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产业工人队伍建设改革工作情况汇报范文
党建工作自检自查报告xx年,xx镇中学党支部在县委和教育局党委、xx镇党委、xx镇中心学校党总支的正确指导下,结合学校教育教学工作实际,认真学习贯彻落实xx大精神和十九大精神,以加强党的执政能力建设为重点,以开展教育改革为契机,不断完善体制机制,创新工作方法,丰富活动载体,加强党支部规范化建设和党员队伍建设,认真按时完成了党建工作各项工作任务,为进一发挥党建工作在学校管理中的教育优势,促进党员队伍、教师队伍的建设起到了积极的作用。对照《xx县教育系统xx年第四次党建督查内容》,现将自查情况汇报如下:一、基本情况党支部,杨海平同志任支部书记,陈钰、xx同志任支部委员,专门设立了党支部办公室,由xx同志具体处理日常事务,党组织机构健全,责任明确。现有在职教师72人。截至到xx年11月底,全校共有*党员30人(在职教师党员19人,占教职工总数的26.39%),其中,正式党员29人,女党员5人,预备党员1人。30名党员分成三个党小组,第一组组长吕洪波,第二组组长刘小敏,第三组组长xx,第一、二组每组10名党员,第三组10名党员(1名预备党员),每组党员结构基本相似,都有老党员和以下是小编收集整理的产业工人队伍建设改革工作情况汇报范文三篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
中复连众(玉溪)复合材料有限责任公司是连云港中复连众在国内的第7个风机叶片生产基地。公司成立于2016年4月7日,注册资本壹仟万元整,是集复合材料产品开发、设计、生产、服务于一体,主要从事风力发电机叶片生产为主打产品的国家重点高新技术企业。公司占地112亩,计划投资2亿元、一期共有3条风机叶片生产线。公司于2017年3月7日正式投产,2017年4月13日首支叶片正式下线,至2017年共完成叶片生产63套,实现产值7754万,2018年共完成叶片生产91套,实现产值1亿多,2019年截止目前共完成叶片生产58套,实现产值5827万。我们公司的产品主要销往云南蒙自、尼白风电场,甘肃武威、河南响屏山、江西崇义、广西灵山、兴安界等风电项目。为当地提供就业岗位120多个。
1、公司根据市、县、园区的相关文件精神,结合企业实际成立了新时期产业工人队伍建设改革领导小组。
4、生产车间,公司制定产量工资分配制度,按照产品的产量、质量,员工工龄、突出贡献等多维度进行综合测评,进行员工的薪资核算。
5、公司每月进行机修、电工技能评比,根据优秀、良好、合格等级来核发月度绩效奖金。
6、公司下半年计划筹办关于“叶片维修”、“焊接”的技能竞赛,对技能达人进行表彰和奖励。
6、公司建设生产部机修车间的技师工作室、职工阅览室,为员工在技术层面进行革新、创新提供很好的一个交流平台;为员工学习专业理论知识提供一个很好的阅读环境。
7、公司制定奖励制度鼓励员工在职技能提升,鼓励在职员工进行培训考试取证,对取得相关技术等级证书的员工给予每月技术职称津贴。
8、公司于2017年5月成立党支部,2018年3月成立工会组织,抓组织建设,夯实工作基础。抓工会工作,规范运行、提升质量,彰显工会的作用与活力。坚持党建带工建、工建服务党建,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。更好的协调好企业与员工的关系,维护职工的合法权益,为企业生产发展提供保障。
近年来,我局不断提高公共文化服务体系建设水平。以市图书馆和市文化馆“两大馆”为中心,以乡镇文化站为纽带,以村文化活动室为支撑的“县、乡镇、村(社区)”三级公共文化设施网络已覆盖全市城乡。全市有镇(街道)综合文化站12个,乡镇文化广场10个,基层综合性文化服务中心218个,村文化活动室182个,行政村和社区书屋222个,幸福美丽新村文化院坝51个,移动数字图书馆1个,农民工文化驿站19个。全市文化活动阵地面积316700平方米,平均每万人拥有5280平方米。
农民工可就近选择文化驿站、文化广场、综合文化站等公共文化服务设施,参加由各镇(街道)组织的各项文体活动。2020年,市文体旅游局在疫情前及疫情缓解后,先后举行义务送春联、农村村级(社区)文艺调演等活动30余场,放映农村公益电影1195场,通过送演出、送戏曲、送电影、送书籍等多种方式,让农民工共享文化硕果。文体中心和乡镇文化站免费服务活动人数达15万余人次,图书馆、文化馆和文化站等公共文化设施实现了零门坎、无障碍全面对外开放,坚持每天开放8小时,每周免费开放时间达56个小时。12个镇(街道)综合文化站结合自身特色开展活动,每年免费服务活动人数达16万余人次。
通过参与文化活动,在满足自身精神文化诉求的同时,广大农民工的价值观念、行为规则以及生活方式都在逐步转化,他们的归属感、尊严感和幸福感得到了进一步增强。
下一步希望加大投入,完善公共文化服务资金保障机制。
一是建立公共文化投入稳定增长机制。继续加大政府对公共文化的投入,确保文化事业经费的投入增幅不低于当年财政收入的增长幅度。落实对文化建设的扶持政策,设立文化发展专项基金,经费列入财政预算,使公共文化基础设施和公益性文化事业单位所需的资金得到稳定的保障。创新公共文化服务模式,以资助、政府购买服务、以奖代补等方式,引导文化产业进入公共服务领域,激发文化发展内在活力。
二是出台优惠政策,建立健全多元化文化投入机制。创新公共文化服务投入方式,采取政府购买、项目补贴、定向资助、贷款贴息等政策措施,支持包括文化企业在内的社会各类文化机构及文化市场经营单位参与提供公共文化服务。放宽公益性文化事业的准入政策,支持社会团体、机构和个人为各类文化工程和活动提供赞助、捐款,支持民办公益性文化机构发展,积极鼓励和引导社会力量和民间资本投资兴办公共文化实体,提供公共文化服务,逐步形成以政府投入为主、社会多渠道筹资为辅的投资格局。
按照《全国产改协调小组关于印发(2020年产业工人队伍建设改革工作要点的通知》及**市推进产业工人队伍建设改革领导小组相关文件精神,我县总工会高度重视,***、政府汇报,成立产业工人队伍建设改革领导小组,制定实施方案,统筹各方力量,全力推进产业工人队伍建设改革工作。
**县总工会坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为做好产业工人队伍建设改革的重要前提,强化理论武装,团结引导职工坚定不移听党话、跟党走,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在县委的坚强领导和市总工会的正确指导下,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,以政治上保证、制度上落实、素质上提升、地位上提高、权益上维护为重点,把产业工人队伍建设改革作为一次重大政治任务,强力落实、全力推进,取得了实效。
二、?主要做法(一)高度重视,组织有力。***、县政府分管领导?任组长,县总工会主席任副组长,33?个部门主要领导为成员的《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组》,制定了《**县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》和《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》,明确了改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责。(二)聚焦重点,合力推进。充分发挥领导小组和各部门协同推动作用,加大组织统筹力度,加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进,以思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益维护和队伍壮大为重点,认真落实“六稳”、“六保”任务,扎实开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动和职工素质提升工程,推进改革工作任务落到实处。
(三)突出特色,真抓实改。涉改各部门按照《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》要求,紧密结合各自工作职责,在抓好已有政策措施落地见效的同时,制定出台更多含金量高、保障有力、现实管用、产业工人叫好的制度、政策和措施,真正让产业工人政治地位、经济地位、社会地位得到提升,企业职工薪酬、健康、安全得到有效保障。
(一)工会组织建设不断完善。一是工会组织覆盖面不断增大。**县总工会以货车司机等“八大群体”、小微企业建会入会为重点,全面加强基层工会组织建设,新建企业工会组织3个,发展会员165名。截止2020年10月,累计组建工会组织达到387个,吸纳工会会员达到22753人,法人单位动态建会率达到98.5%,非公企业工会组建实现了全覆盖,“八大群体”建会入会工作取得突破性进展。二是规范化水平不断提高。以实施“双亮”、落实“四权”和作用发挥为重点,开展基层工会规范管理工作,严格落实“五有”和“挂三牌建三档、五有四上墙”规范化标准,目前全县乡镇(街道)规范化创建率累计达到100%,同时以贯彻《企业工会工作条例》和企事业单位民主管理为重点,在企事业工会持续实施“双亮”、落实“四权”覆盖面达95%以上。
(二)产业工人素质不断提高。一是思想政治建设不断加强。以党的政治建设为统领,坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神作为做好一切工作的重要前提,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,引领团结产业工人坚定不移听党话、跟党走。积极参与“网聚职工正能量、争做陇原好网民”主题活动,共有参赛作品12个,其中正能量诵读作品3个,摄影作品6个,微课1个、微视频1个、微电影1个。二是安全健康意识得以巩固。以维护职工劳动健康权益为重点,职工健康体检率达到90.2%,建立健康档案达到835份;办理职工互助医疗保险26个单位637人;组织开展“安某某”知识竞赛活动58场次,全县共参赛企业21家,参赛产业工人1040人,参赛班组67个。
产业工人队伍建设工作责任重大,涉及面广,尽管我们做了一定工作,也取得了一定成绩,但与目标要求还有很大差距,也存在许多不容忽视的问题:一是重视不够。参改企业和协改部门对产业工人队伍建设改革重要性和紧迫性的认识不足,从讲政治的高度认识不到位。二是领导小组指导作用发挥不充分。这次产业工人队伍建设改革领导小组涉及部门多,部分责任部门协调配合不够,工作统筹不力。三是工会的主导作用发挥不充分。
下一步,?我们将进一步提高认识,?细化措施,全力推进产业工人队伍建设改革工作任务落地见效。(一)抓学习,强化产业工人思想政治引领。以党的政治建设为统领,加强理想信念教育,引导团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央,自觉践行社会主义核心价值观,坚定?不移听觉话、跟党走。强化职业精神、职业道德、职业素养和心理健康教育,引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新,培育健康文明、昂扬向上的职工文化,在精神文明建设中发挥示范导向作用。加强法治教育,提高产业工人法律素养和诚信意识,引导产业工人依法理性有序表达利益诉求,依法行使权利履行义务,坚决维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定。
(二)抓组织建设,夯实工作基础。加大组织建会的力度,对已经建会的企业在规范运行、提升质量上下功夫,逐步彰显工会的作用与活力。对未建会的企业因地制宜、因企施策,推进工会组织建设和会员发展。坚持党建带工建、工建服务党建,牢牢把握新时期产业工人队伍建设要求,进一步改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到工会组织中来,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
(三)抓制度机制,全力推进产改试点工作。对今年确定的县正宇建筑工程有限***在试点的同时,下一步,县总工会班子成员将继续深入试点企业调研、现场办公,结合企业行业特点,针对产业工人队伍建设改革存在的重点、难点问题,对症下药,完善制度机制,着力解决在职职工之困、退休职工之忧;组织企业开展职工技能培训、学历提升、“五小”技能竞赛活动,提升职工劳动技能,为企业职工提供上升平台;探索实行以技定酬激励机制,以优厚的待遇留得住职工;创建劳模创新工作室、职工书屋、职工之家等阵地平台,以提升产业工人的创造力和凝聚力,为全县产业工人队伍建设改革工作创造可借鉴、可复制、可推广的成功经验。
(四)抓维权服务,促进和谐劳动关系和职工权益保障。积极主动参与涉及职工切身利益政策计划的制定、修改和完善,最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益。深化实施夏送清凉、大病医疗救助、送温暖等一系列帮扶工作;推进工资集体协商制度,提升职工劳动报酬;落实厂务公开制度,维护职工政治权益;加强劳动保护工作,搞好安全生产和职工体检,深入排查治理职业病危害,改善工作条件和劳动环境,维护职工的生命安全和身体健康;健全劳动关系监测研判机制,把“五个坚决”落到实处。
产业工人队伍建设改革工作情况汇报
根据中、省决策部署,我市结合实际,出台了《*市产业工人队伍建设改革实施方案》,明确了产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务,从加强产业工人队伍思想政治建设、健全保证产业工人主体地位的制度安排、提高产业工人队伍职业技能水平、创新产业工人发展载体和机制、健全产业工人权益维护机制、强化产业工人队伍建设支撑保障等6个方面,提出了22条改革举措,具有很强的政策性、针对性。各责任单位一定要带头领会好《方案》的基本精神,准确把握运用好各项政策制度,认真落实好各项工作任务。
一是明确思路目标。《方案》在指导思想中提出了“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路;明确了“坚持党的领导、坚持问题导向、坚持以人为本、坚持统筹联动”的基本原则。这是我们推进产业工人队伍建设改革必须牢牢把握的重点和方向。我们一定要强化“四个意识”,提高政治站位,坚决贯彻落实中央和习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的决策部署,立足*实际,着力通过改革,使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高,保障产业工人地位的制度更加健全,产业工人合法权益进一步实现,劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,为实现*大振兴提供重要保障和支撑。
二是把握核心要点。由于受各种因素影响,一些产业工人主人翁意识淡化,自信心不足,缺乏对产业工人身份的认同感和自豪感,在非公有制企业中“为人打工,低人一等”的心理较普遍。解决这些问题,涉及政治站位、政治立场和政治方向,是我们做好产业工人队伍建设改革工作的灵魂和基础。推进产业工人队伍建设改革,就要把加强和改进产业工人队伍思想政治建设摆在首要位置,重点是要加强非公企业党建工作,着力在产业工人中发展党员,做好对产业工人的理想信念教育,引领团结产业工人听党话跟党走。要健全参政议政制度、健全民主监督机制、加快推进农民工融入城市,在制度上保证和落实产业工人的主体地位,让产业工人有更多的认同感和自豪感。这个基本点,希望大家在实际工作中把握好落实好。
三是抓住改革重点。决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程,产业工人要发挥主力军作用,作用发挥程度如何,最终取决于产业工人队伍素质的高低。产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能水平作为重中之重。要巩固发展中等职业教育,创新发展高等职业教育,加快发展技工教育,建设实训基地,开发在线课程,构建产业工人技能形成体系,做好产业工人技能培训工作。要把积极举办和参加技能大赛作为培养高技能产业工人的重要手段,广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武,在比赛中对标先进,在比赛中快速成长,培养、锻炼、选拔一批以“*工匠”为代表的高技能产业工人。要建立技能导向的人才激励机制,拓宽渠道引进高技能人才,创优政策服务高技能人才,让高技能人才在*进得来、留得住、干得好。
四是突破工作难点。推进产业工人队伍建设改革,必须旗帜鲜明地维护职工合法权益,解决产业工人权益维护难的问题。维权关键是要维护产业工人的劳动经济权益,让改革发展成果更多更公平地惠及广大产业工人。要着力完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制,排除阻碍产业工人分享发展成果的障碍。要建立企业薪酬调查和信息发布制度,健全社会保险制度,提高统筹层次。要健全劳动安全保障机制和健康权益维护机制,加强职业卫生监管执法力度,开展企业安全生产标准化建设,完善重大劳动保障违法案件挂牌督办制度和“黑名单”管理制度,推动职工合法权益的落实,让更多产业工人感觉到有出路、有前途、有荣誉、有地位,而无后顾之忧。
五是落实支撑保障。市委市政府印发的《方案》,从四个方面为推进改革提供了支撑保障。法治保障层面,要健全完善劳动保障政府监察和群众监督机制;财政支持层面,要提高职业培训补贴资金和落实职业技能鉴定补贴政策;政策推进层面,要强化协同推进机制,把改革工作列入经济社会发展总体规划和党政目标考核内容,推动责任落实;理论研究层面,强调要不断深化产业工人队伍建设理论政策研究。请相关部门按照市委市政府的要求,抓好落实。
推进产业工人队伍建设改革工作汇报
《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片,loredanadetto和sandropanseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过。下面是小编精心整理的推进产业工人队伍建设改革工作汇报3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级,高度重视工业工人队伍建设。2017年2月6日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第32次会议,审议通过了《新时期工业工人队伍建设改革方案》目前,全市严格落实市委、市政府工作部署,坚持以人为本,抓疫情防控,抓企业复工复产。同时,各单位工业工人队伍建设改革仍存在一些问题。
促进工业工人队伍建设改革,促进高质量经济发展,是经济社会发展的重要任务。工业工人队伍建设存在以下问题:
(一)深受网络信息化影响,职业认同感下降。
通过微博、微信、qq、抖音、快手等新媒体获取社会信息,特别是80年代后、90年代后和00年代后的年轻人习惯于在线生活,这对他们的思维方式、生活方式、工作方式和学习方式有着深远的影响。一方面,共享经济和数字经济带来了更多的就业机会,另一方面,工业工人身份的削弱、主人翁意识的削弱、工人和干部之间的界限在一定程度上有扩大的趋势。
(二)技能人才普遍缺乏,高技能人才比例不高。
产业工人中从事信息传输、软件和信息技术服务业务和软件业较少。其次是初级工、中级工、高级工。以西南计算机公司为例,平均年龄44岁,1260名职工中女职工531人,占42.14%,35岁以下青年职工192人.24%的技术工人有断层趋势。全市产业工人高技能人才占技能人才的比重约为24.与德国(50%)、日本(40%)等发达国家相比,27%与全国平均水平持平。
(三)工业工人需求多样化,整体收入水平不高。
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。
(一)突出新时期产业工人队伍思想政治引领。
以党的政治建设为统领,着力加强产业工人理想信念教育,引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。以社会主义核心价值观教育为重点,深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动,加强产业工人的社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德和职业精神、职业素养、心理健康教育。建立和完善产业工人思想状况定期调查制度,研究制定《宣威市加强和改进产业工人思想政治工作的实施意见》,做好职工思想政治工作。加强法治教育,增强产业工人的国家意识、大局意识、法制意识、诚信意识和法律素养,引导产业工人依法理性有序表达利益诉求,依法行使权利义务,做改革的理解者、支持者、参与者、贡献者,坚决维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定。
(二)构建产业工人技能形成体系。
健全完善现代职业教育制度。坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向,加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接。深化职业教育改革,建立与宣威经济社会发展相适应的专业体系及动态调整机制。建立职业教育分类指导体系,引导鼓励一职校发挥优势,主动对接省、曲靖市、宣威市重点产业和市场需求,大力推行“技能+学历”教育,强化产教融合、校企合作,打造一批特色鲜明、服务能力强的骨干专业。组织开展创新创业教育,引导学生参与创业实践,提高职业教育的针对性、实效性。加快一职校校内实训基地和公共实训基地建设,围绕汽修、电工、焊工、钢筋绑扎、保育员等现有专业,建设满足教学需求,具备教学、技能培训、鉴定和生产、科研等多种功能的市级职业教育实训基地。
(三)创新产业工人发展制度。
拓宽产业工人发展空间。把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑,搭建产业工人职业成长平台。改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制,实行统一的人力资源管理制度,逐步打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限,构建以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系,促进技能人才队伍健康发展。完善技能人才发展保障制度,建立实际技能水平与职业技能等级相联系的发展机制,拓展产业工人晋级晋升通道。
产业工人队伍建设改革,是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县,产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此,扎实推进新时期产业工人队伍建设改革,意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,结合中央、省、市各项部署要求,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制,充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性,更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫,取得了一些成效。现汇报如下:
坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求,按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务,加强党建引领,充分发挥党组织的合力作用,将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党,强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动,并依托个党的创新理论宣讲站点,举办宣讲*场,广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。
坚持工人阶级地位不动摇,增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措,我县产业工人队伍整体思想政治稳定,主动融入大局,贴近全县工作重心,确保了我县经济高质量发展。
鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度;通过股权、分红等激励方式,引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时,*县注重选树优秀技术人才榜样,发挥榜样、模范力量,激发产业工人干事创业的热情。截至目前,*县共有省市级劳模个,劳模(职工)创新工作室13个,选树“工匠”*人,这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
为进一步促进产业工人整体素质提升,将产业工人队伍建设纳入2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要,紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划,制定了全县劳动竞赛五年规划,其中将职工队伍素质提升作为主要任务,目标更加明确,进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系,充分发挥工会、人社等部门职能作用,带领引导行业企业自觉加强职工技能培训,积极鼓励社会力量共同参与职业培训,形成推进产业工人教育和培训的工作合力。
几年来,由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次,参与培训的职工达到3.2万人次,职工学习技术的渠道更宽,机会更多,水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥,逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛,参与职工人次达2.8万人次,激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性,营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
习近平总书记强调,必须旗帜鲜明维护职工合法权益,特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求,把“工人至上”理念贯穿始终,助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间,县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式,积极开展“春风送岗”行动,解决企业用工难题。大力实施增岗行动,乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等,驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等,增加了职工就业渠道。
我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制,积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利,防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时,深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务,积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式,扩大受益范围,丰富服务内容,提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作,但也还存在许多不容忽视的问题,如产业工人队伍结构有待优化,产业工人付出与获得存在差距,产业工人自身提升动力不足,部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步,*县将不断加强统筹协调、细化措施。
二是压实成员单位责任,树立“一盘棋”思想,对照改革任务,做好任务分工,落实时间表、路线图,形成上下联动、条块结合的工作机制,确保改革有序推进。
三是切实做好督促检查,层层传导压力,有计划、动真格对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动,定期开展分析研判和绩效评估,确保各项任务落到实处,为全县产业转型升级打下坚实基础。
1.河库管护全覆盖。我县共设立县级河长(库长)x人,乡级河长(库长)xx人,村级河长(库长)xxx人,落实河库巡查员xxx人,实现了河库监管全覆盖。河长(库长)人员发生变动时,及时进行更新并公示,确保河长履职不间断。县水利局投入资金xx万元聘请第三方定期对城区x河两岸及水面环境进行清理整治,各乡镇配备了河道保洁员、水库管理员,负责河库日常保洁工作,及时发现并上报涉河违法行为。
2.智慧河湖初步形成。今年x月开始实施的世行贷款项目xx县河湖信息管理平台建设,总投资xxx余万元,主体工程于x月底全面完工,通过"天、空、地、人"立体化监管网络,及时掌握河流水量、水质、水生态及水域岸线等动态情况,下一步还将对该平台进行优化,真正形成一个具有预报、预警、预案的智慧河湖管控体系。
3.综合治理稳步推进。投资xxx余万元建设完成xx镇、xx镇、xx镇防洪工程,新建加固堤防xx公里,修建群众休闲步道x公里;投资xxx余万元实施赤田港中小河流治理项目,治理河道xx余公里,建设生态岸线x公里,有效改善河道环境面貌,提升河道御洪能力;投资xx亿元进行世行雨污分流项目建设项目改造、建设雨污水管网xxx公里;推进城乡一体化供水工程建设,完成水栏关水库饮用水源保护规划划定工作并通过省人民政府批复。目前,该工程已通水试运行且监测结果均稳定在iii类以上。
4.部门协作共发力。县河长办紧密联系各职能部门,结合鄱阳湖生态流域建设行动、长江经济带共抓大保护攻坚战等行动,持续深入开展"清河行动"“河湖清四乱"“入河排污口整治"等专项行动,共梳理涉水领域问题清单xx个、河湖四乱问题清单x个,目前已全部整改到位。联合县公安局、县检察院、县生态环境局等部门开展执法巡查,做到有法必依、执法必严、违法必究,涉嫌犯罪的,依法移送司法机关,有效落实"河长+警长"“河长+检察长"工作机制。
5.爱河护河齐参与。积极开展河长制宣传"进校园、进党校、进社区、进农村、进企业"等宣传活动,向群众散发宣传手册,解答河长制相关问题,通过新闻媒体、广播电视、手机网络等平台对河长制进行广泛宣传。在县、乡村开展河道清理志愿者活动,全民参与水环境治理积极性显著提高。在各河道醒目位置均设立河长公示牌,随时接受群众监督举报,营造社会共治良好氛围。
1.继续加强河库管护工作。进一步强化河长履职尽责,推动河长制"全面落实"向"全面见效"转变,严格落实巡河督导,统筹上下游,形成齐抓共管良好局面。充分发挥河湖管理平台作用,对河道进行智能化管控,提高工作效率,发现问题及时通过督办单和督办函等形式进行督办,切实推动河长制工作落到实处。
2.持续开展综合治理。将河长制工作融入十四五水安全保障规划、水网规划,依托农村水系治理、五河治理项目、中小河流项目等现有水利工程开展综合治理,持续深入推进"清河行动"“河湖清四乱"“工业污染专项整治"“农业面源污染专项整治"等专项行动,全面提升河湖水生态水环境。
3.继续推进涉水领域联合执法。县河长办继续联合河长制责任单位围绕河长制工作监管的突出问题,通过统一组织、重点督办等方式,着力查处日常巡查发现或群众举报的水质污染严重、安全隐患大、社会影响大的涉水违法案件,重点打击围垦、侵占水域以及非法排污、养殖、采砂、设障、捕捞、取用水等活动,有效规范水事行为,促进河长制工作的全面贯彻落实。
4.继续落实长效管理机制。水利、生态环境、城管等各相关部门按照职责分工,认真做好水资源保护、水域岸线管理、水污染防治、水生态修复等各项工作。各乡镇严格落实河道巡查员、专管员、保洁员、水库管理员职责,做好河道日常保洁工作,及时发现并上报涉河违法行为,确保各河流断面、各水库水质持续稳定达标。
产业工人队伍建设改革工作情况汇报集合
今年以来,在市委、市政府的正确领导下,在市发改委的精心指导下,按照市委办相关文件,结合我单位实际情况,全力做好职能范围内的深化改革工作。我单位承担的改革任务是“改革完善住房公积金制度”,现将20xx年有关工作开展情况总结如下:
1、归集工作有所突破,进一步扩大制度覆盖面。
一是借助信用“红黑榜”公布应缴未缴、应建未建的单位,必要时采取强制执行的法律手段,促进其按规定缴存;积极落实省政府办公厅《关于进一步加强住房公积金管理工作的意见》,将住房公积金缴存列入了人社局统一的劳动合同和劳务派遣合同格式文本条款;三是推进了住房公积金网上申报,探索缴存帐户扣划功能,实现“不见面缴存”,提高缴存工作效率。
2、加强个人住房贷款管理,完善公积金贷款政策。
完善了公积金贷款政策,支持刚性需求和改善性住房,禁止三次购房贷款;优化贷款流程,简化贷款材料,缩短办理周期;加强项目审查,落实集体决策,进一步完善相关管理制度。
3、科学统筹安排资金,保障资金安全。
密切关注公积金贷款受理变化趋势,妥善做好债务管理,对关键债务指标适时干预,确保资金有序运行,控制流动性风险;在规范缴存行为的基础上,积极探索建立委托收款(缴存)模式;对照20xx年市审计局制发的《审计报告》中提出的存在问题,进一步落实整改,规范内部业务管理。
4、完善业务基础设施,加快信息化建设。
完善缴存职工个人信息录入,做好开通网上办事大厅的前期准备工作;完善让“数据多跑路,群众少跑腿”的网上办理机制及通道,实施业务数据异地容灾备份,保障数据安全存放,稳妥推进“互联网+”政务;配合省住建厅建设省级住房公积金监管系统,实现对全市住房公积金业务办理的实时监督。
5、强化服务管理,提供优质高效服务。
优化业务流程,制定业务清单,从20xx年年底起,制定了《市公积金中心推行“不见面审批”或窗口办事“最多跑一次”工作实施方案》,实施取消部分提取业务的纸质证明材料(公积金贷款首次提取、纯公积金贷款还贷提取)、提取申请免填单等便民举措,进一步做到审批更简、服务更优,提高政务服务便利化水平;完善了内部考评机制、开展岗位练兵、推出服务明星和先进典型等途径,促进服务水平不断提升。今年6月起,已开通互联网+住房公积金业务,缴存职工可以足不出户,在线办理相关业务。
1、扩大住房公积金制度覆盖面。
加大政策宣传,加强舆论监督,激发职工的维权意识和唤醒企业的重视与责任,扩大制度影响力;完善住房公积金行政执法流程及实务,推进住房公积金缴存强制执行的司法合作,切实维护广大职工的合法权益;探索建立多部门协作机制,将更多群众纳入建缴,增加住房公积金归集总量。
2、完善住房公积金使用政策。
围绕我市经济大局,完善房住房公积金使用政策,合理配置资源,探索拓宽使用范围,提高住房公积金制度效能,发挥住房公积金政策优势,保障首次购房,支持改善性购房,禁止三次贷款购房,发挥政策功能推动住房回归“居住”属性,同时逐步削减债务规模,消化存量借款,存贷率逐步回归正常比值,保持资金使用率稳定可控,预计到20xx年,彻底消除我市住房公积金资金流动性风险。
3、构建管理体系,保障工作有序运行。
建立有效的风险管理体系。根据新的工作要求梳理风险点、预警机制并落实相应的流程制度,明确各类风险管理的责任部门,建立风险管理的持续与改进机制,保证风险控制的有效落实;建立科学的分析决策体系,从机构、职责、制度方面完善业务管理决策体系,保障住房公积金管理决策科学、执行有序、效果明显。
4、加快住房公积金业务管理信息化建设。
提升住房公积金业务管理信息系统功能,建立全市住房公积金业务数据集中互联,完善网上办理住房公积金业务服务,推动“互联网+”政务工作全面发展。加快推进与市政大数据平台的接入,实现与信息共享机制,提高业务管理效能。
产业工人队伍建设改革工作情况汇报
推进产业工人队伍建设改革,是一项重大政治任务,也是一个系统工程,既需我们各负其责,也需我们协同配合。我们要增强政治意识和大局意识,态度坚决、行动迅速地推动改革落地落实。
(一)领导小组要履行好宏观指导职责。协调领导小组要充分发挥牵头抓总作用,坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为,加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导。要建立健全工作机制,加强工作协调、跟踪指导、调研检查,特别是要及时了解和掌握工作情况,及时分析和解决工作中的困难和问题。刚刚我们讨论了领导小组会议制度、督办检查制度等工作机制,有些工作制度如考核评价机制等还要进一步健全完善。
(二)办公室要履行好综合协调职责。根据市委安排,领导小组办公室设在市总工会。市总工会作为领导小组办公室单位,在做好联络、协调、服务、管理等工作的基础上,要当好参谋助手,主动服务,主动谋划,特别是要按照改革任务和责任分工,坚持问题导向,加强工作调研,有针对性地提出问题、督办问题,推动解决问题,使改革见到实效。
(三)牵头单位要履行好组织推进职责。习近平总书记强调,改革越深入,越要注意协同,既抓改革方案协同,也抓改革落实协同,更抓改革效果协同。各牵头单位要履行好牵头职责,协调好参与单位,对照改革任务,制定改革工作计划,落实时间表、路线图,确保改革有序推进。
(四)参与单位要履行好协同落实职责。各参与单位要牢固树立“一盘棋”思想,与牵头单位高度配合,形成合力。要主动认领任务,充分发挥各自职能和专长,充分整合运用各方面资源,协调推进。关于今年的工作目标,我们已下发任务清单,希望大家把各项工作落实到位。
这里要特别提醒一下,根据制度安排,我们每季度要召开一次领导小组会议。今后的领导小组会议,我们将以述职汇报会的形式,听取各单位的责任落实情况。年底我们以领导小组的名义,将各单位工作情况综合汇总后,向市绩考办反映,并对各单位提出考核意见和建议,将工作完成情况与所在单位绩考挂钩。具体的办法请市委组织部、市改革办研究制定。所以,请大家务必重视起来,行动起来,对照任务清单,不折不扣抓好落实。
同志们,改革争在朝夕,成效重在落实。我相信,只要我们以勇于担当的事业心、责无旁贷的使命感和奋发有为的主动性,凝心聚力、精诚合作,就一定能够落实好改革确定的各项工作目标,一定能完成好产业工人队伍建设改革的重大政治任务,不辜负党委政府的信任和重托,不辜负广大产业工人的期待和愿望!
产业工人队伍建设改革工作情况汇报
今年以来,按照《县委全面深化改革领导小组20**年工作要点》和《县委实施创新驱动发展战略领导小组20**年工作要点》确定的工作任务,我会以加快推进残疾人小康进程为主线,抢抓残疾人优惠政策叠加机遇,持续突破瓶颈制约,着力健全长效机制,积极推动残疾人工作领域创业创新,并取得了阶段性成效。
为确保残疾人工作领域全面深化改革和实施创新驱动发展战略取得实效,我会成立了以主要领导任组长的全面深化改和实施创新驱动发展战略工作领导小组,切实加强对相关工作的领导。同时,召开专题会议,及时将县委县政府关于深化改革和实施创新驱动发展战略的新目标、新要求及时传达到每一位干部职工,并尽快梳理工作任务、细化工作职责,形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和工作机制,扎实推动各项工作开展。
开展重点服务。认真组织实施“七彩梦行动计划”、“残疾人彩票公益金”项目,使14名残疾儿童得到了科学高效的康复训练,并开展残疾儿童家长培训5场(次),培训家长60人(次),家长满意率达100%。同时,建立了内容详实、格式规范的残疾儿童康复工作档案,将残疾人康复工作的重点从辅助器具发放转移到了康复机构管理上,实现康复工作治标更治本。
开展专业服务。充分挖掘县残疾人康复中心的专业康复资源,在全市开设了首个残疾人心理咨询室、治疗室,实现残疾人康复工作各领域同步协调发展。
开展信息服务。针对残疾人行动不便的问题,利用网络、电子设备等现代化信息工具,为残疾人提供网上办事、政策咨询、康复讲座、预防保健、档案管理、社区交流等方面的信息服务,扩大残疾朋友的接触面,为其更好地融入社会提供专属平台。
将更新观念放在首位,加大宣传力度,通过正面引导,促使残疾人和残疾人亲属转变陈旧的就业观,努力营造残疾人个个想创业、敢创业、争创业,积极为社会作贡献的积极氛围。
优化资源配置,全面提高残疾人综合素质。在广泛开展畜禽养殖、设施农业等实用技术培训的基础上,顺应大众创业万众创新的社会风潮,借力“互联网+”实施残疾人网络创业培训项目,组织有一定计算机操作基础,愿意接受网络创业培训的残疾人或残疾人家庭成员,开展网络创业培训,为残疾人就业提供新的平台。
在全县残疾人工作会议上,积极争取以县委、县政府的名义对全县残疾人创业创新标兵进行了表彰奖励,进一步激发了广大残疾人创业创新的激情。
国务院办公厅《关于做好政府向社会力量购买服务的指导意见》和中国残联出台的《关于做好政府向社会力量购买残疾人服务试点工作的意见》中,均提出将残疾人服务作为政府购买服务的重点内容。因此,我会在政府购买残疾人公共服务方面也做了一些尝试,今年我县的脑瘫儿童康复项目就是省残联通过购买县残疾人康复中心的服务来实施的。经过这半年的运行,我们发现通过政策撬动、示范带动、政府推动、市场拉动,社会化工作方法可以为残疾人提供更充分、更优质、更规范的服务。即将建成的县残疾人托养服务中心也将采取公助民办的形式运行,即项目主体工程完工后,就交由民间组织负责管理,县残联履行监管职责。
近年来,我会始终将项目建设作为推进残疾人事业发展的有力抓手,以服务项目化、项目多样化的实践,使项目建设渗透和惠及残疾人生活的方方面面。今年上半年实施的集善工程助残系列项目中,我县残疾人获赠电动轮椅35辆、普通轮椅100辆、儿童轮椅15辆、服装25000件、助听器60台。近期,又争取到价值600万元的拉夏贝尔服装捐赠项目,捐赠物资已到位。与此同时,今年向上争取的**0万元的财政专项资金也已全部到位。至目前,今年上半年我会已累计争取到1275万元的项目。
尽管残疾人工作领域全面深化改革和实施创新驱动发展战略取得了一定的成效,但也还存在一些不足,并表现为三个不适应:一是认识不适应新形势。个别镇和一些单位对残疾人工作领域全面深化改革认识不清,对实施创新驱动发展战略的重要性、任务的艰巨性把握不准;二是观念不适应新思路。个别单位思想不解放,观念不更新,在全面落实残疾人法规政策时存在不到位和打折扣的现象;三是队伍不适应新任务。农村残疾人专职委员学历层次偏低,专业化程度不高,难以为残疾人提供多样化、个性化的服务内容。
在残疾人集中托养、无障碍设施改造等项目实施中,探索开展政府购买残疾人服务,推动优化服务流程,培育购买承接主体,放大政府投入和残联项目的带动示范效应,提高项目实施质量,提升资金使用效益。
深入开展“双联”行动和基层党组织帮扶贫困残疾人工作,积极争取残疾人福利基金会捐赠项目,多渠道帮助贫困残疾人脱贫。将各部门提供的各项保障和服务同每个残疾人实现充分对接,整合社会各界的帮扶资源,培育残疾人致富带头人、“阳光助残扶贫基地”和“阳光助残创业示范基地”,重点扶持培养50名残疾人创业创新标兵,辐射带动更多的残疾人通过多种经营脱贫致富,实现残疾人全面小康目标。
全面落实《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,进一步规范年审程序、明确征收主体、加大征缴力度,积极督导用人单位依法按比例安排残疾人就业。
不断规范残疾人就业服务体系,结合残疾人基础信息调查工作,建立全县就业年龄段残疾人基本情况和就业需求信息库,并免费提供创业培训、创业指导、政策咨询、法律服务等多层次、一站式服务,全年完成残疾人技能培训450人(次)。
加强残疾人康复服务体系建设,构建以专业康复机构和医疗单位为骨干、社区康复为基础、家庭康复为依托、村卫生室为补充的残疾人康复服务网络。整合建立镇、村(社区)残疾人康复服务站点,以实用、易行、受益广的康复内容为重点,为城乡残疾人提供综合性的康复服务。
继续以“强基育人”工程为抓手,落实基层残疾人专职委员选配管理工作规范,突出抓好镇残联理事长和村(社区)残疾人专职委员作用发挥,鼓励、支持社区专职委员、三分之一的村残协专职委员参加中残联举办的专职委员网络在线培训班,全面提升专职委员工作能力。
产业工人队伍建设改革工作情况汇报集合
按照《全国产改协调小组关于印发(2020年产业工人队伍建设改革工作要点的通知》及**市推进产业工人队伍建设改革领导小组相关文件精神,我县总工会高度重视,***、政府汇报,成立产业工人队伍建设改革领导小组,制定实施方案,统筹各方力量,全力推进产业工人队伍建设改革工作。
**县总工会坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为做好产业工人队伍建设改革的重要前提,强化理论武装,团结引导职工坚定不移听党话、跟党走,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在县委的坚强领导和市总工会的正确指导下,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,以政治上保证、制度上落实、素质上提升、地位上提高、权益上维护为重点,把产业工人队伍建设改革作为一次重大政治任务,强力落实、全力推进,取得了实效。
二、?主要做法(一)高度重视,组织有力。***、县政府分管领导?任组长,县总工会主席任副组长,33?个部门主要领导为成员的《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组》,制定了《**县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》和《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》,明确了改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责。(二)聚焦重点,合力推进。充分发挥领导小组和各部门协同推动作用,加大组织统筹力度,加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进,以思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益维护和队伍壮大为重点,认真落实“六稳”、“六保”任务,扎实开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动和职工素质提升工程,推进改革工作任务落到实处。
(三)突出特色,真抓实改。涉改各部门按照《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》要求,紧密结合各自工作职责,在抓好已有政策措施落地见效的同时,制定出台更多含金量高、保障有力、现实管用、产业工人叫好的制度、政策和措施,真正让产业工人政治地位、经济地位、社会地位得到提升,企业职工薪酬、健康、安全得到有效保障。
二、工作成效。
(一)工会组织建设不断完善。一是工会组织覆盖面不断增大。**县总工会以货车司机等“八大群体”、小微企业建会入会为重点,全面加强基层工会组织建设,新建企业工会组织3个,发展会员165名。截止2020年10月,累计组建工会组织达到387个,吸纳工会会员达到22753人,法人单位动态建会率达到98.5%,非公企业工会组建实现了全覆盖,“八大群体”建会入会工作取得突破性进展。二是规范化水平不断提高。以实施“双亮”、落实“四权”和作用发挥为重点,开展基层工会规范管理工作,严格落实“五有”和“挂三牌建三档、五有四上墙”规范化标准,目前全县乡镇(街道)规范化创建率累计达到100%,同时以贯彻《企业工会工作条例》和企事业单位民主管理为重点,在企事业工会持续实施“双亮”、落实“四权”覆盖面达95%以上。
(二)产业工人素质不断提高。一是思想政治建设不断加强。以党的政治建设为统领,坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神作为做好一切工作的重要前提,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,引领团结产业工人坚定不移听党话、跟党走。积极参与“网聚职工正能量、争做陇原好网民”主题活动,共有参赛作品12个,其中正能量诵读作品3个,摄影作品6个,微课1个、微视频1个、微电影1个。二是安全健康意识得以巩固。以维护职工劳动健康权益为重点,职工健康体检率达到90.2%,建立健康档案达到835份;办理职工互助医疗保险26个单位637人;组织开展“安某某”知识竞赛活动58场次,全县共参赛企业21家,参赛产业工人1040人,参赛班组67个。
产业工人队伍建设工作责任重大,涉及面广,尽管我们做了一定工作,也取得了一定成绩,但与目标要求还有很大差距,也存在许多不容忽视的问题:一是重视不够。参改企业和协改部门对产业工人队伍建设改革重要性和紧迫性的认识不足,从讲政治的高度认识不到位。二是领导小组指导作用发挥不充分。这次产业工人队伍建设改革领导小组涉及部门多,部分责任部门协调配合不够,工作统筹不力。三是工会的主导作用发挥不充分。
下一步,?我们将进一步提高认识,?细化措施,全力推进产业工人队伍建设改革工作任务落地见效。(一)抓学习,强化产业工人思想政治引领。以党的政治建设为统领,加强理想信念教育,引导团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央,自觉践行社会主义核心价值观,坚定?不移听觉话、跟党走。强化职业精神、职业道德、职业素养和心理健康教育,引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新,培育健康文明、昂扬向上的职工文化,在精神文明建设中发挥示范导向作用。加强法治教育,提高产业工人法律素养和诚信意识,引导产业工人依法理性有序表达利益诉求,依法行使权利履行义务,坚决维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定。
(二)抓组织建设,夯实工作基础。加大组织建会的力度,对已经建会的企业在规范运行、提升质量上下功夫,逐步彰显工会的作用与活力。对未建会的企业因地制宜、因企施策,推进工会组织建设和会员发展。坚持党建带工建、工建服务党建,牢牢把握新时期产业工人队伍建设要求,进一步改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到工会组织中来,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
(三)抓制度机制,全力推进产改试点工作。对今年确定的县正宇建筑工程有限***在试点的同时,下一步,县总工会班子成员将继续深入试点企业调研、现场办公,结合企业行业特点,针对产业工人队伍建设改革存在的重点、难点问题,对症下药,完善制度机制,着力解决在职职工之困、退休职工之忧;组织企业开展职工技能培训、学历提升、“五小”技能竞赛活动,提升职工劳动技能,为企业职工提供上升平台;探索实行以技定酬激励机制,以优厚的待遇留得住职工;创建劳模创新工作室、职工书屋、职工之家等阵地平台,以提升产业工人的创造力和凝聚力,为全县产业工人队伍建设改革工作创造可借鉴、可复制、可推广的成功经验。
(四)抓维权服务,促进和谐劳动关系和职工权益保障。积极主动参与涉及职工切身利益政策计划的制定、修改和完善,最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益。深化实施夏送清凉、大病医疗救助、送温暖等一系列帮扶工作;推进工资集体协商制度,提升职工劳动报酬;落实厂务公开制度,维护职工政治权益;加强劳动保护工作,搞好安全生产和职工体检,深入排查治理职业病危害,改善工作条件和劳动环境,维护职工的生命安全和身体健康;健全劳动关系监测研判机制,把“五个坚决”落到实处。
推进产业工人队伍建设改革工作汇报
扎实推进“首席服务员”联系企业(商会)制度、“一联三帮”服务制、民营经济“两个行动”和“万人助万企”活动,下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年全县政务服务改革工作汇报范文,希望大家喜欢。
今年以来,我县聚焦打造“最优营商环境”目标,以“观念能力作风建设年”活动为依托,持续优化服务效能、营造良好发展环境、强化涉企制度保障,努力打造**县“金牌”营商环境新标识。
一、用好服务“加减法”,打造高质高效的政务环境。
一是深化简政放权,积极探索实行“三个一”运行模式。完善“一次性告知”,主动对接跟踪项目进度,提供全流程业务指导服务。2022年以来,梳理公布跨省通办事项10项,全省通办事项800余项,税务窗口无差别“一窗受理”,“最多跑一次”改革进入省、市先进行列,企业权益保护指标全省优秀。
二是聚力政务服务标准化、规范化、便利化,推行“一窗受理、集成服务”工作模式,政务服务效能稳步提升。目前,2091项业务全部实现网上通办,‘豫正贷’app注册企业1400多家,社保缴费等近千项业务均实现‘掌上办’,政务服务事项在全省一体化政务服务平台录入发布率、事项要素完整度、网上可办率均实现100%。
三是优化政务服务大厅窗口布局,完善自助服务终端功能,设置24小时自助服务区。推行“5+x”工作日模式,为群众和企业办事提供错峰和延时服务。开展“餐叙会”“我为老年人献一策”等活动,为公众提供专业化、个性化服务。同时,通过电子监察系统对网办业务进行全程监督,利用“一次一评”“一事一评”等方式,对业务办理人员的窗口服务态度和服务能力进行考评。
二、当好企业“店小二”,打造近悦远来的市场环境。
一是突出一个“放”字,添活力、增动能。
全面实施企业开办“1110”模式,严格落实56项优惠政策,进一步推广“多证合一”“证照分离”“容缺受理”等改革。至目前,共向社会公布容缺受理事项清单382项;先后组织农商行、邮政银行开展“万人助万企集中办理企业资金需求现场会”,为森驰、恒基冶材等67家企业解决授信8.72亿元,有效盘活了县域经济社会发展的“一池春水”。
二是抓好一个“管”字,促公平、强秩序。
充分发挥“双随机、一公开”抽查检查、跨部门协同监督等手段,强化对企业的信用约束,进而构建“一处违法、处处受限”的信用监督和惩戒机制。
三是落实一个“服”字,破难题、提质量。
扎实推进“首席服务员”联系企业(商会)制度、“一联三帮”服务制、民营经济“两个行动”和“万人助万企”活动,倾听企业经营诉求、破解发展难题,做好服务企业“金牌店小二”。目前,共有745名市、县、乡镇街道科级以上领导干部包联我县企业882家,收集整理问题906个,已解决905个,正在解决1个,问题办结率99.9%。
四是实现一个“效”字,优流程、增效能。
大力推行“六个一”和“四个办”服务,降低企业开办门槛、简化办事程序、提高审批效率,行政许可事项承诺时限比法定时限压缩90.26%,11类工程建设项目由53个工作日压缩到31个工作日,社会投资小型低风险仓储项目、一般住宅类项目全流程办理时限分别压缩至4个工作日、22个工作日。
三、拉紧制度“标尺线”,打造风清气正的法治环境。
围绕构建“亲清型”政商关系,以公平公正高效为着力点,打造企业家干事创业最优环境。一年来,新增高新技术企业7家,4家企业稳居全省民企百强,5家企业进入全省制造业百强,28家企业进入全市星级企业行列。
一是落实执行流程。
对涉及营商环境案件从立案开始,制作《优化营商环境案件流程节点管控图》,当天立案,当天流转,确保有件必备、有备必审、有错必究,实现了网上涉企案件立案率100%。
二是规范执法行为。
充分发挥司法确认对诉前调解的支持和保障作用,以更灵活、更经济的方式推动涉企纠纷及时解决。当前,涉企诉前保全金额超5000万元,诉前调处涉企纠纷900余件。依法制定县乡两级权责清单,取消行政职权27项,调整新列入行政职权269项,保留行政职权3177项。
三是提供法律服务,健全诉调对接机制。
今年邀请19个调解组146名调解员协助化解常见涉企纠纷,截至目前,受理执行合同类案件630件、办结618件,结案率98.10%。同步开通公共法律服务热线电话和“**掌上12348”微信公众号,建立覆盖县、乡、村三级的法律顾问体系,在线解答各类疑难问题,被誉为“**模式”。
产业工人队伍建设改革工作情况汇报
今年以来,按照《县委全面深化改革领导小组20xx年工作要点》和《县委实施创新驱动发展战略领导小组20xx年工作要点》确定的工作任务,我会以加快推进残疾人小康进程为主线,抢抓残疾人优惠政策叠加机遇,持续突破瓶颈制约,着力健全长效机制,积极推动残疾人工作领域创业创新,并取得了阶段性成效。
为确保残疾人工作领域全面深化改革和实施创新驱动发展战略取得实效,我会成立了以主要领导任组长的全面深化改和实施创新驱动发展战略工作领导小组,切实加强对相关工作的领导。同时,召开专题会议,及时将县委县政府关于深化改革和实施创新驱动发展战略的新目标、新要求及时传达到每一位干部职工,并尽快梳理工作任务、细化工作职责,形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和工作机制,扎实推动各项工作开展。
开展重点服务。认真组织实施“七彩梦行动计划”、“残疾人彩票公益金”项目,使14名残疾儿童得到了科学高效的康复训练,并开展残疾儿童家长培训5场(次),培训家长60人(次),家长满意率达100%。同时,建立了内容详实、格式规范的残疾儿童康复工作档案,将残疾人康复工作的重点从辅助器具发放转移到了康复机构管理上,实现康复工作治标更治本。
开展专业服务。充分挖掘县残疾人康复中心的专业康复资源,在全市开设了首个残疾人心理咨询室、治疗室,实现残疾人康复工作各领域同步协调发展。
开展信息服务。针对残疾人行动不便的问题,利用网络、电子设备等现代化信息工具,为残疾人提供网上办事、政策咨询、康复讲座、预防保健、档案管理、社区交流等方面的信息服务,扩大残疾朋友的接触面,为其更好地融入社会提供专属平台。
将更新观念放在首位,加大宣传力度,通过正面引导,促使残疾人和残疾人亲属转变陈旧的就业观,努力营造残疾人个个想创业、敢创业、争创业,积极为社会作贡献的积极氛围。
优化资源配置,全面提高残疾人综合素质。在广泛开展畜禽养殖、设施农业等实用技术培训的基础上,顺应大众创业万众创新的社会风潮,借力“互联网+”实施残疾人网络创业培训项目,组织有一定计算机操作基础,愿意接受网络创业培训的残疾人或残疾人家庭成员,开展网络创业培训,为残疾人就业提供新的平台。
在全县残疾人工作会议上,积极争取以县委、县政府的名义对全县残疾人创业创新标兵进行了表彰奖励,进一步激发了广大残疾人创业创新的激情。
国务院办公厅《关于做好政府向社会力量购买服务的指导意见》和中国残联出台的《关于做好政府向社会力量购买残疾人服务试点工作的意见》中,均提出将残疾人服务作为政府购买服务的重点内容。因此,我会在政府购买残疾人公共服务方面也做了一些尝试,今年我县的脑瘫儿童康复项目就是省残联通过购买县残疾人康复中心的服务来实施的。经过这半年的运行,我们发现通过政策撬动、示范带动、政府推动、市场拉动,社会化工作方法可以为残疾人提供更充分、更优质、更规范的服务。即将建成的县残疾人托养服务中心也将采取公助民办的形式运行,即项目主体工程完工后,就交由民间组织负责管理,县残联履行监管职责。
近年来,我会始终将项目建设作为推进残疾人事业发展的有力抓手,以服务项目化、项目多样化的实践,使项目建设渗透和惠及残疾人生活的方方面面。今年上半年实施的集善工程助残系列项目中,我县残疾人获赠电动轮椅35辆、普通轮椅100辆、儿童轮椅15辆、服装25000件、助听器60台。近期,又争取到价值600万元的拉夏贝尔服装捐赠项目,捐赠物资已到位。与此同时,今年向上争取的xx0万元的财政专项资金也已全部到位。至目前,今年上半年我会已累计争取到1275万元的项目。
尽管残疾人工作领域全面深化改革和实施创新驱动发展战略取得了一定的成效,但也还存在一些不足,并表现为三个不适应:一是认识不适应新形势。个别镇和一些单位对残疾人工作领域全面深化改革认识不清,对实施创新驱动发展战略的重要性、任务的艰巨性把握不准;二是观念不适应新思路。个别单位思想不解放,观念不更新,在全面落实残疾人法规政策时存在不到位和打折扣的现象;三是队伍不适应新任务。农村残疾人专职委员学历层次偏低,专业化程度不高,难以为残疾人提供多样化、个性化的服务内容。
在残疾人集中托养、无障碍设施改造等项目实施中,探索开展政府购买残疾人服务,推动优化服务流程,培育购买承接主体,放大政府投入和残联项目的带动示范效应,提高项目实施质量,提升资金使用效益。
深入开展“双联”行动和基层党组织帮扶贫困残疾人工作,积极争取残疾人福利基金会捐赠项目,多渠道帮助贫困残疾人脱贫。将各部门提供的各项保障和服务同每个残疾人实现充分对接,整合社会各界的帮扶资源,培育残疾人致富带头人、“阳光助残扶贫基地”和“阳光助残创业示范基地”,重点扶持培养50名残疾人创业创新标兵,辐射带动更多的残疾人通过多种经营脱贫致富,实现残疾人全面小康目标。
全面落实《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,进一步规范年审程序、明确征收主体、加大征缴力度,积极督导用人单位依法按比例安排残疾人就业。
不断规范残疾人就业服务体系,结合残疾人基础信息调查工作,建立全县就业年龄段残疾人基本情况和就业需求信息库,并免费提供创业培训、创业指导、政策咨询、法律服务等多层次、一站式服务,全年完成残疾人技能培训450人(次)。
加强残疾人康复服务体系建设,构建以专业康复机构和医疗单位为骨干、社区康复为基础、家庭康复为依托、村卫生室为补充的残疾人康复服务网络。整合建立镇、村(社区)残疾人康复服务站点,以实用、易行、受益广的康复内容为重点,为城乡残疾人提供综合性的康复服务。
继续以“强基育人”工程为抓手,落实基层残疾人专职委员选配管理工作规范,突出抓好镇残联理事长和村(社区)残疾人专职委员作用发挥,鼓励、支持社区专职委员、三分之一的村残协专职委员参加中残联举办的专职委员网络在线培训班,全面提升专职委员工作能力。
产业工人队伍建设改革工作情况汇报集合
xxxx年,根据市委的统一部署安排,市委党的建设制度改革专项小组在市委改革办的具体指导下,坚持整体规划、稳步推进、统筹协调、督促落实。全年xx项具体任务除x项制度文件需等省里文件出台后再抓好贯彻落实外,其他改革任务均进展有序,推进有力,较好地完成了既定目标任务。
坚持把吃透上情、把握市情、了解下情作为工作的出发点,高点起步、高位谋划,科学统筹全年改革工作。一是主动对标改革需求。定期召开成员单位专题会议,学习传达改革工作会议精神,认准新形势、新要求、新部署,适时微调改革思路和举措,确保了省委确定的方向不偏离,市委提出的战略不落空。二是科学谋划改革要点。召开专题座谈会,走访调研重点部门单位,听取相关负责同志意见,集中研究审定出台《中共x市委党的建设制度改革专项小组xxxx年工作要点》,分类细化x大版块xx项具体改革任务,明确路线图、责任人,实现改革工作挂图作战,精准施策。三是扭住节点协同推进。制定改革任务倒排表,按月分解工作任务,坚持月调度、季督查,及时掌握改革动态,抓好节点提示与督促,保障各项改革任务不拖后腿、协同推进。
始终着眼于为党的事业选贤任能、汇智聚力、固本强基,坚持循序渐进、重点发力、以点带面,全面推动党的建设各项制度改革。
一是完善选人用人管人机制,深化干部人事制度改革。把好程序关。规范市委管理干部选拔任用动议工作。坚持科学动议,根据干事创业需求,定方向、定范围、定原则、定标准,统筹职位和干部两个因素,突出因事择人、人事相宜,不搞因人设岗,充分运用无任用推荐优秀干部资源成果,进一步扩大选人用人视野。坚持规范动议,制定干部动议流程和工作方案,提请市委书记专题会议集体酝酿动议方案,严格执行省委组织部对动议方案的批复意见。坚持责任动议,强化党组(党委)的领导把关作用和推荐提名责任。强化平时考核、专项考核、任前考察和年度考核,考准干部德才,考实工作业绩,推进干部考评工作规范化。把好监督关。坚持任前审查与事后监管相结合,构建全方位、立体化的全程监管机制。印发《x市干部选拔任用工作事前监督办法》,严格执行干部选拔任用“任前三审”和换届人事调整“凡提四必”,规范开展干部选拔任用“一报告两评议”,全面推进“带病提拔”干部倒查工作。贯彻《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》,突出对干部选拔任用各个环节、重要情况的如实记录,强化选任资料的整理归档,进一步规范干部选拔任用,并为责任追究提供依据。
二是完善引智聚才育才体系,深化人才发展体制机制改革。优化人才结构。针对全市人才总量不足、与发展需求不匹配的问题,深入实施“十百千万”人才工程,坚持政府搭台全面聚才,锁定紧缺领域重点纳才。全年共引进各类人才xxxx名,其中研究生及以上学历人员xxx名;定向引进高层次(紧缺)人才xx名,其中博士x名。激发人才活力。针对全市思想解放不够、创新意识不强、创业氛围不浓的困局,探索开展x十大创新创业人才(团队)和十大创新创业项目评选的“双创先锋”评选活动,将“具备市场前景”与“能够落户x”作为评选硬指标,坚持以“评”促“引”,为人才和项目团队量身打造“政策池”“投资池”和“服务池”,提供政策集成、资源共享、要素集聚平台,促推创新创业人才(团队)和项目与x签订合同、在x注册落户、在x发展壮大。目前,已有x个项目与投资机构现场签约,xx个项目单位与投资机构达成初步合作意向。汇聚人才合力。针对全市优质人才资源外流,服务本地经济社会发展作用不突出的问题,探索建立x市党政领导联系专家制度,全面掌握xx名x籍两院院士情况,分别明确一名市级领导对口联系,先后聘请担任为市人民政府顾问,健全院士联席会议机制和调研座谈机制,引导x籍院士为家乡发展献计出力。完善x市专家学者项目库,协调上级部门选派xx余名教授专家支持我市农业技术推广与项目帮扶,助力农业科技发展。组织开展自然科学学科带头人评审和自然科学优秀学术成果评审工作,分别奖励农业、工业、医疗卫生、综合、基础等领域优秀个人和学术成果,通过评先奖优,激发人才优越感,唤醒服务发展意识,推动人才优势转化为发展合力。
三是夯实基层党建基础,深化党的组织制度改革。打造服务阵地。亿元整市推进,全面打造集党务服务、村务服务、政务服务、社会服务于一体的村民服务中心。以服务事项下沉深化“放管服”,将xxx项便民服务事项下放到村,xx项审批事项下放到镇,实现全程代办服务。探索“互联网+党建”模式,开发“益村”村民服务线上平台,构建基层党建、精准扶贫、村民自治、政务服务四大系统,打造便民利民、创造价值的有效平台。xxxx年,我市村民服务中心便民服务改革被纳入全省xx大改革创新事项,拟在全省试点和推广。在全省组织部长会议上,我部就全市村民服务中心建设的经验做法作了典型发言。规范党员管理。从基础工作、基本制度着手,推动全面从严管党治党向基层延伸。出台《x市党员积分考核管理办法(试行)》,对履行义务情况全程纪实、量化计分、分类考核,切实提高党员意识。出台发展党员工作指导意见,规范程序把准党员“入口”。严格落实《关于基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见》,将民主评议党员和处置不合格党员情况纳入基层党建考核重要内容,畅通党员“出口”。提升整体功能。实施“五个一”行动统揽基层党建工作,以配强一个基层党组织书记为关键,以建好一支党员队伍为基础,以打造一个便民服务中心为载体,以健全“四位一体”工作机制为手段,以找准一条村级集体经济发展路子为保障,形成了目标清晰、上下联动、运行有序的工作格局,有力提升基层党组织政治功能与服务功能。
xxxx年,全市党的建设制度改革工作总体思路:认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神,按照中央、省委和市委全面深化改革领导小组的部署要求,坚持改革创新、突出重点、稳中求进,努力推进全市党的建设制度改革取得新进展。主要是“三个深化”:
(一)深化人才体制改革。加强人才工作宏观指导,强化各区县(市)党政领导班子落实人才工作责任考核,有效发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用。深入贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,研究出台全市深化人才发展体制机制的实施意见,改革选才标准、用人机制,推出更具突破性的人才政策,创造人尽其才、才尽其用的良好环境。突出“高精尖缺”导向,继续实施“十百千万”人才工程,着力培养引进各类高层次科技创新人才、紧缺型人才,聘请x籍院士和科技领军人物担任市委市政府科技创新顾问。继续开展“双创先锋”评选活动,激发创新创业热情,促进创业带动就业,服务发展。
(二)深化党的组织建设制度改革。进一步落实全面从严治党要求,规范党内政治生活制度。深入贯彻中央关于《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》,突出问题导向,强化对党员领导干部民主生活会的指导、督查和专项问题整改,抓好国企、非公有制经济组织和社会组织、高校等基层党组织领导干部民主生活会。积极推进党务公开,贯彻落实《中国共产党党务公开条例》。加大村民服务中心线上线下平台建设力度,全面完成线下硬件设施、制度和服务体系“三大建设”,推进线上“益村”平台开发、运营、推广,用村级便民综合服务平台汇聚起推进农业发展、农村变革、农民致富的强大力量。
(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激励全市广大干部群众干事创业的长效机制,研究制定《关于进一步完善激励干部干事创业机制的意见》。开展争当创新型、担当型、务实型领导班子和领导干部活动,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,为敢于干事的干部撑腰。严格实施《x市干部选拔任用工作事前监督办法(试行)》,强化对贯彻执行“任前三审”制度的监督检查。严格执行中组部印发的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,坚决落实“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”要求。抓好中央《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》的贯彻执行,全面实施干部选拔任用全程纪实机制,细化纪实内容、规范纪实方法、明确纪实责任,切实加强任用全过程倒查并强化责任追究。扎实开展领导干部个人事项报告工作,抓好规范领导干部配偶、子女及配偶经商办企业行为专项整治。
产业工人队伍建设改革工作情况汇报集合
中复连众(玉溪)复合材料有限责任公司是连云港中复连众在国内的第7个风机叶片生产基地。公司成立于2016年4月7日,注册资本壹仟万元整,是集复合材料产品开发、设计、生产、服务于一体,主要从事风力发电机叶片生产为主打产品的国家重点高新技术企业。公司占地112亩,计划投资2亿元、一期共有3条风机叶片生产线。公司于2017年3月7日正式投产,2017年4月13日首支叶片正式下线,至2017年共完成叶片生产63套,实现产值7754万,2018年共完成叶片生产91套,实现产值1亿多,2019年截止目前共完成叶片生产58套,实现产值5827万。我们公司的产品主要销往云南蒙自、尼白风电场,甘肃武威、河南响屏山、江西崇义、广西灵山、兴安界等风电项目。为当地提供就业岗位120多个。
1、公司根据市、县、园区的相关文件精神,结合企业实际成立了新时期产业工人队伍建设改革领导小组。
2、根据公司实际情况制定了关于新时期产业工人队伍建设改革的实施方案。
4、生产车间,公司制定产量工资分配制度,按照产品的产量、质量,员工工龄、突出贡献等多维度进行综合测评,进行员工的薪资核算。
5、公司每月进行机修、电工技能评比,根据优秀、良好、合格等级来核发月度绩效奖金。
6、公司下半年计划筹办关于“叶片维修”、“焊接”的技能竞赛,对技能达人进行表彰和奖励。
6、公司建设生产部机修车间的技师工作室、职工阅览室,为员工在技术层面进行革新、创新提供很好的一个交流平台;为员工学习专业理论知识提供一个很好的阅读环境。
7、公司制定奖励制度鼓励员工在职技能提升,鼓励在职员工进行培训考试取证,对取得相关技术等级证书的员工给予每月技术职称津贴。
8、公司于2017年5月成立党支部,2018年3月成立工会组织,抓组织建设,夯实工作基础。抓工会工作,规范运行、提升质量,彰显工会的作用与活力。坚持党建带工建、工建服务党建,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。更好的协调好企业与员工的关系,维护职工的合法权益,为企业生产发展提供保障。
在全市产业工人队伍建设改革工作推进会上讲话
一要坚持“稳中求进”工作总基调。稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则,是做好经济工作的方法论,必须长期坚持。“稳”是前提,体现的是实事求是,稳扎稳打,保持战略定力和可持续发展,为改革留出空间和余地,把工作一步一步做实。“进”是方向,就是要始终坚持发展是第一要务,补短板、有作为、敢担当,作为省会要在各项工作中都走在全省前列。习近平总书记告诉我们,“稳”和“进”是辩证统一的整体,该稳的一定要保持定力、坚决稳住,该进的一定要奋力而为、积极进取,战略上坚持久久为功的持久战,战术上打好干净利落的歼灭战,既反对消极应付、不思进取,又反对冲动蛮干、急于求成,工作要有章法,准确把握好工作的节奏和力度。比如,我们2017年希望实现两个“小目标”,一个是退出全国重点城市拥堵“后十”,这方面数据有多个版本,有的版本实现了,有的还没有。另一个是空气质量在74个重点城市排名中“稳步退出后十”,事实上,当11月份数据出来的时候,我们很纠结,因为我们已经站在门槛上,一只脚已经退出,如果当时采取非常规措施,也就是突击性的极端措施,比如限行、关停部分企业等等,完全可能退出后十。但我们要的退出是稳步的退出,不能为退而退,不是靠冲刺,打鸡血打激素实现的退出。我们的治霾攻坚是可持续的治霾,要在多目标中找到一个平衡,既要蓝天白云,也要市民出行方便,更要市民温暖过冬。
二要抓住改革开放关键一招。改革开放是决定当代中国命运的关键一招,是当代中国发展进步的必由之路,是实现中国梦的必由之路,也是我们打赢新时代“济南战役”的关键一招、必由之路。唯有改革开放走在前列,省会才能走在前列。我们要以庆祝改革开放40周年为契机,逢山开路,遇水架桥,坚决将改革进行到底。要更加注重改革的系统性、整体性、协同性,抓住列入全国首批构建开放型经济新体制综合试点试验城市的契机,全力打造“十最”政务环境,全方位构建开放新格局。
三要大兴调查研究之风。调查研究是我们党的传家宝,是做好各项工作的基本功。全市各级党员领导干部必须牢记“没有调查就没有发言权”,大兴调查研究之风,放下架子、扑下身子,到基层去,掌握真实数据,摸清问题关键,找准制约省会发展的瓶颈,聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题。关乎群众利益的问题,只有沉下去调查研究才能了解掌握,只有解决了这些“最”,老百姓才能有幸福感获得感和安全感。要坚决杜绝不调查拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍桌子执行、拍屁股走人。
四要凭专业说话,按程序办事。我们要懂行、在行、内行,就是习近平总书记讲的又博又专。凭专业说话,就是讨论问题、发现问题、解决问题,要有专业素养、专业思维、专业方法,报告也好、开会也好,要显示出所分管领域的专业性。按程序办事,要增强纪律意识和规矩意识,依规办事,守住底线,不越红线,廉字打底、干字当头,敢于负责、敢于担当。
五要尽力而为,量力而行。罗马不是一天建成的。习近平总书记教导我们,要尽力而为、量力而行。我们确定的事情,要尽力而为,对标时间表、路线图,以只争朝夕的紧迫感,雷厉风行、快干实干带头干;又要量力而行,稳扎稳打、稳中求进,把握好节奏,要有章法,尤其是防范政府性债务风险,不能为了突破而突破,更不能搞假突破,也不能搞负债累累的突破,要进入良性的可持续的发展。
六要坚决反对形式主义、官僚主义。习近平总书记对新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示,指出文章反映的情况,看似新表现,实则老问题,再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。从我市看,随着“为担当者担当、让实干者实惠”制度体系形成闭环,越来越想干事、越来越敢干事、越来越会干事、越来越能干事,逐步成为新时代济南干部的“新肖像”。但也要看到,“撸起袖子不干活”的“摆拍式干部”、摆谱不靠谱的“离谱干部”、“两耳不闻窗外事”的“宅官”依然存在。我们要建设一座有温度的城市,需要的是把老百姓冷暖放在心上的“暖官”,而不是整天窝在办公室的“宅官”。应当看到,形式主义、官僚主义在济南还有滋生的土壤,必须始终警惕,坚决反对,特别是要坚决反对表态多、调门高,行动少、落实差的两面派。
年产业工人队伍建设改革情况汇报范文
为深入贯彻落实***总书记关于推进产业工人队伍建设改革的重要论述,根据中共江西省委、省政府印发的《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》文件精神以及赣州市委、市政府印发的《赣州市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》文件精神,我县紧紧围绕改革目标,推进产业工人队伍建设改革工作。目前,改革工作已取得阶段性成效。现将工作开展情况汇报如下:
(一)领导重视,组织有力。
我县高度重视产业工人队伍建设改革工作,县委主要领导亲自调度、亲自过问,多次就产改工作作出批示、指示。制定了《宁都县推进产业工人队伍建设改革工作实施方案》,成立了以县委副书记为组长,各牵头单位、责任单位为成员的县新时代产业工人队伍建设改革协调小组,协调小组下设办公室在县总工会,由县总工会常务副**兼办公室主任。县总工会就推进产改工作向县委县政府作了专题汇报,先后召开了机关产改工作推进会,全县产改工作协调会,为产改工作有序推进提供了有力的组织保障。
(二)多措并举,协调推进。
一是突出产业工人思想政治引领。充分利用各类媒体加大宣传力度,组织工会干部、劳模先进等深入企业、车间、班组开展宣传宣讲,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。结合开展党史学习教育,不断强化职工队伍理想信念教育,职业素养教育,法治意识教育,培育健康文明、昂扬向上的职工文化,引领团结产业工人自觉践行社会主义核心价值观,坚定不移听党话、跟党走,坚决拥护以***同志为核心的党中央,永葆工人阶级政治本色。二是强化产业工人队伍组织建设。坚持党工共建,加强企业基层党组织和工会组织建设,深入实施基层党建“三化”建设和“基层工会组织建设年”行动,最大限度把产业工人特别是农民工吸收到工会组织中来。聚力夯实工会组织规范化建设,推动基层工会建起来,转起来,活起来,建立适应新时代产业工人队伍新变化新特点的工会工作体系。强化产业工人党建工作,选优配强园区非公党支部书记,向园区12个非公党支部派驻专职党群工作者或党建工作指导员,加大在产业工人中发展党员的力度,培养发展一线工人党员10人。把基层党组织、工会组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。三是增强产业工人主人翁地位。不断拓宽产业工人民主参与渠道,提高产业工人在“两代表一委员”和群团组织代表委员中的比例,严格落实以职代会为基本形式的民主管理制度和厂务公开制度。加大对产业工人先进典型的选树和宣传,2022年评选表彰1名一线工人获省五一劳动奖章,2名一线工人获市五一劳动奖章,其中新业态劳动者1名,营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚社会氛围,激发产业工人建功立业。四是提升产业工人技能素质。畅通产业工人成长成才通道,对产业工人中的高层次人才进行培养支持,推荐省、市级以上劳模和高技能人才加入全县劳模技能人才专家库。充分发挥高技能人才在技艺传承、技术传授、工匠精神弘扬中的示范带动作用,积极创建各级劳模创新工作室。深入实施全县职业技能提升行动,主动为有需求的工人提供就业技能培训、产业工人岗前、转岗和安全技能培训、农民工提升学历行动。积极开展以“中国梦劳动美—喜迎二十大、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛,通过劳模创新工作室平台开展“一对一”“传帮带”培训活动。积极组织产业工人参加创新创业大赛和创新挑战赛等活动,广泛开展“五小”发明创造、合理化建议等活动,把劳动和技能竞赛与技术培训相结合,通过以赛促学、以赛促训,调动产业工人学技能、练本领、提素质的积极性,激发广大职工服务企业和经济高质量发展的创造活力。五是加大就业创业扶持。充分利用“公共招聘网”“人力资源服务平台”和县公共就业微信公众号服务平台,宣传推送就业创业政策,常态化开展线上招聘服务,举办线上线下招聘会,进一步拓宽就业渠道,促进产业工人合理流动。及时向邮储银行推荐6名符合享受“爱工贷”的工会会员、劳模等有贷款需求的对象,帮助有创业能力及创业愿望的职工群体缓解融资难的问题。六是持续深化产业工人权益维护。完善产业工人权益保障机制建设,加强劳动关系三方机制建设,定期研究部署劳动关系领域重点工作。积极搭建企业与职工平等协商、合作共赢的平台,督促企业落实产业工人在劳动报酬、社会保险、休息休假、福利待遇等方面的权益。广泛宣传《安全生产法》《职业病防治法》《女职工劳动保护办法》等法律法规,深入开展安全隐患排查整治,为一线工人提供法律咨询和法律服务,推动企业落实安全生产主体责任,切实增强了产业工人安全生产和依法维权意识。七是指导建立宁都县劳模协会。2022年5月11日,召开了劳模协会成立大会,会议通过了《宁都县劳动模范协会章程》,选出了协会领导班子,并对劳模协会发挥劳模引领等作用做出了指导性意见。八是做细做实关爱服务。通过建档帮扶、春节送温暖、关爱女职工、开展医疗互助活动等形式帮扶一线困难职工,及时解决产业工人工作生活中的实际困难,为2100余名一线职工送清凉,为100名一线女职工免费开展“两癌”筛查,为职工开展心理辅导等,提升产业工人获得感、幸福感。九是推进产改试点工作。在全县范围内开展了产业工人队伍状况调研,就产业工人生产生活情况、思想状况、技术技能情况等方面进行调查。走访15家规模企业,与400多名职工、30余名企业管理人员进行交流座谈,经过走访调查,及时了解我县产业工人队伍大致情况。选树国网宁都分公司、江西蒙天乳业有限公司、江西领丰电子有限公司3家企业作为我县产改工作试点单位,指导围绕产改“五大任务”有计划、分步骤逐条逐项推动各项试点任务落实,同时及时总结试点工作的经验成效和问题不足。各责任单位充分利用自身新媒体资源,加大产改工作宣传力度,营造浓厚氛围。
(一)产业工人社会地位需进一步提高。我县整体对产业工人队伍的宣传、弘扬力度不足,社会上对产业工人仍存在诸多误解,导致产业工人得不到应有的尊重。一些非公企业对企业民主管理不完善,职代会流于形式,导致职工民主权利的实现渠道不够畅通,职工代表大会的法定权利得不到落实。一些企业厂务公开形同虚设,偏离民主管理的轨道,职工主人翁地位面临诸多挑战。
(二)产业工人技术技能总体不高。一是我县产业工人整体素质不高,技能人才总量不足,结构分布不合理,高技能人才严重匮乏,具有专业技术等级人员比例较低。二是企业履行培养产业工人主体责任的自觉性有待加强,不少企业对产业工人存在“重使用轻培养”的倾向,不愿意在产业工人技能提升上投入大量经费,也不愿为产业工人自我提升提高宽松便利的环境。三是新生代农民工成为产业工人主体,文化程度不高,掌握新技术、高技能的能力不足,难以向高技能人才转型,与经济结构优化、企业转型升级的需要存在差距。
(三)产业工人合法权益保障不够。一是部分企业法人对缴纳职工社会保险认识不到位,加之受疫情影响,企业复工复产压力大,导致中小微非公企业参保率低、社会保障扩面难、劳动用工不规范。二是一些企业和产业工人对建立平等协商机制重要性认识不足,处于被动开展集体协商的状态,并且签订的集体合同、工资专项集体合同标准较低,针对性不够强。三是产业工人薪酬待遇低,发展通道狭窄,一些非公企业由于工资增长机制不完善,对工人队伍的工资保障不足,普遍缺乏有效的工资待遇晋级提档机制保障,较少企业能够将技能技术人员收入与专业技术职称挂钩,职工工资不稳定,产业工人认为自己经济待遇较低,上升空间相对较小,抱怨“工资低,劳动累,没前途”。
(一)实施政治强基行动,保持产业工人队伍和谐稳定。一是抓思想武装。充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用,采取多种有效手段和方式推动***新时代中国特色社会主义思想和***总书记视察江西赣南重要讲话精神进企业、进车间、进班组。二是抓地位提高。拓宽产业工人民主参与渠道,提高产业工人在“两代表一委员”和群团组织代表委员中的比例,保障产业工人的政治地位和民主权利。三是抓宣传引导。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,通过组建劳模宣讲团下基层进园区,广泛学习宣传劳模的崇高思想和先进事迹。
(二)实施赋能成长行动,提升产业工人队伍技能素质。一是加大校企合作力度。搭建院校与职工技能需求沟通平台,围绕企业紧缺工种和职校优势专业,增强校企合作的针对性、实效性。推动规模以上企业安排实习岗位接纳职业院校学生,拓展校企合作的广度和深度。二是加强职业技能培训。着眼培养产业紧缺型技能人才,广泛开展职工技术等级培训、岗位技能培训,满足不同层次职工的培训需求,通过师徒结对、技能竞赛、技术比武等活动,提升产业工人技能水平。三是落实技术工人待遇。认真贯彻落实《关于提高技术工人待遇的实施意见》,鼓励有条件的企业为产业工人建立企业年金制度。推动技能成果转化,推动技术工人的“技能、职能、潜能”等要素参与分配,将薪酬待遇与获得荣誉、技能提升、创新成果挂钩,用鲜明的利益导向机制推动产业工人队伍技能素质提升,形成“技术提升有待遇,技能转化有激励”。四是搭建建功立业平台。把技能练兵、比武竞赛活动贯穿于生产全过程,实现劳动技能竞赛常态化、普遍化。发挥劳模示范引领作用,以劳模创新工作室创建为载体,充分发挥人才集聚、创新攻关、名师带徒作用。搭建创新创造平台,鼓励产业工人立足生产岗位,积极参与“五小”创新活动,切实提升产业工人赋能成长成果转化实效。
(三)实施维权服务行动,促进产业工人合法权益维护。一是健全维护劳动权益的制度规定。强化源头参与,完善政府、工会、企业三方协调协商机制,推进工资集体协商提质增效,努力构建和谐劳动关系。加大执法查处力度,对企业用工违法事件做到严格执法,违法必究,引导企业维护好产业工人的劳动经济权益。二是重视农民工维权工作。严格执行《劳动法》《劳动合同法》等用工管理法规,通过“农民工入会集中行动”,让农民工加入到工会组织中来。认真组织开展保障农民工工资支付夏季、冬季专项行动,畅通举报投诉渠道,落实首问负责制,依法查处拖欠农民工工资案件。三是增强劳动安全生产意识。持续深入开展“安康杯”等安全活动,加大安全生产宣传力度,通过竞赛推动企业落实劳动安全生产主体责任,减少安全事故、控制职业危害,维护产业工人生命安全与健康权益,扩大参与面和受益面,提升产业工人安全生产意识。四是加大帮扶服务力度。坚持分级管理,精准帮扶,动态帮助困难产业工人解决实际困难,对困难产业工人家庭提“金秋助学”“医疗互助”“常态化送温暖”“技能培训促就业”“结对帮扶”等帮扶救助,让产业工人充分感受到党委、政府和工会组织的温暖。
(四)实施机制保障行动,营造产业工人改革良好环境。一是强化依法维权。加强与司法、法院、劳动人事仲裁机构协作,建设职工法律援助站点,构建多层次劳动争议调解、法律维权服务网络,着力抓好维权机制建设,建好用好职代会、联席会、集体协商等制度。二是注重源头参与。主动参与涉及产业工人切身利益事项的调研和政策制定,坚持企业重大决策听取产业工人意见,涉及产业工人切身利益的重大问题必须经职代会审议通过。完善职工董事制度、职工监事制度,确保产业工人有效参与企业治理。三是加大工会服务数字经济和新就业形态力度,推动数字经济企业和新就业形态劳动者建会入会工作、劳动权益维护工作,提供优质精准服务,助力双“一号工程”。
(五)加快改革推进力度,扩大产业工人改革覆盖面。一是履行好工会牵头责任,积极发挥工会组织联系职工最广泛、联系职工最紧密的优势,认真履行好产业工人队伍建设改革的责任,进一步改进推动改革的方法,努力调动企业、产业工人参与和支持改革的积极性,扎实推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。二是加快制度建设,建立健全产改协调(领导)小组工作机制,加大统筹协调力度,加大督查督办力度,加大工作经费保障,协调各产改责任单位落实落细改革任务,充分发挥成员单位作用。三是扩大改革覆盖面,对照改革总体任务,及时总结产改试点经验做法,推进改革“点上大体上,面上全覆盖”,加大宣传引导报道,积极营造共同推进改革的浓厚氛围,推进改革向纵深发展。
产业工人队伍建设改革工作总结
10月22日,鄂州市20xx年产业工人队伍建设改革工作推进会召开。会议要求,各产改小组成员单位要聚焦关键环节,突出重点任务,压实工作责任,切实抓好产业工人队伍建设改革“提升年”各项工作。
今年以来,我市认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,把产业工人队伍建设改革作为科教兴市战略、人才强市战略、创新驱动战略的重要支撑,建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。
思想引领铸魂,让产改动力活力不断迸发。
鄂州着力加强思想政治引领,不断夯实打牢党执政兴国的群众基础。把凝聚产业工人爱党爱国、团结奋进的强大精神力量,作为推进产改的重要政治任务,在强化思想政治引领上下真功、谋创新、求实效。
着力把更多优秀产业工人吸收到党组织中来。市委组织部创新工作思路,对在产业工人中发展党员实行计划单列,突出国有企业、非公经济组织重点任务。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的必修课,抓好示范培训、分类培训,创新微信、微博、微视等“智慧教育”新模式,20xx年,集中培训产业工人入党积极分子、预备党员370余人。
着力推动党的创新理论和社会主义核心价值观落地生根。市委宣传部持续放大引领优势,组织动员主流媒体和文艺工作者,创新开展宣传报道和艺术创作,推出了一批在全市产业工人中产生广泛影响、引发强烈共鸣的宣传专栏和文艺作品。其中,讲述劳动人民在城市建设过程中挥洒汗水,表现新时代城市建设者伟大风采的广场舞《凤凰飞旋》,获全省第四届群众广场舞展演一等奖。
着力发挥工会群众工作优势、切实加强产业工人思想政治引领工作,突出弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动,做好工会干部带头讲、劳模工匠分享讲、深入企业点单讲相结合文章,用产业工人喜闻乐见的方式,讲好职工故事、劳模故事、工会故事。各地各单位工会结合各自实际、创新工作载体,通过职工大讲堂、劳模工匠宣讲团、演讲征文比赛、职工文艺汇演等多种有效形式和途径,汇聚起产业工人队伍永远跟党走、奋进新征程的共同意志。
服务大局建功,让劳动者奏响时代强音。
我市牢牢把握推进产改的目标基点,充分发挥广大产业工人的主力军作用,不断创新思路、改进方式、完善载体,激发建功立业热情,释放推动高质量发展的强劲动能。
着力融入发展大局,擦亮品牌载体。市总工会联合市发改委、市经信局、市科技局、市人社局等单位,紧扣“武鄂同城、城乡融合”发展定位和“一核两极多点支撑”发展格局,聚焦重点产业、重大工程、重大项目,广泛深入持久地开展“建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能竞赛,创新冠军晋级赛、明星员工赛、班组达人秀等赛制,提升赛事吸引力和职工参与度,竞赛范围向非公企业、新产业新业态延伸。截至目前,全市参赛单位230家,覆盖一线职工5万人次,掀起了产业工人凝心聚力促发展、立足本职作贡献的强大声势和浓厚氛围。
着力职工创新创造,激发热情活力。市人社局实施“我兴楚乡、创在湖北”返乡创业行动,鼓励外出能人返乡创业,新增返乡创业人员606人,带动就业1831人;加大创业担保贷款发放力度,发放贷款5508万元,扶持创业283人。市总工会坚持高起点定位、高标准建设,精心打造枫树线业等15家职工(劳模、工匠)示范创新工作室,大力开展“我为建设美丽鄂州作贡献”“五小”等群众性创新成果征集活动,启动全市首届“工友杯”职工创新创业大赛,组织开展“安康杯”竞赛等活动,组队参加第四届职工创业创新大赛、“湖北工匠杯”技能大赛—汽车维修行业职工职业技能竞赛、第七届全国职工职业技能大赛等,有效引导广大产业工人投身大众创业、万众创新,持续唱响“咱们工人有力量”的时代最强音。
素质提升攻坚,让产业工人更好成长成才。
坚持多方协同、多措并举、多维推进,聚焦产改重点内容,加快构建产业工人技能形成体系,着力提升产业工人技术技能素质,打造有本领会创新的劳动者大军。
着力强化职业技能培训。市人社局高质量实施以工代训、岗位技能提升、企业新型学徒制等培训项目,全面提升产业工人技能水平,今年落实专项资金2014万元,对产业工人技能提升进行补贴,完成补贴性技能培训1.5万人次;市教育局大力实施职业教育提质培优行动计划,组织中职学校积极开展职业技能提升行动,积极推进“1+x”证书制度试点,为广大产业工人参与职业技能培训、提升技术技能等级、增强寻岗就业能力提供了有效支持。
着力推进技能人才评价。市人社局深入推进技能人才评价改革,组织认定湖北航空技术学校等12家社会评价机构,开展职业技能等级认定10批次,评定优秀技能人才1666名,其中中级工1457名、高级工209名。不断探索创新产业工人技能人才激励机制,畅通职业资格与职称评定贯通通道,在全省率先制定《鄂州市高技能人才与专业技术人才双贯通专业对应目录(试行)》,组织市政工程公司106名机械类专业技术人才开展职称类技能类评价贯通工作,66人获得高级工以上职业技能等级证书。
着力打造技术技能平台。市总工会整合泽林农民工大市场资源,联合鄂东职校特种设备操作培训中心,举办3期泽林农民工叉车培训班,免费培训农民工102人次;授牌5家市级“产业工人培训示范基地”,集“短期培训与职业技能培训、集中培训与研学养智”融合发展为一体,为广大产业工人学习新技术、掌握新技能搭建多元化成长平台;市人社局和市总工会联合开展“鄂州工匠”选树和“荆楚工匠”培育活动,激励广大产业工人钻研技术、争当工匠,展现我市产业工人的时代风采。
维权服务有力,让产业工人福祉全面提升。
产业工人队伍建设改革一个重要目标就是实现产业工人全面发展,让产业工人获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。全市上下坚持把改善产业工人民生、提升产业工人福祉、保障产业工人权益摆在重要位置,在加大产业工人维权服务力度上下真功、见真效。
着力强化切实维权。受疫情影响,今年就业及薪资分配领域矛盾较往年相比有所增长,市中级人民法院、市总工会推行“法院+工会”诉调对接维权机制,发挥“高原信访工作室”一站式调处平台作用,创新“驻点+流动”“预约+上门”多样化调解模式。1至10月,共调解劳动争议案件52起,调解成功率超过50%,为职工争取经济补偿100余万元,切实维护产业工人劳动权益。
着力做实暖心服务。市总工会积极推进产业工人与贫困地区群众同步迈入全面小康,建立完善城市困难职工解困脱困常态化帮扶机制,制定帮扶流程、优化程序,形成困难职工无纸化建档、“一网通办”帮扶新模式,市总工会权益部部长马祥来获评“全国城市困难职工解困脱困工作先进个人”荣誉称号;持续唱响帮扶“四季歌”,开展多层次、保重点、广覆盖的春节“送温暖”活动,筹集慰问款物500余万元,慰问困难职工、劳模和一线职工(农民工)1.2万人次;筹资87.4万元开展“暖心三送”关爱留鄂过年外地务工人员专项行动,对92家重点企业、在建项目的3870名外地务工人员进行慰问;“送清凉、送健康”活动惠及14300名一线职工,“金秋助学”活动帮助118名困难职工子女圆梦大学;大力推进新一轮武汉城市圈职工大病医疗互助活动,新增参保职工1.9万人,给付互助金70余万元;持续开展职工爱心消费活动,今年筹集专项补助资金296万元,拉动我市农副产品消费1252万元,更好地实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
着力突出重点帮扶。市人社局、市教育局、市卫健委、市总工会和公安、民政、住建等部门通力协作,从就业推介、户籍管理、收入保障、住房供给、社区服务、子女教育、医疗卫生等方面切入,常态化开展“为农民工办实事”活动,积极创造平等就业环境,全面实行劳动合同制度,规范劳务派遣用工,推动农民工参加企业养老保险,同等享受城市公共服务和民生保障,切实保障农民工权益。
壮大队伍赋能,让产改之路持续走深走实。
当前,产业工人队伍发生深刻变化,“80后”“90后”、农民工已成为产业工人的主体。把广大新兴产业工人和农民工有效组织起来,是推进产业工人队伍建设改革的重要内容。
着力聚焦农民工群体。针对新就业形态群体不断壮大、农村剩余劳动力加速向城市转移的发展趋势,市总工会持续开展“强基层、补短板、增活力”集中行动和百人以上企业建会专项行动,指导食品安全行业、房产中介、物流行业、社工组织和邮政快递行业成立工会联合会;以临空经济区为重点,推行“区企联动、一站入会”工作模式,为机场项目参建农民工开辟入会“绿色通道”,实行动态管理,不断提升新兴产业工人和农民工入会率。
产业工人队伍建设改革工作总结
坚持把学习领会***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会精神和***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为做好产业工人队伍建设改革的重要前提,强化理论武装,团结引导职工坚定不移听党话、跟党走,自觉在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。在县委的坚强领导和市总工会的正确指导下,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,以政治上保证、制度上落实、素质上提升、地位上提高、权益上维护为重点,把产业工人队伍建设改革作为一次重大政治任务,强力落实、全力推进,取得了实效。
(一)高度重视,组织有力。成立了由县委、县政府分管领导任组长,县总工会**任副组长,33个部门主要领导为成员的《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组》,制定了《**县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》和《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》,明确了改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责。
(二)聚焦重点,合力推进。充分发挥领导小组和各部门协同推动作用,加大组织统筹力度,加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进,以思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益维护和队伍壮大为重点,认真落实“六稳”、“六保”任务,扎实开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动和职工素质提升工程,推进改革工作任务落到实处。
(三)突出特色,真抓实改。涉改各部门按照《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》要求,紧密结合各自工作职责,在抓好已有政策措施落地见效的同时,制定出台更多含金量高、保障有力、现实管用、产业工人叫好的制度、政策和措施,真正让产业工人政治地位、经济地位、社会地位得到提升,企业职工薪酬、健康、安全得到有效保障。
产业工人队伍建设改革工作总结范文
产业工人队伍建设改革,是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县,产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此,扎实推进新时期产业工人队伍建设改革,意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,结合中央、省、市各项部署要求,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制,充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性,更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫,取得了一些成效。现汇报如下:
坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求,按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务,加强党建引领,充分发挥党组织的合力作用,将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党,强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。
扎实开展“我为企业献一策”等主题活动,并依托个党的创新理论宣讲站点,举办宣讲*场,广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇,增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措,我县产业工人队伍整体思想政治稳定,主动融入大局,贴近全县工作重心,确保了我县经济高质量发展。
鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度;通过股权、分红等激励方式,引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时,*县注重选树优秀技术人才榜样,发挥榜样、模范力量,激发产业工人干事创业的热情。截至目前,*县共有省市级劳模个,劳模(职工)创新工作室13个,选树“工匠”*人,这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
为进一步促进产业工人整体素质提升,将产业工人队伍建设纳入2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要,紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划,制定了全县劳动竞赛五年规划,其中将职工队伍素质提升作为主要任务,目标更加明确,进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系,充分发挥工会、人社等部门职能作用,带领引导行业企业自觉加强职工技能培训,积极鼓励社会力量共同参与职业培训,形成推进产业工人教育和培训的工作合力。
几年来,由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次,参与培训的职工达到3.2万人次,职工学习技术的渠道更宽,机会更多,水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥,逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛,参与职工人次达2.8万人次,激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性,营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
习近平总书记强调,必须旗帜鲜明维护职工合法权益,特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求,把“工人至上”理念贯穿始终,助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间,县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式,积极开展“春风送岗”行动,解决企业用工难题。大力实施增岗行动,乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等,驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等,增加了职工就业渠道。
我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制,积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利,防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时,深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务,积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式,扩大受益范围,丰富服务内容,提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作,但也还存在许多不容忽视的问题,如产业工人队伍结构有待优化,产业工人付出与获得存在差距,产业工人自身提升动力不足,部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步,*县将不断加强统筹协调、细化措施。
二是压实成员单位责任,树立“一盘棋”思想,对照改革任务,做好任务分工,落实时间表、路线图,形成上下联动、条块结合的工作机制,确保改革有序推进。
三是切实做好督促检查,层层传导压力,有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动,定期开展分析研判和绩效评估,确保各项任务落到实处,为全县产业转型升级打下坚实基础。
产业工人队伍建设改革工作总结范文
产业工人队伍建设改革,是***总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县,产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此,扎实推进新时期产业工人队伍建设改革,意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实***总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,结合中央、省、市各项部署要求,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制,充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性,更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫,取得了一些成效。现汇报如下:
坚定贯彻***总书记关于“引导职工群众听党话跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求,按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务,加强党建引领,充分发挥党组织的合力作用,将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党,强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。
扎实开展“我为企业献一策”等主题活动,并依托个党的创新理论宣讲站点,举办宣讲*场,广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇,增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措,我县产业工人队伍整体思想政治稳定,主动融入大局,贴近全县工作重心,确保了我县经济高质量发展。
鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度;通过股权、分红等激励方式,引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时,*县注重选树优秀技术人才榜样,发挥榜样、模范力量,激发产业工人干事创业的热情。截至目前,*县共有省市级劳模个,劳模(职工)创新工作室13个,选树“工匠”*人,这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
为进一步促进产业工人整体素质提升,将产业工人队伍建设纳入2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要,紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划,制定了全县劳动竞赛五年规划,其中将职工队伍素质提升作为主要任务,目标更加明确,进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系,充分发挥工会、人社等部门职能作用,带领引导行业企业自觉加强职工技能培训,积极鼓励社会力量共同参与职业培训,形成推进产业工人教育和培训的工作合力。
的社会氛围。
***总书记强调,必须旗帜鲜明维护职工合法权益,特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实***总书记要求,把“工人至上”理念贯穿始终,助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间,县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式,积极开展“春风送岗”行动,解决企业用工难题。大力实施增岗行动,乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等,驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等,增加了职工就业渠道。
我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制,积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利,防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时,深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务,积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式,扩大受益范围,丰富服务内容,提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作,但也还存在许多不容忽视的问题,如产业工人队伍结构有待优化,产业工人付出与获得存在差距,产业工人自身提升动力不足,部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步,*县将不断加强统筹协调、细化措施。
二是压实成员单位责任,树立“一盘棋”思想,对照改革任务,做好任务分工,落实时间表、路线图,形成上下联动、条块结合的工作机制,确保改革有序推进。
三是切实做好督促检查,层层传导压力,有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动,定期开展分析研判和绩效评估,确保各项任务落到实处,为全县产业转型升级打下坚实基础。
产业工人队伍建设改革工作总结范文
2021年,我局为深入贯彻落实***总书记关于加强产业工人队伍建设的重要指示精神,全面提高我县产业工人科学素质,根据省、市、县文件精神,县科技局认真开展了推进新时期产业工人队伍建设改革工作。
我局紧紧围绕全县中心工作,以凝聚科技人员智慧服务科学发展和改革为宗旨,以推进县域科技创新工作为抓手,以创新服务方式、提高服务能力和水平、促进科技人才支撑力为重点,通过一系列政策措施,全面促进全县经济持续、快速、健康发展。工作开展情况如下:
一是通过举办科技活动周、科技下乡等活动,开展一系列贴近生活、贴近群众,丰富多彩、形式多样的科技进村入户活动,营造有利于乡土人才创新创业的政策环境和舆论环境,增强群众爱科学、学科学、用科学的意识,进一步增强我县自主创新能力。
二是邀请有关中介组织来我县开展科技项目申报指导,解读国家、省市各级科技发展政策,介绍各级科技计划项目申报要求,宣传科技创新知识、科技成果鉴定、科技进步奖申报程序和要求等,着力提高我县科技人才的科技意识和水平。
三是充分发挥工业园区和高新技术企业的引领带动作用,增强科技创新基础支撑能力;巩固提升中小微企业创业创新活力,年内新培育市级科技企业孵化器1个、众创空间1个,通过认定高新技术企业8家(含复审5家)。依托现有高新技术企业,引进一批科技含量高的高科技项目,培育高新技术产业链。
四是加大企业研发投入,指导企业申报争取各类科技计划项目,积极争取省市各类科技励资金,激发企业研发投入积极性。强化企业创新主体地位和研发能力,加大研发投入和技术创新力度。
产业工人队伍建设改革工作总结
近年来,我县坚持问题导向,创新产业工人队伍育才新模式,孕育了近30万纺织服装产业工人,为产业发展提供了强大的人才支撑。
一、建立“院校定向+企业自培”模式,让产业工人“专”起来。
一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资,与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道,同江西服装学院共建“苏区新长征班”,北京服装学院在县设立分院,让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作,县职业院校纺织服装专业相关学生占比近40%,开设产业工人职业技能培训基地,服装产业工人培养力度不断加大。20xx年,县各职业院校为全县培养服装服装产业工人5378人,开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训14期、服装技能培训5期,培训学员近1600人,打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队伍。
二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点,通过内部培养的方式,为发展提供人才支撑。如,赢家时装公司成立赢家大学制造学院,通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养工作机制,持续进行人才培养、代练和输出,20xx年组织培训42场,培训员工1560人次;赣州兴雪莱服装有限公司成立兴雪莱商学院**分部,每月安排特聘老师到**公司开展专项培训,为公司持续提供高素质人才技术支持。
二、打造“名师带徒+技能竞赛”平台,让产业人才“涌”出来。
一是创新“名师带徒”传帮带模式。发挥劳模、五一劳动奖章、工匠、技术能手、业务骨干的示范带头作用,通过现场讲、项目带等多种形式,让更多的人才脱颖而出。如,省五一劳动奖章xx和优秀职工xx通过自身技术优势,对企业和班组的优秀人才言传身教,带队比赛等方式,培养优秀徒弟300多人。
二是打造建功立业平台。发挥劳模(工匠)等优秀产业工人技术引领带头作用,开展劳模(工匠)创新工作室创建、“职工命名先进操作法”评选等活动,打造罗晓茂劳模创新工作室、李石林工匠创新工作室等一批平台。广泛开展“五小”(小发明、小革新、小创造、小设计、小建议)活动,解决发展中的技术瓶颈、创新难题,20xx年以来,共收集归纳先进操作法95项,创造经济价值1050万元。
三、构建“服务保障+地位提升”体系,让产业工人“留”下来。
一是构建全方位服务保障体系。适时调整出台《关于进一步加快人才集聚的若干措施》,从人才公寓、购房补贴、配套设施、社会保障等方面,开出“一揽子”政策礼包,让工人在园区安家乐业。仅20xx年,就将350套公寓分配到园区工人手中。良好的政策让更多的产业工人选择回到家乡就业,今年1-7月,全县为129家招工重点服务企业新招员工10165人。
二是畅通地位提升渠道。提高“两代表一委员”中产业工人比重,优先推荐劳模(工匠)为党代表、人大代表和政协委员,充分发挥其联系职工、参与决策的作用,让产业工人有荣誉、有地位。去年换届后,全县“两代表一委员”中产业工人58人;群团组织代表大会中产业工人代表66人,占比大幅提升。提高荣誉评选表彰中产业工人比重,全县获得各级劳模、五一劳动奖状(章)、工匠等荣誉的产业工人62人,选树纺织服装产业“**工匠”25人。
产业工人队伍建设改革工作总结范文
产业工人队伍建设改革工作开展以来,杞县紧紧围绕政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路,按照国家、省、市产业工人队伍建设改革工作的整体部署,提高政治站位,明确目标责任,创新思路举措,加压驱动落实,产业工人队伍建设改革工作取得了阶段性的成效。
一是加强政治引领。围绕“奋进新征程,建功新时代”,加强产业工人政治思想政治引领工作,联合团县委、杞县全域创建文明城市指挥部办公室发出《关于开展庆“五一”迎“五四“致敬劳动者争当志愿者青年比奉献”系列活动的通知》,积极营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚,提高职工文明素质和全社会文明水平。国网杞县供电公司等单位分别组织开展了先进事迹宣讲会、技能比武、演讲比赛等活动。
二是坚持正确的舆论导向。各涉改部门立足本职,围绕产改任务,发掘工作亮点,开展了丰富多彩的宣传活动。利用开封日报、大象新闻等媒体向社会宣传周长河、朱仕洪、许湘峰、孙利娟等省市县劳模和先进工作者的先进事迹和精神,宣传改革实施中的先进典型、经验成效,在全社会形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。
一是加强组织领导。成立推进产业工人队伍建设改革协调小组,县委副书记任组长。协调小组办公室设在总工会,总工会**任办公室主任,负责协调改革实施过程中的具体事项。
二是明确职责任务。出台《杞县产业工人队伍建设改革实施方案》,明确改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责,夯实工作责任。
三是加强督导落实。协调小组多次召开产改推进会,加强督导检查,制定考核细则,建立每月定期督察通报机制,要求各成员单位每月上报产改推进情况和工作亮点,年底进行综合量化考核,确保产业工人队伍建设改革工作有力推动。
一是提升产业工人主人翁地位。在产业工人队伍中增加党代表、人大代表、政协委员、群团组织代表大会代表以及各级劳模、先进工作者的比例,探索实行产业工人在工会等群团组织挂职和兼职。推动企业完善和落实重大决策听取产业工人意见制度。召开座谈会倾听职工群众心声,了解职工群众所需,当好“娘家人”“贴心人”。
二是发挥劳模创新工作室、职工活动中心的引领带动作用。高标准完成开封龙宇化工有限公司等产改试点打造工作,目前,开封龙宇化工有限公司工会办公区、职工活动中心、劳模创新工作室已经完成高标准升级提升,面貌焕然一新,受到公司职工的一致好评和认可。同时,深入国网杞县供电公司、移动公司、烟草公司、农商行等四个基层工会,积极推进劳模创新工作室提升和创建工作。
三是积极做好建会入会工作。把新业态劳动者建会入会工作作为重点,联合交通运输局、邮政局、市场监管局分别召开相关企业座谈会,深入开展新业态劳动者建会入会集中行动,最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。成立新业态工会联合会,架起连通党联系新业态劳动者的桥梁和纽带,增强职工入会的归属感和认同感,让工会成为职工群众“遇到困难想得起、表达诉求找得到、解决问题靠得住”的知心人、贴心人和娘家人。截至目前,共完成37家企业的建会工作,新发展会员3400人。其中,新业态劳动者已完成13家企业的建会工作,发展会员1009人。
一是加强技能培训。结合“人人持证、技能河南”建设,依托职业中专和技工学校,采取“校企结合、育训结合、长短结合”,完善产业工人技能支撑体系。深入乡镇、社区、企业开展技能培训和普法宣传,共计开展电工、家政教育服务、《民典法》、《工会法》、《女职工权益手》等培训共计12期,发放宣传册20000本,参加培训人员500余人次。为广大企业职工、农民工提供免费学习知识、掌握技能、提高综合素质和技能的平台。
二是开展关爱女职工活动。深入海澜之家制衣有限公司、河南万顺制衣有限公司、龙宇化工、牧原公司等企业,聘请法律工作者为女职工举办法律知识讲座,发放宣传资料1000余册;聘请医院专家为女职工开展义诊,举办普及女职工“四期”保护知识、职业病防治、两癌防治及疫情防控知识讲座。先后有500余名女职工享受到免费健康检查和咨询服务。不仅为她们身心健康保驾护航,更让她们切实感受工会组织的关爱和温暖,给她们撑起一把温馨健康的“保护伞”。
一是助力乡村振兴。组织开展了“慰问一线保洁员,助力乡村振兴”活动,先后为五里河镇、高阳镇、沙沃乡等乡镇共计1500名农村保洁员送去价值21万元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰问品。
二是慰问困难职工家庭。在“六一”儿童节,走访慰问农村留守儿童、困难职工家庭和新就业形态困难职工家庭子女,为他们送去书包、夏凉被等慰问品。
三是扎实推动常态化帮扶工作。坚持物质帮扶和思想引导并重,做到扶贫与扶志、扶智相结合,物质送温暖与精神送温暖相统一。持续做好困难职工救助工作,确保精准及时,实行动态管理,为每一个困难职工建立档案,共救助46人,发放救助金13万元。同时,为进一步推动我县困难职工建档帮扶工作,确保全县困难职工解困脱困任务圆满完成,出台《杞县总工会常态化救助工作实施方案》,分别召开县直单位、乡镇和企业等基层工会常态化困难职工帮扶工作部署会,提出了明确的工作措施和要求。当好困难职工的“娘家人”“贴心人”,让他们切实感受到党和政府及工会组织关怀和温暖。
年产业工人队伍建设改革情况汇报范文
一是借助信用“红黑榜”公布应缴未缴、应建未建的单位,必要时采取强制执行的法律手段,促进其按规定缴存;积极落实省政府办公厅《关于进一步加强住房公积金管理工作的意见》,将住房公积金缴存列入了人社局统一的劳动合同和劳务派遣合同格式文本条款;三是推进了住房公积金网上申报,探索缴存帐户扣划功能,实现“不见面缴存”,提高缴存工作效率。
2、加强个人住房贷款管理,完善公积金贷款政策。
完善了公积金贷款政策,支持刚性需求和改善性住房,禁止三次购房贷款;优化贷款流程,简化贷款材料,缩短办理周期;加强项目审查,落实集体决策,进一步完善相关管理制度。
3、科学统筹安排资金,保障资金安全。
密切关注公积金贷款受理变化趋势,妥善做好债务管理,对关键债务指标适时干预,确保资金有序运行,控制流动性风险;在规范缴存行为的基础上,积极探索建立委托收款(缴存)模式;对照20**年市审计局制发的《审计报告》中提出的存在问题,进一步落实整改,规范内部业务管理。
4、完善业务基础设施,加快信息化建设。
完善缴存职工个人信息录入,做好开通网上办事大厅的前期准备工作;完善让“数据多跑路,群众少跑腿”的网上办理机制及通道,实施业务数据异地容灾备份,保障数据安全存放,稳妥推进“互联网+”政务;配合省住建厅建设省级住房公积金监管系统,实现对全市住房公积金业务办理的实时监督。
5、强化服务管理,提供优质高效服务。
优化业务流程,制定业务清单,从20**年年底起,制定了《市公积金中心推行“不见面审批”或窗口办事“最多跑一次”工作实施方案》,实施取消部分提取业务的纸质证明材料(公积金贷款首次提取、纯公积金贷款还贷提取)、提取申请免填单等便民举措,进一步做到审批更简、服务更优,提高政务服务便利化水平;完善了内部考评机制、开展岗位练兵、推出服务明星和先进典型等途径,促进服务水平不断提升。今年6月起,已开通互联网+住房公积金业务,缴存职工可以足不出户,在线办理相关业务。
1、扩大住房公积金制度覆盖面。
加大政策宣传,加强舆论监督,激发职工的维权意识和唤醒企业的重视与责任,扩大制度影响力;完善住房公积金行政执法流程及实务,推进住房公积金缴存强制执行的司法合作,切实维护广大职工的合法权益;探索建立多部门协作机制,将更多群众纳入建缴,增加住房公积金归集总量。
2、完善住房公积金使用政策。
围绕我市经济大局,完善房住房公积金使用政策,合理配置资源,探索拓宽使用范围,提高住房公积金制度效能,发挥住房公积金政策优势,保障首次购房,支持改善性购房,禁止三次贷款购房,发挥政策功能推动住房回归“居住”属性,同时逐步削减债务规模,消化存量借款,存贷率逐步回归正常比值,保持资金使用率稳定可控,预计到20**年,彻底消除我市住房公积金资金流动性风险。
3、构建管理体系,保障工作有序运行。
建立有效的风险管理体系。根据新的工作要求梳理风险点、预警机制并落实相应的流程制度,明确各类风险管理的责任部门,建立风险管理的持续与改进机制,保证风险控制的有效落实;建立科学的分析决策体系,从机构、职责、制度方面完善业务管理决策体系,保障住房公积金管理决策科学、执行有序、效果明显。
4、加快住房公积金业务管理信息化建设。
提升住房公积金业务管理信息系统功能,建立全市住房公积金业务数据集中互联,完善网上办理住房公积金业务服务,推动“互联网+”政务工作全面发展。加快推进与市政大数据平台的接入,实现与信息共享机制,提高业务管理效能。