度)。
三、原则。
1.公司原则上不推荐加班。
2.加班按“做一小时还一小时”“做一日还一日”的原则进行调休,确实无法调休的按公司规定计算加班费。
3.原则上当月加班当月调休完毕,除当月最后一个星期的加班可延长到下月内调休完毕,若因工作原因不能当月调休完毕,职工本人拟写纸质版申请,领导审核同意后可相对延后至次月调休。
4.属于公司安排,因工作需要安排加班时,职工应积极配合公司,不可无故推诿和拖延。
5.加班费的计算以加班申请单结合加班考勤记录核实后计算,不得多报或虚报。经核实提交人力资源部的加班单,若存在一单多报或虚报的,此员工当月所有的加班工时清零,相关领导一并受罚。
6.加班工时按就低原则计算,以0.5小时为单位,不足0.5一小时不记(0.5h﹤x﹤1h=1h)。
四、加班认定。
1.在具备下列情况之一时,按规定流程完成核准和审批,可视为加班(1)临时增加的工作必须在某个既定时间内完成(特殊原因:下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班),(2)原定工作计划由于非个人主观的原因(即设备故障、临时穿插了其他紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的(如紧急插单,而原订单也必须按期完成)。
(3)某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作(如抢修设备)。(4)因公司安排,在法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作一小时以上的。
2.有下列情况之一者,不认定为加班。
(1)企业在节假日组织的旅游、体育活动及其它集体娱乐活动。
(2)企业组织的下班后的集体或部分职工娱乐活动。(3)在非工作时间参加培训。
(4)因个人原因未在工作时间内完成正常分配的工作而延长的工时。(5)在下班时间后未离开工作岗位,做私人的事情。(6)未接受上级安排主动多劳动。
(7)若未达个人指定pph值或指定生产效率的而延长的工时。(8)未按规定流程审批同意的加班。
五、加班申请与审核程序。
1.预加班申请、审批程序:
(1)员工、职员类:部门领班填写电子版《预加班申请单》——部门课长审批——部门文员汇总电子版《预加班申请单》——部门经理审批——人力资源部经理审批。
2.实际加班申请、审批程序:
(1)员工类:部门领班统一填写纸质版《加班申请单》——部门课长审批——部门文员收集汇总——部门经理审批——人力资源部经理审批。
(2)职员类:个人填写oa《加班申请单》——部门经理审批——人力资源部经理审批。
3.补充说明。
(1)原则上各部门的预加班申请单需在实际加班的前一工作日下午4:00前,把经过加班部门领导批准的预加班申请单经內邮提交到人力资源部审核,人力资源部总监批准后方可实施加班。
(2)遇紧急情况的,经部门经理批准,可在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》至人力资源部审核,逾期视为无效加班,不计发加班工资或安排补休。
(3)任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班,不计发加班工资或安排补休。
(4)人力资源部将对职工加班状况进行不定时现场巡查,如果发现职工在加班时间内无故离岗或不作业或故意怠慢工作的,则当天的加班工时作废,加班时间按双倍扣除,并针对相关人员(职工本人及直属领导)开出罚单。
(5)纸质版加班申请与邮件加班申请核查。
六、加班核查负责人。
1.加班部门管理层。
2.人力资源部。
七、核查时间。
1.每周不定时现场核查1次。
八、加班调休。
1.原则上提倡加班调休,职工确因工作任务繁忙不能调休的,按公司规定支付加班费补贴。
2.员工加班后除法定节假日外,原则上安排调休,部门需在适当时间主动安排员工调休。3.加班工时可累计一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休安排需经部门经理审核。
九、调休时间计算。
1.所有加班(含工作日、休息日及法定节假日)按1:1的比例调休。
2.加班累计工时按比例计入调休和加班费。80%计入当月加班费,20%累计下月调休,下月内因个人原因未调休完毕的自动放弃,不与下月加班工时累计。
十、附件。
1.《预加班申请单》2.《加班申请单》。
管控措施方案
按照公司成本月整体活动方案要求,开展自主成本管控活动。重点落实“一个体系、一种模式、一个活动”,完善责任成本中心自主成本管控体系,编制实施细则;利用ogsm工具,开展降成本项目工作;推进自查自纠活动,强化成本管理基础。激发各科室成本管理的创新能力,实现公司降低成本提高效益的目的。
二、参与范围及活动时间。
参与范围:各科室。
活动负责人:各科室推进员。
活动时间:2017年10月15日-11月25日。
三、活动项目。
各科室自主开展成本管控活动,围绕“一个体系、一种模式、一个活动”,完善责任成本中心自主成本管控实施细则,开展ogsm降成本项目,推进自查自纠活动。
1、“一个体系”-责任成本中心自主成本管控体系。
各科室根据《全面建设责任成本中心管理手册》及责任成本中心评价体系,完善责任成本中心自主成本管控体系,编制本科室《自主成本管控实施细则》。明确本科室成本管理工作内容,完善各班组岗位职责,梳理管理要求、数据体系、核算方法、管理输出,落实相关工作责任人及kpi考评标准,完成各科室责任成本管理实施细则,并按实施细则指导成本管理日常工作。
《自主成本管控实施细则》具体编制要求见后续通知。
2、“一种模式”-ogsm降成本项目。
各科室围绕本科室责任成本中心kpi考评指标,结合自身的材料耗用指标、费用指标、效率指标以及本科室归口管理的各项费用年度预算额度等,自主确定本科室内部降成本项目,明确各降成本项目完成时间及项目预计收益,按照附件格式,于10月25日前提交成本月推进员处备案。
成本月活动结束后,按照附件格式,于11月25日前输出降成本项目总结材料提交成本月组推进员处。
3、“一种活动”-自查自纠活动。
各科室从补短板、去库存、强内控三方面开展科室内部自查自纠活动,并在成本月活动期间每周四下班前参考附件格式将开展情况发至推进员处。
3.1补短板。
3.2去库存。
3.3强内控。
各科室组织开展资产安全风险识别的活动,制定风险控制措施,推动风险防范的第一道防线自我建设,各资产归口科室开展归口管理资产安全风险识别的活动,对资产管理情况组织开展内控管理风险考评、检查,发挥归口管理单位第二道防线的.管理职能。
补短板、去库存、强内控项目活动材料提交模板:
四、活动考评细则。
(一)优秀自主成本管控活动单位评选细则。
1、“一个体系”
根据各科室提交“责任成本中心自主成本管控实施细则”的及时性及完整性进行考评。
2、“一种模式”
各科室提交不少于2项降成本项目,未按要求开展提交的进行扣分;
3、“一种活动”
(二)优秀单项降成本项目评选细则。
ogsm降成本项目活动分为工艺技术类和管理创新类两大类,公司主要从项目创新性、项目效益、推广程度、努力程度、项目投入、项目结题申报材料质量、作假处理七个维度考评。
五、奖项设置。
ogsm将成本项目指标达成科室,荣誉证书及奖金;
工艺设备部成本月组会。
2017年10月15日。
质量管控方案
本计划的目的在于对所开发的软件规定各种必要的质量保证措施,以保证所交付的软件能够满足项目预定需求,能够满足本项目总体组制定的且经领导小组评审批准的该软件系统需求规格说明书中规定的各项具体需求。
软件质量保证工作涉及软件生存周期各阶段的活动,应该贯彻到日常的软件开发活动中,而且应该特别注意软件质量的早期评审工作。因此,对于所负责系统,要按照本计划的各项规定进行各项评审工作。软件质量保证小组要参加所有的评审与检查活动。评审与检查的目的是为了确保在软件开发工作的各个阶段和各个方面都认真采取各项措施来保证与提高软件的质量。在软件开发过程中,要进行如下几类评审与检查工作:
a.阶段评审:在软件开发过程中,要定期地或阶段性地对某一开发阶段或某几个开发阶段的阶段产品进行评审。在软件及其所属各子系统的开发过程中,应该进行以下三次评审:第一次评审软件需求、概要设计、验证与确认方法;第二次评审详细设计、功能测试与演示,并对第一次评审结果复核;第三次是功能检查、物理检查和综合检查。
阶段评审工作要组织专门的评审小组,原则上由项目总体小组成员或特邀专家担任评审组长,评审小组成员应该包括项目所有成员、质量保证人员、和上级主管部门的代表,其他参加人员视评审内容而定。
每一次评审工作都应填写评审总结报告(rsr)、评审问题记录(rpl)、评审成员签字表(rmt)与软件问题报告单(spr)等四张表格。
b.日常检查:在软件的工程化开发过程中,各子系统应该填写项目进展报表,即软件进展报表表头、软件阶段进度表、软件阶段产品完成情况表、软件开发费用表等四张表格。项目组杨大亮或其他领导通过项目进展季报表发现有关软件质量的问题。
d.全组负责测试复查和文档的规范化检查工作;
除了基本文档之外,对于尚在开发中的软件,还应该包括以下四个方面的文档:
a.软件质量保证计划(sqap);b.软件配臵管理计划(scmp);c.项目进展报表(ppr);d.阶段评审报表(prr)。
》)的规定编制相应的文档,以保证在开发阶段结束时其文档是齐全的。b.正确性:在软件开发各个阶段所编写的文档的内容,必须真实地反映该阶段的工作且与该阶段的需求相一致。
c.简明性:在软件开发各个阶段所编写的各种文档的语言表达应该清晰、准确简练,适合各种文档的特定读者。
d.可追踪性:在软件开发各个阶段所编写的各种文档应该具有良好的可追踪性。文档的可追踪性包括纵向可追踪性与横向可追踪性两个方面。前者是指在不同文档的相关内容之间相互检索的难易程度;后者是指确定同一文档某一内容在本文档中的涉及范围的难易程度。
e.自说明性:在软件开发各个阶段所编写的各种文档应该具有较好的自说明性。文档的自说明性是指在软件开发各个阶段中的不同文档能独立表达该软件其相应阶段的阶段产品的能力。
第一次评审会对软件需求、概要设计以及验证与确认方法进行评审。a.软件需求评审(srr)应确保在软件需求规格说明书中规定的各项需求的合理性。
第二次评审会要对详细设计、功能测试与演示进行评审,并对第一次评审结果进行复核。如果在软件开发过程中发现需要修改第一次评审结果,则应按照《软件配臵管理计划》的规定处理。
a.详细设计评审(ddr)应确定软件设计说明书中的详细设计在满足软件需求规格说明书中的需求方面的可接受性。
b.编程格式评审应确保所有编码采用规定的工作语言,能在规定的运行环境中运行,并且符合gb8566中提倡的编程风格。在满足这些要求之后,方可进行测试工作。
第三次评审会要进行功能检查、物理检查和综合检查。这些评审会应在集成测试阶段结束后进行。
a.功能检查(fa)应验证所开发的软件已经满足在软件需求规格说明书中规定的所有需求。
b.物理检查(pa)应对软件进行物理检查,以验证程序和文档已经一致、并已做好了交付的准备。
在项目所属的各个子系统(其中包括有关的支持软件)的研制与开发过程中,都应该在各自的软件质量保证活动中合理地使用软件质量活动的支持工具、技术和方法。这些工具主要有下列三种:
在项目及其所属的各个子系统的研制与开发期间,要进行各种软件质量保证活动,准确记录、及时分析并妥善保存有关这些活动的记录,是确保软件质量的重要条件。在软件质量保证小组中,应有专人负责收集、汇总与保存有关软件质量保证活动的记录。
质量管控方案
成立科室质控小组,选举产生小组人员名单,每月底召开科室质控小组会议,内容要体现全面、全过程质量管理,并有记录。
成立科室质量管理小组及工作制度,工作职责。组长:杨娟。
副组长:陶鸿菱。
成员:杨众剀、罗开芬、周婷、鲁凤兰、罗相洲、肖绍珍。
工作职责:
(一)在医院质量与安全管理委员会和机关职能部门的指挥下,全面负责本科室的医疗,护理质量与安全质量工作,对本科室医疗和护理质量进行实时监控。
(二)组长为本科室质量控制第一责任人,全面负责,科室医疗质量与安全,并组织实施质量控制相关活动及措施。
(三)副组长负责科室临床护理质量与安全工作。
实际操作能力。
工作制度:
(一)组长每月组织一次科室质量与安全管理小组活动,全面排查和梳理科室质量与安全隐患,薄弱环节;检查本科室会诊疗常规,操作规范,医院规章制度,各级人员岗位职责的落实情况,对存在的问题提出整改意见,根据检查情况确定科室工作人员的奖惩,实现科学质量的持续改进。
(二)认真贯彻落实医院有关质量与安全的相关要求,及时通报医院质量管理信息,严格执行各项核心医疗,护理制度,提高医疗质量,保障医疗安全。
(三)每月由科室主任(护士长)主持召开科室质量与安全管理活动及反馈会,分析探讨科室医疗质量状况,存在问题以及改进措施,并作好会议记录。
(四)小组成员起草科室质量计划,总结,质量组织落实医疗质量管理方案,实施日常自查,自控和持续质量改进。
(五)传达全院质量管理计划措施并组织实施;维持科室正常的医疗秩序,严防医疗差错发生;根据科室工作需要,完善健全科室医疗质量提高相关规定。
(六)组织全科学习卫生法律法规及规章制度,强化质量意识,服务意识;
(七)树立良好科室风气,强化科室文化建设,努力营造医疗质量,人人有责,“发展大计、质量第一”的氛围。
吸烟有害健康策划宣传方案
吸烟不仅损害个人健康,而且还殃及周围的人和污染整个社会环境,有百害而无一利。建设无吸烟校园,是学校精神文明建设、校园文化建设和清洁校园的需要,是促进全校师生员工身体健康的需要,是学校校园文明进步的重要标志。
为了达到xx市“无烟学校”标准,结合学校的实际情况,制订本考核方案。
1、全体师生员工。
2、来校的各类人员。
1、严禁在各教工办公室、图书室、实验室、各学生活动室和仪器室等教学用房内吸烟。
2、食堂工作人员必须严格执行《食品卫生法》,工作时间或在工作场所严禁吸烟。
3、严禁吸游烟,不准乱丢烟蒂,自觉维护校园卫生。
4、不向来宾敬烟;不接受别人的敬烟。
1、在校门口竖“本校为无吸烟学校,进入校区禁止吸烟”的警示牌。
2、在各楼宇的过道等醒目位置张贴“禁止吸烟”标志。
3、学校围绕禁烟工作开展各类宣传教育活动,宣传吸烟有害健康、有害环境卫生,形成禁烟的良好氛围。
4、对当前在校内戒烟有困难的教职工,学校提供吸烟室,在完成本职工作后,可到吸烟室吸烟。
5、教职工不遵守学校要求,在校内(吸烟室除外)吸烟,发现一次,处罚10元。
6、以各组室(办公室)为单位,如发现有一人在校内(吸烟室除外)吸烟,其组室负责人负有连带责任,一次处罚10元。
7、对来校访问、考察、办事、培训等方面人员的宣传教育,遵循“谁接待谁负责落实”的原则,做好宣传工作并劝阻吸烟,相关部门的负责人为责任人。
8、学校成立禁烟监督小组,经常会同各部门负责人对学校各区域禁烟执行情况进行检查,发现问题,及时教育、做好记录,并通知有关部门执行有关处罚条款。各部门负责人,经常性地组织人员对所管区域进行检查,教育督促所属人员遵守学校禁烟制度,并对存在的问题负责。
9、学校将“遵守禁烟制度”作为教职工考核评优的一项指标。
10、各部门的禁烟工作执行情况,作为对部门负责人考核的一项指标,列入考核内容。
11.对已具有一定吸烟历史的教工,若戒烟在一年以上,并得到其他教工广泛认可,经学校禁烟监督小组认定,给予200元一次性奖励;奖金颁发后,若发现复吸,则从重处罚。
12、本考核方案从公布之日起执行。
质量管控方案
随着改革开放、社会主义市场经济体制的建立,建筑企业走向市场,转换经营机制,并逐步形成新的建设管理体制。在新的杜会主义市场经济条件下,如何加强建设工程质量管理与监督,成为摆在我们工程建设者面前的一个重要任务。建筑业逐步成为国民经济的支柱产业,也成为国民经济新的增长点,特别是住宅产业,在以货币形式分配以来人们越来越注意工程质量。同时企业在市场竞争中要以质量求效益,质量求生存,质量求信誉,已成为企业发展和生存的关键。
1、在社会主义市场经济条件下工程质量管理的必然性。
在社会主义市场经济初步形成过程中,建筑业管理体制同时发生了根本性变化:一是由于多种经济成份共同存在,共同发展,建筑投资主体日益多元化,合资、独资、民营企业投资比例逐步上升。二是企业转换经营机制走进市场,独立自主,自负盈亏,在市场中平等竞争,自我发展,自我完善,建立了新的现代企业管理制度。三是政府从过去直接管理转向宏观管理,充分利用经济手段、法律手段、行政手段以间接调控进行管理,这样形成了新的建筑市场运行机制。
2、目前工程质量管理存在的问题。
方面。
2.1、对工程质量认识不足,重视工期和经济效益,轻视质量。
质量管理机构不健全,质量责任不落实。有的建设单位不按基本建设程序办事,任意压价、分包、转包、分肢工程,强行让施工企业垫资施工或使用劣质建材,造成工程低价低质。
2.2、有的建筑施工企业在市场机制不完善的情况下,采用地下交易的办法,采用不正当的竞争手段承揽工程,有的企业管理机制不健全,人员素质低,以包代管,不严格执行技术规范、标准,偷工减料、粗制滥造,盲目追工期,抢进度,使工程质量受到很大影响。
2.3、工程建设监理制度刚刚起步,监理制度还不够完善,监理人员素质不高,有的监理单位不到位。有的质量监督站监督不力,执法不严。
2.4、建筑产品售后保修服务质量跟不上。住房成为商品,售后服务越来越显得重要,而有的施工企业交了钥匙就无任何责任。对保修不闻不问,一走了之,一旦有问题得不到及时维修。
3、如何加强社会主义市场经济条件下的工程质,管理。
3.1、加强教育,提高工程质量意识。
建设高质量工程的意识。二是齐抓共管工程质量。各级政府和建设主管部门要通过宣传、集会、办培训班等多种形式提高建设工程质量的意识,并负责组织建立好各级质量保证体系,制订质量管理制度、检查制度和奖罚条例,逐步建立业主负责制,政府监督,企业实施的质量管理体制,使每个建设者人人都重视质量,人人都是质量监督员。
3.2、加强建筑市场管理,实行建设者终身责任制度。
建设单位、开发单位的业主行为不规范,已形成质量不稳定或质量低劣的主要因素,也是造成工程事故的主要原因,应引起社会及建设行政主管部门的高度重视。严格规范业主行为成为加强工程质量的主要工作。
3.3市场要为企业提供良好的竞争条件和环境。
社会主义市场经济政府主要以政策引导、利用经济杠杆、行政干预、法律手段来实现管理。对市场管理一是要立法,二是要执法。使市场依法运行,用法律来规范建设者的行为,建立一个良好的市场运行机制,为企业创造一个公正、平等、规范的竞争环境,使建筑产品成为商品在市场中流通。
3.4、加强对建设监理单位的管理,提高建设监理质量。
建设工程质量监理制度是一项提高工程质量的有效制度,对所建设的项目按规定委托或公开招标选择监理单位。政府要加强对监理单位的资质审查工作,并对监理单位资质实行动态管理,促使监理单位不断的提高监理水平。强化总监负责制,加强对监理人员的岗位培训,不具备注册监理工程师资格的人员不得担任项目总监。业主在选择监理单位时要注重监理能力和监理水平的选择。
3.5、完善政府质量监督职能,加大执法力度。
在市场经济条件下,政府要进一步完善质量法规,加快有关质量管理的法制建设,完善质量管理法规的同时,强化政府监督抽查力度,运用经济、法律和行政手段,提高质量监督工作的有效性。
3.6、推行工程质量保修回访制度。
推行工程质量保修期制度。维护建设工程所有者和使用者的合法权益。工程申报竣工验收时,施工单位必须提交与建设单位签署的《工程保修责任书》,工程竣工验收后,保修书要发到每个住户,监理公司要完成保修阶段的监理工作。用户在保修期内向建设工程责任单位提出保修要求时,保修单位要认真、及时给予保修,以满足用户需要。
我认为工程质量关键是提高认识,加强对一线工人的管理,纸上的施工组织设计写得再好,也要一线工人认真执行才行。
要提高施工管理水平,必须思想领先,即首先要提高管理意识。企业核心问题是管理。由于生产工人流动性大,普遍技术素质差,质量意识薄弱,只重工作进度,忽视工程规模及质量,贪图方便,盲目求快,责任性不强,安全意识差,给施工管理带来很大难度,对这些意识和做法要彻底改变。项目经理在提高管理人员意识的基础上,对生产工人也要加强管理。具体的做法是实施“一选择,二教育,三管理”的原则。一选择即对生产工人实行“优胜劣汰”的原则,对那些安全意识差、技术素质低、不服从管理的生产工人必须淘汰。二教育既是对工人上岗前必须实行“三级教育”,进场前作好各项安全技术交底,并进行安全技术签证。对各施工班组工人必须实行奖罚分明的制度,以充分调动工人的积极性,发挥工人的主导作用。
对各工种,各项目主要部位操作人员等也要实行岗前培训。三管理即是在施工前必须向生产工人做好各项技术交底工作,在施工过程中严格控制每道工序,实行跟踪、监督、记录、复查或抽查,从技术措施到实际操作中严格把好质量关。坚持自检、互检、抽检相结合;坚持上道工序不合格不流入下一道工序的具体做法,特别对容易发生质量通病的工种及工序进行专职跟踪施工,以强制的手段来克制质量通病,改变不规范的做法。另外,工程材料也很关键哦!
现代的科学管理方法日新月异,项目经理必须充分清楚和了解国内外建筑市场的新材料、新动态。先以施工图为依据,进行工料分析,并作大量的市场调查,杜绝不合格产品的进场使用。材料的质量如果不符合要求,则工程质量也就不可能符合标准。因此,加强材料的质量控制是提高工程质量重要保证,也是创造正常施工条件的前提。项目经理必须掌握了解材料的市场行情,以及材料的质量、价格、供货能力等方面的信息,督促材料采购,广开材料进货渠道,实行货比三家,想法从厂家直接进货,尽可能减少中间环节,科学地组织材料的采购、加工运输、储备,建立严密的计划和调度体系,实行各项目之间材料统一调剂,加速材料资金周转,以确保正常施工。对工程的主要材料,进场必须有正式的出厂合格证及检验报告书。钢筋砼及预应力砼构件,应按规定进行抽样检验。由于运输、安装等原因出现的构件质量问题,应进行分析研究,经处理签字后方可使用。凡是标志不清或是认为质量有问题的产品、构件,对质量保证资料有怀疑或与合同规定不符的一般材料等,均应进行材料抽检。对进口材料、设备或关键部位所使用的材料,如砼、砂浆、防水材料、防腐材料等,应保证材料的配合比,先按规定做好试配,经试验室试配合格后方可使用。总之,材料控制是保证质量的基础和前提。
管控措施方案
一、常规筛查。
复课后,对进入培训场所的全体员工与学员监测体温和健康状况,班主任或带班教师每天关注学员的出勤情况和身体健康状况,做好体温监测、因病缺勤请假、病因追查与登记工作。
二、发现报告。
开展筛查时,如发现发热症状患者(体温超过37.3度的发热者),检查人员应迅速向学校负责人报告,机构负责人需立即报告卫生疾控部门和教育主管部门。
三、患者隔离。
患者员工戴口罩马上去医疗机构发热门诊就诊;患者学员应戴上口罩在培训机构内临时隔离,并及时告知家长送医疗机构发热门诊就诊。在送诊同时做好情况登记、上报工作。
四、病例甄别。
配合医疗机构迅速做好病例甄别工作,应核查其近期是否去过重点疫区,有无新冠肺炎病例、疑似病例接触史以及聚集性病例接触史,分别按以下程序处置:
1、如果有,应立即就地单间隔离,并送属地卫生疾控部门,由疾控部门转运至定点医院进行进一步检测(核酸)协助开展密切接触人员的信息排查与处置,并报区教体局,由区教体局报告区政府和市教体局。
2、如果没有,继续在医疗机构发热门诊进行治疗。必要时可对发热病人进行核酸检测。机构在及时上报信息的同时,需及时了解患病人员动态情况,做好相应后续工作。
3、对出现确诊病例的,视情对培训场所实行封闭式硬隔离。确诊病例的诊断应以卫生疾控部门为准。
五、场所消毒。
一旦出现疑似或确诊病例,校外培训机构应在属地卫生疾控部门指导下,依据相关法律法规,对患者所在的场所、排泄物分必物、接触过的物品及可能污染的其他物品进行一次彻底的终末消毒,做好对物体表面和空气的消毒。
六、应急指挥。
一旦出现疑似或确诊病例,主管教育部门应在第一时间成立临时现场指挥部,配合属地卫生疾控部门开展现场防控工作,在卫生疾控部门的专业指导下,进行消毒和隔离等工作,严防疫情扩散,同时报区政府和市教育局。
七、应急停课。
个别及少量学员因其他病情或防控工作需要停课的,由培训机构酌情决定。
为进一步做好各种传染病的预防和控制,提高对院内各种突发传染病及公共卫生事件的应对与处置能力,确保广大师生员工的健康安全,依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《学校卫生工作条例》等文件精神,结合我院的工作实际,特制定本应急预案。确保一旦发现疫情,及时采取有效措施,控制传染源,切断传播途径,坚决防止疫情传播及蔓延。