辞职报告是一种私人决策的表达，其内容应当真实、严肃，并符合文明礼貌的原则。如果你正在准备辞去现任职务，以下是一些辞职报告的写作建议，供您参考。
异地教师个人工作辞职报告
尊敬的学校领导：
您好!
抱着为祖国教育事业奉献自己的青春的理想，怀着对太阳下最光辉的职业的无限景仰，五年前加入__小学这个温暖、团结的大集体。转瞬之间，已经过了我的第五个教师节。回想来时的路，我取得的每一点成绩，获得的每一个喜悦，都本充满了领导对我的关心和信任，饱含了同事们对我帮助与爱护。正是因为领导的关心和信任，因为同事的帮助与爱护，我在__小学这个充满了温情充满了爱的美丽的大家庭里幸福的成长和成熟。
教师是个如此光荣的职业。做了一辈子教师的父亲也教育我，做老师，要甘于清贫，要勇于奉献，才能取得让自己自豪的成绩。我也曾一直努力的以身正为师，学高为范的宗旨，认真的从事我的教育教学工作。
工作几年来，曾有很多同事、朋友跟我说，当老师太清贫了，还是换个工作吧。那时侯，我不以为然。我认为，教师是一个平凡而又伟大的职业，是播种希望、点亮明天的事业，就算清贫点，但是，那种桃李满天下的喜悦是常人难以体会的。而且我相信，我们的学校处在全国闻名的教育强区，教师的待遇一定会提高的。
想了好久好久，我决定告别我深爱的教育事业，告别给我温暖和关怀的__小学。所以，郑重的在此，向尊敬的领导提出辞职。非常感谢领导的关心和理解。在接下来的工作时间里，我会继续认真的工作，协助做好相关工作的交接，站好最后一班岗。
我相信，我深爱的__小学，在学校领导的英明的领导下，定能立下一个又一个鲜亮的里程碑。祝福__小学。
此致
敬礼!
辞职人：___。
20__年_月_日。
异地教师个人工作辞职报告
尊敬的___：
很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去教师工作，恳请领导批准我的申请。
此致
敬礼
辞职人：__。
日期：20__年_月_日
夫妻异地
异地夫妻，都是因为工作或某些原因，而不能生活在一起，异地婚姻的维护是很容易产生问题的，作为妻子，应该怎么去维护你们之间的关系。就如情感专家所说：“长期关系，其实说白了，就是让对方对未来拥有无限想象空间，而且觉得跟你在一起会非常幸福、非常精彩、非常有意义。”
作为异地夫妻，如何才能让你们的关系看可以维持，才能让他明白你的心，可以利用一封信来告诉他和表达自己，那这封信应该怎么去写呢。
一、表达心意。在信中表达自己的心意很重要，因为可以让丈夫知道你对他的感情没有变，而且表达自己需要他，让他可以知道自己被需要。因为在异地中，信任，忠诚是很重要的，要是没有这些的话，那你们的感情就会产生怀疑。可以在信中说：很想念他，没见的时间里都很挂念等等，要表达自己真实的心意，让他能感受到你在等他，让他知道你在这里等待他的回来。
二、美好回忆。在信中可以写一些你们之间共同美好的会议，可以让他看到你的信的时候，可以记起你们俩在一起的快乐时光，也让他认为你们之间是很幸福的。也可以在信中跟他分享一些有趣的事情和你开心的事情，让他感觉到你生活还是很有趣，让他想跟你一起生活。就像情感专家指出：“幸福从来不是分享糟糕的一天，然后能从糟糕的事情中产生出愉悦的，不可能的事。幸福是你即使在最糟糕的环境里，还可以把生活建立得更美好，这时候才会有幸福感。”
三、
目标建议。为什么是建议，而不是直接说目标呢，那是因为女人不能作为主导男人，应该是被男人带领，这样男人才会觉得自己被重视。让男人做出目标，就例如：什么时候定期见面，什么时候决定要孩子等等，就能让你们对你们未来的关系更加期待，让你们能为目标一起去奋斗，那你们的关系就会更加稳固了。
写信的方式仅供参考，异地婚姻的关系长期下来总会发生问题，所以最好的办法是能尽快。
结束异地的状态，那你们的关系就会更好。
异地辞职报告书
敬爱的公司领导：
您好。
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这两个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
您的员工：
2011年6月2日。
夫妻异地
----关于夫妻分居情况的调查报告一．以下为本次调研之数据统计：
本次抽样划分为四个层次，分别对基层妇联干部，村委会干部，国家机关工作人员，商人，工人，农民等进行针对性抽样问卷。共发放有效调查问卷10份，年龄段及性别分布合理。数据如下：
（一）调查目的在离婚率日益增高的现代社会，为了更好的保护分居期间的夫妻、子女及其他家庭成员的合法权益，现对现实生活中有关夫妻分居的情况进行调查，以便为修改、完善我国《婚姻法》提供参考资料。
（二）基本情况：1.年龄段分布。
受调查者男性为9人，女性为1人。
3.文化程度分布。
未婚1人，已婚5人，再婚1人，离婚1人，丧偶2人。5.家庭人口情况。
人口总数3人的有3位，4人的3位，5人的2位，6人的2位。6.家庭月收入情况。
本次调查人员均居住于安徽省7人，广东2人，上海1人。
（三）关于夫妻分居相关问题的看法。
1.下列那一种情况属于《婚姻法》规定的作为离婚理由之一的分居？回答7人选择“因夫妻感情不和，无法共同生活而导致分居满两年的”；3人选择“因夫妻感情不和，无法共同生活而导致分居满一年的”。
2、根据了解，在您的周围，与正常的夫妻关系相比，因感情不和而分居的夫妻所占比例如何？回答1人选择“50%以下”，1人选择“40%以下”，7人选择“10%以下”，1人选择“没有听说过”。3.据了解，夫妻发生意见分歧或矛盾后分居的，哪一方提出分居要求的情况多一些？回答1人选择“男方”，7人选择“女方”，2人选择“差不多”。
9人选择“女方”，1人选择“差不多”。
5．您所了解的夫妻在分居后，他们的居住或者相互关系如何？回答。
5人选择“夫妻一方外出另找住所”,5人选择“夫妻双方同在一个家庭住所内而分居，互不理睬，且不履行夫妻义务”。6．据您了解，导致夫妻分居的原因一般有哪些？回答5人选择“重婚的”，6人选择“有夫之妇或有妇之夫与他人同居的”，7人选择“有通奸行为的”，3人选择“卖淫嫖娼的”，8人选择“实施家庭暴力的”，7人选择“虐待，遗弃家庭成员的”，7人选择“有赌博，吸毒、酗酒等恶习屡教不改的”，5人选择“一方的生命、健康和名誉等可能遭受另一方严重侵害的”。
7.小王和小李结婚后，双方因性格不和，经常发生争吵，后来双方分居，小李带着女儿回娘家居住。在夫妻分居期间，双方互不来往。在分居两年后，小李向法院提起离婚诉讼。（1）、在分居以后，小王到一家饭店打工，每月有工资1500.在夫妻分居的两年期间，他存款15000元，您认为，离婚时应该如何处理这笔存款的归属？回答6人选择“小王一方个人所有”，认为在分居期间，婚姻关系虽然存在，但夫妻双方已不履行义务。3人选择“应由夫妻两人协商处理”，认为夫妻之间尚有子女，应该充分考虑子女的利益。1人认为应该归女方所有，用以抚养子女。（2）、在分居期间，如果夫妻各方都有工作且收入都能满足其生活所需，两人各自都有部分存款或者一方在此期间中了大奖而用此款购置了房屋，您认为，离婚时各方的存款或者一方购买的房屋应当归谁比较合理？回答4人选择“夫妻双方共同所有”，认为夫妻法律关系尚未解除。2人选择“一方各自所有分居期间自己所取得的全部财产”，理由是双方已经分居，所创造的财产不属于夫妻共同财产。3人选择“上述财产中，部分共有，部分归各自所有”，理由是不动产双方共同使用，应双方共有。1人选择“对上述财产，由双方协商财产归谁所有”，理由是法律尚未具体规定，所以最好协商。（3）、在分居期间，如果妻子小李因抚养年幼的女儿不能参加工作，生活比较困难，您认为，丈夫小王对妻子有抚养的义务吗？回答10人选择“有”，过半人数认为夫妻分居仅是夫妻双方的事情，仍然对子女有抚养的义务。一部分人认为妻子生活困难是由于抚养女儿造成的。（4）、在分居期间，小李向小王要求给付女儿的抚养费。小王认为，小李是自己回的娘家，故其应当独自抚养女儿，她无权向其讨要女儿的抚养费？你认为？回答8人选择“有”，理由主要为双方都有抚养子女的义务。1人选择“没有”，因为是女方主动离开。1人选择“其他”，认为男方应该主动劝解女方回家，共同抚养子女，有利于孩子健康成长。
(5)、小李因女儿生病住院向亲戚借款2000元，你认为，这个债务因由谁偿还？回答10人选择“小王小李应共同偿还”，原因主要是抚养子女包含了对子女健康成长的义务。（6）、在分居期间，如果小王将在此期间的存款用来自己做生意，并向小张借款三万元，但不料生意亏损，血本无归，你认为，应该由谁偿还债务？回答10人选择“小王自己偿还”，理由是这个债务是小王个人决定的，借款的时候未经共同商议。(7)、在结婚后，小王的父母到小王家与他们一起共同生活，帮助照料女儿，你认为，小李对小王的父母有赡养的义务么？回答2人选择“如果没有分居，小李有义务”，理由是没有分居，还未造成事实的离婚。6人选择“如果分居，没有此义务”，理由是分居后，不应该加重女方的责任负担。2人选择“无论是否离婚，都没有此义务”，因为赡养只是对子女而言。
2人选择“可以”，因为即使分居，但对外还是家庭整体。4人选择“不可以”，因为未经过夫妻一致协商。4人选择“只有一方已经委托的他方的才可以”。1人选择“其他”，认为要看分居的时间长短等具体情况而定。
9、你认为，在分居后，夫妻一方处理与日常家庭生活有关的经济事务所发生的债务，应当由何方偿还？回答1人选择“借钱一方”，理由是防止一方恶意侵害对方的利益。6人选择“夫妻双方”，理由是债务的发生是因为共同家庭生活。3人选择“只有由一方已委托他方的，才可由双方共同偿还”，理由是双方分居。
10、你认为，在分居后，夫妻是否应当相互忠实而不与他人发生婚外性行为？回答8人选择“是”，理由是即便分居，但在一般观念中还是夫妻，而且分居不一定导致离婚。2人选择“不是”，分居之后，忠实义务更多的应该属于道德规范，不应由法律加以干涉。
11、你认为，在分居后，如果夫妻一方与他人通奸或与他人公开共同生活，另一方是否可以在离婚时要求赔偿？（多选）回答1人选择“可以”，8人选择“如果一方与他人通奸，无过错的他方可以要求赔偿”，7人选择“如果一方与他人公开共同生活，无过错的他方可要求赔偿”。
12、你认为，在分居期间，如果夫妻一方死亡，另一方可以继承对方的遗产么？回答7人选择“可以”，理由是分居不等于法律事实上的离婚。3人选择“只有无过错方，才可以继承”，理由是这样可以从法律上倡导良好的婚姻。
1人“不可以订立分居协议，因为这需要很强的专业知识”，9人选择“可以订立，但需要经专业的婚姻登记机关审查和登记才可生效”。
14、你认为，离婚时可否按照夫妻协商达成的分居协议处理子女抚养和财产分割问题？回答3人选择“可以”，理由是既然是协议，双方肯定都是经过审慎考虑的。7人选择“只有不损害子女利益和第三人利益的才可以”，理由是协议仅对双方有约束力，不应该也不能损害他人利益。
15、你认为，离婚时，如果夫妻对是否已经分居发生争议的，法院依职权对情况进行调查，是否有必要？回答3人选择“有必要”，理由是这是法院调查取证的职责。7人选择“没有必要”，理由是应该谁主张谁举证，同时这涉及个人隐私。
16、你认为，离婚是，如果夫妻对同居住在一个家庭居所内是否已经分居发生争议的，法院依职权进行调查，是否具有可操作性？回答2人选择“有”，8人选择“没有”。
10人选择“有必要”，理由是法律加以明确规定有利于在生活中指导人们的生活行为。婚姻对于人的一生来说举足轻重，也是关乎人类繁衍的重中之重。法学上的婚姻，是指建立在两性结合，共同生活和夫妻身份公示性为基础上的法律关系。但是随着经济的高速发展和人类文明的持续进步，人们的婚姻理念却发生了翻天覆地的变化，自由主义越来越渗透到人们的爱情婚姻之中，于是，“闪电”婚姻频繁出现，离婚率也日益增高。分居以及分居期间夫妻双方的权利问题，则随着这股浪潮摆在了人们面前。根据对志愿者答案数据的整理，得出了以下结论：一．我国在2001年4月28日修改后的《婚姻法》第32条第3款第4项明确规定了“因感情不和分居满2年的，经调解无效，应准予离婚”。而调查者在针对这一问题时几乎都选择了夫妻之间因感情不和而分居两年可以作为法定离婚理由，这说明，夫妻之间因感情破裂分居达到两年这一事实在夫妻离婚时作为离婚理由这一观点已经被大多数人所认可。二．在被询问到关于造成夫妻分居的原因时，大部分调查者认为，除了夫妻之间因性格的差异，脾气的不和，或在生活中对事务的处理方式、方法不同，长期一来造成相互反感所引起的感情不和，或因家庭事务发生矛盾，而又无法沟通、调和而导致的感情不和，或因一方有过错，而另一方不予谅解引起的感情不和等原因造成夫妻之间感情破裂外，家庭暴力，一方拒绝履行义务，以及一方的生理心理健康问题均是现代夫妻选择分居的主要原因。
三．关于夫妻分居期间的财产处理和子女抚养问题。大多数调查者认为，夫妻在分居期间，尽管并不生活在一起，但是夫妻分居期间，在法律上婚姻关系仍然存续，如果没有约定，双方的收入仍然是夫妻共同财产，离婚时按照共同财产进行分割。夫妻单方申明分居期间财产归各自所有是无效的，必须得到对方的认可和承认，才能视为个人财产。另外，夫妻婚姻关系存续期间（包括分居期间），可以书面约定一方所得的财产归其个人所有，一方的对外债务由借债人自行承担。在涉及到子女抚养的问题时，抚养子女是父母的法定义务，即便夫妻离婚或分居，也不能免除一方对子女的抚养责任（除非子女已经成年，或者父母丧失抚养能力）。因此，分居期间单独承担子女抚养义务的一方，有权要求未承担抚养义务的另一方支付抚养费。
分居权是指在婚姻关系存续期间，因感情不和，夫妻双方或一方提出分居，从而不再履行夫妻间某种特定义务的权利,它是公民人身自由权利的一种具体表现形式。分居权作为一种权利既归人们所享有，该权利又应得到法律的支持和认可。实现分居权能使人们在婚姻生活中的权利进一步得到保护，能进一步健全和完善我国的法律制度，同时，也能进一步促进社会的文明与进步。所以夫妻双方因感情不和实行分居而协商不成的，应通过法律来确认自己所享有的分居的权利，又能切实维护法律的正确实施。现实生活中，如何来实现分居权，有以下几种方式：
第一，通过双方协商的方式来达到分居的目的。婚姻生活中，因感情不和的夫妻双方，经过协商同意后形成的分居事实，在分居期间，双方对现存婚姻存在的问题通过认真的慎重考虑，可能会握手言和、和好如初，也可能理智的、平静的分手，这是目前生活中常见的方式之一。
第二，通过诉讼取得分居的权利。对因感情不和提出分居的夫妻，如双方达不成分居的一致意见时，提出分居的一方应向人民法院提起确认之诉，诉请法院保护其所具有的分居权利。如其权利得到确认，从确认权利后的分居就由其所形成的客观分居事实将成为法律事实，而在达到法定期限后，将得到人民法院的支持。
夫妻异地
---5年以上或年满30岁，工作需要，确实离不开的业务骨干。其中在京干部具有中级以上专业技术职务或副处以上党政职务，可放宽到分居3年以上或年满28岁。
3．女方在京为工人，京外男方是干部的，应分居5年以上或女方年龄30岁以上。
4．男方在京为工人，京外女方是干部的，应分居10年以上或男方年龄35岁以上。
此外，根据人事部、公安部联合下发《关于因进一步做好。
干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人法[1999]80号）的文件和《关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知》（人办发[2003]55号）的规定，以下条件不受年龄、分居时间限制，不占出京干部户口指标，予以办理。
1．在京干部获得省部级以上荣誉称号者；
2---。
沪、各省会城市及计划单列市）之间有组织地进行对调。
1．对调需符合下列条件：
（1）出京和进京人员均为国家干部；
（2）出京干部和进京干部均存在夫妻两地分居问题；
（3）进京干部的配偶和出京干部均在中央、国务院部委或部位所属在京单位工作；
（4）进京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作；
（5）进京干部所在大城市人事局同意对调；
（6）出京干部所在部委人事司（局）同意对调；
对调干部满足上述条件，不受分居年限、职务、年龄等方面的限制，不需要出京户口指标，可解决夫妻两地分居问题。
2．对调程序：
（1）由进京干部的配偶所在部委人事司与进京干部所在城市人事局、出京。
4---。
出京干部户口指标有效期限，从户口迁出之日起12个月内有效，超过十二个月后不使用的，需提前2个月到人事教育局调配与编制处办理备案手续，否则指标作废。
办理指标备案手续时，各单位须填写《调出北京地区干部户口指标备案登记表》（附后），并附北京市常住户口《迁移证》复印件（各单位需留存一份在使用备案指标时使用）报人事教育局。凡使用备案户口指标时，必须附上北京市常住户口《迁移证》复印件。
出京干部户口指标的使用：此类指标原则上只能在本单位内部使用，单位之间支援指标，必须有正当理由，并且支援单位人事部门出具同意支持户口指标的函件。发现本单位干部夫妻两地分居情况严重，又无特殊理由将指标借用有关单位的，我局将予以没收。
四、解决干部夫妻两地分居从京外地区调入人员所需材料：
各单位在上报干部夫妻两地分居调。
6---。
（4）当年或去年出京干部户口《迁移证》复印件；
（5）在京一方专业技术职务聘书复印件或党政职务任命通知复印件（2份）；
（6）在京一方业务考核材料；
（7）在京一方常住户口卡复印件（2份）。
3.夫妻双方均为干部，女方在京，并工作两年以上，夫妻。
万泰控股集团股份有限公司辞职报告范文。
原创优秀范文值得下载。
尊敬的领导：
您好！
8---。
万泰控股集团股份有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍。
部门经理辞职信。
尊重的总经理：
助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十。
分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际。
尊敬的**：
您好！
经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人原因的多方面考虑，最终我决定辞职，辞去公司行。
政副总职务。
在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否，还望**先。
不做评论，且看看。
自我进公司以来，我发现公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了。
得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的能力在管理。于是乎，便出现这样。
一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有很多的人排着队到您的办。
样？因为我们的管理者水平不够，或者说根本就没有水平。职责不够清晰，加上绩效考核形。
同虚设，没有通过合理有效的管控机制来管理，自然就会滋生诸如此类的问题。企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变，也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为企业打工。
14---。
到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：招聘培。
资源部在培训方面还是有能力的，那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们。
有内部的能力，为什么还要向外索取呢。
绩效考核，首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责，每个岗位、部门都能。
较好的完成本职责内的工作，那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核，自然。
就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行，也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。
16---我的关心和照顾，您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。
祝各位商祺辞职人：
这一段经历，而且不后悔做了这个。
18---该包括中集的各个。
产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系。
个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有。
极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一。
20---强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经。
营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可。
靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力。
建立员工的潜力评估，员工的职业。
22---况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人。
员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且。
不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企。
业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很。
多的朋友。同事们之间的支持和关。
24---继续帮助中集。此致
2016最新部门经理辞职报告麦总，吴总：
我是2016年11月到中集。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机。
票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次。
做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中。
集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自。
26---。
行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才。
全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和。
何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价。
力，业绩辅导能力。业绩管理体系。
28---能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可。
靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力。
有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息。
30---资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。
然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自xx年3月以来，我一直担任生。
完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开。
等，这些工作的开展都是以细致。
和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很。
满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样。
32---。
异地教师辞职报告
尊敬的各位领导：
你好!我是吴海清。今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解!
自从xx年8月下旬我进入广博学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!在这半年来我在为广博学校工作，贡献自己力量的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。现在正值广博学校逐渐步入正轨，各方面方针制度逐渐完善，将迎来大好发展的今天，我却选择离开，我内心也有很多留恋与不舍。因为这里是我刚毕业从学校出来社会工作的第一个舞台。一支粉笔三尺讲台，在广博学校我学到了许多，收获了许多。
但是有些东西总不能如你所愿，之所以我选择离开广博学校，主要原因是父母想让我陪伴在他们身边，要求我回到家乡那边工作，他们不希望我一个女子独自一人在外面奔波劳碌，想在家乡那边找一个事业单位能安稳一点工作，安定地过日子。因此，很抱歉，我只能离开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在广博学校工作的这段时间是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。
这次辞职是我经过了深思熟虑并和家人充分商量之后做出的决定。在此，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。
此致
敬礼!
xxx。
xx年xx月xx日。
异地教师辞职申请书
老师：
你们好！
确实对我的关心无微不至，老师的教导我印记在心，原谅我的'自私，也许在公司的发展比我想像的要完美，但是我不后悔，必定是我自己的决定，我再次谢谢同事们对我的。
精心。
照顾，离开公司我们还是好朋友，不过请你们放心，在辞职报告没有审批下来之前，我会干好我的本职工作，不会给公司造成不良影响。
此致
敬礼
申请人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
异地教师辞职报告
尊敬的学校领导：
您好!
首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定，工作18年来，我始终以一个教师的身份生活与工作着，始终坚持为党的教育事业服务终身的信念，在学校我就像生活在一个和谐的大家庭里，有各位领导的关爱，有众多同事的关心，每天看到同学们可爱的笑脸，我真的爱我的学校，今天，我沉思良久，向您说出我辞职的理由：
xx年，我夫人为了她的事业，把事业发展的平台建在了扬州，同年在扬州买了房子安了家，女儿也来了扬州的学校就读，这几年中，我是靖江扬州两地跑，渐渐的我感觉累了，女儿也一天天长大，作为家长同时承担着较大的小孩学习的压力，家庭是一个人工作生活的原动力，在靖江我已经没有了工作的动力，我不想学校为我承担无形的压力，我更不能占着职位不认真工作，经过长时间考虑，还是决定向您提出辞职申请。希望你能理解、接受我的申请。
同时祝我们的学校蒸蒸日上。
此致!
敬礼!
xxx。
xx年xx月xx日。
辞职报告辞职报告
尊敬的总经理、各位领导：
我从去年x月中旬进入本公司到现在，在这近x个月的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这段时间的`工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，积累了一定的经验。对此我深怀感激!
但遗憾的是，在这段时间里，我感觉自己还是不能很好地融入到公司的工作氛围里，故特向公司提出辞职!在今年x月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的。作为公司进出口贸易部的一名成员，我的离去可能会对公司近期内的网络信息收集，部分客户的联系沟通带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
xx。
日期
异地教师辞职申请书
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您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向学校提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在学校继续发展!离开这个学校，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请学校原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为学校的`一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日。
异地教师辞职报告
尊敬的校领导：
您好！
这次非常遗憾向您提出了辞职报告，因为工作的原因，我和我爱人异地数年了，这些年里，其实我们的生活质量一直都不是很好。虽然教师的假期多，我们寒暑假也能够在一起，但是其实这对于我们的婚姻来说，还是非常不利的。
我老婆是一个非常敏感的人，她总是很担心我，有时候不能常常见面让她也非常的焦虑。这一次，我老婆再一次焦虑了，这对我的生活也造成了很大的影响。虽然我真的很舍不得学校，但是基于自己的这个情况，我还是选择了辞职，希望您能够理解、批准！
还记得我刚刚进入我们学校的时候，意气风发，对教师事业充满了热情，但是那时候还是年轻气盛，很多方面做的都不是很好。现在虽然我比以前的激情少了一些了，但是其实自己更加的成熟稳重了，做事情考虑的方面也多了，在教学上的进步也是非常大的，很少再出现什么低级的错误了。
其实我真的很喜欢我们学校，不管是我们学校的教学理念还是叫教学环境，其实都是非常不错的，而我也很荣幸成为我们学校的一名教师，这是一件非常让人感到幸福的事情。现在我提出辞职心里其实很纠结的，但是毕竟现实情况影响，我也不可能因为自己的一己私欲，而去影响我的家庭，影响我的学生们，所以反复考虑之下，我还是选择了离职，但这不代表我放弃了这份事业，我会一直坚持下去，带着这几年学校对我的培养，去做一名更好的老师。
和我老婆结婚了好几年了，但是我们一直都没有要孩子。其中的一个原因就是我们现在处于异地，互相都照顾不到。其实我想这个问题也想了很久了，其实一个人首先最重要的角色是在家庭里，家庭是提供我们生活的首要，因此我现在最主要的事情，就是做好一名丈夫，完成了这样的责任，我想我才能成为一名更好的老师。
有时候人的心思单纯一些，就会发现，其实每一份工作都是从最简单的事情开始的，我也相信这一次我做出的这个选择将会是正确的。虽然我会有些遗憾不能继续在学校工作下去了，但是我相信对于我的未来而言，这将会是一次更好的开始。感谢每一位领导以及教师平时对我的照顾和关心，祝愿大家今后生活幸福，家庭圆满，事业顺意！
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
异地教师辞职报告
尊敬的领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的`学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
xxx。
xx年xx月xx日。
异地教师辞职申请书
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你们好！
和同事老师们的关心与大力帮助，工作上、业务上都得到了进步，在我个人的成长中有着不可磨灭的作用，在这里，我表示我最诚挚的感谢和敬意。
但随着社会科学技术的`日益更新，在这七年的教学教育工作中，我日渐感到自己知识水平的不足，难于应付教学中的新情况和新改革；况且我大学毕业时就很向往到国外学府继续深造，能够到学校进行学习和生活，这是我人生的一个重要梦想，而趁着我还算是年轻，我决定到国外见识一下，学习外国的科学与技术，以提高自己的学业水平和竞争能力。经过几次的外语考试后，并附送我的经历材料，我获批技术移民加拿大，取得加拿大技术移民永久签证，并已有几所加拿大高校有意向招我入读，只需面试及格。
我很怀念在xx的工作的日子，很不愿意离开xx这个大家庭，但我也很渴望继续我的学业，改变生活工作环境，到外面闯一闯，迎接挑战，继续我的理想，所以不得不有所割舍。我决定工作到本年度三月份结束，四月中旬到移民到加拿大，并到所选的学校报到。本次到加拿大，我办理的是加拿大技术移民的申请并取得技术移民的签证，故我将以移民国外的性质向学校辞职。
现按规定提前一个月正式向学校提出辞职，工作到三月份结束为止，希望学校。
领导。
给予批准，同时我也期望有朝一日学业有成，会有机会更好地为人民服务，报效祖国。
最后致以衷心的敬意。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
20xx年xx月xx日。
异地教师辞职申请书
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您好！
说了，的确有些无奈，不过这可能也是生活吧，总是会有一些意外让我们无法去预测，也是要勇于去面对，在此我也是挺感谢。
领导。
一直都对于我比较的关心也是给予了我教学之中很多的支持，让我也是能很好的去把教学的一个工作给做好，从而让自己变得出色，教好孩子们。
现在要离开了，充满了无奈，但也是自己必须要去面对的，在幼儿园的这段日子，我也是特别的感激，的`确自己的成长，自己的工作经验都是在这所获得的，同时也是让我在工作里头找到快乐，取得了很多的成绩，这些让我其实也是想一直工作下去，但生活也是一些情况无法在自己再做下去，虽然如此，但是自己也是会积极的来面对，就像之前老师教我的那样，面对困难，我们要有耐心，要勇敢的去处理好，也是相信自己能做好的，不过也是无法再给孩子们服务了。工作的这些年，我也是尽责的去做好，从开始还有些生涩到而今从容的处理自己也是付出了很多，但是看到孩子们健康快乐的成长，收获到知识我也是感到幸福快乐的，自己的工作也是有意义的。
所给予的一个期待，不过只是无法再在我们幼儿园了，离开前我也是会积极的做好交接，可能时间比较的紧，但是自己也是会尽力做好，和同事去配合，把收尾做好，而不能由于要走了而让自己不把工作做好，这样也是很没有素质的，自己也是会尽责处理，让结果好一些，当然也是感谢同事还有您这段日子，对我情况的关心，真的让我也是感动，但以后可能也是见面的机会会比较的少，不过我也是会珍惜，有时间也是会来再看看大家。理解并予以同意批准。
此致
敬礼！
申请人：xx。
20xx年xx月xx日。