优秀作文的结构清晰，语言流畅，使用恰当的修辞手法能够使文章更具说服力。优秀作文是一种文学形式，它能够启发读者的思维，引发读者对问题的思考。其次，写一篇优秀作文要有清晰的思路和条理性的组织结构。以下是小编为大家收集的优秀作文范文，供大家参考学习。
员工测评的一些技术性问题
2.0范围。
本制度适用于所有员工的招聘作业。
3.0职责。
3.2部门主管负责对应聘者进行综合测评。
3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。
3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。
4.0作业内容。
员工招聘作业流程图责任人配合人。
4.1作业内容及相关负责人。
人力资源部部长用人部门主管总经理/授权人人力资源专员应聘者招聘专员。
4.2相关事项说明：
4.2.1人员需求申请作业：
探析综合布线技术的热点问题
为了保证线缆不被刮破从而造成“短路”，在所有的钢管口都要安放塑料护口。一个可行的方法是穿线人员在施工时应随时携带“护口”，需要时可随时安放，以免因手头没有“护口”而“偷懒”。垂直线缆通过过渡箱转入垂直钢管往下一层走时，在过渡箱中要绑扎悬挂，避免线缆重量全压在弯角的里侧线缆上，因为这样会影响线缆的传输特性。在垂直线槽中的线缆要每米绑扎悬挂一次。线槽内布放线缆应平直、无缠绕，并且长短要一致。
关于“余线”的问题，线缆在配线箱处的“余线”长短要一致，并且不要过长，最好将余线按分组表分组，从线槽出口拉直绑扎好，绑扎点间距不大于50cm。需要注意的是，不可用铁丝或硬电源线绑扎。---(学电脑)。
关于标号的问题，线缆按照计算机平面图进行标号，每个标号对应一条4对芯线，对应的房间和插座位置不能弄错，在实施中，这是最容易出错的地方。经验是，两端的标号位置距末端25cm，贴浅色塑料胶带，上面用油性笔写上标号或贴上纸质号签后再缠上透明胶带。
另外，一般要按3%的比例穿备用线，备用线放在主干线槽内，每层至少一根备用线。穿线完成后，所有的4对芯线缆应全面进行通断测试。测试可采用下面的方法，把两端线缆的芯全部剥开，露出铜芯。在一端把数字万用表拨到通断测试档，两表笔接到一对线缆芯上，在另一端把这对线缆芯频繁、短暂地接触。如果持表端能听到断续的声音就表示测试通过，每根线缆的4对芯都要测。通过这样的测试，能发现断线、断路和标错号的问题。
还有一个需要注意的是，布线期间，线缆拉出线缆箱后尚未布放到位时，如果要暂停施工，应将线缆仔细缠绕收起，妥善保管。这是很多没有规范管理的施工队伍经常容易忽略的地方。
探析综合布线技术的热点问题
综合布线是一种模块化的、灵活性极高的建筑物内或建筑群之间的信息传输通道，综合布线由不同系列和规格的部件组成,其中包括：传输介质、相关连接硬件(如配线架、连接器、插座、插头、适配器)以及电气保护设备等。综合布线的焦点自然就是在设备和技术方面展开了。
1综合布线非屏蔽双绞线utp是超5类线。
前些时间，非屏蔽双绞线utp是超5类线为主导，约占市场份额60%～70%，形成这个局面的原因有下面几点。
（2）6类的标准尚未正式出台，担心采用了有些技术指标达不到6类标准的要求。
（3）超5类与5类相比价格增加不大，而性能指标好得多，所以呈现超5类为主导的现象。就目前而言与6类相比，6类产品的价格需高出4成。但是随着时间推移，上面讲到的几点都会有所变化，逐步地超5类为主导会让位于6类。特别是高档的写字办公楼宇肯定如此，居住小区可能要略晚些。
数据高速传输的需求是综合布线缆线由3类发展到5类，由超5类发展到6类的源动力。6类标准出台，为6类的采用奠定了技术基础，6类线更能符合吉比特以太网的传输要求。随着6类线的更多使用，价格会有所下降，况且超5类与6类布线在结构上区别不大，只在材质及技术措施上有所区别。
展望未来，6类线的采用会成为主导地位。6类标准的颁布对于国内布线的发展有很大的推动作用。对于数据，特别是图像数据的具体带宽都有说明，给网络传输性能提供了保障。目前来看，或10吉比特以太网出来以后，6类线就可以提供很好的基础链路。
当然，如果传输距离不是很远，速率要求不是很高，超5类还有很大的发展空间和发展前景。有些厂商在6类基础上又研制出超6类产品，带宽可以达到350mhz，一浪高过一浪，就这样推动综合布线技术发展。7类产品是另外一种布线系统，是采用7类产品还是用光缆到桌面有待实践的检验。
2关于屏蔽双绞线及非屏蔽双绞线的采用。
这是个业界众所周知的争论问题，非屏蔽双绞线由于其缆线本身能防电磁干扰加上dsp技术的采用，安装简便，价格便宜必然呈主导地位。但是党、政、军、警、部门，安全网络对保密有更高要求，在这些特殊部门有使用屏蔽双绞线的特殊要求。
6类线的ftp只在4对线的外层有屏蔽层，而7类线的4对线每对线之间都有屏蔽层，4对线的外层还有屏蔽层，同样存在相互比较问题。是用屏蔽双绞线还是光缆，有待实践的检验。
3关于光缆布线。
虽然说光缆布线目前而言，对于用户来说，成本还是高，约为铜缆的3倍，
但用户对于光缆方面产品的需求越来越多。20大楼内光缆到桌面的局域网已经出现。像和上海高等人民法院内部的局域网为了保密性都是采用光传输的网络。
上面讲到的需要用屏蔽双绞线的地方，需要用6类ftp或7类全屏蔽的地方可以由光缆来实现。这就是北美所极力主张的用非屏蔽双绞线utp及光缆来构成综合布线。全光缆传输网络迎合未来的10吉比特网络，对于速率和带宽要求的提高，它迎合了多媒体通信、可视对讲以及图像传输等要求。
我们都知道，光缆网络由于具有传输距离远、保密性强以及单模、多模发光源等技术上的优点，因此光缆的发展是必然的。随着光缆接插件以及端口走向小型化，光缆收发器以及光网卡等产品本身价格的降低，光缆布线的采用会逐步有所提高。
4关于ieee10gbit/s标准。
网络由吉比特以太网发展到10吉比特以太网，需要传输网络为其服务，无疑是光缆来承担，非它莫属。在ieee10gbit/s标准中，表1所列的各种不同的物理媒质上传输时所通过的距离，由参加标准制订工作的单位的实验证明可行的，而预计其中最后一种，即850nm串行传输将成为长时期内最经济的短程解决方法。
表1中新的50/125多模光缆是10gbit/s时代lazrspeed新一代多模光缆系统，是专为新一代宽带网络——10gbit/s企业网络设计的。由于纤芯的dwd控制技术使得其有效带宽高达2200mhz·km（850nm），较传统的50nm及62.5nm多模光缆系统有效带宽增加了5～8倍，因此可在光缆网络最廉价的窗口850nm处支持高达10gbit/s的网络传输应用。lazrspeed10gbit/s宽带多模光缆系统及技术，不但可以完全支持现有的10mbit/s、100mbit/s以及1gbit/s的光缆网络，还可以支持10gbit/s以太网络达到300m距离，为第二代internet的网络建设打下了良好的平台基础。
这种适用于10gbit/s以太网的下一代多模光缆（ngmmf）om3的特点是，ngmmf和vcsec（垂直腔表面发射激光器）配套才能达到低成本的10gbit/s速率，300m距离，它能满足96%的大楼主干布线的需求。至于100gbit/s单模光缆能在更高端应用上满足lan主干的带宽要求，它的关键技术是消除了传统单模光缆在1390nm处的高吸收损耗带（水峰）。
技术人员面试问题
对于设计师级别，我会分成模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。
对于模块设计师，我认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。
常问的问题：
1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计；
2、怎么样去保证模块按设计的实现（可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办）。
3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。
对于子系统设计师，我认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。
常问的`问题：
1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计；
2、怎么去考评模块设计师的设计；
对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。
常问的问题：
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。
对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。
常问的问题：
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。
上面说的主要都是技术方面的考评，在性格方面需要考评团队合作能力、责任心这些等等，这些可以更多的让hr帮忙。
科学技术革命中的伦理道德问题
在大科技时代,科学技术与伦理道德从来没有像现在这样深度关联着.由于科学、技术、生产一体化以及科技、经济、社会的高度整合,科学技术空前地深刻影响着人们的伦理观念和道德生活,而科学技术日渐凸现其伦理内涵和道德意义,伦理道德也以前所未有的方式深度关切和干预着科学技术活动.
作者：张兵作者单位：石家庄学院政法系,河北石家庄,050035刊名：天府新论cssci英文刊名：tianfunewidea年，卷(期)：“”(6)分类号：b82关键词：大科技时代科学技术伦理道德
员工测评的一些技术性问题
教育部直属高校的所有新生进行了大学生心理健康测评，题目中还首次涉及了很多“性问题”，这份由教育部统一制订的心理测评量表完全根据中国大学生的心理健康实际情况所制订，也是首次全国性的大学生心理测评。
题量大、时间紧、内容全。
全套测试卷共300余道直接询问方式的选择题，要求学生在一个小时之内完成，尽量以第一感觉为准。试题分为四大板块，虽然没有直接在各块列出主题，但是经过测试的学生都能明显感到，这些题目分别涵盖了学习工作、生活、为人处事和性格这四个方面。
学生争议：多此一举还是势在必行。
对于是否有必要做这样的测试，在经过测试的学生中存在着不同的观点，
有的学生认为，自己已经是大人了，应该对自己的各方面情况都很了解，所以做这样的测试卷简直是多此一举。有的学生则认为，之所以进行测试，可能因为是“马加爵事件”的影响使然，让学校和社会更了解现在大学生心理现状，避免类似事件的发生。
在测试教室外，记者遇到了几个刚刚完成答卷的学生。
一名姓沈的同学说：“我觉得做这样的测试题很有意思，里面的很多事情都是自己曾经经历过或者受困扰的.。”
另一个柳姓女生做完答卷后明显露出了疲惫之色，她告诉记者，试题中有很多题目似乎脱离了实际，加上时间紧没有充足时间考虑，她觉得完成起来有些困难：“我觉得这份试卷的质量实在不高，有些题目出得太离谱了。比如问我会不会莫名其妙地发火、有没有怀孕过、对自己的性幻想是否有罪恶感、是否怀疑有人想害你……这些问题实在太奇怪了，怎么可能会发生这样的事情呢？我希望以后不要再做这样的问卷了。”
专家观点：试题还需要标准化。
针对这份心理测试量表的内容和学生在完成后反映的一些问题，记者采访了上海市精神卫生中心主任杜亚松教授。他认为，对大学生进行心理测试是很有必要的，但由于是新的尝试，试题还需进一步标准化。
对现在大学生的心理状况、人格特征有一个比较全面的了解，有利于进一步对他们的困惑进行引导。
这份试卷的内容很全，特别是有关人格特征和应对能力方面的内容。但有些题目，比如怀孕、堕胎方面的内容可能对新生来说感觉比较远，而更适合大学高年级学生。由于国际上对量表的规定不论是在内容还是题量上都非常严格，甚至很死，所以这次的测试可以视为对全国大学生心理健康状况的一次摸底，它的制订还需要进一步标准化。
销售技术客服面试问题
这个问题对于非营销专业出身的人来说有些不好回答，但是最主要还是要看你的实习经验、工作经验。肇庆人才网提醒，尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让企业认为你具有做好这个工作的潜质。
2、你认为自己最大的长处是什么?
这里你除了需要回答自己适合销售工作的长处外，还要说明你的团队合作，一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神，而且更需要和团队其他成员通力合作。如果你有别的方面销售天赋，就更需要特别提提。
3、你认为自己最大的弱点是什么?
在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最顾忌的缺点，肇庆人才网建议，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让面试官认为你是一无是处的。
4、如何评价你自己?
这个问题是面试官考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
5、你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。肇庆人才网提醒，如果你能应付好面试官，那么他可能会认为你销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6、工资对你有多重要?
不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
问题五：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
1、我们为什么要聘用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的'事情、”我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“yes，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗
你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
探析综合布线技术的热点问题
了解综合布线技术是非常有用的，可能好多人还不太了解综合布线技术，没有关系，看完本文你肯定有不少收获，希望本文能教会你更多东西，为了保证线缆不被刮破从而造成“短路”，在所有的钢管口都要安放塑料护口。一个可行的方法是穿线人员在施工时应随时携带“护口”，需要时可随时安放，以免因手头没有“护口”而“偷懒”。垂直线缆通过过渡箱转入垂直钢管往下一层走时，在过渡箱中要绑扎悬挂，避免线缆重量全压在弯角的里侧线缆上，因为这样会影响线缆的传输特性。在垂直线槽中的线缆要每米绑扎悬挂一次。线槽内布放线缆应平直、无缠绕，并且长短要一致。
在综合布线技术中，关于“余线”的问题，线缆在配线箱处的“余线”长短要一致，并且不要过长。最好将余线按分组表分组，从线槽出口拉直绑扎好，绑扎点间距不大于50cm。需要注意的是，不可用铁丝或硬电源线绑扎。
经验是，两端的标号位置距末端25cm，贴浅色塑料胶带，上面用油性笔写上标号或贴上纸质号签后再缠上透明胶带。
另外，一般要按3%的比例穿备用线，备用线放在主干线槽内，每层至少一根备用线。穿线完成后，所有的4对芯线缆应全面进行通断测试。测试可采用下面的方法，把两端线缆的芯全部剥开，露出铜芯。在一端把数字万用表拨到通断测试档，两表笔接到一对线缆芯上，在另一端把这对线缆芯频繁、短暂地接触。如果持表端能听到断续的声音就表示测试通过，每根线缆的4对芯都要测。通过这样的测试，能发现断线、断路和标错号的综合布线技术问题。
还有一个需要注意的是，具体使用综合布线技术时，线缆拉出线缆箱后尚未布放到位时，如果要暂停施工，应将线缆仔细缠绕收起，妥善保管。这是很多没有规范管理的施工队伍经常容易忽略的地方。
技术管理问题整改措施
1、需要增加各类垃圾桶、果皮箱。
2、道客路道客桥边的便民疏导点经市政府批准始建于2005年，由私人投资建设，当初设计40各门面、200各摊位，随着时间推移，现疏导点已破旧，不能安全使用，规模也远远不能满足目前需求，造成道客村路占道经营严重，建议：由政府出面协调，拆除该地点的简易铁皮房，在原基础上临时建设两层框架结构的便民服务点，把道客村路占道经营的小摊小贩全部引导到疏导点内。
3、米铺社区成立19年来没有垃圾转运站，社区人口不断增加，产生的生活垃圾也越来越多，环卫车每天就在社区办公室旁等待转运，污水流遍地。尤其是夏天，苍蝇满天飞、臭气熏天，居民无不掩鼻而过。办公环境大打折扣。现社区和金鹿公司初步协商，请政府环卫部门现场勘查落实建成垃圾转运站。
二、意见及建议。
1、我辖区全部属于城中村，占道经营、流动小商小贩屡禁不绝，在各职能部门加大监管力度的同时，可否对小街小巷实行划线管理，如道客社区实行划线管理后，车辆停放有序，占道经营明显减少。
2、建议增加免费的停车位或临时的停车点。
3、由区政府牵头，在张贴小广告比较集中的地段设立免费的小广告宣传栏。
4、建议区政法委在红城湖延长线街景改造项目没有规划到的上丹村增设视频监控系统。
5、建议对垃圾转运站的建设从新开发的地产项目或政府的棚户区改造中予以解决。
6、对占道经营比较严重的道路设置临时的便民服务点。
二层交换机技术问题揭秘
二层交换技术的发展比较成熟，二层交换机属数据链路层设备，可以识别数据包中的mac地址信息，根据mac地址进行转发，并将这些mac地址与对应的端口记录在自己内部的一个地址表中。
(2) 再去读取包头中的目的mac地址，并在地址表中查找相应的端口;
(3) 如表中有与这目的mac地址对应的端口，把数据包直接复制到这端口上;
(4) 如表中找不到相应的端口则把数据包广播到所有端口上，当目的机器对源机器回应时，交换机又可以学习一目的mac地址与哪个端口对应，在下次传送数据时就不再需要对所有端口进行广播了。不断的循环这个过程，对于全网的mac地址信息都可以学习到，二层交换机就是这样建立和维护它自己的地址表。
(3) 还有一个就是二层交换机一般都含有专门用于处理数据包转发的asic(application specific integrated circuit)芯片，因此转发速度可以做到非常快。由于各个厂家采用asic不同，直接影响产品性能。
以上三点也是评判二三层交换机性能优劣的主要技术参数，这一点请大家在考虑设备选型时注意比较。比如a要给b发送数据，已知目的ip，那么a就用子网掩码取得网络地址，判断目的ip是否与自己在同一网段。
如果在同一网段，但不知道转发数据所需的mac地址，a就发送一个arp请求，b返回其mac地址，a用此mac封装数据包并发送给交换机，交换机起用二层交换模块，查找mac地址表，将数据包转发到相应的端口。
如果目的ip地址显示不是同一网段的，那么a要实现和b的通讯，在流缓存条目中没有对应mac地址条目，就将第一个正常数据包发送向一个缺省网关，这个缺省网关一般在操作系统中已经设好，对应第三层路由模块，所以可见对于不是同一子网的数据。
最先在mac表中放的是缺省网关的mac地址;然后就由三层模块接收到此数据包，查询路由表以确定到达b的路由，将构造一个新的帧头，其中以缺省网关的mac地址为源mac地址。
以主机b的mac地址为目的mac地址。通过一定的识别触发机制，地址及转发端口的对应关系，并记录进流缓存条目表，以后的a到b的数据，就直接交由二层交换模块完成。这就通常所说的一次路由多次转发。
(1)由硬件结合实现数据的高速转发。这就不是简单的二层交换机和路由器的叠加，三层路由模块直接叠加在二层交换的高速背板总线上，突破了传统路由器的接口速率限制，速率可达几十gbit/s。算上背板带宽，这些是三层交换机性能的两个重要参数。
(2)简洁的路由软件使路由过程简化。大部分的数据转发，除了必要的路由选择交由路由软件处理，都是又二层模块高速转发，路由软件大多都是经过处理的高效优化软件，并不是简单照搬路由器中的软件。
二层交换机用于小型的局域网络。这个就不用多言了，在小型局域网中，广播包影响不大，二层交换机的快速交换功能、多个接入端口和低谦价格为小型网络用户提供了很完善的解决方案。
路由器的优点在于接口类型丰富，支持的三层功能强大，路由能力强大，适合用于大型的网络间的路由，它的优势在于选择最佳路由，负荷分担，链路备份及和其他网络进行路由信息的交换等等路由器所具有功能。
三层交换机的最重要的功能是加快大型局域网络内部的数据的快速转发，加入路由功能也是为这个目的服务的。如果把大型网络按照部门，地域等等因素划分成一个个小局域网，这将导致大量的网际互访。
单纯的使用二层交换机不能实现网际互访;如单纯的使用路由器，由于接口数量有限和路由转发速度慢，将限制网络的速度和网络规模，采用具有路由功能的快速转发的三层交换机就成为首选。
一般来说，在内网数据流量大，要求快速转发响应的网络中，如全部由三层交换机来做这个工作，会造成三层交换机负担过重，响应速度受影响，将网间的路由交由路由器去完成，充分发挥不同设备的优点，不失为一种好的组网策略，当然，前提是客户的腰包很鼓，不然就退而求其次，让三层交换机也兼为网际互连。
技术的问题作文
随着科技的不断发展，世界对于技术的要求越来越高。于是，技术成了一个人站立于社会，一个国家站立于世界的一个评判点。
生活中，什么都离不开技术，使用的手机中、电脑中都有核心技术。而这些技术就是电子产品价高的一个原因。再者而言，你开车开得稳，要有技术，东西做得好要有技术，学习学的好，要有技术。其实，在我看来，技术其实是一种媒介。他可以使你和别人一样的产品变得更好，更有竞争力。就比如学习吧，有技术的话，就可以举一反三，从而可以事半功倍。另一方面，技术还可以将你的想法实现，从脑电波变成实物。这大概就是创造吧。制造永远赶不上创造，这就是为什么中国将那么多的资金砸在学生身上想让他们把中国制造变成中国创造。因为创造意味着一种新技术、想法的产生。只有掌握了核心技术，才有高他人一筹的资本。
这就是我理解的技术，它是生活的基础，创造的媒介，傲人的资本。
企业技术改造中的几个问题
摘要1974年建成的220kv枫河线在设计上先天不足，防雷水平低，投产后雷击故障频繁。通过分析雷击故障频繁发生的原因，并对照枫河线防雷技术改造几个阶段的效果，得出了降低地网接地电阻是防雷最有效措施的结论。
220kv枫河线北起枫树坝电厂、南至河源变电站，全长115.9km，全线基本上沿东江顺流而下，90%线路经过雷电多发的高山、丘陵地区。1974年建成投运时，全线共有杆塔315基，其中耐张塔36基、直线塔19基、钢杆148基、水泥杆112基，全线采用gj-50钢绞线单避雷线保护。投运后，由于线路雷击故障频繁以及多方面的原因，多年来，对这条线路进行了多项技术改造，其中主要有以下几项：
c)1993年至1995年分3期对早期的一根避雷线进行全线更换；
d)1995年11月和1996年6月分2期对全线315基杆塔接地网进行改造；
e)19分2期对6基水泥杆和10基钢杆进行了改造。
1雷击故障统计。
枫河线自1974年9月投运至1910月共运行了24个雷雨年度，期间共发生了有明显故障点的雷击故障31次，发现44处故障点。为便于统计，将同一时间的.故障作为线路一次故障，将同一时间在1基杆塔上产生了故障点认为该基杆塔发生了1次故障。表1和表2分别为按年度和按线段统计的故障次数。
2防雷问题。
从表1可以看到，枫河线投产后雷击故障频繁发生，至1981年共发生雷击故障14次，平均雷击故障率高达1.73次／(102km.a)，大大超出允许值。其主要原因是：架空线路全线仅使用单避雷线作防雷保护，防雷保护角偏大；线路经过雷电活动异常剧烈的卓峰山段。为此进行了多次防雷技术改造。
2.1避雷线改造。
为了解决线路防雷保护角偏大问题，1981年至1985年分4期将枫河线的防雷保护由单避雷线改造成双避雷线，使全线的水泥杆、钢杆和直线铁塔的防雷保护角分别由20.6°，20.6°，23.5°降至12.5°，15°，14°(耐张塔的保护角未改造)。改造后的运行情况表明，线路的防雷水平有了较大的提高，全线多年平均雷击故障率由改造前的1.65次／(102km.a)下降至0.78次／(102km.a)。但是，双避雷线改造后卓峰山段的雷击并没有减少。
表1枫河线各年度雷击故障统计表。
年度1975197619771978。
[1][2][3][4][5]。
技术的问题作文
大家的父母去参加婚礼，大型宴会或出去吃饭的时候都能看见父母在喝酒，那酒是怎么做出来的？需要什么才能制成酒？为什么酒会有辣的味道？看我一一为你解答出这些问题的答案。
首先，妈妈带我参观了粉碎机，然后第一步就是把高粱，一酒曲打碎，妈妈现场让我摸了摸酒曲和已经被打碎的酒曲，已经被打碎后的酒曲变成了像小石子一样大，酒曲还没有打碎前还想砖头一样一块一块儿的，打碎完毕以后就要蒸了，把高梁打碎，然后跟稻壳混在一起，再把混在一起的高粱放进蒸锅里就可以进行第二步了。
把高粱放进蒸锅里，因为淀粉被蒸之后就会变成大量的葡萄糖，但是为什么到最后还是有辣味儿？因为它还有下窖池，在下窖池之前，先要将混着稻壳的高粱从中锅中取出，然后再降一降温度，再加入酒曲，因为加入酒曲可以使混着稻壳的高粱，更容易发酵，因为酒曲里有很多益生菌，然后放入窖池，根据酒的度数不同，天数也不同，有30天，有60天，还有90天，然后再放放到蒸锅上，中出里面的酒气，通过一个又长又粗的管子，冷却一下，因为热空气和冷空气相撞击，气体变成液体，这液体就是原酒了，再倒入酒罐儿保存一下就行了！
这就是神秘的配酒技术！
克隆技术的伦理问题教案
年2月23日,英国苏格兰罗斯林研究所科学家汤・维尔穆特博士领导的研究小组用克隆技术培育出绵羊“多莉”的消息震动了全世界.有的欢呼这是20世纪最伟大的科学技术成果,有的担心将给人类带来灾难.世人议论纷纷,有惊喜,有担忧,莫衷一是.克隆技术本是属于生物科学、生命科学的问题,但是人们讨论得最多的'却是伦理问题.发表的有关论文有中国科学院院士何祚庥的请宽宏地看待克隆技术、邱仁宗教授的克隆技术及其伦理学含义、许启贤教授的要克隆技术,不要克隆人等等,分歧甚大,值得深入研究.
作者：金可溪作者单位：北京大学哲学系刊名：青海社会科学cssci英文刊名：qinghaisocialsciences年，卷(期)：“”(5)分类号：b82关键词：
技术人员管理问题
刚刚在上海和武汉开过的两个庭，双方所争议的焦点不再是女职工退休应当按身份还是按岗位的问题，对于适用1995年劳部发309号文件，无论是用人单位还是社保部门都无异议。单从这一点来讲，这一类型的案子，在经过专家及机构以及一线律师的努力推动下，已经有了相当大的进步。但想改变一种认识，事实上还需要相当长的时间。表面上来看，无论是用人单位还是审批退休的人社部门对于女职工权益似乎有了一点进步，但事实上，用人单位在女职工是否被聘在管理岗位或专业技术岗位这个问题上开始大做文章。比较无辜的是社保部门，做为在女职工是否应当退休的问题上几乎无任何利益的情况下，却毫不犹豫地站到了用人单位一列，共同在是否聘用在管理岗位或专业技术岗位上置事实于不顾。
先从郎溪的被强制退休的女职工案子说起。该案中，女职工多年来在专业技术岗位的事实有充分证据能够证明，用人单位也以单位内部红头文件进行说明、聘用。但在女职工年满50周岁报批退休时，单位回避了这一事实，社保部门以申报材料所载明的内容为工人岗位做为批准退休的理由进行对抗。在该案中，核心的问题是，用人单位与女职工建立了聘用关系后，是否将这一事实在社保部门进行报备。有点常识的人都知道，在社保部门进行报备是用人单位的义务，只有用人单位才能直接与社保部门进行工作上的对接。女职工在事关自己权益的报备义务面前，毫无能力进行监督或任何的积极作为。因此，引出的一个问题是，聘用关系客观事实存在的前提下，未进行依法报备，这是不作为的义务的产生的后果是应由女职工来承担还是可以做为用人单位主张女职工为工人岗位的理由？答案显然易见。
在上海和武汉的女职工被强制退休的两起案件中，有共同的地方。即社保部门不再无视女职工在管理岗位的基本事实，对于用人单位坚持报批女职工50岁退休的申请，一律驳回！这无疑是个相当令人振奋的消息。至少说明一点，社保部门不再与用人单位就此问题上为伍，坚持自己的原则。但用人单位的作法令人吃惊，以女职工达到退休年龄为由，强行终止劳动关系，停发工资。在《劳动合同法》44条第二款明确载明，终止劳动合同关系的前提是，开始享受养老保险待遇。而在该两起案件中，当事人均未进入社保体系。做为用人单位对社保部门不批准女职工退休的行为，根本没有考虑走行政诉讼的程序来解决问题，而是以强势地位的姿态，无需任何部门的授权或批准，由企业自行做出勒令女职工退休的行政决定。对于用人单位的这种公然置法律规定于不顾的行为，我们只能维权到底。
在合肥的女职工被强制退休的案件中，与上述三个案件似乎有所不同。单位对女职工的岗位报备情况并未如实进行报备，而是巧妙地将此前曾报备过的管理岗位一分为二，一仍为管理岗位，二由用人单位自行决定划为工人岗位。用人单位的这种行为与该名女职工的客观情况显然存在诸多矛盾之处。比如，用人单位在此前曾以红头文件形式多次聘用该名女职工，工资待遇也是管理岗位，相关职称也与管理岗位相对应。诸如此类的种种理由、技俩等均在此类案件中频频上演。
做为关注职场女性权益的专业律师，我除了需要熟悉了解各部门、各省市、各单位的规定、文件之外，就是要以百倍的精力来应对用人单位的`种种抗辩。说实话，在一般的案件中，基本事实根本无需多言，结果自有定论。但在此类案件中，还需要女职工们具有百折不挠的精神抗争到底，唯有此才能推动延迟退休真正落到实处。
摘要：
2011年8月，我作为项目经理参与了xx省公安厅警务地理信息基础平台的建设。该项目是xx省公安厅“天网计划”的重要项目，该项目投资共1000万人民币，建设工期为1年。该系统利用空间地理信息技术,以电子地图为基础,以公安宽带网络为依托,以信息共享和综合利用为目标,以实现公安基础信息基于空间电子地图的可视化查询和分析,从而提高在指挥决策、快速反应、反恐等方面的综合能力,为治安管理、警力部署、巡逻布控、安全警卫等公安业务提供行之有效的管理手段.该项目于2012年8月通过了业主方的验收，赢得了用户的好评。本文以此项目为例，结合作者的实际经验，讨论了项目整体管理在项目建设过程中的重要性，论述了项目章程，制定项目范围说明书，制定整体管理计划，指导和管理项目执行，项目监控，整体变更控制，项目收尾的过程及其对整体的积极意义，最后总结分享项目管理的成功经验，以及项目存在的不足及具体的改进措施。
正文：
xx省公安厅警务地理信息基础平台是xx省公安厅“天网计划”的重要项目，该项目投资共1000万人民币，建设工期为1年。xx省公安厅力图通过警务地理信息系统的建设，汇聚整合全省基础地理信息数据和公安机关内外部各类信息资源，利用信息化手段构建动态信息防控网络，实施扁平化指挥调度，构建信息系统应用体系的全局性、综合性、基础性支撑工程，建设形成省厅“高端统筹，周到服务”的又一制高点，全面提升xx省公安信息化深层次应用的水平。我作为开发方的项目经理，至始至终参与了整个项目的建设。自2011年8月项目启动至2012年8月历时一年，系统至今运行稳定，取得了用户的好评。
xx省警务地理信息系统的基本情况：系统采用b/s架构模式，服务器使用曙光刀片机，操作系统采用rhel6.2，使用java语言开发，svn作为配置管理工具。中间件使用weblogic，数据库采用oracle10g。该系统利用空间地理信息技术,以电子地图为基础,以公安宽带网络为依托,以信息共享和综合利用为目标,以实现公安基础信息基于空间电子地图的可视化查询和分析,从而提高在指挥决策、快速反应/反恐等方面的综合能力,为治安管理、警力部署、巡逻布控、安全警卫等公安业务提供行之有效的管理手段.
1. 制定项目章程
项目章程是实施项目开发的前提和确定项目开发什么产品的依据。我被任命为该项目的项目经理。由于项目的规模比较大、工期较紧，我们根据合同、项目工作说明书等过程资产确认了另外3名项目经理。我作为总经理统一协调。
2. 制定项目范围说明书
根据项目章程，我邀请客户方、监理方、各团队的项目经理、业务专家和技术专家确定了大致的项目开发的范围包括：常住人口户籍办公管理、二代身份证管理、治安管理、警力部署、巡逻布控、安全警卫等功能。还确认了里程碑式的交付物。另外三个项目经理各负责两个功能的开发。得到了客户方的确认。
3. 制定项目管理计划
俗话说的好“磨刀不误砍柴工”在实施项目开发之前，做好应有的准备工作是很有必要的。完备的计划是项目实施的根本前提。为此我组织召开了“项目工作计划的会议”，会议邀请了各团队的项目经理、业务专家和技术专家。
在制定范围控制管理计划进行wbs分解的时候，我发现由于涉及的人员较多，各人的知识水平也参差不齐，信息尚不够明确。因此我们决定采用滚动波式计划。对于即将开展的活动进行详细的分析和计划。对于后期的活动尽量粗略的估计，避免出现大范围的变更。
在制定进度控制计划的历时估算时我有过许多类似管理的项目的经验。我采用基于公司项目历史绩效数据库，代码行（loc）估算法和三点估算法相结合的估算方法。比如，在第一期建设中，调研分析，详细设计，试点运行几项任务。我们都可以查看公司的历史绩效数据库，对比以前开发过的类似项目，再结合个人经验进行估算，难度不大，而系统的研发，测试工期则不是很好把握。在估算时，我们采用分别估算系统的每个模块然后再汇总的方法。对每个模块的估算，我们使用代码行估算法和三点估算法相结合的方法，通过一个乐观估算a，一个悲观估算b和一个最可能估算m。三次估算后，利用pert公式[（4m+a+b）/6]取整，最后得出项目研发测试大致需要8个月。
在制定质量控制管理计划的时候我们发现客户的有些要求与相关的法律法规相冲突。为此我及时通知了客户与客户进行了沟通，最后我们修改了相关的质量标准。使项目的质量得到了保证。
在制定人力资源计划的时候为了保证有充足的资源去完成项目。团队的所有项目经理、相关业务专家和技术专家经过讨论决定采用自下而上的方式进行估算，最后将所有的资源进行汇总。
4. 指导和管理项目执行
“懂业务的不懂技术，懂技术的不懂业务”，在这种情况下项目的风险很大，一但开发人员没有理解业务去开发，将导致严重的返工，最终影响项目进度。因此在开发的时候我要求每个开发的具体功能必须要求项目经理组织相关干系人对开发人员进行交底，避免返工的发生。开发在这一阶段在每完成一个里程碑式的可交付物时我都会邀请客户来进行确认签字，保证了我们开发产品的有效性，减少了无谓的变更。
5. 监督和控制项目工作
在项目执行的过程中总会遇到各种各样的问题。那么怎样才能预防和控制各种各样问题的发生呢。我以日志、周报及周例会的方式，随时了解项目进度，适时进行调整和动态控制。以项目进度开发表为依据，让每位项目组成员知道自己所承担的任务时间表，使其根据所承担的任务制定出自己的详细工作计划，并提交给我进行审阅。
日志是了解每个项目组成员工作情况的很好的方式，我要求每个项目组成员在下半前半小时，对自己每天的工作都要进行详细的记录，并提交给我，进行审阅，如果发现项目关键任务延期，或者在技术层面和业务层面出现一般性的开发难度，在询问清楚原因后，以“当日事当日请”的原则，我就会安排加班解决当日遗留问题，绝不将当日遗留问题拖至第二天解决。除非发生重大需求变更或遇到重大的开发技术难度时，才会延期进行解决。这样可以做到随时了解项目进度，随时解决项目中出现的问题。
每周末我会根据所有项目组成员在日志中体现出来的任务完成情况，后续开发计划和遇到的问题编写每周的周报，在下周一的早晨，以周例会形式向甲方的项目负责人进行汇报，并于甲方的项目负责人和该行业业务骨干人员对上周工作进行确认、总结，对上周工作的进展情况做出结论，并决定是否调整这周的进度计划。
6. 整体变更控制
项目开发的过程中客户的需求经常会有变更。为了防止频繁的变更对项目进度等带来的不利影响。项目的初期我们成立了由客户方、开发方和监理方组成项目控制委员会ccb。客户或者开发方每个需要的变更都要经ccb的批准才能执行。
7. 项目收尾
经过项目全体人员的共同努力，2012年8月终于完成了项目验收。回顾项目的整体管理工作的过程中，项目能成功得通过验收得益于在事前进行了充分的计划和准备工作。我觉得项目管理的能力和项目开发的能力是有很大的区别的。一个成功而高效的项目开发必须要有一个能统筹管理和善于沟通的项目经理。特别是作为大型项目经理我们主要工作就是平衡各种资源的利用，使其达到最佳的效率。怎样才能达到这个最佳。这是我在今后的工作中需要长期实践和摸索的内容。虽然项目成功通过了验收没有大的事故发生，但仍然存在许多问题，主要有以下几点：
1．对项目工作分解结构中个别工作包没有进行量化。在项目验收时，我们和客户对工作包的认识存在偏差，而对工作包的定义又没有明确的量化，造成验收工作的被动。通过和客户的沟通，决定先进行系统的全面验收，待到维护期时我们再进行改进。
2．软件测试不系统，用例准备扔不够充分，忽视了压力测试。系统实际运行后随着数据量的增加，运行速度下降很快，达不到设计要求。虽然通过升级硬件解决了这个问题，但造成了资金的额外投入。。
综上所述，在该项目的实施工程中，我得到了宝贵的经验和教训，如果对以上不足进行很好的总结和提高，可以“百尺竿头更进一步，在我项目经理的生涯中，在以后的工作中，我会留意克服，并将继续努力学习、总结经验，更好地完成项目。
企业技术改造中的几个问题
第一条为进一步加强贴息资金管理，发挥技术改造贴息资金的宏观导向和激励作用，引导社会资金投向，结合全区技术改造实际，特制定《××区企业技术改造贷款贴息资金管理办法》。
第二条对重点技术改造项目实施贴息的目的，是鼓励企业围绕品种、质量、效益进行技术改造，促进高新技术产业化，积极运用高新技术，改造提升传统产业，提高技术改造项目投资效益，增强企业的竞争能力。
第三条本办法中所称的贴息资金是指财政补贴给企业技术改造贷款项目的资金。
二、贴息资金安排的原则。
第四条区贴息资金主要安排符合国家产业政策和省、市重点技术改造贴息导向目录，经国家、省、市批准或备案，并列入国家、省或市技术改造投资计划的重点技术改造项目。根据择优扶强原则，重点支持产品技术含量高、带动性强、对本区经济和产业升级作用大的.项目；优先安排省或市、区重点企业、成长型企业和高科技企业的技术改造项目；优先安排经济效益好、经营者素质高、有良好信誉的利税大户企业的技术改造项目。
第五条坚持向省、市两级开发园区倾斜的原则。
第六条符合上述原则的企业技术改造项目，使用经核准的银行贷款，可以向区申请贴息。
三、贴息条件。
第七条符合以下条件的项目，可以申请区贴息：
（一）企业在区内进行工商注册登记和税务登记，并且其税收入区库；
（二）符合国家产业政策，项目经区经济贸易局登记备案；
（三）项目被列入市级以上技改项目、技术创新项目等贴息计划。
四、贴息的申请程序。
第八条凡需申请贴息的项目均应逐级申报有关项目可行性报告，并经有关部门备案。项目被列入省、市贴息计划后，需进行竣工验收合格，在办理省、市贴息的同时申报区配套贴息。
第九条凡符合贴息条件的项目，由有关单位按企业隶属关系向区经济贸易局、区财政局申报贴息。具体程序如下：
（三）方案报区政府分管领导审批；
（四）区经济贸易局、财政局联合发文公布计划；
（五）由区财政局拨付项目贴息资金。
五、附则。
第十条承担贷款贴息项目的单位要认真贯彻责任制，专人负责，确保项目顺利开展，按时竣工。列入年度贴息计划的项目，应在贴息计划下达之日起1年内办理贴息资金的申领手续，逾期取消贴息资格。
第十一条各开发区、街道经贸局和经管办要严格按本办法组织有关企业申报贴息计划，并按要求办理贴息资金的拨付手续，确保资金及时足额到位，专项用于技术改造项目建设，并向区经贸局报告项目的执行情况。如在项目申报、实施和办理有关拨付手续过程中有弄虚作假、截留占用资金行为的，将取消该项目贴息资格，并追究当事者责任。
信息技术教学应注意的问题
年底，通常被认为是劳动合同续签的集中期，因为大多数企业都会选择在这一时段来给员工续签劳动合同。不过，我们公司员工劳动合同的续签倒不是特意强求非得是要在这个时段，而是根据各人不同的劳动合同到期时间来定的，顺其自然罢了。劳动合同续签最怕的是过了原劳动合同期限到期之日，企业还未与员工续签劳动合同，继续留用员工工作，而形成事实劳动关系了。因为这样企业就会陷入被动，一旦要以此辞退员工，那就不叫终止劳动合同了，而是解除劳动合同，而企业违法解除劳动合同跟终止劳动合同的性质和赔偿责任是不一样的。我们之前碰到过因管合同的小文员做的劳动合同期限登记表有误，比实际合同要长一个月，而该员工本身是公司不想用的，想到期后终止合同，结果却出此意外，导致劳动合同已过期了仍未终止而无法终止。因此，劳动合同的续签一定要在原劳动合同到期日之前完成，超一天都不行。超了就无法按原合同期限终止了。至于劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》，我倒觉得未必，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可（务必要注意要在原合同到期日之前完成）。续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办？那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。另外，为了规避和规范劳动合同，在不降低原有劳动合同条件的情况下，在续签劳动合同时，要改进和完善原有合同疏漏或不规范之处（尤其是对企业不利方面），如原来把岗位和工作地点写得太细太明确的，续签时就要改变，尽量写大写泛，以便今后好操作异地或大职位体系内的调岗；原来没有把保密协议和竞业避止、员工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去；等等。总之，要修正和杜绝一切内容不全不规范的合同风险。还有，年底是劳动关系的敏感时期，如果企业不想跟员工续签劳动合同而要终止，应单独个案处理，各个击破，不要统一集中处理，以免员工抱团，发生群体性劳动争议。
[年底劳动合同续签应注意哪些问题？]。
企业技术改造中的几个问题
在竞争日益激烈的全球市场，许多公司面临着需要获得迅速增长的挑战。鉴于股票持有者要求他们的投资在转手交易时有所回报，许多雄心勃勃的经营团队通常是经过长期的投资来获得发展，而不是依靠购买一些较小的业已在所进入的行业取得了成功的企业。并且，当大量实际上的和财务的利益的迅速实现，品牌合并问题会伴随着新的效益出现，可能会混乱，更糟的是，忽略了新公司的股东。
为了两使公司能从合并中取得最大利益，上面的这些问题(和多数其他的)必须是先了解才能够提出来。毕竟，消费者是变幻无常的，容易被误导，对商品注意的时间也是比较短暂的。忽略品牌在合并过程中的角色是不明智的，这可能导致两个品牌的影响被削弱,而不是使它们合并后的那个品牌得到加强。
下面是一张公司合并过程中可能出现的问题和活动的核对单，品牌经营者必须考虑到合并后的各种因素，并想办法保证品牌能够得到健康和良好的发展。
品牌可以以多种方法合并:哪种方法符合你的情况呢?
两个品牌合并时,通常有几种似是而非的战略需要考虑进来，这些策略包括从建立一个“多品牌组合”（houseofbrands），就像宝洁公司所采用的那样，到建立一个“单一品牌/品牌化组合”（brandedhouse），例如哈佛大学的品牌。
要决定哪种方法是最适合你公司的合并，品牌经营管理者常需要为合并双方建立商业合同。聘请一个知识渊博的、熟悉各种不同类别合并事宜的赞成与反对的理由的品牌方面的专家，这样有助于加速合并的进程，并提供一个游戏替换（game-changing）的建议。
这完全取决于消费者：知道他们是怎么想的，对品牌和合并的看法又是什么吗？
了解所有重要顾客的最快捷的途径是质量调查，特别是和各自最忠实的顾客做面对面的交谈。在这个过程中对于消费者认知的发现和洞察，有助于进行对不同竞争性的和足可支撑的品牌组合的战略的确定。
每个公司都有自己的竞争体系：品牌的合并会对整个公司的有怎样的影响呢？
并购活动无疑正处于竞争状态，因此，品牌管理人员必须要去了解今天他们的品牌是怎样进入消费者的心里的，以至明天可以为合并后的品牌建立一个新的市场位置。对各自公司深入的沟通分析是个良好的开始，应把从分析中得出的发现和他们竞争对手公开的信息做比较。这种活动可为这个新合并整体去取得一个独特的真实市场地位而提供机会。
今天是明天的昨天：两个公司如何能最好地利用他们各自的资源呢？
著名品牌往往有着丰富的历史背景和传奇故事，这些企业历史背景和传奇故事对消费者来说有某种特定的意义，他们经常在做购买决策时会无意识把那些因素考虑进来。品牌经营管理者必须把自己当作讲这些品牌故事的人，而且要以尊重过去并对未来充满希望的眼光来为合并后的公司品牌添入新的篇章。
进入公司内部：职工会对他们现在的公司，他们新同事还有合并本身有什么想法呢？
公司员工是最重要和关键的品牌大使。他们制造产品和提供服务以供消费者选购。此外，员工可以为消费者在购买商品之前、之中，或者之后都提供服务。在本质上,他们创造了品牌潜在购买的和推荐够买的消费者，这么重要顾客需要获得最高的尊敬。这些员工需要通过确认他们对公司的贡献并展示出来，需要进一步了解他们对合并的想法、感受和态度。
商业的最终形式是形象商业：如何让两个公司升级他们的形象又不会失去消费者？
设计蓝图：我们已经确认了核心问题，那么，该如何获得答案？
仔细想一下，某种意义上，你不是一位真正的品牌管理者，而是一名建筑师，为两个要合并的品牌提供指导，建立他们的新房子。在建房子之前，建议你利用品牌方案。这个方案有计划地确认合适的品牌策略，升级后的品牌地位，以及新的符号和形象。这些经审查、测试和核准的品牌文档在你整个建筑过程中，将作为一个参考工具，用来指导每一个前摄行的品牌决策，以实现一个新的整体跨越。
思索技术型人才的定位问题
今年是我毕业10周年，那么我从事软件行业也已经10周年了，过去，回首一下，发现自己什么都不是，为什么这么说，是因为我在最近几年没有找准自己的定位。当然这里面有很大一部分是自己的原因，但是也折射了很多中国的软件企业中技术人员的共性。
在技术方面，老板所想的只是怎么复用技术，怎么通过管理手段来解决这些技术方面的问题。此时，随着公司的成长，我们的年龄也在不断成长，而因为公司价值取向不在技术方面，所以也希望通过自己的技术和自己对公司的理解来转型成为市场或者管理人员，从而取得更大的发展，但是因为以前过于专注技术，而忽略了其他的东西的做法所体现出的弊端就特别明显，此时如想要往管理或市场方向转型就特别困难，那么如果不转型，长久搞技术的话，你就会和一个刚毕业的大学生差不多，转吧，你又达不到老板的要求，总而言之，就是处在了一个难上难下的境地，人也极度郁闷。
思索之后，觉得里面最大的问题就是定位问题。首先，是以前对公司的定位了解不够，没有看到公司发展后将会是怎样一番景象；其次，是对个人定位的思索不够。
最后总结一把，就是凡属是这种以企业项目为主的软件公司，必定不会和那种纯技术型的公司一样，不可能存在专业的技术人员，里面所谓技术人员，技术优势都无法得到持久的发展，我想这也是中国从事软件行业的大部分技术人才的共性，也是重工软件行业和国外软件行业的差别，中国的老板看重的东西和西方老板看重的东西是不一样的。
文章里我所说的不一定都准确，但是我想应该是很多技术人员有的共性，定位问题值得每个技术人员的思考，我的经验也告诉我们专注于技术的同时不要忘了和人的沟通，同时也要多学些管理知识，不然公司发展了后，吃亏的是自己。
克隆技术的伦理问题教案
随着市场经济的深入发展,企业对市场经济以至对整个社会的作用和影响越来越广泛,企业的行为与理念将会通过无所不在的市场而传遍社会的每一角落,其结果就是企业的行为与伦理“不止影响到个人,或只影响到消费者,而且能影响到其它的企业、社会、政府及环境.因此,它对整个经济、社会的'伦理水准的影响比各种经济人带来的影响更广泛、更持久.”所以,作为企业主要的市场行为--市场竞争活动,它对整个社会的示范效应作用是非常明显的,因为,它不是一种纯经济活动,其伦理的因素也起着十分重要的作用.
作者：高薇李玉作者单位：高薇(山西省财税专科学校)。
李玉(太原铁路分局职工学校)。
刊名：前进英文刊名：forward年，卷(期)：“”(12)分类号：b82关键词：