部门经理简历（模板18篇）

部门的成员应该具备一定的专业知识和技能，以便更好地履行职责和完成工作任务。下面是一些部门工作总结中常见的挑战和解决方法，希望能够为大家提供一些解决问题的思路。

部门经理个人简历样本

部门经理助理英文简历

3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。

7、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门经理;。

8、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;。

人事部门经理个人简历表格

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

民族：

汉族。

户口所在地：

身材：

160cm46kg。

婚姻状况：

年龄：

诚信徽章：

人才测评：

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

/jianli。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

人事总监/经理/主管、绩效考核人员、薪资福利人员：

工作年限：

7

职称：

高级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

5000--8000。

希望工作地区：

广州不限。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：建筑与工程。

担任职务：

工作描述：

3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化；

4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订；

5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的预防和追溯；

6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：

人事行政部部长。

工作描述：

3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分；

4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行；

5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等；为业务发展提供hr增值服务；

6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平；

7、担任企业年会及各大型活动司仪，塑造、凝聚、宣扬企业文化。

离职原因：

家庭因素。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务：

行政专员、企管部主管。

工作描述：

3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务；

4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈；

5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行；

6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美rohsul标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。

离职原因：

个人原因寻求广州发展。

志愿者经历：

公司名称：

担任职务：

爱水志愿者。

工作描述：

为迎接亚运会的到来，2010.3月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。2010.4月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。

教育背景。

毕业院校：

华南师范大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

人力资源管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州鲲鹏质量认证咨询有限公司。

iso9001。

iso内审员。

3682。

尚德培训机构。

人力资源管理师。

人力资源管理师。

华南理工大学。

人力资源经理培训。

语言能力。

外语：

英语良好。

其它外语能力：

暂无。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

具备出色的沟通协调能力,参与并影响中高层重大战略决策,大胆谏言献策,善于提出建设性和前瞻性管理理念.自信冷静,有较强的应对及处理突发事件的.能力和良好的职业素养。

形象大方言谈优雅,经常策划主持企业重要活动,被授予“金牌肆意称号”代表处理公关事务,有较好的政府资源.文字功底好,能独立编撰各种公司制度及企业文案;极具亲和力和号召力。

持有c&e驾照。

高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。

生产部门经理求职简历

姓名：

性别：

男

年龄：

22岁。

身高：

173cm。

婚姻状况：

未婚。

居住地：

西安市。

身份证：

6124231418。

户口地：安康工作年限：2年普通话：一般最高学历：大专(全日制)专业：生产过程自动化证书编号：117366100833当前薪酬：0元英语级别：二级计算机：一般求职意向。

意向地区：

西安市。

意向岗位：

设备主管/工程师。

住房要求：

不需要提供。

保密。

工作经验。

时间：

公司名称：

******。

职位名称：

设备技术员。

3000元。

工作描述：

太阳能电池组件设备的日常维护和保养。

时间：

公司名称：

江阴鑫辉太阳能有限公司。

职位名称：

操作工。

2500元。

工作描述：

丝网印刷工序电池片的分类检测。

简历详述。

自实习开始最先接触太阳能电池片，到后来接触电池组件，对于电池片和组件的生产工艺流程有一定的了解，我希望贵公司能给我一个机会，我一定会抱着一颗学习的'心，把自己会的运用起来，不会的抓紧时间赶上。

教育/培训。

学校。

学历。

开始时间。

毕业时间。

证书编号。

专业。

西安航空技术高等专科学校。

大专。

117361201106100833。

生产过程自动化。

生产过程自动化是从事生产过程控制、自动化仪表的安装、调试、运行、维护、技术改造、设计和管理等工作。

人力资源管理部门经理简历

求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。

在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。

性别：女。

年龄：26。

民族：汉。

政治面目：团员。

居住地：北京。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

到岗时间：一个月内。

工作性质：全职。

希望行业：金融/投资/证券。

目标地点：北京、上海、南京。

期望月薪：面议/月。

2012/8—至今：xx投资有限公司。

所属行业：金融/投资/证券。

主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。

2011/7--2012/7：xx大酒店。

所属行业：酒店/旅游。

市场销售部宴会销售专员。

主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。

2007/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。

证书。

2009/12大学英语六级。

2008/12大学英语四级。

英语：熟练。

普通话：精通。

多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

业务部门经理个人简历

三年以上工作经验|男|28岁(1988年5月5日)。

居住地：徐州。

电话：186*******(手机)。

e-mail：

最近工作[1年5个月]。

公司：xx有限公司。

行业：服装/纺织/皮革。

最高学历。

学历：本科。

专业：网络经济。

学校：徐州工程学院。

求职意向。

到岗时间：一周以内。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革。

目标地点：徐州。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/10–/3：xx有限公司[1年5个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

1.负责集团公司服饰品牌的线上运作;。

2.制定出品牌电子商务发展方向和落地执行规划;。

3.组建电商团队;。

4.清晰业务模式，优化业务流程;。

/9–2013/7：xx有限公司[1年10个月]。

所属行业：互联网/电子商务。

技术部副总监。

1.负责电商平台开发运营规划，协助技术总监日常部门管理;。

2.负责整体解决方案的底层框架设计和数据设计;。

3.负责callcenter、crm、erp业务系统开发和维护;。

4.完成电商平台上线。

教育经历。

/8—2011/6徐州工程学院网络经济本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

本人接受过正规的'教育，具有较好的素养，肯学习进取，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感。有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。

业务部门经理个人简历

在个人简历里一定要展现自己对知识非常渴望的态度，比如你会利用工作之外的时间去主动学习，并且会跟老同事积极请教工作方面的问题，利用这两个方式尽快提高自己的水平以此可以将工作做得更好。在某方面的时间并不是主要的，关键在于一个人花费在某方面的时间有多少。有些人在一个行当你呆了五年，可是他每天只花费几分钟时间去思考这个行当，而你每天能够花费额外两三个小时去思考和学习这个行当，那么进步速度自然比人家快。为此利用学习时间战术去博取企业的好感，这样将为你赢得一线生机。

其次，在简历里显示你已经打算长期在这个行当工作的决心，因为面临一个新的领域可能因为不适应而尝试了几个月就退出来了。所以你要说自己在这个领域怎么发展，把计划列清楚，如果出现问题你又会怎么面对，企业才不会担心你来一段时间因为困难就跑了。

下面是小编和大家分享的部门经理个人简历范文，更多相关信息请关注(/jianli)。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：甘肃-西峰年龄：29。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州。

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

寻求职位：品质经理、品质主管、体系主管。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-06湖南工学院电子商务大专。

培训经历。

工作经验至今6年1月工作经验，曾在2家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：品质主管/管理者代表(副)岗位类别：部门经理。

工作描述：1.熟悉iso9000,iso14000,iso/ts16949体系运作并协助管理者代表推行体系.熟悉文控中心相关工作.

2.体系文件及各种品质文件(品质规范/qc工程表/管理工程图等)的编写及相关表格的.制作.

3.对原材料品质及rohs的监管(xrf分析及icp测试报告符合性评审与追踪).问题反馈及供应商的考核.

4.利用spc,fmea,直方图等工具对制程品质问题的分析,改善与跟踪.

5.对客诉问题及客退品进行及时有效处理(8d报告/问题解决的五原则表)与跟进.

6.能熟练使用和调校多种仪器,设备(如xrf,恒温恒湿机,高压机,lcr,脉冲机等).

7.可有效应对不同客户稽核,内审,外审等审查.

8.负责品管员品质意识及品质技能的培训,和全员体系知识的培训.

9.品质部日常事务安排,人员的管理与调度.

离职原因：回家。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：iqc主管岗位类别：其他相关职位。

工作描述：1、熟悉iso9000及qc080000等管理体系。

2、掌握品质理论基础知识，懂得品质管理的基本思路，操控方法，qc七大手法、cpk等手法的运用。

4、对供应链管理，来料、制程、最终出货有系统的管理方案。

5、熟练应用办公软件、erp系统，提高企业运作效力。

6、良好的沟通能力，协调各部门及时处理品质异常。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：it及网络相关岗位类别：其它相关职位。

项目经验。

担任职位：管理者代表(副)。

项目描述：ts16949体系开始筹备,培训,资料准备,现场维护,体系推进,内审,迎接外审,直到最终顺利通过审核,取得证书.

责任描述：协助管代并参与ts16949的所有工作.

技能专长。

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试三级。

计算机详细技能：基本的软硬件操作,及日常办公,等不存在问题.

技能专长：能獨立从事品质管理相关工作及iso體系推行與维护.?

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：口语一般。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：有志做一名优秀的管理人士.

其他要求：五险一金,。

自身情况。

人力资源部门经理简历

姓名：

目前所在：天河区年龄：29。

户口所在：河南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：179cm。

诚信徽章：未申请体重：78kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：销售管理：，市场/营销：，生产经理/车间主任：

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州。

工作经历。

广州天越软件科技有限公司起止年月：-09～-02。

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：区域经理。

工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：销售代表。

工作描述：工作职责：新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：车间主任。

工作描述：工作职责：现场管理，生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等。

保险类勿扰!

离职原因：辞职。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：信阳师院。

专业一：管理专业二：管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

自我评价。

本人拥有3年工厂管理经验，7年市场销售经验，曾受过iso9000、6s管理等培训，有市场运作与客户跟进经验、开拓市场等工作经验。

部门经理的英文求职简历

电话：xxxxxxxx（手机）。

e-mail：xxx@最近工作[x年x个月]。

公司：xx石油开发有限公司。

行业：石油/化工/矿产/地质。

职位：生产/工艺质量经理最高学历。

学历：本科。

专业：化学。

工作性质：全职。

希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

目标地点：xx。

期望月薪：xx/月。

目标职能：部门经理工作经验。

20xx/x—至今：xx石油开发有限公司[x年x个月]。

所属行业：石油/化工/矿产/地质。

质检部生产/工艺质量经理。

1、负责健全公司安全准则，保证生产运营符合安全标准；

2、提供生产员工安全指导和生产培训；

3、负责维护实验室设备，保证实验室工作运行顺利；

4、负责监督生产过程，针对生产工艺提供改进建议；

5、负责保证生产安全，减少设备故障率，

20xx/x--20xx/x：xx食品开发有限公司[x年x个月]。

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)。

品管部化学分析师。

1、负责解决生产中出现的质量问题，对相关问题做好预防措施；

2、负责测试生产设备的稳定性；

3、负责测试产品的安全性；

4、负责制定测试程序；

所属行业：原材料和加工。

工程部产品工程师。

1、负责有害物质、原材料分析；

2、负责健全、维护质量监测和管理流程，保证工作有序展开；

3、负责不定期对产品中的化学物质做抽样调查，保证产品的安全性和可靠性；

4、负责对公司内部所用的化学物质进行管理和质量审核；

部门经理助理个人求职简历

姓名：大学生目前所在：东莞年龄：23户口所在：揭阳国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：160cm诚信徽章：未申请体重：56kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：高级管理：，行政/后勤：，院校教务管理人员：工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：--3500希望工作地区：广州,珠海,中山工作经历东莞雅浪电信有限公司起止年月：-07～至今公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：经理助理工作描述：1、主管营业厅日常营业事务，如调配店面物流资源，制作每周员工的作息表，传达上级信息及任务等;2、负责客户服务，接受客户的各项业务咨询办理;3、协作处理电信非正常业务，如撤销业务单，参加紧急会议、专项业务培训、新业务推广的培训;4、创建员工绩效奖励制度，落实奖励公司奖励政策;离职原因：普宁市明叶塑料制品有限公司起止年月：-07～2009-09公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备担任职位：行政助理工作描述：参与公司行政部门的'日常工作，如协助生产部门与行政部门的工作联系、处理日常文件的整理和归类、安排员工的出差与培训事宜及领导临时交代的其他各项事务等。离职原因：实习期满教育背景毕业院校：广东海洋大学最高学历：本科获得学位:法学学位毕业日期：2010-07专业一：政治学与行政学专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号-092006-07普宁梅峰中学政治学科揭阳市高考政治单科第一名-2006-092010-07广东海洋大学政治学与行政学校优秀学生奖学金两次-语言能力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长能够熟练操作日常办公软件msoffice，并取得计算机等级证书;精通普通话、潮汕话、熟练粤语;具有良好的文笔功底;核心优势——办公能力：两年学院辅导员办公室助理;组织能力：三年学校团委学生会干部(部门部长);沟通能力：三年心理协会学术组、平辈交流组委员;个人自传本人具有较强的组织协调能力、服务意识和团队精神;善于处理各种事务，乐于与人沟通，接受能力与动手能力强，对工作有责任心，做事认真细心，有耐性。本人属于学习、实干性职工，勇于迎接挑战，敢于承担责任，能在高压力环境下工作;愿服从上级领导安排，从低层踏实做起，不断提高工作能力，为贵单位的发展献出一份力!

生产部门经理求职简历

个人简历是给用人单位的招聘官看的，而不是自己看的。在个人简历上必须要有较高的阅读性，才能体现出个人简历的作用来。

个人信息。

性别：男。

年龄：43岁民族：汉族。

工作经验：以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：江西景德镇浮梁县。

自我评价。

为人热情、开朗、热爱生活。工作态度严谨，有丰富的管理经验和经营理念。

求职意向。

希望工作地点：浙江浙江江苏江苏上海上海上海。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

从事基层到中层到高层的生产管理方面十多年，在计划生产、组织生产、、生产跟进、品质跟踪等个方面积累了丰富的管理经验与经营理念。希望获得一个可以展示能力的空间与平台。同时也希望在新的环境能够学到更多经验、理念。丰富自身知识。期望更大的发展。

工作经历。

所属行业：电子、微电子技术(民营企业)。

担任岗位：经营/管理类/部门经理。

职位描述：从2004年服务于新大洋电子有限公司至2010年。致力于生产部门的生产管理。日常工作以安排生产、品质管控、技术协调及人员素质、修养的培养。熟悉电动车整套生产工艺及技术、品质。参与了控制器、电机工艺流程的优化、技术的更新。在生产线产能的提升方面有很大的突破。

教育经历。

技能专长。

技术职称：企业经理。

语言能力：其他：差;其他：差;中文普通话：熟练。

所在地方言：一般;一般。

计算机能力：初级。

其它相关技能：

企业公司生产管理、在电动车整车配套方面有丰富的经验。

拓展阅读：个人简历如何赢得的招聘官的好感。

首先，要能够的知道对方是如何来筛选简历。

求职者们编写个人简历，并投递简历让招聘官看到，而对方就是通过的筛选个人简历的方式，来选拔出最为适合的人才。那么，个人简历在其中所能够起到的作用，则要看能不能顺利的`通过筛选。在这里你要知道对方是如何来筛选简历的，如果对方是海量浏览个人简历并帅选，那么你写的个人简历过于冗长，或者“面相”不好看，那就很难搞让对方喜欢了，更不要说好感。了解其的筛选的方式，则是赢得好感的第一步。

其次，要能够迎合对方的喜好。

要让招聘官喜欢你的个人简历，还要知道对方的喜好，比如说有些企业在招聘上习惯看到人才的软实力，越多的奖励其优势越多，而有的企业公司在招聘上，更在乎其学历、硬技能，对奖励看重也是其含金量。那么，针对不同的喜好，也要不同的对策，才能赢得对方的好感。

最后，编写个人简历也要讲究其原则。

好的个人简历总是要有个人简历的基础，编写个人简历要讲究其原则，例如你所编写的个人简历要真心诚意，要有事实依据，所有的招聘官都不喜欢被欺骗。

人力资源部门经理简历

姓名：性别：男。

籍贯：湖北黄冈民族：汉族。

婚姻状况：已婚年龄：42。

现所在地：广东佛山身高：170cm。

证件类型：(已屏蔽)。

求职意向/概况。

毕业学校：湖北省.湖北大学本科毕业语言水平：英语:一般日语:良好。

专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练。

最快到岗：随时到岗工作年限：2个月。

希望地区：广东。

希望岗位：总经理总裁(正/副)总裁/总经理/ceo。

待遇要求：面议(要求提供住房)。

其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!

从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验。

9年家用电器行业企业经营管理从业经验。

职业技能/专长：1995年3月至8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

培训学习：

1910月至10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

素质能力：

1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。

2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

教育/培训。

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。

1999年10月~月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入!

1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中学读高中理工科高中高中毕业证。

工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验。

(1月~9月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：集团总经理薪资水平：保密。

工作描述：201月至209月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

总经理工作职责：

2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。

4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;。

8.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。

9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

工作业绩：

年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6s管理，公司严格按照iso9001：质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

(1月~2009年1月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：总经理〔总裁〕薪资水平：保密。

工作描述：201月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

总经理工作职责：

2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。

5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;。

6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。

工作业绩：

2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工多人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、ts16949认证、mrp、erp系统控制，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。

离职原因：换个新的环境。

(1999年10月~2004年1月)。

公司性质：外商独资·外企办事处行业类别：机械制造·机电设备·重工业。

担任职位：生产副总薪资水平：保密。

工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

生产副总职责范围：

1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;。

3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;。

4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;。

5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行iso9001、2000品质管理和6s现场管理。

培训学习：

1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

工作业绩：

1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了iso9001：2000质量体系认证，iso14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和mrp、erp系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。

离职原因：谋求新的发展。

(1995年3月~1999年8月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：机械制造·机电设备·重工业。

担任职位：工程部经理/生产部经理薪资水平：保密。

工作描述：1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围：

1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;。

2.全公司的水.电.气的正常供给;。

3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围：

1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;。

2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;。

4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。

工作业绩：

1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有c48、c49、c55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了iso9001：2000质量体系认证。

离职原因：谋求发展。

(1992年10月~1994年12月)。

公司性质：股份制企业行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：技术员【工程师】薪资水平：保密。

工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。

离职原因：工资太低。

部门经理求职简历

婚姻状况：已婚籍贯：河南三门峡。

政治面貌：其它目前所在地：景三路8号。

•求职意向。

期望职位：行政经理。

职位类型：全职工作地点：浙江省。

工资待遇：5000住房要求：只提供住。

•工作经验。

工作经验：

工作经历：

—在浙江鑫鸿拉链做行政主管。

在知音服饰做行政经理年初该公司员工有原来的70余人通过我和领导的`努力对公司进行改革改善公司生活环境，对公司的企业文化的创建现在员工已发展到现在300余人。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：洛阳师范。

所学专业：工商管理毕业时间：1993-6。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：普通其它能力：优秀。

部门经理个人简历

户口所在：湛江。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：168cm。

诚信徽章：未申请。

体重：54kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：经理。

工作年限：6职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500——5000。

希望工作地区：深圳。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

工作描述：广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的“广东造价通”，“广东造价通”提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据20xx年广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。“广东造价通”作为广东省建设工程造价管理总站指定的建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的需要。

职位描述：

1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹。

2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系。

3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量。

4、主导销售部大客户的签约与谈判工作。

5、收集、整理本部门的`客户档案，分析客户需求。

离职原因：个人原因。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：销售主管。

工作描述：在广东天拓资讯科技有限公司工作三年多；工作内容包括：1、负责项目部的管理工作；编制、实施公司季度及年度销售计划，管理销售工作，完成销售目标。2、根据市场信息和搜相关行业政策与信息制定销售计划及产品策划。3、负责对业务员的业务培训、绩效考核和督促，部门业绩进行个人分配。4、处理部门之间的。沟通及问题处理。

离职原因：私人原因。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：华中科技大学。

专业一：计算机科学与应用专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

五年以上的销售管理及销售工作经验，擅长团队管理。对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。工作努力，积极进取，责任心强。高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的观察力和应变能力。出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

个人自我评价。

工作认真负责、积极、乐观，具有团队合作精神、创新意识，有服务的心态，有奉献精神。

部门经理个人简历

二年以上工作经验|男|26岁（1990年3月20日）。

居住地：上海。

电话：150******（手机）。

e-mail：caozhi@。

最近工作[1年8个月]。

公司：xx公司。

行业：家具、家电、工艺品、玩具。

职位：质量管理。

最高学历。

学历：本科。

专业：音乐策划与管理。

学校：xx音乐学院。

工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有10年实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的`利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：家具、家电、工艺品、玩具。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：质量管理。

20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]。

所属行业：纺织品业。

1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。

2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。

3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。

4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。

5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。

20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。

所属行业：纺织品业。

1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施。

2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排。

3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善。

4、监督部门人员工作，统一品质接受标准。

2007/9—2011/6xx音乐学院音乐策划与管理本科。

20xx/6大学英语四级。

20xx/12大学英语四级。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

部门经理求职简历

求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。

在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。

以下是小编和大家分享的人力资源管理部门经理简历范文，更多资讯请点击(/jianli)。

个人信息。

性别：女。

年龄：26。

民族：汉。

政治面目：团员。

居住地：北京。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

求职意向。

到岗时间：一个月内。

工作性质：全职。

希望行业：金融/投资/证券。

目标地点：北京、上海、南京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/8—至今：xx投资有限公司。

所属行业：金融/投资/证券。

主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。

/7--2012/7：xx大酒店。

所属行业：酒店/旅游。

市场销售部宴会销售专员。

主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。

教育经历。

/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。

证书。

/6人力资源管理师。

/12大学英语六级。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语：熟练。

普通话：精通。

自我评价。

多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

更多。

部门经理求职简历

性别：女身高：168。

婚姻状况：未婚籍贯：江苏。

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：助理秘书客服行政人事培训。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

•工作经验。

工作经验：3年。

工作经历：

在岗时间：-7----10。

所在公司：有限公司。

工作职位：总助、行政人事。

教育背景。

最高学历：本科毕业院校：

所学专业：国际贸易、英语毕业时间：-10。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：精通其它能力：英语、计算机。

所获证书：

教育培训经历：

毕业时间：-9--2008-6。

毕业院校：江苏南通航运学院。

所学专业：国际贸易、英语。

获得学历：高中。

教育内容：国际贸易和英语两专业毕业。

部门经理个人简历

姓名：

性别：男。

籍贯：湖北黄冈。

民族：汉族。

婚姻状况：已婚。

年龄：42。

现所在地：广东佛山。

身高：170cm。

证件类型：（已屏蔽）。

求职意向/概况。

毕业学校：湖北省。湖北大学本科毕业。

语言水平：英语：一般日语：良好。

专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练。

最快到岗：随时到岗工作年限：18年2个月。

希望地区：广东。

希望岗位：总经理总裁（正/副）总裁/总经理/ceo。

待遇要求：面议（要求提供住房）。

其它要求：要求有食宿，买社保，能配车！

从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验。

9年家用电器行业企业经营管理从业经验。

职业技能/专长：1995年3月至1999年8月在格力电器。压缩机有限公司工作（中美德合资企业）。在此工作期间，开始担任工程部经理职务；后因工作需要，同时兼任生产部经理职务，并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌！

培训学习：

1999年10月至20xx年10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

素质能力：

1、本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代行为理念与压力承受能力。

2、具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3、有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

4、本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑；思维敏捷有全局观念和创新能力；善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源；电脑操作熟练。

教育/培训。

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。

1999年10月~20xx年10月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入。

1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中学读高中理工科高中高中毕业证。

工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验。

（20xx年1月~20xx年9月）。

公司性质：中外合营（合资、合作）行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：集团总经理薪资水平：保密。

工作描述：20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作（中外合资企业）担任集团总经理职务。

总经理工作职责：

1、全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标。

2、组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告。

3、决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员。

4、督促财务部门做好成本核算工作。在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动。

5、大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标。

6、督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市。做好旧产品的改良工作。

7、督促质量保证中心做好产品的`质量控制计划，落实并执行。生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益。

8、全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。

9、协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

工作业绩：

20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的`经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件（曲轴、连杆）的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6s管理，公司严格按照iso9001：20xx质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，20xx年度销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001：20xx质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗！

文档为doc格式。