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农业局人才工作述职报告
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各位领导:
一年来,我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面树立和落实科学发展观,坚持以人为本,积极推进人才强县战略,以能力建设为中心,重点加强对农村基层干部、农业龙头企业骨干、农村致富能手的培训,不断提高农村乡土人才素质。现将我局一年来的人才工作情况汇报如下:
一、基本情况。
全县共有各类农业技术专业人才290人,其中中、初级职称55人,农民技师64人,农民助理师56人,农民技术员115人。共有各类乡土人才20090人,其中沼气技术320人,农机技术650人,种植能手4285人,养殖能手5680人,捕捞能手58人,加工能手167人,农村创业经营人才5100人,农民专业合作社经济组织带头人120人,能工巧匠3530人。
二、工作开展情况。
(一)加强人才工作的组织领导。
成立了以局长为组长,副局长为副组长,其他班子人员为成员的领导小组,努力为人才队伍建设多办实事,解决实际问题。同时还组建了农业科技人才协会和老科技工作者农业分会,广泛联系人才,重点管理一批高层次人才。充分发挥自身的职能作用,密切配合,形成合力。
(二)狠抓队伍建设,促进各项工作的顺利开展。
一是全局工作实行目标管理。去年初,我局根据全年工作计划按职能把任务下发各站、办、队、二级局,班子成员分工负责,工作目标实行量化管理;二是健全制度,规范管理。我们进一步建立完善了十项制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣,确保全年工作目标完成。四是采取激励机制,鼓励干部带头抓农业示范基地,参与农业基地建设,做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展“结对帮扶”等活动,充分激发干部职工工作热情;六是扎实开展政风行风评议工作,使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升,打造人民满意的政府组成部门。
(三)深入了解人才状况,不断改进人才工作。
我局一直以来十分重视人才工作,倡导尊重知识、尊重人才,不断加强科技队伍建设,稳定科技队伍。对全县人才队伍状况进行调查摸底。为全县人才工作的宏观管理提供依据,提高人才工作决策的针对性、实效性。根据农业实际,确定“以能力建设为中心,加强乡土人才培训”的人才工作新思路。以发挥作用为目的,加强乡土人才的队伍建设。注重发挥以农技推广人员、种养能人、能工巧匠、农村经纪人、农民企业家为主的乡土人才的实用技术推广作用,大力加强乡土人才队伍建设,为我县农业和农村发展提供智力支持和人才保障。一是抓好乡土人才信息的采集工作。建立乡土人才个人档案,对各类人才的文化学历、专业特长、经济收入等资料记录在案。加强各村人才资源调查,进一步挖掘乡土人才,建全推荐、考评、确认、建档四个程序的乡土人才选拔机制。二是抓好乡土人才的培训教育工作。2008年全县共举办各类乡土人才培训班32期,参训人数2000多人次,三是抓好乡土人才的使用工作。充分发挥各类乡土人才专长,大胆启用能工巧匠,组织茶业、食用菌、水产、加工、营销等行业乡土人才,开展支农和科技活动,向周边农民群众传授技术经验和致富技能,为农村经济服务。
(四)加快农业科技创新和推广,农业科技水平有效提高。
我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想,围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作,切实发挥专业技术人员的工作,有力地促进了科教兴农工作在全县的开展,使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。大力抓好农民培训工作。1、认真抓好了农村劳动力转移培训“阳光工程”。去年我局阳光办在认真总结、积极探索的基础上,进一步加强宣传动员,搞好培训基地认定,提高培训质量,加强项目监管,圆满完成了省、市阳光办下达为我县的4000人的任务,所开设的专业有汽车驾驶、拖拉机驾驶、农机修理、缝纫电机、电脑、电工、家政服务、竹木加工、电氧焊、宾招服务、农产品加工、农产品经纪人等十几个专业,走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训劳务新路子,使一部分农民通过培训提高了素质,转移到第二、三产业务工,达到了增加收入的目的。2、积极举办农村实用技术培训。去年我局开展了养猪、养羊、蔬菜种植等新技术培训班26余次,培训人数达4000余人,为农民提供了强有力的技术支撑。3、良种良法得到有效应用。认真做好了以水稻、蔬菜为主作物新品种新技术的引进试验和推广。
1、强化人才意识,开发人才资源。
要加强人才工作的领导,把人才开发工作提升到重要位置,要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
2、营造有利于人才发展的环境,抓好人才服务。
一是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才的导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。
3、创新激励机制,推动人才工作。
一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理人才。
述职人:xxx。
20xx年x月x日。
各位领导:
区农业局总编制119个,其中行政编制7名(不含粮食局),工勤编制1名,下设区畜牧兽医局、区农业机械化管理局、区农业技术综合服务中心等3个副科级事业单位和农业执法大队股级事业单位、农产品质量安全,现实有人员36人。全区共8个基层农业技术推广综合站总编制数74个,现实有人员67人。农业系统在岗职工中,副高级以上职称2人,中级职称12人,初级职称41人,初级以下职称7人;硕士研究生1人,本科14人,专科72人,专科以下16人。
一、学习贯彻落实情况。
区农业局党委对学习贯彻习总书记关于人才工作系列重要批示精神高度重视,认真传达学习了相关文件精神,并召开局党委会议,专题进行学习讨论,对今后一段时期的学习贯彻工作进行研究部署。为使区农业系统干部职工充分认识总书记批示的重要意义,在农业行业积极营造人才成长的良好氛围,区农业局还开设专栏进行宣传学习,推进人才兴农战略深入实施,使人才工作迈上新台阶。
区农业局高度重视对农业干部职工的教育培养,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是带领干部走出去。区农业局充分利用省内外教育资源,主动与农大等学校联合举办农技人员研修班,让广大农业干部走进名校。培训内容贯穿“四个全面”这一主线,分别开设水稻生态种植、柑橘病虫害管理等专业课程,同时还开设了涉及领导干部身心健康、国际政治等课程。二是广邀专家请进来。针对我区井冈蜜柚、有机蔬菜、标准化畜禽养殖等发展状况,把专家、名师“请进来”,聘请了井冈山大学的电子商务系教授陈勇强、园艺系教授李东影等教授举办农业技术大讲堂,开展多专业全方位多角度的培训着力提升干部实务技能和农技队伍的正能量。叁是利用网络创氛围。办好农业技术网络学堂,利用农业工作qq群、微信、干部学习网络学院等,把网络正能量“引进来”,为农业工作营造积极向上的工作氛围。四是强化农村人才培养。根据就业形势的发展,我局加大了农村实用人才的培训力度,全年共举办各类培训班10余期,培训农村实用人才1000余人次,印发各类宣传资料、手册3000余份。安排青年农场主10人和新型农业经营主体带头人30人参加省农业厅组织的新型职业农民培训。
坚持自主培养开发人才和引进人才并重,重点吸引高层次人才和紧缺人才,鼓励本区大学生返乡创业。制定完善并实行好各种优惠政策,加强人才培养,加大技术指导,加快培育发展壮大各类新型农业经营主体,已发展种养大户528家,创建家庭农场120家,组建合作社219家;培育有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为600余人。
四、人才工作存在的突出问题。
一是基层农业人才队伍结构失调。畜牧、农机、蔬菜等农业专业技术人才少,在一定程度上,难以满足农民生产所需和现代农业发展的要求。二是农业科技后备人才培养短缺。农校学生毕业后多数不愿从事农业科技,后继乏人,严重影响农村经济可持续发展。叁是农业科技工作激励机制急需完善。农技人员从事专业工作缺乏经费支撑,农技推广工作难以有效开展。农技服务工作条件差,工作量大面广,工作辛苦,待遇低,优秀人才留不住。
五、下一步工作举措。
一是保质保量完成上级布置的各项工作。在农业供给侧结构性改革大背景下,继续做好农技推广和普及等相关工作。二是着力提升农业工作水平。进一步贯彻落实好中央一号文件精神,着力夯实农业工作基础,加强部门沟通协调,规范农业人才管理。叁是继续抓好队伍建设。结合实际,采取多种方式继续加强农业人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。
一是加快培养补充急需人才提升农业科技队伍总体素质。建议组织在职农技人员参加农业专业学历或者非学历培训教育,财政给予补贴,限期提升知识水平。二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作积极性。制定农业科技推广普及激励政策,鼓励农业科技人才终身从事农业科技工作。叁是充分发挥现有农业科技人才的辐射带动和引领作用,调动非公农技人才的积极性,共同推进农业科技推广普及工作。
述职人:xxx。
20xx年x月x日。
各位领导:
今年以来,县农业局在县委、县政府和州农业局的领导下,以邓小平理论为指导,认真贯彻执行党的十六大和中央一号文件精神,按照各级农村工作会议的总体部署,紧紧围绕县“两代会”确定的工作目标,以农民增收为中心,以“叁观”教育为动力,突出工作重点,狠抓农业产业结构调整,积极推进农业和农村经济平稳发展。
一、发挥部门作用,努力推进农业产业结构调整。
继全县“两会”后,3月18日,全县农村工作会议召开,全面安排了今年农业农村工作。全县农业生产形势走势较好。半年来的主要工作如下:
一春耕生产积极主动。
一是在全县推广玉米杂交种40万公斤,普及率达到95%以上,移栽面积达32万亩;推广水稻良种2.5万公斤,普及率达到98%,插栽3.29万亩;红苕计划13万亩,已插栽10万亩;杂粮播种面积6万亩。
二是全面启动科技下乡活动,在春耕生产中,集中中级以上职称的农业专家10人组成科技服务队送科技下乡,先后在清太坪、野叁关、大支坪、绿葱坡、官渡口讲课12场次,培训农民5000余人,送科技光盘80余张,磁带120余盘,资料5000余份。
三是农业执法工作效果明显,2月27日召开了由县农业局、工商局、技监局、公安局、检察院、法院等相关部门参加的“全县打假护农保春耕动员会”,会后部门协调开展了护农打假行动。我们组织了15人的执法队伍,在全县12个乡镇全面开展了对种子、农药、化肥等农资市场的整治,查处涉农案件15起。同时,还进一步地清缴了剧毒鼠药,有效扼制了中毒事件。
二认真落实板块经济。
一是会同汇源集团在溪丘湾、官渡口两个乡镇落实2500亩高标准柑桔示范园基地,完成实地规划设计、资金预算、材料核审,合同已经签订,下半年可组织实施。
二是以绿葱坡、大支坪、野叁关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点,建设12万亩药材基地进行规划,今年计划新增加2.8万亩,目前,绿葱坡、沿渡河、水布垭已发展到5000亩。
三是以绿葱坡、野叁关两镇为重点,建设高山无公害蔬菜基地3万亩。
四是以野叁关、清太坪、水布垭、金果坪等乡镇为重点,建设魔芋基地5万亩,其中:规范化种植1万亩、芋鞭二年栽培、芋种繁育基地0.12万亩。
五是建优质杂粮基地5万亩。
四加速绿色资源开发和利用。
开发山区绿色资源,走可持续发展道路,是加快产业结构调整,增加农民收入的有效途径。今年以来,已组织申报无公害产地1个、有机茶2个,目前正在申报的有绿色食品2个、无公害食品3个。
五积极开展农业教育。
今年以来,我们按照上级的要求,以县农广校为基地,积极开展“阳光工程”培训工作,已办电子操作工、保安员、电动缝纫等专业培训班叁期,共培训学员512人,为我县农民工转移培训作出了示范。同时,以招标的方式确立了四家农民工培训基地,省下达我县20xx年培训计划2000人。
二、积极争取项目,促进农业发展。
项目建设是农业发展的支撑,今年来,我们重点申报了魔芋基地、加工项目;富硒茶基地建设、茶叶深加工与综合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯类基地加工;反季节蔬菜种植与加工;旱作节水农业、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;优质杂粮;黄姜基地;农产品质量检测体系;沼气池建设;农民技能培训中心等18个项目。目前,正在积极争取农广校建设项目,可望今年批准实施,生态家园建设投资300万元,柑桔科技园建设项目上级已经明确。
三、积极开展扶贫,加大帮扶力度。
今年以来,我们认真开展对重点贫困村的扶贫开发工作,为大支坪镇野叁坝村进行了实地规划,从生产发展基础设施、搬迁扶贫、人畜饮水、科技教育等方面都作出了规划,对全村10户贫困户,落实了帮扶干部。同时,送去了桌椅20套,农业科普书籍1000余本,为该村办起了图书室,为该村农业科普工作的进行打下了基础。
述职人:xxx。
20xx年x月x日。
x县农业局领导班子现有8人,设13个股室、18个二级单位,在职干部职工166人;有7个党支部,97名党员。半年来,局领导班子在县委、政府和县党建工作领导小组的领导下,以科学发展观为指导,以农民增收为主要目标,认真履职,创造性地开展各项工作,抓好农业产业化发展,各项重点工作取得了显著成绩,现将农业局党委半年来党建工作汇报如下。
一、夯实发展基础,党建工作和农业农村经济发展同步推进。
(一)党的各项建设进一步加强。
一是领导班子自身建设进一步加强。局党委始终把党的思想政治建设放在首要位置,认真组织开展党委中心组理论学习、党支部定期政治理论学习,坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与专题讨论相结合、理论学习和实际运用相结合,不断提高党委班子成员的思想理论素养、业务水平和新形势下驾驭全局的能力。
把民主集中制原则贯彻落实到领导班子具体工作的各个环节,推进决策的民主化、科学化。认真抓好党风廉政建设任务分解、责任考核和责任追究,坚持把党风廉政建设与中心工作同部署,同落实,局领导班子切实履行“一岗双责”。为从源头上预防腐败,逐步健全、规范落实财务收支、审批和监管的相关管理制度,财务管理实行会计初核、逐级把关。建立了班子成员间交心谈心制度以及班子成员与一般干部交心谈心制度。
二是干部队伍建设进一步加强。结合“四群”教育活动,深入推行干部直接联系群众制度,深入农业生产一线,深入调查研究,切实解决农业生产中存在的实际困难和问题。局党委在抓好自身建设的同时,注重抓好党员的政治理论学习,通过参加专题讲座,举办专题讨论发言等形式,切实增强党员干部对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线、方针、政策的学习和理解,引导党员树立正确的人生观、世界观和价值观。
通过对党员的政治理论学习教育,全局呈现出不比职位比奉献、不比利益比业绩、不比资历比能力的良好局面,同时涌现出许多默默无闻、淡泊名利、甘于奉献、服务基层的优秀党员干部。
三是党组织建设进一步加强。加强党建目标管理,完善支部目标考核体系,结合农业工作实际,确定党支部工作考核要点,年初局党委与各支部签订党建工作目标责任书,力争使考核工作规范化、科学化,提升党建工作水平。
各党支部结合开展“四群”教育活动,坚持“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度;把党员目标管理与农业农村工作目标管理考核有机结合;认真做好纳新党员发展工作,对具备入党条件的1名同志列为入党积极分子进行培养,今年纳入预备党员。
四是民主集中制进一步加强。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善了党委议事规则和决策程序。在干部任免、财务开支、重大项目审批等重大问题上,坚持集体讨论、集体决策,并积极推行党务公开、党内情况通报等制度,保证党员对党内事务的知情权、参与权和监督权,实现决策民主化、公开化、科学化。
同时,领导班子成员按照分工对所分管部门工作进行目标分解量化,落实到每位领导干部、每个责任部门及其工作人员。坚持正确的用人导向,干部的任用与工作实绩直接挂钩,形成了“不干事的有压力,想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位”。
五是作风建设进一步加强。紧密结合工作实际,努力解决作风方面存在的突出问题。局党委按照中央、省、市、县委、政府关于深入推进干部作风建设的部署和要求,加强领导,落实责任,深入推进作风建设,密切联系群众,厉行勤俭节约,切实加强对党员干部的教育和管理,牢固树立抓作风促发展的意识,把“服务也是生产力”的观点植根于农业局作风建设之中,不断增强服务意识,营造良好的发展环境。通过抓好领导班子,带好党员队伍,抓好各项工作落实,作风建设取得了明显成效。
六是党风廉政建设进一步加强。认真落实党风廉政建设责任制,局党委严把组织领导、责任分解、责任检查、责任考核和责任落实关,加强党员党风廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变的能力。班子成员按照工作分工,抓好分管部门党风廉政建设责任制的落实,严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,筑牢教育、制度、监督、惩防结合的反腐败工作机制。同时,扎实推进反腐倡廉教育,引导广大党员干部珍惜权力、慎用权力,提高遵纪守法自觉性,认真履行“一岗双责”,带头遵守廉洁自律各项规定,党风廉政建设各项工作顺利推进。
(二)农业农村经济呈现出健康发展的良好势头。
一是农村经济稳步增长。据统计,上半年实现农业总产值77270万元,完成全年任务的32.9%,同比增长6.9%。其中:农业产值38514万元,林业产值6189万元,畜牧业产值30937万元,渔业产值539万元,农、林牧渔服务业产值1091万元。
二是粮食生产顺利推进。一是小春粮食生产任务顺利完成。完成小春农作物总播种面积241127亩。其中:粮食作物面积153277亩,产量27346吨,经济作物收割面积87850亩。二是大春任务得到落实。目前,完成大春作物播种面积43.67万亩。其中:粮食作物播种33.1万亩,占计划播种面积的100%,同比增37180亩,如后期不出现大的自然灾害能确保14万吨产量目标的实现。
三是甘蔗产业得到巩固。2013/2014榨季县内甘蔗入榨面积8.8万亩,入榨量268581吨,比上榨季入榨产量364922吨,减96341吨,减26.4%,综合产糖39854吨,产酒精3815吨。完成新植面积18872亩,完成计划任务26250亩的71.9%。
四是茶叶产业增幅明显。目前,全县共加工毛茶5045.7吨,比去年同期4272.7吨增加773吨,完成任务数6800吨的74.2%;实现茶叶农业产值7891.04万元,比去年同期6617.58万元增加1273.46万元,完成任务8700万元的90.7%;低产茶园改造完成情况10030亩,完成计划任务的50%;新植茶园将于7月底全部完成。
五是畜牧业稳步推进。在抓好动物防疫等常规工作的同时,重点抓好了黄山羊产业的发展,制定了远期和近期规划,确定了扶持政策和奖惩制度,召开了动员大会、技术骨干培训大会,落实完成了扶持发展对象,目前各项工作正顺利开展。通过黄山羊产业的发展,带动了全县畜牧业的发展,2014年上半年畜牧业产值30937万元,比上年同期的24164万元增6773万元,同比增28%;肉类总产完成15618.51吨,完成任务31000吨的50.4%,比上年同期增1965.34吨,增14.4%。
六是基础设施建设成效显著。以项目为抓手,切实加强和改善农业基础设施,上半年共完成千亿斤粮食田间工程建设项目投资562万元、巩固退耕还林基本口粮田建设项目投资180万元、农村沼气池建设1000口20个服务网点建设项目投资290万元、村容村貌整治项目投资50万元、基层农业推广体系建设项目7个乡镇农科站改造及仪器设备购置项目投资75万元、生猪标准化养殖场(小区)建设项目投资125万元、草原生态奖励资金畜牧业发展方式转变xx黄山羊项目投资114万元。
同时,完成2014年千亿斤粮食田间工程建设项目、巩固退耕还林基本口粮田建设项目、省级财政资金中低产蔗园改造项目、生猪标准化养殖项目、xx黄山羊核心种羊场改扩建项目的申报及评审工作。完成“极斛”农业庄园项目申报工作。
七是农民培训取得实效。一是以农村劳动力转移培训项目为契机,积极配合林业、石斛协会等相关部门共开展中药材生产管理员(石斛枫斗加工)培训12期932人。二是以科技增粮项目为契机,抓好农民科技培训,共开展大小春科技现场培训50期9600人次。
二、存在的困难和问题。
一是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还不够完善。二是党建工作内容不丰富,党内组织生活缺少创新意识,党建工作的载体创新不够。三是党内监督机制不够健全,少数党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够。四是由于农业局人员结构年龄偏大,纳新党员难度加大。
三、强化工作措施,全力抓好下一步党建工作。
(一)抓学习强党性。深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设,增强基层党组织的学习、服务、创新能力。深入推进中国特色社会主义理论体系教育,用马克思主义中国化时代大众化的最新成果武装头脑、指导实践。深入开展党章党性党史党纪教育,引导党员干部增强党性意识、坚定理想信念。深入推进思想道德教育,引导党员干部模范践行社会主义荣辱观,自觉引领社会风尚、维护公平正义。深入开展学习先进典型活动,引导党员干部向先进典型看齐,自觉讲党性、重品行、做作表率,永葆共产党人的政治本色。
(二)抓堡垒强基础。完善基层党建工作责任制,落实专项述职、随机调研、挂钩联系等制度,统筹推进基层党组织建设,加强基层服务型党组织建设。突出培养党员模范先锋,深入实施“跨越发展先锋行动”。推进基层党组织晋位升级。加大基层党建示范点建设力度。健全党建保障制度,整合城乡基层党建共建,深入开展城乡基层党组织结对共建活动,广泛开展党员结对帮扶活动。完善党员教育管理机制,抓好党员教育、管理和服务。严把党员入口关,提高发展党员质量。
(三)抓班子带队伍。加强党员领导干部和干部队伍建设,不断提高执行力、创新力、感召力和凝聚力。坚持民主集中制原则,开展批评与自我批评,认真剖析存在的问题及产生问题的根源。坚持党建带工、青、妇建设,着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善培养、使用、选拔制度,为技术人员创造良好的内部环境。有计划地对农技人员进行业务培训,促进农科人员知识更新,利用培训班、讲座、外出培训等形式给科技队伍充电加油,不断拓展知识面,成为现代农业技术的行家里手,全面提高农业科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制,做到人员能进能出、能上能下,使农业科技队伍在相对稳定的情况下,不断充实新生力量,壮大队伍。
(四)抓作风保纯洁。围绕保持党的先进性和纯洁性,扎实推进“四群”教育,严格执行党员干部直接联系群众制度。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气,引导党员干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识,认准的事抓紧不放,定下的事一抓到底,以推进工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约,反对铺张浪费,规范公务接待,改进文风会风,坚决克服形式主义、官僚主义,坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化“治庸、治懒、治散”专项治理,完善问事问效问责机制,大力整治遇到困难绕路走、碰到矛盾不敢抓、出了问题互相推等不作为、不负责任现象。
(五)抓反腐促廉政。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全面推进惩治和预防腐败体系建设。完善宣传教育长效机制,深入推进廉政文化建设。完善源头预防监督机制,加强对重点人员、重点岗位、重要领域的监督。严明党的纪律特别是政治纪律,加大重大决策、项目建设、重点工作督促检查力度,大力整治上有政策、下有对策和有令不行、有禁不止现象,大力营造干部清正、单位清廉、政治清明的风气。
(六)抓制度重管理。坚持和完善民主集中制,重大问题、任用干部、大额资金支出集体讨论和表决。完善党务、政务、财务及办事公开制度,健全权力运行制约和监督体系,推进权力运行程序化和公开透明。严格党的组织生活,健全党性分析、民主评议、党员定期评议党支部等制度,推行领导班子民主生活会向党员、群众、服务对象开放制度,增强党内生活原则性和透明度。进一步健全和完善各项规章制度,真正实现用制度管人、管事。
(七)抓服务促发展。局领导班子成员要亲自带队,深入田间地头,班子成员、各二级单位负责人实行包村办样板,摸实情、出实招、办实事,充分发挥农业部门自身的技术优势,沉下身子去抓落实,实实在在地到生产第一线,办样板、做示范。提高服务质量和水平,促进农业产业发展和农民增收,确保2014年完成粮食总产量14万吨,甘蔗产量38万吨、新植26250亩,茶叶产量6800吨、新植1000亩,低改2万亩,实现肉类总产量3.1万吨、畜牧业产值7.8亿元,开展农民科技培训10000人次以上。
回顾半年来的工作,虽然取得了一定成绩,圆满完成了县委政府交办的各项任务,农业和农村经济有了长足的发展。但是,离上级党组织的要求和广大人民群众的殷切期盼还有差距,在今后的工作中,局领导班子将在县委、政府的正确领导下,在市农业局的指导下,在全局干部职工的共同顽强拼搏下,以科学发展、和谐发展、跨越发展为己任,努力开创xx农业农村工作新局面。
述职人:
20xx年xx月xx日。
现据市委组织部的相关要求,就市农业局2011年度党建工作情况述职如下:
一、关于制定和落实党建工作责任制。
(一)切实履行党建工作“第一责任人”职责,充分发挥抓人促事作用2011年,党委二次听取党建工作专题汇报,并结合实际,提出了立足“二个围绕”,即围绕市委中心工作和党委中心工作抓党建工作的基本要求,部署了创先争优活动和庆祝建党90周年系列活动。
为落实党建工作责任制,2010年起,建立了局领导班子成员联系基层党支部制度,8名班子成员联系基层党支部21个。
同时,印发了《2011年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》,明确了局领导班子抓党建工作和党风廉政建设中所承担的责任,局长与局属各单位负责人签订富阳市农业局党风廉政建设和反腐工作目标管理责任书。
(二)坚持民主集中制,抓班子自身建设。
作为班长,始终坚持民主集中制和集体领导下的个人分工负责,充分发挥班子核心作用,注重班子的团结统一。制定了党政“一把手”不直接分管财务等工作的相关规定,并严格执行,做到了不越权、不越位、监管到位,在党委班子团队营造了团结互帮共进的良好风气。
(三)以述职考核为抓手,促进党建工作落实认真开展基层党支部书记述职和党建工作目标考核,不断完善考核办法,并把党建工作纳入单位总体目标考核体系,一同部署、一同考核,予以奖惩。
(四)落实党建工作经费。每名党员的学习教育经费全部落实到支部。此外,本局落实创先争优“亮化”经费1.5万元,离退休支部活动室建设0.3万元,局级先进党支部和党员积极分子奖励经费0.85万元,庆祝建党90周年活动经费0.36万元,慰问老党员、困难党员0.6万元,开展红色之旅革命传统教育经费21.716万元,年度党建工作经费共计25.326万元。
二、关于基层班子建设和民主政治建设。
(一)配强党务队伍,强化党建阵地配备专职党委副书记1名,专职党务干部(联络员)1名,机关及各基层党支部组织健全,有专职党支部书记7名,其他均由科站所长担任党支部书记。7名专职书记列入中层干部会议,参加每季一次的中层干部读书会,共同研究部署中心工作。
21个党支部中,15个党支部设立了标准的支部活动场所,离退休党支部还专门安排了4位管理人员。鉴于机关大院内办公设施紧张,机关等6个党支部的活动场所,统一设在了局党员远程教育基地,为支部活动创造了更佳的条件。
为提升党建和宣传工作的科学化水平,利用互联网建立了网上党建阵地——富阳农业局文体网,网站设立了“党建之窗”、“新闻要事”、“学教园地”、“运动休闲”等各类版块23个。网站成立2年多来,在农业局党员干部中引起了共鸣。
(二)抓团队、定制度,加强民主政治建设注重队伍建设,努力提升干部团队整体素质。在党委班子层面,以党委理论中心组为载体,制订完善学习计划,系统性的开展理论知识、法律知识等方面学习;在中层干部层面,以中层干部读书会为载体,结合农业工作实际,按季度进行市委市政府决策部署传达、季度工作安排、党风廉政建设等方面的学习。
在重大行政决策机制方面,进一步完善了局《重要干部任用实施办法》、《重大行政决策程序规定》等4个办法,以及局常务会议、局党政班子会议,形成了“4+2三重一大”决策程序制度,重大行政决策机制进一步科学规范。在阳光权力运行方面,着力抓好行政处罚裁量权细化、行政审批制度改革、行政执法责任制落实三个环节,廉政风险防控机制进一步完善。在机关效能建设方面,着力发挥机关党支部的作用,完善以支部为单位督查效能制度,并将效能建设列入年度考核。
三、关于党员干部队伍建设。
一是以学习型党组织建设为载体,系统性、经常性的开展各类学习教育活动。相继开展了党课教育、警示教育、法制教育、党史教育、红色之旅等活动;举行了向民工子弟学校送农技书籍活动;“七一”之际,开展了“薪火相传-我为党旗添光彩”征文和演讲活动,征得文章33篇,选择不同历史时期入党的老、中、青、新8位党员参加演讲。演讲活动形式新颖,主题突出,尤其是老党员的演讲言为心声,使广大党员深受振憾。
二是认真做好党内激励、关怀、帮扶工作2011年,慰问生病住院、家属死亡、特发事件、因病致贫离退休人员38人,慰问困难党员、职工、农技人员23人,共计送去慰问金、帮扶资金83600元;春节、高温、重阳三次慰问离退休老党员、老干部404人次,共计送去慰问金132300元。
认真开展党员干部结对城乡困难家庭和“党员亮身份,社区作贡献”活动,二项工作均延伸至机关事业单位所有党员干部,结对困难家庭103户,社区注册党员194名,年度各项工作全面完成。
四、关于开展创先争优活动。
2011年,扎实开展了以“服务农业,争创服务型党组织”为主题的创先争优活动。
一是积极营造活动氛围。在农业局文体网上开辟了“富春先锋”专栏,开展了向杨善洲同志学习活动;举行了“创先争优、科技惠农”送科技下乡活动;成立了市农业局党员志愿者农技专家服务队;完善了各条线上争创先进和荣誉的奖励机制。
二是树立身边典型,开展了“月月星”、“月月红”闪光言行评比,全年评出“月月红”党组织5个、“月月星”党员5名。
三是认真开展承诺践诺和亮化点评工作。全局21个党支部及295名党员全部作出二次承诺。窗口单位和服务行业全面“亮化”党员身份、书面承诺、工作职责、服务制度、办事流程、收费等基本信息。相继开展了支部间点评交流,并首次进行了网上综合点评。
四是做好服务“文章”,开展特色工作深入开展城乡党组织结对活动,全局机关事业单位党支部共结对不同类型的村级党支部(总支)9个;深入开展惠民利民便民活动,农推中心蔬菜站组建了以农民技术骨干为主的富阳芦笋栽培技术服务队,对笋农进行传帮带服务,同时为4家农业合作社(企业)与市场、商家“牵线搭桥”,开展直供直销;进一步规范了“三位一体”的乡镇农业公共服务网络;结合我市农业行政审批的实际,制订了一系列内部管理制度;机关支部走进农业非公企业,与浙江云森集团有限公司党总支,就如何与其农业公司合作及技术指导进行了有益探讨。
下一步设想和打算:一是继续抓住“服务农业,争创服务型党组织”这一载体不放松,探索长效机制。
二是继续抓好典型的示范带动作用,树立宣传在各方面涌现出来的先进党支部和优秀共产党员。
五、开展基层党建工作创新和宣传工作。
一是积极探索党建工作的抓手问题。强化党建工作目标责任制考核和党支部书记年度述职,完善和细化考核办法,实行分类考核,设定共性目标14项,各类支部个性目标若干项,并把考核述职与年度“双评”结合起来,收到了良好的效果。
二是积极探索党建和宣传工作的平台问题。搭建了党建工作网络平台——“富阳农业局文体网”。其意义不仅是一个互动的党建工作阵地,还是法人文化建设的平台、学习知识的良友、业余生活的天地,更是一个快捷高效的工作平台,从而提高了党建工作科学化水平。
三是积极探索党建工作虚工实做的问题。连续二年开展城乡党组织结对帮扶活动,如机关二支部、特产党支部,在与万市白马村、东洲江岭村结对时,为当地开发农业项目做了不少实质性的工作,受到当地干部群众的好评。一年来,全局9个结对党支部,召开不同形式的民情民意恳谈会28次,组织生活会1次,开展服务活动20多次,帮助培训农民400多人,举行现场咨询10余次。
四是积极探索党员先进性的发挥和先进典型的示范作用。一年来,我们相继开展了向杨善洲同志学习、承诺点评交流、到先进单位召开创先争优推进会等活动,同时采取了对获得省市党委政府表彰的先进集体和个人予以奖励、文体网上开辟“时事党建”“支部信息”等互动版块,从而不同程度地达到了及时开展工作交流,及时传递上级精神,及时宣传先进典型的效果。
六、存在问题。
(一)对党建工作如何虚实结合上,尚缺乏更加有效的手段。
(二)企业党组织存在着党员队伍年龄老化,党建经费不易解决,退休和社会化党员又不愿转到社区去等问题,以致支部工作开展乏力。
(三)组织生活单调枯燥,支部活动欠缺丰富多彩,某种程度上影响了党支部的凝聚力。
市人才工作情况汇报
按照民政部的部署要求,我们对北京市社会工作人才队伍建设情况进行了认真总结分析。现将有关情况汇报如下:
目前,首都地区共有社会工作人员323919人,其中社会服务人员224806人,社会管理人员62833人。主要分布在三类领域:一是以提供社会服务(管理)为主要职能的部门和单位,以民政系统为代表,包括工会、共青团、妇联、残联等人民团体;二是以提供社会服务(管理)为辅助职能的领域,包括卫生、教育、司法等系统;三是综合性领域,包括街道、社区和农村地区的社会工作人员。现有社会工作人员基本上还是以“行政性、半专业化”的社会工作为主体。近年来,专业社会工作开始在社区服务、社区矫治、心理康复以及社会福利等领域显现。如,北京市第一社会福利院设立了专门的社工机构,北京市救助管理事务中心与中国青年政治学院合作,建立了社工实习基地,北京市社区工作者培训也带有专业社会工作的性质。
一年多来,我们以社工人才队伍基本情况调研、社会工作知识普及培训、组织机构设置、岗位开发、基础设施建设等为重点,着力开展试点工作,推动社会工作人才队伍建设不断取得新进展。
(一)在健全社工人才队伍建设领导机构方面取得了新进展。北京市委、市政府高度重视社工人才队伍建设,为加强对首都社会工作的组织领导,决定成立中共北京市委社会工作委员会、北京市社会建设工作办公室。目前,这两个机构已进入“三定”方案审核阶段。市民政局积极组织试点工作,成立了社工人才队伍建设领导小组。各区县也相应建立了社会工作人才队伍建设组织机构。
(二)在开展社工人才队伍调研方面取得了新进展。一是通过在全市范围下发调查问卷、深入基层单位走访了解、组织重点行业部门深度访谈及文献研究等方式,摸清了首都地区社工人才总量和结构情况、社会工作服务机构和服务范围、社工人才队伍建设面临的困难等,为制定社工人才队伍建设政策提供了依据。二是结合首都经济社会发展形势和社会工作特点,进行了社工人才岗位设置、使用管理、评价和激励问题研究,并制定《关于加强首都社会工作人才队伍建设的意见》,已经市委棠委会研究通过。三是完成了首都地区社工人才教育培训、农村社工人才队伍建设、有关行业社工人才队伍建设以及公共财政购买社会服务机制等问题的调研。同时,经调查统计,全市共有10237人符合报考社会工作师和助理社会工作师资格,其中计划2008年报考的有7946人,大多数分布在社区建设和宏观社会管理领域。
(三)在组织社工人才教育培训方面取得了新进展。一是与北京大学合作,举办了以“社会工作人才队伍建设”为主题的民政理论高级研修班,引入导师制和答辩制,采取境内外培训相结合的方式,提高了培训的针对性。二是与市委政法委联合举办了政法系统首届社会工作骨干培训班。通过集中学习、行动实施、效果评价三个阶段的培训和实践,提高了政法系统从事社会工作一线工作人员的业务能力。三是结合民政系统社会工作行业特点,在军休、社会救助、社会福利等领域组织举办了5期社会工作知识普及培训班。
(四)在进行社工人才队伍建设试点方面取得了新进展。按照民政部的统一部署,我们确定了6个区县和8个民政服务类事业单位作为北京市社工人才队伍建设试点单位。各单位围绕着加强组织领导、大力宣传普及、广泛了解社会对社工的服务需求以及建立社会工作者实习基地和岗位开发、基础设施建设等重点内容,全面开展了试点工作。
社会工作及其人才队伍建设是一个全新的课题,在推进社会工作职业化和专业化进程中,有许多困难和问题需要认真解决。今后,我们将认真贯彻落实党的十七大会议精神,以科学发展观为指导,一手抓理论研究,一手抓实践探索,为民政系统和全社会范围推进社会工作人才建设创造条件。
农业局人才工作述职报告
各位领导:
今年以来,县农业局在县委、县政府和州农业局的领导下,以邓小平理论为指导,认真贯彻执行党的十六大和中央一号文件精神,按照各级农村工作会议的总体部署,紧紧围绕县“两代会”确定的工作目标,以农民增收为中心,以“叁观”教育为动力,突出工作重点,狠抓农业产业结构调整,积极推进农业和农村经济平稳发展。
继全县“两会”后,3月18日,全县农村工作会议召开,全面安排了今年农业农村工作。全县农业生产形势走势较好。半年来的主要工作如下:
一春耕生产积极主动。
一是在全县推广玉米杂交种40万公斤,普及率达到95%以上,移栽面积达32万亩;推广水稻良种2.5万公斤,普及率达到98%,插栽3.29万亩;红苕计划13万亩,已插栽10万亩;杂粮播种面积6万亩。
二是全面启动科技下乡活动,在春耕生产中,集中中级以上职称的农业专家10人组成科技服务队送科技下乡,先后在清太坪、野叁关、大支坪、绿葱坡、官渡口讲课12场次,培训农民5000余人,送科技光盘80余张,磁带120余盘,资料5000余份。
三是农业执法工作效果明显,2月27日召开了由县农业局、工商局、技监局、公安局、检察院、法院等相关部门参加的“全县打假护农保春耕动员会”,会后部门协调开展了护农打假行动。我们组织了15人的执法队伍,在全县12个乡镇全面开展了对种子、农药、化肥等农资市场的整治,查处涉农案件15起。同时,还进一步地清缴了剧毒鼠药,有效扼制了中毒事件。
二认真落实板块经济。
一是会同汇源集团在溪丘湾、官渡口两个乡镇落实2500亩高标准柑桔示范园基地,完成实地规划设计、资金预算、材料核审,合同已经签订,下半年可组织实施。
二是以绿葱坡、大支坪、野叁关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点,建设12万亩药材基地进行规划,今年计划新增加2.8万亩,目前,绿葱坡、沿渡河、水布垭已发展到5000亩。
三是以绿葱坡、野叁关两镇为重点,建设高山无公害蔬菜基地3万亩。
四是以野叁关、清太坪、水布垭、金果坪等乡镇为重点,建设魔芋基地5万亩,其中:规范化种植1万亩、芋鞭二年栽培、芋种繁育基地0.12万亩。
五是建优质杂粮基地5万亩。
四加速绿色资源开发和利用。
开发山区绿色资源,走可持续发展道路,是加快产业结构调整,增加农民收入的有效途径。今年以来,已组织申报无公害产地1个、有机茶2个,目前正在申报的有绿色食品2个、无公害食品3个。
五积极开展农业教育。
今年以来,我们按照上级的要求,以县农广校为基地,积极开展“阳光工程”培训工作,已办电子操作工、保安员、电动缝纫等专业培训班叁期,共培训学员512人,为我县农民工转移培训作出了示范。同时,以招标的方式确立了四家农民工培训基地,省下达我县20xx年培训计划2000人。
项目建设是农业发展的支撑,今年来,我们重点申报了魔芋基地、加工项目;富硒茶基地建设、茶叶深加工与综合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯类基地加工;反季节蔬菜种植与加工;旱作节水农业、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;优质杂粮;黄姜基地;农产品质量检测体系;沼气池建设;农民技能培训中心等18个项目。目前,正在积极争取农广校建设项目,可望今年批准实施,生态家园建设投资300万元,柑桔科技园建设项目上级已经明确。
今年以来,我们认真开展对重点贫困村的扶贫开发工作,为大支坪镇野叁坝村进行了实地规划,从生产发展基础设施、搬迁扶贫、人畜饮水、科技教育等方面都作出了规划,对全村10户贫困户,落实了帮扶干部。同时,送去了桌椅20套,农业科普书籍1000余本,为该村办起了图书室,为该村农业科普工作的进行打下了基础。
述职人:xxx。
20xx年x月x日。
农业局年度工作汇报
在县委、县政府的领导下,在县政府信息公开领导小组办公室的指导下,我局按照县政府信息公开领导小组的统一安排部署,结合单位工作实际,我局安排专职人员,在全局稳步推进政府信息公开工作,现将我中心20xx年政府信息公开工作汇报下:
为切实加强政府信息公开工作的组织领导,我局成立了以主要领导为组长,书记为副组长,相关科室负责人为成员的政府信息公开领导小组,下设办公室,具体负责政府信息公开工作的日常工作,并安排了专职办事工作人员,建立了工作责任制,从而在全中心形成了领导重视、全员参与、齐抓共管、责任到人的政府信息公开工作机制。办公室主任要求结合单位工作职责和职能以及各项工作开展情况认真开展政府信息公开工作,提出了我中心政府信息公开工作的总体要求,即:以“依法、高效、便民、廉洁”为主题,以制度建设为基础,以政府信息公开为重点,以机制创新为动力,以群众满意为目标,把政府信息公开和推进依法行政相结合、同深化行政审批事项改革相结合、同开展党风廉政建设相结合、同创建文明单位相结合。通过政府信息公开工作,加快转变政府职能,改进管理方式,规范行政行为,提高行政效率,形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”运行机制。按照政府相关部门的要求,保质保量完成政府信息的报送。今年年初,农业局结合实际,制定了《阿瓦提县农业局政府信息公开工作实施方案》,做到领导力度、目标责任、监督检查“三到位”,把履行政府信息公开职责情况与承办人员业务考核结合起来,进一步健全和完善了政府信息公开工作机制,为政府公开工作的扎实有效开展提供了强有力的保障。
为科学合理开展好政府信息公开建设提供了条件制定科学合理、切实可行的政府信息公开制度,是开展好政府信息公开的重要前提条件。我局建立和完善了《政府信息公开制度》和《政府信息公开审查制度》等各项制度,严格按照政府信息公开的有关要求,为转变工作作风、改善服务质量、优化发展环境、严格依法行政、提高行政效能、促进疾控工作又快又好发展,解决农民群众关心的难点热点问题,围绕依法行政、政府公开、制度建设,有针对性地开展政府信息公开工作,为我中心政府信息公开工作打下了良好的基础。
由于健全了各项制度,依照各项制度,领导层层把关,确保公布信息内容的准确和符合保密审查的要求,信息发布员尽职尽责,准确及时地将工作人员编制的《指南》、《目录》发展规划工作年度总结和计划、行政执法、工作动态等信息一一在阿瓦提县政府信息公开门户网站信息平台上公布,截止到目前,上报的各类信息200余条,政府网站主动公开信息12条。
指定专人负责公文无纸化传输系统的运行管理,每天及时从系统下载接收文件,规范登记传阅文件,按照无纸化系统工作人员保密规定严格落实保密制度。
领导高度重视政务公开工作,专门成立了政务公开工作领导小组,及时对我局筹划或正准备进行的各项工作分类进行公开,并对各项工作内容及进程予以公开,明确职权、明确我中心职能及其运作,形成监督与参与并行的机制。对外公开投诉电话,对投诉和来访举报及时受理、查处、整改并及时回复。
农业局党组工作汇报
2011年,本人分管公诉科、侦监科、民事行政检察科和监所检察科四个业务科室工作;2012年底,分管工作有所调整,除继续分管侦监科、民事行政检察科和监所检察科工作外,另分管控告申诉监察科。三年来,紧紧围绕党委和上级院工作要求,依照院党组、检察长年度工作部署,以推进三项重点工作为载体,深入贯彻落实科学发展观,认真履行职责,不断强化法律监督、强化队伍建设,工作取得一定成效。三年来的工作情况总结如下:
一、不断强化素质学习,切实提高服务大局能力。
作为基层检察机关一分管领导,面对“深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,确保我区社会大局和谐稳定”的任务和要求,深刻认识到,必须切实提高服务大局的能力,提高执法办案的能力,提高应对处置各种复杂形势的能力。三年来,本人围绕上述能力建设,坚持正确的政治方向,紧紧围绕检察工作主题,不断强化科学发展观的学习。强化“理性、平和、文明、规范”的执法理念,牢固树立检察工作的大局观、核心价值观、执法观、业绩观、权力观和发展观,从执法理念、执法思想、执法思维的维度来深刻认识检察官的人民性。不断加强业务学习,提高业务综合水平和网络舆情应对引导能力;努力加强向实践学习,提高对社会社情的关注能力,提高懂大事、知方向、促发展的能力,更好地履行监督权、建议权。
二、不断强化法律监督,切实推进服务大局效果。
三年来,以深入推进三项重点工作为载体,坚持以维护人民群众根本利益为出发点,以促一方稳定、保一方平安为己任,追求案件办理法律效果、社会效果、政治效果相统一;坚持以维护和促进公平正义为目标,强化程序意识、证据意识、时限意识及权利保护意识,保证执法活动运作规范,体现执法正义性、时效性;坚持以创新完善机制、抓好责任落实、办好每一个案件为基本手段,加强法律监督,积极营造、维护和谐稳定的社会环境。
一是严格把关案件质量。清醒认识到,对检察机关而言,案件质量是检察机关工作的生命线,百分之一的错误对案件当事人就是百分之百的司法不公。高度重视案件质量,对每一个案件都进行仔细审查,严格把关。2011年,侦查机关提请批准逮捕各类刑事犯罪案件497件799人,经审查把关,批准逮捕474件758人,受理移送审查起诉案件533件1004人;2012年受理提请批准逮捕各类刑事犯罪案件460件788人,经审查,批准逮捕424件731人;2011年受理移送审查批准逮捕案件466件767人,经审查批准逮捕452件739人。做到不该捕的不捕,不该诉的不诉,充分保障人权。三年来,案件没有出现错误逮捕或被判无罪情形。
二是依法落实宽严相济刑事政策。在批捕起诉环节坚决落实宽严相济刑事政策,对严重刑事犯罪坚决打击。对严重危害群众生命财产安全,破坏社会市场秩序等案件坚决果断出手。尤其是“两抢一盗”案件、危害校园安全案件及造成恶劣社会影响案件决不手软。三年来,从重从快处理了“城北敲头案”、“517持刀闯校案”、“杨某等18人的孕妇团伙案“、“郑某等21人的组织卖淫、拐卖妇女、协助卖淫团伙案”等严重刑事案件。积极试行“捕前调和”程序,对未成年、在校生犯罪案件、邻里纠纷等引起的轻微案件以宽缓处理为主。对多起未成年犯罪案件不予批捕,并责成有关监护人和责任单位严加监督管教。
三是有效强化诉讼监督。其一强化刑事立案、侦查活动监督。加强对社会危害大、群众反映强烈、可能判处徒刑以上刑罚的刑事案件的立案监督,严格案件审查,落实跟踪监督。2011年立案监督8人,撤案监督16人,提请上级院刑事抗诉1件,发出纠正违法通知书8份,增诉罪名15人;2012年立案监督14人,撤案监督26件。2011年,立案监督14件14人,撤案监督12件12人,发出纠正违法通知书1份,发出“通知撤销案件书”1份。坚持防错与防漏并重,加强对侦查活动中严重违反程序、滥用强制措施等问题的监督。
其二强化对民事行政审判活动监督。坚持“抗诉是成绩,罢访息诉也是成绩”的民行工作指导思想,着眼提高民行检察监督的实效。2011年依法查处地区首起妨害作证罪、帮助伪造证据罪案件,主犯冯某被判处3年以上有期徒刑。2012年8月,省检察院基于本院以民行调处参与大调解体系建设的实践能够将理论研究和司法实践较好地结合,在本院设立“检察理论研究成果转化基地”。2011年3月,市检察院为表彰本院在民行调处工作上所取得的显著成绩,给本院民行科记集体三等功。
其三强化刑罚执行和看守所监管秩序监督。三年来,督促监所部门开展减刑、假释、暂予监外执行专项检查,保障刑罚正确执行。认真督促驻看守所检察室对监管场所安全隐患的排查,依法监督纠正监管活动中的违法问题,确保监管场所的安全和稳定。针对监管场所有可能发生的各类安全事故和隐患,及时发出检察建议。
其四规范控告申诉受理接待工作。进一步规范了控告申诉线索的批转流程,明确了全院线索的集中归口管理登记和批转由控告申诉部门负责。进一步明确了控告部门的首办责任制,对于非因本院工作原因产生的申诉信访工作,要求控告申诉部门工作人员理性平和地接待,不推诿、不扯皮。“钟某”非法集资案件的成功接待转办,避免了众多涉案被害人群访闹访事件的发生,得到了市检察院、区政法委的高度肯定。
四是积极探索监督新途径。三年来,为加强法律监督工作,不断探索推进检察工作监督新途径。2011年,经与法院的沟通协商,制定了本院检察长列席区法院审委会的《意见》。《意见》规定了检察长列席审委会的程序,列席案件的范围等内容,为本院通过列席法院审委会发表相关意见和建议奠定了制度依据。经与区法院、区公安分局协商沟通,制定了本区办理未成年人刑事案件的《意见》,使得本区办理未成年人刑事案件的相关程序及实体要求更加规范和明确。2012年,与法院、公安、卫生行政部门建立了打击非法行医工作的联席会议制度。同年底,根据实际,制定了本院《民事行政调处工作实施办法》,建立完善了调处工作的内部机制。会同区法院出台了《关于民事行政申诉案件、抗诉再审案件联合调处实施办法》。
三、不断强化廉政和执法能力建设,切实夯固服务大局基础。
一是抓好党风廉政建设责任制落实。加强自我监督,牢固树立廉洁自律从政意识。严格遵守领导干部廉洁自律规定,严格遵守中央和省、市区委及上级检察院关于领导干部廉洁自律的各项规定和要求,坚决执行院各项规章制度。廉洁从政,努力做好表率作用。在执法活动中做到慎独、慎微、慎行、正直无私、办事公道、淡薄名利,正确对待和处理好法廉、法情、法权关系。
抓好党风廉政责任制落实。以落实院党组对廉政建设工作整体部署为抓手,对所分管的部门做到及时传达、及时布置、及时落实。以签订党风廉政建设责任状为抓手,进一步明确了科室负责人的管理责任。以剖析发生各种贪渎案例为抓手,及时研究和分析工作中出现的可能影响廉政和公正的问题,并对出现的苗头,做到及时提醒、及时指出,教育干警牢固树立道德和法纪防线,防患于未然。以严密案件程序和实体审查为抓手,勤于案件把关,防止出现有违责任制规定情形出现。
二是强化队伍执法能力建设。继续把提高检察官执法能力作为队伍建设的着力点。做到两手抓,一手抓岗位练兵和业务技能培训,引导干警自觉向书本学、向同行学。努力为业务科室配备购买有关权威性的执法办案资料,以便干警办案有据可查,有思路可循,也便于较全面地理解和掌握法律法规立法本意。另外抓引导。努力在批阅案件时,给办案人员提出意见建议,要求修改完善相关法律报告和文书,传承办案技巧,提高其办案能力和质量,努力将化解社会矛盾,减少社会对抗理念寓于案件的跟踪指导过程之中,增强办案人员的为民执法意识。
三年来,本人爱岗敬业、团结同仁,工作上有一定的成效,但对照有关要求,还存在差距。如履行法律监督的能力还需更上台阶,加快培养年轻人员执法能力上有待进一步强化举措,在管理实践中要进一步开拓创新等。今后工作中,将认真以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕区六次党代会提出的建设“富强、秀美、文化、和谐新”的宏伟目标,进一步加强学习、提升能力,扎实作为,为建设新不懈努力。
农业局年度工作汇报
1-5月份,县农业局在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的精心指导下,我局紧紧围绕县委部署的“推动现代农业示范园建设,发展特色农业”等重点工作任务,着手抓好农村土地改革、粮油生产、现代农业示范园区建设、科技兴农、重大项目建设、农产品质量安全与重大动物疫病防控,提升莲产业等七项工作,创新工作方法,大力发展现代高效生态农业,促进农业增效、农民增收。现将工作开展情况汇报如下。
(1)中心工作。
1、帮扶挂点工作。我局为新枧村规划设计,出谋划策,解决资金10万元建设新农村建设。同时帮助欣康农业建设莲产品深加工生产线和稻谷烘干机,正在投入生产莲籽通心粉等产品。
2、党风廉政建设社会评价工作。组织局机关干部40人,结合“三大工程”大走访活动,深入到三板桥乡棠市村、山口垅村两个村走访600余户,与困难群众结对,上门了解情况,落实帮扶措施,共结对23户,落实帮扶资金2万元。
3、招商引资和清洁工程工作。结合我县农业产业发展实际,编制了农业招商引资指南和招商项目库,到福建等地与外商对接,引进厦门景美丽农业开发有限公司第一期投资1000万元,开发种植大棚蔬菜500亩。在清洁工程中,实施养殖小区沼气建设2个,户用沼气20个,开展沼气维护40个,印发技术资料1万余份,下乡技术指导50余次。
1、稳定粮油生产,发展特色农业。一是已创建粮油高产水稻三个万亩示范片,面积3.5万亩。抓好了五洲村100亩的早稻新品种展示点建设和400个的早稻集中育秧示范点。二是开展了送科技下乡活动及新型农民培训30期,发放技术资料1万余份,培训人员20xx人。三是确立了测土配方施肥示范区26个,发放水稻测土施肥建议卡3.6万份,8个水稻测土配方千亩示范片,辐射推广面积达到18万亩。四是印发病虫害防治情报4期、出动执法人员300余次,整顿经营单位200余家。五是油菜实现连增,总产可达20xx4吨,带动农户增收633.2元。六是对六市惜能公司进行茶园标准化建设,打造白茶基地500亩。七是新增了良坊火龙果基地300亩。八是1月份我县被农业部列为“全国绿色食品原料(水稻)标准化生产基地”,已申报“全国绿色食品原料(油菜)标准化生产基地”。
2、推进园区建设,打造绿色品牌。一是聘请了省农业厅三星咨询公司对示范园区进行了规划。二是在园区内的取土化验50个,指导企业合理进行配方施肥。三是引进福建客商在石江村建设蔬菜瓜果园500亩基地。四是在园区内核心区扩种了莲籽面积400亩,全县新增莲籽面积2600亩,瑞和家庭农场扩种柚子面积400亩。五是策划办好了第六届油菜花节和农产品展销活动,主要打造“棋盘山蜜柚”、“莲花莲”无公害莲子等农产品品牌。六是采购了杀虫灯50台,正着手安装在荷花博览园内。
3、抓好土地改革,加快土地流转。截至目前,完成调查员审核员签字50833户,占总任务的100%,完成农户确认签字44225户,占总户数的87%,正在开展承包合同签订、完善登记簿、电脑信息录入等确权登记工作。并及时在莲花农业信息网站上公布了土地流转市场信息,新增新型经营主体35个,新增流转面积达1.2万亩。
4、提升服务水平,落实惠农政策。一是落实了农机购置补贴政策,补贴大中型拖拉机33台,其他机具75台,发放补贴资金100.54万元。二是根据农时季节,充分利用“12316惠农信息平台”“农情简报”等方式,为农户提供技术服务和致富信息,发送各类信息100余条。
5、加强监管力度,建立长效机制。一是建设了农村“三资”管理信息系统平台,制订了各项工作制度和管理办法,完善了凭证和票据格式的统一,自查涉农项目63个,资金达5000余万元。二是实施农业面源污染治理,对全县6个畜禽养殖场,进行了减排改造工作。三是加强了生猪屠宰场的管理,对5个屠宰场进行了现场监督管理和日常检疫,上报监测表50余期。四是实行了财务阳光操作,对重大问题决策、重大项目安排、重要干部任免和大额资金的使用等方面必须经局班子成员会议研究,并邀请县纪工委、县检察院、县政协民主监督人员参加,一律集体决定,从不个人说了算。坚持收支“两条线”,做到三人签字(财务分管副局长、业务分管副局长、主要负责人),每月一小结,每季一通报,半年一公开,自觉接受群众监督。
一是由于农业技术人员的年龄偏大,知识老化及后备人员的缺乏,我县农业专业技术人员日趋减少。二是农业产业化水平较低。全县农业产业化省级龙头企业数量少、规模较小,产业链条不长,农产品加工水平较低,与现代农业发展要求差距较大。
我局将重点抓好以下十个方面的工作:一是着力抓好农村土地确权工作,按照省市要求,在6月底基本完成确权,12月底完成登记颁证工作。二是推进万亩现代示范园建设,通过招商引资在园区内建设荷花博览园、高效蔬菜园、桂花苗木园、名优水果园、绿色粮油园、农产品加工园等园区,让整个园区形成“可览、可游、可居”的环境景观和集“自然—生产—休闲—娱乐”于一体的现代农业综合体。三是进一步做好农产品质量监管工作。在7月份申报全国绿色食品原料(油菜)标准化生产基地建设,并申报认证地理标志登记保护1个,无公害农产品3个。四是参加9月份的“海西““厦门”推介会,制作好农业宣传光碟、画册以及建立引资项目库。五是对接省厅组织项目申报。主要申报省级龙头企业贷款贴息、农业产业化发展资金、农技服务推广等15个项目。六是在10月份打造神泉五洲垅、坊楼新枧垅、高洲高滩垅等4个万亩油菜高产创建示范片,实施面积8.3万亩。七是努力新增省级龙头企业2家,市级龙头企业2家,全年新增农民合作社50家,种养大户100个。八是抓好新型职业农民培育,结合我县十二大产业,培育出一批生产经营能力强、专业技能水平高的新型职业农民,培训农场经营者1000人以上。九是7月份做好美食节,通过乡镇选拨1-2名选手参加决赛,评出10个我县特色风味美食。十是抓好冬季农业生产,种植油菜面积15.2万亩以上,绿肥3万亩,确保冬种工作走在全市前列。
农业局种植业管理科工作汇报
20xx年,市农业局种植业管理科按照年初制定的工作打算,精心组织、积极协调、认真实施、稳妥处置,确保了各项工作的顺利完成和种子纠纷的妥善处理。现总结如下:
一是编制并实施了市调整完善农业三项补贴政策实施方案,兑付耕地地力保护补贴资金5407.78万元,安排好粮食适度规模经营补贴资金1026.2万元(其中贷款贴息资金100万元);二是兑付20xx年市鼓励土地流转扶持种粮大户奖励资金124.339万元;三是兑付20xx年市鼓励设施农业奖励资金262.7万元;四是兑付四川省级种粮大户奖励资金177.498万元;五是已核实20xx年市级鼓励土地流转扶持种粮大户111户,面积4.3万余亩,补贴资金427.917万元。
一是编制并实施20xx年省级财政小麦良种繁育基地建设项目,预计12月底前完成项目实施;二是实施市20xx年农业生产全程社会化服务试点项目,12月底前完成;三是编制市20xx年农业生产全程社会化服务试点项目实施方案。
全年完成玉米、水稻、小麦、油菜等种子备案348份,种子抽样25个,水稻、小麦制种基地监管1.4万余亩。妥善处置种子纠纷90余起,确保了矛盾不激化、不上交。
编写《市关于建立农业信贷担保体系的情况汇报》,《市购买农业公益性服务机制创新试点情况介绍》等文件、文章6篇。协助制定市政策性蔬菜、水果价格指数保险方案,蔬菜、水果产业发展规划等。协助完成蔬菜、水果标准化生产示范基地建设3个。
五、完成全市经济作物种植业生产大户信息统计和粮食生产种植大户信息收集、统计工作。
六、完成农作物秸秆综合利用分配的小汉瓦窑村秸秆收集点的驻点数量收集统计工作。
七、回复市长信箱来信6件,处理电话、来访群众30余起。
八、完成领导交办的其它任务。
一、落实好党的各项惠农补贴政策。
二、完成农作物种子备案种子基地监管,搞好种子生产经营许可证办证审核工作,积极稳妥地处理好种子纠纷,确保稳定。
三、积极申报和组织项目实施。
四、协助搞好果树、蔬菜建设工作,开展果、蔬价格指数保险试点。
五、搞好农作物秸秆收集和综合利用安排的相关工作。
六、完成领导交办的其它工作。
街道人才工作汇报
20**年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:
一、大力实施人才强街战略,深化引才工程。
今年以来,我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研,深入分析全街道人才分布格局,根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况,积极发挥职能,多方位拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,进一步加大人才引进和开发力度,多渠道引进人才,积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。1、加大人才引进力度。
近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有200多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
——文章来源网络整理,仅供参考资源业务内容,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查,摸清街道人才资源底数。
今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情况,为本年度乃至20**年度引才规划提供基础性的依据。
今年以来,街道针对辖区特点,把人才工作摆上重要议事日程,强化人才考核机制,首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门,指定专人负责,定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法,对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展,目前街道引进教师10名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。
我们将制定扎实有效地奖励机制,对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励,从而使他们在街道工作有一个宽松的环境,发挥自己的特长,为街道“三个文明”建设作出贡献。
——文章来源网络整理,仅供参考。
街道人才工作汇报
2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:
一、大力实施人才强街战略,深化引才工程。
进人才,积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。第1文秘版权所有。
1、加大人才引进力度。
近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有200多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务内容,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查,摸清街道-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。
人才资源底数。
今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情况,为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。
进教师10名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。
2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排,结合街道实际,大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作:
1、成立组织。
街道成立人才引进工作领导小组,组长由工委书记××同志担任,副组长由工委副书记××同志担任,成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成,并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才。
2006年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息,广揽人才并建立人才信息,对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进,从而促进街道整体工作水平提升。
3、建立激励机制吸引人才第1文秘版权所有。
我们将制定扎实有效地奖励机制,-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。
对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励,从而使他们在街道工作有一个宽松的环境,发挥自己的特长,为街道“三个文明”建设作出贡献。
-,管理类,工作总结类,工作计划类文档,下载--。
农业局年工作开展情况总结汇报
总结。
汇报x年,县农业局在县委、县政府的正确领导和市农业局的大力支持下,以党的十九大精神为指引,全域打造美丽农业,催生美丽经济。现将有关工作汇报如下:
农业增加值为x.x亿元,按可比价增长x.x%。
(一)粮油生产保持平稳。全年粮食播种面积x.x万亩,总产x.x万吨,新增旱粮面积x.x万亩,完成了省市下达的“x.x万亩、x.x万吨”目标任务。全年粮食生产中,春粮种植面积x.x万亩,平均单产x公斤,总产x.x万吨,与去年基本持平。早稻x.x万亩,平均亩产x公斤,总产x.x万吨。秋粮x.x万亩,平均单产x.x公斤,总产x.x万吨。油菜x.x万亩,平均单产x.x公斤,总产x.x万吨。
(二)水果产业增幅明显。x年全县水果总面积x.x万亩,总产量x.x万吨,总产值x.x亿元。以葡萄为主的水果发展势头平稳向前,葡萄种植面积约x万亩,单位效益和总效益均有增加,同比有较大提升。
(三)畜牧产业趋于规范。x年全县生猪存栏x.x万头,同比增加x.x%;
家禽存栏x.x万羽。年全县肉类累计总产量x.x吨,同比增长-x.x%,预计x年全县畜牧业生产总值达x.x亿元。
(四)蔬菜生产势头良好。全县蔬菜种植面积为x.x万亩,总产量x.x万吨,总产值x.x亿元,分别比去年增加x.x%、x.x%、x.x%,其中山地蔬菜面积x.x万亩,总产量x.x万吨,总产值x.x亿元,分别比去年增加x.x%、x.x%、x.x%,西甜瓜种植面积x亩,草莓种植面积x亩。
(五)茶叶产业基本持平。全县茶园面积x.x万亩,其中今年开采茶园面积x.x万亩。茶叶总产量x吨,总产值x万元,其中名优茶产量x吨,产值x万元。与去年相比总产值基本持平,名优茶产值略有增加。
二、x年重点工作。(一)稳定粮食生产,确保有效供给。根据今年省级粮食补贴政策改革的新精神,及时提出粮食生产扶持政策修改意见,出台x年x县粮食生产扶持政策。
一是开展粮食高产示范创建。全年完成粮食高产示范创建x个,参加农户x户,面积x.x亩。发放种粮补贴x.x万元,其中省级以上共计补助x.x万元。县级粮食生产补助x.x万元。
二是开展送“技”下乡活动。组织全体农技人员走访了全县x个村,x家粮食专业生产合作社及x户种粮农户,举办技术培训x次,培训人数x余人次。重点推广强化栽培技术、机插秧技术、测土配方技术、病虫害绿色防控技术,农药减量控害增效技术,以点带面推动全县高产高效技术推广应用。
三是实施标准农田质量地力提升。大力推广测土配方施肥技术,全年推广测土配方施肥面积x.x万亩,全县实施标准农田质量提升x.x亩。通过建成土壤检测中心作用、化肥减量核心建设、创建新型农业经营主体科学施肥示范工程等措施,极大地提高了肥料利用率,减少化肥使用量。
(二)助推产业兴旺,发挥品牌优势。一是特色产业做深。x县在做大葡萄等水果产业的同时,以品牌提升为动能,积极打造有机茶基地。该县以“建基地、创名牌、强科技、育龙头、扬文化”为重点,整合壮大x茶叶品牌,提升茶叶产业层次,推动x茶叶产业跨越式发展。目前,全县改造茶厂x家,其中省示范茶厂x家,县示范茶厂x家,通过qs认证企业x家,茶叶专业合作社x家,并孕育出了“x”等一批在省内外有影响力的x茶叶品牌。全县现有茶园面积x.x万亩,开采茶园约x.x万亩,总产量x吨,总产值x万元,其中名优茶产量x吨,产值逾x万元。成为山区人民增收致富的支柱产业之一。
二是主导产业做强。葡萄产业是x县农业第一大产业,全县葡萄种植面积达x万亩,年产量达x.x万吨,年产值超x.x亿元。x年,“x巨峰葡萄”获全国金奖,并建立了x省唯一一家葡萄出口基地,首航“一带一路”沿线国家新加坡,成为全省首个葡萄出口县(市)。同时,销售渠道多管齐下。一方面,扩大线下销售。年初,农业局与中石化省分公司、中国邮政省物流分公司等签署x葡萄进加油站的框架战略,拓展销售渠道。另一方面,加快电商平台线上销售,全球时刻、集盒、狐狸葡萄等电商平台纷纷试水,今年网上销售量接近x万斤,销售额约为x万元。
并建立县乡村三级网格化责任监管巡查体系,出台了《x县畜禽养殖场污染治理长效监管制度》,通过种养结合、生态发展模式,畜禽排泄物实现了x%资源化利用,并全面完成养殖污染线上线下监控体系建设,全方位开展农牧结合示范园区和美丽生态牧场建设,推进畜牧业转型升级。全县共建成农牧结合示范园区x个,畜牧业新型主体x家,投入资金x.x万元,创建省级美丽牧场x个,改造门头x个,建设马头墙x余米,美丽围墙x.x余万平方米。
二是被认定为x年度整体推进型全国农业农村信息化示范基地,成为全省唯一获评县市。运用物联网、互联网等信息化技术手段,创建了全省首个县级农业智慧云平台和集政务、监管、服务“三位一体”的现代农业大数据中心,设立县、乡、村“三级联动”的垂直政务服务体系,推进综治平台、综合执法、市场监管、便民服务“四个平台”,实现资源、服务、信息的共建共享,目前,全县重点建成x个县级服务中心,在x个乡镇(街道)建立了农技x信息服务站、村级农民信箱联络点x个,政务服务平台包含x个政府部门x项行政服务事项。开展以一校、一馆、一中心、一贷“四个一”为主要内容的京东农村电商生态圈试点建设,打造“x模式”农村电商信息化全覆盖模式。x年被京东集团评为“x年京东农村电商推广示范县”。
推广水稻绿色防控面积x.x万亩,绿色防控技术应用率达x%以上,推广水稻统防统治面积x.x万亩,全县统防统治覆盖率达x%以上。
(四)深化改革创新,全面推进目标。一是消除集体经济薄弱村有序推进。由主要领导亲自挂帅,抽调县委组织部、县农业局、县国土局等组成办公室,强有力推进工作。因地制宜,创新机制,檀溪镇运用“市场化运作、公司化管理”、“抱团发展、整体摘帽”模式,得到省领导批示肯定。到目前为止,全县已经成立乡镇级集体经济发展投资公司x个,村合作社联合社x个,共落实集体经济建设项目x个,其中x个建设项目已实现创收,已消除省定薄弱村x个。
二是培育新型主体创新推进。今年,x县首次开展了“农人工匠”评选活动,以“弘扬工匠精神,传承农业特色,培育能工巧匠”为主题,选出了x名最具代表性的“农人工匠”,为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。
三是生态廊道建设稳步推进。配合做好生态廊道边相关农业项目工作,拟定了美丽田园建设、精品农业示范基地建设和现代休闲农业观光园建设实施方案。积极做好浦南街道悠然南山精品线郭村至东许村段葡萄架长廊等景观休闲农业基地、新x省道路边田园美化和x国道两侧绿化等相关规划制定工作。
三、
x年工作思路。(一)牢牢守住红线,保障农产品质量安全。坚持农产品质量安全永远在路上,以x年创建国家级农产品质量安全县作为农产品质量安全工作的主抓手、大平台,实现从农资店销售源头到进入市场流通环节末端的整条农产品链条监管全覆盖。以打造产地环境监测、农资市场监管、产品检验检测、质量安全溯源、生产经营诚信、农业标准生产、技术服务支撑和优质农产品多元营销等“八大体系”为主要目标,加强与省农资公司合作,推行农资经销店信息化管理,整顿、规范、提升全县农资经销店,使农资店由x家减少为x家。强化技术提升,推行手机监管app。完善专业大户、农民合作社、龙头企业的农产品溯源机制,整个农产品主导产业链标准化生产率达到x%。
(二)攀好发展高线,推动农业产业发展。以项目建设带动产业发展。狠抓重大项目落实,夯实全县农业主导产业发展基础和空间。x年积极申报省级现代农业园区项目,规划省级葡萄全产业链建设项目,谋划筹建山区蔬菜产业联合体建设项目。同时,全力建设位于浦南的首批省级田园综合体建设项目,以及宝掌山居坡地村镇建设项目为重点依托平台的x个县级田园综合体项目和x个微型农场项目,建设以虞宅乡为主体的创新强省农业科技示范试点项目和黄宅镇省级农业特色强镇项目。
特色产业做深。以集约化育苗为中心,大力发展山地蔬菜产业;
以联合社、农业龙头企业为平台,打造第二条产值超x亿的富民产业。同时,以田园综合体建设为载体,把农旅融合产业做深做透,以两路两侧重要景观带为重点,以抛荒田整治、设施提升、大棚改造、线杆规范为要素,推进美丽田园建设第三期工程,使融合产业成为“三农”发展新增长极。
重规范,加大管理,严格分类,提升包装,真正实现优质优价;
强品牌,力争把x葡萄打造成江南葡萄第一品牌。
以产业联合体为推手,促进山区农民增收致富;
以田园综合体为平台,助推区域经济发展。
推行整乡制全域土地流转试点;
出台流转土地风险保障金制度试行办法,破解资源要素和资金要素之间不平衡的发展瓶颈。
破解农业生产者面广量大监管难题。与省农资公司深度合作,推行全县农资店信息化管理;
创新数字监管、手机app监管方式,强化农产品生产经营主体管理;
加强农贸市场、乡镇检测室的检测力度。
摸清农业人才底数,尤其是乡镇农业队伍家底,加强培训,积极培养科技型人才;
加大培育新型职业农民力度,特别是大学生投身农业的支持,在政策、资金方面予以倾斜;
以“农人工匠”评比引导农业生产技能推陈出新,养成社会尊重农民、崇尚农业的新风尚,解决青黄不接的农业人才难题。
医疗卫生人才工作汇报
加强人才工作的决定》,加快科教兴医步伐,实施人才强医战略,促进卫生事业持续健康发展,特制订以下意见:
一、加强组织领导,把人才工作摆上重要位置。
坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源的观念,倡导形成尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好风尚,进一步解放思想,把“科教兴医、人才强医”摆在卫生工作的突出地位。坚持“一把手抓第一生产力”,充分发挥学术委员会的作用,对人才和科技工作做出总体部署,提出明确要求。区卫生局每年表彰一批人才和科技工作的先进单位和个人,对获市科技进步奖和区科技创新奖等项目实行重奖。充分发挥品牌效应和特色优势,积极推广科教兴医、人才强医的经验和实效,树立一批示范、典型,以点带面,辐射全区,带动整个卫生系统医学科技发展和人才队伍建设。将人才科技工作列为工作督查和年终考核的重要内容,从思想上、组织上、工作机制上凸显其重要地位,保证各项工作的具体落实。
二、加快机制创新,形成良好的人才工作环境。
通过不懈改革,锐意创新,建立健全符合医疗卫生机构发展要求和人才成长规律的人才工作机制,营造吸引人才、留住人才、充分发挥人才作用和各类优秀人才脱颖而出的环境。
1、建立优势人才学科评选制度。启动“三名”建设(名医生、名学科、名项目)。在区属医疗卫生单位开展创评“名医”、“首席专家”和“首席全科医师”活动。建设一批示范学科和重点学科,打造“区内领先、区外争先”的医学学科精品。继续实施重大科研项目、重点科研项目和青年科研项目计划,培植一批名牌项目。实施“三名”建设要坚持公开竞争、宁缺勿滥原则,结合实际,制订科学、客观的评选标准,认真听取同行专家评审意见。
2、建立专业技术职务竞聘制度。健全重能力、重实绩的专业技术职务考核体系,采取公开打擂台的形式,择优聘用专业技术职务。
3、建立青年人才培养导师制度。充分发挥区内专家的作用,弘扬“传、帮、带”的优良传统,鼓励老专家言传身教,以签约培养的形式,带教青年人员提高医疗技术水平,提升医学科研能力,扶持青年人才成长。
4、建立两级领导联系专家制度。区卫生局和各医疗卫生单位领导经常开展专家谈心活动,不定期召开知识分子座谈会,帮助专家解决工作和生活中的实际困难。
三、加大管理力度,提升卫生科技创新水平。
1、加强入选市医学领先专业医疗特色专科和初级卫生保健特色项目建设,投入配套资金用于课题研究和人才梯队建设。扶持市级学科带头人培养,尽力提供必要的科研支撑条件。
2、改进科研项目经费管理。逐年加大对人才和学科建设的经费投入,不断改善科研基础条件,发挥好政府资助资金的导向作用,积极为人才搭建舞台,设置跑道。健全科研项目资金管理方法,确保匹配经费到位和专款专用,扩大项目负责人使用项目经费的自主权,提高专项经费的使用效率。
3、按照“定目标,压担子、创条件、给机会”的思路,实施青年科研专项资助计划,重点资助35岁以下中级职称专业技术人员及硕士、博士研究生开展创新性课题研究。同时组织青年人才联谊会活动,开设青年学术论坛,为青年人才提供学习交流机会。
四、加速改革进程,提高人才资源配置效率。
继续推进人事分配制度改革,全面提高卫生人才资源配置效率。
1、建立新型人事制度。进一步细化卫生人事制度改革措施,完善聘用机制,实现全员聘用管理的目标;完善流动机制,实现人员能进能出的目标;完善竞聘机制,实现干部能上能下的目标;择优吸引研究生、大学生充实卫生技术队伍,对新进人员实行人事代理制;继续推行管理干部竞聘上岗制度。
2、建立新型分配制度。遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平和生产要素参与分配”的原则,根据岗位职责、工作风险、工作量、工作质量等制定内部工资分配制度,拉开分配档次,体现多劳多得,优质优酬,建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,充分调动人才的积极性和创造性。
五、加紧队伍建设,促进卫生事业持续发展。
1、在充分调研的基础上,制定人才培养计划。重点加强高级人才队伍建设,优先培养学科带头人,并形成合理的人才梯队,力争三年后区级医疗机构高级人才达到150名,其中一级医院高级人才达到10名,预防监督机构达到10名。
援疆干部人才工作汇报
自2002年7月到新疆以来,本人积极履行职责,按照援疆工作的具体要求,在派出单位和当地党委、政府的正确领导下,认真开展工作,无论在锻炼自己,提高境界,丰富阅历,还是发挥作用等方面都有很大收获,基本实现了援疆中心组提出的让家乡人民放心、让新疆人民满意的工作目标,较好地完成了援疆工作的各项任务。下面,我就三年来的工作总结如下:
(一)不辱使命树形象。
三年的援疆是人生非同寻常的一段经历,不算太长,也不算太短,远离家乡,只身在外,能否经受住考验,能否在一个全新的环境中开展工作并力争做出成绩,关键是要经得起考验,抗得住风浪,树立好形象。在这方面,我除了不断加强学习,努力适应环境之外,特别注重了三点:
1、尊重当地干部。我始终认为谦虚是一种美德,如果说我们是新援疆干部,那么在新疆有不少是献了青春献子孙的老援疆干部,他们大都政策观念强,个人素质高,具有很强的奉献精神。因此,我始终注意找准位置,以甘当小学生的思想,与当地干部合作交流,以当地干部在艰苦的环境中无私奉献的精神为动力,自觉做到到位不越位、参与不干预、干事不添事。抱着锻炼自己、提高自己的思想,在班子中积极工作,既主动给主要领导当参谋当助手,又独挡一面,较好地完成了县委、政府交办的各项工作任务。
2、注重民族团结。促进民族团结,保持社会稳定也是援疆工作的重要内容。在援疆工作中,我一方面始终与党中央保持高度一致,旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动;一方面特别注重尊重少数民族的风俗习惯,自觉做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,千方百计为边疆群众办实事,办好事,以实际行动促进民族团结。
3、做到廉洁自律。在新疆的两年多里,我牢固树立正确的人生观、价值观、苦乐观,时常提醒自己要耐得住寂寞,守得住清贫,受得住艰苦,自觉遵守县委关于廉洁勤政的多项规定和《山东省援疆干部管理制度》,时刻做到自重、自省、自警、自励,从不向组织提任何个人要求,从而树立了援疆干部勤奋好学务实高效的好形象。
(二)牵线搭桥办实事。
我充分发挥援疆干部联系面广的优势,当好新疆和山东两地的宣传员、联络员和服务员,主动牵线搭桥,组织双方人员考察互访,千方百计为新疆争取资金、项目,为当地群众办好事、办实事。在这方面,我主要做了三件事:
1、大力招商。一年多来,直接组织大的招商活动10余次,组织两地人员60余人次,其中既有党政考察团,也有企业考察团,还有科技文教考察团,形成较大的协议项目3个,协议金额4000万元,其中落实项目2个,到位资金800万元。
2、积极引资。一年来,直接从新泰市引进资金45万元,并同泰安市、东平县一起完成了塔孜洪乡中心卫生院65万元的新建改建项目。为**县的抗震救灾、卫生、教育、畜牧小区建设都实实在在办了大量实事,这些实事都办在老百姓的心坎上,得到了各族干部群众交口称赞。
3、促进合作。一年来,先后促成了新泰市与**县、**市与**#县友好县市的建设,促成了新疆与内地在经济、文化、教育以及党建方面的合作。特别是促成了两地棉麻企业、酿酒企业等多家企业间的合作,一方面促成了双方企业经营效益,另一方面也为一些破产企业注入了新的生机。
(三)发挥作用做贡献。
1、做好分工工作。按照政府分工,我主要分管经协工作、科技工作,协管城市经济。在我分工的工作中,两年来都有了明显起色,经协工作、科技工作均进入地区乃至自治区的先进行列。
2、解决企业难题。如今年5月,山东客商有意在**315国道鱼池处建厂落户,因县人民政府从整个城市规划出发,正初步确定不在此新建中小企业,因此使项目搁浅。经我各方协调,最终使各有关方面统一思想,在政府县长办公会议上通过,目前该项目已投入300万元,预计年产值3000万元,实现利润100万元。
坚强后盾。
医疗卫生人才工作汇报
实施方案。
为深入贯彻落实国家住院医师规范化培训制度,全面推进我省住院医师规范化培训工作,根据国家七部委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发〔2013〕56号)、省政府七部门联合印发的《关于建立住院医师规范化培训制度的实施意见》(冀卫发〔2014〕30号)和省卫生计生委制定的《住院医师规范化培训管理办法(试行)》(冀卫发〔2015〕2号)要求,制定本实施方案。
一、工作思路及目标。
坚持以强化临床实践能力为重点,加强培训过程管理,规范培训模式,统一培训标准,不断提高我省住院医师规范化培训质量,为各级各类医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学基础理论知识和临床技能,能独立承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师。
二、培训对象与培训方式。
(一)培训对象。招生对象为拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业(指临床医学类和口腔医学类)本科及以上学历的毕业生,或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书,需要接受培训的人员。其中,以应届本科毕业生为招收重点,兼顾往届本科及以上学历毕业生;2016年毕业的1农村订单定向医学免费生仅限报考全科医学专业,须经过统考录取进入相应基地参加培训;2016年新招收的临床医学专业硕士研究生可直接进入基地参加培训。
(二)培训内容。住院医师规范化培训以培养岗位胜任能力为核心,依据培训标准分专业实施。培训内容包括医德医风、政策法规、临床实践技能、专业理论知识、人际交流沟通等,重点提高临床诊疗能力,适当兼顾临床。
教学。
和科研素养。
(三)培训时间。各培训基地报到时间为9月13日至18日,9月19日开始培训。培训对象参加住院医师规范化培训时间为3年(不少于33个月)。已具有医学类博士研究生学历的医师参加住院医师规范化培训时间为2年。
(四)培训方式。培训对象在认定的住院医师规范化培训专业基地完成培训任务。培训采取全脱产的方式进行,实行“导师制”,每名学员必须有明确的指导老师负责指导。培训基地负责住院医师的专业理论学习和临床实践培训,主要采取在本专业和相关专业科室轮转的方式进行。
三、
考核和发证。
学员在培训期间须参加出科考核、年度考核和结业考核。出科考核由各专业基地实施;年度考核,省直培训基地由省卫生计生委和培训基地组织实施,市属培训基地由市卫生计生委和培训基地组织实施;结业考核分为理论知识考试和临床技能操作考试,由省卫生计生委组织实施。
2取得执业医师资格和过程考核合格是结业考核的必要条件,结业考核合格者,由省卫生计生委颁发《住院医师规范化培训合格证书》。未通过结业考核的学员,须延长培训时间(不超过2年),延长期间培训费用自理。
四、保障措施。
(一)加强组织领导。各级卫生计生部门和各培训基地要加强对住院医师规范化培训工作的组织领导,落实工作责任,深入宣传动员,扎实有序推进。培训基地要成立相应的工作机构,统筹负责住院医师规范化培训工作,并指定专人负责,明确职责分工,加强部门合作,全力推动住院医师规范化培训制度的落实。各培训基地要加强培训对象的管理,严把“质量关”,没有特殊原因培训对象不得中途退培。培训对象因不遵守培训工作纪律等原因,不能完成培训任务的,将终止或取消培训资格。对录取后无故不报到和无故退培者,3年内不得重新申请培训。(二)注重基地建设。加快住院医师规范化培训基地建设,建立政府投入、基地自筹、社会支持的多元投入机制。落实院长负责制,基地医院主要负责人是住院医师规范化培训及基地建设第一责任人,要依据国家标准及培训工作需求,加大资金投入,抓好基地软硬件建设,确保达到标准。要高度重视培训基地师资队伍建设,加大带教人员的培训力度,认真落实带教老师资格认定制度,带教老师须符合专业基地的培训师资要求。
3(三)健全制度体系。各有关单位要按照《住院医师规范化培训管理办法(试行)》《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》《住院医师规范化培训基地认定标准(试行)》等文件要求,结合实际及培训工作需要,建立完善住院医师规范化培训各项工作制度,完善培训对象招录注册、管理考核评价等制度。加快信息平台建设,各培训基地要在现有管理系统的基础上,整合继续教育、本科教育和其他培训教育信息资源,实现局域化“学习实践的全周期监管”目标,不断提高管理水平,确保培训质量。同时,各培训基地要重视纸质档案的收集、整理及存档工作。
4低于2000元。
(五)做好政策衔接。按照国家和我省的政策规定,积极做好培训对象的学位衔接、执业注册、职称晋升、岗位聘用等工作。规范化培训前已取得《执业医师资格证书》的培训对象,应当将培训基地注册为执业地点,可不限执业范围。培训期间尚未取得《执业医师资格证书》的,可在具有执业资格的带教师资指导下进行临床诊疗工作。培训期间,可按照《执业医师法》相关规定参加国家医师资格考试,取得执业医师资格后医师执业类别应当注明类别,可不限执业范围,但应当按照有关规定填写相应规范化培训信息。培训结束后,根据实际情况确定执业范围和地点,依法办理相应执业注册变更手续。
街道人才工作汇报
去年9月11日,区人才开发建设工作会议召开,会议召开后街道党工委高度重视,回来后及时传达学习,并着重从以下三个方面予以贯彻。
1、加强学习,提高认识。
我街道是区xx区划入街道,由于工作环境等原因,在人才建设上有一定的滞后,缺乏竞争,挑战性工作不多,对人才的需求并不紧迫。但从区划调整后,仅从区委、区政府对街道工作的重视,我们已越来越明显地感觉到了工作的压力,感觉到了人才建设工作的紧迫性和重要性。区委、区政府在会议上还专门制订下达发了《关于进一步加快全区人才开发工作的意见》,使我们相形见绌,区委、区政府高度重视和实施人才战略,作为一个经济工作单位,应责无旁贷、坚定不移地贯彻区委、区政府的战略布署,加快人才开发和利用,促进街道经济有一个质的飞跃。通过组织班子成员学习区委、区政府的文件和会议精神,逐步使我们的思想更加统一,认识更加清晰。就街道而言,人才建设关乎街道竞争力、关乎“三年翻番”目标实际、关乎提升各项工作水平,推动创新发展、关乎街道在我区“两个率先”的贡献的份额。
2、分析现状,查找不足。
近两年来,街道在人才建设方面也做了些工作,特别是抓住机构改革、区划调整的机会做了一些工作,改善了一些人才现状,到目前为止,我街道共有在编在岗人员40名,其中大专以上学历24人,占总人数的61%,人员平均年龄37.95岁。但是我们还存在明显不足,一是人才开发利用的认识还要加强,措施还要扎实。二是基层创新型、开拓型人才缺乏,职工安于现状多,具有敢闯敢冒精神的少,满足于做好一般性工作的多,能够勇挑重担的少。三是人才引进的氛围不浓,缺乏大胆引进急需人才的魄力。四是经管、党务、专业人才奇缺。区委、区政府在领导班子里配备年轻干部后,效果明显,但就街道自身而言,几乎没有。为此,街道专门分析了干部队伍的现状(对社居委也作了分析),研究制定了改善措施。
3、严格把关,稳步推进。
统一思想,对照差距,我们党工委迅速将人才工作放上重要日程,把人才的引进培养、使用作为一项重要工作来抓,做到严格标准,把好关口,放手锻炼,有效地提高了人才队伍整体素质。近几年以优化结构,提升层次为目标,不断引进一些人才。我们抓住街道与xx区接轨的机会,先后在司法、经管站、社居委、劳保所等部门引进人员7名,全部是大专以上文化,年龄以45岁以下为主体。抓住机构改革的机会新进人员11名,平均年龄29.5岁,有效改善了人才年龄结构。与此同时,我们注重加强对街道人员的思想政治教育,不断提高人才队伍的思想政治素质。我们坚持以正面教育为主,用邓小平理论和“三个代表”重要思想来使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉做到堂堂正正做人,扎扎实实做事。我们利用党校阵地,有针对性地开展了“十六大精神”、“三个代表”、“两个务必”等培训班,加强对他们的日常培训。我们还在街道开展了创学习型社区、学习型党组织活动,要求机关全体干部党员坚持“三个半小时”学习制度。即每天听半小时广播,读半小时报纸,看半小时新闻联播,以增强思想教育的经常性、针对性和时效性。我们注重不断为人才充电,近两年来,先后选送7人参加高学历函授学习,对年轻的社居委干部进行电脑培训,提高了其数字化办公的能力。我们每年都要花费上万元,送有关条线的同志参加各类培训、学习。我们注重对年轻同志压担锻炼,牢固树立“识人重大节,用人看主流”和“人无实人,唯长是用”的观念,辩证客观地看待年轻干部成长,大胆将年轻有为、有能力、有水平的同志放上重要位置去锻炼,如我街道王永锋、华佳敏、王新艳三位同志,放到中层岗位后,都做出了不俗的成绩。
二、关于工作成功绩与主要荣誉。
目前,我街道在人才工作方面尚处于逐步摸索阶段,尚无经验可谈,但在工作中,我们感觉到有以下几方面的体会:
(一)领导重视是加强人才队伍建设的前提。
比如区委高度重视,对基层的班子科学配备,对年轻干部的搭台锻炼等,如我们对后备干部动态管理、加强培训、压担锻炼等。
(二)制度、机制建设是做好人才工作的关键。
如我街道在工作中推出的考核制度、竞争上岗制度、民主评议制度等,以此来进行长效化管理。
(三)优化环境是人才队伍建设的基础。
一方面要有好的工作环境,一方面要有好的人际环境。我们鼓励创业,宽容失败,允许失误,“看主流,唯才是用”等,我们积极鼓励街道干部职工进行横向交流,鼓励共同进步与提高,这些为我街道在新一轮创业大行动中发挥聪明才智都打下了良好的基础。
三、
关于对区里的建议。
一要牢固树立人才强区战略思想,转变观念,提升人才工作的领导位置。
二要加大改革创新力度,大力推进人才机制转换,促进各类人才脱颖而出。
三要加大对高层次人才和紧缺人才的培养,吸引和使用力度。
四要实施区域内共同发展战略,切实做好地区人才开发和合理安排工作。
五要大力营造注重特长,鼓励创新,信任理解的良好氛围和宽松环境。
医疗卫生人才工作汇报
1.全县医疗卫生计生人才总体情况。全县共有医疗卫生人才1661人,其中县级医疗卫生计生单位834人,乡镇及社区医疗卫生单位644人,村级183人。共有临床(中医)类专技人员502人,护理、药学、医技等专业1159人。全县共有正高级职称10人,副高级职称51人,其中县级单位41人,镇卫生院10人;中级职称246人,其中县级单位190人,镇卫生院56人;初级职称924人,其中县级单位380人,镇卫生院544人。
2.县级医疗卫生计生单位人才队伍情况。县级医疗卫生计生单位核定编制327个,共有各类卫生技术人员720人,其中在编人员362人,县医院、中医院共有招聘人员368人。临床(中医)类专技人员273人,取得执业(助理)资格134人。
3.镇、村医疗卫生计生技术人员情况。全县乡镇卫生院和分院共核定人员编制288个,共有工作人员644人,取得执业(助理)资格191人。全县共有在岗乡村医生183名,取得执业(助理)资格24人,其余持有乡村医生证。
二、积极引进卫生人才。近年来县中两院通过省内外人才招聘自主招聘卫生专业技术人员71人,招录本科以上医疗专业技术人员25人。改签到我县订单定向医学生4名。2009年以来全省实施民生项目工程,共为我县乡镇卫生院招录大专以上卫生专业技术人员425人。
三、大力开展人才培训培养。2012年至2016年通过考试选拔172名医护人员到县级医疗单位进修轮训,共选派38名骨干医师及临床医护人员参加省级医院轮流进修。积极开展“三基三严”业务培训、岗位练兵和技术比武活动。落实乡村医生每周到乡镇卫生院上班一天或每月上班一周制度。
四、积极落实乡村医生待遇。共审核确实乡村医生759名,其中在岗乡村医生183名,离岗乡村医生576名。发放离岗乡村医生养老补助103.27万元,为在岗乡村医生缴纳基本养老保险118.94万元。
五、存在的主要问题。
1.县级医院医疗卫生人员总量不足,实用型卫生人才匮乏。县级医疗机构拥有床位数810张,按照床位人员比1:1.4计算,县属医疗机构应有卫技人员1134人,现实有在编卫生工作人员292人,人员总量严重不足。县级医疗机构严重缺编,新招录本科医疗专业毕业,无法纳入编制管理。近5年来,我县在职在岗人员外流达26人,人才流失较为严重。
2.镇村两级医疗机构执业医师短缺。全县镇卫生院共有卫生专业技术人员586人,取得执业(助理)资格191人,村卫生室取得执业资格24人,省上统一招考的民生项目大学生中临床专业75人,取得执业(助理)资格仅35人。乡、村两级医疗机构执业医师严重短缺,医护比例失调,骨干人才断档。3.乡村医生结构不合理。全县乡村医生年龄结构偏大,目前在岗乡村医生中超过60周岁达63人,村医知识老化,服务水平不高,难以适应信息化管理需求,基本公共卫生服务项目按规范化要求很难落实。
六、下一步工作打算。
下一步,我们将加大县级公立医院人事薪酬改革力度,以根本改善农村、社区公共卫生和医疗服务人才短缺局面为重点,加大医疗卫生人才培养力度,建设一支规模适宜、结构合理、技术精湛、服务优良的卫生计生人才队伍。
一是加大现有人才培训培养力度。制定奖惩措施,敦促未取得执业资格的临床专业人员加强理论学习,积极参加执业考试,尽快取得执业资格。强化内部培训,突出抓好基层一线从业人员全员轮训,有计划地选派业务骨干赴外进修学习。
二是加大卫生人才引进力度。有计划地引进高等医学院校毕业生到我县工作,创新人才使用和管理,逐步建立以大学本科生为骨干的人才队伍。建议放宽县级医院自主招聘卫生人才权限,根据所缺专业类别,积极招录引进卫生专业人才,纳入编制管理,留住医疗卫生人才。
三是积极提高乡村医生服务能力。建立健全乡村医生教育培训机制,定期对在职乡村医生开展医疗卫生业务知识、医疗技能、职业道德、信息化等相关知识教育培训,提高乡村医生服务水平。在大中专医学院校委培医疗人才,取得相关学历后安排到村卫生所工作。
县农业局粮食生产工作情况汇报
**县地处重庆市东部边缘,是一个以种养业为主的农业大县,全县辖30个乡镇,386个村、居委会,4598个社,24.62万农业户,102万人,其中农业人口88.65万人,46.14万个农村劳动力。全县幅员面积4099.28平方公里,耕地面积69.35万亩(习惯面积),其中水田18.3万亩。
(一)粮食产量和面积。
(二)技术推广。
**县制定了扶耕助粮和狠抓粮食生产的意见。5月上旬,县委、县府、人大、政协领导,带领机关干部到朱衣镇帮助贫困户搞“双抢”,有力地推动了全县“扶农促耕”活动开展。
在**龙桥乡建立1000亩玉米高产示范片,实现单产485.9公斤,比该乡平均产量增17.9%;在公平镇、红土乡建立稻草覆盖秋洋芋示范片亩,得到了市农业局检查的充分肯定。各乡镇分别建立300-500亩的高产示范片,有力地推动了实用新技术的推广。
(三)实施百万工程。
**县按照重庆市农业局的统一安排部署,实施了“优质芸豆基地建设项目”,在3个乡镇实施。完成基地建设示范面积1.08万亩,平均亩产192.5公斤,实现总产2079吨,比对照平均亩产102.8公斤,增产89.7公斤,基地良种覆盖率达96.1%,并建立种子繁育基地28亩,为生产提供优良种子。
为了推进产业化实施进程,**县农业局联系了“彭氏加工厂”、“红土地农产品有限责任公司”、“万胜粮食加工厂”三家龙头企业,并建立长期联系机制,为企业排忧解难。龙头企业与农户落实了订单1.65万亩,农产品数量4950吨,目前已收购产品3890吨,订单兑现率已达78.6%。
(四)信息反馈。
**县按照《重庆市调度月历》要求,按时规范上报了相关数据及资料,未出现一项未报情况。并积极主动上传粮食生产动态,增产增收,结构调整,实用技术推广,新品种、新技术推广,产业化开发,抗灾、救灾及民情的民意等信息今年共上报农情统计39次、中国种植业网采用**县农情材料29篇、在《**农业》上报道生产动态155篇。
三、增产原因分析。
今年,**县粮食呈现恢复性增长,其原因主要表现为:
(一)政策调动了农民种粮积极性。中央一号文件的出台,体现了党和国家对农业的高度关注,特别是粮食安全问题。各级政府相继出台了一系列鼓励农民种粮的'优惠政策和措施,极大地调动了农民种粮的积极性。在种植面积、生产投入等方面有较大的增长。
(二)播种面积扩大。过去,部分地方片面理解结构调整,认为结构调整就是减粮扩经,没有理解结构调整的真正内涵,缩减了粮食种植面积。通过认真宣传结构调整的真正含义,恢复性的扩大了粮食种植面积。特别是重庆市出台的撂荒地复耕优惠政策,仅此一项就扩大了5万多亩面积,确保了粮食种植面积增加。
(三)粮价上扬,市场看好。从去年10月份以来。