个人简历可以帮助雇主了解一个人的专业知识、工作经验和职业目标等关键信息。这里有一些经过大量筛选并获得肯定的个人简历模板，供大家参考。
第一印象的重要性和影响力
在日常生活和工作中，人们往往对第一次经历的事，印象十分深刻，以至终生难忘，如第一次上学、第一次上班、第一次在报刊上发表稿件、第一次获奖、第一次与恋人见面等等。第一印象极为重要，它是深入交往甚至是以后还交往不交往的基础，如果第一印象不好，下一次就不一定再见了，而只有一锤子买卖。如恋爱中的男方第一次见女方的父母，或女方第一次见男方的父母，如果礼貌周到，举止得体，那就为自己成功的恋爱史重重地抹上了一笔，否则，后面的历史就很难写，甚至鸡飞蛋打，前功尽弃。
心理学上有一个名词叫“首因效应”，意思是说人们很容易根据第一印象来决定后来对某个人的判断。据研究，初见一个人，45秒钟内就能产生第一印象。如果第一印象不好，那不要说今后互相合作、出力办事了，即使是见第二面也并非易事。而要给人留下美好的第一印象，就必须遵守相关的礼仪规范。
那么，如何给人留下美好的第一印象呢？一个十分重要的环节，就是要讲究谈吐和仪容仪表，以有知识、有修养和良好的仪容仪表出现在他人面前。人生需要无数个第一印象，把每个第一次做好了，人生就会精彩十分，成功不断。
求职信：第一印象很重要
有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。 然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的'第一印象。求职信显示：
你的与人沟通能力
你的简要经历和资历
你的职业化能力 你的性格要素
你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）
第一印象的重要性和影响力
有些绯闻当事人本身就已经很有名，人们对他们已经熟悉并接受，并且有很好的印象。第一印象效应使人们不容易改变对他们既有的看法，相反，还会使人们更加关注这个明星。在生活中我们都能体会到，第一次接触这个人时他留给你的印象是很难被改变的，名人也是一样在你了解他们的时候，他们是正面形象，这种第一印象就很难被抹去。同时，媒体在宣传时绝对不会仅仅宣传他的绯闻，而是会同时宣传他们又有了什么新作品。处在绯闻的风口浪尖上，好奇心会驱使人们产生购买他们唱片或者去听演唱会和他们“见上一面”，看看他们真人到底是什么样子的冲动。
人际交往中重要的第一印象
最近一段时间，店里新招了一个小伙子，属于那种特别憨厚正直的`吧！但是最近一段时间，听说和家里的媳妇正在闹离婚，至于家里的一些家长里短的原因，自己也并不是特别的清楚，关于小伙子的媳妇，自己也没有见过，因此就不好过多的去判断谁对谁错！
只是那天早晨在一家客户，开工典礼的，现场，这位小伙子也带着他的媳妇到了现场，可是他的媳妇从头到尾都在低头玩手机，没有和到场的任何人打招呼，这让自己心里就是感觉特别的不舒服。
因为哪怕是陌生人，我们都是成年人了，见面打个招呼是最基本的礼仪，是对自己也是对对方最起码的尊重吧！
但是这小伙子的媳妇从头到尾都在低头玩手机，并且别人问他问题的时候也是爱搭不理的那种，让人感觉真的是一个特别难相处的人！
后来经过旁人的一系列了解，就说其实这个媳妇家里家庭条件也挺不错的，从小属于娇生惯养的那种人吧！因此就是从小性格有点飞扬跋扈，现在两个人基本上就是性格也不合，因此，最近一段时间就在闹离婚！
但是提起两个人离婚的问题，见过这位小伙子媳妇的人都比较赞同，说这个媳妇是一个不好相处的人，总之就是给人第一印象比较差吧！
不知道，最后两个人的婚姻能走向什么样的状态，但是就从第一印象而言，真的是太重要了！都说是宁拆十座庙，不毁一桩婚，可是就因为第一印象不是特别的好，人们大都赞同两个人离婚！
想一想学会和人交流，给人留下好的印象，也是特别的重要！
第一印象的重要性和影响力
心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征，不管暴发户怎么刻意修饰自己，举手投足之间都不可能有世家子弟的优雅，总会在不经意中“露出马脚”，因为文化的浸染是装不出来的。第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……但是，“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误！《三国演义》中凤雏庞统当初准备效力东吴，于是去面见孙权。孙权见到庞统相貌丑陋，心中先有几分不喜，又见他傲慢不羁，更觉不快。
最后，这位广招人才的孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名的奇才庞统拒于门外，尽管鲁肃苦言相劝，也无济于事。众所周知，礼节、相貌与才华决无必然联系，但是礼贤下士的孙权尚不能避免这种偏见，可见第一印象的影响之大！
商务礼仪的第一印象的重要性
7秒钟就决定了第一印象，永远没有第二次机会给对方留下第一印象。——罗伯特·庞德(英)。
礼仪是现代竞争的附加值，礼仪是人际关系的润滑剂人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。在竞争直上不下的职业趋势下，准确地把握住职场礼仪技巧已经成为求职和在职者必备的职业素养。
咱们中华民族素有礼仪之邦的美誉，孔子早在春秋战国时期便有了不学礼无以立的思想学说，也就是说不学会礼仪礼貌就难以有立身之处。
日常的生活也好，工作也好，都是由细节组成的。素质体现于细节，细节可以出卖我们，也可以成就我们。职场礼仪不仅是我们素质的体现，也在很大程度上影响着我们的职场人际关系。
仪容是一张展现身份的名片。
一个企业员工的仪容代表这家企业的形象，曾经有人说过好印象从头开始，这里的头指的是发型。在正常情况下，人们观察一个人往往是从头发开始的，最注意对方的大多是他的发型、妆容和着装。作为一名职场人士，假如不想让本人的形象受损，就要在细节之处多用一些心思了。
1干净清爽的头发。
对于男士而言，前面的头发最好不要盖住眉毛，在一些正式场合有些讲究的男士是习惯把额头露出来的，显得很精神。两边的头发最好不要盖住耳朵。
对于女士来说，短发让我们显得很干练。如果您是留短发的话，最好把头发简单地别在耳朵后面，刘海斜着梳会显得更专业。喜欢留长发的女士，在上班的时候可以选择束发，把头顶和后脑部的头发用手抓出蓬松的感觉，这样会更显得有生气。如果是盘发，给人一种优雅稳重的印象，显得更隆重。另外，在商务职场中发饰越少越简单越好，如果喜欢染发也要别人看不出我们是染过头发的。
2妆容精致自然。
这是个看脸的世界，有调查显示，会化妆的职场女性要比不化妆的女性工资普遍要高20%，晋升机会也更大。我们说的职业妆容可不是那种浓妆艳抹，职业妆讲究的是画淡妆，给人一种画了仿佛又没画的感觉。化妆讲究的是协调，不能什么都没画只涂个红嘴唇，那乍一看，好像脸上就那么一张嘴，化妆也要兼顾脸上的其他部位。
所以要记住：我们不需要上电视节目或者上舞台表演，所以画个淡妆就已经足够了。
3着装整洁大方。
人靠衣装马靠鞍，在保证舒适的前提下，服装应整洁大方合时宜。女士可投资一些百搭基本款比如小西装、衬衫、条纹衫、烟管裤、中长裙等，面料优良剪裁得当即可。切忌过露过短过透。
男士可投资几套质优的西装。其搭配有领带、皮鞋、袜子，颜色尽量一致，款式不要过于繁复。
4正确使用香水的技巧。
关于香水，玛丽莲.梦露曾经说过：没擦香水就好像没穿衣服一样。对于职场人士来说，工作期间应避免使用个性强烈的香水，尤其是在庄重的场合千万不要浓香水。
5良好的站姿。
你的.站姿有多吸引人?在生物交往中，我们的举止能反映出我们待人接物的态度。有的人站在那里不说话，我们就能感受到这个人身上所散发出的气质，男士让人感到风度翩翩，女士让人感到优雅端庄。
在职场中我们的站姿代表我们企业的精神面貌，不得体的站姿会让人对我们产生不信任，怀疑我们的自信度和热情度，所以无论是男士还是女士，请记住中国的那句古话：站如松。
6注意你的眼神。
眼睛是心灵的窗户，眼神是反映内心喜怒哀乐最直接的显示屏。在人际交往中，我们特别强调要正视别人，也要正眼看着对方。要站在一个高度看对方，不能有居高临下的感觉。也不能总盯着人家看，所以看个3秒钟左右就换个位置看。但是要记住，不能乱看。我们在和别人交谈总时间的三分之二都是需要目光接触的，从眼神里能看出一个人的态度是欢迎还是拒绝。
7避免小动作。
当对方没有机会了解我们的思想时，他一定会通过身体语言来观察。有很多有能力的职场人士都是因为一些小动作与很好的机会失之交臂。
某医疗器械厂与外商达成了引进“大输液管”生产线的协议，第二天就要签字了。可当这个厂的厂长陪同外商参观车间的时候，习惯性地向墙角吐了一口痰，然后用鞋底去擦。这一幕让外商彻夜难眠，他让翻译给那位厂长送去一封信：“恕我直言，一个厂长的卫生习惯可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天!请原谅我的不辞而别”一项已基本谈成的项目，久这样被“吐”掉了。
一个人的举止风度不仅仅代表自己的形象，体现自己的教养，在一定的场合，个人的行为代表组织行为，个人形象代表组织形象。所以，必须养成良好习惯，提高个人修养，从小处做好，商机才不会溜走。
人际交往中重要的第一印象
很少有比给人留下积极的第一印象的能力更重要的商业技能了，在一个非常现实的的意义上说，你在这方面的能力注定了你成功的高度。你遇到的每个人都是你在构建的人际关系的一部分。积极的第一印象以好的方式开始建立关系，而糟糕的方式往往不可能再弥补。幸运的是，给人留下积极的第一印象是一种技能，就像其他任何技能一样。以下是六个简单的规则：
规则之二：有自信的问候风格。你的微笑，握手和眼睛接触都必须有一流的质量。练习，直到你满意为止。
规则之三：有很好的个人卫生习惯。淋浴，(如果需要的话)刮胡子，把衣服熨平整。提示：在你出门之前照照镜子!
规则之四：专注于其他人。如果你发现你对自己，你的'公司或你的工作谈论得太多，那么你就要更多的去倾听。
规则之五：虔诚地记住对方的姓名。当第一次和某人会面时，要把他们的名字说对。而且在念一个不常见的名字时不能出错。
规则之六：态度积极。真正充满兴趣，富有热情，并且热心帮助他人的人会让人印象深刻。你无法假装如此，所以请真正的感受这一点。
简历的第一印象很重要
简历的第一印象很重要，在制作简历时，我们要注意页面的清晰，因为这样可以给hr好的第一印象!以下是：简历的制作技巧，请阅读!
简历给招聘者的第一印象很重要，特别是投纸质简历时，这时更重要，基本上大部分的情况下招聘者都是先见到你的简历，再看到你的本人的，所以在看简历时就如看到你本人，如果你的简历给别人的第一印象不好，那么别人就会先入为主的.质疑你了，所以做好简历给招聘者的印象是很重要的。
影响第一印象的原因只有两个，一个简历的版面问题，一个是简历打印的问题，下面就来给大家说一下吧。
简历版面的问题是最直接的问题，招聘者一拿到你的简历，一看就会对你简历作出评价了，所以你的简历版面一定要简洁大方，字体的大小、间距、行距都要适合，达到一个舒适的感觉，不会让你产生厌烦，字体只使用一种字体，建议还是只用宋体，不要用别的字体。
如果你是使用表格式简历的话，那么你还需要注意，是否会差生一种拘束感。
同时需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有时为了让招聘者注意到某些重要内容，这样做是可以的，不过切记不能太多，要不就会杂乱了。
简历的打印也是很大的影响了，第一个是打印的纸张问题，一定不能选择太薄的，太薄的纸张拿在手上没有份量，你最少也要选择80克的纸张打印，这样纸张拿起来感觉就是不一样的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的纸张了。
还有打印方式，如果有得选择的话，请选择激光打印机打印吧，这样的打印效果会给喷墨的要好。
简历法则一，细心。
简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。
简历法则二，用心。
留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。
比如说，经常刷新简历，一般hr在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。
简历法则三，主动出击。
求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。
但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。
如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给hr的印象会更加的深刻。
主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。
简历法则四，创新。
曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。
简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。
试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。
求职者要注意这点，简历尽可能让hr在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。
简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。
商务礼仪的第一印象的重要性
1、有助于塑造个人与企业良好形象。商务礼仪能展示企业的文明程度、管理风格和道德水准，塑造企业形象。良好的企业形象是企业的无形资产，无疑可以为企业带来直接的经济效益。一个人讲究礼仪，就会在众人面前树立良好的个人形象;一个组织的成员讲究礼仪，就会为自己的组织树立良好的形象，赢得公众的赞誉。现代市场竞争除了产品竞争外，更体现在形象竞争。一个良好信誉和形象的公司或企业，就容易获得社会各方的信任和支持，就可在激烈的市场竞争中处于不败之地。
2、有助于规范各种不良行为。商务礼仪可强化企业的道德要求，树立企业遵纪守法，遵守社会公德的良好形象。我们知道，道德是精神的东西，只能通过人的言行举止，通过人们处理各种关系所遵循的原则与态度表现出来。商务礼仪使企业的规章制度、规范和道德具体化为一些固定的行为模式，从而对这些规范起到强化作用。企业的各项规章制度既体现了企业的道德观和管理风格，也体现了礼仪的要求，员工在企业制度范围内调整自己的行为，实际上就在固定的商务礼仪中自觉维护和塑造着企业的良好形象。
3、有助于加强与客户间的沟通。良好的礼仪可以更好地向对方展示自己的长处和优势，她往往决定了机会是否降临。比如，在公司，你的服饰适当与否可能就会影响到你的晋升和同事的关系;带客户出去吃饭时你的举止得体与否也许就决定了交易的成功与否。这是因为礼仪是一种信息，通过这个媒介表达出尊敬、友善、真诚的感情。所以在商务活动中，恰当的礼仪可以获得对方的好感、信任，进而推动事业的发展。
4、有助于推进社会主义精神文明的建设。一般而言，人们的教养反应其素质，而素质又体现于细节，细节往往决定着人们的成败。反映现代个人教养的商务礼仪，是人类文明的标志之一。一个人、一个单位、一个国家的商务礼仪水准如何，往往反映着这个人、这个单位、这个国家的文明水平、整体素质与整体教养。
古往今来我国一直十分注重礼仪，而随着社会交往的日益扩大，真诚、文明、富有魅力的交往礼仪已成为扩大交流、增进友谊、加强合作、促进发展的重要手段。如何体现自己有礼、有节、有度的修养和风度，已被越来越多的人所重视。人们的精神需求层次和自我认知价值越来越高，越来越希望得到理解、受到尊重。越来越多的人都意识到礼仪的重要性。
恰当的商务礼仪既是一个人内在修养和素质的外在表现，又是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从个人的角度来看，掌握一定的商务礼仪有助于提高人们的自身修养、美化自身、美化生活。并能很有效的促进的社会交往，改善人际关系，还有助于净化社会风气。从企业的角度来说，掌握一定的商务礼仪不仅可以塑造企业形象，提高顾客满意度和美誉度，并能最终达到提升企业的经济效益和社会效益的目的。商务礼仪包含几方面的内容：
1、服饰礼仪：服饰礼仪是商务活动中最基本的礼仪。得体的服饰，不仅是个人仪表美、素质高的表现，而且是对他人的尊重。在正规场合要求穿得传统、庄重、高雅，对于男士，一般应穿西装，系领带，一套非常合体的深色套服。女士应注意化淡妆，不宜穿太露、太透的服饰，也切勿带太多的首饰。
2、会面礼仪：会面是商务活动中的一项重要活动。会面礼仪主要包括介绍礼仪和握手礼仪。介绍一般是双方主谈各自介绍自己小组的成员，顺序是女士优先，职位高的优先，称呼通常为“女士”“小姐”“先生”。握手是中国人最常用的一种见面礼。也是国际上通用的礼节。握手貌似简单，但这个小小的动作却关系着个人及公司的形象，影响到商务交往的成功与否，握手的力度，中国人初次见面，通常是握到为止，一般不会过重。握手时间不宜太长，也不宜太短，国际上通用的标准是三秒种左右。在场人员较多时，要稳步寻找握手对象，防止交叉握手、争手的情况发生。握手时，双眼要正视对方，面带微笑，以示致意。
3、交谈礼仪：商务活动的过程，就是双方交谈的过程，任何成功的商务活动，都是双方交谈的结果，而任何交谈，都有一定的礼仪。要想交谈成功，就必须遵守交谈礼仪。首先是言语礼仪。语言是人类进行信息交流的符号系统。商务语言要做到既恰当又礼貌。所谓恰当，就是根据活动需要，该明确时明确，该模糊时模糊。其次是非言语礼仪。非言语沟通是指不通过语言而传达出意思的沟通。有关研究表明，一个人所用的词语远不及形体语言所传递的信息重要。非言语礼仪包括目光礼仪、面部表情礼仪、手势礼仪、身体空间礼仪及沉默礼仪。
4、体态礼仪：自己给人的第一印象往往是在见面的前6秒形成的，所以要想给人留下良好印象，外在的形体礼仪不容忽视。男士与女士有不同的站姿。女士展现亭亭玉立的阴柔美，男士展现阳刚之美。在人际交往过程中肢体语言必不可少，但用多了会给人浮躁的感觉，用少了则不能清晰表达自己的意思，因此怎样掌握好这个度是礼仪的必修内容。在商务交往中，商务人士标准的体态体现了一种职场人的风范，这与平时的形体训练是密不可分的。
个人简历封面是第一印象
是第一印象，的简历制作一个封面，这一点还是比较的糟糕的。因为直接决定了招聘人员的第一印象，所以在简历制作的时候，还是需要制作一个比较简洁的封面的。是十分的'重要，因为这是应聘者给招工人员留下的第一印象，这个印象也是直接决定了我们是否进入面试的重要的因素。因为我们知道，即便是一份十分精美的简历也仅仅是招聘人员手中停留几十秒的时间，所以第一印象是十分的重要的。在进行制作的时候，不妨把自己毕业的学校的标志扫描上去，进行彩色的打印，这样的简历自然是十分的精美的。在设计好一分简历之后，就可以开始找工作的了。
| 个人简历封面下载 |
简历的第一印象很重要
在生活中我也常常说第一印象不重要，第一印象不重要可我们还不是常常以貌取人吗？特别是在与人交往时，往往只看别人给我留下的第一印象。据我所知那些公司招聘人员的时候不也是一样吗？其实有另一种心态的人也为必是不一样的，我们有第一印象不重要的想法也都是对身边相处了很久之后才会有这种想法的。
那么第一印象到底重不重要？如果重要的话那为什么那些公司招聘人员的时候还要面试呢？那些去面试的人为什么还要在面试之前打扮一番呢？若是不重要为什么有时你会在第一反应下拒交一个人……在这些若是中都说明了两个人见面的第一印象很重要。
但是当一个不不符合你心里标准的人想闯进你内心的时候，你的防御机制就会起作用，你会把你心里的门关上，然后对这个人说no!试想你会把一个肮脏的捡垃圾的人当作一生的好朋友吗？%99的人都会说no!
都说第一印象非常重要，这我深深知道。一个教师给予学生的第一印象更加重要，它关涉到今后教学的顺利与否，甚至是成功与否。良好的开端是成功的一半，这是颠破不灭的真理。人际关系的开始是从接触开始的，要接触相互之间便会留下最初的印象，这第一印象往往深深定格在双方的.心里，磨灭不去，以后要修改这印象上非常困难的。师生之间这种关系更加微妙，老师同一大群孩子相见，见到的往往是一大片天真无邪的稚嫩的小脸，与一双双充满好奇与求知欲望的眼睛。老师最初的印象总是好的，往往是满意的。
简历和封面是求职的第一印象
想必你已看过不少关于简历写作的书，或听过许多此类的建议，你也有了一些比如“不要超过一页”或“不要用彩色纸了”，诸如此类的概念了。事实上，对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理，但却有一些原则可以遵循。
1、你所有的信息必须真实，对你经历、学历等的叙述最好简洁明了，通俗易懂。将你做过的每件事都详详细细地描述一遍并不好，这样的简历给人的感觉是太过冗长、繁琐，而用人单位很可能没有时间去读它。好的做法是在你的简历上只说明你近十年的工作情况，其余的一笔带过。
2、简历的主要目的在于推销你自己。所以，在简历上你必须写清楚，你应聘什么样的工作，为什么你合格。
3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校期间的实习、参加过的活动和志愿工作，以及上大学前的一些工作经历，如果它和你要找的工作有联系的话。大部分的毕业生并没有很多经验，因此尽可能地列上你所有的工作经历，把它们归在“相关经历”栏，并直接放在“求职意向”下。
4、有一定教学经验的师范院校毕业生，可以把“相关经历”栏改成“教学经历”，以强调其教学经历。
5、如果你是缺乏工作经验的应届毕业生，就必须把重点放在“教育”这一栏上，并有针对性地罗列一些学过的科目。同时，不要忘了写上你的实习，它往往可以给你带来与之相关的第一个工作。
6、对于没有工作经验的求职者，比如说一个一直忙于照顾家庭的家庭主妇，可能会觉得自己没什么东西好写。她就必须把重点放在抚养小孩和照顾家庭所需要的责任心上。
7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的'业绩上，而不只是叙述工作时间长短。如果在几个公司的职责基本相同，就不必重复描述，而只要简单描述你最近的某个职位，然后再列上你以前的公司和职位就行了。
为了让人有兴趣看完你简历中写的每一项，还要注意避免以下错误：
1、拼写错误。反复校对，最后定稿。切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的面试的良机。这至关重要。
2、很长的，未做任何解释的失业期。失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。
3、冗长、啰琐。经历描述尽量做到简洁明了，切中要点。不要列上琐碎的工作，拣重要的写。
4、不规范的外观。你的简历和其封面是公司对你的第一印象，所以必须用优质的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的信封里。如果简历超过一张纸的话，把它们装在一个大信封里再寄出，这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。
5、相片。一张照片可能让用人单位对你产生某种错误的印象，没有特别要求的话，不必寄出。
6、薪资要求--如果没有把握是否开价太低或过高，最好在面试时再谈。
7、推荐信--有一封打印好的推荐信是最好的。你可以在面试的最后递上你的推荐信。
8、兴趣和爱好--不用写，除非它们和你的应聘的职位有关。
人际交往中重要的第一印象
人际交往中的微妙之处往往与第一印象有关，我们更愿意相信眼睛耳朵等感官，而不是大脑。直觉作出的判断往往迅速而准确。想做个令人过目难忘的人吗？调动你的聪明才智，赢得人际交往中美妙的第一印象。
1946年，社会心理学家所罗门·阿希（solomone.asch）做过一个具有开创意义的研究——第一印象。他向两组被试者分别描述某个人的性格特征，他对第一组这样描述“聪慧、勤奋、冲动、爱批评人、固执、妒忌”；对第二组被试者仍使用这6个特征，只是顺序正好相反，变成“妒忌、固执、爱批评人、冲动、勤奋、聪慧”。结果，先接受了肯定信息的第一组，对被描述者的印象远远优于先接受了否定信息的第二组。
第一印象就是如此重要，尽管心理学家还不能很好解释其机制。这也许是因为我们的大脑偏爱新鲜信息的刺激，对于后续的信息则懒得再仔细加工；也许是因为我们的祖先在远古时代，就不得不掌握迅速判断面前的是朋友还是敌人的能力。
无论你相信与否，有时候，第一印象就是我们唯一一次表现自己的机会，决定着人际交往的命运。
实际上，我们每个人都曾有过展现美妙第一印象的经验，只是在日常生活中又常常忘记它的重要。听听他们的感受。如果你希望为你的社交加分，在笃信“日久见真心”的同时，别忘了：第一印象也会帮到你许多。
有趣的数字：
50%：第一印象的形成50%以上与外表有关。其中，服装的颜色又能起到外表分的50%的作用。暖色通常让人感到亲切、热情，冷色则给人严肃和距离感。
40%：第一印象有大约40%与声音有关。音调、语气、语速、节奏等声音特质都能影响对方的感受。
10%：受到大多数人注意的语言内容，实际上对第一印象起到的影响不足10%。
tips：别忘了，良好的第一印象还靠这些细节。
除微笑、倾听、服装、饰品外，印象管理也不能忽视以下细节：
电话：第一印象不一定要等到面对面，打电话时“喂”还是“你好”，都会影响你的形象。
握手：美国亚拉巴马大学的科学家通过对男女间握手和一些性格测试进行比较得出：握手有力而热情，标志着外向的个性；如果是女士先伸出手，说明她对新鲜事物开放和好奇。
记住称谓：通常大部分人喜欢自己的名字，并在别人提到时感到亲切。很快记住对方的名字并在交谈中使用，会为你赢得意外分数。
出加强第一印象的好简历
怎样写出加强第一印象的好简历?这是每一个求职者都要重视的问题，在简历制作上，我们要凸显自己优点!朋友们，文书帮为大家准备了一份怎样写出加强第一印象的好简历教学范文，大家可以阅读哦!
怎样写出加强第一印象的好简历，以下有几种方法可以一试：
1、加强对方的第一印象：
开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
2、突显自己的定位：
社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3、先了解企业，再突显自己：
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。
4、即使资格不符，也要打动雇主的心：
虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。
5、加强自传“自我未来规划”的部分：
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。
甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
6、利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：
例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
7、记得随时修改你的履历：
履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。
如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。
最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。
由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!
想必你已看过不少关于简历写作的书,或听过许多此类的建议,你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了,诸如此类的概念了。
现实上,对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理,但却有一些原则可以遵循。
1、你所有的消息必须真实,对你经历、学历等的叙述最好简洁明了,通俗易懂。
将你做过的每件事都详精细细地描述一遍并不好,这样的简历给人的感觉是太过冗长、繁琐,而用人单位很可能没有时间去读它。
好的做法是在你的简历上只说明你近十年的工作情况,其余的一笔带过。
2、简历的次要目的在于推销你自己。
所以,在简历上你必须写清楚,你应聘什么样的工作,为什么你合格。
3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校其间的实习、参加过的活动和志愿工作,以及上大学前的一些工作经历,如果它和你要找的工作有联系的话。
大部分的毕业生并没有很多经验,因此尽可能地列上你所有的工作经历,把它们归在相关经历栏,并直接放在求职意向下。
4、有一定教学经验的师范院校毕业生,可以把相关经历栏改成教学经历,以强调其教学经历。
5、如果你是缺乏工作经验的应届毕业生,就必须把重点放在教育这一栏上,并有针对性地罗列一些学过的科目。
同时,不要忘了写上你的实习,它往往可以给你带来与之相关的第一个工作。
6、对于没有工作经验的求职者,比如说一个不断忙于照顾家庭的家庭主妇,可能会觉得自己没什么东西好写。
她就必须把重点放在抚养小孩和照顾家庭所需要的责任心上。
7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的业绩上,而不只是叙述工作时间长短。
如果在几个公司的职责基本相同,就不必重复描述,而只要简单描述你最近的'某个职位,然后再列上你以前的公司和职位就行了。
简历版面必须有条理
简历的版面必须有条理、一目了然。
因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。
而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。
尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。
在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在a4纸的上1/3处)。
在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。
最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。
在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。
那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。
写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。
但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。
发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。
同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。
在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。
另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”hr会更喜欢这种做法。
此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。
因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
写一份加强对第一印象的简历
简历给招聘者的第一印象很重要，特别是投纸质简历时，这时更重要，基本上大部分的情况下招聘者都是先见到你的简历，再看到你的本人的，所以在看简历时就如看到你本人，如果你的简历给别人的第一印象不好，那么别人就会先入为主的质疑你了，所以做好简历给招聘者的印象是很重要的。
影响第一印象的原因只有两个，一个简历的版面问题，一个是简历打印的问题，下面就来给大家说一下吧。
简历版面的问题是最直接的问题，招聘者一拿到你的简历，一看就会对你简历作出评价了，所以你的简历版面一定要简洁大方，字体的大小、间距、行距都要适合，达到一个舒适的感觉，不会让你产生厌烦，字体只使用一种字体，建议还是只用宋体，不要用别的字体。
如果你是使用表格式简历的话，那么你还需要注意，是否会差生一种拘束感。
同时需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有时为了让招聘者注意到某些重要内容，这样做是可以的，不过切记不能太多，要不就会杂乱了。
简历的`打印也是很大的影响了，第一个是打印的纸张问题，一定不能选择太薄的，太薄的纸张拿在手上没有份量，你最少也要选择80克的纸张打印，这样纸张拿起来感觉就是不一样的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的纸张了。
还有打印方式，如果有得选择的话，请选择激光打印机打印吧，这样的打印效果会给喷墨的要好。
简历里的一些学问，你需要知道【2】。
简历法则一，细心。
简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。
简历法则二，用心。
留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。
比如说，经常刷新简历，一般hr在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。
简历法则三，主动出击。
求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。
但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。
如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给hr的印象会更加的深刻。
主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。
简历法则四，创新。
曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。
简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。
试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。
求职者要注意这点，简历尽可能让hr在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。
简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。
出加强第一印象的好简历
开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
2、突显自己的定位：
社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”；有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3、先了解企业，再突显自己：
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。
4、即使资格不符，也要打动雇主的心：
虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e—mail询问，让雇主了解你的心。
5、加强自传“自我未来规划”的部分：
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。
甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
6、利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：
例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
7、记得随时修改你的履历：
履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。
如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。
最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。
由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视！
写一份加强对第一印象的简历
每天hr都要浏览几十甚至几百封以上的求职简历，这么多简历他未必会每封都认真的看，可能是随便看一眼，如果你的简历没有什么可以吸引住他的眼球，那么你这封简历就算是投递失败了。所以，如何加强简历的第一印象是我们需要掌握的。
1、开门见山，让别人知道你的目的：
第一段开宗明义，为自己下一个最好的脚注。
2、突显自己的特长：
社会新人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3、尽量突显跟企业有关的元素：
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。
4、最核心的目的就是要打动人心：
虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。
5、个人规划部分要认真填写：
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
6、简历内容要层次分明，一目了然：
利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊，例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
7、写好的简历要及时更新：
简历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己简历保持常新。
如果你使用的是网站提供的简历表格，在开放式栏目中，千万不要懒得填，比如工作经历、学习经历、自我介绍、个性等等内空一定要认真填写，特别是自我介绍，若要说突显个人特色这项可是最佳桥梁。另外，还可以选择提供个人化服务功能的网站，这样也较容易达到鹤立鸡群的效果。
出加强第一印象的好简历
简历版面必须有条理。
简历的版面必须有条理、一目了然。
因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。
而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。
尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性。
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。
在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在a4纸的上1/3处）。
在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。
最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。
在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历。
当简历完成后，下一步就是投简历。
那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。
写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。
但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。
发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。
同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。
在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。
另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”hr会更喜欢这种做法。
此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。
因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
出加强第一印象的好简历
开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。
虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。
如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!
人际交往中重要的第一印象
1.服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
2.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。
人际交往中重要的第一印象
一个人给人的印象除了脸部的表情之外，眼神也很重要。这并不是恋爱中年轻人特有的专利。
中年人的柔和也正是中年人的魅力，这终究是由经验累积而来的。
人的第一印象是最不容易磨灭的，长相凶恶的人谁也不喜欢，没有自信的人总是让人觉得缩头缩尾。有些人就是很容易博得别人的好感，这也不过是长相给人的印象罢了。只是，这第一印象往往与事实相去不远，这正是长相的重要性。
长相贼头贼脑的人总是让人觉得靠不住，而慈眉善目的却很容易赢得别人的信任。
有位长辈嘴边常挂着一句口头禅：“横向的皱纹增加还没有什么关系，但要小心别让眉宇之间的'纵向皱纹长出来。”
做为一个上班族，每天早上一定要站在镜子前看看自己的脸。在镜子里你看自己的脸是怎样的一张脸呢？是柔和的、精力充沛的，还是一副宿醉未醒的样子？如果早上起来就一脸没精打采的样子，那最好先振作精神再出门。
尽量找机会审视自己的脸。尤其是在竞争激烈的环境中，更是必须随时保持清醒状态。
即使是男士也要随身携带一面小镜子，随时注意一下自己的领带是不是松了，头发是不是乱了，自己的脸部表情够不够柔和，是不是保持着充沛的活力。
交际上很重要的一点就是要让对方松懈、失去警戒心。所谓最佳表情就是不要让对方觉得自己是笑里藏刀，要保持率直、毫无用心的表情。
正直的人能给他人安全感，这是赢得他人信任的重要条件。在商业社会中最忌讳的就是过于尖锐的处理方法，所以要让自己养成保持柔和表情的习惯。
交际守则中很重要的一点就是保持开阔的胸襟。这并不只是表现在脸上就可以了，而是要出自于内心。唯有真正地拥有一副宽广的胸襟，才可以让自己看起来成熟而稳重。
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面试：第一印象非常重要
有研究指出，写字方式、字迹大小在一定程度上能反映出人的性格特征。美国钢笔公司(nationalpencompany)在调查中发现：字迹小的人多害羞、细致，并且刻苦;而天生外向的人则会试图写较大的字来吸引他人关注。做事严谨的人在写字时握笔更用力，而握笔较松的人通常更有同理心也更敏感。
2、你的鞋子。
心理学家指出，可以通过观察鞋子来判断一个人。来自堪萨斯大学的首席研究员欧姆瑞?吉拉斯表示：只要看一个人所穿鞋的样式、价格、颜色和新旧程度，你可以猜出这个人约90%的个性特征，包括他(她)的收入、政治立场、性别，甚至是年龄。
3、是否守时。
赴约、赴会是否准时，会影响别人对你印象的好坏。重要的约会迟到，会给人留下消极的印象;提早赴约则显示出你不仅珍惜他人的时间，同时也是一个能够自主安排时间的人。
4、你的眼睛。
眼睛是心灵的窗户。你的眼睛能说明很多事，比如你在想什么、你感受如何，甚至能看出你忠诚与否。研究显示，蓝眼睛的人不易相处，比起深色眼睛的人更容易嗜酒成性。眼睛出卖你的另一种情况是，如果你眼神游离，那么你可能缺乏自制力且意志薄弱。
5、握手的力度。
研究显示，有力的握手散发出一种自信，同时也透露出强势自信的性格特征。这类人多外向，善于表达情绪，但往往沉不住气。相反，握手不用力的人缺乏自信，喜欢逃避挑战。只需握一次手，你就能感受到对方是对你爱理不理还是真心实意和你交朋友。
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面试刁钻问题技巧。
1.封闭型提问。
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问。
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问。
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问。
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
第一印象很重要好句子精选340句
3.我们都希望给人留下好的第一印象而且不要陷入一种尴尬的谈话中。
5.既然青春留不住每一首歌都是一种回忆一种生活无论是凡人歌生命中的精灵还是爱的代价山丘生命在歌声中徜徉在内心中涟漪如今两鬓斑白唯有体味生命的滋味老的太快聪明的太迟怆然泪下一切都成为历史因为记忆无法回到过去!
6.真相你确实很想要，车子房子女人你也很想要，追求这些无可厚非，不过一旦满足了某一项，人就会去追求下一项，可以追求的东西太多了，人才会忘了自己最想要什么，我说的是一直求而不得，一旦得到，愿为了它舍弃一切的东西，那才配成为最想要。真常应物，真常得性，常应常静，常清静矣（清静经）。
7.婚后的男女莫不“喜出”“看外”。
8.自从遇见你那天开始，我的心就像跌进深深的湖水，推不开躲不掉，心一直向你身上靠。
9.有困难的时候找朋友绝不是一件丢人的事，真正丢脸的是，有困难的时候竟然无朋友可找。
10.想吃饼干前，把手放在自我的肚子上感受脂肪的存在。
11.三千繁华，只为守那一份初见的美好！
12.抱歉，有钱是真的可以为所欲为的。
13.天才失败了就是蠢才。
14.假如你借太多的钱给一个人，你会令此人变成坏人。
15.事其亲者，不择地而安之，孝之至也。——庄子。
16.“首因效应”是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是第一印象的影响。
17.泛黄的相片幽暗的灯光空荡的房间充斥着那几年的青涩回忆像是徐徐落下的雨滴在心底凝聚肆虐。
18.做人最重要是开心。
19.一家人最重要的是整整齐齐。
21.我手段低，但是我觉悟高啊！——赵方旭。
22.他见义勇为地将车祸伤者送到医院，救回一条宝贵的性命。
23.和你在一起只是我不想给任何人机会！
24.虚幻大千两茫茫，一邂逅，终难忘。相逢主人留一笑，不相实，又何妨。
25.动我家人全撂倒。
28.一个女人喜欢一个男人时，她希看听到谎言；当一个女人厌恶一个男人时，她希看听到真理。
29.香港是一个法制社会。
30.标题和段落标题是文章的眼睛，也是阅卷老师对文章的第一印象，特别是自拟题目写作，阅卷老师很看重考生所拟的标题。
31.养成写日记的习惯，哪怕只言片语。
32.中国人学美国人轻易，中国人学中国人难。
33.接朋友出xxx：买点柚子叶去去霉气。
34.很久以前，我未想过有这样一个你，陪我一起哭一起笑。也曾感动过、吵过、闹过、疯狂过。但却从不后悔，有这样一个你陪伴我度过。是你让我相信在最孤单的时候觉得我不是自己一个人。是你和我形影不离连去厕所也要一起。
35.世界上1%的人是吃小亏而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大亏。
36.深浅不一的印记付之一笑的回忆。
37.经营自己的优点，能使你人生增值；经营你的短处，能使你人生贬值。
38.人的本性就是贪婪，但没有贪婪社会就不会进步。
39.香港是法制社会，你别乱来啊！
40.当你超过别人一点点,别人会嫉妒你;当你超过别人一大截,别人就会羡慕你。
41.张爱玲《爱》：于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话可说，惟有轻轻地问一声：“噢，你也在这里吗？”这段是经典。
42.说实话，您能很理性的关注到实物黄金，关注到我们行的理财产品，我觉得您的洞察力很敏锐。
43.现在医学那么发达，他一定会没事的。
44.都说了没事啦，你们别担心啦！
45.人答应一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的提升。
46.东西可以乱吃，话可不能乱讲。
47.张灵玉很强，诸葛青很强，王也道长也很强，没办法阻止这些挡在我面前的怪物不去变强，我能控制的只有我自己，竭尽所能，让自己尽可能的接近那份纯粹吧，凭着那份纯粹去突破自己的极限，我的对手，是那个超越了极限的自己。
48.我是个巨贪。以身谋利，为家谋利，不够！为国谋利，我才觉得赚了！——赵老板。
49.呐，不要说我没有提醒你。
50.当然，国家也意识到了这点，也在提倡做好人好事，提倡见义勇为，为此建立了专门的奖项奖金，奖励那些做了好事的人们。
51.风雪中，我听见了风声穿过了骨头。
52.你有没有想过那些关心你的人。
54.世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
55.其中一个就是我们之间谈第一印象是，讲到的确认偏向。
56.这件事令我感动人在一生中总有几件令我们感动的事，我也有一件最令我感动的事，这件事就发生在我去年生日的时候。
57.;形象就是宣传;。
59.您在市场波动的时候也能保持冷静，不追涨杀跌，真的很厉害。
60.“危机”两个字，一个意味着危险，另外一个意味着机会，不要放弃任何一次努力。
61.您是我见过对保险了解最深刻的投资者了。
62.没有分歧格的学生，只有分歧格的家长。
63.成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权利。
64.成语出处清·李绿园《歧路灯》第十八回：“古人云：‘君子之交，定而后求；小人之交，一拍即合。
65.如果有一天。我懂得了爱情，那一定是因为你。
66.发生这种事呢，大家都不想的。
67.童年是美好的童年是丰富多彩的童年有我们最美好的回忆。小时候时的天真、幼稚和可爱还会时时浮现出来。
68.我一定会让自己打扮得漂亮一点，你对我的第一印象非常的重要，我一定会深深地挽留住你！
69.那是一种很奇特的味道酸?甜?苦?辣?分不清楚尝了才知道那是回忆的味道吧怪不得那么熟悉!
70.没有别的痛苦比在苦难中回忆幸福的往日更痛苦。
71.把回忆都甩啦甩啦才能一身轻松向前继续出发天空一片蔚蓝。
72.有些人，一旦遇见，便一眼万年。
74.即使那些行为并不坦白正直的人也会承认坦白正直地待人是人性的光荣,而真假相混则有如金银币中杂以合金一样,也许可以使那金银用起来方便一点,但是把它们的品质却弄贱了。
75.那，做人呢最重要的就是开心。
76.闺蜜：就是那种今天吵，明天笑，近了烦，远了想。
77.竞争，实在就是一种友谊，在对手的帮助下进步你的聪明度，害怕竞争的人已经输给了对手。
78.笨男人+笨女人=结婚；笨男人+聪明女人=离婚；聪明男人+笨女人=婚外情；聪明男人+聪明女人=浪漫爱情。
79.要被暴扁之前：香港是讲法律的。
80.良习是果敢的，纯厚从来见义勇为。
81.有爱的心永远年轻。
82.您给我的第一印象就是做事有思路、特别有条理，怪不得您是我们行的贵宾客户，真是事业的成功者啊。
83.生活像电影里打着柔光的美好而伤感的镜头一样流转过去日子像是无数的相片被重叠着放到了写字台上。快乐常常来自回忆而痛苦常常来自于回忆与现实的差距。其实生活很简单就是在晴天给阳光一个满满的拥抱。
84.第一次哭是因为你不在，第一次笑是因为遇到你，第一次笑着流泪是因为不能拥有你！
85.——宝静，我们的约定，你遵守了吗？
86.最好的朋友就是当全世界的人都觉得我是在小题大做时，她却懂得我为什么哭得如此歇斯底里。
87.那一份初见，我们该以怎样的方式，来收藏和珍惜？如今，又到梅开雪舞时。时光里，那些念念不忘，早已定格成永恒的记忆。只留下一袭浅浅的惆怅，在轮回的季节里渐行渐远。
88.;形象就是效益;。
89.那，我警告你啊，别搞那么多事啊！
90.在我们成长的青春里，总会遇见优秀得耀眼的人。我们不停追赶却总是匍匐在他们的影子里，那些自卑和敏感让我们学会努力，当我们也渐渐优秀时，才发现是他们指引了我们的青春。
91.当主任医师听说玛丽见义勇为的行为时，他立即签署命令，准备让她出院，他认为她的精神现在已经稳定了。
93.敌人变成战友多半是为了生存，战友变成敌人多半是为了金钱。
94.文体和内容高考作文试题对文体的要求有两类：一类是规定必须写某种文体，如“写一篇议论文”;另一类是排除写某种文体，如“除诗歌外，其他文体不限”。
95.我们的第一印象和决定也会成为印记，这个印记反映到行为经济学中，就称为“锚”。
96.难以忘记初次见你，那双迷人的眼睛，那一刻我发现才知道什么是一见钟情。
97.出处《晋书·符融载记》：“融聪辩明慧，下笔成章，至于谈玄论道，虽道安无以出之。
98.你为什么要这样对我。
99.换成宝儿姐的话，根本什么都不会想，虽然有很多让人不可理解的地方，当她的强大我却开始理解了，那源于一种纯粹，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，打架就是打架，她永远只能做一件事。
100.阿莲啊，咱俩真是没缘分啊.....我找你，你不在.....你找我，我没空.....
101.童年的无知可爱，少年的无知可笑；青年的无知可怜；中年的无知可叹，老年的无知可悲。
102.有所得是低级快乐，有所求是高级快乐。
103.警察请求在抢劫案中见义勇为的人站出来作证。
104.孩子你一定要记住，虽有幸生而为人，也不要，以万物灵长自居，正是这种妄自尊大的想法，才阻碍了人的进步，我们只是天地万物中的一分子，师万物所长于一身，最终融于万物，这就是本门区别于其他门派的理念。
105.这世界不是只有他一个男人！
106.只要有闺蜜在一起那才叫嗨到爆棚！我要我们的友谊长存，直到地老天荒。
107.我一直羡慕我的闺蜜有一个世界上最好的闺蜜，别以为不经常见面，感情就淡了，告诉你，就凭当初咱的交情，我就敢在你的生命中猖狂一辈子。
写一份加强对第一印象的简历
以下有几种方法可以一试：
开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
2.突显自己的定位：
社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3.先了解企业，再突显自己：
尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的.要求更佳。
4.即使资格不符，也要打动雇主的心：
虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。
5.加强自传“自我未来规划”的部分：
雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：
例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
7.记得随时修改你的履历：
履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。
如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!