党建工作汇报公司大全(15篇)

时间:2023-12-11 18:00:07 作者:琴心月

汇报是一种重要的工作方式,能够向上级领导展示工作情况和成果。如果你正在寻找一些工作汇报的灵感和思路,不妨看看以下范文。

X公司上半年党建工作汇报

各位领导、各位代表:

我汇报的题目是:加强组织建设创新党建管理。

2004年,分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神,将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去,按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标,以加强队伍建设,推进企业文化建设为重点,深化支部建设和创先争优活动,使党建和思想政治工作有形化,推动了上半年各项工作的有序开展。

一、加强学习,创建学习型组织。

按照公司党委“创建学习型企业,培育知识化员工”的要求,营造团队学习氛围,鼓励干部员工不断学习和实践。

一是加强中心组的学习,提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍,分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度,对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习,立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力,要求领导干部(包括中层管理干部)每月学习不少于8小时,在学习的同时,重点是如何将学习与近期工作结合起来,将学习与解决工作中的实际问题结合起来,通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力,截止5月底分公司党委共收到各级干部。

心得体会。

三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差,技能水平相对较低的状况,自一季度以来,开展了“创建学习型组织,建设知识型队伍”活动,要求各科室坚持每周学习制度,学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习,认认真真做好学习记录和心得体会,并对学习情况进行考核。3月份,分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的3名员工进行了经济处罚。用分配激励学习,有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次,参培人数45人,在外部培训中有3人经过培训和考核取得了操作证和资格证。

另外,我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境,对2003年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员,按在岗待遇组织他们出外考察学习,为他们提供各个方面的快车道。

二、加强基层党组织建设,切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

分公司按照完善组织机构,提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设,在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订《党员目标。

责任书。

》和《党员目标。

承诺书。

》,使每个党员明确目标和责任,从而推动了分公司的各项工作。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

为贯彻落实两级工作会议精神,我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法,今年上半年,分公司各党支部围绕中心工作,以服务职工群众为宗旨,从生产经营和员工队伍的思想实际出发,大力强化基层党建和思想政治工作,增强党支部的凝聚力和向心力,促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部,提出了“有困难找支部”的工作承诺,并在实际工作中付诸具体实践,增强员工对基层支部的归属感和认可度,拉进了党组织与广大员工的距离,增强了支部的凝聚力、战斗力,也充分发挥了党支部的服务、保障功能。

一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐,把员工方方面面的资料数据统计清楚,甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料,使思想政治工作做到细致入微、有的放矢;二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度,做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访,每旬到班组谈心一次,每月抽部分员工谈话一次,时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理,对工作不认真,学习不积极,自身要求不过硬的党员,及时进行批评教育,使广大党员始终保持奋进向上。

在落实好上述制度和具体工作的同时,各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来,分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象,对人员进行特别培训,从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶,还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”,由支部不定期进行清理;同时,支部还积极走出去,对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的学生进行长期帮扶,受到了地方政府和企业的好评,在职工中也形成了一定的影响力。

二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用。

在上半年开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组(科室)达标等各项活动和日常工作中,党员先锋岗和示范班组处处做表率,带动广大员工、群众,使活动有效进行,切实发挥了样板作用,促进了分公司各项活动的开展。

“党员先锋示范班组”计量二组,在分公司班组达标活动中,提出“练精湛技艺,做企业能人”,这一目标,并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫,鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”※※※作为班组长,最先在分公司班组中建立了班组周考核制度。把班组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建设中,充分发挥党员先锋示范岗的作用,带动全班人员积极创建优秀班组,使该班组业绩在上半年连续处于分公司各班组前列,为推动全员岗位练兵成为一项经常性的工作,他提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”吴军胜同志,在科室工作中,充分发挥“党员先锋示范岗”作用,在业绩考核方面,不怕得罪人,带头处理各种违纪行为,严格各项制度的落实,有利的推动了分公司各项工作的正规化发展。

三、深入推进企业文化建设。

口号。

征集活动在活动中共征集合理化建议1条,宣传用语和口号34条,分公司将这些用语在宣传栏中进行公布,并从中精选10条,做为分公司的宣传用语,通过征集活动,提炼了分公司本土化的企业文化,推动了企业文化的进一步延伸。

二是加大宣传工作力度,树立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣传报道力度,截止6月底,共计在※※报发表10篇,※※日报1篇,在※※公司简报和网络发表77篇,出版黑板报30期,编制分公司简报6期。宣传工作取得了分公司历史以来的最好成绩,通讯员队伍也从“一支独秀”到“遍地开花”的转变。在“元月安全月”、四月设备检修月,达标工作及在“党员先锋示范班组”和“党员先锋岗”等运行中出现的典型和先进事迹,通过宣传,形成全员争、创、比、优的良好风气,推进了员工队伍建设和企业文化建设。

四、创新机制,凝聚人心,维护企业稳定。

落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移,稳定工作深入细致”的要求,我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态,及时宣讲了有关政策,引导广大员工转变观念,支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作,担负起稳定工作责任。

创新工会工作机制,设立工会小组长。为不断推动企业稳定,分公司工会紧扣企业安全生产开展工作,加强厂务公开管理。5月10日,在公司系统推行了工会现场工作监管模式,在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长,重点负责现场设备的安全防护设施、生产环境(梯子、栏杆、照明、通道等)、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场,开拓了工会工作的多渠道化,使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。

关心职工健康,践行“三个代表”。上半年,分公司根据qhse管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检,在体检过程中,分公司多方争取,医院派出了最好的医务人员为职工体检,经过会诊,对部分患有疾病的职工安排住院治疗,对一些病情难以确诊的职工,及时通知到兰州进行复查。退休、内退职工在体检后表示要以实际行动维护分公司形象,做好小区工作,教育子女努力工作,爱岗敬业。

另外分公司组织对小区1、2#楼进行了亮化粉刷,对部分渗漏屋面进行了全面维修,业主委员会又组织小区老职工和家属组建了分公司老年舞蹈队,活跃了小区住户的文化生活,以实际行动来践行“三个代表”。

精神文明建设成绩显著。今年以来分公司精神文明建设开始从学习转向实践,积极开展了基础资料展评、达标工作和元至6月份的6项活动,提出了“本岗精、多岗通”、“练精湛技艺,做企业能人”等班组实践活动,并由分公司员工自己编写了分公司企业作风、职业道德规范、文明用语十遵守和文明单位、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭为主要内容的精神文明手册,将文明建设逐步转化为有形的制度化管理,并为小区新增订了《人民日报》,以便让小区广大居民及时了解和听到中央的声音,有效的促进了企业文化建设。

上半年以来分公司在获得2003年※※市花园式单位的同时,今年4月,家属小区又被※※市精神文明办公室授予市级精神文明小区,分公司也获得了当地内保先进单位称号。

五、加强和改进党风廉政建设,促进公司健康发展。

抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中,分公司认真做到领导精通,党员熟悉,群众监督,让广大党员深刻领会和准确把握两个《条例》的精神实质和具体规定,切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念,主动接受党组织和党员的监督,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样。上半年以来分公司共组织“两个条例”专题教育活动两次,举行理论考试两次,重点突出了干部党员《党内监督条例》的学习和群众党员《纪律处分条例》的学习。

抓好党风廉政建设责任制的落实。

二是继续抓好党风廉政建设责任制的落实。上半年分公司与10名副科级以上干部签订了《党风廉政建设责任书》和廉洁自律承诺书,并建立了廉政档案。切实形成一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政责任体系,并从6月20日开始组织党员。

先进性教育。

总体,在上半年工作取得成绩的同时,我们将以“七一”党的生日庆祝活动为台阶,认真开展好保持共产党员先进性教育活动,继续发挥好“党员先锋岗”和“党员先锋示范班组”的作用,通过考核,来不断推动支部工作和党小组工作。

谢谢大家。

X公司上半年党建工作汇报

2016年,是完成十二五规划的收官之年,**镇党委按照县委、县政府的工作部署,始终把抓好党建当作最大的政绩,牢牢树立“党建+”的工作理念,以科学发展观为指导,不断围绕发展来抓好党建,依靠抓好党建来促进发展。特别是以开展“三严三实”及“四进四联四帮”活动为契机,我镇在巩固好去年党的群众路线教育实践活动成果的`同时,继续深化“连心、强基、模范”三大工程的开展,努力推动党建工作更上一层楼。下面我就代表**镇党委,将今年的党建工作汇报如下:

1.借助移动丰富的短信资源、成熟的短信平台而开展群众安全感满意度调查及党风廉政测评活动,每月定期发送三到五条信息至全镇412名党员(全镇690名党员的三分之二,三分之一党员无法取得联系),镇村党员通过微信平台关注共产党员报、**微先锋,全镇党员足不出户就能了解党和国家的最新政策,感受到组织的关怀。

2.去年新建的黎阳村支部大楼,改变了以往村级活动场所利用率低、无人管理的局面,在**率先将支部大楼由单纯的开会布置工作转变为党员群众活动中心,不仅为党员过组织生活安好了“家”,也为群众休闲娱乐搭好了“台”,使黎阳村走出了一条向社区服务模式转变的道路。

3.为了使上池旅游景点蕴含的深厚文化做到家喻户晓,上池成立党员旅游协会,村内24名骨干党员分为宣传组、讲解组及王石安文化资料整理组。农村党员当起了宣传员、讲解员及撰写整理王安石文化资料人员,进一步壮大党员服务旅游建设队伍,为筹备党员人才打好基础,真正做到墙内开花墙外香,为更好的宣传上池旅游文化“备足粮草”。

4.经过去年换届选举,优化了村干部年龄学历结构,使村干部平均年龄减小2.3岁,45名村干部中大学本科文化增加4人,高中中专文化增加5人,结合四进四联四帮活动,我镇选派体育局张早泰任后畲村第一书记,选派17名双助理到村协助村委会开展基层组织建设、精准扶贫、矛盾纠纷调解及新农村建设工作。

5.在四进四联四帮活动开展过程中,我镇全体镇村干部,收集微心愿116个,已实现108个,进一步凝聚了党群关系。

6.率先在黎阳、梧坊、西江村委会人员较为集中的南货店、饭店建立信息站,方面群众办理各项业务。

二、三经费一场所落实情况。

经镇党政联席会议研究决定,2016年增加基层组织建设“三经费一场所”投入,基层党建工作经费由去年的4.5万元增至6.5万元,将村、分场干部的基本工资由原来的5800元/年增至12000元/年,其中3000至5000元为绩效工资,年终将根据村级目标管理考核结果发放。基层党组织群众服务专项经费由原来的3.2万元增至5.2万元。基层党组织办公和服务场所建设经费,黎阳村支部大楼建设及休闲广场投入132.4万元,在村委会经济基础薄弱的情况下,结合四进四联四帮活动,各挂点单位分别帮扶后畲、西江各3万元、梧坊、浯溪各2万元对办公楼进行修缮改造。

三、党建方面需要解决的问题。

1.支部大楼利用率还不够高,虽然黎阳支部大楼得到有效使用,但其他村支部大楼偶尔存在“铁将军”把门的问题,导致有些党员过组织生活的积极性不高。

2.个别村委会经济基础薄弱,负债运行,无多余财力投资党建基础设施建设,特别是我镇坑西村支部大楼还是建于80年代的平房,破损严重,不利于开展各项组织活动。

3.对党员管理不够严,先锋模范作用发挥不明显。一是我镇农村党员占绝大多数,外出务工党员较多,所占比例达20%,造成党员管理难度大;二是个别党员自我要求不高,先锋模范作用发挥不明显,很难组织他们参加组织生活。部分党组织没有及时掌握流动党员的动态,外出流动的140余名党员基本上与党支部失去了联系。

四、下一步工作目标和主要措施。

一是进一步加大村级党员活动场所建设力度,力争使全镇拥有标准化办公和服务场所建设率达80%以上。加强对村级活动场所的管理利用。制定村级组织活动场所管理使用办法,并试行村干部值班制度,对长期不使用活动场所的组织扣发起转移支付。二是加快发展集体经济。继续在一村一品及农业产业化问题上做文章,在加快发展我镇传统蚕桑产业的同时,推动獭兔、鹌鹑特色养殖业产业化、规模化。三是推进“三大建设”。一要大力推进镇党委自身建设。以创建镇党委“五个好”班子为目标,进一步健全党委议事和决策机制,重点围绕“三会一课”、党务公开、廉政建设等方面完善制度,规范程序。二要大力推进支部党组织建设,严格选人用人标准,配齐配强村“两委”班子,稳步推进农村基层服务型党组织建设“134”模式,重点抓好坑西、潭江两个村级活动场所升级。

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集团公司党建工作汇报

机场集团公司机关党支部自成立以来,在集团公司党委的正确领导下,全体党员干部以“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,不断加强思想、组织和作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为各项工作的顺利开展提供了组织保障。现将工作汇报如下:。

一、加强思想建设,不断提高党员干部思想政治素质。

行。

二、加强组织建设,增强党支部的凝聚力和战斗力。

一是加强党员队伍建设。针对支部所辖单位多、工种不一、工作繁杂、难以集中的实际情况,认真筹划,抓好组织生活制度的落实,严格执行党内生活的各项要求,加强对党员干部的教育、监督、管理和培养,要求每位党员在工作中始终做到带头学习讲党性,带头实干谋发展,带头创新建佳绩,带头服务比奉献,带头自律树形象。二是做好新党员培养和发展计划。遵循“坚持标准,保证质量,慎重发展”的方针,对积极向党靠拢并递交入党申请书的同志予以肯定和鼓励,了解他们的思想工作情况,适时给予帮助指导;注意对入党积极分子的教育和培养,适时交任务、压担子,让他们在工作中得到锻炼,以期在思想上和组织上早日入党。三是注重对工会分会和团支部工作的指导。定期听取工会反馈信息和团支部工作网汇报,掌握支部所属员工、团员青年的思想、学习、工作、生活等各方面的情况;特别是在内部用工制度改革期间,随时与工会分会和团支部沟通,宣传内部用工制度改革精神,及时了解大家的意见及建议,为内部用工制网度改革提供了有力的支持。

三、

加强廉政从业教育,提高拒腐防变意识。

强廉政从业教育有着积极的现实意义。一是加强学习,提高认识。要求三个部门的党小组组织党员逐条逐款地学习《廉洁从业若干规定》,对法规提出的新规定、新要求、新措施要重点学习,切实把握,做到熟知熟记,增强贯彻落实的责任感和自觉性。二是健全和完善制度,规范廉政行为。对于市场开发、招标管理、合同签订、资金筹集、工程建设等重点部位和关键环节,积极推进相关管理制度的建设和完善,增强制度的可操作性和执行力,用制度约束行为,确保党员干部队伍能干事、干成事、不出事。

四、存在的主要问题。

一是支部的战斗堡垒作用仍需加强,党员的先锋模范作用有待提高;二是支部集中组织学习需要加强,党员干部带头学习、主动学习意识有待提高。

五、20xx年工作思路。

子建设成为民主、团结、和谐、务实、高效的领导集体,不断增强班子凝聚力和战斗力;继续围绕集团公司党委的总体要求,加强干部队伍建设,着力打造政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质干部队伍;认真落实好“三会一课”等党组织制度,确保支部工作规范化、制度化。三是进一步加强廉政从业教育。强化法律法规和廉政制度、规章教育,使党员干部进一步提高廉洁从业意识,筑牢拒腐防变的思想防线,树立正确的权力观、利益观和地位观,增强抵御各种诱惑的自觉性,时刻保持清醒的头脑,做到恪尽操守,清正廉洁。四是进一步加强规章制度的落实。按照“行为规范、运作协调、公开透明、廉洁高效”的指导思想,抓规范、重创新,力争在市场经营管理、财务管理、资产管理和内部审计监督的制度完善和制度落实上取得更大突破。五是进一步加强机关效能建设。认真。

总结。

20xx年度机关效能建设情况,找准薄弱环节,完善制度措施,促使机关作风进一步转变,工作效能进一步提升;积极倡导“从大局着眼,从小事做起”的良好工作作风,树立“急一线所急”的服务意识和全局意识,充分发挥职能部门在促进企业健康发展中的作用。

公司党建工作汇报范文

尊敬的x:

下面,我将公司党建工作情况作一汇报。近年来,x公司党委在集团公司党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,认真落实新时期党的建设总要求,遵循“齐心协力抓安全、全力以赴抓扭亏、统筹兼顾抓改革、筑强优势抓党建、关注民生抓福祉”的工作思路,围绕中心、服务大局,高擎旗帜、砥砺奋进,充分发挥了党组织领导核心和政治核心作用,开创了企业高质量发展的新局面。

坚持用政治高度、发展眼光和职工群众是否满意来审视、反思党建工作是否到位,是否适应发展需要,从而在准确把握时代特征和充分论证基础上,提出了“五年两步走”发展战略,将企业改革脱困工作主线纳入打造现代化新龙煤发展大局中来,努力跟上全面建设社会主义现代化新x步伐。

几年来,x公司党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”的引领作用,带动全体干部职工凝心聚力、科学谋化、步步为营,奋力打好打赢每一年的阶段性战役。x年x公司在全集团率先扭亏为盈,安全生产经营等指标连续几年居集团前列。

x公司新一届领导班子组建以来,针对国内煤炭市场下行以及企业改革发展面临的形势任务,深入各单位调研,提出了“以煤为基、多元发展”的工作思路,决定在做强做优煤炭主业的同时,推动现有非煤产业改造升级,谋划培育新项目新产业,从根本上解决“一煤独大”的问题,真正实现兴企富民。未来几年,x公司上下将在新时代改革发展攻坚征程中,进一步抢抓发展机遇,大胆改革创新,团结奋进攻坚,努力战胜前进道路上一切困难和挑战,共同迎来x公司高质量发展的美好明天!

(一)持续加强企业党的建设。习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。多年来,x公司党委始终坚持党要管党、从严治党,深入开展党的先进性教育、学习实践科学发展观、党的群众路线教育实践活动,扎实推进“四大工程”、“五双”工程建设,特别是通过开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育,落实“五抓”党建工作思路,切实增强了各级班子引领和驾驭复杂局面的能力。把党建工作嵌入《公司章程》,制定了《“三重一大”决策制度实施细则》,修改完善了党委会、董事会、总经理办公会三个议事规则,严格党委会前置程序,确保了班子科学民主决策。

依据《龙煤集团党建工作实务手册》,落实领导干部党建联系点制度,定期对党组织书记抓党建工作进行述职考评,深化标准化党支部创建,创新开展“三会一课”等党组织活动,坚持党员和生产骨干、优秀班组长双向培养,大力开展创先争优、“创岗建区”等载体活动,积极挖掘选树表彰党内先优、强化典型示范引领,使基层党组织战斗力得到显著提升。

(二)持续加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,制定了《x-x年人才战略规划》,深入实施人才“聚群、培育、幸福、创新”四大工程,为企业发展提供了强有力的人才支撑。多年来,通过校企联合办学与走进院校引、面向社会招,结合办班培训、考察交流、外派进修、岗位练兵、师徒帮带、技术攻关等措施,落实较为优越的政策待遇,有效壮大了人才队伍规模,提高了人才队伍整体素质水平。尤其是通过制定出台《人才技术创新工作实施办法》《科技管理创新奖励办法》,在各单位建立人才创新工作室,形成了集立项攻关、经费投入、成果鉴定、表彰奖励为一体、管理规范的企业科研制度体系,涌现出大批科研成果。x年x月,x公司“人才强企平台建设”被省委组织部评为“全省特色人才项目”。

(三)持续加强员工队伍建设。创新职工培训内容,在岗位“应知应会”“必知必会”学习培训基础上,深入开展“三程一标”学习培训,持续推进班前教育培训“可视化”建设,规范职工行为养成,形成全员知标准、懂规矩、提素质的良好局面。通过强化班组长技能学习、业务培训,实行班前“五项流程”,使班组长队伍综合素质、管理能力得到有效提高。连续x年不间断组织开展“大学习、大练兵、大比武”活动,涌现出一大批“矿山工匠”和“技术能手”。广泛开展学淮北经验、“师带徒”培训工作,切实提高了职工队伍素质技能。x年,x公司承办了第二届国资委及国防工业系统企业职工技能大赛。加大人文关怀,落实专业技术人员、高级技工、采掘工技能补贴待遇及带薪休假疗养政策,增强了广大职工的归属感和荣誉感。

(一)充分发挥舆论导向功能。思想政治工作是一切工作的“生命线”。面对煤炭市场低迷、企业经营困难的严峻形势,x公司党委多次召开大规模形势任务报告会,编发近百期形势任务宣讲提纲,广泛深入开展形势任务教育。各级班子成员深入职工群众开展“七讲七交底”和“五个讲清”教育活动,采取集中宣传、一对一、面对面讲解和典型引路等方式,向广大职工讲清市场变化带来的影响,直观剖析困难,详实分析优势,引导职工群众正视困难和挑战,在逆境中看到机遇和希望,始终保持良好精神状态,真正做到人心不乱、队伍不散、干劲不减。全面开展解放思想推动高质量发展大讨论活动,针对新冠肺炎疫情影响,大力开展“讲形势、讲任务、讲责任”三大讲宣传教育,形成了上下同欲、风雨同舟的效果。

(二)充分发挥文化铸魂功能。把企业文化作为推动发展的不竭动力,把“务实创新、自强不息”的企业精神作为x人宝贵精神财富,坚持日常不间断的进行宣传弘扬。重大活动升企旗、唱企歌,职工佩戴企徽,并把文化理念、岗位行为标准等纳入班前“一日一题”学习,持续开展准军事化训练,规范行为养成,真正使企业精神内化于心、外化于行,使广大干部职工树立了只要精神不滑坡、办法总比困难多的抗争精神;铸就了你倒我不倒、要好我先好的坚强信念,汇聚了推动企业脱困发展的滚滚洪流。

(三)充分发挥精神育人功能。在全公司上下先后组织学习了被誉为“矿山保尔”的xxx、“拼命三郎”矿长的xxx等先进典型事迹。近年来又大力组织开展“学习近平x忠诚、实干、创新、有为、干净精神,争做xxx式好矿长、好党员、好矿工”活动,使x公司涌现出刘金奇式的好矿长xxx和等优秀典型,通过大力宣传其先进事迹,传播好声音,弘扬正能量,形成了助推企业高质量发展的强大精神力量。

(一)坚持干部监督执纪问责。拥有风清气正的政治生态,是衡量从严治党成效的标尺。近年来,x公司党委深入开展“虚报进尺、套取工资、收送红包“三大顽疾”专项治理和“打假治庸”专项行动,认真贯彻执行《特别规定》“六个从严”,有效遏制了腐败问题发生,有效治理了“庸懒散”现象。大力推进“三不腐”机制,持续加大案件审查力度,严肃惩处违纪行为,加大对管党治党责任缺失、监督缺位问题的问责力度,对相关责任人给予党政纪处分,起到强烈的震慑作用。准确运用监督执纪“四种形态”,及时谈话提醒、批评教育,使各级干部认真遵规守纪,提升了监督执纪问责的政治效果。

(二)坚持开展廉政警示教育。广泛进行理想信念和从政道德教育、优良传统教育、党纪党规和法律法规教育,认真组织开展读书思廉、党课讲廉、警示导廉等“十廉”教育活动,使各级党员干部能够树立正确的世界观、人生观、权力观,做到廉洁奉公、勤政尽职。充分发挥警示教育基地的辐射作用,常敲“警示钟”,使其成为传播廉洁思想、倡导勤廉理念、弘扬清风正气的有效平台。坚持弘扬廉政文化,唱响廉政发展的主旋律,强化反面典型案件警示教育,筑强了各级干部廉洁自律的思想防线。

(三)坚持落实纪检监察职能。按照集团党委和集团纪委关于纪检监察体制改革的决策部署,强化系统思维,全力推进了纪检监察体制改革。本着“精干高效、单位相邻、业务量均衡、便于工作”等原则,x年x月,整合成立x个派驻纪检组,实现了派驻监督全覆盖。近三年来,各派驻纪检组认真履行职能,有效发挥了“探头”作用,查办案件数量连续三年在全集团位列第一,充分体现了派驻监察全覆盖的实效性。x公司纪委连续多年荣获集团公司“优秀纪委”光荣称号。

(一)注重企业民生为先。企业发展靠职工,职工是企业根本。x公司党委始终坚持把“一切为了职工,为了职工一切”的办企理念贯穿于发展的全过程,做了大量卓有成效的工作,受到职工群众普遍称誉。每年定期组织开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”走访和“金秋助学”活动,对困难职工实施帮扶救助全覆盖,真正做到让困难职工特殊变故能过坎、就医升学能保障、基本生活能兜底。

打好精准脱贫攻坚战,建立长效扶贫机制,层层压实工作责任。x年共有中华网困难职工x人,目前已全部实现脱贫。加大安全投入,提升安全可靠程度,坚持开展“四化”建设,减轻工人劳动强度;加大“两堂一舍”改造和职工劳动保护、班中餐、住宿等福利投入力度,每天为井下作业人员免费发放牛奶,让职工充分享受到企业发展带来的安全感、获得感、幸福感。

(二)注重矿区和谐稳定。坚持维稳与解决实际问题相结合,累计投入x亿元补还民生欠账。借助改革契机,积极推进大集体改制、“三供一业”“两机构”移交工作,不断化解企业历史遗留的问题。针对企业存在的不稳定因素,签订三级包保责任书,并采取“四定五包”措施,努力将矛盾化解到基层,连续多年实现了进京访“零登记”稳控目标。

以庆祝建企x周年为契机,表彰了x个“矿工世家”、x名“矿山工匠”和x名“功勋采掘工”,展现了工人阶级的磅礴力量。工会、共青团组织发挥自身优势,积极开展富有时代特点的文化体育活动,进一步活跃了矿区生活。x公司曾被国家和省企业联合会、企业家协会授予“和谐劳动关系优秀企业”称号。

(三)注重职工健康安全。今年春节以来,面对突出其来的新冠肺炎疫情的严峻挑战,x公司党委高度关心关注矿区广大职工群众的身体健康与生命安全,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署,在集团党委的正确领导下,在市委、市政府的大力支持下,成立了x个党员突击队,在百里矿区全面打响了疫情防控阻击战。

在复工复产的关键时期,遵循内防反弹、外防输入的工作思路,常态化落实各项防疫措施,有序组织职工出勤返岗,没有出现疑似病例和确诊病例,切实把疫情带来的负面影响降到最低,目前各矿区生产生活秩序已恢复正常,彰显了国有企业党组织的责任与担当。。

下一步,公司党委将继续高举旗帜、砥砺前行、扬帆奋进,在安全高效、多元发展、兴企富民的征程中,锐意进取、改革创新、艰苦奋斗,共同谱写高质量发展的时代新篇章!

X公司上半年党建工作汇报

围绕打造服务品牌推进党建工作。

一、xx部党群工作会议于3月8日召开,会上客舱部党委作了工作总结。

二、xx部党委提出了20党委工作的五点总体思路:

1、在公司党委的领导下,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导;

2、以构建和谐客舱为目标,围绕公司“两个坚定不移”的发展思路和xx部中心工作;

3、以班子建设为引领;

4、以企业文化建设为主线;

5、以组织转型为动力,大胆探索在新形势下加强党建和思想政治工作的新途径,进一步加强党风廉政建设,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为促进客舱的改革发展稳定提供强有力的思想政治保证和精神动力。

三、工作会议提出了要着力解决好4个方面的问题,一是要着力解决好生产一体化带来的矛盾与问题,教育员工做好应对新形势的思想和心理准备,适应高效、高质、快节奏的工作;二是着力解决好组织转型后带来的.矛盾与问题,教育干部员工进一步转变观念,引导大家树立大局观念,克服浮躁心理和急躁心理,不断增强改革意识和承受能力,保证组织转型的顺利推进;三是要着力解决好人员高度流动分散带来的矛盾和问题,重视发挥“流动党小组”的作用,特别是在如何更好的发挥班组长的作用上加大力度;四是要着力解决好员工迅速增加带来的矛盾和问题,创新工作思路、创新管理模式、创新制度建设,始终保持员工的思想稳定。

四、年xx部要突出抓好5项工作:

一是进一步加强xx部党委班子的思想、组织、作风和制度建设,使其成为领导改革发展的政治核心。坚持党管干部原则,把干部队伍建设摆在关乎改革发展的突出位置抓紧抓好。二是积极探索党建工作的新思路新办法,有针对性地创新党组织工作机制、管理机制和活动方式。三是坚持以人为本,扎实做好深入细致的思想政治工作,消除干部职工的思想顾虑和“浮躁”、“急躁”心理,营造出一个人人关心改革、积极支持改革、热情投身改革的良好氛围。四是按照企业文化实施方案,以打造品牌为核心,积极推进企业文化建设,引导员工树立正确的价值观,打造服务意识、品牌意识和创新意识,提升服务品质,增强竞争力。五是发挥工会和团委在安全生产中的作用。

五、xx部党委陈书记要求,一是要认清国际国内行业发展的新形势,把握我们发展特点,创新工作机制,适应改革发展的需要,为打造品牌努力奋斗。二是要明确任务,通过强有力的党建和思想政治工作,确保服务质量的提升和中心工作的圆满完成,确保员工的思想稳定,特别是人员的高度流动分散条件下的团结统一,确保组织转型顺利进行和各项规章制度的严格执行,为打造服务品牌提供精神动力。三是要坚持“以人为本”,以培养员工对企业的忠诚度为目标,不断改进党建和思想政治工作,形成人人关注、关心,主动为企业发展,打造品牌共谋大计的好局面。

六、xx部xx总经理强调要求,党建和思想政治工作一定要围绕中心工作,真正肩负起保证职能,把员工的利益放在首位,在员工的生产、生活、追求和职业生涯的设计上提供支持。各级管理干部,特别是党务工作者,一定要加强学习,提高自身素质,按照构建和谐客舱的要求,搞好员工思想状况的分析和预先掌握,有针对性地做好工作。同时,帮助他们排忧解难,激发和调动广大员工热爱企业、热爱本职,做好服务的积极性,为打造服务品牌,实现我部奋斗目标而奋斗。

七、xx部党支部一致认为,一要认真贯彻落实会议精神,将会议内容及具体要求传达给每一位党员,二要以高度的责任感和工作艺术开展思想政治工作,充分发挥党组织在改革中的政治核心作用和思想工作的优势,理解、支持、参与改革,为打造服务品牌及中心工作的圆满完成,发挥党员的带头作用。

*供电公司党建工作汇报

一、党组织基本情况。

2000年底,当涂供电局改制为当涂供电公司,2002年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成(党总支书记一人,副书记一人),专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委,在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作,现有5个直属党支部,8个党小组,党员102人(其中预备党员12人)。

二、解放思想,党的建设全面推进。

公司党总支紧紧围绕公司中心工作,抓住机遇,加快发展,切实加强党的基层组织建设,进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。

增强素质,提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力,党总支从落实各项制度入手,坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会,布置工作任务,交流工作经验,通报工作情况,汇报职工的思想动态,检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力,举办了党支部书记、委员学习班,学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法,绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图,并逐一进行讲解。通过培训学习,基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。

规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作,公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》,从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范,每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展,增强了党支部的工作能力。

认真做好党员发展工作。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则,深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作,改善党员队伍的结构和分布,严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中,认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度,严把入口关。全年发展的7名党员,均进行了公示,提高了发展党员的透明度,强化了发展党员工作的监督和制约机制。

三、团结协作,领导班子建设稳步加强。

不断学习,树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度,不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中,主要把握三点,一是明确学习目的,周密的。

学习计划。

切合时事要求,按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式,强调集中学习与自学相结合,丰富学习内容。三是健全学习制度和组织,明确职责,保障学习的实现,实施参学人员签到制。2003年,我党总支共组织集中学习12次,参学人员每人自学时间约计60小时,参学率为98%以上,保证了学习任务的完成。

团结协作,保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制,强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重,互相支持,顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今,当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主,又有集中,既有统一意志,又有个人心情舒畅的战斗集体,呈现出相对稳定有序的平衡状态,班子成员充分发挥聪明才智,集思广益,优势互补,形成合力,提高了班子整体效能。

加强监督,狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制,以党总支委民主生活会为抓手,以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段,不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头,全面贯彻党风廉政建设。

责任书。

一是健全了责任机制,保证了党风廉政责任书的落实,全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务,明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围二是健全工作机制,保证党风廉政建设责任书的落实为保证责任书内容的切实落实,严格按照“谁主管,谁负责”的原则,将“责任书”内容分解,职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式,形成一级抓一级,一抓到底的工作机制三是健全考核机制,实行了党风廉政风险保证金制度,保证党风廉政责任书的落实坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》,党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。

四、保证质量,狠抓干部队伍建设。

争先创优,狠抓干部队伍建设。2003年,公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求,深入落实、严格执行制度,认真妥善处理考核结果,向管理制度要实效,力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上,公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则,严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口,用人唯贤,用人唯专,用人唯能。党总支结合2002年中层干部考核结果,提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人,促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束,严格执行任前公示制度,尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,坚持用好的作风选人,选作风好的人,保证任用干部的质量。

德能勤绩廉,全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手,避免以偏概全。德,主要指政治态度、思想品德和社会公德,廉洁奉公,遵纪守法,以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能,主要指思想水平,工作能力和业务专长。思路清晰开阔,理论水平和政策水平,综合分析判断能力,计划组织管理能力,工作中有创见,有魄力,有办法,能够打开局面。勤:主要是指工作态度和勤奋敬业的表现,遵守工作纪律,正常出勤,精力充沛。绩:主要是指履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益,廉:主要是清正廉洁,带头执行党风廉政建设责任制,严以律己、以身作则,自觉接受党内、外监督。

加强培养,加强后备干部队伍建设。以人为本,为后备干部的工作、学习和生活创造环境,提供条件,营造学习氛围,建立协调高效的工作机遇,凝聚人心,铸造亲和力和凝聚力,营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》,建立公司后备干部人才库,对后备干部实行动态管理,结合对干部的考核和考察情况,对后备干部进行调整和充实,优胜劣汰,加强对后备干部的培训和岗位交流。

五、开拓进取,开创精神文明建设新局面。

拓宽思路,探索精神文明建设新途径。一是加强学习,制定了年度学习计划和月度学习计划,通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体,对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育,提高职工的思想政治素质,二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选,用大家身边的事迹来教育感染大家,营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体,利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道,宣传公司大事、要事、好事,营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿,宣传公司三个文明建设的新成果,树立企业良好的社会形象。

六、加强领导,充分发挥工会、共青团的作用。

1、发挥工会作用,凝聚员工力量。

2003年,公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点,不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设,主要包括坚持和完善职工代表大会制度,履行民主管理制度,深入推行司务公开和履行民主评议干部制度,深入贯彻平等协商集体。

合同。

制度等。二是以职工教育和劳动竞赛活动为载体,推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动,如触电急救、安全警示、技能培训等学习;开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育,鼓励职工自学成才;协同上级有关部门开展了“迎峰度夏”安全生产竞赛和以“加强宣传培训、促进安全生产”为主题的“安康杯”竞赛活动,在全公司范围内开展“先进工会小组”、“工会积极分子”、“五好文明家庭”和“双文明职工标兵先进生产工作者”的评选活动。三是通过第三届职工篮球赛、青年职工书法展、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动,促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。

2、创新创效,积极支持共青团开展工作。

公司党总支历来十分重视团委工作,积极发挥团组织在企业服务大局、服务中心、服务青年工作中应有的作用,党总支主要领导经常直接过问团青工作,先后多次与部分团员促膝谈心。公司团委在党总支的直接领导和关心下,结合行业实际,以贯彻落实团中央关于“推荐优秀共青团员作党的发展对象”及“推荐优秀青年人才作干部培养对象”为切入点,以支部建设为重点,加强团的组织建设,做好团的基础性工作;开展网络竞赛、征文比赛和演讲比赛、“岗位交流”座谈会、“学雷锋,送温暖”等多种形式的岗位培训、岗位竞赛和青年志愿者行动;开展了趣味跳绳比赛、计算机应用大赛、青年职工书画比赛等丰富多彩的文体活动;成立了“足球俱乐部”,开辟了“足球天地”论坛,丰富青工业余文化生活。深入开展创建“青年文明号”及争当“青年岗位能手”活动,树立良好的供电企业形象和青年能手形象。通过深入扎实推进团的建设和一系列活动的开展,公司团委工作在2003年有了新的突破。2003年,营销团支部荣获全市“五四红旗团支部”荣誉。

2003年,公司党总支一班人面对农电体制改革的新形势和新局面,面对“非典”和迎峰度夏的新困难和新挑战,勇于探索,富于创新,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用;全体党员在党总支领导下,乐于奉献,充分发挥了共产党员的先锋模范作用,使得公司各项工程呈现出良好的发展态势,公司先后获得省公司“安徽省县级供电企业基础管理先进单位”、“双文明”单位、“2003年度安全生产先进单位”荣誉称号以及省工商局、省消协“诚信单位”、“消费者满意的水、电、气服务单位”、“维护消费者合法权益先进单位”等荣誉称号,公司顺利通过国家电网公司一流县供电企业考评验收。

二00四年五月十二日。

供电公司党建工作汇报

在供电公司的正确领导下在供电公司各部门的支持帮助下我以科学发展观为指导围绕“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的“一强三优”目标以“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的“三抓一创”为工作思路刻苦勤奋、兢兢业业工作较好地完成自己的工作任务取得了一定的成绩。下面根据上级领导的安排和要求就自己20的工作和廉洁情况向领导和员工同志们做如下汇报如有不当请批评指正:

一、加强学习,提高政治思想觉悟和业务工作技能。

年,我认真学习党的十七和十八大精神,认真学习供电公司工作精神,切实提高自己的政治思想觉悟,在思想、行动、工作上与供电公司保持一致,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,认真努力做好各项工作。我认真学习供电业务工作知识,提高自己的业务工作水平,为自己做好本职工作打下坚实的基础。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风,树立全心全意为“三农”服务思想,坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,认真对待每一项工作,坚持把工作做完做好,力争工作的完美与高效。

二、尽心尽职,全面完成工作任务。

我是供电所所长、支部书记,2014年中,我刻苦勤奋、尽心尽职、兢兢业业,努力做好自己的本职工作,完成全部工作任务,取得了良好成绩。

1、确保电网安全可靠运行。我加强电网建设与改造力度,提高供电可靠性和电压合格率,确保电网安全可靠运行,不发生大面积停电事故,切实为“农业、农村、农民”三农事业服务,促进辖区经济社会发展。

2、提高供电服务水平。我全面落实《国家电网公司供电客户服务提供标准》和新“三个十条”,加强供电所规范化、标准化建设,积极推行服务受理“零推诿”、服务过程“零差错”、服务事项“零积压”、服务沟通“零距离”、服务投诉“零障碍”,提高供电服务水平。在平时供电工作中,加大办事公开力度,严格执行“一次性告知”规定,切实做到流程清晰、信息透明、方便群众,提高群众对我们供电所工作的满意度。

3、注重安全确保不发生事故。我坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,紧密围绕全年安全工作目标,全面做好电网建设、抄表催费、行车交通、综治消防等各项安全生产工作,确保不发生各类安全事故,切实维护农电员工生命和供电所财产安全。

4、加强供电所民主管理。我紧紧依靠农电员工办好供电所,树立农电员工主人翁地位,认真落实供电公司有关供电所事务公开的的精神,凡是应当公开的事项都及时公开,接受农电员工的监督,充分发挥农电员工参与供电所民主管理、民主监督、民主决策的作用,共同把供电所办好。

5、认真做好党建工作。我是供电所支部书记,认真落实三会一课,组织党员和农电员工认真学习十八大精神,提高党员和农电员工的思想觉悟,做到刻苦勤奋工作,完成各项工作任务,促进供电所工作深入发展。我落实党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,提高农电员工廉洁意识,努力为三农事业服务,争当一名廉洁农电员工。我加强农电员工遵纪守法和廉洁自律情况的`监督,规范农电员工的从业行为,严格遵守供电公司的制度规定和工作纪律,确保不发生违纪违法事件。

三、严格要求,培育良好工作作风。

干工作除了业务知识与技能外,更主要的是工作作风。我以良好的工作态度对待每一个人,做到和气、关心、体贴、温暖,对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献,爱岗敬业,一心一意做好工作。在培育良好工作作风的同时,我加强自己执行力建设,使自己成为供电公司卓越执行型团队的一员,做到在思想上、政治上、行动上与供电公司保持高度一致,不折不扣地贯彻执行供电公司的方针政策、制度规定和各项决策部署;善于把供电公司的精神落实到具体工作中。同时,加强工作创新,以新观念、新思路、新方法做好各项工作。

四、严以律己,确保自身清正廉洁。

我是供电所所长、支部书记,手中有一定的权力,我把用好权力当作自己的责任,要求自己真正做到权为民所用,获得群众的支持和满意。我率先垂范,以身作则,严格执行党风廉政建设责任制、《廉政准则》和国家电网公司有关反腐倡廉规定,坚决杜绝吃拿卡要等一切不廉政行为,防微杜渐,把工作和生活中的小事小节与反腐败工作联系起来,扎紧篱笆,决不让腐败从小事小节上发端,做一名深受人民群众拥护的清正廉洁干部。

五、存在的不足问题。

我主要存在三方面不足问题:一是学习有所欠缺,没有学深学透,用学习指导工作不够。二是作风不够踏实,与群众的联系、沟通不够紧密,有时了解情况不够全面,征求意见听取建议少。三是工作业绩不够突出,缺少工作特色和亮点。

六、今后的努力方向。

1、勤奋学习,提高思想认识。我要做到认真、勤奋学习,学好科学文化与业务知识,提高工作本领,争做学习型干部,切实做好各项工作。

2、刻苦努力,提高工作业绩。我要刻苦努力工作,探索供电工作新思路和新方法,按照供电公司要求全面做好工作,提高工作效率和工作质量,争取有更大的工作业绩。

3、遵纪守法,确保廉洁自律。我要贯彻执行党风廉政建设责任制,按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求,明确自身责任,接受群众监督,做到遵纪守法、以身作则、廉洁自律,不能发生任何违纪违规现象。

供电公司党建工作汇报

为不断加强安全生产现场风险的管控,抓实风险控制措施的落实,强化安全监督检查力度,守牢公司安全生产底线,20xx年3月14日上午,建水供电公司总经理xx到安全监管部就如何提升安全监督检查效能进行调研。

xx总经理分析了建水公司在安全监督检查中存在监督体系能力有限、保障体系出力不够、承包商自我监督不够、有检查必有处置难落实、问题多且重复率高等五个方面的困难瓶颈,要求安全监管部以“控风险、保底线、提效能”为牵引,以业务流程为主线,以年度“安全监管工作要点及重点工作计划”实施为载体,进一步优化管理,落实安全监管职责,多措并举提升安全监督检查效能,守住安全底线。

一是整合监督检查资源,分专业、交叉开展安全巡查,充分发挥好安全监督作用。按照“管业务必须管安全”的要求,结合安监部现有人力资源,发挥部门人员各自的优势,定员分专业负责安全巡查。同时充分调动三级安全网络人员,组织各供电所之间开展安全交叉督查,互相借鉴、分享。

二是转变观念,创新型开展安全监督检查。监督检查关口前移,重点检查作业文件审批情况、作业人员资质情况、安全工器具及个人防护用品准备情况、作业人员配置及到位情况等。不仅仅局限于问题发生现场的追责,要延伸到职能部门在工作安排、策划层面、监督检查过程中是否失责。不满足开工条件的一律禁止开工。继续利用微信快捷、方便的特点,完善公司《作业管控信息发布群》的管理,落实各级管理人员对施工现场的适时监控,杜绝无票、错票工作,及时纠正现场违规违章行为。

公司党建工作汇报材料

今年,在学校党委和产业党工委的正确领导下,公司党总支积极组织党员进行学习,不断提高认识,积极组织党员开展工作,较好地发挥了党员的模范先锋作用,着重加强项目班子建设,保证了公司党委决议能够在基层项目部贯彻执行,重点放在稳定推进党建工作、落实习近平新时代中国特色社会主义思想、创新党建活动方式等方面开展。

一、加强学习,提高认识,做到在思想和行动上与党的要求保持高度一致。

各党支部适时地组织党员进行学习,根据支部党员比较分散工作的特点,事先提出学习计划和领会要点,要求党员通过学习,不仅解决思想上与党中央保持一致的问题,而且需要深刻领会和努力加以贯彻执行,勇于为党的先进性添砖加瓦。特别是十九大召开以,公司多次组织观看十九大工作报告,开展座谈会学习党的十九大精神,以党总支书记、支部书记、领导干部为示范引领,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,贯穿到公司各项工作全过程,进一步增强了大家的使命感、责任感,立足职能。

在公司的项目上,涌现出很多先锋模范党员。金寨项目总监。

-1-。

傅朝方为了工程进度的顺利进行,女儿高考期间,仍坚守岗位;淮安快速路总监陈建国、合宁高速专监薛勤建作为退休老党员,仍然奋战在一线工地,任劳任怨。他们在一线落实工作,在一线检验成效,带头攻坚,全力助推项目建设。

二、加强领导班子建设,切实履行“一岗双责”。通过采取学习与实践相结合的方法,强化领导班子的执行力、创造力与协调力,从而提高了项目领导班子的整体素质。积极开展项目领导班子政治理论思想工作,坚持以习总书记讲话和十九大精神为指导,紧紧围绕在党中央的周围,时刻保持党员的先进性和纯洁性。全面提升班子成员的政治素养和水平,达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。

严格贯彻中央提出的“三重一大”、“一岗双责”决策制度,公司根据自身实际情况,制定“三重一大”相关制度,重大事项均由公司办公会讨论通过,杜绝领导搞“一言堂”的做法,从而建立行之有效、持之以恒的民主参与体制。

三、

创新活动方式,积极开展行之有效的活动,将党建工作与生产经营管理贯穿融合。

-2-。

际,更富有感染力。“线上”,充分利用互联网平台和手机微信、微博,开辟网上活动新领域。组织观看了《厉害了,我的国》、《伟大的变革-庆祝改革开放40周年大型展览网上展馆》、《改革开放40周年大会》等;“线下”,组织演讲比赛、艺汇演、主题党日活动等,在机关和项目上营造和谐、廉洁、进取、向上的氛围,切实国有企业的职能,在规范管理、提升凝聚力、队伍建设等方面取得长足进步。

使他们安心地投入学习。

3、外地项目党支部宿迁综合客运枢纽工地现场。

-4-。

成立“党建·家”活动中心,并举办“学习贯彻十九大,奋斗进取正当时”主题演讲比赛。

活动中心由多功能会议室、图书室、党员活动室、党风廉政教育室、法律咨询室等活动室组成,是开展党建活动的主要场所。让建设者们向党组织靠拢,感受到家的温暖。自建成以,连续开展了组织生活会、主题党日、“党员政治生日”、“学习贯彻十九大奋斗进取正当时”主题演讲比赛等活动。在主题演讲比赛中,广大员工以立足本职、爱岗敬业为重点内容,紧密联系个人思想和工作实际,讲述对不忘初心、牢记使命、继续前行的理解认识,讲述身边先进典型立足岗位、服务社会的感人事迹,从不同的角度诠释员工们无私奉献、勇于担当的使命情怀和务实敬业、创新进取的精神状态,抒发了对党的事业无限热爱和对高铁建设美好未的无限憧憬。公司sqshlsn-l标段总监办参赛选手杜勇以第三名的成绩荣获二等奖,参赛选手秦佳佳也以优异的成绩荣获了优胜奖。、外地项目党支部----无锡江海西路快速化改造工程监理办在施工现场,举行了安全月活动党员宣誓仪式。

-5-。

行动表明以党员为先锋,全员参与,提高安全意识,贯彻落实人人抓安全,人人重安全。

四、始终坚持对党员进行廉洁自律教育、防范与未然。在市场经济大潮中,作为身处监理行业的广大监理人员如何把握好手中的服务权力极为重要,公司以开展新时代新作为民主生活会、廉洁教育宣讲会等形式时刻提醒党员加强廉洁自律的教育,要求全体党员决不做贪小利而毁坏自身形象和党的形象的事情,不断加强拒腐能力和妥善处理好工作中的各种关系,通过廉洁自律和努力开展工作,建立更合谐的工作关系和工作环境。一年,支部中的所有党员干部均没有发生违反廉洁自律的情况。

五、加强党的组织建设,为党组织输送高质量“新鲜血液”。作为基层党组织,在加强党员思想建设的同时,还必须加强党的组织建设,特别要重视向党组织输送新鲜血液。因此,我们在加强正常的党组织建设的同时,根据本支部的工作特点,十分注重对分散在外地的入党积极分子进行组织引导和培养教育,努力吸引优秀的同志积极向组织靠拢。2018年,有1名同志通过层层考验,正式转正;两名同志参加了入党发展对象培训班并通过了考试;还有2名同志递交了入党申请书,多名同志表达了积极向党组织靠拢的愿望,为党输送新鲜血液提供了保障。

新时代新气象,新征程新作为,过去的一年,公司党建工作。

-6-。

取得了可喜的成绩,但还存在需要改进的方面,如:学习教育深度不够;典型的树立和宣传不够及时等。2019年公司党总支将继续发挥好领导核心作用,进一步加强党建工作,谋划公司改革发展大局,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,落实公司各项工作部署。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,团结一心、奋力拼搏,加快公司发展进程,为实现公司创新发展的目标作出新的更大贡献。

-7-。

供电公司党建工作汇报

7月份,地处中原的.国电xx热电有限公司即进入汛期,尤其从7月13日开始,迎来了新一轮强降雨天气过程。该公司按照防汛工作“思想、组织、措施、物资”四落实和“人员、措施、工作”三到位要求,采取多种举措,抓好汛期检查,消除安全隐患,做好抗洪抢险物资的储备,严格执行定期检查校验制度,加强汛期值班,切实保证汛期的安全生产。

加强组织领导,完善防汛抢险方案。早在汛期到来之前,该公司即根据生产实际调整组织领导机构,完善防汛抢险方案和措施,明确重点防汛部位和责任人,明确防汛物资的储备、防汛预案、设施的检查等内容,做到责任明确、措施得力,切实做好防汛、抗灾、抢险各项准备工作。

开展专项安全检查和隐患排查。该公司组织设备管理部、燃料运行部、总经理工作部对公司建筑物开展专项安全检查,对主厂房、控制室、配电室、外围厂房、仓库、办公楼等设施的房顶、门窗、排水进行全面检查修缮,检查建筑物流水槽、落水管等是否有堵塞现象,并及时进行疏通疏导。安全环保部认真组织防汛专项检查,总经理工作部组织消防专项检查,燃料运行部组织对干煤棚、煤场、火车卸煤沟等的检查。结合春季安全大检查结果,结合季节特点,重点检查主设备、升压站、监控系统、继电保护、热工保护、压力容器、起重机械等设备是否存在危及人身和系统的安全隐患,对安全大检查中查出的问题、隐患,均制定整改计划,限期整改闭环。

加强设备设施防护。该公司加强循环水泵房、厂房及升压站的安全防护措施,设备管理部、燃料运行部重点检查挡水设施和排涝设施,以及零米以下沟道的防倒灌措施,特别是水泵房、地下输煤廊道、铁路专用线路、煤场等重点部位,对排水设施、防倒灌设施、防洪沟等进行全面、认真、细致的检查清理。同时,结合春检预试,对氢库、油库、液氨站防雷设施进行一次全面的检测维护,严防雷击引发爆炸事故。

加强应急演练及管理。该公司及时完善应急管理机构,落实应急管理责任,组织修订完善各类应急处置方案,提高方案、预案的针对性和可操作性;要求新力项目部、火一项目部等维护单位及时充实应急救援队伍,组织骨干力量成立防汛应急抢险突击队,配备必要的应急装备和物资。安全环保部负责对应急防汛设施进行检查、测试,补充必要的防汛物资。结合生产情况,设备管理部、燃料绕行部组织了防汛演练、运行部组织了厂用电中断事故演练。通过演练,检验预案的实效性,提高广大职工的安全防范意识和防灾避险水平。

加强交通安全管理。该公司继续强化驾驶员的遵章守纪教育,密切关注雨情、汛情对道路安全的影响,严格控制恶劣天气车辆出行,强降雨天气下坚决停止班车运行,确保人员及车辆安全。

X公司党建工作汇报

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在企业中工作中结合自身平台优势,利用x网红小毛、水席boys等开展“网红微党课”、利用平台直播技术对省市区党组织活动进行直播,提高党员碎片时间利用率,在微信平台进行互动。利用技术优势自建管理平台,提供精细化服务。联合红十字会,进行暖冬系列公益项目。

供电公司党建工作汇报

xx县地税局从工作实际出发,积极探索党建工作与地税工作的结合点,不断加强机关党建工作,促进了征管质量、行政效能、执法水平、地税形象的进一步提高,先后荣获xx省“最佳文明单位”、“文明小区”、全省地税系统“文明执法先进单位”、县“优秀五型机关”、“五好基层党组织”等荣誉称号。

一、注重党建工作与税收工作相结合,提升征管质量

税收征管是地税部门的中心工作,党建工作必须渗透中心工作,并有效地促进中心工作稳步、健康发展,这是党建工作的生命力所在。党建工作的“第一责任人”也是税收工作的“第一责任人”,我局认真落实“一岗双责”,坚持局党组议事规则。在研究制定全年工作计划、拟定全年工作要点和党风廉政建设责任制的过程中,将党建工作与税收中心工作一起部署、一起检查、一起考核。局党组书记同党组成员及各支部书记签订党风廉政建设工作责任状,各支部书记同所属支部党员签订工作责任状,层层分解任务,落实责任,把党的建设纳入整体工作通盘考虑、统筹安排,使党建工作渗透到征管业务工作之中。同时,实行“党支部月业务工作评比制度”,推行分级税源管理制度和重点税源监控管理办法,坚持“纳税重点户责任人制度”。在任务重、税源紧的情况下,发挥局领导班子成员和党员干部的表率作用,组织全员参与,对120多家纳税单位开展了一对一的纳税辅导,有效解决了影响组织收入工作的一些潜在问题,为组织收入工作的顺利开展奠定了坚实基础。2015年组织地方税费收入24382万元,同比增长34.23 %。收入总量创历史,首次突破2个亿,实现收入总量三年翻一番;增收额创历史,达到6218万元;地方一般预算收入创历史,达到11200万元,同比增长35%,占全县财政一般预算收入的65%,征管质量取得显著提升。

二、注重党建工作与科学管理相结合,提升行政效能

在推进机构人事改革的过程中,以规范化、制度化建设为抓手,切实推进党建与科学管理的有机结合。在机构设置上,实行机构扁平化改革;在干部和员工管理上,推行竞争上岗、劳务派遣;在工作运行上,把党支部设到科室,成立了6个基层党支部。局党组成员每个人联系一个支部,既以党员普通身份参加支部生活,又以领导身份督促检查各支部工作与税收业务工作结合的落实及效果。同时,规范工作流程,加强制度建设。制定了14项业务工作规程、22项行政管理制度、8项党组工作制度、9项支部工作制度,汇编成《远安地税工作手册》。使局的各项工作,从行政管理到税务执法,从党的建设到业务建设,建立了比较成熟的目标质量责任机制、内部审核督办机制、意见收集反馈机制、绩效管理考核机制和过错责任追究机制,实现了以制度管人、以规则管事,管理效能明显提升。

三、注重党建工作与依法治税相结合,提升执法水平

为了有效地将党建工作与依法治税有机结合起来,重点放在执法监督上。以税务干部廉洁从税、文明执法为重点,加强税务干部执法教育和业务培训,先后组织开展《公务员法》、《行政许可法》等法律知识培训和考试,参训率和合格率均达到100%。在提高税务人员执法素质的同时,全面实行办税“八公开”,在全县各个乡镇设置地税公示牌,并结合办税服务厅电子显示屏和触摸屏、电视公告等多种形式,将政策法规、减免税等情况向纳税人全面公开,实行“阳光办税”,增加执法透明度。将执法行为的监督放在重要位置。局党组与400家重点纳税户签订了《税企廉政守法公约》,聘请了有纳税人代表参加的特邀监察员10名、行政执法义务监督员13名,定期召开纳税人座谈会和特邀监察员座谈会。并通过设置举报箱、公开举报电话等各种途径,广泛收集意见和建议。不断规范税收执法行为,提高执法水平和服务质量。同时,实行执法责任制,加强对税收执法各环节的考评和追究力度,开展税务执法行为“十查十看”等自查自纠活动,使廉洁从税、文明执法真正落到实处,有效地保证了税务执法活动的公开、公正、公平,实现了税收行政执法零诉讼、零复议、零赔偿,建立了良好的税收秩序。

四、注重党建工作与作风建设相结合,提升队伍素质

我局现有干部职工58人,其中党员43人,占干部职工总数的74%,党员素质的高低决定着队伍整体素质的高低。局党组坚持中心组理论学习和“三会一课”等制度,加强党员的思想政治教育。党组书记为全体党员上党课,并邀请三峡大学教授、党校、县检-察-院干部举办专题辅导讲座,进行政策和经济形势教育、廉政警示教育和革命传统教育。同时,以“提高行政执行力征文”、“讲党性、重品行、作表率主题实践”、扶贫帮困等具体实践活动为抓手,丰富党员教育的形式和内容,提高党员教育的效果。在学习教育中,每个党员干部记读书笔记都在3000字以上,并撰写剖析材料、整改材料和心得体会。局党组还大力开展“党员示范岗”、“十大标兵”、“岗位能手”竞赛活动,进行“优秀党员”评比,在不断完善“一窗式”式服务、首问负责制的基础上,实行“限时办结制”、“预约服务”、“上门服务”,提高办税服务质量。2015年,在主题实践活动中,以支部为单位办学习专栏5期,干部职工为纳税人、新农村建设等做实事69件。汶川大地震发生后,局党组迅速组织抗震救灾捐款8.9万元、交纳特殊党费1.3万元。在捐资助学活动,有11名党员与花林寺小学贫困学生结成帮扶对子实行结对帮扶。同时局建立了帮扶基金,帮助23名小学生解决了读书难问题。在2015年全县政风行风评议活动中,群众满意率95%,得到了社会各界的好评。

五、注重党建工作与文化建设相结合,提升地税形象

我局把地税文化建设作为与党建工作的“共振点”,把党员先进性要求纳入地税先进文化体系建设。建立文明创建活动的长效机制, 拓宽地税文化建设载体,完善文化建设硬件,建成了园林式的庭院小区、规范化的图书室、阅览室、健身房以及老年活动室、乓乓球室、荣誉陈列室。同时,充分发挥局工会、共青团、妇委会、老年体协等群众团体的作用,注重扩大群众性文化活动的影响,倡导文明健康的生活方式,成立了乒乓球、羽毛球、篮球运动队,还组建文艺表演队和摄影兴趣小组,组织开展职工登山比赛运动、趣味体育竞赛、摄影比赛等活动,丰富了群众性文化活动。我们把地税工作置于经济社会发展大局中去谋划,开展了“远安经济与地方税收”、“执行重在到位”等系列读书征文活动,收集调研文章和文艺作品600多篇,收集摄影和书画作品2000多幅,组织编辑了《三峡税务.远安专版》, 加强对远安的经济建设和社会发展、人文景观和税收的宣传,树立了地税形象。

首先,我代表xx-x镇党委对各位领导莅临xx-x镇检查指导工作,表示热烈的欢迎。下面,我就xx-x镇的基层党建工作向大家作简要汇报。

今年以来,我镇党委以xx届三中全会精神和“xx-xx”重要思想为指导,在基层党组织建设中与时俱进,开拓创新,深入开展“三级联创”、“双链双推”、“双培双带”等活动,结合社会主义新农村建设,以创建农村基层党组织建设先进镇为目标,努力提高全镇基层党组织建设的整体水平,进一步推动全镇经济社会各项事业的全面发展。

一、基本情况

全镇有基层党支部48个,其中农区党支部31个,机关、事业党支部15个,企业党支部1个,1个非公企业支部(今年6月份新成立的通达煤矿)。全镇共有党员810名,其中农民党员527名,占党员总数的65%;流动党员109名,占党员总数的13%。大专以上文化程度197人,占党员总数的24%,初中以下文化程度451人,占党员总数的56%,60岁以上党员161人,占党员总数的20%,35岁以下党员201人,占党员总数的25%。

二、高度重视,全面落实基层党建各项工作任务

加强基层党组织建设是深化改革,促进经济发展,确保农区稳定的基础和关键,我镇始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈。在工作实践中,镇党委认真学习贯彻xx届三中全会和市、区组织工作会议精神,自觉增强党要管党、从严治党的意识,认真落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部负责人“直接责任”的职责,建立健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等项制度,做到定时开会、定时检查、定时解决难题。班子成员都能经常深入党建联系点指导和帮助村干部理清发展思路,落实发展项目,解决实际问题;形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,班子成员配合抓,纵横联动,齐抓共管的工作格局。同时,镇党委按照“细化、量化、科学化”的要求,合理确定党建工作目标,全面推行目标责任书管理,建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度,把“软任务”变成“硬指标”,对党建工作做到逐项落实,推动了农村党组织建设工作的整体发展。我镇结合市、区两级党委的要求,年初,召开党建工作会议,对全镇的党建工作进行了安排和部署,制定下发了《xx镇xx年基层组织建设工作要点》等文件,并根据区委组织部对农村党建工作的要求,制定了农村党组织建设考核细则,统一对各基层党支部进行量化考核,并加大了日常检查指导力度,确保了党建各项工作任务的落实。同时镇党委在年初预算中安排党建专项经费20万元,确保了各项党建工作的顺利开展。

三、真抓实做,切实提高基层党建工作水平

(二)抓队伍,提高党员干部的素质。一是抓学习,进行集中培训。组织党员干部学习新党章和各项农村政策法规;组织播放党员电教片教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。今年上半年,我镇还组织31个村的、村委会主任及其他基层干部集中培训学习2次,分别学习了新农村建设的有关理论知识和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的.决定》、《中华人民共和国土地管理法》等;另外,我镇还积极组织村支部书记和村委会主任以及部分致富带头人赴陕甘宁部分地区进行实地考察学习。二是抓党员队伍管理。对各村两委严格考核,并依据考核结果进行分析排队,对相对滞后村进行集中整顿。三是是管理好流动党员。我镇结合实际情况,对流动党员建立基础台帐,确定专人定期联系,加强流动党员党费收缴工作,定期走访外出务工党员家庭,建立完善《流动党员活动证》、谈话、思想汇报三项制度等管理措施,确保外出党员“离”家不“离”党。目前我镇为109名流动党员发放109个活动证,确保他们参与当地正常的党组织活动。四是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,针对全镇党员年龄老化,文化结构偏低,妇女比例偏少的情况,要求各党支部要做好党员“入口”关,争取将有能力有文化的年青人吸收到党员队伍中来,特别是把致富能手吸收到党员队伍中来,今年新发展党员28名。

(三)抓制度,健全各项工作机制。 一是建立健全基层党建工作责任制。镇党委书记为第一责任人,全面贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持一手抓发展、一手抓党建,集中集体智慧,主持制定基层党建工作的重大问题,着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。二是进一步完善目标责任制。今年镇党委修订了农村基层党组织考核细则,细划了基层党组织的目标任务,并围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任状,把各项工作任务层层分解,落到实处。三是加强村务、财务管理,维护农村稳定。村务、财务公开问题直接关系到农区的稳定,镇党委、政府进一步健全了民主理财制度,财务公开制度、村帐镇管制度和定期集中记帐等相关制度;同时结合新农村建设工作,镇党委组织各村理财小组对村干部在任期间的帐务进行了彻底清理,并及时向群众进行了公布,真正做到了干部清白,群众明白。

(四)抓阵地,增强党组织凝聚力、向心力。为充分发挥党员活动室在学习教育、思想交流等方面的阵地作用。一是为每村安排了3000元的活动经费,保证各村党组织活动的正常开展。二是利用党建专项经费(20万元)进行阵地建设,目前一棵树村的党员活动室正在扩建中。三是认真制定活动阵地资产管理制度,并对其进行严格管理。党费一般用于扶贫济困、参观学习等党员活动。

(五)抓发展,进一步深化“三级联创”开展“双培双带”、“双链双推”活动。一是结合“新农村建设对口帮扶”活动,镇党委带领各村主动与对口帮扶单位对接,从中牵线搭桥,充分利用对口帮扶单位在信息、资金等方面的优势,帮助解决帮扶村的实际困难,帮助帮扶村开拓新的致富道路。目前已有9个村的对口帮扶单位落实帮扶资金27.1万元,用于基础设施建设、种养殖业发展等。新渠村在帮扶单位市国税局的扶持下,确立了发展笨鸡养殖的致富思路,市国税局落实帮扶资金3.5万元,使新渠村175户村民开始了笨鸡养殖业。二是建立“三结合”致富链,把各村党员、致富带头人、群众结合形成帮扶链。党员充分发挥模范带头作用,以实际行动影响和带动“结链”对象共同进步,致富能人在政策、技术、资金等方面向“结链”对象提供多方位的引导和帮助,群众在“结链”对象的大力支持和帮助下积极进取,增收致富。今年,通过建立“三结合”致富链,有力地推动了全镇产业结构调整步伐,全镇葡萄种植面积达到4200亩,蔬菜种植面积3000亩,蛋鸡达到12万只,绒山羊xx多只。三是建立公共事业服务链,把党员、政策明白人和群众结合形成社会事业服务链。全镇根据农区实际情况对无职党员进行设岗定责,全镇设立了“种植示范岗”、“养殖示范岗”、“村务监督岗”等9种岗位,有279名农区党员上岗,通过给这些无职党员设岗定责,很好地强化了他们的党员意识,同时也为农区社会稳定、经济发展等方面起到了积极作用。四是继续落实领导包片、干部包村制度,镇党委根据实际情况,健全完善了领导包片、干部包村制度,把联系村的稳定、发展等方面情况真正与领导干部的实绩考核相挂钩,以形成全镇上下共谋发展的良好局面。另外,镇党委根据工作需要,将挂职锻炼的6名党建指导员中的5名派到基层任职,充实了基层党建工作的力量。

这些年电力公司对企业党建工作进行创新实践,无论是上下联动的机制创新、还是灵活多样的形式演绎,无论是人才培训的蓬勃发展,还是作风建设的强化执行,陕西省电力公司的党建创新一刻也没有停步,在经历了由探索到完善、由雏形到系统、由试点到推行的耕耘过程后,一个覆盖全面、上下对接、运转有序的党建工作模式,在企业科学发展新时期的方方面面,不断焕发出别样的精彩光芒。

一、管理模式在创新中坚固堡垒

党的十七大报告强调要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”,如何适应这样的要求,走出一条更富有时代气息和实际效果的企业党建工作之路,是陕西省电力公司党建工作面临的新课题。

“积极探索新形势下加强党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径,让企业党建工作更加体现时代性、富于创造性、把握规律性。”陕西省电力公司党组书记陈栋才特别强调,要通过行之有效的载体,调动广大党员干部的积极性,让每名党员的作用发挥得更大、更新、更实。

通过探索和实践,陕西省电力公司借鉴生产经营工作中的项目化管理,在结合与推进中,使党建项目化管理模式应运而生。

根据党建项目化管理方案,各单位确定并上报给省公司本单位的党建工作创新项目,省公司对各单位申报实施的党建项目进行了审核,并立项备案,在日常工作中进行跟踪管理和有效指导,加强项目化管理的过程监督。依照年度推进情况,适时召开党建创新工作总结交流会,对成功经验进行推广。经过一整套项目申报、审定立项、项目实施、结项评审和成果发布的闭环管理,各单位党建工作亮点和工作特色联袂展现,陕西省电力公司党建工作“项目化、数据化、载体化”的新探索,正在将党建工作融入企业管理的总体工作的进程中收获着喜人的成效。

为了整合党建管理的基本要素,优化业务流程,规范党建管理制度,陕西省电力公司还充分运用现代信息技术、网络信息平台等手段,构建了网络党建工作体系。

流畅的网络工作信息平台,一方面将党建资料数字化,分别建立党员数据库、干部数据库和人才数据库,随时可对各级组织和党员干部进行分析、查询,另一方面根据各基层党支部的工作职责,形成月度工作计划的报送、审核及考核评价,以定量管理与定性管理相结合的方法,将软指标转化为硬任务,建立起党支部工作点评制度、党支部标准化建设的评价考核机制和基层党组织负责人考核方式。

这种自上而下的考核评价,不仅成为各级领导班子及其成员年度考核及奖惩的重要依据,也使公司党建管理的精益化程度大幅度提高,党组织已成为生产经营工作拓新实践的“引航者”。

二、基层组织在创新中永葆活力

在推动企业改革发展的过程中,要将党建工作落到实处,必须强化党建工作围绕生产经营、围绕“以人为本”、围绕大局工作进行实质性运转的能力。

怎样才能深刻把握新形势下基层党建工作的特点和规律,为推动科学发展、促进和谐进步提供坚强的组织保证?陕西省电力公司党建工作不断适应形势任务的变化,紧跟企业改革发展的节奏,在强化寻求党建工作与生产经营工作的“契合点”中,走出了一条两者全面对接和同频共振的新路子。

20xx年开始,陕西省电力公司提出将标杆管理、绩效考核等先进理念引入党建工作,深入开展了党支部创一流对标工作。逐步完善后的、与生产经营紧密结合的工作指标体系和管理体系,不仅强化了党建工作与其他工作的联系,也促进了“大党建”架构的形成。

“党员干部讲党课竞赛”、“党员‘亮身份、亮工作、亮承诺’”、“党课观摩”、“创建‘学习型党支部’”、“支部联建”、“党员承诺制”一时间,创新激发着思路,眼光引领着行动,各基层组织的主题实践,轰轰烈烈又扎扎实实地充实着整个公司党建工作的内容,拓展着党建平台的宽度。

供电公司党建工作汇报

近日,xx供电公司新城子供电所运行检修人员早早出发,对多雷区10千伏配变设备的接地电阻开始进行全面测试。随着夏季雷雨季节的临近,供电线路和设备又将面临新一轮考验,为全面做好今年的防雷防汛工作,最大限度减少外力对输电线路的及设备的损害,从6月起,xx供电公司就未雨绸缪、多措并举,采取多项措施提前做好防雷避雷和汛期防范工作,增强了辖区内电网防雷、防汛抗灾的能力。

该公司在结合历年防雷工作实际的基础上,制定和完善了防雷措施和工作预案,落实责任,强化安全基础工作。对雷区多发线路登杆检查,结合大修技改工程安装和更换避雷器,同时组织专业技术人员对漏水、破损的小区配电房、开关站、配电线路及配电设备的防雷设施等进行专项消缺,并对各辖区内的配电线路、低压线路绝缘瓷瓶、避雷器、变压器、接地装置进行特巡。

在做好防雷工作的同时,xx供电公司厉兵袜马备战防汛工作,对电力设施进行了全面排查、清障消缺,补充了防汛物资和备品备件;对小区配电房、环网开关站的防洪沟、围墙、杆塔基础等部位和处于低洼地带的库房、配电设施等生产设施加强检查、清理、及时整改。对抢险队伍、备品备件、抢险物资等防汛工作,进行检查和落实,全力确保在防雷雨汛期到来前将隐患和缺陷处理完毕或得以有效掌控,保证电网安全稳定运行。

供电公司党建工作汇报

我公司按照县委“三比一争”活动领导小组的.相关要求,认真开展“三比一争”活动,现将活动情况具体汇报如下:

一、开展情况。

(一)电网负荷情况。

(1)上周电网安全稳定运行,网调最高负荷12万kw(20日11:35分),环比上周升高了1.8万千瓦,最低负荷4万kw(23日0:10分),环比上周升高了0.2万千瓦,平均负荷7.2万千瓦,环比升高了0.2万千瓦,负荷率60%。调度自动化、信息通信系统运行良好、无信息安全事故发生。

(二)营销工作情况。

高压受理0户。现场勘查1户,答复供电方案3户,竣工验收1户,装表接电1户。

工单总情况:共受理工单28个,其中业务咨询5个,故障报修20个,意见建议2个,举报0个,投诉1个。

(三)线路故障。

35kv变电站、35kv线路及设备跳闸接地0路次,10kv线路及设备跳闸接地1路次。低压故障报修共计20条。

二、存在问题。

上周各供电所开展安评工作,除城关所将汇总表做出来,报到安质部,其他各所还没有实际进展,下周五通报安评工作进度。

三、下一步工作安排。

2、下周安排计划停电工作2项,涉及停电线路2条,主要为郝桥供电所开展的线路春检工作。

公司党委党建工作汇报

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2020年来,公司在上级各级党委的正确领导下,在公司班子成员以及广大党员的支持配合下,以“抓好党建是本职,抓不好党建是失职”为准则,认真完成党建工作任务,现作如下汇报:

周密部署,整体规划。年初,做为公司党支部书记、党建工作“第一责任人”,组织公司党员召开了党建工作会议,研究确定了“夯基础、促规范、提效能、办实事、树品牌、塑形象”的工作思路。明确责任,落实责任。召开了2020年重点任务推进工作会议,对重点任务提出了明确要求和具体部署,把党建工作作为公司的一项重要内容加入绩效考核。查摆问题,整改落实。结合群众路线教育实践活动,通过“六个注重”广泛征求了公司党员和员工的意见建议,共征求到意见建议10条,梳理归纳为“服务群众不够到位”等“四风”意见4条,问题已全部整改完毕。

一年来,党支部立足公司实际,认真研究制定了党建工作计划,签订了党建工作责任书,明确党建工作分工,形成了支部书记负总责,副书记直接抓,党建工作格局。作为“班长”,在各项会议讨论研究工作时,坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了班子的集体领导地位。在作风建设上,班子成员带头转变工作作风,做给职工看、带着职工干,一年来,班子成员求真务实,认真抓好各项工作,起到了很好的表率带头作用,群众评议优秀率98%以上。

通过参加综合培训党建专题培训班、办事处组织的单独短期培训以及公司党支部组织的不定期党员培训等形式,全年共参加培训班3场次,举办培训5次,培训人员25人次,有效提高了党务工作者的党建理论、政策水平和工作能力。

加强自身学习,着力提升自身修养和领导水平。学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法,也是提高理论水平和执政能力的根本手段。尤其是学习好党建下发的所有文件,我始终把学习放在了首要位置。加强对党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用,严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度,严格党内生活,落实党员目标责任,认真履行义务,正确行使权力,协助党支部做好各项工作。充分完善各项管理制度,进一步落实党务、政务、民主管理、群众监督制度5个,增强工作透明度,各项工作有章可循,有法可依,做到职责分明,积极有效的开展工作。按照党规发展党员,加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作,严格选拔思想觉悟高,年轻有为,能带领群众发展经济的同志,加强其思想教育,努力提高其思想修养,使其成为优秀后备力量和入党积极分子。

针对企业生产发展矛盾纠纷多、非公企业党建工作效果不明显等问题,我们积极发展在员工中有威望的职工为党员,开展“增才干、助发展”试点服务工作,切实发挥社区下派的党建指导员和工人辅导员的作用。

部分党员不能充分发挥先锋模范作用。一些党员的宗旨意识不强,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用;落实“四议两公开一监督”等民主管理制度还有差距。去年以来组织开展明察暗访4次,通报批评4名违反制度干部。

公司总满足做好自已工作,疏于党建方面的宣传,与其他优秀企业相比,党报党刊宣传报道相对较少。

公司受场地所限,党员活动场地少,导致党员不能参加党支部组织的活动。致使部分党员认为,学习无足轻重,长期不愿参加组织活动。

对基层党建工作投入精力不足,调查研究不够,领导指导不到位,有时忙起来,抓经济工作投入精力较多,甚至把党建当成“副业”,还没有真正管到位、严到份。

存在以上问题究其原因在于:对党建工作认识不到位,重视不够。在实际工作中,有时对党的建设的重要性缺乏认识,有时认为公司经济发展是硬任务,基层党的建设是软任务,没有真正把党建责任扛在肩上,工作放在心上,工作安排上不够全面合理。班子成员分工安排有与工作交叉重叠的情况,关心职工不够,每年安排党员和职工交流2次,交流较少,给困难职工帮助不够。职责落实不。

当前隐藏内容免费查看够完善。主要是抓责任落实有欠缺,仅有考核评价制度,激励约束等制度缺失或乏力,问责不到位,抓与不抓一个样,干多干少一个样,导致责任落不实,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破。对党全面深化改革的措施、方针、政策学习抓的不够好,未能及时安排,及时研究,及时传达贯彻。对外宣传工作缺乏专人负责。宣传工作没有专人负责,工作做了、活动搞了却没有宣传出去,达不到教育和带动其他党员和职工的效果,参加社会公益活动和社区组织的党建活动比较少,每年仅有2次。对党建工作抓的不够牢。总是抱着完成上级部置的工作即可的思想,工作思路不宽,创新不够。内心深处有吃老本情绪,盲目乐观于工作现状,认为平时工作做的差不多就行了,缺乏进取心。

认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,建立健全党建工作制度5项,严格落实“三会一课”等各项学习制度3项,加强党员干部教育培训,提高党员干部政治思想觉悟,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好党员。

加大对党员干部的教育及管理,完善理论学习、组织生活等6项制度,推动党内组织生活正常化、经常化。积极发展预备党员,严把进入关口,畅通退出关口,不断优化党员队伍结构,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。每年确保对公司党员和职工工作人员进行党建培训4次,同时制定相应的教育培训计划,针对公司职能范围,培训内容要做到全面详尽,确保每名工作人员都能达到一专多能。

紧盯薄弱环节,以开展先锋引领“五项争创”活动为重点,抓好服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设,促进党员代表发挥作用。依托“数字化党建”设立网上党群事务和信息处理中心,以微信群、qq群等形式,深入开展党员教育、党员志愿服务等活动,切实解决党员平时缺乏联系等问题。按照“抓组建、促规范、创示范”的工作思路,不断加强“两新”组织党组织标准化、规范化建设。依靠公司的集体智慧及全体干部职工的创造力、执行力,认真按照上级党组织的统一部署和要求,落实从严治党的总要求,狠抓落实,务求实效,全力推动党的建设工作再上新的台阶,为地区经济社会跨越式发展,社会稳定和长治久安工作中作出更大的贡献。

根据公司实情况和社区资源优势,结合实际,创新工作模式,打响“红色服务圈”,依据新的宣传方式,努力开展一些党建工作创新建设活动,如:积极参加社区组织的党员志愿者活动;每年拿出专项经费1000元用于帮扶困难党员职工;组织公司党员及职工开展“心连心、手牵手”活动,增加亲和度等各类活动。在转变思想,锐意进取的同时,加强党员和职工服务上的提高,为企业示范点建设增添新力量。

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