心得体会可以是对一本书、一部电影或者一次旅行的思考和感悟，它让我们更加深入地理解和欣赏艺术作品。小编为大家搜集了一些心得体会范文，希望可以给大家提供一些写作上的灵感和思考。
红黑游戏
红黑游戏作为一种常见的猜测游戏，在众多人群中备受喜爱。通过不断的观察和分析，我从中领悟到了许多有关生活和人性的道理。下面将结合我在红黑游戏中的经历和感悟，分享一些个人的心得体会。
第二段：决策与心理。
红黑游戏中最关键的部分就是做出决策，这往往涉及到我们的心理因素。我曾经参与过一场激烈的红黑游戏，当时我在自己的心理势力下埋下了红牌，然而事实却与我的预期相反，最后黑牌胜出。这次经历让我深刻认识到，决策过程中个人的主观意识容易带来误判，而我们需要更加客观地思考问题。此外，我还发现在游戏中许多人因为害怕输掉而选择放弃，而有些人则不断尝试，最终也许获得成功。这点告诉我，面对困难和失败时，正确认识并控制自己的心理状态至关重要。
第三段：观察与分析。
在红黑游戏中，观察他人是非常关键的一环。从其他人的表情、目光以及行动等方面，我们可以获得许多有价值的信息。通过观察和分析，我发现每个人在游戏中都有自己的策略，有些人会试图掩饰自己的真实意图，有些人则更加坦诚。这提示了我在生活中应该学会观察他人，了解他们的真实需求和意图，而不是轻易相信他们的表面行为。另外，观察他人还需要结合自身的情况作出最佳的决策，这点也是在游戏中我不断实践和摸索出来的。
第四段：团队合作。
红黑游戏可作为团队游戏，多人合作进行决策。通过合作，可以最大限度地减少失误和风险。在我参与的一次团队红黑游戏中，我们建立了一种高度的信任和沟通，遵循统一的决策原则。每个人在游戏中分工明确，有的人负责观察和分析，有的人负责对策略进行修正，有的人负责最终决策。这次团队游戏的经历让我明白，团队合作是取得成功的关键，通过团队的智慧和力量，我们可以找到更好的解决方案。
第五段：总结。
通过红黑游戏的实践，我不仅提升了自己的观察和分析能力，也对自身的心理和决策过程有了更深入的认识。我明白了正确的决策不能仅仅依赖于个人的意愿和情绪，还需要深入把握问题的本质和发展趋势。同时，在团队合作中，我认识到了团队的力量和智慧，学会了与他人合作和分享决策过程中的创新和思考。红黑游戏不仅是一种娱乐方式，更是一次锻炼和提升自我的机会，它在我们的生活中具有丰富的意义。因此，我会继续参与红黑游戏，不断学习和成长。
红黑游戏心得体会
红黑游戏是一项非常有趣和富有挑()战性的策略游戏。在这个游戏中，玩家需要代表红色方或黑色方，通过采取正确的策略和决策来获得胜利。以下是我玩红黑游戏的一些心得体会：
1.了解游戏规则和策略：在玩游戏之前，你需要了解游戏规则和策略。这个游戏有一些基本的规则和策略，例如兵营、空投和迂回等。你需要仔细研究这些规则和策略，以便在游戏中更好地运用。
2.集中注意力：红黑游戏是一项需要高度集中注意力的游戏。你需要时刻关注游戏的变化和对手的动向，以便及时采取正确的措施。
3.保持冷静：在游戏中，我们难免会遇到一些困难和挫折。这时候，我们需要保持冷静，分析情况，采取正确的决策，以便尽快扭转局面。
4.不断学习和调整：红黑游戏是一个不断学习和调整的过程。你需要不断总结经验教训，并根据情况做出相应的调整。这样，你才能更好地适应游戏的变化，并取得更好的成绩。
总的来说，玩红黑游戏需要我们认真研究策略，保持冷静和集中注意力，不断学习和调整，以便在游戏中取得胜利。
红黑游戏感言
红黑商战是在管理界广为人知的“囚徒困境悖论”博弈游戏基础上，加以发展创新而形成的拓展培训课目。红黑商战的精髓要义同“囚徒困境悖论”脉脉相承，魅力所在就是不确定性的博弈。
项目规则。
1、两个公司各有红黑牌一张，双方通过出牌进行交易。
2、双方同时出红各亏30万，双方同时出黑各盈利30万;一方出红一方出黑，红方盈利30万，黑方亏损30万。
3、第三轮交易后的结果乘以3为实际所得，第六轮交易后的结果乘以6为实际所得，其他轮次保持不变。
4、第一轮交易结束后，双方可为今后的交易进行谈判，第五轮交易之后即不可再进行谈判。
5、所有交易费用均来自银行贷款，需要予以偿还。
项目意义。
通过商战模拟，体验在商战竞争中的决策过程，认识在竞争状态下的心态变化。
启发竞争环境下的全局观念、胸怀气量以及突破思维定势以实现双赢。
了解竞争、合作、双赢战略的意义，启发双赢的战略思维。
了解竞合思想，增强在竞争环境下善于合作，把握机会的能力。
建立正确的竞争观，培养竞争条件下的合作意识、双赢意识。
企业内的分工、资源稀缺性、战略倾向与内部竞争问题。
了解悖论、博弈论等知识。
管理学红黑牌游戏心得体会
最近，我在一次管理学课堂上参与了红黑牌游戏，这是一种模拟经营和管理决策的游戏。通过这个游戏，我深刻体会到管理决策的重要性和对策略的灵活运用。在游戏中，我面临了许多难题和挑战，但也通过不断调整和改进，找到了解决问题的最佳方案。在这篇文章中，我将分享我在管理学红黑牌游戏中的心得体会。
第二段：制定明确的目标和策略。
在管理学红黑牌游戏中，制定明确的目标是取得成功的关键。游戏开始时，我决定制定一个长期目标：提高公司的利润。在实现这个目标的过程中，我设定了一系列的策略和目标，如增加产品的市场份额、提高产品的质量和降低成本等。这些目标和策略帮助我在游戏中保持了明确的方向，并且更加专注地追求目标。
第三段：灵活运用决策和调整。
在管理学红黑牌游戏中，情况可能随时变化，因此灵活运用决策和调整是非常重要的。在游戏中，我经常需要根据市场需求、竞争对手的行动和其他外部因素来做出决策。有时候，我需要调整价格、控制成本或调整营销策略等，以适应不断变化的市场。通过灵活的决策和调整，我能够更好地应对挑战，并保持竞争优势。
第四段：团队合作和沟通的重要性。
在管理学红黑牌游戏中，团队合作和良好的沟通是取得成功的关键。在游戏中，我必须与团队成员合作，并确保每个人都清楚自己的角色和职责。良好的沟通可以帮助我们更好地分享信息和资源，并协调团队的行动。在游戏过程中，我意识到只有通过团队合作和沟通，我们才能共同应对挑战，并最终取得成功。
通过参与管理学红黑牌游戏，我深刻理解了管理决策的重要性和对策略的灵活运用。制定明确的目标和策略、灵活运用决策和调整、团队合作和沟通的重要性，这些体会都将对我的管理学学习和以后的职业生涯产生积极的影响。此外，红黑牌游戏也提醒我，在现实生活中，管理决策的质量和能力是一个企业取得成功的关键。为了提高自己的管理决策能力，我将继续学习和实践，并在将来的工作中不断尝试和改进，以更好地应对各种挑战和机会。
通过管理学红黑牌游戏的经历，我收获了许多宝贵的教训和经验，这对我未来的职业生涯将大有裨益。管理决策的重要性、策略的灵活运用、团队合作和沟通的重要性，都让我深刻理解了管理学的核心概念。我期待着将这些体会用于实践，并在未来的职业生涯中取得成功。
红黑游戏心得体会
红黑游戏是一种策略性思维游戏，旨在挑战玩家的逻辑思维和决策能力。在这篇心得体会中，我将分享我的游戏体验和所学到的教训。
首先，在游戏过程中，我尝试了不同的策略和方法来应对各种情况。我学会了在关键时刻权衡利弊，并根据实际情况做出正确的决策。这种体验让我更加深刻地认识到逻辑思维和决策能力的重要性。在游戏中，我不仅要考虑眼前的目标，还要预测未来的发展，以便做出正确的决策。这种思考方式让我更加注重细节，从而更好地理解问题的本质。
其次，在游戏过程中，我也意识到了团队合作的重要性。在红黑游戏中，只有通过与其他玩家的合作才能取得胜利。为了达成共同目标，我需要学会倾听他人的意见，尊重他们的想法，并在必要时做出妥协。这种团队合作的经历让我更加注重沟通技巧和团队协作能力。
最后，在游戏结束后，我回顾了自己的表现，并找出了一些可以改进的地方。例如，我发现在某些情况下，我应该更加果断地做出决策，而不是犹豫不决。此外，我还需要更加注重细节，以便更好地理解问题的本质。
总之，通过参与红黑游戏，我不仅提高了自己的逻辑思维能力，还学会了如何在团队中发挥自己的作用。这次经历让我更加深刻地认识到游戏对于个人成长的重要性。在未来的学习和工作中，我将继续努力提高自己的综合素质，以更好地应对各种挑战。
管理学红黑牌游戏心得体会
管理学红黑牌游戏是一项培养团队合作和决策能力的活动。通过这个游戏，我深刻体会到了团队合作的重要性，同时也明白了决策的风险与挑战。游戏过程中，我们摸索出了一些有效的策略，也充分认识到了管理学理论的实践意义。通过整个游戏的体验，我收获颇多，深刻认识到了管理学的重要性，并从中汲取了一些宝贵的经验。
首先，管理学红黑牌游戏让我深刻体验到了团队合作的必要性。在游戏开始时，我们发现单打独斗很难获得胜利。大家各自为战，缺乏有效的沟通和协作，结果只是纷纷碰壁。然而，当我们开始共同讨论并制定相应的策略时，情况发生了翻天覆地的变化。通过相互合作，我们共同分析了游戏规则和其他团队的策略，制定出了一套有效的战术。大家分工合作，各司其职，最终取得了出乎意料的成功。这次经历让我深刻认识到，团队合作是实现目标的关键，只有通过合作才能克服困难，迎接挑战。
其次，在红黑牌游戏中决策的重要性和风险也给我很大的启示。在游戏过程中，我们需要不断作出决策，每个决策都会产生不同的影响。一旦做出错误的决策，就很有可能导致整个团队失败。因此，我们不仅需要对游戏规则和其他团队的策略有全面的了解，还需要具备良好的决策能力。这要求我们在有限的时间内迅速形成决策，并且要对自己的决策负责。通过这个游戏，我们在决策过程中不断学习和完善，提高了自己的决策能力和风险控制能力。
游戏过程中，我们逐渐摸索出了一些有效的策略。一个重要的策略是根据对手的行为进行预测，并及时调整自己的策略。我们从对手的行为中发现了一些规律，通过这些规律我们能够猜测对方的决策，从而更好地制定自己的策略。另外，通过合理分配任务和资源，我们能够最大化地发挥每个人的优势，提高整个团队的效率和战斗力。综合利用团队成员的技能，建立起了良好的合作关系，才能在这个竞争激烈的游戏中取得胜利。
最后，管理学红黑牌游戏的体验让我进一步认识到了管理学理论的实践意义。在游戏过程中，我们能够体会到团队管理的复杂性和挑战性。管理学理论就是为了帮助我们更好地管理团队和组织，在游戏中我们能够实际运用这些理论，并深刻体会到它们的作用和效果。通过这个游戏，我明白了理论只有在实践中才能得到验证和运用，而在实践中我们也能够进一步发现和理解理论。管理学红黑牌游戏为我们提供了一个实践平台，让我们在实际操作中学习和成长。
综上所述，管理学红黑牌游戏是一项能够提高团队合作和决策能力的活动。通过这个游戏，我深刻认识到团队合作的重要性，决策的风险与挑战，摸索出了一些有效的策略，实践了管理学理论。这次经历让我受益匪浅，并对管理学理论有了更加深入的理解。我相信，在未来的工作和生活中，这些经验和体会将会对我有很大的帮助。
红黑游戏心得体会
红黑游戏是一项非常有趣和富有挑战性的策略游戏。在这个游戏中，玩家需要代表红色方或黑色方，通过采取正确的策略和决策来获得胜利。以下是我玩红黑游戏的一些心得体会：
1.了解游戏规则和策略：在玩游戏之前，你需要了解游戏规则和策略。这个游戏有一些基本的规则和策略，例如兵营、空投和迂回等。你需要仔细研究这些规则和策略，以便在游戏中更好地运用。
2.集中注意力：红黑游戏是一项需要高度集中注意力的游戏。你需要时刻关注游戏的变化和对手的动向，以便及时采取正确的措施。
3.保持冷静：在游戏中，我们难免会遇到一些困难和挫折。这时候，我们需要保持冷静，分析情况，采取正确的决策，以便尽快扭转局面。
4.不断学习和调整：红黑游戏是一个不断学习和调整的过程。你需要不断总结经验教训，并根据情况做出相应的调整。这样，你才能更好地适应游戏的变化，并取得更好的成绩。
总的来说，玩红黑游戏需要我们认真研究策略，保持冷静和集中注意力，不断学习和调整，以便在游戏中取得胜利。
红黑游戏感言
主人家有两只鱼缸，一只鱼缸里住着一条漂亮无比的红金鱼，另一只鱼缸里住着一条丑陋无比的黑金鱼，他们每天都会相互对视，但从未说过一句话。
有一天主人嫌两只鱼缸太占地方，于是把黑金鱼放进了红金鱼的鱼缸里，黑金鱼到了红金鱼的鱼缸，用它那灯泡似的大眼睛望着红金鱼说：“红，你真美！你一身金色，像穿上了一件金色的礼服。”
红金鱼说：“你也很美呀！你像穿上了黑色燕尾服的王子。”
它们一起玩耍，一起吐泡泡，成了非常要好的朋友！第一天就这么过去了。
第二天的清晨，两只金鱼醒来时，主人正在准备鱼食。主人把鱼食投放到鱼缸里，红金鱼迅速地游过来吃早餐，并且一点也没给黑金鱼留。
这样的情况一直持续着，日子一天天过去，黑金鱼已经很久没吃到东西了。
这天又到了吃饭的时间，黑金鱼忍不住上前抢夺鱼食，吃完后它对红金鱼说：“红，不是我不给你留，而是这些天你一直都把所有鱼食吃光了，让我饿肚子，我实在是忍不住了。请你不要每天抢走属于我的那份食物，我们各有一半好吗？”
红金鱼答应了，自此每天的食物都平均分，就这样红金鱼和黑金鱼又和好了。
又是很多天过去了，红金鱼对黑金鱼说：“我们永远是最好的朋友。”
最后红金鱼和黑金鱼一起慢慢变老，主人也慢慢老去，时光让一切都变了，但是承诺是永久不变的，我们要一直遵守承诺，要懂得朋友之间互相谦让。
这个故事告诉我们，每个人都有自己最好的朋友，朋友之间的打闹是很正常的，就像红金鱼和黑金鱼一样。
红黑游戏感言
昨天上了本学期创意思维的第一课。内容只有一个：经典游戏--红黑游戏。将班级里的学生分成a、b两组，分别到不同的教室去，再另外确定一个人作为通讯员。
这个游戏相信好多人都曾经参与过。可惜至今都未有获胜者。原因其实很清楚，是大家都陷入游戏设置的陷阱(不妨可以看作是个陷阱)里面去了，既然已经进入游戏的界面是只有两方的输赢，那么就很简单，一直选红色就可以了。即使对方也一直是红色，最多打和。只要不让对方超过自己就是赢了。所以，往往以双方都是负分而两败俱伤。
而事实是怎样呢?
其实游戏的要求说得很清楚，累积了正分才是获胜的基础。人们基于以往的思维模式---我得不到你也别想得到，所以才会鱼死网破。而要从这个游戏学到的东西就是我们听了很多遍的“双赢”这个词。
双赢，是要大家明白，你们是处在同一个环境中，并且是有交集能够互相影响的，不管是哪一方都不可能永远把对方踩在脚下。顶多这次我算计你成功，但是下次呢，别人就扳回来了。不让对方有好日子过，你自己也没有安宁的生活。这就是个互相成就的问题，互相给机会大家都能发展。
互相折磨只能让大家都没有活路，更让社会资源大大浪费。双赢的实际行动是要其中先发现到比两败俱伤更好的方案的一方主动去与另一方沟通，让别人了解到这样做的好处，并表示出你的诚意。这样别人才会给你充分的信任。这样才能在和谐中成长。心不能太黑，独大是不可能的。
在游戏中，有几轮是双方可以谈判，将利弊沟通好的。但是在这个中间如果有其中一方背叛了约定，那另一方一定要拿出一个惩罚措施。在惩罚过后，却不能对所谓世态炎凉进行感慨(感慨也是徒劳)，而是要再次与对方沟通，让双赢的局面再次建立起来，否则这仍旧回到相互折磨中去了。
这是一个自我保护的问题，如果对方背叛之后你什么反映都没有，等于就是让坏的行为无所顾忌，那双赢只怕要变为独赢了。
这个游戏中包含了做人处世、安身立命之道。
再推广一点，这个地球是一个大环境，整个地上的生物包括动植物和人类都是栓在一条绳上的蚂蚱，和谐平衡的局面若无法建立和保持，那么地球上生物的绝路也就不远了。
鱼死网破对大家都没有好处，损人不利己的愚昧行为还是少做为妙。
红黑游戏感言
主题－竞争、合作、共赢。
一、课程背景：
任何一家企业都不可能永葆卓越，正如任何一个行业都无法长盛不衰一样。企业经营要的是利润和业绩。面对全球企业间的竞争，单个企业参与竞争不足取胜，必须要与行业其他企业形成稳定的战略合作伙伴关系，才能在竞争中求得生存和发展，因此，我们在面对竞争时的决策和行动，决定着我们最终的结果。
商战模拟课程起源于20世纪80年代西方商学院的战略课程。主要目标是让学员体验在商业竞争中战略思考与决策心态，培养双赢与竞合思想。该课程引入中国后，结合中国市场与企业情况，进行再开发，使之更符合中国企业实际。至今，已有国有、民营、合资、外资等各类企业万余人参加此课程，也给此课程积累了大量案例。
二、课程目标：
2、针对中层管理团队：企业中大部分管理者与员工并不直接面对市场与客户，他们对于市场与竞争的认识往往与一线人员不一致。职能、研发、生产部门与销售和市场人员一起进行商战模拟课程。可以体验市场竞争的残酷性与现实性，了解市场规则的建立与形成，培养积极、客观心态看待与面对市场竞争。培养从市场的角度系统的看待企业内的分工、资源稀缺性、战略倾向，与内部竞争问题，建立正确的竞争观，培养竞争条件下的合作意识，双赢意识。
3、针对基层管理团队：通过商战模拟，体验市场竞争与战略决策过程，认识竞争中心态变化。超越单纯“是非”观，调整心态，厘清目标。体验市场竞争的残酷性与现实性，认识竞争的意义与普遍性，合作的形成与必要，培养在竞争中合作的意识。认识更深层面的合作。了解双赢意识。
三、课程大纲：
1、情景模拟：每队为一个集团公司，每一位队员为集团公司董事会董事，队分为两组，为集团公司下属的两个子公司。根据队的不同，形成两两竞争关系。
2、课程布臵：目标：争取最大盈利。规则：全体一致同意。活动进行六轮，每一轮。
权重逐渐增大，利润留存累积。每一轮有三种选择，红、黑或空，双方决策产生四种结果。
3、活动进行：各团队自行决策，培训师记录每轮决策及结果。
4、公布商战结果：
5、发表部分：公司代表上台发言，阐述决策思路与过程，以及心得。
6、培训师点评与总结：人真正的“敌人”是自己；道德只能约束讲道德的人，法律才是利益的保障；不谋全局，不足以谋一隅；竞争是目的是发展自己；竞合：双赢之路；退一步海阔天空：相逢一笑泯恩仇：突破思维定势。
四、课程收益：
1、将双赢意识贯穿于工作生活中，加强主动沟通意识，打破隔阂；
2、学习突破小团队的局限，高屋建瓴地建立和培养高层次合作关系；
3、商业竞争中的首要目的是发展自己，而不是破坏他人。
五：课程对象：
各企事业单位的各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理人员，进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预提拔的管理人员均属于培训对象。
六、活动过程简要说明：
1、这是在管理和经营培训中非常经典的一个游戏活动，在全世界都很流行。这个游戏。
能把现实生活中，人们在心理和行为上的一些问题和误区充分的反映出来，即：对与错、是与非、你死与我活、我死也不让你好活、人们在本来可以互惠互利的格局中，反而变得不知如何处理。
2、什么叫“争取最大盈利”。从极端的情况看，游戏可以有三种结果：
双方均一红到底，各亏损6300万（此种情况过去经常发生）；
双方都出黑，各赚6300万。（从市场的平均利润看，每个公司各有6300万可挣，这是可行的，也是双方可以接受的结果）。
以三个队为例，若六家公司全出黑，六家总共盈利3亿7800万。实际做活动过程中，六家总利润远低于这个值。
入算计对方的陷阱。而意识较好的个体很难对团队的决策产生决定性影响，即使有，也因与对方的博弈和与自已的斗争，横生变数。总的来说，各种表现越丰富的团队，团队内争论和与对手较量越激烈的竞争对手，体验会更深刻。
4、室内体验式活动；
5、3-4小时；
课程报价：10000元/天。
红黑游戏感言
主人家里有两只鱼缸，一只鱼缸里住着一条漂亮无比的红金鱼，另一只鱼缸里住着丑陋无比的黑金鱼，它们每天都会相互对视，但从未说过一句话。
有一天，主人嫌两只鱼缸太占地方，就把黑金鱼放进了金鱼的鱼缸。
这时，红金鱼看见了，愁眉苦脸地说：“是谁呀？好丑呀！为什么要进我的鱼缸。”
黑金鱼并没有回答，而是在一旁听着，心里很难过，没有想到自己是这么丑。
红金鱼见它不说话，气得暴跳如雷说：“怎么不说话呀？回答我。”
黑金鱼低声地说道：“是主人把我放进来的。”
红金鱼又说：“真是太丑了，你知道你为什么会这么丑吗？”
黑金鱼对红金鱼说：“我是丑，但丑又怎么样，有一句话是‘鸟美在羽毛、人美在心灵。’你又不是世界上最漂亮的'，要是有一个比你更漂亮的金鱼来说你，你又是什么感受？还有一句话是‘满招损，谦受益。以己之长比人之短，越比越骄傲；以己之短比人之长，越比越虚心。’意思就是你不要骄傲自满，要谦虚。”
黑金鱼说了这么多，可是红金鱼一句也没听进去，转身就走了。
过了一会儿，从海草旁听到一声尖叫，黑金鱼听到后，赶了过去，原来是红金鱼的尾巴不小心被海草刮伤了。幸好黑金鱼搬家时带了急救箱，它拿出急救小包帮红金鱼包扎，包扎好后，黑金鱼问：“现在好点了吗？还疼吗？”
红金鱼对黑金鱼说：“不疼了，谢谢你，其实你刚才说的话我都听见了，我错了！我想跟你交个朋友，可以吗？”
黑金鱼愉快地说：“当然可以，以后我们就是好朋友了，不吵闹，不打架。”
红金鱼回答说：“好，我们以后就是好朋友了。”
从此，黑金鱼和红金鱼每天开开心心地在一起玩耍。
红黑游戏感言
《职场小说缺失了什么？》，指出了一个新的阅读现象，对此文学批评家与传播学者的观点是：新的经济环境与生产方式造就了白领新人群，但在当代中国社会转型中生存与拼搏的他们，并没有更多前人的经验可资借鉴，“杜拉拉”等职场小说的热销反映了他们心理上的巨大需求。然而，职场小说毕竟虚构大于真实，其一味强调的“人际关系”更不可看作“职场指南”。把简单的事情复杂化，职场会更“可怕”。
“杜拉拉”，这个显然出于随手拈来的可爱而又淘气的名字，成了一代白领的形象代言人。不仅成千上万的白领在“杜拉拉”身上看到了自己的影子，连许多在校大学生也把自己在“校内网”上的网名改成了“杜拉拉”，希望在未来的职场中有“杜拉拉”那样化险为夷、步步晋升的好运气。
然而，在此类小说的封面上，“中国白领必读的职场谋略小说”、“解密职场江湖”、“全面解析职场生存法则”、“职场有政治，你执黑，我奉陪”，以及“格子间的无烟大战，美丽背后的权谋”等宣传文字，让一些人文学者感到不安。北京大学中文系教授陈晓明对记者表露了他的担忧：“这些书看着玩是可以的，说教人智慧那是胡扯，不具有可学性。其中复杂的人际关系、阴谋重重的办公室政治、厚黑味道的职场哲学，代表了中国文化中不太好的一个方面，并不值得提倡。”北京师范大学文学院新闻传播学研究所所长蒋原伦表示：刚入职场大门的毕业生不应误以为这就是“就业指导”或“成功秘笈”。
职场真的这样“黑”？现象和“法则”被夸大。
“假如销售讲‘善良’，各支持部门，包括hr（人力资源），指望什么发年终奖？”这是《杜拉拉2华年似水》开篇的一句反问。在“职场书”中，此类“格言警句”比比皆是，让许多初入职场的新人“醍醐灌顶”。
然而，一些工作数年的白领告诉记者，这些“法则”过于片面和夸大了。
“‘杜拉拉’系列和《浮沉》我都看过，有一些还是对职场有感悟的，看了蛮受影响的，但是在现实中运用不上――因为具体的人事环境不同。”一位在网站做公关工作的米小姐说，“其实在一个工作环境中，我们很难与一个待人不友善、做事不坦诚、没有团队协同能力的人合作。”而高校行政人员夏小姐在接受记者采访时回答得更直接：“这类‘职场书’总结的大多是东方人处理关系的‘智慧’，具有真正现代经营管理理念的老板需要的是员工的真正实力，这样的‘智慧’未必有用！”
陈晓明的点评是：“人与人交往其实并无技巧可言。规则多了，其中任何一条都可能置你于失败，那样就等于没有规则。”他认为“职场书”的畅销是国人阅读功利心太重的表现。“现在书店里畅销小说类柜台摆得最多、最醒目的是‘职场书’，而国外书店最主流的小说绝不是这一类‘阴谋智慧’书，也不会放在显眼的地方。因为在国外，规则是放在明处的。”
“职场书”为何这样红？白领亟需职业设计。
中国人事科学院院长、研究员吴江这样揭开谜底：“白领人群渴望通过阅读来掌握设计职业生涯的路径。”
“中国现在有多少白领？占我国整个人力资源市场的10%以上，其中专业技术人员4500万人，企业管理人员不少于万人。这么大一个人群，充满了成功的欲望。过去，职业生涯是单位和组织给你设计，现在是你自己设计。‘职场书’的热销，正是因为白领想从其中找到设计职业生涯、谋求成功的路径。”吴江说。
吴江介绍说，白领人群的职业生涯是“易变性职业生涯”，即其岗位主要随个人兴趣、能力、价值观、工作环境的变化而容易变化。调查显示，从事技术性工作和管理工作的岗位，流动量在30%以上。频繁的跳槽、不断地适应新环境、业绩的压力，使得白领人群亟需“指路明灯”，“职场小说”等书类的出现，填补了这一巨大的市场。
蒋原伦评论说：“‘格子间’里生存环境的激烈，刺激了白领人群对人际关系的敏感。教人怎么揭开办公室幕后江湖、身处不败之地的‘职场书’，满足了白领心理上的需要。”
“看一些前人的经验当然是可以触类旁通的，但最好的职业设计不是打通人际关系，更不是靠阴谋上位，而是把自己的经验、学识和价值观结合起来，定准未来的方向。”吴江这样说的时候像是在叮嘱自己的儿女。
红黑游戏感言
昨天上了本学期创意思维的第一课，内容只有一个：经典游戏--红黑游戏。将班级里的学生分成a、b两组，分别到不同的教室去，再另外确定一个人作为通讯员。
有红黑两种颜色供大家选择，每轮每个小组选其中一种颜色，由通讯员公布出来。若双方均选黑色，则双方都为3分;若均选红色，则双方都为-3分;若一方选红色，另一方选黑色，则选红色方为5分，选黑色方为-5分。最后以累积的正分最多的一方获胜。
这个游戏相信好多人都曾经参与过。可惜至今都未有获胜者。原因其实很清楚，是大家都陷入游戏设置的陷阱(不妨可以看作是个陷阱)里面去了，既然已经进入游戏的界面是只有两方的输赢，那么就很简单，一直选红色就可以了。即使对方也一直是红色，最多打和。只要不让对方超过自己就是赢了。所以，往往以双方都是负分而两败俱伤。
而事实是怎样呢?
其实游戏的要求说得很清楚，累积了正分才是获胜的基础。人们基于以往的思维模式---我得不到你也别想得到，所以才会鱼死网破。而要从这个游戏学到的东西就是我们听了很多遍的.“双赢”这个词。
不让对方有好日子过，你自己也没有安宁的生活。这就是个互相成就的问题，互相给机会大家都能发展。
互相折磨只能让大家都没有活路，更让社会资源大大浪费。双赢的实际行动是要其中先发现到比两败俱伤更好的方案的一方主动去与另一方沟通，让别人了解到这样做的好处，并表示出你的诚意。这样别人才会给你充分的信任。这样才能在和谐中成长。心不能太黑，独大是不可能的。
在游戏中，有几轮是双方可以谈判，将利弊沟通好的。但是在这个中间如果有其中一方背叛了约定，那另一方一定要拿出一个惩罚措施。在惩罚过后，却不能对所谓世态炎凉进行感慨(感慨也是徒劳)，而是要再次与对方沟通，让双赢的局面再次建立起来，否则这仍旧回到相互折磨中去了。
这是一个自我保护的问题，如果对方背叛之后你什么反映都没有，等于就是让坏的行为无所顾忌，那双赢只怕要变为独赢了。
这个游戏中包含了做人处世、安身立命之道。
再推广一点，这个地球是一个大环境，整个地上的生物包括动植物和人类都是栓在一条绳上的蚂蚱，和谐平衡的局面若无法建立和保持，那么地球上生物的绝路也就不远了。
鱼死网破对大家都没有好处，损人不利己的愚昧行为还是少做为妙。
红黑游戏感言
红冠黑凤头鹦鹉（学名：calyptorhynchusbanksii）共有5个亚种，体长从50厘米到68厘米不等，体重能达到600至900克左右。寿命可能达到50年以上，是典型的攀禽，鸟喙强劲有力，喙钩曲，因其雄鸟尾部的一片鲜红色羽毛而得名。雌性的尾部为桔黄色羽毛，喙为肉色，不同于雄鸟的黑色喙。平时生活在树上，偶尔到地面上活动，群居鸟类。主要以植物种子为食，也会食用水果、坚果、花朵、昆虫。常在桉树上筑巢。主要分布在澳大利亚的北部和西部。
目录外形特征栖息环境生活习性分布范围外形特征。
红尾黑凤头鹦鹉依亚种与性别不同，体长约60-65厘米，体重615-900克。这种鹦鹉的性别可轻易的由外表判断，雄鸟鸟体是黑色，尾部为鲜红色。雌鸟头部、胸腹部、尾部及翅膀有许多美丽的黄色或桔黄色斑点与横纹，尾羽会呈条状分明的桔色，与雄鸟尾部是一片鲜红色不同。雌鸟的喙部是肉色，而雄鸟是黑色。幼鸟4年左右达到性成熟，亚成鸟翅膀下也会有黄色羽毛，背后有不同程度的黄色斑点，胸部有黄色羽毛分布。
栖息环境。
红尾黑凤头鹦鹉适应各种各样的栖息地，草原，茂密的热带森林，树木繁茂的相思树和桉树地区。栖息与筑巢都爱在靠近水源地的树林中，尤其是桉树林，在傍晚入夜时分常大叫，特是在有月光的夜晚，有时与葵花凤头鹦鹉一起在农作物园区内觅食，造成严重的农业损失，尤其是花生田与玉米田。
生活习性。
喜欢选择靠近木麻黄树的四周作为生殖和觅食的活动范围。有区域性迁徙，北方的.族群有季节性迁徙的行为，通常在较潮湿的季节（约11-4月）会往内陆迁移，南方的族群则是依食物充足与否而有迁徙的行为，繁殖期外通常成对或一小群聚集活动，但有时也会大量聚集数百只，常和白尾黑凤头鹦鹉与黄尾黑凤头鹦鹉相遇，但不会聚集在一块，在森林区时只在树上觅食，喝水时才会到地面上，在开阔地区或农作物区时则经常在地面上觅食，特别喜欢木麻黄树的种子,有时候也吃一些桉树种子,或是一些从腐树木上捉来的昆虫和其幼虫为食。生性吵杂。假如整群受到惊扰会集体飞到邻近的树上。
分布范围。
分布于澳洲各地，昆士兰的东部及北部和其邻近的小岛（包括约克角半岛，整个半岛除了最北的顶点地区，剩下的整个半岛都有分布）、新南韦尔斯的北部有少量的分布、北省的北部及南部、南澳大利亚的北部及西澳大利亚的东北部与西部。
红黑游戏感言
游戏准备：
人数：不限。
时间：不限。
场地：不限。
材料：帽子(红色和黄色)。
10个人站成一队，每个人头上都戴着一顶帽子，帽子的颜色是红的或者是黄的。等讲完游戏步骤后，让参与者在看不见帽子颜色的情况下将其戴上。
最后一个人能够看到前面9个人的帽子颜色，倒数第二个人能够看到前面8个人的帽子颜色，以此类推，第一个人什么也看不到。
组织者讲解游戏程序和规则：
1、现在你们10个人可以事先商量好一种策略之后从后往前报自己帽子的颜色，每个人只能说一次，并且只能说“红”或者“黄”。
3、参与者根据上面的提示分析：采取什么样的策略能够让至少9个人报对自己帽子的颜色?如果商量好了，可以戴上帽子，检验刚才商量的策略是否正确。如果不对可以再次商量，重新检验一次。
事先规定好，最后一个人报的是前面所有人中戴红帽子人的个数，“红”代表前面有偶数个人戴红帽子，“黄”代表前面有奇数个人戴红帽子。
这样，从第9个人开始，每个人都可以根据前面已经报告的颜色和他所看见的帽子的颜色算出自己帽子的颜色。所以至少有9个，如果足够幸运，第10个人可能碰巧报对了。
【游戏心理分析】。
分析问题才能找到解决问题的方案，分析的'意义在于细致地寻找能够解决问题的主线，并以此解决问题。这是一种科学的思维形式，也是建立在大量的知识累积的基础上的。这个游戏中，人们通过对事物的理性认知，作出最合理的判断，也就找到了解决方案。
红黑游戏感言
红黑商战对于从事拓展基地运营的人来说是不陌生的，它是以“囚徒困境悖论”为样本的前提下，不断创新，融入了趣味性、灵活性、竞争性等多元素为一体的最新拓展课程项目。最终的结果体现了双赢的真谛。同时，红黑方案的精髓要义同“囚徒困境悖论”脉脉相承，魅力所在就是不确定性的博弈。
它的进行程序是这样的：
规则。
1、两个公司各有红黑牌一张，双方通过出牌进行交易。
2、双方同时出红各亏30万，双方同时出黑各盈利30万;一方出红一方出黑，红方盈利30万，黑方亏损30万。
3、第三轮交易后的结果乘以3为实际所得，第六轮交易后的结果乘以6为实际所得，其他轮次保持不变。
4、第一轮交易结束后，双方可为今后的交易进行谈判，第五轮交易之后即不可再进行谈判。
5、所有交易费用均来自银行贷款，需要予以偿还。
要求。
追求公司利益最大化或者……。
如果说“囚徒困境悖论”是重在彼此信息不能沟通而繁生出以后诸多的不确定和难以掌控，那么红黑方案则更重于在信息可以交流的情况下，彼此的信任价值几何，各自的商业操作理念是个什么样子，这对于今天的商业经营者更具有现实和借鉴意义。
红黑方案的关键在于第六轮和第七轮，难以作出决定的是第一轮。这是因为即便是前五轮全盈利，如果六七两轮操作失误，那么也会一个大子不剩的又输回去，而第一轮的出牌则会决定谁会在以后的出牌中占有心理和实际上的优势。
谁都会看得出，游戏中只要两个公司都同时出黑牌并坚持到底，那么就会出现皆大欢喜的双赢局面，难就难在如何判定对方出牌的游戏规则、如何达成彼此的信任并坚决的维护它。
至始至终出红牌：打败对方，致对方于死地。
出黑牌：共同进步，绝对的信任。
信任：不争取个人的发展空间。
信任：任我行不去与其它的同类产品生产商竞争。
团结：不需要竞争。
竞争：不需要团结。
红黑游戏感言
红尾黑鲨，热带鱼，别名：两色野鲮、红尾鱼、红尾鲛、黑金鲨，学名：labeobicolor，科种：鲤科，产地：泰国，食物：喜食动物性饲料，任何活饵均可，但要增加植物性饲料，性情：性情稍粗暴，对其它鱼类温和，但同种之间却打得厉害。
目录基本特征饲养条件生活习性外形特点基本特征饲养条件。
水质：软；中――硬水温：24℃放养形式：混养活动区域：中、下层水域特殊需求：水草。
生活习性。
最适生长水温24~26度，要求含氧量高的老水。杂食性，但爱吃鱼虫、水蚯蚓等活饵料。游泳敏捷、活泼，成鱼会袭击它鱼，尤爱咬丝状体鳍条，不宜和有丝状体鳍条的鱼(如神仙鱼)混养。宜同中群养。变异种有绿虎皮鱼、金虎皮鱼。红尾黑鲨也是一种很好养的品种，对水质要求甚低，喜欢老水，所以不宜多换新水，适宜水温为22~26℃。由于它属于偏大型底层鱼类，所以养鱼缸须宽大略高，并植阔叶水草。红尾黑鲨喜半明半暗生活环境，胆子较小，喜欢躲在草丛中。该鱼食性杂，是著名的.“清扫工”，鱼缸中的青苔、残饵以及藻类均可摄食，但它仍以活食为最爱，所以红线虫之类可多喂一些。在养殖红尾黑鲨时，幼鱼可以同养一缸，但长成后一个鱼缸最好只放一尾，因为红尾黑些领地观念独一无二，一个小小鱼缸中若有了二尾红尾黑鲨，常常会为领地而争斗的你死我活。另外它们也有追逐其他鱼种的习惯，但一般不会伤害朋友。红尾黑鲨属花盆卵生鱼类，性别区分在体型和色彩上。雄鱼瘦小，尾金红色，雌鱼略大，尾桔红色。繁殖时最好前半个月将雌雄亲鱼单养，多喂鲜活鱼食，繁殖箱底铺黑、白相间的小卵石，栽上阔叶水草，设置一个倒扣的花盆。繁殖用水弱酸性，水温25~26℃。雌雄比为1:1。雌雄半个月后圆房，一般在清晨产卵。该鱼婚姻严格恪守“一夫一妻”制，不允许有第三者雄鱼插足，否则两雄相斗必有一伤，配对时务必小心。该鱼有护卵习性，一般不自食其卵。受精卵2天孵化出苗，再经2天平游觅食，喂“洄水”。值得注意的是：幼鱼2周时死亡率高，必须加强营养。幼鱼体色暗黑，待8周后尾鳍方变红，各鳍镶有白边，长成后变为黑身红尾状。
外形特点。
红尾黑鲨又名黑鳌鱼、红尾鱼、火尾鱼。来自泰国的红尾黑鳌在热带鱼中算是中型偏大的品种，它体长可达14厘米，身体呈纺锤形，尾鳍叉形，全身为黑墨色，尾鳍呈金红色。红与黑置于一体，色彩分明，别具一格。红尾黑鲨的另一标志是背鳍特别宽大，嘴上有二根胡须。体延长而侧扁。腹部轮廓较为平坦。口前位，吻端具短须。背鳍高且呈三角形，位于鱼体之中后方，整体看来类似鲨鱼之体型。体色一致为黑色，雄鱼体色较深。各鳍均呈深黑色，唯尾鳍为鲜橘红色，胸鳍则淡色，或微橘黄色。最大体长可达12公分。体高似梭形，长5~6厘米。
红黑游戏感言
在如今竞争激烈的某市房地产市场上有两家最大的公司a和b。政府现在有6块地准备出让，地理位置都不错，特别是其中有两块还是市中心风水宝地，银行也准备贷款给这两家公司，a和b都纷纷跃跃欲试准备一决高下，拿下这些地。
政府对于出让这6块地做了以下规定：
1、两家公司每轮各有红黑牌一张，双方通过出牌决定用地归属。
2、双方同时出红牌，则这块地谁也不给，双方各亏30万保证金；双方同时出黑牌，则这块地由双方共同开发，政府奖励双方各30万；一方出红一方出黑，则地给红方，政府奖励其30万，黑方亏损30万。
这个取材于“囚徒困境悖论”的经典案例，让我们见识到了人性的善恶、商战的残酷、博弈的重要、信任的艰难，在这3天的培训过程中，红与黑的选择，对我的震撼、内心触动之深，至今历历在目。
在这个看似简单，却意味深长的游戏中，我被推举为“a公司”的总经理，负责组织员工讨论、公司盈亏、最后出牌等工作，责任十分重大。
在第一轮出牌前的讨论中，我和“公司”员工一致认为，要将坚决打败“b公司”为作为胜负的关键，于是大家一起讨论如何能赢，一起研究，很快被我们发现了“致胜保平”的得分规则是每局出“红”，就能保平或必赢，（这里的赢，后来我才知道，仅仅是打败“b公司”），于是大家一致通过，每局出“红”，就这样我们义无反顾，一条道“红”下去了。
当我们的“a公司”在第一轮结束的时候，看到“b公司”出了黑牌，赚了30万后，十分高兴，那时的我们，只是知道了“对方出黑牌，自己出红牌”这件事，并不知道对方“黑牌”的用意。
但是，在这个时候，“公司”内部有员工突然意识到并提出了一个惊人的观点，我们这场商战，如果都是红下去，对于双方来说，都是一个双输的结果，到最后大家都是亏损，就算打败了“b公司”，我们也欠了银行一大笔钱，“公司”也要倒闭。
的选择，我选择了出黑牌，我选择了自己的良心，我相信，人性本善，我们的目的是合作和共赢，不管“b公司”是选择合作还是报复，我只要对的起我的良心，宁可天下人负我，不可我负天下人。
可惜的是，“b公司”出了红牌，并且在接下来的3轮中，轮轮都出红，最后的结果是：双方都“亏了”两百多万。
这就是我们在“红与黑”的选择中，我们所作出的抉择。
“囚徒困境悖论”这个博弈论经典的前提是两名囚徒由于隔绝监禁，并不知道对方选择；而即使他们能交谈，还是未必能够尽信对方不会反口。这里涉及到两个问题，沟通和信任。
这就是，“红与黑”选择所反应出的人性。
人的一生，待人处世其实就是在不断地玩着红黑商战，在不断的做出“红与黑”的选择。
在工作中，我们会遇到形形色色的商业交易，这个时候对商誉的维护问题就好比商战中的第一轮出牌，十分重要，信任是良好合作的开端，商誉一旦破坏，信任基础就会崩塌，就会形成恶性竞争，造成双输的局面。
在生活中，对同一个人也好，不同的人也好；对认识的人也好，不认识的人也好；只要有一次，你能够让他真正地知道“你为我出黑牌”，一次就够了，那么当你们以后再见面，再次“玩起红黑游戏”的时候，都将是清一色的“双黑”结果。
这就是信任的魅力。
如果再让我和“b公司”玩一次的话，我一定会全部出黑，可是，生活中没有“如果”，很多时候，对手是不会给你下一次机会，通常都是一局就定输赢的。所以沟通必须从现在开始。红黑商战正是反映了沟通缺失所带来的恶果，只有真正的相互了解，相互接纳，才能最终相互搀扶着，一同双赢。司汤达在1830年写出了不朽的名著《红与黑》，我感觉自己在“红与黑”的抉择中，也好比于连·索雷尔，需要在市长夫人和玛蒂尔德小姐之间做出的选择，甚至和于连一样，在人性的贪欲面前，我也曾经堕落过，我出过无数的红牌，但是万幸的是，经过这场培训，我看清了信任和沟通的重要性，于连说过“我爱过的真理?现在它在哪里？?到处都是伪善，至少也是招摇撞骗，”因此，他“丧失”了信任和沟通，最后被玛蒂尔德小姐提着自己的头回家；而我，通过“红与黑”的洗礼，这次珍贵的培训经历，使得我在今后的生活中，终于找到了自己的座右铭---“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”